milton consultoria

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CAPACITE SUA EQUIPE SEM SAIR DO SEU MUNICÍPIO

www.miltonconsultoria.com.br

• Cursos “IN COMPANY”:

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• Professor de Pós Graduação, Autor, Escritor, Auditor, Coor-denador de Cursos, Especialista em Administração Pública Mu-nicipal. Especialista em Direito Público; Sócio-Diretor do Grupo Logus Assessoria e Consultoria Pública; Autor de dois livros so-bre Controle Interno; um livro so-bre Gestão Administrativa, Con-tábil e Financeira do Legislativo Municipal e coautor de um livro sobre Licitações & Contratos. Ex-Controlador Geral do Municí-pio de Ibatiba-ES, Auditor da Pre-feitura Municipal de São Félix de Minas-MG, Coordenador de cur-sos na área de Administração Pú-blica Municipal, Conselheiro do Conselho Regional de Contabili-dade de Minas Gerais e Membro da Academia Mineira de Ciências Contábeis.

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• Diminuem em até 70% o valor do custo por participante em relação aos cursos abertos, evitando despesas com deslocamento e estadia, permitindo capacitar um número maior de Servidores.

• Permitem o desenvol-vimento de conteúdo programático voltado especifi cadamente para as necessidades da instituição pública.

• Possibilitam a participa-ção simultânea dos diversos setores, gerando debates e equacionamentos de acordo com os problemas locais.

É exatamente nesta ótica que hoje estão em destaque os denominados “Cursos Fechados” ou “Cursos In Company”.

A nossa equipe detém o maior número de cursos In-Company nas áreas de Controle Interno, Recursos Humanos, Contabilidade Pública, Técnicas Legislativas, Licitações e Contratos Administrativos e Consolidação de Leis Municipais e outros, ministrados em qualquer região do Brasil.

Os cursos in-company ou fechados são a forma mais efi caz de capacitar servidores, proporcionando melhor custo/benefício:

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Ligue: 33 3277-4951 33 9989-6298

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Governador Valadares - MG


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Lei de Acesso à Informação PúblicaObjetivos

Capacitar os Servidores Públicos Municipais para atender aos ditames da Lei Federal nº 12.527/2011.

Orientar a elaboração da estrutura organizacional do órgão para atendimento ao cidadão, no acesso à informação pública.

Público AlvoServidores que trabalham diretamente no Controle Interno e representante das Unidades Administrativas que prestarão informação ao cidadão e responsáveis pela área de TI do órgão.

Resumo Conteúdo1 – Novo cenário da transparência

municipal.2 – Transparência: Publicidade,

Informações, Registros de Atos Administrativos, Gestão de Documentos Governamentais, Consulta ao Banco de Dados e Fiscalização.

3 – Unidade Administrativa Responsável para Prestar Informações ao Cidadão;

4 – Lei Federal nº 9.755/98. Lei Complementar 131/09, Lei Federal 12.527/11.

5 – Principais Desafi os dos Municípios no Atendimento às novas normas.

6 – Tipos, Formas de Prestar as Informações e Regulamentação.

7 - Modelos específi cos.

PALESTRA – 01h30m PAINEL – 04h30m CURSO – 08 horas

“Profi ssionais bem qualifi cados, serviços à sociedade mais efi cientes”.

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Atendendo as NBCASP – 2013

Gestão de Patrimônio Público Municipal e Procedimentos Contábeis Patrimoniais

ObjetivosCapacitar os Servidores quanto à gestão de patrimônio público municipal.

Apresentar os novos conceitos da Contabilidade Aplicada ao Setor Público com ênfase no patrimônio público.

Demonstrar a composição dos ativos e passivos, Ativo Imobilizado e Ativo intangível, reconhecimento, avaliação, reavaliação, depreciação, amortização, exaustão e impairment.

Público AlvoServidores públicos que “de alguma forma” necessitam estar atualizados em relação aos procedimentos de gestão do patrimônio público, em especial Servidores que trabalham, diretamente no Controle Interno, nas áreas de Patrimônio e Contabilidade.

Resumo Conteúdo1 – Patrimônio Público.

2 – Bens: Corpóreos, Incorpóreos, Fungíveis, Infungíveis, Semoventes, Créditos, Direitos e Ações.

3 – Gestão de Patrimônio, Controle de Patrimônio, Inventário, Comissão Inventariante, Auditoria Patrimonial.

4 – Modalidade de Tombamento.

5 – Avaliação dos Bens Públicos: Método de Avaliação e Reavaliação, Valor Recuperável, Impairment, Reversão do Valor Recuperável, Defi nição de Bens Permanentes, Fatores Excludentes, Depreciação, Amortização, Exaustão, Valor Residual e etc.

“A forma mais efi caz de capacitar servidores, proporcionando melhor custo/benefício”.



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• Apresentando modelos de Procedimentos e Rotinas • Instruções normativas específi cas para a Administração Pública Municipal.

“Dê boas condições de trabalho aos servidores com o curso de capacitação mais completoe inovador do mercado”.

Controle Interno na Administração MunicipalObjetivos• Auxiliar o servidor público na execução de rotinas administrativas, visando aumentar sua efetividade e atender aos parâmetros de Controle Interno. • Criar formas simples e práticas para inovar a ação dos Agentes Públicos e Servidores que integram a Administração Pública Municipal. • Exercer a fi scalização preventiva e corretiva com auditorias de regularidade

Público AlvoServidores que trabalham diretamente no Controle Interno, Controlador Interno, Contador, CPL, Assessores, Pregoeiros e demais Servidores.

Resumo Conteúdo1 – Conceito de Sistema Controle Interno;2 – Garantias Básicas para o Pleno Funcionamento do Controle Interno.3 – Normas específi cas de Controle Interno.4 – Premissas para um efi ciente Controle Interno.5 – Aspectos legais sobre Controle Interno.6 – Formas de controle.7 – Regulamentação: Normas de Patrimônio, Normas de acesso à informação, Controle de Frota e etc.8 – Procedimentos e Rotinas de Controle.


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Licitações, Capacitação de Pregoeiros e Contratos AdministrativosObjetivoOrientar os Participantes no desenvolvimento de estudos e procedimentos atualizados para formalizar os processos licitatórios, apresentando modelos e sugestões para orientar os servidores queatuam no processo, garantindo a correta e efi ciente aplicação do dinheiro público.

Público AlvoServidores que trabalham diretamente na área de compras, membros da CPL e Pregoeiros, membros da equipe de apoio, Controlador Interno, Contador, Assessores, Vereadores, Secretários Municipais, Fiscais de Contratos, responsáveis pela execução de convênios, demais servidores e empresários e funcionários da área privada que contratam com a Administração Pública.

Resumo Conteúdo1 – Conceito de Licitação Pública.2 – Processo Administrativo de Licitação Pública.3 – Termo de Referência.4 – Ressalvas à Regra de Licitar: Dispensa, Inexigibilidade, Credenciamento.5 – Comissão Permanente de Licitação.6 – Regimento Interno da Área de Compras e Licitações.7 – Modalidades de Licitações.8 – Tipos de Licitação.9 – Fases da Licitação: Fase Interna e Externa.10 – Homologação, Revogação, Recursos Administrativos.11 – Contrato Administrativo e suas características.

“Servidores bem qualifi cados, serviços à sociedade mais efi cientes”.



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Pregão e Registro de Preços

ObjetivosCapacitar Pregoeiros, membros da CPL e Servidores da Área de Compras para formalizar os procedimentos de Registro de Preços, demonstrando modelos práticos e efi cazes na Coordenação através da Ata de Registro de Preços.

Público AlvoServidores que trabalham diretamente na área de compras, membros da CPL e Pregoeiros, membros da equipe de apoio, controlador Interno, Contador, Assessores, Vereadores, Secretários Municipais, Fiscais de Contratos, responsáveis pela execução de Convênios, demais servidores e empresários e funcionários da área privada que contratam com a Administração Pública.

Resumo Conteúdo1 – Modalidade Pregão.2 – Bens e Serviços Comuns.3 – Fase interna do Pregão.4 – Pregoeiro e Equipe de Apoio.5 – Orçamento Prévio e Balizamento de Preço.6 – Fase Externa do Pregão.7 – Recursos Motivados.8 – Registro de Preço.9 – Órgão Gestor da Ata de Registro de Preço.10 – Órgãos Participantes da Ata de Registro de Preços, Carona, atualização dos valores.11 – Vigência da Ata de Registro de Preço.

• Capacitação de Pregoeiros



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Controle Interno e Auditoria em Licitações

ObjetivosInstruir os participantes na realização dos procedimentos de auditoria de competência do Controle Interno. Capacitar os Gestores e Fiscais de Contratos e Convênios para sua fi el execução.

Público AlvoControladores, Auditores, Servidores que trabalham diretamente na área de compras, membros da CPL e Pregoeiros, membros da equipe de apoio, Contador, Assessores, Secretários Municipais, Fiscais de Contratos, responsáveis pela execução de convênios e demais servidores da Administração.

Resumo Conteúdo1 – Responsabilidades dos Agentes Públicos no Processo Administrativo de Licitação.2 – Interesse Público na Geração de Despesa.3 – Princípio da Legalidade na solicitação de compra.4 – Comprovação da Legalidade, Legitimidade, Efi ciência e Efi cácia no procedimento de Licitação.5 – Gestão e Fiscalização do Contrato Administrativo.6 – Penalidades e Sanções aos Responsáveis;7 – Certifi cado, parecer e Relatório de Auditoria emitido pelo Controle Interno nos Processos de Licitação.8 – Recebimento Provisório e Defi nitivo.


• Auditoria Preventiva e de Regularidade • Fiscalização de Contratos

Resumo ConteúdoResumo Conteúdo



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Processo e Técnicas LegislativasObjetivosSão dois objetivos:- Orientar de forma prática os Agentes Públicos que são responsáveis pela elaboração das proposições de leis e atos administrativos. - Gerar normas que possam atender as regras de redação de atos ofi ciais.As aulas têm exposição clara das técnicas impostas pela lei complementar 95/98.

Público AlvoChefe de Gabinete, Secretário Geral do Poder Legislativo, Assessores Jurídicos e Contábeis, Controlador, Vereadores, Secretários, Servidores que trabalham diretamente na elaboração de atos legislativos e administrativos, em especial os que registram e publicam as Leis e Atos Municipais.

Resumo Conteúdo1 – Processo Legislativo.2 – Atos Legais e suas Finalidades.3 – Atos legislativos.4 – Atos Administrativos.5 – Atividade Legislativa. 6 - Vereadores e seus Direitos e Deveres; Legislatura.7 – Sessões Legislativas.8 – Estrutura da Câmara na Atividade Legislativa.9 – As Normas Constitucionais, Legais e Regimentais.10 – Iniciativa de Proposição; Tramitação.11 – Ações do Poder Executivo: Sanção, Veto, Promulgação e Publicação.12 – Técnica Legislativa e Estilo de Redação.14 – Consolidação da Legislação.



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Instrumentos de PlanejamentoObjetivosOrientar a elaboração de diretrizes e os aspectos formais a serem observados na formulação das propostas de cada Órgão e Unidade da Administração Pública Municipal , como um instrumento interno de apoio e orientação estratégica.

Os órgãos e entidades deverão observar as novas relações institucionais, introduzidas pelas Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público a partir de 2013, além de procurar atender as metas estipuladas e diretrizes defi nidas pela Administração, através do processo de planejamento e coordenação das ações governamentais contidas no Plano de Governo e no Plano Plurianual que se concretizará na LOA.

Público AlvoServidores da Área de Planejamento, Engenharia, Chefe de Gabinete, Secretários Municipais, Assessores Jurídicos, Contadores, Controlador Geral, Vereadores, Servidores que trabalham diretamente na elaboração e execução dos instrumentos de Planejamento.

• Plano de Governo • Plano Plurianual - PPA• Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO• Lei Orçamentária Anual - LOA


Resumo Conteúdo1 – Orientações Estratégicas de Governo.2 – Prioridades Constantes na Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO.3 – Programas e Ações de Governo.4 – Gestores e Responsáveis pela Execução das Ações de Governo.5 – Classifi cações Orçamentárias da Receita e da Despesa.6 – Programas Municipais.7 – Plano de Contas.8 – Classifi cação Econômica da Receita e da Despesa.9 – Elaboração da LOA.

Resumo ConteúdoResumo Conteúdo



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ObjetivoCapacitar os Servidores Públicos Municipais para utilizar técnicas, procedimentos e rotinas com o intuito de evitar erros e prejuízos ao erário.

Público AlvoToda a equipe de Governo, Vereadores e Assessores.

Gestão Municipal


1. Princípios da Administração Pública1.1. Aspectos Gerais1.2. Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Efi ciência, Razoabilidade e Motivação.1.3. O Poder e o Dever de Agir1.3.1. Dever de Probidade do Administrador1.3.2. Improbidade Administrativa

2. Legislação2.1. Processo Legislativo

3. Orçamentos Públicos3.1. Plano Plurianual - PPA3.2. Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO3.4. Lei Orçamentária Anual - LOA3.5. Plano Diretor

4. Receita Pública4.1. Classifi cação e Descentralização4.2. Evolução e Controle

5. Despesa Pública5.1. Créditos Adicionais5.2. Fundos Especiais

6. Sistema de Controle Interno6.1. Auditoria de Regularidade6.2. Auditoria Preventiva6.3. Regulamentação do Controle6.4. Ouvidoria do Povo

7. Servidores Públicos Municipais7.1. Estatuto dos Servidores7.2. Plano de Cargos e Salários7.3. Nepotismo

Resumo ConteúdoResumo ConteúdoResumo Conteúdo


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8. Manutenção dos Gastos com Educação8.1. Ordenamento de Despesas8.2. Descentralização de Gestão Financeira8.3. Programas Específi cos

9. Manutenção dos Gastos com a Saúde9.1. Ordenamento de Despesas9.2. Descentralização de Gestão Financeira9.3. Programas Específi cos

10. Programas Sociais

11. Poder Legislativo Municipal11.1. Estrutura Organizacional da Câmara Municipal11.1.1. Escola do Legislativo Municipal11.2. Limites de Gastos com o Legislativo Municipal11.3. Funções da Câmara: Legislar, Fiscalizar, Julgar e Assessorar.

12. Publicidade, Transparência e Contas Públicas

12.1. Lei de Acesso à Informação Pública12.2. Publicidade das Ações do Governo12.3. Imagem institucional – Marca da Administração12.4. Sites ofi ciais e Redes Sociais

13. Licitações Públicas13.1. Dispensa de Licitação e Compra Direta13.2. Inexigibilidade de Licitações13.2.1. Inexigibilidade de Licitações para Serviços de Advogados13.2.2. Contratação de Artistas13.3. Registro de Preços13.3.1. Adesão à Ata de Registros de Preços

14. Seguridade Social14.1. Instituto de Previdência Própria

15. Convênios15.1. Transparência, Controle e Fiscalização15.2. Transferência Voluntária15.3. Inexecução de Convênios

16. Dívidas 16.1. Restos a Pagar16.2. Dívida Fundada16.3. Precatórios

17. Gestão de Patrimônio Público17.1. Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Público17.1.2. Tombamento, Mensuração, Catalogação, Identifi cação, Classifi cação, Depreciação, Ajuste, Impairment, Vida Útil e Valor Residual

18. Prestação de Contas18.1. Responsabilidades

19. Captação de Recursos19.1. SICONV19.2. Prestação de Contas

20. Digitalização de Documentos Públicos20.1. Regulamentação20.2. Backup.


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Curso de Gestão de Pessoas na Administração Pública Municipal

ObjetivoOferecer aos participantes uma efetiva atualização dos conhecimentos que possibilitem dirimir dúvidas sobre a aplicação das normas e procedimentos sobre a matéria, além de agregar valores ao conhecimento da área de recursos humanos dos órgãos Municipais, defi nindo rotinas, procedimentos e provocando um conceito de atualização dos Estatutos dos Servidores e dos Planos de Cargos e Vencimentos.Durante a capacitação, serão abordadas situações rotineiras e sugeridas ações variadas de entendimentos simples e efi cazes que nortearão as ações da Gestão de Pessoas.

Público AlvoDestina-se aos servidores públicos que atuam nas áreas de Recursos Humanos, administração e assessoramento jurídico em atividades relacionadas à aplicação da legislação de pessoal. Servidores da Administração Direta, Indireta, Autárquica e Fundacional, Advogados e Procuradores, Presidentes e Membros das Comissões Sindicantes e Processantes, Gestores e Autoridades Superiores (Diretores, Secretários, Chefes de Seção, Membros do Executivo, Legislativo), Servidores Públicos em geral, Contadores, Controlador Interno, Secretários Municipais, Secretários Executivos das Câmaras Municipais, Sindicatos de Servidores e demais Servidores e Gestores Municipais.Carga Horária: 20 horas

ApresentaçãoA Administração Pública Municipal visa atender ao interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso uma estrutura administrativa que corresponda a realidade do Município.

No intuito de valorizar a área de Recursos Humanos, preparamos uma capacitação específi ca e adaptada a atual realidade dos Municípios no que tange á Gestão de Pessoas. Preparamos um conteúdo de acordo com as rotinas enfrentadas no dia a dia de um órgão público Municipal (Prefeitura, Câmara, Autarquia).

Abordaremos as atualizações recentes na área de Recursos Humanos e a tendência na defi nição de rotinas assegurando os direitos dos Servidores e o controle das despesas com pessoal, nos termos do art. 18 da Lei de Responsabilidade Fiscal.

Para atingir esses objetivos, os órgãos públicos municipais precisam de servidores capacitados e preparados para operar a maior despesa dos Municípios brasileiros que é a folha de pagamento.


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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA• Unidade Administrativa Geral de Gestão de Pessoas• Unidades Setorizadas de Recursos Humanos• Regime Jurídico• Estatutário e Celetistas• Aplicabilidade• Responsabilidades e implicações pela não obediência

AGENTES PÚBLICOS• Servidores Públicos• Agentes de Endemias e outros Programas• Conselheiros Tutelares• Servidores em adjunção• Classificação• Deveres• Direitos e Vantagens• Vinculo empregatício• Sindicância• Processo Administrativo Disciplinar• Penalidades

ADMISSÃO• Formas de provimento e vacância• Concurso Público• Processo Seletivo Simplificado• Contrato de trabalho• Prazos e direitos (13º salário, Férias)• Estabilidade e Efetividade• Estágio Probatório (o que pode e o que não pode)• Cumulatividade• Recadastramento

CARREIRA• Cargos Comissionadas• Cargos de Confiança• Funções Gratificadas• Livre Nomeação e Exoneração• Avaliação de desempenho (procedimento e execução)• Progressão funcional• Contagem de tempo e aposentadoria• Apostilamento

REGISTRO• Controle de frequência• Arquivo funcional (criação e conservação)

FÉRIAS• Período aquisitivo• Quadro de Férias• Acúmulo de Férias (perda)• Concessão• Controle

LICENÇAS E AFASTAMENTOS• Auxílio Doença• Licença Maternidade• Licenças sem vencimento (concessão e controle)

DESLIGAMENTO• Acumulação ilegal• Demissão e exoneração

REVISÃO GERAL ANUAL• Revisão Geral• Data Base• Reajuste ou aumento• Readequação dos quadros de vencimentos• Requerimento de Gratificações e as condições de concessão• Gratificação de Comissões

FOLHA DE PAGAMENTO• Vencimento Base• Conceito de Revisão Geral• Vinculo ao Salário Mínimo• Descontos legais• Hora Extra (cálculo)• Adicional Noturno• Insalubridade• Periculosidade• Adicional por Qualificação (Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado)• Consignações• Gratificações (condições para serem concedidas)• Limites da LRF (Lei de Responsabilidade Fiscal)• GEFIP (Guia de Recolhimento do FGTS) prazos e suas implicações• RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) prazos• DIRF (Declaração de Imposto Retido na Fonte)


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MATERIAL INCLUSO PARA TODOS OS CURSOS:Apostila eletrônica, aula expositiva, leis, material de apoio eletrônico e material de apoio (pasta, caneta e bloco de anotações), certificado de conclusão, café e água nos intervalos.

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