BRB abre concurso para profissionais da SSO

Inscrições serão aceitas somente pela internet

Inscrições: Será admitida a inscrição somente via

Internet, no endereço eletrônico http://www.cespe.unb.br/concursos/brb2011, até 05/08/2011.

Portaria altera NR 5 Portaria foi publicada hoje, 14 de julho de 2011

Para acessar o Edital completo clique no link abaixo (desde que esteja conectado á internet): http://www.cespe.unb.br/concursos/BRB2011/arquivos/ED_1_2011_BRB_ABERTURA.PDF

O Concurso Banco de Brasília (BRB) oferece entre outros cargos do de EST (Engenheiro de Segurança do Trabalho) com salário inicial de R$8.822,70; MT (Médico do Trabalho) com salário inicial de R$5.206,64; AET (Auxiliar de Enfermagem do Trabalho) com salário inicial de R$2.240,90 e TST (Técnico de Segurança do Trabalho) com salário inicial de R$3.630,64.

As inscrições se-rão aceitas apenas pela internet, conforme endereço citado no edital, que apresen-tamos ao final dessa matéria, e as taxas variam de R$54,00 para AET até R$95,00 para EST. Outras vagas são para Assis-tente Social, Advogado, Analis-ta de tecnologia da Informação, Psicólogo e Escriturário. As provas objeti-vas e a prova discursiva para os cargos de Advogado, Assisten-te Social, Engenheiro de Segu-rança do Trabalho, Médico do Trabalho, Psicólogo, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Tra-balho terão a duração de 4 horas e serão aplicadas na data provável de 2 de outubro de 2011, no turno da tarde.

Boa sorte a todos que participarem e depois, com resultados positivos, nos en-viem comunicados sobre sua classificação.

O Diário Oficial da União publicou, no dia 14 de julho, a Portaria nº 247, de 12 de junho de 2011. Essa portaria da Secretaria de Inspeção do Trabalho do MTE altera a Norma Regulamentadora 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. Confira: Art. 1º A Norma Regulamentadora n.º 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, passa a vigorar com as seguintes alterações: 5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. 5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo. Nossa observação: O processo eleitoral não precisa mais ser protocolizado na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho como era anteriormente, mas mantém teor da manutenção do número de representantes. 5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros,

A regional do SINTESP de São José do Rio Preto que tem na Vice-Presi-dência a TST Maria Helena T Alves Gomes; trouxe para a região, no dia 08 de julho de 2011, o VI Fórum Nacional de Gestão em Segurança do Trabalho com o tema “A nova NR 12”. Cerca de 150 pro-fissionais acompanharam a a-presentação do Engº Josebel Rubin (Presidente do INPAME – Instituto Nacional de Prevenção aos Acidentes em Máquinas e Equipamentos) e de Édimo Luis da Silva (Diretor Adjunto no IPES – Instituto Paulista de Engenharia Especializada em Segurança do Trabalho). Na oportunidade, os participantes puderam ter suas dúvidas esclarecidas sobre os fundamentos da nova NR 12, seus conceitos básicos, o que mudou; a associação com as Normas técnicas brasileiras e internacionais e a classificação das máquinas de uso industrial. Discutiram-se também sobre os recursos para impedir o acesso ao risco, os EPC aceitos, suas identificações, construção e instalação, bem como o monitoramento dos seus componentes. Interagindo com os presentes, Josebel comentou todos os anexos da nova NR 12, com interpretações e as formas de aplicação. Agentes do Mte presentes no evento, deixaram bem claro que a fiscalização federal irá ser feita com rigor e todas as exigências presentes na NR serão cobradas de forma determinante.

Fórum NR 12 em Rio Preto: Édimo Luis Silva (Diretor IPES), Wilson Celio Maioli (Diretor Norminha), Maria Helena T Alves Gomes (Vice Presidente Regional SINTESP Rio Preto), Pedro Roberto (TST e Vereador em Rio Preto), Marcos Antonio de Almeida Ribeiro (Presidente do SINTESP), Paulo Cesar Chianezzi (Diretor Regional SINTESP Rio Preto) e Josebel Rubim (Presidente do INPAME).

SINTESP reuniu especialistas para discutir NR 12 em São

José do Rio Preto Evento organizado pela regional de SJRP com a Presença do Presidente Marcos Ribeiro

Empenho: Os profissionais da segurança estão empenhados a discutir e entender melhor as Normas vigentes, como a nova NR12 para manter as condições de trabalho seguras.

Envolvimento: Representantes do CEREST, Ministério Público, Câmara Municipal, Empresas, SINTESP estiveram presentes no evento e participaram da mesa de abertura do Fórum, firmando assim especial envolvimento com as determinações da NR 12.

Presença: O Presidente do SINTESP Marcos Antonio de Almeida Ribeiro esteve presente apoiando a Vice Regional Maria Helena.

ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego. 5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. 5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser reali-zado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

Quando suplente passa a ser titular devido à vacância de cargo efetivo não será mais obrigatório comu-nicar o Mte, mas deve ser registrado em Ata. Já o item 5.4 foi revogado o qual exigia sistema de integração de CIPA ou designados de uma mesma empresa que possuía vários estabelecimentos num mesmo município.

ANO III – Nº 110

14 de Julho de 2011

Acesse nosso site

www.norminha.net.br

Norminha Informativo a serviço da Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional

Meio Ambiente, Normas e Assuntos Relacionados ao Trabalho. Enviar informações para: contato@norminha.net.br

Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: contato@norminha.net.br – ANO III – 14/07/11 - Nº 110 - Pág 02

O adicional de insalubridade está previsto constitucionalmente no art. 7º, XXIII e é devido aos trabalha-dores que exerçam atividades ou operações insalubres ou aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empre-gados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (art. 189 da CLT). Os limites de tolerância às atividades insalu-bres são fixados pela Norma Regulamentadora nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela determina quais são os limites de tolerância para: Ruído Contínuo ou Intermitente; Ruídos de Impacto; Exposição ao Calor; Radiações Ionizantes; Agentes Químicos; Poeiras Minerais; Trabalho sob Condições Hiper-báricas; Agentes Biológicos, Radiações Não Ionizantes; Vibrações; Frio e Umidade. Caso o trabalhador esteja em contato com agentes insalubres ele terá direito à percepção do adicional de insalubridade, calculado sobre o salário mínimo (consoante decisão recente do TST, no Recurso de Revista14630049.2008.5.02.0072, que entendeu que a base de cálculo do adicional de insalubridade é o salário míni-mo até que seja promulgada nova legislação que regre o assunto). Este percentual poderá equivaler a 40, 20 ou 10% do referido salário, conforme o grau de insalubri-dade da atividade: máximo, médio ou mínimo. Na prática forense, na grande maioria dos casos, a insalubridade é objeto

de perícia.

Caso seja reco-nhecida judicialmente, o trabalhador fará jus ao paga-mento do adicional pelo período em que laborou em situação insalubre. Destaque-se que não é necessário que o trabalhador permaneça por todo o período de labor em contato com o agente insalubre para que faça jus à percepção do adicional. O TST na Súmula 47 e a Seção de Dissídios Individuais na Orientação Jurisprudencial 4 reconheceram que o fato de o trabalhador executar suas atividades em condições insalubres intermi-tentemente não afastará o direito à percepção do adicio-nal de insalubridade. O empregador, porém, poderá adotar medidas que, além de preservar a saúde dos traba-lhadores, elidirão a necessida-de do pagamento do referido adicional. Uma das medidas é fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). A CLT, no artigo 191, reconhece que a insalubridade poderá ser eliminada ou neutralizada mediante a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância, bem como pela utilização de equipamentos de proteção individual que dimi-nuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerân-cia. Cessado o risco à saúde ou vida dos trabalhadores, o direi-to à percepção do adicional de insalubridade findará (Art. 194).

Apoio: Marcos Antonio de Almeida Ribeiro (Presidente do SINTESP) registra valioso apoio de incentivo ao Diretor da Norminha, Wilson Celio Maioli na divulgação da SSO.

Presidente do SINTESP enaltece Norminha

Marcos Antonio de Almeida Ribeiro, Presidente do SINTESP (Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado de São Paulo) que assumiu no mês de março/2011 já havia nos enviado e-mail de congratulações ao trabalho desenvolvido pela “Norminha”.

Mas, presente no Fórum sobre a NR-12 em São José do Rio Preto em 08 de julho fez questão de parabenizar pessoalmente o Diretor da “Norminha” e enaltecer o trabalho que vem sendo desenvolvido em benefício da Segurança e Saúde Ocupacional, se tornando assim, um veículo de suma importância no meio, possibilitando um melhor envolvimento dos profissionais e trabalhadores na prevenção, que tanto clama para uma gestão mais saudável e justa e que ajude a tirar o País dessa vergonhosa situação, uma vez que estamos vivenciando um dos piores momentos de nossa história, aflorando lembranças da década de 70, quando o Brasil alcançou a triste marca de país que mais mutilava seus trabalhadores.

Marcos lembra que, “não podemos ficar assistindo e não participar das decisões de quem assume os trabalhos da Fundacentro, SIT, DSST”. E avisa: “Não mais podemos ficar vendidos das desastrosas decisões e alterações nas legislações como ocorreu com a Portaria 262/2008 e as levianas promessas de nosso Conselho e, mais ainda, o status de uma posição política não pode sobrepor-se aos interesses da coletividade”.

SINTESP e SENAC

oferecem cursos em Araçatuba e Rio Preto O SENAC Araça-tuba (SP) está oferecendo vários cursos, com inscrições abertas e com início previsto para agosto de 2011. Na grade de programação estão os seguin-tes cursos: Técnico em Contabi-lidade, Administração de Empresas Comerciais, Excel 2007 avançado, Computação gráfica (3ds Max 2011 básico, AutoCAD 2011 básico – projetos em 2D, Photoshop CS5 e tratamento de imagem), decoração prática, Assistência de Enfermagem no tratamento de feridas, Analista Fiscal, Escrituração Fiscal, Matemática financeira com aplicação em Excel, Administração de recursos humanos, Logística em comércio e serviços, Logística, marketing e vendas, Negociação em compras, Vitrinismo básico para o varejo, Introdução à educação ambien-tal, Sistema de gestão ambiental: interpretação, implementação e certificação ISO 14001, Excelência no atendimento ao cliente em farmácia e drogaria, massagem estética modeladora e Quick massage. Interessados po-derão procurar o setor de atendimento na Avenida João Arruda Brasil, 500 – (18) 3117-1000. SINTESP

Já em São José do Rio Preto, a regional do SINTESP oferece os seguintes cursos: Instrutor de operador de ponte rolante, Brigada de Incêndio, Segurança Trabalho em Altura, NR 33 Espaço Confinado, Sistema de aterramento (para eletricistas), NR 10, Primeiros Socorros, Instrutor de Operador de Empilhadeira, Operador de Caldeira, Instrutor de CIPA, * S Qualidade, OHSAS 18001;2007, Gerenciamento de risco, Noções de Ergonomia aplicada à prática, Aplicação do Guia de análise de acidentes do Mte, PPRA com ênfase no PPP, Operador de motosserra. Todos os cursos estão com inscrições abertas e poderão ser feitas junto ao e-mail sintespsjrp@yahoo.com.br com Maria Helena.

EPI & adicional de insalubridade no

Brasil

Visita técnica na Clealco

Alunos do curso de TST de Araçatuba (SP) realizaram visita técnica nas instalações da Clealco de Clementina (SP) para conhecer os riscos das atividades e procedimentos seguros.

Prêmio Proteção Brasil:

Antonio Tadeu da Costa será integrante da coordenação da mesa de apresentação dos cases que receberão o Prêmio Proteção Brasil, a ser realizada no dia 11 de agosto de 2011, durante a Expô Proteção. Vários trabalhos, de profissionais de empresas de todo o Brasil foram apresentados e a premiação será efetuada durante este evento que reúne os melhores expositores do segmento

segurança e proteção.

MS registra

três mortes

por AT só esta

semana O trabalhador

Francisco Nonato da Silva morreu por volta das 16 horas do dia 13 de julho no município de Fátima do Sul após um acidente de trabalho. Ele escavava um poço de aproximadamente três metros quando as paredes cederam. Esta foi a terceira morte registrada em obras no Estado esta semana.

Segundo informa-ções do site Vicentina Online, a vítima estava trabalhando num poço para construção de um secador, que fica na MS-278, que liga as cidades de Fátima do Sul e Caarapó. O Corpo de Bombeiros de Fátima do Sul chegou a ser acionado, mas quando chegou ao local a vítima já estava sem os sinais vitais.

Outros casos No dia 11 de julho, houve outra morte em um campo de construção que aconteceu no cruzamento das ruas Frederico Soares com a Piratininga, no bairro Santa Fé - região central de Campo Grande. Na ocasião, o encarregado de obra, Francisco Venâncio de Lima, 53 anos, que usava apenas um capacete, conforme informa-ções repassadas para a Polícia Civil, caiu de uma altura de 11 metros.

Por volta das 9 horas do dia 13, uma viga de metal caiu sobre um homem em uma construção na Vila Margarida, também em Campo Grande. Equipes do Corpo de Bombeiros chegaram a ser acionados para atender a ocorrência, mas quando che-garam na construção civil, perceberam que o trabalhador já estava sem vida.

Para receber Norminha no seu

e-mail basta enviar nome

completo, cidade e profissão para

contato@

norminha.net.br

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Conheça a programação da Expo Proteção 2011

http://www.protecaoeventos.com.br/eventos/content/evento/?id_eventopai=27

Até quando?! A propósito, quando iniciamos nosso traba-lho editando a “Norminha” em 18 de agosto de 2009, o obje-tivo era apenas divulgar ações positivas e trabalhos de alunos estudantes dos cursos de segu-rança e saúde ocupacional.

Resolvemos am-pliar nosso trabalho e passa-mos a divulgar ações de profissionais e empresas, e hoje estamos com cerca de 10.000 seguidores, que toda quinta-feira aguardam com expecta-tiva as edições de nosso infor-mativo. Não estava em nossa pauta e ainda continua não estando, a divulgação de coisas ruins ocorridas no cam-po da prevenção. Mas não podemos nos calar diante de tantas e tantas ocorrências desagradá-veis que vêm acontecendo. Vejam abaixo co-mo seriam nossas manchetes (e estas apresentadas são man-chetes reais):

“Operário cai do 4º andar em PE e sobrevive”. “Homem tem a perna esmagada em acidente de trabalho em SP”. “Corpo de operá-rio que caiu de ponte em SP é encontrado”. “Pedreiro cai de andaime e fratura o punho em MG”. “INSS quer reaver pensões por acidentes”. “Cozinheira morre em SP após soterramento de restaurante”.

“Operário tem ferimentos graves após cair de 10 metros no DF”. “Desabamento em prédio deixa um morto e um ferido em SC”. “Dois operários se ferem com queda de laje em obra no Recife”. “Em SP eletricista morre após cair de andaime em igreja”. “Operário fica fe-rido após explosão de bueiro no RJ”. “Homem morre ví-tima de choque elétrico em construção no AM”. “Rapaz morre so-terrado por 1,2 mil toneladas de soja no MS”. “Homem morre soterrado em obra em acidente no Mato Grosso”. “Grua de obra despenca e mata operário em SP”. “Dois operários morrem após cair de andaime em Fortaleza”. “Homem morre asfixiado em acidente de traba-lho no Paraná”. “Ajudante geral morre em acidente de trabalho em usina de SP”. “Acidente em gal-pão deixa um morto e dois feridos em PE”.

Pois bem, vamos continuar a divulgar os fatos bons e que nos alegram, mas não podemos esquecer, de que algo deve ser feito por profissi-onais e empresários e pelos próprios trabalhadores para que a segurança seja verda-deiramente aplicada.

Caro leitor... Conforme cita o Sr. Rodrigo (TST), “Com temas variados e sendo aplicados apenas por alguns minutos todos os dias antes do início das atividades o DDS tem efeito gigantesco na conscientização dos colaboradores que começam a ter maior contato com os assuntos ligados a SSMA e a entender o que realmente o SESMT espera deles, um comportamento seguro e responsável que reflete nas estatísticas de incidentes”. Fonte: rodrigotst.blog.terra.com.br,julho,2011

A dizer DDS que significa Diálogo Diário de Segurança.

Fazendo a interpretação do texto, podemos dizer que DDS seja a “Conversação entre duas pessoas ou mais, diariamente, com enfoque voltado a assuntos de segurança e saúde no trabalho”. Trata-se de um método usado para divulgação e discussão de ações para prevenção de acidentes.

A metodologia consiste na realização de uma breve reunião diária, com duração de aproximadamente 10 minutos.

Na teoria, a utilização da metodologia “DDS” mostra ser excelente para conscientização dos colaboradores sobre as questões pertinentes às suas atividades, na prática a sua utilização sofre uma série de dificuldades.

Entre as principais razões encontradas podemos citar: - Assunto apresentado de forma confusa e com linguagem inadequada, sem considerar o nível de entendimento dos participantes; - Falta de habilidade para falar em público do apresentador e dificuldade em transmitir o conhecimento; - Apresentação feita de forma monocórdia através da leitura de um texto; - Ausência de abertura para discussões e opiniões gerais.

Para que a metodologia DDS funcione realmente, é necessário que a organização/SESMT desenvolva técnicas de abordagem, de acordo com os recursos disponíveis, para que o Dialogo seja proveitoso.

Habitualmente já existem empresas que estão incorporando ao DDS metodologias diferenciadas, como por exemplo, o Método Japonês Kiken Yochi – KYT, que traz maiores resultados na abordagem diária aos colaboradores para a divulgação de informações e previsão de riscos ocultos.

KIKEN YOCHI TRAINING – KYT (Kiken – Previsão / Yochi – Perigo)

Métodos utilizado como ferramenta de treinamento

para a prevenção de perigos e a indicação falada dos itens que requerem atenção. Este método apresenta habilidades concretas para se desenvolver no local de trabalho a prática da filosofia que busca o Respeito Humano.

O método KYT é dividido em 4 “round” básico que através da análise de uma ilustração do ‘local’ ou da ‘condição’ de trabalho, os membros da equipe discutem com franqueza “que perigo está escondido” e passar gradativamente peplos estágios visando a resolução dos problemas e memorizando as praticas de prevenção.

Na próxima edição, será apresentado a estrutura e as etapas de aplicação da ferramenta.

Fonte: www.jniosh.go.jp/2011-Jul-12:13h:00

Fotos tiradas pelo aluno Evandir de Birigui, estudante do Curso de Técnico em Segurança do Trabalho do SENAC Araçatuba (SP).

O aluno disse que é freqüente o abuso na autoconfiança e passou a percorrer as ruas da cidade com uma máquina fotográfica em mãos para flagrar ações que não respeitam as regras de segurança.

O que você

vai fazer no dia 27 de

julho?

Realize seu evento no dia 27 de julho, em comemoração ao Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho e envie para que possamos divulgar em edição

especial.

Um trabalhador de uma fábrica de rações morreu na madruga-da do dia 12 de julho, em Marechal Cândido Rondo (PR), soterrado por cerca de 20 tone-ladas de milho. Ele foi encontrado pelos co-legas por volta das 3h30, e o corpo só foi resgatado pelos bom-beiros por volta das 11 horas da manhã porque foi preciso esvaziar o moinho.

Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: contato@norminha.net.br – ANO III – 14/07/11 - Nº 110 - Pág 04

Eu como leitor e seguidor do informativo NOR-MINHA, devo admitir que a cada edição esteja surgindo novos profissionais e atividades de prevenção. Gostaria de aproveitar a oportunidade e tecer o seguinte comentário; É perceptível que a cada momen-to surgem novos profissionais com novas maneiras de divulgação e fomentação dos assuntos de SSO (blogs, sites, twitter), como podemos obser-var na edição nº109 e outras anteriores.

Estas iniciativas são de extrema importância para o crescimento e desenvol-vimento da segurança do trabalho em nossa região. Minha observação, é que poderíamos unir forças para "afunilar" os mecanismos de informações, comunicação e consulta de modo direcionar os leitores a informações únicas e de origem fundamentada.

Em momento al-gum pretendo dizer que estes meios existentes sejam errados e/ou não fundamentados, pelo contrário penso que estes profissionais poderiam unir forças e criar uma estrutura sólida e objetiva (Ex. Informa-tivo NORMINHA).

Em 2001 foi criado na cidade de Valparaiso um GRUPO DE ESTUDO EM SST, (Caio T., Ligia O., Henrique C., Wesley A., Sérgio T., Luciane S. Marco P., etc.) que de maneira simples realizava-se reuniões ordinárias para discussão e interpretação das diretrizes de SST. Em função de motivos adversos este grupo adormeceu. Com a criação da NORMINHA e uma nova gera-ção de profissionais interessa-dos pela prática atuante da SST, sugerimos a revitalização do GRUPO DE ESTUDO EM SSO. Tenho convicção, que com o dinamismo e recursos tecno-lógicos de alguns profissionais participantes da Norminha, seria possível o fortalecimento da Segurança do trabalho em nossa região.

Coloco-me a disposição para participar da revitalização e funcionamento do GRUPO.

Caio Mário Tene-dini, caiomario77@terra.com.br, (18) 9679-6261

Amigo (a) leitor (a),

Seja mais uma vez bem vindo (a) nesse ponto de

encontro semanal.

Como já disse em outras oportunidades, ter você

conosco é uma honra!

Chegamos a 13ª semana desta coluna e eu gostaria de

fazer um balanço com você, leitor da Norminha.

Para mim, se 01 único leitor disser que valeu a pena ter

lido cada reflexão, já estarei satisfeito e em paz com a minha

missão. Mas e você? Está valendo a pena para você também?

Como vão as coisas?

Como está a sua qualidade de vida?

No que estava pensando quando foi dormir ontem?

Quando acordou hoje?

Você tem tentando levar mais qualidade no

relacionamento com sua alma gêmea? Tem enchido seus filhos de

beijo e dito o quanto os ama? Voltou a acreditar nos seus sonhos e

ter novamente um bom sentido para a sua vida?

Eu honestamente espero que você esteja tendo uma

ótima viagem nessa jornada chamada Vida. Acho bonita e muito

feliz essa comparação da vida com uma viagem de trem. O início da

viagem é sempre recheado de expectativas, sonhos, alegrias... As

pessoas que nos acompanham nessa viagem, aquelas que sentam

no mesmo vagão, no mesmo lado, no mesmo banco, compartilhando

a viagem bem pertinho de nós. Existem as estações onde alguns

desembarcam e deixam saudades... Outros entram e vão ocupando

seu espaço. As lindas paisagens, os túneis escuros (que torcemos

para acabar logo para novamente vermos os raios de sol e

respirarmos ar fresco). Enfim, espero que a sua viagem esteja sendo

sublime!

Faça valer a pena cada dia, cada conversa, cada sonho,

cada tentativa, cada esforço, cada relacionamento, cada abraço,

cada beijo, cada sorriso, cada perdão, cada recomeço.

Você deve se lembrar de quando eu citei o “Princípio da Semente”

numa das minhas colunas anteriores. A importância de você

ressurgir e germinar novamente quando tiver a impressão de que

está cada vez mais no chão e pior, que estão querendo cobrir você

de terra (e esterco). O melhor e maior favor que alguém pode fazer

para uma semente é jogar terra e adubo sobre ela. Aproveite! Corrija

os erros, acerte o rumo, mude tudo aquilo que já fez de errado e

tente novamente, com mais experiência, com mais atenção, com

mais amor!

Peça auxílio a Deus (dentro da sua fé e do que você

acredita), confiando realmente que Ele poderá ajudá-lo, desde que

você realmente faça a sua parte.

Tem um trecho do filme “Desafiando Gigantes” onde

um personagem diz ao outro “Dois fazendeiros oraram a Deus

pedindo chuvas, mas somente um deles foi preparar o solo enquanto

esperava. Qual deles verdadeiramente acreditou nas orações? Qual

deles é você?”.

E você leitor (a)? Está preparando seu solo para

quando a chuva que você pediu chegar?

Se você estiver num vale e gritar “Perdedor”, o eco

responderá “Perdedor”. Se gritar “Vencedor” ouvirá “Vencedor”! O

eco também nos ensina o que é Vida. Não fique tentando mudar as

palavras que saem do vento. Mude as palavras que saem da sua

boca!

Até semana que vem!

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.turnoverconsultoria.blogspot.com

O trabalhador que sofre acidente de trabalho no curso do período de experiên-cia tem direito à estabilidade de 12 meses prevista no artigo 118 da Lei nº 8213/1991. Isso porque, nesse tipo de relação, existe a intenção das partes de transformar o contrato a termo em contrato por prazo indeter-minado se, ao término da experiência, o trabalhador se mostrar apto para a função. Sendo assim, dispensá-lo logo após o retorno do afastamento para tratamento médico, por-que vencido o prazo de experiência, é ato discriminató-rio, que deve ser coibido.

Decisão nesse sentido prevaleceu na Subse-ção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, ao julgar recurso de um ex-empregado de uma empresa da Indústria e Comércio.

O trabalhador foi admitido como "retificador ferramenteiro" em junho de 2002. No mês seguinte, ou seja, durante o período de experiência, sofreu acidente de trabalho quando uma das máquinas que operava prensou seu dedo, esmagando parte da falange.

Afastado pelo INSS até 27 de agosto de 2003, ele foi dispensado um dia após o regresso da licença, imotiva-damente. Entendendo ter direi-to à estabilidade acidentária de 12 meses, ajuizou reclamação trabalhista pleiteando paga-mento de indenização corres-pondente a esse período.

A 5ª Vara do Trabalho de São Bernardo do Campo (SP) negou o pedido. Segundo o juiz, a estabilidade de 12 meses prevista no artigo 118 da lei 8213/1991 não se aplica ao contrato por prazo determinado.

O empregado recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) que, pelo mesmo fundamento, deu provimento ao recurso apenas para autorizar o paga-mento da multa do artigo 477 da CLT, por descumprimento do prazo para quitação das parcelas constantes no termo de rescisão do contrato de trabalho.

O empregado recorreu ao TST, e o recurso foi analisado inicialmente pela Primeira Turma, que concedeu os pedidos negados nas instân-cias ordinárias. Na ocasião, o relator, ministro Vieira de Mello Filho, destacou que o contrato de experiência distingue-se das demais modalidades de contra-tação por prazo determinado "por trazer, ínsita, uma expec-tativa de continuidade da rela-ção entre as partes, às quais aproveita, em igual medida, teoricamente, um resultado positivo da experiência".

Tribunal garante estabilidade a trabalhador acidentado em

período de experiência

Lei proíbe

empresas de cobrar e

premiar pressa de motoboys

Entrou em vigor

uma lei nacional que proíbe as empresas de estimular e pré-miar a pressa dos motoboys no trânsito. A proposta pode render multa de R$ 300 a R$ 3.000 ao empregador (pessoa jurídica ou física) que estabele-cer práticas para dar mais velocidade aos serviços de entrega.

Pela lei - sancio-nada pela presidente Dilma Rousseff e publicada no dia 6 de julho no Diário Oficial da União -, fica proibido "oferecer prêmios por cumprimento de metas por números de entregas ou prestação de serviço" e "estabelecer competição entre motociclistas" para dar mais agilidade ao trabalho.

A lei também deve gerar economia de dinheiro público. Para se ter uma idéia, somente entre 2004 e 2005, foram gastos cerca de R$ 24,5 bilhões em prejuízos relaciona-dos a acidentes de trânsito no Brasil.

A nova regra também barra uma prática comum em empresas que oferecem delivery de comida, que costumam isentar o consumidor de pagar a taxa de serviço em caso de atraso. O objetivo da lei é reduzir o número de acidentes no trânsito envolvendo motos, destaca o senador Crivella, em sua proposta. Apenas na cidade de São Paulo, 478 motociclistas morreram em acidentes em 2010, segundo balanço da CET (Companhia de Engenharia de Tráfego).

Segundo um estudo divulgado em junho do ano passado pelo Hospital das Cínicas da FMUSP (Faculdade de Medicina da USP), de São Paulo, 71% dos motociclistas acidentados eram jovens "no auge da produtividade", sendo que 66% dos acidentes ocorreram no horário comercial.

Ainda segundo a pesquisa, dos 255 acidentados atendidos pelo Instituto de Ortopedia do HC durante um prazo de seis meses, 84 precisaram de internação, o que gerou uma despesa de R$ 3 milhões ao Estado - a média de internação por paciente foi de 18 dias. Além disso, 14% das vítimas precisaram ser reinter-nadas após a alta médica.

Por não se tratar de uma lei de trânsito, a fiscalização deve ficar por conta do próprio Ministério do Trabalho, e a regra já vale em todo o país. A penalidade máxima, que implica em multa de R$ 3. 000 ao "empregador ou ao tomador de serviço", será aplicada sempre que houver reincidência ou quando ficar comprovada qualquer tentativa de burlar a regra.

Tem que sair do papel e ir para a fiscalização real.

A empresa recor-reu, então, com embargos à SDI-1. A relatora ministra Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, manteve o entendimento da Primeira Turma do TST. Segundo ela, no contrato de experiência - também conhe-cido como contrato de prova, a termo, de tirocínio ou a conten-to -, empregado e empregador, visualizando a possibilidade do desenvolvimento de relação de emprego duradoura, celebram contrato de curto prazo, destinado à avaliação subjetiva recíproca, a fim de viabilizar, ao seu término, a transforma-ção em contrato de trabalho por tempo indeterminado. "Há, portanto, uma legítima expec-tativa de ambas as partes quanto à convolação do contra-to de prova em contrato por prazo indeterminado", disse.

Para a ministra Rosa, a ocorrência de acidente de trabalho, no curso do contrato de experiência pode frustrar a natural transmutação do contrato. Ela explicou que, como o empregador é respon-sável pela proteção, segurança e integridade física e mental de seus empregados, o rompimen-to do contrato logo após o retorno do afastamento causa-do por acidente de trabalho "não se harmoniza com a boa-fé objetiva, tampouco com a função social da empresa", ainda que o contrato tenha sido firmado a termo.

"Ao contrário, a conduta do empregador, em tais circunstâncias, se mostra discriminatória, considerada a situação de debilidade física comumente verificada no perí-odo que sucede a alta previdenciária", destacou.

Segundo a relato-ra, ao reconhecer o direito do empregado à indenização refe-rente à estabilidade de 12 meses e consectários, a Primei-ra Turma privilegiou os princí-pios da proporcionalidade, da dignidade da pessoa humana, da valorização social do traba-lho, da função social da empre-sa, do meio ambiente de trabalho seguro, da boa fé objetiva e da não-discrimina-ção. Ao negar provimento aos embargos da empresa, a ministra Rosa concluiu que a decisão da Turma foi proferida de acordo com a razoabilidade e em conformidade com a

Constituição.

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