meditação 1 - que líder És tu

Caracteristicasde Liderança

Que tipo de Líder és tu?

Teoria: do mais apto

• A capacidade de liderança é inerente. Esta teoria muitas vezes retrata grandes líderes como heroicos, míticos e destinados a aumentar a liderança quando se revelar necessário. O “mais apto" foi usado porque, no decurso da história, a liderança foi pensada primeiramente como uma qualidade do sexo masculino, especialmente em termos de liderança militar.

MITOS SOBRE A LIDERANÇA

Teoria: da herança genética

• Assume que as pessoas herdam certas qualidades e características que os tornam mais adequados para a liderança. Esta teoria, põe em relevo os traços de personalidade; muitas vezes identifica particularidades ou características comportamentais compartilhadas pelos líderes.


Teoria: da Contingência

• Foca-se nas variáveis específicas relacionadas ao meio ambiente que podem determinar qual estilo de liderança é mais adequado para a situação. Segundo esta teoria, não é o melhor estilo de liderança em todas as situações. Sucesso depende de uma série de variáveis, incluindo o estilo de liderança, qualidades dos seguidores e aspetos da situação.


Teoria: Situacional

• Propõe que os líderes escolhem o melhor curso de ação com base em variáveis situacionais. Diferentes estilos de liderança podem ser mais apropriados para certos tipos de tomada de decisão. Por exemplo, numa situação onde o líder é o membro mais experiente e conhecedor de um grupo, um estilo autoritário pode ser mais apropriado. Noutros casos, onde os membros do grupo são peritos especializados, um estilo democrático seria mais eficaz.


Teoria: Comportamental

• Baseia-se na crença de que os grandes líderes são feitos, não nascem. Enraizada no behaviorismo (Jonh Watson), esta teoria da liderança concentra-se nas ações do líder e não sobre as qualidades mentais ou situação interna. Segundo esta teoria, as pessoas podem aprender a tornar-se líderes através do ensino e da observação.


Teoria: Participativa

• Sugere que o estilo de liderança ideal é aquela que leva os outros em consideração. Estes líderes incentivam a participação e contribuição dos membros do grupo e ajudam os membros do grupo para que se sintam mais relevantes e comprometidos com o processo de tomada de decisão.


Teoria: Transacional

• Foca-se no papel do desempenho da organização e supervisão do grupo. Esta teoria de liderança tem por base um sistema de recompensa e punição. Teoria de gestão muitas vezes utilizada em negócios; quando os funcionários são bem sucedidos, são recompensados, quando falham, são repreendidos ou punidos.


Teoria: Relacionamento

• Também conhecida como teoria transformacional, concentra-se nas ligações estabelecidas entre líderes e seguidores. Os líderes transformacionais motivam e inspiram as pessoas, ajudando os membros do grupo a ver bem a importância maior da tarefa. Estes líderes estão focados no desempenho dos membros do grupo, mas também estimulam cada um a cumprir o seu potencial. Os líderes com este estilo têm geralmente elevados padrões éticos e morais.


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Liderança Autocrática Liderança Permissiva

Liderança Partilhada

3 TIPOS COMUNS DE LIDERANÇA

Liderança Permissiva

muito entusiasmo

Liderança Autocrática

muita produtividade

Liderança Partilhada

muita produtividade e

muito entusiasmo

Focada nas Pessoas

Focada nas Tarefas

UMA LIDERANÇAMULTIFORME

O estilo de liderança que adotamos fundamenta-se na nossa cosmovisão, na nossa perspectiva da vida.

Muitas vezes dizemos que Jesus é o modelo perfeito do líder. Mas a realidade é que Jesus aparece como

aquele que serve.

O ESTILO DO LÍDER SERVIDOR


1. Perspetivas e dimensões bíblicas da Liderança

Luc.10:30-36

a) Tiro-te o que tens. – A perspetiva dos ladrões

b) Guardo o que tenho – Foi a posição, tanto do sacerdote … como do levita.

c) Partilho o que tenho – Este é o enfoque do samaritano.

Destas 3, Cristo assinalou que a orientação do samaritano cumpria a relação esperada de um ser

humano com o seu próximo.


A cosmovisão do samaritano leva a uma mudança de paradigma na vida de um líder,

saindo da posição:

“O que posso ganhar”para

“O que posso oferecer”

3 DIMENSÕES DO LÍDER SERVIDOR

O enfoque bíblico de liderança, é a do Líder-Servo. E esta perspetiva inclui pelo menos 3 dimensões.

1) Em primeiro lugar, o líder é um servo de Deus.



2) Há uma segunda dimensão. Um líder também deve ser servo do evangelho, partilhando com outros as boas-novas da salvação.




2) Há uma segunda dimensão. Um líder também deve ser servo do evangelho, partilhando com outros as boas-novas da salvação.

3) Finalmente, um líder deve ser servo da humanidade.



Qual o foco do ministério de Jesus?

O Espírito do Senhor é sobre mim, Pois que me ungiu para evangelizar os pobresEnviou-me a curar os quebrantados do coração A pregar liberdade aos cativos, e restauração da vista aos cegos, A pôr em liberdade os oprimidos, A anunciar o ano aceitável do Senhor.

Luc.4:18,19

[Servo de Deus][Servo do Evangelho]

[Servo da Humanidade]


Em que consiste, então, a liderança de serviço?

Líder Servo

Provê Liderança

Partilha Liderança

Valoriza as Pessoas

Desenvolve as Pessoas

Une o Grupo

Ministra

AS PREOCUPAÇÕES DO LÍDER-SERVO


“Se vi mais longe do que os outros homens, foi porque estava de pé sobre ombros de gigantes”.

(Isaac Newton)

“Um é o semeador e outro é o que rega. Nem o que planta é alguma cousa, nem o que rega, mas Deus que dá o crescimento. Ora, o que planta e o que rega são um, e cada um receberá o seu galardão, segundo o seu próprio trabalho. Porque de Deus somos cooperadores, lavoura de Deus, edifício de Deus sois vós.”

(1 Cor 3.5-9.)

1. Um líder servo segue a Jesus em vez de buscar uma posição. (Marcos 10:32-40)

2. Um líder servo humilha-se a si mesmo e espera até que Deus o exalte. (Lucas 14:7-11)

3. Um líder servo toma sobre si o manto do serviço abnegado para preencher as necessidades dos outros. (João 13:4-11)

4. Um líder servo está pronto a renunciar os seus próprios direitos para melhor e proteger os direitos dos outros. (Marcos 10:41-45)

5. Um líder servo pode arriscar-se no serviço aos outros porque confia que Deus está no controlo da sua vida. (João 13:3)

6. Um líder servo partilha a sua responsabilidade e autoridade com os outros para assim alcançar metas participadas. (Atos 6:1-6)

7. O líder servo multiplica a sua liderança mediante a potenciação da liderança nos outros. (Êxodo 18:17-23)

7 CARACTERISTICAS DO LÍDER SERVIDOR

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