novo regime de vinculação, de carreiras e de remunerações na administração pública lei nº...

Novo regime de vinculação, de Novo regime de vinculação, de carreiras e de remunerações na carreiras e de remunerações na Administração PúblicaAdministração Pública

LEI Nº 12-A/2008,de 27 de Fevereiro

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Princípios Orientadores da ReformaUma abordagem integrada centrada na gestão por objectivos

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Gestãopor

objectivos

Modelo de gestão dos Recursos Humanos

Sistema de Avaliação dos

Serviços Públicos

Sistema de Avaliação de

Desempenho de Dirigentes e Funcionários

Regime de Vinculação, Carreiras e

Remunerações

Princípios Orientadores da ReformaPrincípios Orientadores da Reforma

Aproximação ao regime laboral comum, com respeito

pelas especificidades da Administração Pública;

Gestão de Recursos Humanos relacionada com a

gestão por objectivos dos serviços e com os postos

de trabalho necessários para as suas actividades;

Manutenção de perspectiva de carreira para os

trabalhadores;

Reforço das condições de mobilidade;

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Princípios Orientadores da ReformaPrincípios Orientadores da Reforma

Reforço dos poderes de gestão dos dirigentes, dos

mecanismos de responsabilização, de

fundamentação dos actos de gestão e da sua

transparência;

Predominância da avaliação do mérito na evolução

nas carreiras;

Controlo da evolução anual das despesas com o

pessoal da Administração Pública;

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Âmbito de AplicaçãoÂmbito de Aplicação

A todos os trabalhadores que exercem

funções públicas;

Aos actuais trabalhadores com a qualidade

de funcionário ou agente de pessoas

colectivas que se encontrem excluídas do

seu âmbito de aplicação objectivo;

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Aos serviços da Administração directa e indirecta do Estado;

Serviços das Administrações regionais e autárquicas;

Órgãos e serviços de apoio do Presidente da República, da Assembleia da República, dos tribunais e do Ministério Público e respectivos órgãos de gestão e outros órgãos independentes;

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A aplicabilidade da presente lei aos serviços A aplicabilidade da presente lei aos serviços periféricos externos do Estado, não prejudica a periféricos externos do Estado, não prejudica a vigência:vigência:

Das normas e princípios de direito internacional que disponham em contrário;

Dos regimes legais localmente aplicáveis; Dos instrumentos e normativos especiais de

mobilidade interna.

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Os novos regimes da LVCR não são Os novos regimes da LVCR não são aplicáveisaplicáveis::

Às entidades públicas empresariais;

Aos gabinetes de apoio dos membros do Governo e

dos outros Órgãos de Soberania, do Poder Local e do

Poder Regional;

Sem prejuízo do disposto na alínea a) do n.º 1 do art.º

10.º da LVCR, aos militares das Forças Armadas e

Guarda Nacional Republicana;

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A LVCR produz efeitos progressivamente, obedecendo aos seguintes momentos:

a) Dia seguinte ao da sua publicação;

b) Dia 1 de Março de 2008;

c) Momentos posteriores.

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Seguidamente à publicação, as disposições que Seguidamente à publicação, as disposições que prevêem ou habilitam a emissão de legislação:prevêem ou habilitam a emissão de legislação:

a) A que prevê a portaria sobre tramitação do procedimento concursal;

b) A que se refere ao regime de Contrato de Trabalho em Funções

Públicas;

c) As que prevêem a emissão dos diplomas que concretizarão a fusão

de carreiras;

d) As que prevêem a emissão dos diplomas de revisão de carreiras e

corpos especiais, as remunerações das comissões de serviço e a

revisão dos suplementos remuneratórios.

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Matérias relevantes para a gestão Matérias relevantes para a gestão quotidiana, a 1 de Março de 2008:quotidiana, a 1 de Março de 2008:

O regime relativo às garantias de imparcialidade;

O regime relativo aos contratos de prestação de serviços;

O regime relativo à publicitação da constituição e cessação

das diferentes modalidades de vinculação;

As disposições que estabelecem o âmbito de aplicação do

diploma;

As disposições que estabelecem princípios e orientações

para elaboração do próximo orçamento dos serviços;

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Matérias relevantes para a gestão Matérias relevantes para a gestão quotidiana, a 1 de Março de 2008:quotidiana, a 1 de Março de 2008:

As disposições que estabelecem as regras que devem ser

observadas na constituição de novas relações jurídicas de

emprego público;

As disposições que estabelecem as normas relativas a

mudanças de escalão/alterações de posicionamento

remuneratório;

As disposições que estabelecem as normas relativas à

atribuição de prémios de desempenho;

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Em momento posterior:

O novo regime de recrutamento;

O novo regime de mobilidade entre serviços e

carreiras;

O Regime de Contrato de Trabalho em Funções

Públicas;

As regras de transição para as novas

modalidades de vinculação;

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Em momento posterior:

As regras de transição para as novas carreiras

e o reposicionamento remuneratório;

A aplicação do novo regime relativo a

suplementos remuneratórios;

As disposições revogatórias constantes do

artigo 116º.

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Gestão dos Recursos Humanos

Planificação da Actividade e dos Planificação da Actividade e dos Recursos:Recursos:

Os órgãos e serviços planeiam, aquando da preparação da proposta de orçamento, as actividades de natureza permanente ou temporária, as eventuais alterações a introduzir nas unidades orgânicas flexíveis, bem como o respectivo mapa de pessoal, tendo em consideração::

A missão As atribuições A estratégia Os objectivos superiormente fixados As competências das unidades orgânicas Os recursos financeiros disponíveis

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Mapas de Pessoal

Contêm a indicação do número de postos de trabalho de que o órgão/serviço carece, em função de:

a) Atribuição, competência ou actividade do ocupante;

b) Cargo ou carreira e categoria;

c) Área de formação académica ou profissional.

DDRRAAEE Aprovados, mantidos ou alterados pela entidade competente para aAprovados, mantidos ou alterados pela entidade competente para a

aprovação da proposta de orçamento, afixados no órgão/serviço e inseridosaprovação da proposta de orçamento, afixados no órgão/serviço e inseridosem página electrónicaem página electrónica

Gestão dos Recursos Humanos em função dos Mapas de Pessoal

Face aos mapas de pessoal, o órgão/serviço verifica se se encontram em funções trabalhadores em número suficiente, insuficiente ou excessivo.

Sendo insuficiente, pode promover-se o recrutamento dos trabalhadores necessários, com recurso à constituição de relações jurídicas de emprego público por tempo determinado ou determinável.

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Recrutamento para constituição de relações jurídicas de emprego público

Por tempo indeterminado:Por tempo indeterminado:

Inicia-se de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente estabelecida

Por tempo determinado:Por tempo determinado:

Inicia-se entre trabalhadores que não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado ou que estejam em situação de mobilidade especial

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Gestão dos Recursos Humanos em função dos Mapas de Pessoal

Sendo excessivo o número de trabalhadores em funções, o órgão/serviço promove as diligências necessárias à cessação das

relações jurídicas de emprego público por tempo determinado e, quando necessário aplica às restantes o regime legalmente

previsto, incluindo o da colocação de pessoal em mobilidade especial

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Orçamentação e Gestão das Despesas com Pessoal

As verbas orçamentais afectas a despesas com pessoal destinam-se:

Remunerações dos trabalhadores; Recrutamento de trabalhadores; Atribuição de prémios de desempenho.

DDRRAAEE Compete ao dirigente máximo do órgão/serviço, decidir sobre o montante Compete ao dirigente máximo do órgão/serviço, decidir sobre o montante

dos encargos referidos, podendo optar pela afectação das verbas a dos encargos referidos, podendo optar pela afectação das verbas a apenas um dos tiposapenas um dos tipos

Reforma dos Regimes de Vinculação, Reforma dos Regimes de Vinculação, de Carreiras e de Remuneraçõesde Carreiras e de Remunerações

I – REGIME DE VINCULAÇÃO

II – REGIME DE CARREIRAS

III – REGIME DE RECRUTAMENTO

IV – REGIME DE REMUNERAÇÕES

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Constituição da Relação Jurídica de Emprego Público

Requisitos relativos ao trabalhador:Requisitos relativos ao trabalhador:

a) Nacionalidade portuguesa;

b) 18 anos de idade completos;

c) Não inibição do exercício de funções públicas;

d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções;

e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

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Modalidades das Relações Jurídicas de emprego:

1.1. Comissão de serviçoComissão de serviço - para o exercício de cargos não

inseridos em carreira;

2.2. NomeaçãoNomeação – para o exercício de funções em carreiras

cujas atribuições estejam associadas a poderes de

soberania e autoridade (Art.º 10.º);

3.3. Contrato de trabalhoContrato de trabalho – para o exercício de cargos e

funções não abrangidos nas alíneas anteriores, nos

termos da Lei nº 23/2004, de 22 de Junho.

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Modalidades de Vinculação

A NOMEAÇÃO, reservada para o exercício das funções nucleares

do Estado:

transitóriatransitória (período experimental de exercício de funções ou

funções de curta duração, seja o seu termo certo ou incerto);

definitivadefinitiva (após período experimental-1ano-com aprovação);

O CONTRATO, a adoptar como mobilidade comum de vinculação:

por tempo indeterminado por tempo indeterminado (sem prejuízo do período

experimental);

a termo resolutivo, certo ou incerto.termo resolutivo, certo ou incerto.

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Âmbito da Nomeação

Missões genéricas das Forças Armadas (carreiras de militares

do quadro Permanente);

Representação externa do Estado (carreira diplomática);

Informações de segurança (carreiras de técnico superior,

técnico e técnico-profissional do SIED/SIS);

Investigação criminal (carreira de investigação criminal da PJ);

Inspecção/auditoria (carreiras de inspecção das Inspecções-

Gerais);

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Âmbito da Nomeação

Segurança pública, quer em meio livre, quer em meio institucional

(carreiras de oficial, subchefe e de agente de policia da PSP; carreiras dos

oficiais, sargentos e praças da GNR; carreira de investigação e fiscalização

do SEF, carreira da guarda prisional da DG dos Serviços Prisionais; carreira

de técnico-profissional de reinserção social nos Centros Educativos do IRS);

Para o exercício das funções e carreiras enumeradas, nunca se poderá Para o exercício das funções e carreiras enumeradas, nunca se poderá

recorrer ao regime do contrato individual de trabalhorecorrer ao regime do contrato individual de trabalho

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Regime de Nomeação

Reveste a forma de despacho; A aceitação é pública e pessoal, e titulada de modelo

aprovado por portaria do membro do Governo responsável; A entidade competente para a nomeação é-o também para a

assinatura do termo de aceitação; O prazo para aceitação é de 20 dias, contado, continuamente,

da data da publicitação do acto de nomeação; A aceitação determina o início de funções para todos os

efeitos legais; A falta de aceitação do nomeado importa a revogação

automática do acto.

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ContratoContrato

O tempo de serviço decorrido no período experimental que se tenha concluído sem sucesso, é contado, na carreira e categoria às quais o trabalhador regressa;

Os pressupostos do recurso ao contrato a termo resolutivo são os previstos no RCTFP e a sua área de recrutamento é constituída pelos trabalhadores que não tenham ou não pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relações jurídicas de emprego público por tempo indeterminado, bem como os que se encontrem em mobilidade especial.

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Comissão de ServiçoComissão de Serviço

Duração de 3 anos, sucessivamente renovável por iguais períodos;

O tempo de serviço decorrido neste regime, é contado, na carreira e categoria às quais o trabalhador regressa;

A aceitação do exercício de cargos em comissão de serviço reveste a forma de posse.

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Garantias de Imparcialidade

As funções públicas são, em regra, exercidas em regime de exclusividade;

Podem ser acumuladas com o exercício de outras funções públicas quando estas não sejam remuneradas e haja manifesto interesse público, nos seguintes casos: Inerências; Actividades de representação de órgãos, serviços ou ministérios; Participação em comissões ou grupos de trabalho; Participação em conselhos consultivos e em comissões de fiscalização

ou outros órgãos colegiais; Actividades de carácter ocasional e temporário, consideradas

complemento da função; Actividades docentes ou de investigação de duração não superior à

fixada em despacho, e que, sem prejuízo do cumprimento da duração semanal de trabalho, não se sobreponha em mais de um terço ao horário inerente à função principal;

Realização de conferências, palestras, acções de formação de curta duração e outras actividades de idêntica natureza.

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Acumulação com Funções Privadas

A título remunerado ou não, em regime de trabalho autónomo ou subordinado, não podem ser acumuladas funções privadas concorrentes ou similares com as públicas e que com estas sejam conflituantes;

Não podem ainda ser acumuladas funções privadas que:• Sejam legalmente incompatíveis com as públicas;• Sejam desenvolvidas em horário sobreposto, ainda que

parcialmente;• Comprometam a isenção e imparcialidade;• Provoquem algum prejuízo para o interesse público ou

direitos e interesses legalmente protegidos dos cidadãos.

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Autorização para Acumulação de Funções

Depende de autorização da entidade competente, mediante requerimento que contenha indicação de: Local do exercício da função; Horário em que ela se deve exercer; Remuneração a auferir; Natureza autónoma ou subordinada do trabalho; Razões de manifesto interesse público; Razões para a não existência de conflito com as

funções públicas desempenhadas; Compromisso de cessação imediata da função

acumulada, no caso de ocorrência de conflito.

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Interesse no Procedimento

Os trabalhadores não podem prestar a terceiros, por si ou por interposta pessoa, em regime de trabalho subordinado ou autónomo, serviços no âmbito do estudo, preparação ou financiamento de projectos, candidaturas ou requerimentos que devam ser submetidos à sua apreciação ou decisão ou à de órgãos sob a sua directa influência;

Os trabalhadores não podem beneficiar, pessoal e indevidamente, de actos ou tomar parte em contratos em que intervenham órgãos sob a sua directa influência;

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Considera-se sob directa influência do trabalhador os órgãos que:

Estejam sujeitos ao seu poder de direcção;

Exerçam poderes por ele delegados;

Tenham sido por ele instituídos;

Sejam integrados, por trabalhadores por ele designados por tempo determinado.

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Considera-se sob directa influência do trabalhador os órgãos que:

Cujo titular ou trabalhadores neles integrados tenha, há menos de 1 ano, sido beneficiados por qualquer vantagem remuneratória, ou menção relativa à avaliação de desempenho, em cujo procedimento tenha intervido;

Com ele colaborem, em situação de paridade hierárquica, no âmbito do mesmo órgão, serviço ou unidade orgânica;

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É Equiparado a Interesse do Trabalhador:É Equiparado a Interesse do Trabalhador:

a) Do seu cônjuge, não separado de pessoas e bens, dos seus ascendentes e descendentes em qualquer grau, dos colaterais até ao 2º grau e daquele que com ele viva nas condições do art. 2020º do Código Civil;

b) Da sociedade em cujo capital detenha, directa ou indirectamente, uma participação não inferior a 10%.

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Cessação da relação jurídica de emprego público

Cessação de nomeação definitiva:

Conclusão sem sucesso do período experimental;

Exoneração a pedido do trabalhador; Mútuo acordo, mediante justa compensação; Aplicação de pena disciplinar expulsiva; Morte do trabalhador; Aposentação.

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Cessação do Contrato:

A. Conclusão sem sucesso do período experimental;

B. Causas previstas no RCTFP;

C. Despedimento colectivo ou extinção do posto de trabalho;

D. Caducidade por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva;

E. Despedimento por inadaptação.

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Cessação da Comissão de Serviço:

A todo o tempo, por iniciativa da entidade empregadora pública ou do trabalhador, com aviso prévio de 30 dias;

O trabalhador regressa à situação jurídico-funcional de que era titular, ou cessa a relação jurídica de emprego público, com direito a indemnização quando prevista em lei especial.

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Contratos de Prestação de ServiçosContratos de Prestação de Serviços

Os órgãos/serviços podem celebrar contratos de prestação de serviços, nas modalidades de contratos de tarefa e de avença;

O contrato de tarefa tem como objecto a execução de trabalhos específicos, de natureza excepcional, não podendo exceder o prazo contratual estabelecido;

O contrato de avença tem como objecto prestações sucessivas no exercício de profissão liberal, com retribuição certa mensal, podendo cessar a todo o tempo, por qualquer das partes, com aviso prévio de 60 dias, sem obrigação de indemnizar.

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Celebração de Contratos de Tarefa e Avença

Pode ter lugar quando cumulativamentePode ter lugar quando cumulativamente::

a) Se trate de trabalho não subordinado, para o qual se revele inconveniente o recurso a qualquer modalidade da relação jurídica de emprego público;

b) O trabalho seja realizado por uma pessoa colectiva;

c) Seja observado o regime legal da aquisição de serviços;

d) O contratado comprove ter regularizadas as suas obrigações fiscais e com a segurança social.

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REGIME DE CARREIRASREGIME DE CARREIRAS

Princípios Gerais:Princípios Gerais:

Integração em carreiras nas duas modalidades de vinculação

(nomeação ou contrato por tempo indeterminado);

Fusão de carreiras com designações e conteúdos mais

abrangentes. Redução do seu número;

Tipos de carreiras:

Gerais e especiais;

“Pluricategoriais”: carreiras com várias categorias de conteúdo

funcional distinto (“verticais”);

“Unicategoriais”: carreiras com uma categoria (“Horizontais”).

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Regime de CarreirasRegime de Carreiras

Carreiras gerais:Carreiras gerais: aquelas cujos conteúdos funcionais

caracterizam postos de trabalho de que a generalidade dos

órgãos ou serviços carece;

Carreiras especiais:Carreiras especiais: aquelas cujos conteúdos funcionais

caracterizam postos de trabalho de que apenas alguns órgãos

carecem para o desenvolvimento das suas actividades.

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Graus de Complexidade FuncionalGraus de Complexidade Funcional

Grau 1Grau 1:: quando se exija a escolaridade obrigatória, ainda

que acrescida de formação profissional;

Grau 2Grau 2:: quando se exija a titularidade do 12.º ano de

escolaridade ou de curso que lhes seja equiparado;

Grau 3Grau 3: quando se exija a titularidade de licenciatura ou

de grau académico superior.

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Posições Remuneratórias:Posições Remuneratórias:

Carreira UnicategorialCarreira Unicategorial - 8 posições remuneratórias

Carreiras Pluricategoriais:Carreiras Pluricategoriais: Categoria inferior – 8 posições Categorias sucessivamente superiores

corresponde número proporcionalmente decrescente

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Carreiras PluricategoriaisCarreiras Pluricategoriais

Desdobrada em duas categorias

Desdobrada em três categorias

Desdobrada em quatro categorias

Mínimo de 4

Seja de 5 e de 2

Seja de 6, 4 e 2

CarreiraCarreira PosiçõesPosiçõesRemuneratórias nas Remuneratórias nas

categorias superiores:categorias superiores: DDRRAAEE

Alteração do Posicionamento Alteração do Posicionamento Remuneratório - ExcepçãoRemuneratório - Excepção

Ainda que não se encontrem reunidos os requisitos previstos no nº.1, do artº. 47º, o dirigente máximo do órgão/serviço, ouvido o Conselho Coordenador da Avaliação, pode alterar para posição remuneratória seguinte, o trabalhador, em cuja última avaliação de desempenho tenha obtido a menção máxima ou a imediatamente inferior;

As alterações são particularmente fundamentadas e tornadas públicas, com o teor integral da respectiva fundamentação e do parecer do Conselho Coordenador da Avaliação ou equiparado, por publicação em espaço próprio na 2ª série do Diário da República, por afixação no serviço ou por inserção em página electrónica.

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Carreiras EspeciaisCarreiras Especiais

A Criação de carreiras especiais condicionada por:A Criação de carreiras especiais condicionada por:

Conteúdos funcionais específicos;

Sujeição a deveres funcionais mais exigentes;

Ingresso na carreira ou em qualquer das duas categorias

subordinado a:

aprovação em curso de formação específico, de duração

não inferior a 6 meses; ou

aquisição de certo grau académico ou título profissional.

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São Gerais as Carreiras de:São Gerais as Carreiras de:

Técnico Superior;

Assistente Técnico;

Assistente Operacional.

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Carreiras Gerais - CaracterizaçãoCarreiras Gerais - Caracterização

CoordenadoresTécnicos daCarreira de Assistente

Técnico

Encarregados Gerais da carreira de

Assistenteoperacional

EncarregadosOperacionais da carreira

de Assistenteoperacional

10 Assistentes Técnicos

3 Encarregadosoperacionais

10 Assistentes operacionais

CCOOOORRDDEENNAARR

Recrutamento – Recrutamento – Procedimento de SelecçãoProcedimento de Selecção

Publicitação:Publicitação:

Verificada a necessidade de preenchimento de novos postos de trabalho,

e assegurada a respectiva dotação orçamental, os serviços públicos

publicitarão obrigatoriamente o n.º de postos de trabalho, a sua

caracterização, carreira, categoria e, quando imprescindível, área de

formação académica ou profissional.

Exigência geral:Exigência geral:

Em regra, só pode ser admitido à candidatura o pessoal titular da

habilitação literária e/ou profissional que a lei exija para exercício de

funções no âmbito da carreira e área funcional em causa.

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Dispensa da exigência geral:Dispensa da exigência geral:

Quando a publicitação da necessidade do recrutamento o

preveja, é também admitido o pessoal que, não dispondo

de habilitação literária, detenha formação ou experiência

profissional que o júri, em decisão notificada aos

restantes candidatos, entenda poder substitui-la.

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Outros Requisitos de Recrutamento

DDRRAAEE

Carreiras unicategoriais ou categoria inferior de carreiras pluricategoriais, podem candidatar-se:

Trabalhadores integrados na mesma carreira a executar diferente/qualquer atribuição, competência ou actividade:

Do órgão ou serviço em causa; De outro órgão ou serviço ou que se encontrem em

situação de mobilidade especial.

Trabalhadores integrados em outras carreiras.

Outros Requisitos de RecrutamentoOutros Requisitos de Recrutamento

Categorias superiores de carreiras pluricategoriais, podem candidatar-se:

Trabalhadores integrados na mesma carreira, em diferente categoria, do órgão ou serviço em causa, que se encontrem a cumprir idêntica atribuição, competência ou actividade.

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Recrutamento – Métodos de SelecçãoRecrutamento – Métodos de Selecção

Provas de conhecimentos

Avaliação psicológica

Avaliação Curricular

Entrevista de avaliação

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O O procedimento de selecção para preenchimento de postos de trabalho é SIMPLIFICADO e procedimento de selecção para preenchimento de postos de trabalho é SIMPLIFICADO e

URGENTE:URGENTE:

Não existem actos ou listas preparatórias da ordenação final;

Não há lugar, em caso algum, a audiência prévia;

O júri é composto por trabalhadores do serviço público em causa, de outro serviço

público e, quando entendido conveniente, do sector privado;

A lista de classificação e ordenação é única, ainda que aos candidatos não tenham

sido aplicados métodos de selecção idênticos;

A ordenação é especialmente fundamentada;

O recrutamento dos novos trabalhadores efectua-se pela ordem decrescente de

classificação (preferência para os trabalhadores em Situação de Mobilidade

Especial).

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Recrutamento – Determinação do posicionamento remuneratório (contrato)

Um processo de negociação…Um processo de negociação…Maior flexibilidade na fixação da remuneração;Condicionantes:

Disponibilidades orçamentais;Número e conteúdo das posições remuneratórias da carreira ou da categoria;Ordem de classificação no procedimento de selecção.

Negociação por escrito (salvo n.º muito elevado de candidatos):Posicionamento em concreto resulta da negociação, por escrito, entre o trabalhador e o dirigente máximo do serviço;O acordo obtido sobre a posição remuneratória que irá ocupar na carreira ou categoria é objecto de fundamentação escrita.

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Recrutamento – Determinação do Recrutamento – Determinação do posicionamento remuneratórioposicionamento remuneratório

Questão muito importante: Questão muito importante:

Como concretização dos princípios da legalidade, da

justiça e da imparcialidade:

Após o encerramento do procedimento concursal, a

documentação relativa aos processos negociais em

causa é pública e de livre acesso.

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Recrutamento – regime de nomeaçãoRecrutamento – regime de nomeação

Procedimento remuneratório no regime de nomeação:Procedimento remuneratório no regime de nomeação:

Menor flexibilidade na fixação da remuneração;

As regras anteriores podem ser aplicadas quando a lei

que as regule assim o determine;

Caso contrário, o posicionamento remuneratório do

novo trabalhador corresponde àquele ou a um

daqueles que tenham sido publicitados previamente à

recepção de candidaturas.

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Alteração do Posicionamento Remuneratório - Opção Gestionária

As mudanças de posição remuneratória ocorrem em função de:As mudanças de posição remuneratória ocorrem em função de:

Critérios gestionários que venham a ser anualmente

adoptados pelo dirigente máximo do serviço face às

disponibilidades orçamentais que lhe tenham sido concedidas,

de que já se falou;

Da medida pela qual o dirigente se propõe suportar encargos

decorrentes de uma alteração de posição remuneratória,

tendo em consideração as verbas orçamentais disponíveis;

DDRRAAEE

Alteração do Posicionamento Remuneratório - Opção Gestionária

Fixação, por decisão fundamentada, do montante máximo dos encargos que o órgão ou serviço se propõe suportar, bem como o

universo das carreiras ou categorias onde as alterações podem ocorrer;

Decisão tornada pública por afixação no serviço e inserção em página electrónica.

DDRRAAEE

Alteração do Posicionamento Remuneratório - Regra

Obtenção nas últimas avaliações de Obtenção nas últimas avaliações de desempenho:desempenho:

a) Duas menções máximas, consecutivas;

b) Três menções imediatamente inferiores à máximas, consecutivas; ou

c) Cinco menções imediatamente inferiores às referidas na alínea anterior, desde que consubstanciem desempenho positivo, consecutivas.

DDRRAAEE Tendo em conta as verbas orçamentais, as alterações podem não efectuar-se

em todas as carreiras, ou categorias ou ainda relativamente a todos os trabalhadores integrados em certa carreira ou titular de determinada categoria

Alteração obrigatória para posição remuneratória imediatamente seguinte:

Acumulação de 10 pontos nas avaliações de Acumulação de 10 pontos nas avaliações de desempenho, contados nos seguintes termos:desempenho, contados nos seguintes termos:

Três pontos por cada menção máxima;Dois pontos por cada menção imediatamente inferior à máxima;Um ponto por cada menção imediatamente inferior à referida na alínea anterior, desde que consubstancie desempenho positivo;Um ponto negativo por cada menção correspondente ao mais baixo nível de avaliação.

Na falta de lei especial, as alterações reportam-se a 1 de Janeiro do ano em que tem lugar

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Componentes de RemuneraçãoComponentes de Remuneração

Remuneração-base;

Suplementos;

Prémios de desempenho.

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Remuneração BaseRemuneração Base

Tabela remuneratória única; Identificação dos níveis remuneratórios obedece às

seguintes regras:Carreiras pluricategoriais – intervalos entre os níveis são decrescentemente mais pequenos à medida que as posições sobem;Nenhum nível remuneratório se encontra sobreposto, verificando-se um movimento único crescente;Excepcionalmente, o nível correspondente à última posição remuneratória de um categoria pode ser idêntico ao da primeira posição da imediatamente superior;Nas carreiras unicategoriais, os intervalos entre níveis são constantes.

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Remuneração HoráriaRemuneração Horária

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(Rb x 12) / (52xN)

Rb = Remuneração base mensalN = Número de horas da normal duração semanal do trabalho

Suplementos RemuneratóriosSuplementos Remuneratórios

Condições de trabalho mais exigentes:De forma anormal e transitória, designadamente trabalho extraordinário, nocturno, em dias de descanso semanal, complementar e feriados e fora do local normal de trabalho; ou

De forma permanente, designadamente a prestação de trabalho arriscado, penoso ou insalubre, por turnos, em zonas periféricas e de secretariado de direcção.

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Prémios de DesempenhoPrémios de Desempenho

Tendo em consideração as verbas orçamentais, são fixados os prémios, 15 dias após o início da execução do orçamento;Trabalhadores que cumulativamente exerçam funções no serviço e tenham obtido na última avaliação de desempenho, a menção máxima ou a imediatamente inferior a ela;Ordenação dos trabalhadores por ordem decrescente da classificação quantitativa obtida;Exclusão dos trabalhadores que nesse ano tenham alterado o seu posicionamento remuneratório;Não há lugar a atribuição deste prémio quando o montante máximo de encargos fixado se tenha esgotado com a atribuição de prémio ao trabalhador ordenado superiormente.

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DescontosDescontos

Descontos Obrigatórios: Imposto sobre o rendimento das pessoas

singulares; Quotizações para o regime de protecção social

aplicável.

Descontos facultativos: Prémios de seguros de doença ou de acidentes

pessoais, de seguros de vida e complementos de reforma e planos poupança-reforma;

Quota sindical.

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Formação ProfissionalFormação Profissional

Não se tratando de carreira especial para cuja integração tenha sido exigida a aprovação em curso de formação específico, o início de funções do trabalhador recrutado tem lugar com um período de formação em sala e em exercício;

Os trabalhadores têm o direito e o dever de frequentar, todos os anos, acções de formação e aperfeiçoamento profissional.

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Mobilidade GeralMobilidade Geral

Cedência de interesse público:Cedência de interesse público:

Trabalhador de entidade excluída do âmbito de aplicação da presente lei, que exerça funções, ainda que a tempo parcial, em órgão a que a presente lei é aplicável, e vice-versa;

Duração máxima de 1 ano; Concordância escrita do órgão/serviço, do membro do

Governo respectivo, da entidade e do trabalhador, e implica a suspensão do estatuto de origem;

O Acordo pode cessar, a todo o tempo, com aviso prévio de 30 dias;

Não pode haver lugar, durante 1 ano, a cedência de interesse público para o mesmo órgão/serviço.

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Mobilidade Geral - Mobilidade Geral - Cedência de Interesse Público

Trabalhador cedido tem direito a:

o À contagem na categoria de origem, do tempo de serviço prestado;

o A optar pela manutenção do regime de protecção social de origem;

o A ocupar, nos termos legais, diferente posto de trabalho no órgão/serviço ou na entidade de origem ou em outro órgão.

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Mobilidade InternaMobilidade Interna

Devidamente fundamentada, pode operar-se:Devidamente fundamentada, pode operar-se:

Dentro da mesma modalidade de constituição da relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado ou entre ambas a modalidades;

Dentro do mesmo órgão ou entre dois órgãos; Abrangendo trabalhadores em actividade ou em

situação de mobilidade especial; A tempo inteiro ou parcial, conforme acordo entre

os sujeitos.

DDRRAAEE

Modalidades de Mobilidade InternaModalidades de Mobilidade Interna

Mobilidade na categoriaMobilidade na categoria - exercício de funções inerentes à categoria de que o trabalhador é titular, na mesma actividade ou em diferente actividade;

Mobilidade intercarreirasMobilidade intercarreiras – exercício de funções não inerentes à categoria detida e inerentes: A categoria superior ou inferior da mesma carreira; A carreira de grau de complexidade funcional

igual, superior ou inferior ao da carreira em que se encontra integrado.

DDRRAAEE

Remuneração - MobilidadeRemuneração - Mobilidade

Mobilidade na Categoria

Mobilidade intercarreiras

Posição remuneratória imediatamente seguinte

àquela em que está posicionado, ou em caso de

inexistência, pelo nível remuneratório que suceda à sua posição na tabela única

Não é afectada a remuneração correspondente à categoria

de que é titular

DDRRAAEE

Avaliação de Desempenho e Tempo de Avaliação de Desempenho e Tempo de Serviço em Mobilidade InternaServiço em Mobilidade Interna

DDRRAAEE

A menção obtida na avaliação de desempenho, bem como o tempo de serviço, reportam-se, à situação jurídico funcional de origem ou á correspondente à

mobilidade interna, conforme o trabalhador não venha ou venha, respectivamente, a constituir uma relação

jurídica de emprego público por tempo indeterminado, sem interrupção de funções, na última situação

jurídico-funcional

Transições

carreira técnica superior regime geral

carreira técnica regime geral

carreiras diferentes mas com grau de complexidade

funcional e conteúdo funcional idênticos às anteriores

carreiras com designação diferente mas com grau de complexidade funcional e

conteúdo funcional idênticos às anteriores

trabalhadores não integrados em carreiras, mas em que o grau de

complexidade funcional e conteúdo funcional sejam

idênticos às anteriores

Carreira/categoria Técnica superior

chefe de secção

coordenador do pessoal técnico-profissional

categorias diferentes mas com grau de complexidade funcional e


categorias com designação diferente mas com grau de complexidade funcional e conteúdo funcional


trabalhadores não titulares de categorias, mas em que o grau de

complexidade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos às anteriores

Carreira de Assistente técnicoCategoria de Coordenador

técnico

assistente administrativo

tesoureiro

técnico-profissional regime geral

carreiras ou categorias diferentes mas com grau de complexidade funcional e conteúdo funcional


trabalhadores não integrados em categorias nem titulares de

categorias, mas em que o grau de complexidade funcional e conteúdo

funcional sejam idênticos às anteriores

Carreira/Categoria Assistente técnico

carreiras ou categorias com designação diferente mas com grau

de complexidade funcional e conteúdo funcional idênticos às

anteriores

Carreira de Assistente OperacionalCarreira de Assistente Operacional

encarregado geral pessoal operário

titulares de categorias diferentes mas com grau de complexidade funcional e


categorias com designação diferente mas com grau de complexidade funcional e


trabalhadores que não sendo titulares de categorias, mas em

que o grau de complexidade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos às anteriores

Encarregado geral operacional

encarregado de pessoal operário

titulares de categorias diferentes mas com grau de complexidade funcional e


categorias com designação diferente mas com grau de complexidade funcional e


trabalhadores que não sendo titulares de categorias, mas em

que o grau de complexidade funcional e conteúdo funcional sejam idênticos às anteriores

Encarregado operacional carreiras de pessoal

operário

carreiras de pessoal auxiliar

integrados em carreiras ou titulares de categorias diferentes mas com grau de complexidade funcional e conteúdo funcional idênticos às

anteriores

integrados em carreiras ou categorias com designação diferente, mas com grau de

complexidade funcional e conteúdo funcional idênticos às anteriores

Assistente operacional

trabalhadores que não estando integrados em carreiras nem sendo

titulares de categorias, mas em que o grau de complexidade

funcional e conteúdo funcional sejam idênticos às anteriores

Transição de Carreiras nos Estabelecimentos do 2º e 3º Transição de Carreiras nos Estabelecimentos do 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Ensino SecundárioCiclos do Ensino Básico e Ensino Secundário

DDRRAAEE

Técnico Superior de Psicologia

Carreira Técnica

SuperiorTécnico Superior de Serviço Social

Técnico Superior Consultor Jurídico

Técnico

Chefe de serviços de administração escolar Carreira Geral de Assistente Técnico

Categoria de Coordenador

Técnico

Chefe de Secção

Assistente de Administração Escolar

Carreira Geral de Assistente Técnico

Categoria de Assistente Técnico

Assistente de acção educativa

Técnico profissional de acção social escolar

Técnico profissional de Biblioteca e Documentação

Técnico profissional de Laboratório

Técnico profissional de meios áudio-visuais

Tesoureiro

Transição de Carreiras nos Estabelecimentos do Transição de Carreiras nos Estabelecimentos do 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Ensino 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Ensino

SecundárioSecundário

DDRRAAEE

Auxiliar de Acção Educativa

Carreira/Categoria

de

Assistente Operacional

Auxiliar de manutenção

Auxiliar Técnico

Carpinteiro

Cozinheiro

Pedreiro

Pintor

Serralheiro Civil

Electricista

Guarda-nocturno

Jardineiro

Telefonista

Motorista de pesados*

*A extinguir quando vagar

Transição de Carreiras nas Área Escolares - Transição de Carreiras nas Área Escolares - Estabelecimentos de 1º Ciclo do Ensino Básico com Estabelecimentos de 1º Ciclo do Ensino Básico com

Pré-escolarPré-escolar

DDRRAAEE

Técnico Superior - área de Animação Sócio-Cultural de Bibliotecas Escolares

Carreira Técnica

SuperiorTécnico

Assistente de Acção Educativa

Carreira/Categoria de

Assistente TécnicoAssistente de Administração Escolar

Técnico Profissional

Auxiliar de Acção Educativa


Assistente OperacionalCozinheiro

Guarda-nocturno

Transição de Carreiras nas Delegações Transição de Carreiras nas Delegações EscolaresEscolares

DDRRAAEE

Chefe de Secção



Técnico

Assistente de administração escolar Carreira/Categoria de

Assistente Técnico

Auxiliar de acção educativa


Assistente OperacionalAuxiliar de manutenção

Auxiliar administrativo

Jardineiro

Transição de Carreiras nos Estabelecimentos de Transição de Carreiras nos Estabelecimentos de InfânciaInfância

DDRRAAEE

Técnico Superior Carreira Técnica

SuperiorTécnico

Assistente administrativo Carreira/Categoria de Assistente TécnicoTécnico-profissional

Encarregado de serviços gerais Carreira Geral de Assistente Operacional

Encarregado Operacional

Ajudante de acção sócio-educativa

Carreira/Categoria

de Assistente Operacional

Auxiliar de alimentação

Auxiliar de serviços gerais

Costureira

Cozinheiro

Operador de lavandaria

Jardineiro

Guarda-nocturno

Direcção Regional de Administração Direcção Regional de Administração Educativa Educativa


SuperiorConsultor Jurídico

Chefe de Secção



Técnico

Técnico-profissional de arquivo Carreira/Categoria de Assistente TécnicoTécnico-profissional

Assistente administrativo

Telefonista Carreira/Categoria

de Assistente OperacionalAuxiliar administrativo

DDRRAAEE

Direcção Regional de EducaçãoDirecção Regional de Educação

DDRRAAEE



Chefe de Secção Carreira Geral de Assistente Técnico


Técnico

Técnico-profissional de B.D.

Carreira/Categoria de Assistente Técnico

Técnico-profissional de meios áudio -visuais

Técnico-profissional

Assistente administrativo

Ecónomo

Direcção Regional de Direcção Regional de EducaçãoEducação

Motorista de ligeiros

Carreira/Categoria

de Assistente Operacional

Telefonista


Auxiliar de meios áudio-visuais

Operador de reprografia

Costureira

Electricista

DDRRAAEE

Direcção Regional de Planeamento e Direcção Regional de Planeamento e Recursos EducativosRecursos Educativos



Chefe de Secção Carreira Geral de Assistente Técnico


Técnico

Técnico-profissional Carreira/Categoria de Assistente TécnicoAssistente administrativo

Encarregado de ArmazémCarreira Geral de Assistente

Operacional

Encarregado Operacional


Carreira/Categoria de Assistente Operacional

Motorista de ligeiros

Pedreiro

Electricista

Pintor

DDRRAAEE

Carreiras SubsistentesCarreiras Subsistentes

Chefe de Departamento

Estabelecimentos de Educação Pré-Escolar, Estabelecimentos dos 1º, 2º e 3º Ciclos do Ensino Básico e Ensino Secundário e

Direcções Regionais

Encarregado de pessoal auxiliar de acção educativa

Ajudantes de acção sócio educativa da educação pré-escolar

Encarregado de pessoal auxiliar

Coordenador Especialista

Coordenador

DDRRAAEE

Disposições Normativas Revogadas

Decreto nº 16 563Decreto nº 16 563, de 2 de Março de 1929 – limite de idade dos funcionários civis do Ministérios e serviços dependentes e dos corporações e corporações administrativas;

Decreto-Lei Nº 719/74Decreto-Lei Nº 719/74, de 18 de Dezembro – Autoriza a requisição por parte do Estado de quaisquer gestores ou técnicos de todas as empresas do sector privado, desde que se verifique a urgente necessidade dessa requisição e o acordo dos indivíduos a requisitar;

Art. 2º, do Decreto-Lei Nº 729/74Art. 2º, do Decreto-Lei Nº 729/74, de 20 de Dezembro – Assegura a manutenção de todos os seus direitos nas instituições de previdência aos trabalhadores que, pertencendo aos quadros de quaisquer empresas, tenham sido ou venham a ser designados, nomeados ou eleitos, em comissão de serviço, para administradores das mesmas – Determina que os funcionários públicos e administrativos que forem designados como administradores por parte do Estado ou de corpos administrativos junto de qualquer empresa servirão nesses casos em comissão de serviço público;

Decreto-Lei nº 485/76Decreto-Lei nº 485/76,, de 21 de Junho – Estabelece as normas sobre a uniformização da requisição de técnicos e gestores de empresas nacionalizadas pela administração pública;

Decreto-Lei nº 191-E/79Decreto-Lei nº 191-E/79, de 26 de Junho – Reversão de vencimento de exercício;

Art.3º, do Decreto-Lei nº 465/80Art.3º, do Decreto-Lei nº 465/80, de 14 de Outubro – Estabelece as normas relativas à valorização e estruturação de algumas carreiras da função pública;

DDRRAAEE

Art.25º, do Decreto-Lei nº 110-A/81Art.25º, do Decreto-Lei nº 110-A/81, de 14 de Maio – Altera a tabela de vencimentos, gratificações e pensões dos funcionários e agentes da administração pública, da administração central e local e dos institutos públicos;

Decreto-Lei nº 65/83Decreto-Lei nº 65/83, de 4 de Fevereiro – Determina que os funcionários e agentes do Estado e os trabalhadores dos serviços públicos personalizados ou de empresas públicas possam ser requisitados a essas entidades para desempenho de funções, a tempo inteiro e remuneradas, de administração ou direcção em instituições reconhecidas como de utilidade pública;

Decreto Regulamentar nº 82/83Decreto Regulamentar nº 82/83, de 30 de Novembro – Estabelece disposições regulamentares relativas à contagem de tempo de serviço para efeitos de progressão nas carreiras;

Decreto-Lei nº 41/84Decreto-Lei nº 41/84, de 3 de Fevereiro – Simplifica o processo de apresentação e apreciação de diplomas relacionados com estruturas orgânicas e quadros de pessoal e aprova instrumentos de mobilidade nos serviços da administração pública;

Decreto-Lei nº 85/85Decreto-Lei nº 85/85, de 1 de Abril – Implementa o sistema de mobilidade profissional e territorial aos funcionários dos quadros da administração central e das administrações regionais autónomas;

Decreto Regulamentar nº 20/85Decreto Regulamentar nº 20/85, de 1 de Abril – Define o conteúdo funcional da carreira de oficiais administrativos;


DDRRAAEE

Decreto-Lei nº 248/85, Decreto-Lei nº 248/85, de 30de Novembro – Reestrutura as carreiras da função pública;

Art.2º, do Decreto-Lei nº 12/87Art.2º, do Decreto-Lei nº 12/87, de 8 de Janeiro – Alteração legal do regime e valor dos incentivos para fixação de pessoal à periferia;

Decreto-Lei nº 247/87Decreto-Lei nº 247/87, de 17 de Junho – Estabelece o regime de carreiras e categorias bem como as formas de provimento do pessoal das câmaras municipais, serviços municipalizados e federações e associações de municípios, assembleias distritais e juntas de freguesia;

Decreto-Lei nº 265/88Decreto-Lei nº 265/88, de 28 de Julho – Reestrutura as carreiras técnicas e técnicas superiores;

Decreto-Lei nº 184/89Decreto-Lei nº 184/89, de 2 de Junho – Princípios gerais de emprego público;

Decreto-Lei nº 244/89Decreto-Lei nº 244/89, de 5 de Agosto – Disciplina a relevância do tempo de serviço prestado pelos funcionários e agentes da administração;

Decreto-Lei nº 353-A/89Decreto-Lei nº 353-A/89, de 16 de Outubro – Estabelece as regras sobre o estatuto remuneratório dos funcionários e agentes da administração pública e a estrutura das remunerações base das carreiras e categorias nele contempladas;


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Decreto-lei nº 381/89Decreto-lei nº 381/89, de 28 de Outubro, com excepção dos seus arts. 4º e 5º - Estabelece diversas normas aplicáveis aos motoristas da administração pública e de institutos públicos;

Decreto-Lei nº 427/89Decreto-Lei nº 427/89, de 7 de Dezembro – Regime da relação jurídica de emprego na administração pública;

Decreto-Lei nº 407/91Decreto-Lei nº 407/91, de 17 de Outubro – Altera o supramencionado DL 427/89;

Decreto-Lei nº 409/91Decreto-Lei nº 409/91, de 17 de Outubro – Aplicação à administração local autárquica do DL Nº 427/89;

Decreto-Lei nº 413/93Decreto-Lei nº 413/93, de 23 de Dezembro – Reforça as garantias de isenção da administração pública;

Art. 29º do Decreto-Lei nº 77/94Art. 29º do Decreto-Lei nº 77/94, de 9 de Março – Estabelece as normas para a execução do Orçamento do Estado para 1994;

Decreto-Lei nº 230/94Decreto-Lei nº 230/94, de 14 de Setembro – Permite o recurso excepcional a instrumentos de mobilidade;

Art. 2º do Decreto-Lei nº 233/94Art. 2º do Decreto-Lei nº 233/94, de 15 de Setembro – Altera o DL nº 265/88, de 28 de Julho (reestrutura as carreiras técnica superior e técnica);


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Art. 20º do Decreto-Lei nº 45/95Art. 20º do Decreto-Lei nº 45/95, de 2 de Março – Estabelece normas de execução do Orçamento do Estado para 1995;

Decreto-Lei nº 159/95Decreto-Lei nº 159/95, de 6 de Julho – Estabelece a relevância do tempo de serviço legalmente considerado como estágio para ingresso nas carreiras técnica superior e técnica;

Decreto-Lei nº 121/96Decreto-Lei nº 121/96, de 9 de Agosto – Cria condições para acesso aos funcionários posicionados no último escalão da sua categoria com mais de seis anos de serviço nela prestados;

Decreto-Lei nº 226/96Decreto-Lei nº 226/96, de 29 de Novembro – Prevê a possibilidade de funcionários exercerem funções em regime de destacamento nas confederações que têm assento na comissão de Concertação Social, do Conselho Económico e Social;

Arts. 18º e 19º do Decreto-Lei nº 13/97Arts. 18º e 19º do Decreto-Lei nº 13/97, de 17 de Janeiro – Cria na Direcção-Geral da Administração Pública o Departamento de Reclassificação, Reconversão e Colocação de Pessoal;

Despacho normativo nº 70/97Despacho normativo nº 70/97, de 22 de Novembro – Reconhece um conjunto de habilitações adequadas ao provimento em carreiras técnico-profissionais da função pública, níveis 3 e 4.


DDRRAAEE

Decreto-Lei nº 22/98Decreto-Lei nº 22/98, de 9 de Fevereiro – Extingue a carreira de escriturário-dactilógrafo e determina a transição dos funcionários e agentes detentores daquela categoria para a de terceiro-oficial;

Decreto-Lei nº 53-A/98Decreto-Lei nº 53-A/98, de 11 de Março – Regulamenta as condições de atribuição dos suplementos de risco, penosidade e insalubridade;

Decreto-Lei nº 175/98Decreto-Lei nº 175/98, de 2 de Julho – Regula a mobilidade entre os funcionários da administração local e da administração central;

Decreto-Lei nº 204/98Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho – Regula o concurso como forma de recrutamento e selecção de pessoal para os quadros da administração pública;

Decreto-Lei nº 404-A/98Decreto-Lei nº 404-A/98, de 18 de Dezembro – Estabelece regras sobre o regime geral de estruturação de carreiras da administração pública;

Decreto-Lei nº 412-A/98Decreto-Lei nº 412-A/98, de 30 de Dezembro – Adaptação à administração local do DL que estabelece as regras sobre o ingresso, acesso e progressão nas carreiras e categorias do regime geral, bem como as respectivas escalas salariais;


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Art. 33º do Decreto-Lei nº 84/99Art. 33º do Decreto-Lei nº 84/99, de 19 de Março – Lei sindical para a administração pública;

Decreto-Lei nº 238/99Decreto-Lei nº 238/99, de 25 de Junho – Adapta á administração local o regime geral de recrutamento e selecção de pessoal na administração pública;

Arts. 5º e 6º do Decreto-Lei nº 324/99Arts. 5º e 6º do Decreto-Lei nº 324/99, de 18 de Agosto – Institui o regime especial de trabalho a tempo parcial para o pessoal com mais de 55 anos de idade;

Arts. 6º a 8º do Decreto-Lei nº 325/99Arts. 6º a 8º do Decreto-Lei nº 325/99, de 18 de Agosto – Introduz a semana de trabalho de 4 dias no âmbito da administração pública;

Arts. 10º e 11º do Decreto-Lei nº 326/99Arts. 10º e 11º do Decreto-Lei nº 326/99, de 18 de Agosto – Institui o programa de estágios profissionais na administração pública;

Portaria nº 807/99Portaria nº 807/99, de 21 de Setembro – Revê e actualiza os níveis de qualificação das carreiras operárias da administração pública;

Decreto-Lei nº 497/99Decreto-Lei nº 497/99, de 19 de Novembro – Regime de reclassificação e da reconversão profissionais nos serviços e organismos da administração pública;


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Decreto-Lei nº 518/99Decreto-Lei nº 518/99, de 10 de Dezembro – Cria a carreira de operário altamente qualificado, integrada no grupo de pessoal operário, e estabelece as regras de ingresso e acesso, bem como as respectivas escalas salariais;

Decreto-Lei nº 54/2000Decreto-Lei nº 54/2000, de 7 de Abril – Estabelece as condições em que os actuais funcionários com licenciatura e licenciados em estudos avançados em Gestão Pública, a ser ministrado pelo Instituto Nacional de Administração, ingressam na função pública;

Decreto-Lei nº 218/2000Decreto-Lei nº 218/2000, de 9 de Setembro – Adaptação à administração local do DL nº 497/99, de 19 de Novembro (reclassificação e reconversão profissionais);

Resolução do Conselho de Ministros nº 12/2001Resolução do Conselho de Ministros nº 12/2001, de 8 de Fevereiro – Adopta procedimentos relativos a novas admissões nos serviços e organismos da administração pública;

Decreto-Lei nº 142/2001Decreto-Lei nº 142/2001, de 24 de Abril – Estabelece a salvaguarda de expectativas de progressão na carreira de operário altamente qualificado;

Resolução do Conselho de Ministros nº 97/2002Resolução do Conselho de Ministros nº 97/2002, de 18 de Maio e despachos complementares – Estabelece medidas que visam o controlo da admissão na administração pública bem como a reavaliação das situações contratuais existentes;


DDRRAAEE

Decreto-Lei nº 149/2002Decreto-Lei nº 149/2002, de 21 de Maio – Extingue os cargos de encarregado e de encarregado geral da carreira de operários qualificado e cria os cargos de chefia do pessoal operário;

Decreto-Lei nº 101/2003Decreto-Lei nº 101/2003, de 23 de Maio – Fixa ao pessoal admitido em lugares de quadro de serviços e organismos da administração pública e central, através de recrutamento externo, um período mínimo de exercício de funções nos serviços e organismos para onde foi recrutado;

Art. 6º do Decreto-Lei nº 99/2003Art. 6º do Decreto-Lei nº 99/2003, de 27 de Agosto – Aprova o Código do Trabalho;


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SECRETARIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO E CULTURASECRETARIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA

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Entrada em vigorEntrada em vigor

no 1º dia útil seguinteno 1º dia útil seguinte

à data da publicaçãoà data da publicação

novo regime de vinculação, de carreiras e de remunerações na administração pública lei nº...

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