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O DEBATE SOBRE A FLEXIBILIZAÇÃO
A LEI 13.467/2017
ENTRAVES ATUAIS: CRISE DE IDENTIDADE DO DIREITO E DO PROCESSO DO TRABALHO
– Legislação obsoleta – modernizaçãodo direito e do processo civil;
– Ativismo jurisdicional e insegurançajurídica;
– Alto grau de litigiosidade.
BASE IDEOLÓGICA DA REFORMA TRABALHISTA
–Aprimoramento equilibrado das relações contratuais;
–Valorização da Negociação Coletiva, sem perder de vista a necessidade de proteção;
–Combate à informalidade e inserção de excluídos;
–Reeducação processual.
APRIMORAMENTO EQUILIBRADO DAS RELAÇÕES CONTRATUAIS
EXEMPLOS PERTINENTES:
• O fim da hora de itinerário;
• O novo conceito de tempo à disposição no artigo 4º;
• A jornada de trabalho a tempo parcial;
• Rescisão de comum acordo.
VALORIZAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA, SEM PERDER DE VISTA A NECESSIDADE DE PROTEÇÃO:
EXEMPLOS PERTINENTES:
- Acordo prevalecendo sobre a convenção;
- Rol de matérias negociáveis (art. 611-A) e a proteção expressa de regras inegociáveis (art. 611-B).
- Banco de horas e acordo de compensação;
- Regime de 12 X 36;
- Negociação firmada pelo alto empregado.
COMBATE À INFORMALIDADE E INSERÇÃO DE EXCLUÍDOS
EXEMPLOS PERTINENTES:
- Terceirização;
- Disciplinamento do Teletrabalho;
- O trabalho intermitente;
- A empregabilidade da mulher.
REEDUCAÇÃO PROCESSUAL
EXEMPLOS PERTINENTES:
- Controle do ativismo jurisdicional;
- Honorários advocatícios de sucumbência;
- Regras atinentes a honorários periciais;
- Responsabilidade por dano processual.
