EXMO SR DR JUIZ FEDRAL DA ______ VARA DO TRABALHO DE CIDADE/ESTADO

FULANO DE TAL, brasileiro, solteiro, profissão, nascido

em XX/XX/XX, filho de Fulana, portador do documento de identidade

n° XXXXXXX, expedida pelo IFP, inscrito sob o CPF n° XXX, CTPS n°

XXX, série XXRJ, residente e domiciliado à Tv. Tal, n° tal,

bairro, Cidade/Estado, CEP: XXX, vem por sua advogada infra-

assinada, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para onde deverão ser

enviadas as publicações e notificações pertinentes ao caso,

independentemente das que deverão ser encaminhadas à reclamante,

vem propor a presente

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

(pelo procedimento sumaríssimo, com base na Lei 9.957/00)

em face de empresa tal, pessoa jurídica de Direito

Privado, inscrita no CNPJ sob o n° XXXXX, com sede na Rua exemplo,

n° XX, Bairro, Cidade/Estado, CEP: XXX, pelos fatos e fundamentos

a seguir:

I - DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA

Inicialmente, afirmam sob as penas da lei, que não

possuem condições financeiras para arcar com o pagamento das

custas processuais e dos honorários advocatícios sem prejuízo do

sustento próprio e de sua família, fazendo jus, portanto, aos

benefícios da Gratuidade de Justiça, nos termos das disposições da

Lei nº l.060/50, com as alterações introduzidas pela Lei 7.510/86.

II – DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

Esclarece o reclamante que desconhece a existência da

Comissão de Conciliação prévia, no âmbito do Sindicato da

categoria.

Aduz, também, que ainda que exista a CCP em seu

sindicado, não pretende realizar acordo perante tal órgão, não

devendo este fato obstar seu direito de ação.

Este entendimento encontra-se corroborado com a

jurisprudência a seguir:

JULGADO EM 21/05/2008, POR UNANIMIDADE

PUBLICAÇÃO: DOERJ DE 13/06/2008, P. III, S.

II, FEDERAL

RELATOR/REDATOR DESIGNADO: DESEMBARGADOR

FERNANDO ANTONIO ZORZENON DA SILVA

ÓRGÃO: TURMA

TURMA: 7

COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA. RECLAMAÇÃO

TRABALHISTA.COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA.

FINALIDADE LEGAL. O OBJETIVO MAIOR DA CONDIÇÃO

DA AÇÃO ESTABELECIDA PELO ART. 625-D É O DA

CONCILIAÇÃO QUE, UMA VEZ REALIZADA, VIRIA A

DESAFOGAR A JUSTIÇA DO TRABALHO. ACONTECE QUE

ESTE OBJETIVO NÃO PODE SUPLANTAR PRINCÍPIOS

MAIORES, O PROTECIONISTA, NORTEADOR DE TODO O

DIREITO DO TRABALHO, OU MESMO SOBREPOR-SE, POR

SE TRATAR DE NORMA INFRACONSTITUCIONAL, O

DISPOSTO NO ART. 5º, INCISO XXXV, DA

CONSTITUIÇÃO FEDERAL, QUE ASSEGURA QUE

QUALQUER LEI "NÃO EXCLUIRÁ DA APRECIAÇÃO DO

PODER JUDICIÁRIO LESÃO OU AMEAÇA DO DIREITO".

PROPOSTA A AÇÃO, A CONCILIAÇÃO PODERIA

PERFEITAMENTE SER OBTIDA PELO PRÓPRIO JUIZ A

QUO, CUJA CAPACIDADE TÉCNICA E INTELECTUAL

SUPLANTA EM MUITO A DOS MEMBROS DA COMISSÃO.

SE REVELOU-SE INFRUTÍFERA EM AUDIÊNCIA,

DEMONSTRADA ESTÁ A ABSOLUTA INUTILIDADE DO

ENCAMINHAMENTO DAS PARTES À COMISSÃO.

III – DOS FATOS E FUNDAMENTOS

O reclamante iniciou sua prestação pessoal de serviços

à reclamada em 01/11/2008, para exercer a função de XXX, auferindo

renda mensal de R$900,00 (novecentos reais) mensais, sendo

dispensado imotivadamente em 06/09/2010, sem ter havido anotação

em sua CTPS, tampouco os respectivos recolhimentos

previdenciários.

Afirma o reclamante que trabalhava de segunda à sexta-

feira das 08:00h às 17:00h com 1 hora de intervalo para refeição e

descanso.

Em 06/09/2010, o reclamante foi imotivadamente

dispensado pela reclamada, sem qualquer aviso prévio e sem o

recebimento das verbas resilitórias.

Considerando o período do aviso prévio, o reclamante

prestou serviços à reclamada durante 1 ano e 11 meses.

1. Do reconhecimento do vínculo empregatício

O reclamante foi contratado pela reclamada em

01/11/2008, para exercer a função de vidraceiro de automóveis,

porém não obteve a respectiva anotação em sua CTPS.

Conforme preceitua o art. 29, CLT, a

assinatura da CTPS deve ocorrer em até 48 horas após a sua entrega

ao empregador, para que o mesmo proceda à anotação da data de

admissão e a remuneração.

2. Do aviso prévio

Como não houve, por parte da reclamada,

qualquer aviso prévio, quando da ruptura contratual, deverá a

mesma adimplir sua obrigação de forma indenizada, pagando o

período de aviso prévio, projetando-se no término de seu contrato

de trabalho e refletindo sobre as férias e 13° salário

proporcional, conforme o art. 7° da CRFB/88 e arts. 129 e 487 da

CLT.

3. Do saldo de salário

Esclarece o reclamante que no momento de sua dispensa,

não recebeu o valor referente ao período trabalhado de 01/09/2010

à 06/09/2010.

4. Do 13° salário

A reclamada deixou de adimplir com sua

obrigação de efetuar o pagamento do 13° salário proporcional ao

período trabalhado, com base no art. 7°, VIII da CF/88

5. Das férias vencidas + 1/3

Conforme preceitua o art. 130 da CLT, após o

período de 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a férias,

na proporção detalhada em seus incisos. Ocorre que, transcorrido o

prazo aquisitivo de direito, a reclamada absteve-se de conceder as

férias do reclamante, gerando para o mesmo o direito de receber o

valor correspondente, acrescido do terço constitucional.

6. Das férias proporcionais + 1/3

É direito do reclamante, em virtude da ruptura

contratual, o recebimento das verbas relativas às férias

proporcionais, acrescidas do terço constitucional, com base no

art. 129 da CLT e art. 7°, XVII da CRFB/88.

Cite-se jurisprudência a respeito

ACÓRDÃO Nº: 20090308942 Nº de Pauta:151

PROCESSO TRT/SP Nº: 00116199906502007

AGRAVO DE PETICAO - 65 VT de São Paulo

EMENTA RESCISÃO CONTRATUAL POR INJUSTO

DESPEDIMENTO. PEDIDO DE PAGAMENTO DE

INDENIZAÇÃO DE FÉRIAS EM DOBRO, DE FÉRIAS

SIMPLES E DE FÉRIAS PROPORCIONAIS. VALOR DO

SALÁRIO PARA CÔMPUTO DA INDENIZAÇÃO. Para o

cômputo das férias não usufruídas nem pagas no

momento oportuno (sejam em dobro ou simples) e

das férias proporcionais, deve ser utilizado o

último salário pago ao trabalhador, é dizer, o

salário por ele percebido à época da rescisão

contratual. Tal critério tem supedâneo no

entendimento jurisprudencial contido na Súmula

nº 7 do C. TST, segundo o qual a indenização

pelo não-deferimento das férias no tempo

oportuno será calculada com base na remuneração

devida ao empregado na época da reclamação ou,

se for o caso, na da extinção do contrato.

7. Do recolhimento do FGTS

Como a reclamada não anotou o registro em

carteira, não depositou o FGTS, relativo ao período de 01/11/2008

à 06/09/2010, desta forma requer o pagamento dos mesmos,

devidamente acrescido, com fulcro no art. 7, III, CF/88, Lei nº

8.036/90 e Súmula 63 do TST.

8. Do recebimento do seguro-desemprego

Ante as irregularidades cometidas pela

reclamada, torna-se inviável a percepção do seguro-desemprego pelo

reclamante, assim, deve a reclamada ser condenada ao pagamento das

parcelas a que o autor teria direito, neste mesmo diapasão, tem-se

o entendimento do TRT da 3ª região:

Data de Publicação: 10-04-2001

Órgão Julgador: Terceira Turma

Tema: SEGURO DESEMPREGO - INDENIZAÇÃO

Relator: Convocado Rodrigo Ribeiro Bueno

EMENTA: SEGURO DESEMPREGO - INDENIZAÇÃO

SUBSTITUTIVA - Rompido o vínculo de emprego

reconhecido judicialmente, o empregador teria o

prazo regulamentar para entregar as guias

CD/SD, para que o empregado fizesse jus ao

seguro-desemprego. Contudo, se nem mesmo

mantinha o empregado registrado, é evidente que

viu vencerem os prazos para possibilitar a

fruição do benefício, de forma inerte, cabendo

ser condenado na indenização substitutiva

porque foi quem deu causa ao prejuízo do

reclamante (art. 159-CC).

9. Da multa do art. 477 da CLT

Considerando que até a presente data a

reclamada não procedeu ao pagamento das verbas resilitórias deve,

ao feito, ser aplicada a multa do art. 477 da CLT.

10. Da multa do art. 467 da CLT

Ante as irregularidades cometidas pela

reclamada, faz jus o reclamante à multa do art. 467 da CLT.

11. Dos honorários advocatícios

São devidos, também, os honorários advocatícios, na

razão de 15% sobre o valor da condenação, pois o reclamante

encontra-se assistido por Escritório Modelo de Universidade, que

se equipara ao Sindicato, para efeito do disposto nos arts. 15 e

16 da Lei n° 5.584/70.

IV – DOS PEDIDOS

a) Concessão do benefício da Gratuidade de Justiça

b) O reconhecimento do vínculo empregatício,

estabelecido no período de 01/11/2008 a 06/09/2010, bem como os

recolhimentos previdenciários relativos ao período laborado.

c) O pagamento do aviso prévio indenizado – R$900,00

d) Saldo de salário relativo a 6 (seis) dias – R$180,00

e) 13° salário proporcional (10/12) – R$750,00

f) Férias simples + 1/3 – R$1.200,00

g) Férias proporciona (11/12) + 1/3 – R$1.100,00

h) FGTS de todo o período (23 meses) + os proporciona

do 13° salário (2008, 2009 e 2010) – R$1656,00 + R$12,00 (2008) +

R$ 72,00 (2009) + R$60,00 (2010) → Totalizando R$1.800,00

i) 40% de multa – R$720,00

j) indenização do seguro desemprego no valor de 5

parcelas – R$3.600,00

k) Multa do art. 477, §§6° e 8° da CLT – R$900,00

l) Multa do art. 467 da CLT – R$5.575,00

m) Honorários advocatícios, na base de 15%, em favor do

XXXXXXXXXXX, eis que equiparado à entidade sindical, conforme

fundamentação supra – R$2.508,75

V – DOS REQUERIMENTOS

Requer à V. Exª. a procedência total dos pedidos, bem

como a citação da reclamada para, querendo, contestar a presente

ação, sob pena de confissão, em caso de revelia.

Requer, ainda, todos os meios de prova em direito

admitidos, especialmente oral, consubstanciada na oitiva de

testemunhas e depoimento pessoal do réu, e prova documental

suplementar, se necessário.

Dá-se a causa o valor de R$

Nestes termos,

Pede deferimento.

Niterói, __ de ______ de _____.

ROL DE TESTEMUNHAS