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BANCÁRIO SUL FLUMINENSE Apoiando o trabalhador do ramo financeiro (24) 3323-2848 (24)98156-8685 site: Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense Presidente: Péricles Nonato Rios Lameira (Cabral). Diretor de Comunicação: Jones Rachid Dias Subsedes: Volta Redonda: (24) 3343-0399/ Resende - (24) 3354-2690 / Barra do Piraí (24) 2443-2514 Este informativo é de responsabilidade da Diretoria do SEEB Sul Fluminense (24)98156-8685 Santander paga PLR nesta terça, dia 20 de fevereiro O Santander vai antecipar, para o dia 20 de fevereiro, o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados aos bancários. A instituição financeira atendeu a reivindicação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), federações e sindicatos, encaminhada a todos os bancos, para a antecipação do valor, definido de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), válida para o período 2016/2018. A regra básica da PLR será majorada de acordo com o lucro do banco – que cresceu 35,6% em 2017 – e os trabalhadores receberão 2,2 salários, O novo curso regular de preparação para o exame de Certificação Profissional Anbima CPA 10 está com as inscrições abertas para bancárias e bancários. As aulas acontecem dias 10 e 24 de março, de 9 às 17 horas, na sede do Sindicato, na Rua Rio Branco, nº 107 - salas 201/301. Os interessados podem se inscrever através do telefone (24) 3323-2500. As Certificações Profissionais da Anbima (CPAs) são documentos e qualificações de extrema importância para os bancários, sobretudo para os que desempenham ou pretendem desempenhar atividades de comercialização e distribuição de Novo curso CPA - 10 em março produtos de investimento. As certidões são exigidas pelos bancos em grande parte das promoções e nos cargos comissionados. Os cursos organizados pelo Sindicato são de ótimo nível, sob a responsabilidade da professora Louise Antunes de Oliveira, bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Viçosa (MG) e mestre em Economia Aplicada pela USP. As aulas fornecem conhecimentos de economia e finanças, ética e regulação, sistema financeiro nacional, gestão e performance de risco, princípios de investimento, produtos de investimento e fundos de investimento. descontada a primeira parcela paga no ano passado, limitado a R$ 26.478,55. A parcela adicional também será paga pelo teto, de R$ 4.487,16, descontado o valor de R$ 2.243,58, creditado em 2017.Todos os bancários do Santander receberão pelo menos R$ 2.260,50 a título de PPRS (Programa Próprio de Resultados do Santander). BRADESCO - O Bradesco antecipou o pagamento da segunda parcela da PLR no dia 9 de fevereiro. De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, os bancos têm até 2 de março para fazer esse crédito. Até o momento, os demais bancos não se manifestaram sobre o assunto. A direção do Banco do Brasil, sem aviso prévio, implantou a segunda fase do modelo digital de atendimento para o segmento pessoa física. A medida traz sérios riscos para os funcionários. Como se não bastasse, os bancários dos escritórios instalados na primeira fase denunciam a cobrança intensa e a falta de segurança na venda e contratação de produtos. Segundo relatos dos bancários a cada hora é exigida BB implanta segunda fase do modelo digital de atendimento para pessoa física Internet 19 de fevereiro de 2018 Nesta edição: Páginas 02 e 03 A CEF lançou no início de fevereiro o novo Plano de Demissões Voluntárias Extraordinárias, medida que na avaliação da direção do Sindicato acarretará o estrangulamento dos serviços e procedimentos de rotina do banco, impactando diretamente no atendimento, nos negócios e na saúde dos empregados. Com o quadro de pessoal deficitário, o banco encaminha orientação aos gestores para que inibam a realização de horas extras e forcem a compensação integral daquelas que já tenham sido realizadas. O novo PDVE vem para pressionar os gerentes a fim de que não recorram ao trabalho extra dos bancários, que se encontram sobrecarregados por ter de responder à demanda crescente de serviços. CEF lança novo Plano de Demissão Voluntária Pressão sobre os gestores A pressão da direção da empresa sobre os gestores deu-se por comunicado às gerências nacionais e às superintendências. Houve determinação expressa para que orientassem os responsáveis pela homologação do ponto eletrônico dos empregados a garantirem a compensação das horas extras disponibilizadas e a não permitirem a realização de novas horas extras. A mensagem alerta para o fato de que não serão disponibilizados recursos para pagamento. Os gestores têm se manifestado de forma realista, procurando despertar lucidez na cúpula da empresa. Alertam para a sobrecarga de trabalho nas unidades por falta de pessoal, situação já mapeada pela área de pessoas da Caixa e agravada pelas seguidas reestruturações e PDVs ao longo de 2016 e 2017. Lembram, inclusive, o elevado índice de absenteísmo por licença médica a agravar o quadro de carência. Há casos em que a elevada demanda associada ao reduzido quadro de pessoal levaram gestores a considerarem impossível proceder a compensação das horas extras neste momento. São apontados riscos de não atendimento da demanda, de perda de prazos e de problemas operacionais. O lucro excepcional de R$ 12 bi, reflete a resiliência, a dedicação e a competência dos empregados em sua realização. a venda de produtos para clientes que ainda estão em processo de adaptação ao novo modelo e isso acaba gerando dúvidas e desconfianças. Outro problema está relacionado à tecnologia ofertada pelo banco, que não oferece segurança sem expor o funcionário a penalidades. Em nossa base está em fase de implantação duas novas agências (escritório exclusivo - PF) e (agência empresa), ambas na praça de Volta Redonda. O MOC, sistema interno de comunicação do Banco Itaú, semelhante ao Google Hangouts ou Messenger, tem ocasionado a demissão de funcionários em decorrência da troca indevida de mensagens. O banco, que monitora todos os diálogos via MOC e também os e-mails, tem utilizado as informações como provas documentais para justificar a dispensa por justa causa. O Sindicato dos Bancários tem denunciado a situação. A situação é ainda agravada mediante o sistema de avaliação comportamental chamado Eixo X Eixo Y, do Itaú. Nele, os subordinados classificam o comportamento dos gestores e vice-versa. Os funcionários também se avaliam entre si. Alguns trabalhadores trocaram mensagens via MOC combinando avaliações. O banco monitorou esses diálogos, considerou a atitude fraude e demitiu os envolvidos por justa causa. Práticas que violam o código de ética do Itaú tampouco devem ser feitas em hipótese alguma. Se, por exemplo, o bancário faz uma venda casada e comunica via MOC que fez esse procedimento o banco utiliza o diálogo como prova para demitir por justa causa. Lembrando que venda casada é uma prática vedada pelo Código de Defesa do Consumidor e se converte em reclamação procedende no Banco Central. Com a reforma trabalhista e o avanço das tecnologias sobre as operações, o banco quer enxugar mais o quadro de funcionários e está utilizando qualquer motivo para demitir. Além disso, os instrumentos de monitoramento estão sendo aperfeiçoados. MOC: Cuidado, estão de olho em você!

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Page 1: Novo curso CPA - 10 em março BANCÁRIO SUL FLUMINENSE · Anbima CPA 10 está com as inscrições abertas para bancárias e bancários. As aulas ... BRADESCO - O Bradesco antecipou

BANCÁRIO SUL FLUMINENSEApoiando o trabalhador do ramo financeiro

(24) 3323-2848 (24)98156-8685

site: Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense

Presidente: Péricles Nonato Rios Lameira (Cabral). Diretor de Comunicação: Jones Rachid Dias

Subsedes: Volta Redonda: (24) 3343-0399/ Resende - (24) 3354-2690 / Barra do Piraí (24) 2443-2514

Este informativo é de responsabilidade da Diretoria do SEEB Sul Fluminense

(24)98156-8685

Santander paga PLR nesta terça, dia 20 de fevereiro

O Santander vai antecipar, para o dia 20 de fevereiro, o pagamento da segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados aos bancários. A instituição financeira atendeu a reivindicação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), federações e sindicatos, encaminhada a todos os bancos, para a antecipação do valor, definido de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), válida para o período 2016/2018.

A regra básica da PLR será majorada de acordo com o lucro do banco – que cresceu 35,6% em 2017 – e os trabalhadores receberão 2,2 salários,

O novo curso regular de preparação para o exame de Certificação Profissional Anbima CPA 10 está com as inscrições abertas para bancárias e bancários. As aulas acontecem dias 10 e 24 de março, de 9 às 17 horas, na sede do Sindicato, na Rua Rio Branco, nº 107 - salas 201/301. Os interessados podem se inscrever através do telefone (24) 3323-2500.

As Certificações Profissionais da Anbima (CPAs) são documentos e qualificações de extrema importância para os bancários, sobretudo para os que desempenham ou pretendem desempenhar atividades de comercialização e distribuição de

Novo curso CPA - 10 em marçoprodutos de investimento. As certidões são exigidas pelos bancos em grande parte das promoções e nos cargos comissionados.

Os cursos organizados pelo Sindicato são de ótimo nível, sob a responsabilidade da professora Louise Antunes de Oliveira, bacharel em Ciências Econômicas pela

Universidade Federal de Viçosa (MG) e mestre em Economia Aplicada pela USP.

As aulas fornecem conhecimentos de economia e finanças, ética e regulação, sistema financeiro nacional, gestão e performance de risco, princípios de investimento, produtos de investimento e fundos de investimento.

descontada a primeira parcela paga no ano passado, limitado a R$ 26.478,55.

A parcela adicional também será paga pelo teto, de R$ 4.487,16, descontado o valor de R$ 2.243,58, creditado em 2017.Todos os bancários do Santander receberão pelo menos R$ 2.260,50 a título de PPRS (Programa Próprio de Resultados do Santander).BRADESCO - O Bradesco antecipou o pagamento da segunda parcela da PLR no dia 9 de fevereiro.De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, os bancos têm até 2 de março para fazer esse crédito. Até o momento, os demais bancos não se manifestaram sobre o assunto.

A direção do Banco do Brasil, sem aviso prévio, implantou a segunda fase do modelo digital de atendimento para o segmento pessoa física. A medida traz sérios riscos para os funcionários. Como se não bastasse, os bancários dos escritórios instalados na primeira fase denunciam a cobrança intensa e a falta de segurança na venda e contratação de produtos.

Segundo relatos dos bancários a cada hora é exigida

BB implanta segunda fase do modelo digital de atendimento para pessoa física

Internet

19 de fevereiro de 2018

Nesta edição:

Páginas 02 e 03

A CEF lançou no início de fevereiro o novo Plano de Demissões Voluntárias Extraordinárias, medida que na avaliação da direção do Sindicato acarretará o estrangulamento dos serviços e procedimentos de rotina do banco, impactando diretamente no atendimento, nos negócios e na saúde dos empregados. Com o quadro de pessoal deficitário, o banco encaminha orientação aos gestores para que inibam a realização de horas extras e forcem a compensação integral daquelas que já tenham sido realizadas.

O novo PDVE vem para pressionar os gerentes a fim de que não recorram ao trabalho extra dos bancários, que se encontram sobrecarregados por ter de responder à demanda crescente de serviços.

CEF lança novo Plano de Demissão Voluntária

Pressão sobre os gestoresA pressão da direção da empresa sobre os

gestores deu-se por comunicado às gerências nacionais e às superintendências. Houve determinação expressa para que orientassem os responsáveis pela homologação do ponto eletrônico dos empregados a garantirem a compensação das horas extras disponibilizadas e a não permitirem a realização de novas horas extras. A mensagem alerta para o fato de que não serão disponibilizados recursos para pagamento.

Os gestores têm se manifestado de forma realista, procurando despertar lucidez na cúpula da empresa. Alertam para a sobrecarga de trabalho nas unidades por falta de pessoal, situação já mapeada pela área de pessoas da Caixa e agravada pelas seguidas reestruturações e PDVs ao longo de 2016 e 2017. Lembram, inclusive, o elevado índice de absenteísmo por licença médica a agravar o quadro de carência.

Há casos em que a elevada demanda associada ao reduzido quadro de pessoal levaram gestores a considerarem impossível proceder a compensação das horas extras neste momento. São apontados riscos de não atendimento da demanda, de perda de prazos e de problemas operacionais. O lucro excepcional de R$ 12 bi, reflete a resiliência, a dedicação e a competência dos empregados em sua realização.

a venda de produtos para clientes que ainda estão em processo de adaptação ao novo modelo e isso acaba gerando dúvidas e desconfianças. Outro problema está relacionado à tecnologia ofertada pelo banco, que não oferece segurança sem expor o funcionário a penalidades. Em nossa base está em fase de implantação duas novas agências (escritório exclusivo - PF) e (agência empresa), ambas na praça de Volta Redonda.

O MOC, sistema interno de comunicação do Banco Itaú, semelhante ao Google Hangouts ou Messenger, tem ocasionado a demissão de funcionários em decorrência da troca indevida de mensagens. O banco, que monitora

todos os diálogos via MOC e também os e-mails, tem utilizado as informações como provas documentais para justificar a dispensa por justa causa. O Sindicato dos Bancários tem denunciado a situação.

A situação é ainda agravada mediante o sistema de avaliação comportamental chamado Eixo X Eixo Y, do Itaú. Nele, os subordinados classificam o comportamento dos gestores e vice-versa. Os funcionários também se avaliam entre si. Alguns trabalhadores trocaram mensagens via MOC

combinando avaliações. O banco monitorou esses diálogos, considerou a atitude fraude e demitiu os envolvidos por justa causa.

Práticas que violam o código de ética do Itaú tampouco devem ser feitas em hipótese alguma. Se, por exemplo, o bancário faz uma venda casada e comunica via MOC que fez esse procedimento o banco utiliza o diálogo como prova para demitir por justa causa. Lembrando que venda casada é uma prática vedada pelo Código de Defesa do Consumidor e se converte em reclamação procedende no Banco Central.

Com a reforma trabalhista e o avanço das tecnologias sobre as operações, o banco quer enxugar mais o quadro de funcionários e está utilizando qualquer motivo para demitir. Além disso, os instrumentos de monitoramento estão sendo aperfeiçoados.

MOC: Cuidado, estão de olho em você!

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PRESSAO TOTAL~

O Sindicato dos Bancários do Sul Fluminense, a exemplo das demais entidades de classe do Brasil, está intensificando a luta contra a Reforma da Previdência, proposta pelo governo do presidente Michel Temer (PMDB). De olho na defesa do direito dos trabalhadores, a entidade está estimulando todos a enviar email para os deputados federais cobrando deles o voto contrário à essa reforma cruel e draconiana!

Para is to, basta acessar o s i te http://www2.anfip.org.br/_faleAnfip/ e digitar seu nome e e-mail.

Na avaliação da direção do Sindicato, ao contrário do que diz a milionária propaganda do governo, a reforma não corta privilégios, como as altas aposentadorias dos parlamentares, ataca apenas a classe trabalhadora, que terá de trabalhar mais, ganhar menos e, se quiser receber o valor integral da aposentadoria, contribuir durante 40 anos, sem ficar nenhum período desempregado. Vale ressaltar que a propaganda consumiu R$ 171 milhões e foi proibida por decisão judicial.

Para o presidente da entidade, Péricles Lameira, o Cabral, a classe trabalhadora não pode pagar pelos desmandos do governo em benefício do mercado financeiro. “A luta vem surtindo forte efeito e já levou o governo a recuar

Internet

em diversos pontos em relação à proposta original e a adiar a votação do texto no Congresso (por falta de votos), mas ainda é preciso manter forte a pressão sobre o Legislativo. Já foram duas grandes greves nacionais, realizadas em 28 de abril e 30 de junho de 2017, além de protestos, audiências públicas e atos”, enumerou.

A Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) da Previdência do Senado apresentou o relatório, em outubro do ano passado, com o resultado dos seis meses de estudos, audiências públicas e análises de especialistas sobre o tema. De acordo com o texto, a situação da Previdência Social não é deficitária.

No documento, o presidente da CPI, senador Paulo Paim (PT-RS), e o relator e senador Hélio José (Pros-DF), destacam que os critérios usados pelo governo são considerados equivocados pela maioria dos estudiosos do tema, já que Temer inclui intencionalmente a seguridade social nos gastos da Previdência.

“Não conseguimos enxergar déficit. O que conseguimos aqui, com toda a investigação feita, foi provar que não existe déficit na

CPI da Previdência conclui que não há déficitTodos contra a Reforma da Previdência

Previdência”, disse Hélio José. O parlamentar acusou o governo de “manipular dados” para forçar a aprovação da PEC.

Já o presidente da CPI, Paulo Paim, afirmou que não há necessidade da reforma com base nos dados apurados pela comissão –, que reuniu 268 documentos de diversas entidades, 31 tabelas e 15 gráficos e ouviu 140 pessoas em audiências públicas e debates.

De acordo com os senadores que integram a CPI, se os recursos que hoje são sonegados fossem recuperados, se houvesse cobrança efetiva aos grandes devedores, e passassem a ser estabelecidos outros critérios aos programas de isenção fiscal em vigor, o país teria um fundo de R$ 3 trilhões para a Previdência Social.

COM A REFORMA

VOCÊ PODE

TRABALHAR ATÉ MORRER

OU MORRER

TRABALHANDO

Intervenção no Rio suspende votação da PEC, mas governo vai manter negociações

O presidente da Câmara Federal, Rodrigo Maia (DEM-RJ), afirmou na sexta-feira (16), que a decisão pela intervenção militar na segurança pública do estado do Rio de Janeiro pelo governo de Michel Temer inviabiliza a votação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 287, que trata da "reforma" da Previdência. A Constituição determina que, na vigência de intervenção federal, de estado de defesa ou de estado de sítio, não poderá haver apreciação de emendas constitucionais.

A discussão da PEC que altera as regras de acesso à aposentadoria estava prevista para ter início na próxima terça-feira (20). Às vésperas da votação da matéria, contra a qual movimentos sociais e sindical organizam um dia nacional de paralisações, a base governista ainda não conseguiu reunir o mínimo de 308 votos

necessários para aprovar a reforma. Maia,no entanto, negou que a decisão que afeta o Rio possa favorecer o governo no sentido de dar mais tempo para as negociações políticas em torno da reforma da Previdência.

Ele admitiu, no entanto, que as articulações devem continuar.

Força Militar – O plenário da Câmara votará nesta semana o decreto de intervenção federal no Rio. Segundo o presidente da Câmara, que participou nesta manhã de um café com jornalistas, a decisão de nomear um interventor para o estado foi tomada por Temer.

O decreto irá direto ao plenário da Câmara e pode ser votado já nesta segunda à noite ou na terça pela manhã. Em seguida, será apreciado pelos senadores.

Por descaso do governo, aposentados podem ficar sem benefícios

Depois de ter o menor reajuste dos últimos 24 anos, 3,2 milhões de aposentados e pensionistas ainda correm risco de ficar sem pagamento porque não fizerem prova de vida, como destaca reportagem da CUT. O prazo terminou no dia 31 de dezembro de 2017, mas foi estendido até o dia 28 de fevereiro para que os aposentados se recadastrem.

O corte no pagamento de benefícios pode afetar, especialmente, os aposentados mais pobres, que não têm acesso à informação e recebem no máximo um salário mínimo de aposentadoria. Segundo a Secretaria da Previdência Social, do total de benefícios pagos em 2016, 68% era de até um salário mínimo.

CARTILHA CPI DA PREVIDÊNCIAwww.senadorpaim.com.br/admin/assets/repositorio/

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