ministério público do trabalho – mpt www.mpt.gov.br fpap - 05/06/2008 vinícius p. corrêa

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  • Ministrio Pblico do Trabalho MPT www.mpt.gov.br FPAP - 05/06/2008 Vincius P. Corra
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  • Estrutura MPT
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  • MISSO BSICA E FINALIDADE A misso do MPT conscientizar e proteger os direitos difusos, coletivos e individuais indisponveis, oriundos de relaes laborais. Composio Composio 2.100 servidores em todo Brasil. Cerca de 500 membros (Procuradores).
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  • LOCALIZAO GEOGRFICA Abrangncia Abrangncia Sede em Braslia 24 Regionais (23 Capitais e Campinas); Ofcios (100 Municpios - 84) Uruguaiana Mossor - Boa Vista Rio Branco;
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  • Desempenha o papel de defensor da lei para intervir nos feitos judiciais em curso nos quais haja interesse pblico a proteger e que envolvem situaes referentes s relaes de trabalho. Atua como rbitro e mediador na soluo de conflitos trabalhadores e empresas ou entidades sindicais que os representa. rgo Interveniente 1.Recebimento de denncias; 2.Instaurao de processo investigatrio; 3.Instaurao de inquritos civis pblicos; 4.Medidas administrativas ou judiciais, quando comprovada a irregularidade. rgo Agente
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  • Foram institudas sete reas prioritrias de atuao: 1.Coordenadoria Nacional de Erradicao do Trabalho Escravo CONAETE; 2.Coordenadoria Nacional de Combate Explorao do Trabalho da Criana e Proteo ao Trabalhador Adolescente CORDIFNCIA. 3.Coordenadoria Nacional de Promoo da Igualdade de Oportunidades e Eliminao da Discriminao no Trabalho CORDIGUALDADE 4. Coordenadoria Nacional de Combate s Irregularidades Trabalhistas na Administrao Pblica CONAP; 5. Coordenadoria Nacional de Combate s Fraudes nas Relaes de Emprego CONAFRET. 6.Coordenadoria Nacional de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho CODEMAT; 7.Coordenadoria Nacional de Combate Explorao no Trabalho Porturio e Aquavirio CONATPA. rgo Agente
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  • DIVISO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DDP - DRH responsvel pelas seguintes atividades: Educao continuada, Desenvolvimento e Treinamento presencial e a distncia dos servidores; Educao continuada, Desenvolvimento e Treinamento presencial e a distncia dos servidores; Gesto de desempenho funcional; Gesto de desempenho funcional; Estgio acadmico. Estgio acadmico.
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  • PLANO DE CAPACITAO DE PESSOAL Portarias de Capacitao PGR 124/05 e MPT 127/06 Avaliao em Desempenho promoo (100h) Criado em 2004. Projetos de treinamento que abordam sobre os seguintes temas: I. Integrao II. Desenvolvimento Profissional III. Desenvolvimento Gerencial IV. Ps-Graduao Em 2005: Criao do Portal Educacional do MPT.
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  • Portal Educacional do MPT.
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  • Desenvolvimento do PCP. Estruturado em Projetos; Atividades de apoio (Informtica, Lngua Portuguesa, Rotinas Administrativas, etc.); Atividade fim (Direito do Trabalho); Eventos Externos; Eventos Internos; Parcerias; Pesquisas Universidades; Ramos (MPF, MPM, MPDFT e ESMPU) Melhores prticas;
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  • Levantamento de Necessidades de Treinamento 1-Entrevista individual com os chefes de Diviso dos Departamentos da PGT. 2- Construo do instrumento. Dados demogrficos; Geral: Informtica, lngua portuguesa, habilidades pessoais, MPT e Lei N 8112/90; Especfico do Departamento; Especfico de algumas Divises; Comentrios e Sugestes. 3- Aplicao.
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  • Avaliao de Treinamento Eventos presenciais: Instrumento de Avaliao de Reao. Educao a Distncia: Avaliao da qualidade do material didtico do curso; -Roteiro de Anlise do Material Didtico; -Tabela de Anlise dos Objetivos Instrucionais. Avaliao de reao ao curso; Relatrios com sugesto de aprimoramento dos cursos.
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  • Projeto Educao a Distncia www.uni.mpt.gov.br
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  • Projeto Educao a Distncia. Motivao: Estratgia Portaria Capacitao; Inovao e modernizao; Integrao da instituio; Atendimento as unidades mais remotas; Curso de Ambientao ao MPT;
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  • Premissas do Projeto EaD no MPT 1.Melhor adaptao de contedos a realidade do servidor. 2.Nos cursos de EaD os servidores permanecem no seu local de trabalho podendo realizar as atividades do curso de acordo com horrios mais adequados, interferindo o mnimo possvel em sua rotina profissional e pessoal. 3.Ao realizar o curso on-line, em seu prprio ambiente profissional, o servidor poder relacionar a capacitao imediatamente a suas atividade dirias (Aplicao Prtica). 4.A EaD contribui, ao utilizar recursos computacionais e de Informtica, para incluso digital do servidor. 5.Despertar uma nova postura do servidor, onde os cursos devem incorporar aspectos pedaggicos que contribuam para que o servidor seja capaz de construir no seu local de trabalho condies mudanas profissionais e de aprendizagem. Projeto Educao a Distncia.
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  • Metodologias utilizada Ambiente de Aprendizagem; Aulas virtuais assncronas e sncronas; Uso de Tutoria ativa; 100% online, internet, correio tradicional, etc. Material didtico. Adaptao de contedos presenciais; udio e Vdeo. Sistema de acompanhamento e avaliao Ambiente de aprendizagem e interao a distncia.
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  • Curso Realizados a distncia
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  • Projeto Educao a Distncia. Alguns nmeros da EaD (Nov/2004 -Fev/2008): Mdia de 300 alunos por ms estudando online; 14 cursos; 1.557 alunos certificados em cursos a distncia; 172 evadidos; Muitos problemas para administrar.
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  • Condies de Sucesso 1.Atuao em todo Brasil (2100 servidores); 2.Reconhecimento da rea de Treinamento e Desenvolvimento; 3.Aprimoramento do projeto EaD; 4.Aumento Ps-Graduados (especialistas); 5.Parceria com Universidades;
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  • Viso do Futuro Projetos de Formao Profissional especfica; Instrutoria interna; Vdeo Conferncia; Novos cursos a Distncia, Ampliar para 600 alunos em mdia (EaD); Diminuio curso individuais ou pacotes.
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  • OBRIGADO! ddp@pgt.mpt.gov.br vinicius@pgt.mpt.gov.br