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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense Sul Fluminense, 01/12/2011. Edição nº 799

No dia 24/11, cerca de 30trabalhadores que têm direito aoprocesso da radiação ionizantecompareceram a uma reunião nasede do Sindicato. O objetivo foijustificar o fato de que a decisão doprocesso foi adiada. Ela estavaprevista para ainda este ano, com opagamento dos valores. A garantiahavia sido dada pela empresa, mas,com a mudança do diretor de RH,houve um retrocesso, e agora o

Em reunião dia 24/11, na sede doSindicato, compareceram cerca de 100trabalhadores da GIL, e ficaram bemevidentes a revolta e a insatisfação como que está acontecendo em uma dasprincipais áreas da CSN. Os saláriospagos aos funcionários têm grandesdistorções . Trabalhadores com a mesmafunção e com mais tempo de casarecebem menos do que outros. Essadesculpa esfarrapada de que oproblema foi causado pelaprimarização já está saturada. O

Reunião da Radiação ionizante

Reunião com os trabalhadores da GILproblema vem se alastrando há anos, eo valor que irá ser gasto para equalizaros salários é insignificante em relaçãoao lucro que a empresa vem tendo.

E agora, ainda inventaram umnovo protetor auricular que tem oobjetivo de cortar a insalubridadedos já tão minguados saláriospagos aos trabalhadores. Iremospedir uma fiscalização daGerência Regional do Trabalho(GRT) na área, pois essa situaçãonão pode continuar.

O que aconteceu com a cestade Natal da CSN?

Nos 70 anos da empresa, o que os trabalhadores ganham é uma cestade Natal sem peru, sem chester e sem tender

Nos 70 anos da CSN, sua cesta deNatal vem sem chester, peru ou tenderpara a ceia do trabalhador e suafamília. A nova cesta nem ao menosvem numa bolsa térmica, como eraentregue há anos. Agora, na caixa, ostrabalhadores encontram itens que

costumam figurar em cestas básicas.A indignação é grande, pois

muitos contavam com a cesta daempresa para sua ceia de Natal. Éimpressionante vermos o descasocom que a CSN trata seuscolaboradores. Enquanto há

empresas que dão um televisorLCD para cada funcionário em suacomemoração de 30 anos noBrasil, a CSN retira itens da cestade Natal. Ainda há tempo de reveressa cesta e colocar os itens comoacréscimo!

processo está para julgamento noTribunal Superior do Trabalho.

O que podemos garantir é que écausa ganha, mas a empresa usatodos os recursos para protelar asações. É um compromisso dessadiretoria ser sempre transparente comos trabalhadores. Aqui assumimosnossas desculpas públicas, pois nosderam garantia de que as coisasseriam logo resolvidas, mas voltaramatrás depois da mudança da diretoria.

Ao contrário da CSN, quecompletou 70 anos e foi um marcoda industrialização do país, a Volks/MAN Latin America comemorou seus30 anos de Brasil, sendo 15instalados em Resende, valorizandoseus trabalhadores. Foram sorteadosdois carros Gol 0km, entre outrosvários prêmios. Além disso, todos osfuncionários receberam uma TV LCD32”, totalizando aproximadamentesete mil televisores. Essa é mais umademonstração de como se valorizae motiva a sua mão-de-obra.

Veja o exemplo das outrasempresas, CSN! É assim que se faz!

MAN/Volks: uma TVpara cada funcionário

PLR da SankyuA empresa informou que irá

pagar o valor integral da PLR emfevereiro de 2012.

Em mais um teatro, no dia 25/11,a tal comissão de PPR se reuniu com oobjetivo de acertar o pagamento destano ano que vem. Só para se ter umaideia, os dois representantes dostrabalhadores, escolhidos dentro dausina, assinaram concordando com aproposta da empresa. É bom deixarbem claro que, se eles votam a favor,os seus empregos ficam vulneráveis.

Além disso, temos duasconsiderações importantes a fazer.A primeira delas é que é irregulardefinir metas e critérios no fim doano. A segunda é que, mais umavez, desde que essa gestão doSindicato tomou posse, nãoassinamos o “acordo”, poisentendemos que a tal comissão

Reunião de imposição daPPR 2011

não tem legitimidade para definira PPR dos trabalhadores.

Por fim, ficou definido que ovalor pago será de dois saláriosbase, referentes a dez/2011, comas seguintes observações:- gatilho de pagamento: margemEBITDA 33,32%;- 100% variável;- Valor condicionado ao alcance dasmetas estabelecidas para cada área;- Será considerado para cálculo oresultado das metas da área onde oempregado estiver lotado em 31/12/2011;- Valor condicionado ao percentual deatividade;- Pagamento será efetuado até 30/04/2012.

NÃO À COMISSÃO!

Pesquisa divulgada em junho peloinstituto Vox Populi mostra que PauloPereira da Silva, o Paulinho, é o lídersindical mais importante e conhecidodo País. Perguntados se conheciamalgum líder sindical, 48% dosentrevistados lembraram do nome dopresidente da Força Sindical.

A pesquisa também mostrou quePaulinho é considerado o líder sindicalmais importante do país por 27% dosentrevistados.

O levantamento indicou tambémque o destaque de Paulinho aumentounos últimos dois anos. Em agosto de2009, a pesquisa espontânea mostrouque 31% das pessoas lembravam onome dele. Em comparação com esseresultado, a lembrança do nome dosindicalista em 2011 está 55% maior.

Outro ponto importante dapesquisa foi o reconhecimento dotrabalho da Força Sindical. Pelo

Segundo Vox Populi, Paulinho é osindicalista mais importante do país

levantamento, 36% das pessoasacham positivo o trabalho realizadopela central.

O reconhecimento tambémsignifica uma melhora significativacom relação a 2009, quando opositivo da Força representou 29%.

Alguns procedimentos não são feitos pelosdentistas conveniados. E quando são feitos, omaterial utilizado é de baixa qualidade, devo aobaixo valor pago pelos procedimentos. É um direitodo trabalhador receber tratamento decente!

Plano odontológico

O Sindicato solicita, com urgência,o comparecimento de Carmen LuizaPereira de Matos em nosso Departa-mento Jurídico.

Aviso

Aposentados e demitidossão beneficiados comcobertura de saúde

Aposentados e demitidos sem justacausa ganharam prazos para sebeneficiarem do plano de saúdeempresarial que usavam enquantoempregados. Os empregadosdemitidos poderão permanecer noplano de saúde por um períodoequivalente a um terço do tempo peloqual foram beneficiários dentro daempresa, respeitando o limite mínimode seis meses e máximo de dois anos.A regra garante ainda ao demitidoou aposentado o direito de manter suafamília como beneficiária.

No caso dos aposentados, quemcontribuiu por mais de uma décadapoderá manter o benefício pelo tempoque desejar. Quando o período forinferior a 10 anos, cada ano decontribuição dará direito a um ano noplano de saúde empresarial depois doregistro da aposentadoria.* Quem tem direito? Empregadosdemitidos sem justa causa eaposentados.* Há alguma condição paramanter o plano? Sim, o ex-empregado deverá ter contribuído nopagamento do plano e assumirintegralmente a mensalidade após odesligamento.

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