SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE MARÍLIAPresidente: Pedro PavãoAvenida Carlos Gomes, 427 – Centro – CEP: 17501-080 – Marília/SPTel: (14) 3402-4444 Fax: (14) 3402-4446email: sincovam@fecomercio.com.br / sincovam@terra.com.br

O ComercianteO ComercianteBoletim informativo online Abril / Maio 2018 www.sincomerciomarilia.com.brAno 8

Sindicato do Comércio Varejista de Marília

RefisRefis

partir de 2 de maio, micro e Apequenos empresários que estão em dívida com a União podem

aderir ao Programa Especial de R e g u l a r i z a ç ã o Tr i b u t á r i a d a s Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Refis). A iniciativa oferece o parcelamento da dívida e descontos de até 90% sobre atrasos, de acordo com a modalidade de adesão.O prazo para inscrições vai até as 21h do dia 9 de julho, exclusivamente pela internet, no Portal e-CAC PGFN (https://www2.pgfn.fazenda.gov.br/ecac/contribuinte/login.jsf). Para se inscrever basta clicar na opção “Programa Especial de Regularização Tributária – Simples Nacional”, disponível em “adesão ao par-celamento”.O programa abrange os débitos vencidos até a competência do mês de novembro de 2017 e inscritos em Dívida Ativa da União até a data de adesão ao programa, inclusive aqueles que foram objeto de parcelamentos anteriores ativos ou rescindidos, ou que estão em discussão judicial, mesmo que em fase de execução fiscal ajuizada.Para aderir, o contribuinte deverá pagar uma entrada correspondente a 5% do

o mês em que se comemora o dia do Ncontabilista, o Sincomercio Marília traz informações a respeito dos benefícios que esse profissional pode oferecer às empresas.Através da Contabilidade a empresa sabe o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negócio, produtividade da mão de obra e através disso, pode realizar um bom planejamento tributário e ainda é responsável pelo departamento fiscal e contábil. A partir de informações contábeis corretas, coletadas por essas áreas é possível gerar relatórios ou demonstrativos que possibilitem a tomada de decisão por parte dos gestores, que analisa onde há mais gastos, podendo diminuir alguma despesa ou fazer novos investimentos. A Contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente e sumarizando-os em forma de relatórios que contribuem para a tomada de decisões.

Vantagens de uma contabilidade adequadaOferecer maior controle financeiro e econômico à entidade; facilitar acesso às linhas de crédito com bancos e fornecedores; apresentar aos sócios a verdadeira situação patrimonial e demonstração do resultado do Exercício; demonstrar lucros ou prejuízos acumulados, bem como origens e aplicação de recursos do balanço patrimonial

Fornecer informações econômicas para fornecedores, bancos, investidores, funcionários, sindicatos. Auxilia também as entidades na tomada de decisões, já que ela reúne as informações contábeis da organização em seu diário e razão, balancete de verificação.

valor total da dívida, que poderá ser dividida em cinco prestações mensais. O montante restante poderá ser quitado em até 175 parcelas. Os juros poderão ter redução de 50% a 90% e as multas de 25% a 70%, de acordo com o número de parcelas.

Valor da parcelaPelas regras do programa, o valor da parcela não poderá ser inferior a R$ 300. Além disso, não são necessárias a garantia e/ou o arrolamento de bens para aderir ao programa.O projeto, que instituía o programa, chegou a ser vetado pelo presidente Michel Temer, sob o argumento de que feria a Lei de Responsabilidade Fiscal ao não prever a origem dos recursos que cobririam os descontos aplicados a multas e juros com o parcelamento das dívidas. Temer voltou atrás e o Congresso derrubou o veto no mês passado. O veto foi criticado por pequenas indús-trias e organizações que representam o setor. Segundo o Serviço Brasileiro de Apoio à Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), o Refis pode beneficiar cerca de 600 mil empresas, que devem cerca de R$ 20 bilhões à União.

s mudanças na contr ibuição s indical Apromovidas pela reforma trabalhista (Lei nº 13.467/17) são inconstitucionais. É o que diz nota técnica divulgada nesse mês pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).O documento aponta que alterações como o fim da obrigatoriedade da contribuição dependem de lei complementar por ser recurso de natureza tributária. Além disso, a instituição defende que a autorização para desconto em folha da contribuição sindical deve ser definida em assembleia com participação de toda a categoria.De acordo com a nota técnica da Coordenadoria Nacional de Defesa da Liberdade Sindical (Conalis) do M P T, a contribuição sindical abrange trabalhadores e empregadores pertencentes a

determinada categoria e, portanto, deve ser considerada contribuição compulsória. Baseado no entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF), que reconhece o caráter tributário da contribuição, o MPT afirma que as mudanças violam o princípio da unicidade sindical e enfraquecem financeiramente as entidades sindicais.Segundo o coordenador nacional da Conalis, João Hilário Valentim, a nota técnica retrata a decisão da maioria do colegiado da coordenadoria que, em reunião nacional se debruçou sobre o tema, o debateu e aprovou. “É fruto de trabalho coletivo. A nota trata somente da contribuição sindical e se limita a analisar os aspectos jurídicos da modificação legislativa, ou seja, é uma análise essencialmente técnica”, acrescentou o procurador.Além dos pontos considerados inconstitucionais, o documento afirma ainda que a autorização prévia e expressa para desconto em folha de pagamento deve ser definida em assembleia com participação de trabalhadores filiados e não-filiados à entidade, pois cabe ao sindicato realizar negociação coletiva de condições de trabalho em nome de toda a categoria.“A Lei nº 13.467/17 neste tópico está, portanto, desestabilizando as relações sindicais, com graves prejuízos à defesa coletiva dos interesses dos representados. Seu texto gera incerteza e insegurança jurídica ao passo que pretende suprimir os paradigmas de proteção sobre os quais se fundam a Constituição e o Direito do Trabalho”, registra a nota.

Regularização EleitoralRegularização Eleitoral

rasileiros que ficaram mais de três eleições Bsem votar ou justificar a ausência têm até a 9 de maio para regularizar a situação. Para efeito dessa contagem, cada turno de um pleito representa uma eleição. Segundo o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), quase 1,9 milhão de eleitores estavam em situação irregular no país em maio de 2017.O cidadão deve ir ao cartório eleitoral de posse do título de eleitor caso o possua, além de um comprovante de residência e um documento oficial de identificação pessoal que tenha, no mínimo, nome, filiação, data de nascimento e nacionalidade. No caso dos homens, também é necessário levar o comprovante de quitação militar. Também termina no dia 9 o prazo para que o eleitor que tem 15 anos, mas vai completar 16 anos até a data da eleição e pretende votar, requerer o título. O mesmo dia também é o prazo final para que pessoas com deficiência que necessitam de atendimento especial informem sua situação à Justiça Eleitoral para que sejam remanejadas para uma seção adaptada.A participação nas eleições é facultativa apenas para analfabetos, pessoas com idade entre 16 e 18 anos ou com mais de 70 anos. Para os demais brasileiros, o voto é obrigatório.

s associados do Sincomercio OMarília podem contar com des-contos especiais para mensalidades de seus filhos através do convênio firmado com a Escola Adventista. Para ter direito ao desconto, basta retirar uma guia na sede do Sincomercio e entregar na Escola. O benefício concedido será de 15% de desconto no valor das mensalidades para o ano de 2019. A Escola atende crianças do maternal (a partir de 3 anos) até o 5º ano do ensino fundamental para os períodos da manhã e tarde.A Escola Adventista faz parte da Rede Adventista de Educação, a maior rede educacional do mundo, presente em mais de 165 países e que, no Brasil, possui 120 anos de história. Sua filosofia educacional oferece princípios sólidos, valores morais bem definidos, ambiente seguro e um legado

de vidas transformadas.A sede em Marília contará com infra-estrutura adequada, moderna e segura, bem como professores qualificados e materiais didáticos exclusivos que es-timulam a aprendizagem significativa, que visam incentivar os educandos para a transformação de atitudes a partir de soluções de problemas relacionados ao seu cotidiano.Com objetivos educacionais amplos, o currículo da Escola Adventista promove a excelência acadêmica e contempla os conteúdos necessários para a prática da cidadania responsável, contribuindo assim para seu desenvolvimento. Mais informações sobre o sistema de ensino podem ser obtidas na sede da Escola Adventista, localizada na Rua Santa Helena, 1860 ou através do site: www.educadventista.com/marilia ou telefone: (14) 3113-6975.

Importância do ContabilistaImportância do Contabilista

Mudanças na contribuição sindical são inconstitucionais, diz Ministério Público do Trabalho

Mudanças na contribuição sindical são inconstitucionais, diz Ministério Público do Trabalho

m janeiro, o comércio varejista da região de EMarília fechou 201 postos de trabalho, resultado de 1.619 admissões contra 1.820 desligamentos. No acumulado de 12 meses, porém, foram criadas 389 vagas com carteira assinada, o que levou a um estoque total de 47.471 trabalhadores formais, alta de 0,8% na comparação com janeiro de 2017, o segundo melhor desempenho do Estado, empatado com as regiões de Araraquara e do ABCD.As informações são da Pesquisa de Emprego no Comércio Varejista do Estado de São Paulo (PESP Varejo), da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), elaborada com base nos dados do Ministério do Trabalho, por meio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e do

impacto do seu resultado no estoque estabelecido de trabalhadores no Estado de São Paulo, obtido com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais). Das nove atividades analisadas, cinco apresentaram retração no estoque de trabalhadores formais em relação a janeiro de 2017. Os segmentos de materiais de construção (-1,8%); e de concessionárias e veículos (-1,5%) foram os destaques negativos do mês. Já os segmentos de farmácias e perfumarias (3,9%); e de eletrodomésticos, eletrônicos e lojas de departamento (2,9%) foram os destaques positivos na mesma base comparativa.“Mesmo com um número baixo de demissões, o ambiente econômico permanece desafiador. A expectativa é que os próximos meses devido as vendas de dia das mães é que tenhamos um aumento no quadro, mas infelizmente não será algo tão significativo”, destaca Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília.

Desempenho estadualApós seis meses de resultados positivos, o comércio varejista do Estado de São Paulo voltou a eliminar postos formais de trabalho. Em janeiro, foram extintas 17.874 vagas com carteira assinada, resultado de 67.692 admissões e 85.566 desligamentos. Dessa forma, o varejo paulista encerrou o mês com um estoque ativo de 2.071.335 vínculos celetistas, leve alta de 0,2% em relação a janeiro do ano passado. Em janeiro, os principais responsáveis pelo saldo geral negativo foram as lojas de vestuário, tecidos e calçados (-10.828 vagas) e os supermercados (-7.281 vagas), enquanto o varejo de materiais de construção e de autopeças e de acessórios geraram 684 e 293 empregos com carteira assinada, respectivamente.

Região de Marília fechou 201 postos de trabalho em janeiroRegião de Marília fechou 201 postos de trabalho em janeiro

uas palestras de importantes considerações a respeito do cenário que mudou os rumos do trabalho a partir da reforma trabalhista. Disso Dtratou as palestras “Reforma Trabalhista – Certezas e Incertezas”, realizadas no auditório do Sincomercio Marília em 2 de maio. Com a presença de mais de 150 pessoas, os eventos, promovidos pelo Sincomercio Marília em parceria com a Marinho Advogados Associados, foram conduzidos pela Dra. Patricia Therezinha de Toledo, Juíza Federal do Trabalho em São Paulo.Divididas em duas frentes, primeiro foram abordados os desafios do direito sindical após a reforma para os dirigentes sindicais do Estado de São Paulo e, após empresários; contadores; assistentes de Recursos Humanos; advogados e público externo tiveram a oportunidade de tirar dúvidas e se inteirar melhor sobre os aspectos gerais das novas medidas.A Juíza trouxe reflexões sobre as principais alterações trazidas pela legislação que visam a continuidade do crescimento no país. Entre os pontos esclarecidos diziam respeito a autorização para o contrato intermitente; terceirização; horas extras (banco de horas e 12 X 36); equiparação salarial; justa causa; danos morais; contribuição sindical, entre outros assuntos relevantes. Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília ressaltou a importância das palestras “Agradeço imensamente a presença da juíza que de forma clara e objetiva esclareceu as principais dúvidas sobre o tema”, diz.“Minha visão ao conduzir essa palestra foi muito otimista no sentido de que todos querem aplicar a Reforma Trabalhista buscando caminhos e soluções conciliatórias. Nesse encontro tivemos uma participação efetiva e saio bem satisfeita com o desempenho dos participantes”, ressaltou a Dra. Patricia Therezinha de Toledo, Juíza Federal do Trabalho em São Paulo.

Fotos: Divulgação

Reforma trabalhista é tema de palestras realizadas no Sincomercio Marília

Reforma trabalhista é tema de palestras realizadas no Sincomercio Marília

partir do dia 1º de julho Microempreendedores AIndividuais (MEI) que possuem um funcionário terão que aderir ao e-Social. O sistema de transmissão eletrônica, que também será obrigatório para as Micro e Pequenas Empresas (MPE), vai simplifica o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas dos empregadores brasileiros.O e-Social substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações, eliminando a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, reduzindo a burocracia e aprimorando a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. Todas as informações coletadas vão compor um banco de dados único, administrado pelo Governo Federal.

MEI que possui funcionário terá que aderir ao e-SocialMEI que possui funcionário terá que aderir ao e-Social

A adesão ao e-Social para os MEI empregadores será realizada no endereço: , utilizando código de acesso. O e-https://portal.esocial.gov.br/Social é projeto do Governo Federal (Ministério do Trabalho, Caixa Econômica, Secretaria de Previdência, INSS e Receita Federal).

MEI empregadorO MEI tem direito a contratar um empregado. Os funcionários terão direitos trabalhistas assegurados como: horas extras, adicional de trabalho noturno, insalubridade e periculosidade. Porém, de acordo com a assistente do Sebrae Minas, os empregadores devem estar atentos aos custos, obrigações tributárias e previdenciárias, documentos necessários para a contratação e regras para afastamento temporário. Tais como:

Além do encargo previdenciário de 3% de responsabilidade do empregador, o MEI também deve depositar o FGTS, calculado à alíquota de 8% sobre o salário do empregado. Sendo assim, o custo total da contratação é de 11% sobre o salário mínimo ou piso da categoria. O INSS pagará diretamente o salário-maternidade à funcionária do MEI. Documentos necessários para a contratação: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), certificado militar, certidão de casamento e de nascimento, declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda, atestado médico admissional, declaração de rejeição ou de requisição do vale-transporte, identidade, CPF e cartão PIS (Programa de Integração Social). Os afastamentos dos funcionários estão previstos na legislação trabalhista. Constituem interrupção (quando há pagamento de salários e encargos) ou suspensão (quando não há pagamento de salários e encargos, ou somente encargos expressamente previstos em lei) do contrato de trabalho. O afastamento pode durar dias, meses e até anos, dependendo de seu tipo. A contratação de um empregado pode ser feita sem o auxílio de um contador que poderá cobrar pelo serviço,

Semana do MEIDúvidas sobre o e-Social e também sobre contratação de funcionários poderão ser esclarecidas durante a Semana do MEI, realizada de 14 a 19 de maio, em todo o país. Mais informações podem ser obtidas no portal do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) no endereço: www.sebrae.com.br

rotatividade de pessoal é caracterizada pelo Anúmero de funcionários que entram e saem de uma empresa no mesmo período e depende de características internas do negócio e da conjuntura econômica do País. Esse fluxo de entrada e saída de empregados costuma ser motivado pelas seguintes circunstâncias: Maior oferta de emprego; Novas oportunidades de crescimento profissional; Condições físicas inadequadas no ambiente de trabalho; Discordância em relação à política adotada pela empresa; Critérios inadequados de avaliação e programas adotados;

Problemas com a supervisão; Descontentamento em relação aos benefícios oferecidos; Necessidade pessoal de novos desafios; Busca pela conquista de maiores salários; Mudança de ramo de atividade ou de função; Necessidade de substituição do funcionário; Desejo de diversificar o currículo com novas experiências; Mudança de local de residência ou de local da empresa; Insatisfação com o clima organizacional.Independentemente do motivo, a rotatividade costuma ser bastante nociva para os negócios quando se observa o impacto geral causado pela constante substituição de trabalhadores. O momento ruim da economia brasileira nos últimos anos prejudicou a geração de empregos e o crescimento da renda. Embora em recuperação, a taxa de desemprego ainda se mantém em nível elevado, tendo encerrado o ano passado em 11,8%, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).Além de representar elevado ônus para os negócios, esses custos não podem ser repassados para os preços. Dessa forma, o empresário do comércio precisa absorver as perdas, o que impacta a lucratividade da empresa.Algumas ações podem ser tomadas para reduzir o fluxo de entrada e saída de funcionários. Inicialmente, é importante fazer um levantamento sobre as condições que a empresa oferece aos funcionários, tanto sob o aspecto financeiro quanto profissional. Isso inclui verificar como anda o ambiente organizacional, os salários e a composição de cargos, bem como rever os procedimentos internos e a oferta de benefícios.Como as empresas do comércio são mais frágeis às oscilações da economia, pode-se concluir que o elevado nível de rotatividade representa um fator de risco para a sobrevivência dos pequenos e médios estabelecimentos, além de afetar negativamente o resultado financeiro das grandes corporações.

Rotatividade de funcionários na empresa pode prejudicar os negócios

Rotatividade de funcionários na empresa pode prejudicar os negócios

Dra. Patricia Therezinha de Toledo – Juíza Federal do Trabalho em São Paulo com Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília e departamento jurídico do Sindicato

Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília com a Dra. Patricia Therezinha de Toledo – Juíza Federal do Trabalho em São Paulo

Dirigentes Sindicais do Estado de São Paulo com a Dra. Patricia Therezinha de Toledo – Juíza Federal do Trabalho em São Paulo

Público presente em palestras realizadas na sede do Sincomercio Marília

Conheça o E-FiscalConheça o E-Fiscal

E-Fiscal — empresa especializada na Aprestação de serviços contábeis — não recebeu o apelido de "Uber das Vendas" à toa. Ela despontou no mercado após ser pioneira ao oferecer revisões tributárias a pequenas e médias empresas através da venda dos seus serviços por meio de representantes comerciais em todo o Brasil.Na prática, os vendedores filiados lucram com a venda dos serviços para seus clientes, deixando o específico e complexo trabalho de contabilidade para os profissionais especializados, que trabalham em escritório. É daí que surge a associação com o serviço prestado pela Uber.O negócio é ideal para quem tem perfil comercial e interesse na área de vendas. Dessa forma, muitos benefícios são oferecidos aos vendedores, tal como liberdade de horário, independência, retorno financeiro rápido e acima da média, além do suporte completo da empresa em suas sedes na cidade de São Paulo e Porto Alegre. Ou seja, o profissional representante atua exclusivamente na venda do serviço para empresas do Simples Nacional, como bares, lanchonetes, restaurantes, etc. Todo o trabalho contábil é feito pela equipe especializada da E-Fiscal.Assim é possível complementar a receita com um negócio extra, rentável e com a marca de uma das empresas mais respeitadas no setor de contabilidade do país, além de ajudar pequenas e médias empresas no corte de despesas desnecessárias, por meio dos serviços contábeis prestados pela E-Fiscal.O valor repassado para o vendedor do serviço fica entre 15% e 35% do que é pago entre a empresa cliente e a E-Fiscal. Isto é: quanto mais clientes, maior rendimento dos vendedores associados. Em média, profissionais de vendas recebem cerca de R$1.350,00 por cada contrato fechado. Caso você tenha um desempenho de destaque nas vendas pode, ainda, tornar-se um franqueado da E-Fiscal e aumentar ainda mais os seus lucros.Além disso, as soluções oferecidas pela E-Fiscal tem fácil aceitação ao mercado, permitindo maior venda em escala e, consequentemente, mais facilidade na prospecção dos clientes.Para saber mais sobre o negócio e ser um vendedor representante da E-Fiscal, basta fazer o cadastro no site: e www.grupostudio.com.brrealizar um breve treinamento da empresa.

mercado de trabalho começa a Opassar por mudanças importantes, e uma delas é o home office, modalidade em que o funcionário trabalha de sua própria casa. No início, havia muita desconfiança porque os empregadores não poderiam ter certeza de que seus funcionários estariam realmente trabalhando durante o horário de expediente. Contudo, essa tendência internacional vem se firmando no Brasil e a cada dia ganha mais adeptos. A produtividade e a qualidade de vida são os principais pontos desse modelo.Para o empregado, se o tempo em home office for bem planejado, há uma significativa melhora na qualidade de vida, pois é possível organizar atividades que antes não eram realizadas por falta de tempo, como práticas esportivas e cuidados médicos. Também é possível se dedicar à melhoria de sua formação prof iss ional por meio de cursos presenciais ou online.Além disso, há a economia de custos, pois o trabalhador corta gastos com o des-locamento até a empresa, com refeições e outras despesas necessárias à manutenção do emprego fora de casa.Essas condições favorecem uma melhoria de ânimo do funcionário, que se sente descansado e menos estressado, portanto, em plenas condições de trabalhar com maior produtividade. Outro ganho significativo é no campo da criatividade, pois, uma vez que está menos tenso, o empregado consegue ter novas ideias.Para o melhor desempenho do trabalho em home office, algumas regras precisam ser seguidas: postura adequada ao tra-balho, planejamento do dia, compro-metimento com as tarefas e disciplina.

Outro ponto importante é que o tra-balhador deve ter um local reservado e com estrutura para que suas atividades sejam realizadas de maneira eficiente, separado do ambiente familiar para facilitar a concentração.Em home office, o funcionário deve estar disponível para atender à empresa e às demandas encaminhadas da mesma forma como se estivesse locado na sede da empresa. O empregado também deve estar ciente de que, mesmo em uma relação mais flexível de trabalho, é subordinado à empresa e deve com-parecer ao local quando solicitado.Podemos resumir os benefícios do home office da seguinte maneira:

Para o funcionário M a i s t emp o l i v r e e h o r á r i o s alternativos de trabalho; Colabora com os princípios de sustentabilidade; Possibilita aproveitar as horas vagas para reciclar seus conhecimentos; Maior oportunidade de ficar perto dos familiares;Reduz gastos, pois não há deslo-camento;Permite dormir as horas adequadas de sono;Pode-se trabalhar em qualquer lugar.

Para a empresa Economiza gastos e evita despesas; Trabalha com estrutura física reduzida;Aumenta a criatividade e a produ-tividade dos funcionários;Funcionários vivenciam outras si-tuações e trazem novidades para a empresa; Melhora o humor, o que faz o trabalho fluir com mais naturalidade.

Home office Home office

Conselho de Desenvolvimento Econômico de OMaringá (CODEM) recebeu no início de abril comitivas de associações empresariais de Marília. O encontro fez parte do projeto “Visite a ACIM”.No evento, que contou com a presença de 50 lideranças da cidade, os participantes puderam conhecer melhor sobre o funcionamento do Conselho de Desenvolvimento Econômico de Maringá (Codem) , que a juda a p ro je t a r o fu tu ro socioeconômico do munícipio. “Foi um encontro único para troca de experiências, onde pudemos conhecer uma nova realidade de trabalho que, com a iniciativa e união de entidades e associações locais, podem elevar o potencial socioeconômico de nossa cidade”, destaca Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília.

Sincomercio Marília participa de comitiva para conhecer plano de gestão em desenvolvimentoSincomercio Marília participa de comitiva para conhecer plano de gestão em desenvolvimento