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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO SEDE CENTRAL: Rua Duque de Caxias, 368 - Centro CEP: 13015-310-Campinas-SP Fone/Fax: (l 9) 3739-4277 Caixa Postal 488 Site: http;/Av ww.s insa u d e. org.br PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PARA DATA BASE DE 1° de JUNHO de 2.013 (aprovada em Assembleia Geral Extraordinária do dia 19/3/2013) CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL: Os empregadores concederão urn reajuste salarial de 20% (vinte por cento), a partir de 01 de Junho de 2.013, a incidir sobre os salários do mês de maio de 2013, ficando compensadas as antecipações salariais concedidas no período. CLÁUSULA SEGUNDA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO: Aos empregados admitidos a partir de 01/06/2013 fica estabelecido o seguinte salário de ingresso, ressalvadas hipóteses mais benéficas, sendo que nenhum funcionário poderá perceber salário inferior aos ora estabelecidos, ficando, também, assegurado ao empregado admitido para a vaga de outro, despedido com ou sem justa causa, salário igual ao do trabalhador despedido ou, pelo menos, ao menor salário pago a outros trabalhadores que exercem a mesma função, excluídas as vantagens pessoais: FUNÇÃO ' * ' Auxiliar de Cozinha Cozinheiro Técnico de Nutrição Copeira Nutricionista Lacta rista Auxiliar de Lavanderia Oficial de Lavanderia Auxiliar de Limpeza Faxineiro Camareira Costureira SETOR ;^- '. SERVIÇOS DE'APOÍÒ '\o de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Lavanderia Hospitalar Lavanderia Hospitalar Higiene e Limpeza Higiene e Limpeza Hospedagem Costura SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO ' ' R$1.300,00 R$ 1.500,00 R$ 2.800,00 RS 1.300,00 R$5.500,00 R$1.300,00 R$ 1.300,00 R$1.500,00 R$ 1.300,00 R$1.300,00 R$1.300,00 R$1.500,00 SUBSEDES Americana: Rua Padre Epifânio Estevam , 510, Centro - (19) 3462-1680 Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225 Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 372, Centro - (16) 3335-1218 Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032 Posto Atend. Aíibaia: Rua José Bim, 349, andar, Centro - (l l) 4412-4428 Posto Atencl. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277 Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro-(18) 3S21-5392 Posto Atend, Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471 -0103 Posto Atend. índaíatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3S25-0755 Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950 Itu: Rua Benjamín Constaní, 357, Centro- (l 1) 401B-2956 Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 4595-6655 Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473 Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3413-1147 Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 28S, Centro - (19) 3818-4442 Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135 São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676 Tupã: RuaCaingangs, 401, Centro (14) 3496-1936 Página 1 Proposta Pauta de Reivindicações 2013-2014

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (l 9) 3739-4277

Caixa Postal 488Site: http ;/Av w w.s insa u d e. org.br

PAUTA DE REIVINDICAÇÕESPARA DATA BASE DE 1° de JUNHO de 2.013

(aprovada em Assembleia Geral Extraordinária do dia 19/3/2013)

CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL:Os empregadores concederão urn reajuste salarial de 20% (vinte por cento), a partir de 01 de Junho de 2.013, aincidir sobre os salários do mês de maio de 2013, ficando compensadas as antecipações salariais concedidas noperíodo.

CLÁUSULA SEGUNDA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO:Aos empregados admitidos a partir de 01/06/2013 fica estabelecido o seguinte salário de ingresso, ressalvadashipóteses mais benéficas, sendo que nenhum funcionário poderá perceber salário inferior aos oraestabelecidos, ficando, também, assegurado ao empregado admitido para a vaga de outro, despedido com ousem justa causa, salário igual ao do trabalhador despedido ou, pelo menos, ao menor salário pago a outrostrabalhadores que exercem a mesma função, excluídas as vantagens pessoais:

FUNÇÃO

' * '

Auxiliar de Cozinha

Cozinheiro

Técnico de Nutrição

Copeira

Nutricionista

Lacta rista

Auxiliar de Lavanderia

Oficial de Lavanderia

Auxiliar de Limpeza

Faxineiro

Camareira

Costureira

SETOR

;̂ - '. SERVIÇOS DE'APOÍÒ '\o de Nutrição e

Dietética

Serviço de Nutrição eDietética

Serviço de Nutrição eDietética

Serviço de Nutrição eDietética

Serviço de Nutrição eDietética

Serviço de Nutrição eDietética

Lavanderia Hospitalar

Lavanderia Hospitalar

Higiene e Limpeza

Higiene e Limpeza

Hospedagem

Costura

SALÁRIO PROFISSIONAL DEINGRESSO

' '

R$1.300,00

R$ 1.500,00

R$ 2.800,00

RS 1.300,00

R$5.500,00

R$1.300,00

R$ 1.300,00

R$1.500,00

R$ 1.300,00

R$1.300,00

R$1.300,00

R$1.500,00

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 372, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Aíibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l l) 4412-4428Posto Atencl. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro-(18) 3S21-5392Posto Atend, Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471 -0103Posto Atend. índaíatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3S25-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamín Constaní, 357, Centro- (l 1) 401B-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 4595-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 28S, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676Tupã: RuaCaingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

Página 1Proposta Pauta de Reivindicações 2013-2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310~CampÍnas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

Caixa Postal 488SHe: hflp://www.sinsaude.org.br

Auxiliar de Manutenção

Eletricista

Encanador

Engenheiro / Arquiteto

Jardineiro

Marceneiro

Oficial de Manutenção

Operador de Caldeira

Pedreiro

Pintor

Técnico Eletrônico

Técnico Mecânico

Engenheiro Clinico

Auxiliar de Farmácia/ Almoxarifado

Repositor

Técnico de Farmácia

Farmacêutico

Manobrista

Porteiro

Recepcionista

Segurança

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Manutenção Hospitalar

Farmácia e Almoxarifado

Farmácia e Almoxarifado

Farmácia e Almoxarifado

Farmácia e Almoxarifado

Recepção e Segurança

Recepção e Segurança

Recepção e Segurança

Recepção e Segurança

R$ 1.500,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 5.500,00

R$1.300,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 2.800,00

R$ 2.800,00

R$ 6.000,00

R$ 2.200,00

R$1.300,00

R$ 2.800,00

R$5.500,00

R$1.300,00

R$ 1.300,00

R$ 1.300,00

R$1.300,00 í

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam , 510, Centra - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraqnara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevclt, 110, Jd. Belvedere - (19)3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar. Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Cenlro - (11) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro-(18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro -(14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863/-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro- (l 1) 4013/2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 45*6-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 344&Z473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro-{14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Cuaçu: Av. 9 de Abril, 2S8, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676Tup3: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310~Campinas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifãnío Estavam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (l 9) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro-(16)3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l 1) 4412-442SPosto Atend. Bragança P.: Rua Ccl. Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Bscobar, 345 -Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Caixa Postal 4SSSite: http://www.sinsaude.org.hr

Telefonista

Vigia

Técnico em Segurança doTrabalho

Auxiliar de Enfermagem doTrabalho

Técnico de Enfermagem doTrabalho

Enfermeiro do Trabalho

Engenheiro do Trabalho

Motorista Administrativo

Motorista de Ambulância

Recepção e Segurança

Recepção e Segurança

SEESMT

SEESMT

SEESMT

SEESMT

SEESMT

Transporte

Transporte

R$1.300,00

R$1.300,00

R$ 2.800,00

R$ 2.200,00

R$2.800,00

R$ 6.000,00

R$ 6.000,00

R$1.500,00

R$1.800,00

., . ' ff\' " -M - -, *• , - .--,; - - • SERVlÇ0S/ADIV»NtSTHATlVQS: ' . * * ' , . : * '

Analista de Sistema

Assistente Administrativo

Auxiliar Administrativo

Auxiliar de Arquivo Médico

Auxiliar de Compra

Auxiliar de Contabilidade

Auxiliar de Faturamento

Auxiliar Financeiro

Auxiliar de Planejamento

Contador

Escriturário

Secretária

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

R$5.500,00

R$ 2.200,00

R$1.600,00

R$ 1.500,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 5.500,00

R$ 1.600,00 /

R$2.800,00 (. /

Itapira: Rua da Penha, 31 S, Santo António - (19) 3S63-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro-(l 1) 4013-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro-(l 1)4586-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, SÓ, Centro - (14) 3413-1147Posto Atend. Mogí Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 381ÉÍ-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 365^135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala IO - (19) 3631-3676Tupã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

Página 3Proposta Pauta de Reivindicações 2013-2014

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

Caixa Postal 488Site: http://www.smsaude.org.br

Técnico em Contabilidade

Técnico de Processamentode Dados

ADMINISTRAÇÃO

ADMINISTRAÇÃO

R$ 2.800,00

R$2.800,00

SERVIÇOS* DE ENFERMAfeENTE-FORMÁé^b SUPERIOR"^/ ' ', , „ i

Assistente Social

Auxiliar de Saúde Bucal

Auxiliar de Enfermagem

Biólogo

Biomédico

Enfermeiro Especialista

Enfermeiro Assistencial

Enfermeiro Intensivista

Fisioterapeuta

Fonoaudiólogo

Instrumentador Cirúrgico

Psicólogo

Técnico de EnfermagemEspecialista

Técnico de EnfermagemGeral

Técnico de EnfermagemIntensivista

Técnico de Radiologia

Técnico em ImobilizaçãoOrtopédica

Técnico de Laboratório

Técnico de Saúde Bucal

FORMAÇÃO SUPERIOR

TÉCNICO

ENFERMAGEM

FORMAÇÃO SUPERIOR

FORMAÇÃO SUPERIOR

ENFERMAGEM

ENFERMAGEM

ENFERMAGEM

FORMAÇÃO SUPERIOR

FORMAÇÃO SUPERIOR

TÉCNICO

FORMAÇÃO SUPERIOR

ENFERMAGEM

ENFERMAGEM

ENFERMAGEM

TÉCNICO

TÉCNICO

TÉCNICO

TÉCNICO

R$5.500,00

R$ 2.200,00

R$ 2.200,00

R$ 5.500,00

R$5.500,00

R$ 6.000,00

R$ 5.500,00

R$ 6.000,00

R$ 5.500,00

R$ 5.500,00

R$ 2.800,00

R$5.500,00

R$3.200,00

R$2.800,00

R$ 3.200,00

R$2.800,00

R$ 2.800,00

R$ 2.800,00

R$2.800,00

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SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam , 510, Centro - (19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, S72, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Aíend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277Draccna: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro-(IS) 3S21-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapíra: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro - (l l) 401 Íb2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (I I) 4586-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (l 9) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Cuaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala l O - (19) 3631 -3676Tupa: Rua Camgangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

Caixa Postal 488S He: http:/Av\vw.sinsaude.org.br

Terapeuta Ocupacional FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00

Parágrafo Primeiro: Os Salários de Ingresso serão acrescidos de 20% (vinte por cento) decorridos 90 dias dacontratação e, a partir dessa data, esses salários denominar-se-ão SALÁRIOS PROFISSIONAIS.

Parágrafo Segundo: Os valores previstos nesta cláusula serão reajustados conforme reajuste salarial dacategoria, legislação vigente ou política do próprio empregador.

Parágrafo Terceiro: Aos empregados que concluírem cursos de Auxiliar de Enfermagem e ou Técnico deEnfermagem será deferido reajuste salarial de 25% (vinte e cinco por cento), respeitados os valores mínimosexpressos no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, independentemente do exercício da função ou daexistência de vaga na empresa.

Parágrafo Quarto: Aos empregados que forem indicados para assumir cargos de Responsável Técnico (RT)será concedida uma gratificação de 25% (vinte e cinco por cento) aplicados por sobre o salário base,discriminado em recibo de pagamento, enquanto durar o exercício do cargo,

CLÁUSULA TERCEIRA: COMISSÃO PARITÁRIA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE:Tendo em vista o necessário aprimoramento do instrumento normativo que rege as relações entre empregados eempregadores, fica acordada entre as partes a criação de uma Comissão Paritária de Negociação Permanente,composta de 5 (cinco) representantes dos Empregados, indicados pelo Sindicato Profissional, e 5 (cinco)representantes dos Empregadores. Esta comissão terá por incumbência a análise dos seguintes itens:

a) Elaboração de princípios e regras básicas para adoção de Plano de Cargos e Salários, com a participação dosindicato profissional;

b) Conciliação de conflitos individuais e coletivos.

Parágrafo primeiro: A comissão paritária será instalada no dia 11.07.2013, podendo adotar breve regimentointerno a regrar suas atividades;

Parágrafo segundo: Até o dia 30 de Outubro de 2013 a comissão paritária apresentará, para apreciação desuas categorias, parecer sobre os temas contidos nos itens A e B, do capuí dessa cláusula.

Parágrafo terceiro: Os hospitais onde já tenham sido implantados Planos de Cargos e Salários ficam osmesmos incorporados ao presente instrumento normativo para todos os fins de direito. Os itens A e B somenteserão objeío de deliberação onde as atividades ali descritas não estejam efetivamente implantadas.

CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO:A título de adicional por tempo de serviço, os empregadores pagarão mensalmente aos empregados aimportância equivalente a 2% (dois por cento) dos respectivos salários, por ano de serviço prestado ao mesmoempregador, com destaque no holerite de pagamento.

CLÁUSULA QUINTA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL CONTRIBUIÇÃOÇQNFEDERATIVA - CONTRIBUIÇÃO EDUCACIONAL PARA O INSTITUTO DE SAÚDE INTEGRADA fISI):

a) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL:Os empregadores descontarão de seus empregados, integrantes de categoria representada pelo SindicatoProfissional, sejam eles sindicalizados ou não, a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL de 6% (seis por cento) dossalários brutos, em 3 (três) parcelas de 2% (dois por cento) vencíveis em junho, novembro de 2013 e fevereirode 2014, garantindo-se o direito de oposição escrita e manifestada perante o Sindicato Profissional em sua sedeou sub-sedes, no período de 06 de maio a 05 de junho de 2013, conforme acordo judicial e aditamento celebrada

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epífânio Estevam ,510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (l 9) 3541 -8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - ( I I ) 44I2-442SPosto Atcnd. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (11) 3404-4277D rã cena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18)3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. índaíatuba: Rua Osvaldo Cm?,, 69 - Centro - (19) 3S25-0755

Itapíra: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro - (11) 4013-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Cemro-(l 1)4586-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia- (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (tá^SSl 8-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651^135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10 - (19) 3631-3676Tupa: Rua Caíngangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (l9) 3739-4277

Caixa Postal 488Site: h Up:/Av\yw.si nsaiide.org.br

nos autos do processo n° 1.555/2000 da 5a Vara do Trabalho de Campinas, em Açao Civil Pública promovidapelo Ministério Público do Trabalho da 15a Região;

Os montantes dos descontos assistenciais referidos no item "a" deverão ser recolhidos respectivamente, até 05de julho de 2013, 05 de dezembro de 2013 e 05 de março de 2014, em conta vinculada Junto à CAIXAECONÓMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS; tudo conforme GR (Guia de Recolhimento) a ser expedida peloSINDICATO, nas mencionadas épocas, podendo os recolhimentos ser efetuados direíamente no SINDICATOe/ou suas SUBSEDES. A falta do recolhimento nos prazos estabelecidos acarretará acréscimo de 20% (vinte porcento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados peloempregador em favor do Sindicato Profissional.

No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, os empregadores encaminharão ao SindicatoProfissional, uma cópia de Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal (RE) de todos os que tenhamsofrido o desconto rnencionando-se as funções exercidas, o provento e valor da contribuição podendo a RE sersubstituída pela folha de pagamento.

b) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA:Os empregadores se obrigam a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa, na importância de 2%(dois por cento) dos salários de seus empregados, ao mês, determinada pelo Sindicato Profissional, garantindo-se o direito de oposição escrita e manifestada perante o Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sedes, noperíodo de 06 de maio a 05 de junho de 2013, conforme acordo judicial e aditamento celebrado nos autos doprocesso n° 1.555/2000 da 5a Vara do Trabalho de Campinas, em Ação Civil Pública promovida pelo MinistérioPúblico do Trabalho da 15a Região; devendo proceder ao recolhimento até o dia 05(cinco) do mês subsequenteao desconto em conta vinculada junto à CAIXA ECONÓMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOSEMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS; tudo conforme GR(Guia de Recolhimento) a ser expedida pelo SINDICATO, nas mencionadas épocas, podendo os recolhimentosser efetuados diretamente no SINDICATO e/ou suas SUBSEDES. A falta do recolhimento nos prazosestabelecidos acarretará acréscimo de 20% (vinte por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualizaçãomonetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional.

No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, os empregadores, encaminharão ao SindicatoProfissional, uma cópia da Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal de Empregados (RE) de todosque tenham sofrido o desconto se mencionado as funções exercidas, o provento e o valor da contribuiçãopodendo a RE ser substituída pela folha de pagamento.

c) CONTRIBUIÇÃO EDUCACIONAL para o INSTITUTO DE SAÚDE INTEGRADA- ISI.As empresas recolherão às suas expensas, direíamente para a entidade sindical profissional, que efetuará orepasse ao Instituto de Saúde Integrada - ISI, visando subsidiar a realização de Programas de Treinamentos,Qualificação e Requalificação dos Trabalhadores da Saúde na Norma Regularnentadora n° 32 do MTE, umacontribuição no importe de 6% (seis por cento), da folha de pagamento do mês de setembro de 2013, cujopagamento será feito em duas parcelas, nos meses de setembro de 2013 e outubro de 2013, devendo orecolhimento ser efetuado até o 5° (quinto) dia útil dos meses de outubro e novembro, respectivamente, atravésde boletos bancários, que serão fornecidos pelo sindicato profissional na época devida, devendo o recolhimentoser efetuado em qualquer agência bancária até os respectivos vencimentos.A falta de recolhimento no prazo estabelecido acarretará acréscimo de multa de 2% (dois por cento), juros de 1%(um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favordo sindicato profissional.

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO:O trabalho noturno será pago com adicional de 60% (sessenta por cento) a incidir sobre o salário base, sobretoda a jornada de trabalho.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifanio Estevam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro -(19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro-(16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim,349, l" andar, Centro-(11) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro -(11) 3404-4277Draccna: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18)3821-5392Posto Aíend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19} 3S25-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro- (l 1) 4013-2956Jundiai: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 4586-6655 .Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia-(19) 3441-3473Marllia: Rua Amazonas, 80, Centro-(14)3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651 -4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676TupS: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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Parágrafo Único: O Adicional Noturno será pago ao empregado quando houver ausência justificada.

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS:As horas extras serão remuneradas com 200% (duzentos por cento) de acréscimo ern relação à hora normal.

CLÁUSULA OITAVA-FÉRIAS:O início das férias não poderá coincidir com as folgas, descansos remunerados e dias já compensados,

Parágrafo Único: Fica garantido o emprego e salário ao empregado pelo prazo de 30 (trinta) dias após o retornodo período de férias.

CLÁUSULA NONA-ATRASO DE PAGAMENTO:Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, os empregadorespagarão multa de 1% (urn por cento) do valor devido, até o 3° dia após o vencimento do prazo legal, sendo que,do 4° dia em diante a multa de 1% (um por cento) será diária, caso não sejam satisfeitos, nos prazos previstosem lei, os salários, as gratificações natalinas e a remuneração ou o abono de férias.

CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS:Os empregadores que pagarem os salários e demais direitos de seus empregados através de cheques deverãoproporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho para descontar esses cheques dentro dohorário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os horários de refeição.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO:Ao empregado chamado para substituir outro, com salário superior, será garantido igual salário do substituído,enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta, sem considerar vantagens pessoaisiindependentemente do tempo da substituição.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA-SALÁRIO ADMISSÃO:Ao empregado admitido para a função de outro empregado dispensado, será pago pelo menos o mesmo saláriodaquele outro, sem considerar vantagens pessoais.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO:Os empregadores fornecerão aos empregados holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome doempregador, o período a que se refere, a discriminação das importâncias pagas a qualquer titulo, inclusive horasextras, adicionais e remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório, os descontos e os depósitos doFGTS

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA-SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS:Os empregadores recolherão a favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS, com recursos próprios, a quantia mensal de R$ 5,00 (cinco reais) porempregado, ativo e ínativo, e por mês, mantido a partir da datada de vigência do presente instrumento normativo,devendo ainda remeter ao mesmo, até o décimo dia útil do mês subsequente ao primeiro mês de recolhimento,uma relação completa e o número da CTPS de todos os seus empregados, e após a data do primeirorecolhimento, uma relação mensal de admissões e demissões ocorridas.

Parágrafo Primeiro: Com os valores oriundos desse recolhimento o SINDICATO DOS EMPREGADOS EMESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS se compromete a contratar e manter durantea vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho, uma apólice de seguro de acidentes pessoais ern grupo, paratodos os empregados constantes da relação nominal prevista no "caput" desta cláusula, responsabílizando-sepor todas as providências administrativas para formalização da referida apólice, controle dos pagamentos,inclusive das indenizações ao segurado ou seus dependentes na hipótese de ocorrência de sinistros, conformecondições estipuladas, isentando os empregadores de toda espécie de responsabilidade advinda da contratacsdo presente seguro.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam ,510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16)3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, l IO, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atencl. Atibaia; Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l I) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - ( I I) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, l .509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Gscobar, 345 - Centro - (14) 3471 -0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863^0951;Itu: Rua Benjamín Constant, 357, Centro -(11) 4013F295; 'Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 4586-6455Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14)3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 3S1ÍÍ-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala l O - (l 9) 3631 -3676TuPã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13Q15-31G~CampÍnas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

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Parágrafo Segundo - O recolhimento da quantia estipulada no "caput" far-se-á até o 15° dia útil do mêssubsequente ao de referência, através de boleto bancário ou de outra forma que melhor atenda aos interesseslocais, devendo o referido documento de arrecadação ser encaminhado peio SINDICATO DOS EMPREGADOSEM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DÊ SAÚDE DE CAMPINAS aos empregadores, com antecedênciamínima de quinze dias.

Parágrafo Terceiro - Ern caso de descumprimento desta cláusula a multa será de 10% (dez por cento),incidente sobre o montante devido.

Parágrafo Quarto - Às coberturas, benefícios, beneficiários, sinistros e riscos excluídos estão inseridos naapólice de seguros de acidentes pessoais em grupo, parte integrante da presente cláusula, formando o anexo - 1- da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficando estipulado desde logo que as coberturas somente terãovalidade durante o tempo em que o proponente estiver exercendo as atividades de trabalho corn recolhimentodas mensalidades por seu empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio trabalhado, quandofor o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação darescisão não se der antes deste fato.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR:a) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde oalistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da unidade ern que serviu, além doaviso prévio estabelecido na CLT;

b) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de guerra;

c) Havendo coincidência entre o horário da prestação do tiro de guerra com o horário de trabalho, o empregadonão sofrerá desconto do descanso semanal remunerado (DSR) e de feriados respectivos, em razão das horasnão trabalhadas por este motivo. A esse empregado não será impedida a prestação de serviço no restante daJornada.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM AUXÍLIQ-DQENCA:Garantia de 90 (noventa) dias ao empregado que retornar do auxilio-doença, desde que o afastamento tenhasido por prazo superior a 15 (quinze) dias.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMADO POR ACIDENTE DOTRABALHO OU POR MOLÉSTIA PROFISSIONAL:Fica estabelecido que durante a vigência do presente instrumento coletivo os empregadores aproveitarão, emfunções adequadas, empregados que, de qualquer forma, estejam incapacitados para o exercício normal desuas funções, em razão de acidente típico do trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgãocomponente da Previdência Social. Esses empregados terão garantia de emprego constante da cláusula décimasétima acima, Precedente Normativo n° 17, 26 e 27 do TRT da 2a Região e Lei 8213/91 no que se aplicar.

Parágrafo Único: Os trabalhadores beneficiados por esta cláusula não poderão servir como paradigma.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA- LICENÇA E GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE E A MÃE ADOTANTE:Será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias à empregada gestante e a mãe adotante. Para aempregada gestante fica garantido o emprego e salário desde a confirmação da gravidez até seis meses após oparto, de acordo com a Constituição Federal ou 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório.Com relação à mãe adotante a garantia de emprego e salário será de 06 (seis) meses, contada da data dêadoção.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam ,510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (l 9) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro- (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevclt. 110, Jd, Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaía: Rua José Bim, 349, 1a andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro -(11) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 -Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-Itu: Rua Benjamin Constam, 357, Centro - (l I ) 40,I3;Z'956,Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1/HSS6-665Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia- (19) 3/41/3473Marflia: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 34a3yf 147Posto Atend. Mogl Guaçu: Av. 9 de Abril, 2§S.j>)Tfra - {l 9) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala l O - (19) 3 631 -3676Tupa: RuaCaingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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Parágrafo Único - Durante a vigência do presente instrumento as empresas reconhecerão o tempo de serviçoequivalente à lícença-maíernidade para todos os fins de direito.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA:a) Aos empregados que comprovadameníe estiverem a, no mínimo, 24 (vinte quatro) meses da aquisição dodireito ã aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos na empresa,fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão,distrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;b) Aos empregados que comprovadameníe estiverem a, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses da aquisição dodireito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos na empresa, ficaassegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão,distrato entre as partes e dispensa porjusta causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade;c) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá, para ta! fim, 60(sessenta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de aposentadoria simples, e 90 (noventa)dias, no caso de aposentadoria especial.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE:Os empregadores deverão conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias de examesescolares, mediante prévia comunicação, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovaçãoposterior, no mesmo período.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS:Garantir aos membros da diretoria do sindicato a ausência ao serviço, para tratar de assuntos sindicais, de até05 (cinco) dias por mês, mediante comunicação, por escrito, com antecedência mínima de 07 (sete) dias, semprejuízo os salários decorrentes, desde que seja comprovada a participação no evento.

Parágrafo Primeiro - Reconhece-se à legalidade dos mandatos de todos os dirigentes sindicais eleitos paracomporá atual diretoria.

Parágrafo Segundo - Os empregadores permitirão livre acesso as suas instalações aos dirigentes sindicais, poraté dois dias por mês, para divulgação do trabalho sindical e realização de campanhas associativas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL PARA MANDATO:Os empregadores deverão considerar serviço efetivo, embora sem remuneração, período de afastamento de até03 (três) empregados de cada um deles, para o desempenho de mandatos sindicais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA-SAÚDE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO:a) GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA: O empregador garantirá ao "cípeiro" (titulares e suplentes) empregoe salários, nos mesmos moldes das garantias sindicais estabelecidas em lei.

b) ELEIÇÃO DA CIPA: Os empregadores comunicarão ao Sindicato Profissional, por escrito, com 45 (quarenta ecinco) dias de antecedência a data das eleições dos membros da CIPA e, decorridos três dias da data daeleição, quais os membros eleitos para compor a CIPA. A eleição será organizada e fiscalizada pelo Sindicato.

c) TREINAMENTOS: Os empregadores realizarão treinamentos sobre saúde e segurança no ambiente detrabalho em parceria corn o Sindicato Profissional.

d) CAMPANHA: Os empregadores e o Sindicato Profissional, em parceria, realizarão campanhas deconsctentízação dos trabalhadores sobre a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no setorda Saúde. s-e) COMITÉ BIPARTITE: As partes manterão um comité bipartíte para avaliar e discutir as questões de saúcte e"segurança no trabalho, bem como aquelas que afetem a integridade física e psicológica dos trabalhadores .da-Saúde.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifania Estevam , 510, Centro - (19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (l 9) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16)3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atíbaia: Rua José Bim, 349, T andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cd. Assis Gonçalves, 605, Centro - (11) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18)3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 31 S, Santo Antonio/í 19/3863-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro/(l 1/4013-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro -Á\\} 4586-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia/ (m 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (T4/3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 2SS, Centro - (19) 381S-4442Posto Atend. Pinhal; Praça Rio Brarrío, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10 - (19) 3631 -3676Tupa: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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f) NR-32: os empregadores se comprometem a implementar na Norma Regulamentadora n° 32 que estabelecea segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES:Os empregadores fornecerão a todos os seus empregados, gratuitamente, os uniformes e outras peçasespeciais de vestuários que a função necessitar.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS:Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício dasaíividades destes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTECÃO:Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção para oexercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e medicina dotrabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO:As interrupções no trabalho, de responsabilidade do empregador, de caso fortuito ou força maior, não poderãoser descontadas ou compensadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS:Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nos seguintes casos:

a) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, irmão ou ascendente, inclusive padrasto,madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra;b) Por 01 (um) dia útil, por mês, para solucionar problemas decorrentes de doença ern família (filho, cônjuge,irmão ou ascendente, padrasto ou madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra) comprovada poratestados médicos;c) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.d) Por até duas vezes por ano para doação de sangue.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO:As ausências até meio período, decorrentes de motivos relevantes devidamente comprovados, serão toleradas enão acarretarão perda da remuneração correspondente ao repouso semanal, mas os empregadores poderãoexigir a compensação do tempo assim perdido, no mesmo dia ou em outros dias da mesma semana ou semanaseguinte.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PIS:Para o recebimento do PIS, sendo necessária à ausência do funcionário durante o período de trabalho, essaausência não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, décimo terceiro salário, bem como o diado recebimento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA-AVISO:No caso de despedimento, os empregadores entregarão aos empregados, carta-avíso com o motivo dadispensa, sob pena de presunção de dispensa imotívada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃOOs empregadores fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentação, quedeverá ser entregue ao mesmo no ato da homologação da rescisão contratual, com as suas referênciasfuncionais;

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifânio Estevam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luis, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16)3335-1218Araras: Rua Presidente Rooscvclt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: RtiaCel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (11)3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 31 S, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamín Constant, 357, Centro - (11) 4013-2956Juridíaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 45S6-665JLimeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (l 9) 3441-3473" "Marília: Rua Am azo n as, 80, Centro -(14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 28S, Centro - (19) 3S18-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São Joào B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19)3631-3676Tupã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (l9) 3739-4277

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATRASO NO PAGAMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL:O Empregador que deixar de recolher ao sindicato beneficiário, até o dia 10 (dez) de cada mês, as mensalidadessindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá em muita no valor correspondente a10% (dez por cento) do montante não recolhido, cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros eatualização monetária, revertida em favor da entidade sindical.

Parágrafo Único: O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as mensalidades acimamencionadas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO:Ao empregado, demitido sem justa causa, o Aviso Prévio será de 30 (trinta) dias, com o acréscimo de 3 (três)dias, para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador, devendo referida condição iniciar a partir doprimeiro ano do contrato.

Parágrafo Primeiro: Para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade o Aviso Prévio seráde 45 (quarenta e cinco) dias;

Parágrafo Segundo: Para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos e mais de 05 (cinco) anos namesma empresa, o Aviso Prévio será de 60 (sessenta) dias;

Parágrafo Terceiro: O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovara obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

Parágrafo Quarto: No início do período do aviso prévio o empregado poderá optar pela redução de 2 (duas)horas no começo ou final da jornada de trabalho.

Parágrafo Quinto: Caso o empregado faça a opção de ausentar antes do final do aviso prévio, a empresadeverá observar a proporcionalidade entre a quantidade de dias de ausência e o aviso prévio concedido, ficandoassim fixados: Aviso Prévio de 30 (trinta) dias será concedido 7(sete) dias corridos e para cada três dias deacréscimos o empregado fará juz a ausentar urn dia.

Parágrafo Sexto: No caso de pedido de demissão, o empregado deverá cumprir o aviso prévio de 30 (trinta)dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA-AMAMENTAÇÃO:a) Os empregadores que tenham entre seus empregados mulheres acima de 16 (dezesseis) anos, manterão, nolocal de trabalho, uma sala de amamentação ou berçário para crianças no período de amamentação;b) É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento de salário sem prestação de serviço,quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas no item "a".CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BERCÁRIO-CRECHE:

Os empregadores manterão no local de trabalho um berçário ou creche para os filhos dos funcionários, desde onascimento até 05 (cinco) anos de idade, com fornecimento de alimentação, podendo a creche local sersubstituída por convénios, de conformidade com a Portaria 3296/86, ou AJUDA-CRECHE no valor equivalente a20% (vinte por cento) do salário da função, por mês e por filho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS:Os empregadores deverão aceitar os atestados médicos e odontológicos ou declaração de comparecimeníospassados por facultativos do Sindicato Profissional, SUS ou convénio médico.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE REMÉDIOS:Os estabelecimentos de saúde, mediante apresentação de receita médica fornecerão gratuitamente os remédica seus empregados e dependentes diretos, podendo referido beneficio ser substituído por plano de assistência

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epífânio Estevam ,510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (l 9} 3541 -8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - ( I I ) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (11) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro-(18)3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António -Itu: Rua Bcnjamin Constant, 357, Centro- (l 1) 4013-295fJundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro- (l 1)4586-6^55Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 344'í-3473 .Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 341Í-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 2íK.-CerTÍra - (19) 3S1S-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10- (19) 3631-3676Tupã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES:Os estabelecimentos de serviços de saúde abrangidos pelo presente instrumento normativo permitirão aosempregados livre acesso a cursos de formação básica, formação profissional e aperfeiçoamento profissional aserem ministrados sob a responsabilidade do Sindicato Profissional. Para tanto, ficam os empregadorescomprometidos a contribuir para com a Entidade Sindical Profissional com 9% (nove por cento) de sua folha depagamento de salários, bruta, ern duas parcelas de 4,5% (quatro e meio por cento) nos meses de Julho de 2013e Janeiro de 2014.

Parágrafo Único: Os valores devidos no caput deverão ser recolhidos nos dia 05 de agosto de 2013 e 05 defevereiro de 2014, através de boleto bancário emitido pela Entidade Sindical Profissional ou diretamente na sedeou subsedes do Sindicato Profissional. Caso não satisfaçam o pagamento no prazo mencionado será devidomulta de 20% ao mês, juros de 1% ao mês e correção monetária pela taxa Selic.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICO HOSPITALAR:Os empregadores concederão a todos os seus empregados e dependentes, assistência médico-hospitalar,através de PLANO DE SAÚDE, gratuitamente, com direito a quarto privativo nos casos de internação.

Parágrafo Primeiro: Caso o empregado for beneficiário de outro plano de saúde deverá fazer opção, por escrito,ao empregador.

Parágrafo Segundo: Ao descumprimenío da presente cláusula arcará o empregador, com multa equivalente aum salário nominal de cada empregado, em favor do mesmo.

Parágrafo Terceiro: Os benefícios aqui concedidos abrangerão os trabalhadores afastados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA-REPRESENTAÇÃO:Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados fica assegurada a eleição direta de um representante,com as garantias do artigo 543 e seus parágrafos da C.L.T.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS ADQUIRIDOS:As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalho e/ou nos AcordosColetivos de Trabalhos serão mantidas aos empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE:Os empregadores concederão, aos seus empregados, vale-transporte, gratuitamente, até o 5° (quinto) dia útil domês.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS:Os empregadores manterão quadro de avisos onde deverão ser afixados os editais e outros comunicados doSINDICATO e de interesse da categoria.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EXAMES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO:Os empregadores custearão os exames médicos para admissão e dispensa de seus empregados, na forma dalei.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL:Os empregadores ficam obrigados a promover as anotações na Carteira Profissional da função efetivarnetiteexercida pelo empregado, de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (C.B.O.).

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epífànio Estevam , 510, Centro-(19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro-(19)3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro -(16) 3335-1218Araras; Rua Presidente Roosevcll, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (I l) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, l .509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamin Constam, 357, Centro- (11) 4013-2956Jundiaf: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro-(11') 45S6/6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia -(19) 3441-34/3Marflia: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3/13-U47Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril,"28SfCentro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19)3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10- (19) 3631-3676Tupa: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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CLAUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CESTA BÁSICA:Serão concedidos pelos empregadores a seus empregados, gratuitamente, inclusive aos empregados afastadosem virtude de doença, acidente de trabalho, em auxílio doença/acidente p ré vi de n cia rio, uma cesta básica dealimentos, mensal, a ser entregue até o dia 20 (vinte) de cada mês, na residência dos empregados, compostados 16 (dezesseis) itens, abaixo relacionados:

Discriminação do produto:ARROZ AGULHINHA - tipo 1FEIJÃO CARIOQUINHAÓLEO DE SOJA (900 ml)MACARRÃO COM OVOS (500 gr.)AÇÚCAR REFINADOCAFÉ TORRADO E MOÍDO (500 gr.)SAL REFINADOFARINHA DE MANDIOCAFUBÁ MIMOSOEXTRAIO DE TOMATE (140 gr.)BISCOITO DOCE (200 gr.)FARINHA DE TRIGOLEITE EM PÓ INTEGRALCREME DENTAL (90 gr.)SABÃO EM PEDRAEMBALAGEM DE PAPELÃO

Parágrafo Primeiro: Os empregadores fornecerão, exclusivamente, no mês de dezembro, uma cesta de natal.

Parágrafo Segundo: Aos empregados que não possuir faltas sem justificativas será garantido como prémio deassiduidade uma cesta de produtos de higiene e limpeza, composta por 10 (dez) itens abaixo relacionados:

Quantidade10020402050201YzYz02020102010501

UnidadeKGKGLTPCTKGPCTKGKGKGLTPCTKGLTTBUNCX

Quantidade030201010102Yz010101

UnidadeUNTBUNUNKGLTUNLTPCTPCT

Discriminação do produto:SABONETECREME DENTAL (90 gr.)SHAMPOOCONDICIONADOR DE CABELOSABÃO EM PÓAMACIANTE DE ROUPASDETERGENTE NEUTROAGUA SANITÁRIALÃ DE AÇOPAPEL HIGIÉNICO (4 unidades)

Parágrafo Terceiro: A cesta básica de alimentos poderá ser substituída por vale-cesta, vale alimentação outicket cesta no valor mensal de R$ 318,40 (trezentos e dezoito reais e quarenta centavos), devendo seratualízada mensalmente conforme previsão contida no relatório do DIEESE.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - EXTRATO DO FGTS:

Os empregadores deverão entregar a seus empregados os extratos do FGTS, ou informações por escrito,acordo corn a legislação vigente.

CLÁUSULA QÚINQUAGÉSIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO:Fica estabelecida a seguinte jornada especial para os seguintes setores:

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifànio Estevam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165,Centro-(19) 3S07-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro-(16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevell, 110, Jd. Belvedere - (l 9) 3541-S032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, Io andar, Centro - (11) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro -(14)3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3S63-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro-(U) 4013-3956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (m 45S6-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 344^73Marília: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 34T3MI47Posto Atend. Mogí Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 365M135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676Tupá: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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I - ENFERMAGEM e APOIO, tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeza, manutenção, costura, farmácia,porteiros, segurança, recepção, secretaria de seíor, SEESMT e outros não especificados:

a) 150 (cento e cinquenta) horas mensais e 30(trinta) horas semanais: 1-) 12 X 36, ou seja, doze horas detrabalho por trinta e seis horas de descanso, considerando-se o horário noíurno e diurno conforme estabelecidoem lei, com 05 (cinco) folgas mensais, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção aoFERIADO DA CATEGORIA, com 1 (uma) hora de intervalo para alimentação e descanso inclusos na referidajornada, OU; II-) 6 horas diárias, para o período diurno, com 10 (dez) folgas mensais, compensados todos osferiados civis e religiosos, com exceção ao previsto na cláusula quinquagésima primeira do presente acordo com15 (quinze) minutos de intervalo para alimentação e descanso inclusos na referida jornada.

II -ADMINISTRAÇÃO (tais como: recursos humanos/departamento de pessoal, faturarnento e contabilidade):

a) 200 (duzentas) horas mensais e 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres.

III - FORMAÇÃO SUPERIOR:

a) 200 (duzentas) horas mensais e 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres.

Parágrafo Único: Deverá ser observada a redução da jornada de trabalho para as profissões regulamentadas,conforme previsto na respectiva lei.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADO DA CATEGORIA:Será considerado "feriado da categoria", o dia 12 de Maio, data em que se comemorará o "Dia do Empregadoem Estabelecimento de Serviços de Saúde", na base territorial abrangida pelo Sindicato Profissional, garantindo-se a todos os empregados uma folga a mais no mês de maio.

CLÁUSULA QUINQUAGÉS1MA SEGUNDA -MULTA:No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas no presente, à parte infratora pagará aoprejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor salário da categoria, exceção feitas às cláusulas quecontenham multa especifica.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MÃO DE OBRA LOCADA: TERCEIRIZAÇÃO - COOPERATIVA:Fica proibida a contratação de mão de obra locada, ressalvadas as hipóteses previstas nas Leis n°s. 6019/74 e7.102/83, bem como a terceirização e a contratação de cooperativas de trabalho para qualquer fim.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS:Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórios terão seu tempo remunerado comotrabalho extraordinário, com oferecimento de vale transporte.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE SALÁRIOS E CONSECTÁRIQS:Ficarn garantidos os salários e os consectários legais ao empregado despedido, sern justa causa, por 90(noventa) dias a contar da assinatura do presente instrumento coletivo, ou, fica deferido à garantia de salários econsectários ao empregado despedido sem justa causa, desde a data do julgamento do dissídio coletivo até 90dias após a publicação do acórdão, limitado o período total há 120 dias.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSÍMASEXTA- RETENÇÃO DA CTPS - INDENIZACÃO:Será devida ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de atr;retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epífãnio Eslevam , 510, Centro - (19) 3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av, Prudente de Moraes, 872, Centro - (16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (11) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro -(11) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro- (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 -Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo António - (19) 3S6B-0950Itu: Rua Benjamin Constant, 357, Centro - (11) 4013'-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1) 45S6-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia-(19)3441-3473Marilia: Rua Amazonas, 80, Centro - (14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 288yCentro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Río Branco, 16L,eentro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral/98ría1a l O - (19) 3631 -3676Tupa: Rua Caíngangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias. 368 - CentroCEP: 13015-310-Campinas-SPFone/Fax: (l 9) 3739-4277

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CLÁUSULA QÚINQUAGÉSIMA SÉTIMA ~ FÉRIAS - CANCELAMENTO OU ADIAMENTO:Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderácancelar ou modificar o inicio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante ressarcimento,ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovado.

CLÁUSULA QÚINQUAGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTOS DE INFORMAÇÕES ECONÔM1CO-FINANCEIRAS:Os empregadores franquearão mensalmente ao Sindicaío-Profissional, acesso direto ã contabilidade, bem comoa todas as informações técnico-fínanceiras e operacionais de sua organização.

CLÁUSULA QÚINQUAGÉSIMA NONA - MANUTENÇÃO DOS NÍVEIS DE EMPREGO:Os empregadores se comprometem a manter durante a vigência do presente instrumento, no mínimo, os postosde empregos existentes em 01 de Janeiro de 2008.Parágrafo único: Os empregadores manterão ern seus quadros no mínimo 10% (dez por cento) detrabalhadores com mais de 40 (quarenta) anos e 5% (cinco por cento) de trabalhadores em seu primeiroemprego.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DOS EMPREGADORES:a) Os empregadores se comprometem a distribuir seus resultados, para cada empregado, no importe mínimo e01 (um) salário de seu titular, salário este regrado pelo seu valor na data do efetivo pagamento, sendo certo quetal distribuição, relativa ao ano de 2012, se dará da seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) no mês de Agostode 2013 e o restante 50% (cinquenta por cento) no mês de Novembro de 2.013;b) O Sindicato Profissional será notificado pelos empregadores até o dia 31 de Julho de 2013 para início dasnegociações relativas a participação nos resultados do ano 2013.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA-ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS:O empregador é obrigado a fornecer atestados de afastamento e salários ao empregado demitido, no ato dahomologação da rescisão do contrato de trabalho. Nos casos de aposentadoria e auxílío-doença empregadordeverá fornecer o referido documento em 03 (três) dias do requerimento do empregado.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA-DESCONTO EM FOLHA:Com a devida autorização do empregado, os empregadores descontarão de sua remuneração os valoresdeterminados pelo Sindicato de Classe relativos aos empréstimos do convénio para tratamento odontológico.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA-ASSÉDIO SEXUAL:Os empregadores serão considerados civilmente responsáveis pelos casos de assédio sexual, devidamentecomprovado, tendo a obrigação de zelar pelo bom e respeitoso ambiente de trabalho.Parágrafo Único: No caso de comprovação do assédio sexual o empregador arcará com uma índenização de,no mínimo, R$ 30.000,00(trinta mil reais), em favor da parte ofendida, sem prejuízo de outras ações que estaentender de direito.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - MATERIAIS DE HIGIENE:Os empregadores fornecerão gratuitamente as empregadas, para casos emergenciais, todo material parahigiene pessoal, tais como: absorventes íntimos; quite de costura; medicação para cólicas menstruais; encefalíamenstrual; enxaqueca e outros itens discriminados pela NR 32.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA PARA TRABALHADORAS VITIMAS DE VIOLÊNCIA OUVIOLÊNCIA DOMESTICA:Os empregadores vinculados ao presente instrumento coletivo concederão licença remunerada páratrabalhadoras vítimas de violência de qualquer tipo, inclusive a doméstica, que apresentarem Boletins/deOcorrência para que tenham condições de se recuperar física e psicologicamente bem como t/rne/ asprovidências que o caso requer;

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epilanío Estevam , 510, Centro - (19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, S72, Centro - (16) 3335-121SAraras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-S032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, 1° andar, Centro - (11) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - ( I I ) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, l .509, Centro - (IS) 3S21-5392Posto Aíend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

ltapira:RuadaPenha,318, Santo/Antonip< (19) 3863/0950Itu;RuaBenjaminConstant,357,tofrtfo-n.}f4013J2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, CenjKT- (l 1) 45JS6-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudi^(19) 3441-2473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro £fl4)34J>n47Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de AErTITÍSS, Centro - (19) 3S1S-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala l O - (19) 3631-3676Tupã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

Página 15Proposta Pauta de Reivindicações 2013-2014

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias. 368 - CentroCEP: 13015-310~CampÍnas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

Caixa Postal 488Síte: http://www.sinsaude.org.br

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ISONOMIA SALARIAL:Independente do tempo de serviço fica garantida isonomia salarial entre empregados do sexo feminino emasculino que exerçam a mesma função.Parágrafo único - A isonomia de que trata o caput terá como referência os maiores valores e as melhorescondições em que os referidos salários são praticados peio empregador.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÕES PERMANENTES:Os empregadores e o sindicato de classe profissional constituirão comissões permanentes, por estabelecimentode serviços de saúde com dois representantes do sindicato profissional; quatro representantes dos empregadose quatro representantes dos empregadores para apuração de atos infracionais de assédio moral e assédiosexual, bem corno discriminação de género, raça e etnia, ocorrido no ambiente de trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA-DIVERSIDADE:

Não haverá desigualdade salarial e de oportunidades, inclusive de admissão ao trabalho, por motivo de sexo,raça, orientação sexual, religião convicções políticas ou filosóficas;

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PROTEÇÃO DA MULHER EM RAZÃO DE EFEITOS À SAÚDEDECORRENTES DE EXPOSIÇÃO A AGENTES FÍSICOS, BIOLÓGICOS QUÍMICOS E RADIOATIVOS.As empresas adotarão especiais medidas de proteção a suas colaboradoras no tocante aos agentes nocivos asaúde, com especial observação da NR 32.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PPRA / PCMSO:Os empregadores atualizarão permanentemente, ou, num prazo máximo de até um ano, o Programa dePrevenção de Riscos Ambientais - PPRA - através de seu Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho;Parágrafo Primeiro - Os empregadores se comprometem a implementar as intervenções técnicas necessáriaspara eliminação ou rninimização de risco ocupacional identificado como prejudiciais às mulheres e aosempregados de maneira geral.Parágrafo Segundo - As empresas se obrigam a promover avaliação ambiental, corn monitoramento, dandociência dos resultados ao sindicato profissional tão logo os receba.Parágrafo Terceiro - Os empregadores se comprometem a informar, por escrito, aos trabalhadores,principalmente às trabalhadoras recém admitidas, dos riscos à saúde existentes no ambiente de trabalho, bemcomo a descrição das atividades que serão desenvolvidas. Esse procedimento deverá ser repetido toda vez quehouver alteração de função, atividade ou local de trabalho;Parágrafo Quarto - Á observação dos itens acima será rigorosa em relação às mulheres, e, muitoespecialmente em relação às mulheres em estado gravídico. Essas profissionais deverão ser conscientizadasdos riscos bem como participarem de treinamentos preventivos de modo a receberem total proteção. O mesmose aplica aos trabalhadores do sexo masculino.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - HIGiENIZAÇÃO DOS AMBIENTES DE TRABALHO:Os empregadores manterão rigorosamente higienizados todas as dependências do estabelecimento de serviçosde saúde, muito principalmente os aparelhos sanitários dos banheiros.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - INSTALAÇÃO DE DUCHAS HIGIÉNICAS:Os empregadores deverão instalar "duchas higiénicas" em todas as bacias de uso das trabalhadoras etrabalhadores.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DEGÉNERO:A infringência de qualquer cláusula de género acarretará ao empregador multa diária de R$ 1.000,00 (Lreais) por trabalhador atingido pela infração, além das penalidades legais aplicáveis a espécie.

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifênio Esíevam , 510, Centro - (19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19) 3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro - (16)3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bim, 349, l" andar, Centro - (l 1) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel, Assis Gonçalves, 605, Centro - (l 1) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18) 3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3S25-0755

Itapira: Rua da Penha, 318, Santo Anítfmo-(19) 38/.3-0950Itu: Rua Benjamin Constam, 357, Centro - ( I I ) 40/3-2956Jundiai: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro - (l 1U5S6-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro- (litf 34 \J-\7Posto Atend. JMogi Guaçu: Av. 9 de Afel^-gS, Centro - (19) 3S18-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro - (19) 3651-4135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala 10-(19) 3631-3676Tupã: Rua Caingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

Página 16Proposta Pauta de Reivindicações 2013-2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DESERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS E REGIÃO

SEDE CENTRAL:Rua Duque de Caxias, 368 - CentroCEP: 13015-3IO-Campinas-SPFone/Fax: (19) 3739-4277

Caixa Postal 488Site: h tt p ://ww\v.sín saúde, org.br

CLÁUSULA SEPTUAGESIMA QUARTA - LOCAL DE DESCANSO:Os empregadores fornecerão local apropriado e exclusivo para descanso dos trabalhadores no horário deintervalo de refeição e descanso, com sofá, televisão, livros, etc.

CLÁUSULA SEPTUAGESIMA QUINTA - MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS:Ficam mantidas as demais cláusulas do instrumento coletivo corn vigência até 31/05/2013.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - VIGÊNCIA:O presente instrumento terá vigência de 01/06/2013 a 31/12/2014, para as clausulas sociais e de 01/06/2013 a31/12/2013 para as clausulas económicas, alterando-se a data-base para o mês de Janeiro de cada ano.

Campinas, 19 de rpgfço de 2013.

'EDISON LAERCIO DE OLIVEIRADiretor-Presidente

SUBSEDES

Americana: Rua Padre Epifànio Estevam ,510, Centro - (19)3462-1680Amparo: Rua Washington Luís, 165, Centro - (19)3807-5225Araraquara: Av. Prudente de Moraes, 872, Centro-(16) 3335-1218Araras: Rua Presidente Roosevelt, 110, Jd. Belvedere - (19) 3541-8032Posto Atend. Atibaia: Rua José Bím, 349, l ° andar, Centro - (11) 4412-4428Posto Atend. Bragança P.: Rua Cel. Assis Gonçalves, 605, Centro - ( 1 1 ) 3404-4277Dracena: Avenida dos Expedicionários, 1.509, Centro - (18)3821-5392Posto Atend. Garça: Rua José Augusto Escobar, 345 - Centro - (14) 3471-0103Posto Atend. Indaiatuba: Rua Osvaldo Cruz, 69 - Centro - (19) 3825-0755

Itapira: Rua da Penha, 31 S, Santo António - (19) 3863-0950Itu: Rua Benjamín Constant, 357, Centro- (l l ) 4013-2956Jundiaí: Rua Rangel Pestana, 1344, Centro-(11) 4586-6655Limeira: Rua Piauí, 957, Vila Cláudia - (19) 3441-3473Marília: Rua Amazonas, 80, Centro- (14) 3413-1147Posto Atend. Mogi Guaçu: Av. 9 de Abril, 288, Centro - (19) 3818-4442Posto Atend. Pinhal: Praça Rio Branco, 161, Centro-(19) 365M135São João B. Vista: Praça da Catedral, 98, sala l O - (l 9) 3631 -3676Tupa: RuaCaingangs, 401, Centro (14) 3496-1936

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