nossas maos ed 42

7/22/2019 Nossas Maos Ed 42

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todo o vaporMetas de produo so as maisdesafiadoras da histria

ComportamentoSeguro

SIPATs reforam o tema nas unidades

42 - outubro de 2011 - ano IV

Mais seguranaTreinamentos so destaquesnas unidades

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Cdigo de ticaLideranas passam porreciclagem sobre o tema

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Crescimento sustentvel e tico

Recuperaode APPs em LEM

ditorial

O crescimento sustentvel de qual-uer empresa depende do trip:conomia, meio ambiente e respon-abilidade social. reas que envol-em diretamente os conceitos deade, Segurana e Meio Ambiente.eforar estes conceitos funda-

mental para fomentar o crescimentoa Galvani. Por isso, o Grupo tem in-estido na realizao da Campanhae SSMA, direcionada para todas asreas por meio dos DDIs. Ela tem

omo objetivo, melhorar os proces-os internos e a qualidade de vidaos funcionrios. Este ms, o temaue o controle de riscos ambien-ais, contempla os trs conceitositados, tendo como foco a preven-

unio de esferas governamentais,mpresas privadas e outras organi-aes, dentre elas, o Instituto Linaalvani (ILG), tornaram possvel a re-izao da Campanha reas de Pre-

ervao Permanentes (APPs) 100%egais, em Lus Eduardo Magalhes

BA). O projeto beneficiar direta-mente os produtores rurais locaisue pretendem adequar suas pro-riedades legislao ambiental vi-ente. A prefeitura e o Instituto Linaalvani, conjuntamente com a Con-ervao Internacional (CI) e a Mon-anto, assumiram este compromissoo ms de agosto. A campanha contaambm com o apoio da Associaoe Agricultores e Irrigantes da BahiaAiba), do Sindicato Rural de LEM ea Associao Baiana dos Produtorese Algodo (Abapa).

ILG e a Secretaria de Meio Ambien-e faro o diagnstico e o monitora-

mento das reas de APPs do muni-

o, seja em casa ou no trabalho.A importncia deste projeto togrande, que ele ser estendido em2012, dando prosseguimento cam-panha.

Ainda tratando de Sade, Seguran-a e Meio Ambiente, teremos a re-alizao das SIPATs e SIPATMINs,em novembro. Eventos importantespara a empresa, que esto cada vezmais bem organizados pelos cipei-ros e seus colaboradores. Com uma

programao repleta de palestrase atividades interessantes para osfuncionrios, o evento tambm serestendido para familiares e comu-nidades locais nas unidades. A ex-pectativa dos organizadores que o

cpio, dando suporteaos produtores quequeiram aderir aoprograma. Ser dis-ponibilizada ainda,uma equipe de tcni-cos para diagnosticar

e identificar quaismetodologias seroutilizadas para a re-cuperao das reas,caso a caso. Nas re-as onde o plantio demudas for recomen-dado, o Parque Fio-ravante Galvani dis-ponibilizar espciesnativas do Cerrado.Est previsto o for-necimento de 20 mil mudas doadaspelo parque, durante o primeiro anode campanha.

O projeto contar tambm com ou-tras atividades, como a formao de

pblico presente supere as ediespassadas. Quanto maior a participa-o, maior tambm ser a conscien-tizao de todos.

Outro ponto fundamental para obom andamento de nosso negcio,inclusive, uma das diretrizes da Gal-vani para 2011, o cumprimento doCdigo de tica. Para assegur-lo,todas as lideranas passaro porum novo treinamento at novembrodeste ano. A proposta que eles as-

sumam o compromisso do respeito tica em suas relaes de trabalhoe cobrem o mesmo de seus lidera-dos.

Luiz Antonio BonaguraDiretor-presidente

Com o objetivo de divulgar melhorsuas atividades e aes para as co-munidades do entorno, a Galvani

passou a produzir o informativo im-presso Cultivar, na cidade de LusEduardo Magalhes (BA). Depois, foia vez de estender a ao para Cam-po Alegre de Lourdes (BA), onde ficao povoado de Angico dos Dias. L,alm do jornal, tambm h o progra-ma de rdio Cultivar.

Aps a constatao de que a popu-lao nestes locais praticamente noconhece a atividade da Galvani, seusprocessos, controles ambientais eaes em benefcio da comunidade,foi criado o jornal para levar periodi-camente todas estas notcias popu-lao. A inteno oferecer informa-o s pessoas, ajudar a desmitificarnossa atividade e construir uma ima-

Comunicao

Comemorao

gem positiva da empresa peranteseus pblicos, afirma Rodolfo Neto,Gerente de Comunicao.

Com a deciso de levar aao para Angico dosDias foi possvel verificarque o rdio seria aindamais eficiente naquela lo-calidade. Ento, foi criadotambm o programa se-manal Cultivar, que almde notcias da Galvani, levaao ouvinte informaes daregio, prestao de servi-os e msica regional. So30 minutos de programa,todas as teras-feiras, s 14horas, por meio da Rdio Ser-ra da Capivara (550 AM), lo-calizada no municpio de SoRaimundo Nonato (PI).

Parque doar 20 mil mudas nativas para recuperao de APPs

Aes marcam

Dia da rvore

Mais informaonas comunidades

uma rede de coletores de sementese o Festival das Sementes, uma aode educao ambiental que ser de-senvolvida em duas escolas ruraislocais.

As rvores so essenciais vida dos seres vivos. So responsveispela conservao das nascentes, manuteno da boa qualidade doar e temperatura, alm de proverem frutos e matria prima. Dadaesta importncia, a Organizao das Naes Unidas (ONU) decla-rou 2011, como o Ano Internacional das Florestas. E h ainda umadata para a comemorao do Dia da rvore, 21 de setembro. Paramarcar esta data, a Galvani realizou palestras e distribuiu cartilhassobre a importncia das rvores para os funcionrios e estudantesde escolas em Campo Alegre de Lourdes (BA), nas comunidades deAngico dos Dias e Peixe (BA), Irec (BA), Lus Eduardo Magalhes(BA), Maruim (SE) e Paulnia (SP). Para Diego, aluno do 3 ano do

Ensino Fundamental da EMEF Professor Domingos de Arajo, dePaulnia, a apresentao foi muito boa. Eu gostei da palestra epedi para o meu pai plantar uma rvore, disse.

No dia foi reafirmado tambm o compromisso da empresa de rea-lizar o plantio das rvores, por meio das aes registradas durantea campanha do Dia do Meio Ambiente.

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apa

Comportamento Seguro:leve para onde forUnidades j se preparam para as SIPATs e

SIPATMINs, aguardando bons resultados

de no dia a dia, enfatiza.

Nas unidades de Angico dos Dias e

Irec esto sendo definidas ainda aspalestras e atividades para o even-to. Porm, o presidente da CIPAMINda UMA, Jasiel Cardoso, avisa que acomisso j est em busca de algodiferenciado para este ano. Houveuma renovao na CIPAMIN na unida-de. Mais de 70% dos integrantes sonovos. Eles querem ajudar a inovar oevento. Vamos aproveitar para fazeralgo diferenciado, comenta. Jasielafirma tambm que a expectativa ter um evento ainda melhor do quenos anos anteriores. Vamos receberas famlias dos funcionrios e a co-munidade dentro da empresa. Almdisso, algumas instituies locaistambm sero convidadas, comple-menta Jasiel.

da empresa acontecero na CmaraMunicipal. A divulgao ser feita

nas rdios, escolas e por meio depropagandas volantes. Nosso obje-tivo que os funcionrios e a comu-nidade saiam sensibilizados com oassunto proposto. Esperamos supe-rar o nmero de participantes do anopassado, tanto na unidade, comofora dela, afirma Jurandir. O eventocontar ainda com a distribuio decamisetas e sorteio de brindes paraos funcionrios.

No CIP, a programao tambm esta-r repleta de atividades. Foram con-vidados profissionais do SESI/SENAI,para a realizao de palestras sobresade, e a Rota das Bandeiras parafalar sobre cuidados no trnsito. Oevento ter como foco, a prtica do

dotar uma postura segura, ondeuer que voc esteja. Esta a mensa-

em e o tema que nortear a Semanaterna de Preveno de Acidenteso Trabalho (SIPAT) nas unidadesste ano. O objetivo conscientizars funcionrios a sempre agiremensando na segurana. Afinal, ati-udes adequadas contribuem para areveno de acidentes, seja na em-resa, na rua ou em casa. O grandeestaque, dentre os temas aborda-os, ser os cuidados no trajeto e nonsito, j que muitos funcionriostilizam motos e carros no dia a dia.

ara isso, as unidades de LagamarMG), Angico dos Dias (BA), Irec (BA)Paulnia (SP), j deram incio ao tra-alho de planejamento dos eventosue acontecero em novembro (videabela na pgina ao lado). Vale lem-rar que no CILEM, a SIPAT ser reali-ada no incio de 2012.

Preparativos e expectativas

m Lagamar, os preparativos j es-o adiantados. Na agenda da uni-ade esto previstas palestras comrofissionais externos das reas deade, segurana e meio ambiente.s temas abordados sero primei-

os socorros, preveno contra per-a auditiva, preservao ambiental,uidados com a viso, ateno aoansito e o perfil do profissional do

uturo. A abertura da SIPATMIN deagamar ser feita pelo Coordena-or da unidade, Roberto Pedrosa, eencerramento pelo presidente da

IPAMIN, Jurandir Fernandes. Toda arogramao da UMA ser replicadaara a comunidade. As palestras fora

comportamento seguro em todos oslugares. Escolhemos essa aborda-

gem, pois ela contempla a tratativados problemas atuais na unidade efora dela tambm. Vrios dos aciden-tes registrados esto relacionados aatitudes inseguras, principalmente,em trajetos. Seja no trnsito dentroe fora da empresa, afirma WilsonCamargos de Oliveira, presidente daCIPA, em Paulnia. A expectativa como evento, segundo Wilson, atingir omximo de pessoas e conscientiz-las da necessidade de colocar emprtica todo o conhecimento quefor repassado durante a SIPAT. Que-remos ter como resultado este ano,uma reduo considervel no nme-ro de acidentes, por meio da adoode boas prticas de segurana e sa-

1. Pensar, sentir e agir, considerando sempre os riscos aos quaisest exposto e as melhores formas de control-los.

2. Respeitar sempre as normas e procedimentos.

3. Realizar qualquer tarefa da forma mais segura, com foco napreveno.

4. Alertar os demais colegas com relao importncia dasegurana comportamental e sua prtica no dia a dia.

5. Priorizar sempre a segurana e a sade de todos no trabalhoe fora dele, com uma postura firme e tica.

Como praticar ocomportamento seguro?

Veja quando sero realizadas as SIPATs e SIPATMINs

Unidade Data Tema

CIP 7 a 11 Valor ize a vida , v iva com segurana

UML 7 a 11 Comportamento seguro: leve para onde for

UMA 21 a 25 Trabalho sem preveno pode ser o fim de sua profisso

UMI 21 a 25 Segurana se faz com educao

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Tipos de riscos ambientais e seus agentes

QumicosTintas, vernizes, solventes, limpeza de peas com leo diesel,

poeiras minerais, escapamentos de veculos, entre outros.

Fsicos Rudo, calor, vibrao.

Biolgicos

Manuseio de lixo urbano, manuteno em galerias de esgotos,

lixo hospitalar, seringas no descartveis ou no esterilizadas,

entre outros.

Os funcionrios tambm possuem a responsabilidade deajudar na preveno contra os riscos ambientais, apoiando eparticipando das seguintes atividades da empresa:

Como colaborar na preveno?

Reforo na segurana

m casa, na rua ou no trabalho,empre estamos expostos a vriosscos presentes no meio ambien-. Eles podem ser qumicos, fsicosbiolgicos. Cabe a todos evitar a

xposio estes agentes e contro-r os aspectos que possam origin-s. A eliminao ou a reduo da

xposio s condies de risco e a

elhoria dos ambientes de trabalhoara a proteo da sade do traba-ador, so desafios para a empresafuncionrios, afirma Jos Albertoeves, Gerente de SSMA.

sobre este tema to importante,ue a campanha de SSMA de outu-ro trabalhar nos DDIs, com todoss funcionrios. A ideia mostrarue os temas Segurana, Sade e

Meio Ambiente esto interligadosprecisam ser entendidos de formategrada, j que sempre refletemm no outro. Alm disso, a campa-ha alerta que a melhor forma dereveno, no dia a dia, evitar osscos presentes no ambiente queos rodeia, enfatiza Neves.

Galvani possui vrios procedimen-os e programas para gesto da sa-e e segurana dos trabalhadores,empre com foco em dois aspectos:s ambientais, como os qumicos,olgicos e fsicos; e os de manu-

eio, como resduos slidos, lquidosgasosos. s vezes so necessrios

Com o objetivo de disseminar co-nhecimentos tcnicos para a exe-cuo de trabalhos em Segurana,foram realizados treinamentos nasunidades de Irec (BA), Lagamar(MG), Fortaleza (CE), Uberlndia(MG), Lus Eduardo Magalhes (BA)e Paulnia (SP). Ao todo, 121 funcio-nrios foram treinados de agosto asetembro na empresa.

Na UMI, as reas de Beneficiamen-to, Manuteno, SSMA, Lavra, Se-

cagem e Eltrica participaram detreinamentos da NR10 - Norma Re-gulamentadora de Segurana emServios e Instalaes Eltricas;Trabalho em Altura; e Espao Con-finado. Na UPF tambm houve trei-namento da NR10.

Segurana e Meio Ambiente,um lao que nunca deveser desfeito

No CILEM, os departamentos deSSMA, Produo de Fertilizantes,Produo de Sulfrico, Manuseio,Manuteno e Administrativo, par-ticiparam do curso de Brigada deIncndio. No CIP, foi ministradoo curso da NR 13 - Segurana naOperao de Caldeira, para funcio-nrios da Manuteno, Instrumen-tao e Operao.

Na UML, funcionrios da Secageme Expedio foram treinados na NR

33 - Espao Confinado. E na UBE foirealizado o curso de Operador deTrator.

PerfilAlcanar o que se almeja, cami-nhando passo a passo. Vilmar Al-ves de Arajo a prova de quecom estudo, esforo e trabalho, possvel ter o sucesso desejado.

Atuando desde 2006 na unida-de de Lagamar, Vilmar ingressoucomo Auxiliar de Operaes, narea de Secagem, passando de-pois por outras atividades. Masfoi depois de se formar em Tcni-co de Minerao, que conquistoua vaga de Assistente Jr., na reade Beneficiamento da unidade.Durante o trabalho na Galvanifui me interessando por minera-o e resolvi fazer o curso. Istome abriu muitas portas e tiveacesso ao conhecimento tcnicode toda a parte operacional doprocesso de produo. Com osconhecimentos que adquiri, con-segui me preparar para migrar decargo e rea dentro da empresa,

comenta.Sobre o ambiente de trabalho ea relao com os colegas, Vilmarafirma que todos se ajudam bas-tante e h muita troca de ideias.Gosto de colaborar com suges-tes e partilhar conhecimentoscom o pessoal. Algo que muitoimportante para a melhoria dotrabalho no dia a dia, enfatiza.

Nos finais de semana, Vilmaraproveita o tempo livre para dis-putar uma partida de futebol comos colegas, descansar em casa ecurtir a famlia.

VilmarAlvesdeArajoBENEFICIAMENTO-UML

Treinamento

Participantes do treinamento de Brigada de Incndio em LEM

Funcionrio durante treinamento na UMI

>> Veja mais fotos em: Minha

empresa > Nossas Mos

investimentos caros e complexos,mas, em muitos casos, medidas sim-ples e pouco onerosas podem serimplantadas. Como, por exemplo,

promover melhorias nas atividadesmanuais, descartar o lixo correta-mente, utilizar os EPIs necessrios,entre outros, ressalta Neves.

Elaborao dos Mapas de Riscos;

Levantamentos ambientais para elaborao do PPRA(Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e PCMSO(Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional);

Campanhas de meio ambiente;

Reunies da CIPA;

Presena nas SIPATs;

Colaborao com a coletaseletiva de resduos;

Programas de controle desade;

Exames peridicos

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Esta uma publicao mensalpara os funcionrios da Galvani.www.galvani.ind.br

Coordenao:Departamento de Comunicao

Editorao:Fellows Marketing & Co.

Redao:Daniela MattiasoMTB: 47861

Impresso:Grfica Eskenazi

Tiragem:1.600 exemplares

Alinhado com a primeiradiretriz da Galvani para2011, que assegurar ocumprimento do Cdigode tica, teve incio eser realizada at novem-bro uma reciclagem sobreo tema com todas as lide-ranas da empresa.

O treinamento repassa os tpicosdo cdigo e aborda situaes pr-ticas ligadas ao assunto dentro doambiente de trabalho. O objetivo mostrar que a atitude tica de cada

As unidades de CILEM e UIM tm, apartir deste ms, uma nova gernciageral. Antonio Carlos Santana as-sume o cargo de Gerente Geral dasduas unidades, em substituio a Ro-naldo Galvani Jnior, que ter novas

atribuies dentro do Grupo, em Pau-lnia. Antonio formado em Enge-nharia Qumica e tem ps-graduao

A responsabilidade de ser um exemplo

Novo Gerente Geralem CILEM/UIM

Colaboraram nesta edio:Ana Paula Ferraz (CIP)Nvia Viana (UMI)Maria Renilda de Castro (CIP)Mnica Bacchiega (CIP)

Foto da capa:Joo Pacheco

Envie sua sugesto para [email protected],pela Intranet ou telefone (19) 3884-9494.O que achou desta edio?

tica

Mudana

Treinamento do Cdigo de tica em Irec

em Gesto de Negcios. Com maisde 20 anos de atuao no segmentoindustrial, passou por diversas reasde empresas do setor de minerao,como Magnesita e Cadam (GrupoVale). Santana tem experincia em

gerenciamento de controles indus-triais e produo, alm de gesto deequipes.

um, principalmente daque-les que ocupam cargosde liderana, fortalece oslaos de respeito e cre-dibilidade junto equi-pe de trabalho e diantedos variados pblicos da

empresa, enfatiza RodolfoGalvani Neto, Gerente de Co-

municao.

O treinamento refora ainda a neces-sidade das chefias serem exemplosdo que estabelece o Cdigo e queexijam a mesma postura de seus li- derados, para que estes valores per-meiem toda a organizao.

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