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Metodologia Científica Para Engenharia

Universidade Federal Fluminense

PROCESSO SELETIVO

Felipe Castro

Laura Araújo




Objetivos

Apresentar Realidades de Processos Seletivos de Mercado;

Ajudar na Preparação para um Processo Seletivo;

Dicas de Postura.



Introdução

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, torna-se indispensável nos dias de hoje, um conhecimento mais amplo do que se espera num processo seletivo.

É o que esperamos atingir hoje...



Primeiros Passos• Currículo• Prova• Dinâmica• Entrevista• Exemplos de Mercado

Onde Estamos?



Primeiros Passos

Buscar conhecer a empresa na qual está se inscrevendo

Saber as qualificações para o cargo que está buscando

Verificar se as qualificações necessárias estão alinhadas com as suas

Vestimenta

Postura



Primeiros PassosCurrículo• Prova• Dinâmica• Entrevista• Exemplos de Mercado

Onde Estamos?



Currículo

Roteiro de Apresentação

1. Dados Pessoais

2. Objetivo

3. Formação

4. Experiência Profissional

5. Atividades Complementares

6. Informações Complementares



Currículo Exemplo e Modelo



Currículo

Fuja dos modelos, mas não exagere na formatação;

Seja objetivo e procure mostrar que você é o profissional adequado à vaga oferecida;

Nunca assine o currículo. Encare-o como "um cartão de visitas ampliado";

Ressalte seus pontos mais fortes;

Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto;

ENRIQUEÇA SEU CURRÍCULO.



Primeiros PassosCurrículoProva• Dinâmica• Entrevista• Exemplos de Mercado

Onde Estamos?



Prova

Provas pela internet

Conteúdo da prova

Exemplos de temas de redação

O que se espera na correção da redação



Conteúdo

Raciocínio Lógico

Conhecimentos gerais

Atualidades

Português

Inglês

Temas específicos



Temas de redação

Temas atuais

Temas Polêmicos

Temas específicos relacionados à empresa ou ao cargo

Em alguns casos, a redação é feita em inglês



Citérios avaliados

Regras de Dissertação

Argumentação Coerência

Pontuação

Clareza

Ortografia

Gramática

Organização



Primeiros PassosCurrículoProvaDinâmica• Entrevista• Exemplos de Mercado

Onde Estamos?



Dinâmica

Objetivo de uma dinâmica

Principais características observadas

Algumas dicas



Reconhecimento preciso de comportamentos, atitudes e conhecimentos;

Aumenta o poder de observação e constatação de perfis e competências.

Possibilita a percepção de Personalidades

Objetivo



Características observadas

Criatividade

Flexibilidade

Pró-Atividade

Foco em Resultados

Trabalho em equipe

Auto-Confiança

Liderança

Tomada de decisão

Segurança



O que deve ser evitado...

Arrogância

Timidez demasiada

Fingir comportamentos

Buscar destaque em excesso, não permitindo a participação dos outros



Dicas

1. Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser realizado

2. Não se esqueça de que você está em grupo

3. Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas



Dicas4. Solte-se e entre no jogo

5. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica

6. Conhecer a empresa e o cargo ao qual está concorrendo

7. Saber pontuar suas idéias sem demonstrar agressividade



Dinâmica!!!20 min



Ontem, por volta das 16h, a senhora Marlene S foi detida na saída do Supermercado Sendas da Rua Uruguai na Tijuca. A referida senhora empurrava um carrinho com uma criança de aproximadamente 10 meses que disse ser seu filho. O Segurança da loja suspeitou da bolsa pendurada na parte de trás do carrinho da criança. Ela foi encaminhada à 19ª delegacia policial, no mesmo bairro. Chorando muito e visivelmente constrangida, a senhora Marlene S repetia diversas vezes que passava necessidades e precisou roubar para alimentar a família. Após esclarecimentos iniciais, a bolsa com o conteúdo do roubo foi aberta e revelado seu conteúdo...

A Prisão de Marlene S



Marlene Svai a Julgamento

Grupo A

DefesaGrupo B

Acusação



Primeiros PassosCurrículoProvaDinâmicaEntrevista• Exemplos de Mercado

Onde Estamos?



Entrevista

Prepare-se para a entrevista

Tipos de entrevista

As perguntas mais comuns

Comportamento



Prepare-se para a entrevista

Conheça a empresa

Busque informações sobre a vaga

Pense em pontos que “vendam” você

Evite jeans, tênis, etc.

E lembre-se: “A primeira impressão é a que fica”



Tipos de entrevista

Não estruturada

Semi-estruturada

Estruturada

Em alguns casos a entrevista pode ser em inglês



As perguntas mais comuns

Fale sobre você.

O que o levou a enviar um currículo para esta empresa?

Quais são as suas maiores qualidades e pontos negativos?

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.



Comportamento

Tente pensar no que o entrevistador espera de um candidato

Não fale demais nem de menos

Exalte seus pontos fortes (habilidades, experiências, cursos, etc.)

Seja claro e verdadeiro

Mantenha a postura



Primeiros PassosCurrículoProvaDinâmicaEntrevistaExemplos de Mercado

Onde Estamos?



Exemplos de Mercado

TV Globo

Ampla

Macroplan



TV Globo

Currículo e provas on-line

Entrevista (cerca de 8 pessoas), redação e provas de múltipla escolha

Dinâmica de grupo (16 a 20 pessoas)

Entrevista individual com 3 chefes do setor

Entrevista com dois gestores e pequena entrevista em inglês



Ampla

Prova de Conhecimentos Gerais

Dinâmica de grupo (+- 10 pessoas)

Duas Entrevistas com RH (grupos de 3 pessoas)

Entrevista com o líder da área

Entrevista com o diretor de recursos humanos

Todo o processo leva 3 meses



Macroplan

Entrevista com empresa terceirizada (pré-requisito ter feito parte de empresa júnior)

Prova de conhecimentos gerais, lógica e redação

Dinâmica com 10 candidatos e inúmeras atividades

Painel

Entrevista com o diretor



Saiba mais...

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“Não basta ser um bom profissional, é preciso ser um profissional completo. Portanto, faça o seu diferencial!”



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