Mulher no Mercado de Trabalho, Licença Maternidade e Prazos Processuais

Elidia TridapalliAdvogada Militante Ex- Pres. OAB/ItajaíSec. Geral 1º T.E.D.

Autora do Livro; AIDS E SEUS IMPACTOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

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elidia@elidiatridapalli.adv.br

Balneário Camboriú-SC, 06 de março de 2009

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO EM BUSCA DA IGUALDADEA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO EM BUSCA DA IGUALDADE

A trajetória do trabalho feminino se mostrou diferente da dos homens. As mulheres não vivenciavam com os homens a polarização entre tempo de trabalho e

de não trabalho Sempre enfrentavam a rotina dos afazeres domésticos e do trabalho domiciliar.

Seu tempo sempre foi modelado pelo dos outros. Seus horários eram os do marido, dos filhos, do patrão, do mercado, da padaria, da creche, da costura dos bordados da limpeza da casa,

do dia de lavar roupa o dia de fazer pão.Assim a dupla jornada da mulher inicia em casa, continua no trabalho e termina

novamente em sua casa. A mulher assalariada normalmente se desdobra em duas ou mais, em função das tarefas

domésticas cuja realização é repetitiva e indispensável.Quem de nos aqui não ouviu falar da mulher que costurava ou costura até de

madrugada, para contribuir no orçamento domestico. Desperta as 05 hs da manha para acordar marido, filho ou filha para irem ao trabalho, a escola, mas não sem antes fazer a comida, arrumar lanche, arrumar roupa ou café da manha para que possam iniciar sua jornada de trabalho com

animo e satisfação.A dupla jornada de trabalho, somado ao tipo de trabalho desempenhado é fator

determinante do maior índice de enfermidades psicossomáticas das quais padecem as mulheres em relação aos homens.

MULHER NO MERCADO DE TRABALHOMULHER NO MERCADO DE TRABALHO

O papel da mulher na sociedade vem mudando!O papel da mulher na sociedade vem mudando!

A mulher cada vez mais esta adotando uma postura A mulher cada vez mais esta adotando uma postura atuante! As exigências do mundo moderno, atuante! As exigências do mundo moderno,

obrigaram os homens a abrirem mão de sua atitude obrigaram os homens a abrirem mão de sua atitude dominadora e caminharem no sentido da parceria dominadora e caminharem no sentido da parceria

necessária e enriquecedora. necessária e enriquecedora.

O principal motivo da mulher entrar no mercado de O principal motivo da mulher entrar no mercado de trabalho formal;trabalho formal;

1- Contribuição com a renda familiar 1- Contribuição com a renda familiar 2- É a realização profissional.2- É a realização profissional.

Esta realidade faz com que em muitas famílias a Esta realidade faz com que em muitas famílias a mulher trabalha fora e o marido fica em casa para mulher trabalha fora e o marido fica em casa para

cuidar dos filhos.cuidar dos filhos.

No Brasil a PEA, No Brasil a PEA, chegou a 60% de homens e 40% de chegou a 60% de homens e 40% de mulheres.mulheres.

Nos países desenvolvidos, a PEA, divide-se em Nos países desenvolvidos, a PEA, divide-se em

50% homens e 50% mulheres.50% homens e 50% mulheres.

A escolaridade,"cerca de 55% das mulheres no A escolaridade,"cerca de 55% das mulheres no mercado de trabalho mercado de trabalho possuem o ensino possuem o ensino

fundamentalfundamental, enquanto 55% dos homens , enquanto 55% dos homens ocupadosocupados não não terminaram este mesmo nível de terminaram este mesmo nível de

ensino". ensino". Contudo isto não se reflete em salários iguais. Contudo isto não se reflete em salários iguais.

As mulheres sempre ganham menos!As mulheres sempre ganham menos!

Com a conquista do divórcio, o número de Com a conquista do divórcio, o número de mulheres que mantém a família aumentado.mulheres que mantém a família aumentado.

Fonte: IBGEFonte: IBGESíntese de Indicadores Sociais 2004 no site do IBGE Síntese de Indicadores Sociais 2004 no site do IBGE

OS NÚMEROS DO MERCADO

SALÁRIOS E TRABALHO IGUALSALÁRIOS E TRABALHO IGUAL

AA Constituição Federal, a Convenção 111 Constituição Federal, a Convenção 111 da OIT e o art. da OIT e o art. 461 da CLT461 da CLT,, proíbe a proíbe a

distinção de remuneração entre idênticas distinção de remuneração entre idênticas funções, na prática estamos muito longe funções, na prática estamos muito longe de alcançar a isonomia no mercado de de alcançar a isonomia no mercado de

trabalho. trabalho.

É público que o ganho dos É público que o ganho dos brasileiros assalariados é baixo, e, brasileiros assalariados é baixo, e, as mulheres brasileiras como as de as mulheres brasileiras como as de todo o mundo - ganham menos que todo o mundo - ganham menos que

os homens. os homens.

A mulher vem assumindo cargos que historicamente foram A mulher vem assumindo cargos que historicamente foram ocupados pelos homens! Exemplo; Operadoras de máquinas, ocupados pelos homens! Exemplo; Operadoras de máquinas,

pilotas de avião,motoristas de táxis etc.., contudo as pilotas de avião,motoristas de táxis etc.., contudo as desigualdades dos salários femininos frente aos masculinos desigualdades dos salários femininos frente aos masculinos

persistem.persistem.

Santa Catarina é um dos Estados, em que há maior Santa Catarina é um dos Estados, em que há maior discriminação entre homens e mulheres quando trata-se de discriminação entre homens e mulheres quando trata-se de diferenças salariais.Não importa a ocupação, elas sempre diferenças salariais.Não importa a ocupação, elas sempre

ganham menos do que eles, seja como empregadas, ganham menos do que eles, seja como empregadas, autônomas, empregadoras ou domésticas.autônomas, empregadoras ou domésticas.

Se falamos em jornada de trabalho não é diferente, em Se falamos em jornada de trabalho não é diferente, em pesquisa divulgada pelo IBGE, dentre aqueles que pesquisa divulgada pelo IBGE, dentre aqueles que

trabalhavam em período integral ( de 40 a 44 horas semanais) trabalhavam em período integral ( de 40 a 44 horas semanais) por exemplo, ganhavam até 2 SM, 57% das ocupadas e 51% por exemplo, ganhavam até 2 SM, 57% das ocupadas e 51%

dos ocupados; na outra ponta, ganhando mais de 5 SM, dos ocupados; na outra ponta, ganhando mais de 5 SM, estavam 16% dos homens e 13% das mulheres; estavam 16% dos homens e 13% das mulheres;

JORNADA DE TRABALHO

DUPLA JORNADA DE TRABALHO E SAUDE DA MULHER DUPLA JORNADA DE TRABALHO E SAUDE DA MULHER

A BAIXA REMUNERAÇÃO, A DUPLA JORNADA IMPOSTA A MAIORIA DA A BAIXA REMUNERAÇÃO, A DUPLA JORNADA IMPOSTA A MAIORIA DA MULHERES, ALÉM DO SEU TEMPO ESTAR MODELADO AOS DOS OUTROS , MULHERES, ALÉM DO SEU TEMPO ESTAR MODELADO AOS DOS OUTROS , COMO O DO MARIDO, DO FILHO, DA FAXINEIRA, D CRECHE, DA COSTURA, COMO O DO MARIDO, DO FILHO, DA FAXINEIRA, D CRECHE, DA COSTURA,

DO BORDADO, RESULTA EM BAIXA AUTO-ESTIMA.DO BORDADO, RESULTA EM BAIXA AUTO-ESTIMA.

ISTO FAZ COM QUE A JORNADA DE TRABALHO DA MULHER INICIE EM ISTO FAZ COM QUE A JORNADA DE TRABALHO DA MULHER INICIE EM CASA, CONTINUA NO TRABALHO E TERMINA NOVAMENTE EM CASA. CASA, CONTINUA NO TRABALHO E TERMINA NOVAMENTE EM CASA.

POR CONSEQUENCA O INDICE DE ENFERMIDADES PSICOSSOMÁTICAS NAS POR CONSEQUENCA O INDICE DE ENFERMIDADES PSICOSSOMÁTICAS NAS MULHERES SEJAM MAIORES EM RELAÇÃO AOS HOMENS, EM ESPECIAL O MULHERES SEJAM MAIORES EM RELAÇÃO AOS HOMENS, EM ESPECIAL O ESTRESSE, QUE SE MANIFESTAM COMO DORES DE CABEÇA, ANSIEDADE, ESTRESSE, QUE SE MANIFESTAM COMO DORES DE CABEÇA, ANSIEDADE,

DEPRESSÃO, INSÔNIA, OBESIDADE OU EMAGRECIMENTO EXCESSIVO .DEPRESSÃO, INSÔNIA, OBESIDADE OU EMAGRECIMENTO EXCESSIVO .

EM PESQUISA REALIZADA EM 2000 PELO IBGE, APONTOU QUE A JORNADA EM PESQUISA REALIZADA EM 2000 PELO IBGE, APONTOU QUE A JORNADA DA MULHER NO ÂMBITO DOMESTICO EQUIVALE EM TEMPO 720 HORAS A DA MULHER NO ÂMBITO DOMESTICO EQUIVALE EM TEMPO 720 HORAS A

MAIS DE TRABALHO NO ANO. MAIS DE TRABALHO NO ANO.

ISSO SIGNIFICA UM MÊS DE TRABALHO INTEIRO, TRABALHANDO 24HR POR ISSO SIGNIFICA UM MÊS DE TRABALHO INTEIRO, TRABALHANDO 24HR POR DIA.DIA.

Quanto maior a escolaridade , Quanto maior a escolaridade , maiores as chances de obter maiores as chances de obter

melhores rendimentos. Isso deveria melhores rendimentos. Isso deveria ser verdadeiro para trabalhadores ser verdadeiro para trabalhadores de ambos os sexos, porém, aplica-de ambos os sexos, porém, aplica-

se se mais a eles do que a elas.mais a eles do que a elas.

Observando os rendimentos dos Observando os rendimentos dos que atingiram os mais altos níveis que atingiram os mais altos níveis de escolarização, de escolarização, 15 anos e mais, 15 anos e mais, ou que cursaramou que cursaram uma faculdade, uma faculdade, tem-se que 42% dos homens e tem-se que 42% dos homens e apenas 18% das mulheres têm apenas 18% das mulheres têm

rendimentos superiores a 10 SM.rendimentos superiores a 10 SM.

ESCOLARIDADE E FERENÇAS SALARIAIS

As mulheres são mais escolarizadas que os As mulheres são mais escolarizadas que os homens, partindo do ensino médio e se estende homens, partindo do ensino médio e se estende

ao 3º Grau:ao 3º Grau:

Em 2002, 54% das matrículas no ensino médio Em 2002, 54% das matrículas no ensino médio eram de mulheres, bem como 56% dos eram de mulheres, bem como 56% dos

ingressantes no ensino superior pelo vestibular, ingressantes no ensino superior pelo vestibular, estes indices vem crescendo anualmente!estes indices vem crescendo anualmente!

Além das mulheres ser em maior numero no Além das mulheres ser em maior numero no ingresso também o são em maior número entre ingresso também o são em maior número entre

os concluintes:os concluintes:

O fato é que mesmo as mulheres possuírem O fato é que mesmo as mulheres possuírem patamares de escolaridade mais elevados de patamares de escolaridade mais elevados de

forma geral, os maiores salários são dos forma geral, os maiores salários são dos homens.homens.

ESCOLARIDADE DAS MULHERES

POSTOS DE MANDOPOSTOS DE MANDO

A Gestão das empresas ainda é A Gestão das empresas ainda é espaço dos homens, nesse sentido, o espaço dos homens, nesse sentido, o IBGE constatou que 3,9% das 35,35 IBGE constatou que 3,9% das 35,35

milhões de mulheres trabalhadoras no milhões de mulheres trabalhadoras no Brasil, ocupavam cargos de mando, Brasil, ocupavam cargos de mando, enquanto que dentre os homens a enquanto que dentre os homens a

proporção é de 5,5% dos 49,24 proporção é de 5,5% dos 49,24 milhões de ocupados.milhões de ocupados.

DESEMPREGODESEMPREGO

As taxas de desemprego, As taxas de desemprego, consideradas as mais elevadas da consideradas as mais elevadas da década, se revelou mais acentuada década, se revelou mais acentuada para as mulheres (21,1%), sendo para as mulheres (21,1%), sendo de 16,1%, para os homens.de 16,1%, para os homens.

A DISCRIMINAÇÃO VEM DA BIBLIAA DISCRIMINAÇÃO VEM DA BIBLIA

Se analisamos os dados coletados a respeito da inserção da Se analisamos os dados coletados a respeito da inserção da mulher no mercado de trabalho, mostram o quanto é mulher no mercado de trabalho, mostram o quanto é discriminatória a relação de trabalho para a mulher. discriminatória a relação de trabalho para a mulher.

Para a socióloga Quezia Lucena, ao descrever os hábitos da Para a socióloga Quezia Lucena, ao descrever os hábitos da sociedade, nas relações de poder, como conseqüência da cultura sociedade, nas relações de poder, como conseqüência da cultura

patriarcal, a mulher em posição submissão a do homem, patriarcal, a mulher em posição submissão a do homem, comenta;comenta;

O cristianismo, ao longo dos séculos reforçou a desigualdade O cristianismo, ao longo dos séculos reforçou a desigualdade entre padrões machistas/patriarcais. entre padrões machistas/patriarcais.

Na bíblia, em Os deveres domésticos: Efésios 5:23 está escrito:Na bíblia, em Os deveres domésticos: Efésios 5:23 está escrito: “ “Vós, mulheres, sujeitai-vos a vossos maridos, como ao Vós, mulheres, sujeitai-vos a vossos maridos, como ao

Senhor; porque o marido é a cabeça da mulher (...)”.Senhor; porque o marido é a cabeça da mulher (...)”.

LICENÇA MATERNIDADELICENÇA MATERNIDADEO aO art.16, §3º da Declaração Universal dos Direitos Humanos rt.16, §3º da Declaração Universal dos Direitos Humanos

de 10.12.1948, estabelece:de 10.12.1948, estabelece:

““AA família é o elemento natural fundamental da sociedade e família é o elemento natural fundamental da sociedade e tem direito a especial proteção da sociedade e do Estadotem direito a especial proteção da sociedade e do Estado” ”

Para Miguel Horvath Junior, na Obra Salário Maternidade, Para Miguel Horvath Junior, na Obra Salário Maternidade, sentencia; sentencia;

““A família é o nucleo do Estado Democrático de Direito”A família é o nucleo do Estado Democrático de Direito”..

Para Cesarino júnior:Para Cesarino júnior:““AA expressão maternidade compreende quatro fases da expressão maternidade compreende quatro fases da vida da mulher; vida da mulher;

1-A gestação;1-A gestação;2- O parto; 3- 2- O parto; 3- O puerpério; O puerpério; 4- A lactação;4- A lactação;

Estados patológicos a ela relacionados”Estados patológicos a ela relacionados”

A licença maternidade atende a principio A licença maternidade atende a principio fundamental de perpetuação da espécie, tem fundamental de perpetuação da espécie, tem

proteção constitucional, em seu art. 7 inciso XVIII e proteção constitucional, em seu art. 7 inciso XVIII e XX, a CF88, extendeu de 84 para 120 dias;XX, a CF88, extendeu de 84 para 120 dias;

Lei no 11.770, de 9 de setembro de 2008, ampliou Lei no 11.770, de 9 de setembro de 2008, ampliou para 180 dias a licença maternidade, sendo que para 180 dias a licença maternidade, sendo que os últimos dois meses é opcional as empresas os últimos dois meses é opcional as empresas privadas, e as adotarem este critério poderão privadas, e as adotarem este critério poderão deduzir o valor pago integralmente do IR. Esta deduzir o valor pago integralmente do IR. Esta Lei entrará em vigor para as empregadas do Lei entrará em vigor para as empregadas do

setor privado em 2010.setor privado em 2010.

No ambito do serviço público federal o Decreto No ambito do serviço público federal o Decreto Executivo 6.690 de 11.12.08, iniciou o beneficio Executivo 6.690 de 11.12.08, iniciou o beneficio

com a publicação, e abrange as mães que com a publicação, e abrange as mães que adotam, com licença progressiva levando em adotam, com licença progressiva levando em

conta a idade do adotado.conta a idade do adotado.

LICENÇA MATERNIDADE

QUEM AMA CUIDA!QUEM AMA CUIDA!O salário maternidade é pago pela O salário maternidade é pago pela

Previdência social as mulheres Previdência social as mulheres trabalhadoras, seguradas trabalhadoras, seguradas

obrigatórias(empregadas, empregadas obrigatórias(empregadas, empregadas domesticas, trabalhadoras avulsas, domesticas, trabalhadoras avulsas, contribuintes individuais, seguradas contribuintes individuais, seguradas

especiais e facultativas).especiais e facultativas).

NESTE TÓPICO NÃO É OBJETIVO NESTE TÓPICO NÃO É OBJETIVO APROFUNDARMOS OS VALORES E APROFUNDARMOS OS VALORES E

FORMA DE PAGAMENTOFORMA DE PAGAMENTO

SALÁRIO MATERNIDADESALÁRIO MATERNIDADE

Prazos Processuais e Maternidade Prazos Processuais e Maternidade das Advogadasdas Advogadas

DESEJAMOS INICIAR A DISCUSSÃO SOBRE AS ADVOGADAS DESEJAMOS INICIAR A DISCUSSÃO SOBRE AS ADVOGADAS EM IDADE PRODUTIVA QUE CADA VEZ MENOS EM IDADE PRODUTIVA QUE CADA VEZ MENOS

DESEJAM A MATERNDADE.DESEJAM A MATERNDADE.

COMO TEMOS OS DADOS ESTATISTICOS QUE CADA VEZ COMO TEMOS OS DADOS ESTATISTICOS QUE CADA VEZ MAIS ADVOGADAS ASSUMEM A PROFISSÃO, MAIS ADVOGADAS ASSUMEM A PROFISSÃO,

NECESSARIO SE FAZ QUE ESTA GERAÇÃO PREPARE A NECESSARIO SE FAZ QUE ESTA GERAÇÃO PREPARE A LEGISLAÇÃO PROCESSUAL PARA QUE AS NOSSAS LEGISLAÇÃO PROCESSUAL PARA QUE AS NOSSAS

JOVENS ADVOGADAS POSSAM PENSAR NA JOVENS ADVOGADAS POSSAM PENSAR NA MATERNIDADE, SEM O ESTRESSE DOS PRAZOS MATERNIDADE, SEM O ESTRESSE DOS PRAZOS

PROCESSUAIS!PROCESSUAIS!

DIANTE DAS POLITICAS AFIRMATIVAS DE PROTEÇÃO A DIANTE DAS POLITICAS AFIRMATIVAS DE PROTEÇÃO A MATERNIDADE PELO LEGISLADOR, PELOS ORGÃOS MATERNIDADE PELO LEGISLADOR, PELOS ORGÃOS GOVERNAMENTAIS, PENSANDO NA MELHORIA DO GOVERNAMENTAIS, PENSANDO NA MELHORIA DO

EXTRATO SOCIAL, JÁ QUE SOCIOLÓGOS VEM EXTRATO SOCIAL, JÁ QUE SOCIOLÓGOS VEM DISCUTINDO NO MUNDO QUE A POPULAÇÃO ESTA DISCUTINDO NO MUNDO QUE A POPULAÇÃO ESTA

EMBOPRECENDO, PORQUE AS FAMILIAS COM BAIXO EMBOPRECENDO, PORQUE AS FAMILIAS COM BAIXO PODER AQUISITIVO É QUE TEM FAMILIAS NUMEROSAS;PODER AQUISITIVO É QUE TEM FAMILIAS NUMEROSAS;

SOMOS NÓS EM EVENTOS COMO ESTES QUE DEVEMOS SOMOS NÓS EM EVENTOS COMO ESTES QUE DEVEMOS PROPOR O DEBATE SOBRE QUE PROTEÇÃO TEMOS PROPOR O DEBATE SOBRE QUE PROTEÇÃO TEMOS

COM RELAÇÃO A NOSSA PROFISSÃO X MATERNIDADE?COM RELAÇÃO A NOSSA PROFISSÃO X MATERNIDADE?

DADOS: HOMENS X MULHERES- OAB-SECCIONAISDADOS: HOMENS X MULHERES- OAB-SECCIONAIS UF- HOMENS & MULHERES UF- HOMENS & MULHERESUF- HOMENS & MULHERES UF- HOMENS & MULHERES AC 1.017 595 AL 2.970 2.104AC 1.017 595 AL 2.970 2.104 AM 2.182 1.832 AP 566 426 AM 2.182 1.832 AP 566 426 BA 10.130 8.115 CE 6.878 5.005 BA 10.130 8.115 CE 6.878 5.005 DF 9.972 7.909 ES 5.442 3.906DF 9.972 7.909 ES 5.442 3.906 GO 9.318 6.878 MA 3.144 1.983GO 9.318 6.878 MA 3.144 1.983 MG 32.575 22.292 MS 4.253 3.154MG 32.575 22.292 MS 4.253 3.154 MT 4.008 3.076 PA 4.626 4.019MT 4.008 3.076 PA 4.626 4.019 PB 4.205 2.750 PI 2.497 1.621PB 4.205 2.750 PI 2.497 1.621 PE 8.792 6.891 PR 16.784 14.581PE 8.792 6.891 PR 16.784 14.581 RJ 55.564 49.895 RN 2.755 1.795RJ 55.564 49.895 RN 2.755 1.795 RO 1.701 1.556 RR 280 178RO 1.701 1.556 RR 280 178 RS 26.068 20.901 RS 26.068 20.901 SC 10.016 6.215SC 10.016 6.215 SE 1.636 1.353 TO 1.537 1.172SE 1.636 1.353 TO 1.537 1.172 SP 118.342 99.079SP 118.342 99.079 TOTAL : ADVOGADOS: 347.258 ADVOGADAS: 279.281TOTAL : ADVOGADOS: 347.258 ADVOGADAS: 279.281 TOTAL GERAL 626.539TOTAL GERAL 626.539

FONTE CONSELHO FEDERAL E OAB/SCFONTE CONSELHO FEDERAL E OAB/SC

NÃO PODEMOS ESPERAR QUE OS OUTROS NOS NÃO PODEMOS ESPERAR QUE OS OUTROS NOS CONCEDAM ESTE DIREITO! Não queremos cotas!CONCEDAM ESTE DIREITO! Não queremos cotas!

A ADVOGADA E ADVOGADO A ADVOGADA E ADVOGADO PRECISAM SABER AO PRECISAM SABER AO

PLANEJAR O NASCIMENTO PLANEJAR O NASCIMENTO DE SEU FILHO, QUE DE SEU FILHO, QUE

GARANTIAS TEM PARA GARANTIAS TEM PARA CONTINUAR NA PROFISSÃO CONTINUAR NA PROFISSÃO

ANTES E APÓS, A ANTES E APÓS, A GESTAÇÃO, AO PARTO, GESTAÇÃO, AO PARTO,

PUERPÉRIO E LACTAÇÃO!PUERPÉRIO E LACTAÇÃO!

SUGESTÃOSUGESTÃONÃO DESEJAMOS ESGOTAR O ASSUNTO! MAS NÃO DESEJAMOS ESGOTAR O ASSUNTO! MAS

DESEJAMOS SIM TIRAR DESTA PRIMEIRA JORNADA DESEJAMOS SIM TIRAR DESTA PRIMEIRA JORNADA CATARINENSE DA MULHER ADVOGADA, A APROVAÇÃO DA CATARINENSE DA MULHER ADVOGADA, A APROVAÇÃO DA CARTA DA JORNADA E DENTRE AS REIVINDICAÇÕES SE CARTA DA JORNADA E DENTRE AS REIVINDICAÇÕES SE

INCLUIA O INDICATIVO PARA QUE O CONSELHO FEDERAL INCLUIA O INDICATIVO PARA QUE O CONSELHO FEDERAL DA OAB, ATRAVÉS DO COLETIVO NACIONAL DA MULHER DA OAB, ATRAVÉS DO COLETIVO NACIONAL DA MULHER

ADVOGADA, ESTIMULE EM TODOS OS ESTADOS A ADVOGADA, ESTIMULE EM TODOS OS ESTADOS A DISCUSSÃO NO SENTIDO DE ENCAMINHAR PROJETO DE DISCUSSÃO NO SENTIDO DE ENCAMINHAR PROJETO DE

LEI, AO CONGRESSO NACIONAL E LUTAR PELA SUA LEI, AO CONGRESSO NACIONAL E LUTAR PELA SUA APROVAÇÃO, NO SENTIDO DA ADVOGADA GESTANTE APROVAÇÃO, NO SENTIDO DA ADVOGADA GESTANTE TER DIREITO A UTILIZAR DE FORMA FACULTATIVA A TER DIREITO A UTILIZAR DE FORMA FACULTATIVA A

TOLERANCIA DE PRAZOS PROCESSUAIS POR PERIODO TOLERANCIA DE PRAZOS PROCESSUAIS POR PERIODO DE NO MINIMO 30 DIAS OU 60 DIAS ,COMPROVANDO NOS DE NO MINIMO 30 DIAS OU 60 DIAS ,COMPROVANDO NOS

AUTOS SUA CONDIÇÃO DE MÂE BIOLOGICA E OU AUTOS SUA CONDIÇÃO DE MÂE BIOLOGICA E OU ADOTIVA, GARANTINDO-SE ASSIM A ISONOMIA DE ADOTIVA, GARANTINDO-SE ASSIM A ISONOMIA DE

TRATAMENTO ENTRE AS MULHERES QUE DESEJAM A TRATAMENTO ENTRE AS MULHERES QUE DESEJAM A MATERNIDADE.MATERNIDADE.

A LUTA DAS MULHERESA LUTA DAS MULHERES

Em nosso entender a luta da Em nosso entender a luta da mulher, não é apenas a busca mulher, não é apenas a busca

pela igualdade perante aos pela igualdade perante aos homens, mas é, a luta homens, mas é, a luta por por justiça, liberdade, orgulho, justiça, liberdade, orgulho,

segurança, o resgate a dignidade segurança, o resgate a dignidade da pessoa humana, a boa da pessoa humana, a boa

convivência na construção da convivência na construção da sociedade solidária, com a sociedade solidária, com a

valorização da famíliavalorização da família..

ESTA LANÇADO O DEBATEESTA LANÇADO O DEBATE QUE ESTA JORNADA SEJA APENAS A QUE ESTA JORNADA SEJA APENAS A

PRIMEIRA DE TANTAS QUE ESTÃO PRIMEIRA DE TANTAS QUE ESTÃO POR VIR E QUE SEJA ESTE ESPAÇO POR VIR E QUE SEJA ESTE ESPAÇO DE DISCUSSÃO DE VALORIZAÇÃO DA DE DISCUSSÃO DE VALORIZAÇÃO DA MULHER ADVOGADA NA LUTA PELA MULHER ADVOGADA NA LUTA PELA SOCIEDADE JUSTA E IGUALITÁRIA SOCIEDADE JUSTA E IGUALITÁRIA QUE DESEJAMOS. QUE DESEJAMOS.

MUITO OBRIGADA PELA ATENÇÃOMUITO OBRIGADA PELA ATENÇÃO