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Estratégica de Pessoas da Leme

O MOMENTOATUAL DO RH

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O início de um novo tempo!

• Velocidade da informação• Conectividade das pessoas

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A MAIS COMPLETA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO DEDESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, COMCONTROLE DE METAS, PDI E MUITO MAIS

Performance, Transparência e Meritocracia


Técnica

MODELO DE AVALIAÇÃO DA METODOLOGIA LEME

Técnica ComportamentalResultados

(Metas)Responsabilidades

(Atribuições)

Coeficiente de Desempenho

do Colaborador

(CDC)

Onde utilizar o Resultado da avaliação• Desenvolvimento do Colaborador (PDI)• Políticas de Remuneração• Políticas de Benefícios• Políticas de Carreira• Estudos para integração de pessoas e projetos• Descrição de Função Completa• Empenho Gestor x Colaborador• Respaldo Técnico para diferenças salariais • Matriz 9box


COMUNICAÇÃO: Capacidade para se expressar com clareza e precisão, adaptar a linguagem aos diversos tipos de interlocutores, ser assertivo na exposição e defesa das suas ideias e demonstrar respeito e consideração pelas ideias dos outros.

Exemplo de Escala 1 Exemplo de Escala 2

Problemas comuns:

• A avaliação por conceito normalmente é subjetiva • No conceito, o colaborador pode não entender a pergunta• Totalmente repetitivo para o avaliador• Induz ao erro e ao cansaço• Difícil distribuição e acompanhamento pelo RH• Trabalho árduo para tabulação e geração de estudos estratégicos


Benefícios:• Rápida• Intuitiva• Prática• Permite Revisão• Balizamento Instantâneo• Apurações Automáticas


Inteligência

para RH

Muito mais do que um Software


Benefícios da Ferramenta

para sua Organização:

• Fácil e intuitiva para os usuários

• Projetada para as rotinas do RH

• Informações dos Colaboradores em uma Única

ferramenta

• Integrado com sua Folha de Pagamento

• Participação Ativa do Gestor e do Colaborador

• Coleta das Avaliações de forma prática e rápida

• Relatórios Estratégicos para o Gestor e RH

• Análise por Indicadores/Evidências de Competências

• Auxilia a Empresa a definir claramente o esperado em

cada função

• Mantém a inteligência de RH de forma

organizada e acessível


100% Web em nuvem Privada

Compatível com Dispositivos Móveis

Plataforma Amigável e Intuitiva

Data Center com Servidores no Brasil

Backup de 45 dias em contrato

Monitoramento 24x7

Atendimento de Segunda a Sexta 8h às 18h (horário de Brasília)

Segurança de Dados em conformidade com as melhores práticas do mercado

Áreas reservadas no Servidor (um cliente não acessa a área do outro)

TECNOLOGIA LEME

INTEGRAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS

O GCA se integra a diversas plataformas:• Folha de Pagamento/ ERP• Active Directory / LDAP• Jaws (leitor de telas)

Via webservice, arquivo TXT, Excel, etc.

“Da nossa parte, a integração é garantida!”


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PROCESSO DE ABERTURA DA AVALIAÇÃO (USO DO RH)

PAINÉIS INTUITIVOS PARA ACOMPANHAMENTO DOS PROCESSOS

CADASTRO DE FUNÇÃO

CADASTRO DE COLABORADOR

Portal do Gestor,

Colaborador e

Business Partner

Onde o RH ganha FORÇA para sair do operacional e focar no estratégico.

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRPortal Gestor, Colaborador e B.Partner

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRAssistente Virtual do RH

Assistente Virtual do GCA, facilitando a vida do RH!

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRMenu minha equipe

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRResumo do Colaborador – parte I

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRResumo do Colaborador – parte II

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRResumo do Colaborador – parte III

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRMetas do Colaborador

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRPainel de Gestão de PDI da Equipe

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRDetalhamento do PDI

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRAgenda de Compromissos PDIs, Aniversário, T&D

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRRelatórios da Equipe


TECNOLOGIA PARA GESTÃO DE PESSOAS

Inteligência para RH

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRCiclos de Feedback

Avaliação

PDI

Contínuo

Espontâneo

Acompanhamentos

Solicitado pelo RH

Solicitado pelo

Colaborador

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRRegistro/Acompanhamento de Feedback

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BROrganograma da Equipe

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRDados do Colaborador

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRFale com o RH e Notícias

Notícias

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRTrilhas de Autodesenvolvimento

Ler capítulos I, II e II

Onde a Mágica dos dados estratégicos acontece...

Resultado da Avaliação e

comparativos da Função

Ranking dos Indicadores

Comportamentais Avaliados

Ranking da Avaliação Comportamental

Ranking Competências Técnicas e Avaliação de Responsabilidades

Ranking Competências

Técnicas Avaliadas

Responsabilidades Avaliadas

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BRDesempenho da Equipe, Setor e Filial

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BREstudos de População por Ciclo de Avaliação

WWW.LEMECONSULTORIA.COM.BREstudos Gerenciais do Ciclo de Avaliação

Relatorios wesley


• Geração automática de turmas com base na avaliação ou PDI;• LNT por Gaps da Avaliação;• Consolidação de PDI;• Relatórios Gerenciais Orçado x Realizado;• Lista de Presença;• Emissão de Certificados;• Cadastros de Institutos, Facilitadores e Programas de

Treinamentos;• Plano Anual de Treinamentos;• Seleção de Treinamentos X Gaps;• Seleção Colaboradores X Gaps X Cursos.

Gestão de Treinamento e Desenvolvimento


• Seleção de Colaboradores para projetos por: gap experiência, certificados, palavras-chave no CV, mini-CV do colaborador,

• Geração de Estudos;

• Competências Técnicas Autodeclaradas

Bancos de Talentos


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