Boletim Informativo da Fundação Ezequiel Dias - Março 2010 - ed. nº 51

Para que uma Instituição apresente um bom desempenho, de forma contínua e sustentável, os funcionários precisam compartilhar a sensação de serem valorizados como pesso-as, além de trabalhadores. Nesta edição do Fundação de Fato, confira iniciativas que procuram demonstrar a preocupação da Funed com seus colaboradores. Com ações simples, a Funed busca reconhecer sua maior fonte de vantagem competitiva e de crescimento: talentos que fazem parte da trajetória de sucesso da Instituição.

MARÇO 2010

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Gestão da Produção

FIQUE POR DENTRO

O presidente da Funed, Carlos Alberto Pereira Gomes, participou no dia 11 de fevereiro do “1° Seminário Nacional Observatório de Custos Hospitalares e da Assistência Far-macêutica como Estratégia de Inovação e benefício social”, organizado pela Secretaria de Estado de Saúde (SES-MG). O objetivo do evento foi estimular a criação de uma rede nacional de observatórios de custos hospitalares e assis-tência farmacêutica, com discussões que envolveram três eixos principais: desenvolvimento de metodologias adequa-das para se conhecer os custos hospitalares e da assistên-cia farmacêutica de forma consistente; criação de uma rede semântica coerente na interpretação das informações de custos; troca de experiências e consolidação de uma base nacional de informações sobre custos hospitalares e assis-tência farmacêutica. O presidente da Funed integrou o pai-nel “Gestão da cadeia de suprimentos e suas implicações em custos”, com palestra sobre a gestão da produção de medicamentos para o Sistema único de Saúde (SUS

Visita do secretário-adjunto de Saúde

A Funed recebeu no dia 1º de março a visita do novo secretário-adjunto de saúde, Wagner Eduardo Ferreira, que assumiu o cargo em fevereiro. Durante a visita, Ferreira acompanhou uma apresentação sobre a história, a missão, os valores, os produtos e serviços da Funed, bem como sua evolução até chegar ao patamar de instituição referência para saúde pública brasileira e os projetos futuros. De acordo com o secretário-adjunto, a parceria cada vez mais fortale-cida entre a Secretaria de Estado de Saúde (SES-MG) e as instituições que integram o sistema estadual de saúde traz benefícios diretos para o trabalho de todos e para a qualidade dos serviços oferecidos à população.

Mudança

No dia 19 de fevereiro, Adriana Araujo Ramos foi nomea-da como nova auditora da Funed. Adriana já trabalhou na Fun-dação antes, como Procuradora-chefe e posteriormente como Diretora de Planejamento, Gestão e Finanças. Adriana substi-tui Cláudio Eustáquio Duarte, que passa a ocupar assessoria da Diretoria de Planejamento, Gestão e Finanças e assumirá o Centro de Qualidade da referida diretoria, recém-criado.

Outra mudança ocorreu na Diretoria Industrial: Liz Ardis-son assumiu a Divisão de Produção Farmacêutica no lugar do Alisson Bruno Luzia, que passou a integrar a equipe de Proje-tos de Biofármacos.

Organograma

O organograma da Funed sofreu algumas alterações neste primeiro trimestre. De acordo com Lissandra Clemen-toni, chefe do Departamento de Qualidade, as alterações de-vem agilizar a tomada de decisões e também o andamento de processos internos. O organograma institucional da Fu-ned é composto pela Presidência, Diretoria de Planejamento, Gestão e Finanças (DPGF), Diretoria Industrial (DI), Diretoria do Instituto Octávio Magalhães, (IOM) e Diretoria de Pesqui-sa e Desenvolvimento (DPD).

O Centro de Informática e Gestão da Informação (CTGI), que era vinculado à Presidência, voltou à DPGF, com o nome de Unidade da Tecnologia da Informação (Uniti).

O Almoxarifado de Produtos Acabados, que pertencia a DI, recebeu o nome de Serviço de Armazenamento de Pro-dutos Acabados, e vincula-se agora à Divisão de Logística da DPGF.

O Serviço de Contratos a partir de agora se chama Núcleo de Gestão de Contratos e está vinculado à Procuradoria

Outra novidade foi a criação do Centro da Gestão de Qualidade da DPGF.

Na DI, foram criados os Serviços de Manutenção Fabril (SMF), o Setor de Acondicionamento (SEAC) e também o Setor de Compressão e Revestimento (SECR).

Fique atento às mudanças e em caso de dúvidas con-sulte o organograma que está disponível na intranet.

Confira as alterações:

Presidente da Funed (D) apresenta a Instituição ao secretário-adjunto Wagner Eduardo

Rodrigo Cardoso

Teste rápido

A Funed recebeu no dia 09 de março cerca de 50 profis-sionais de maternidades do Distrito Federal e dos estados de Goiás, Espírito Santo e Minas Gerais, entre médicos, enfer-meiros e bioquímicos que realizam atendimento às gestantes, para o treinamento de aplicação do teste rápido para diagnós-tico de HIV e Sífilis. A capacitação, coordenada pelo Ministério da Saúde (MS), faz parte do Programa Nacional de Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST) e Aids e integra o Projeto de Verificação da Prevalência de HIV e Sífilis em Parturientes, que acontece a cada dois anos, desde 2000. Em todo o Brasil, participam do Programa 219 maternidades, de 26 estados. A Funed, laboratório central de Minas Gerais, estabeleceu uma parceria com o MS e, pela segunda vez, cedeu sua estrutura para realização das aulas práticas e, em contrapartida, rece-beu a oportunidade de treinar seus profissionais.

No mês de fevereiro, a Funed encaminhou para a Secre-taria de Estado de Saúde (SES-MG) mais de 30 mil doses da vacina contra a meningite meningocócica C. Foi mais um carregamento entregue como resultado do acordo de trans-ferência de tecnologia assinado em 2009 pelo Governo de Minas Gerais e a empresa farmacêutica multinacional Novar-tis. A Fundação recebe as vacinas segundo o cronograma estabelecido com a empresa, considerando disponibilidade de vôos e armazenamento adequado do produto, e o repasse é feito de acordo com a demanda da SES.

Para que o produto chegue até os postos de saúde, mui-tas etapas de trabalho são necessárias. As vacinas são entre-gues no aeroporto de Confins, local onde o produto é confe-rido pela equipe técnica da Funed e em seguida armazenado na câmara frigorífica da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero) até que o processo de importação seja finalizado. Depois de liberada, a carga é transportada em um caminhão refrigerado até o almoxarifado da Funda-ção. Antes da distribuição do produto, o Instituto Nacional de Controle de Qualidade em Saúde (INCQS) atesta a qualida-de das vacinas, por meio de amostras enviadas à sede do Instituto, no Rio de Janeiro. Só então os lotes são enviados à SES, responsável pela distribuição para todo o estado.

Desde a assinatura do acordo, a Funed já recebeu 796.947 doses da vacina. O cronograma prevê que, até abril, sejam entregues mais 300.000 doses. A transferência de tec-nologia tem duração prevista de cinco anos e os processos de produção serão incorporados em quatro fases. A previsão é que em 2014 a tecnologia já esteja completamente instala-da e toda a produção seja realizada pela Funed.

Na última edição do Jornal Funed de Fato, o autor da foto publicada na página 4, com o título “Vigilância: Programa Monitora qualidade de cosméticos consumidos pelos minei-ros” é o servidor do Serviço de Saneantes, Medicamentos e Cosméticos, Fabiano Oliveira e não Rodrigo Cardoso, como foi publicado. Pedimos desculpas ao autor da foto e agrade-cemos pela contribuição ao jornal.

Vacinas

Errata

Profissionais de saúde de todo Brasil aplicam teste rápido de diagnóstico de HIV e Siflis

Núbia Costa

Carlos Alberto Pereira GomesPresidente

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O mercado competitivo no qual as organi-zações estão atualmente inseridas necessita cada vez mais de profissionais competentes e de uma atuação coerente e responsável em relação às atividades de gestão de pessoas. Como conseqüência, as organizações vêm realizando mudanças em seus procedimentos internos e externos, incorporando inovações continuadas que não são meras estratégias em busca de eficiência e eficácia, mas são estra-tégias inovadoras no esforço de sobrevivência e adaptação aos ambientes que se modificam em velocidade acelerada.

A fonte da vantagem competitiva susten-tável já se encontra dentro de cada organiza-ção. Esta é a atuação da gestão estratégica de pessoas, que contempla modelos sistêmicos e complexos, possibilitando descobrir novos talentos. A gestão estratégica de pessoas evi-ta que se abra um abismo entre ações para o alcance dos objetivos pessoais e organiza-cionais. Na Funed, estamos construindo uma organização que possibilite que as pessoas apresentem um desempenho excepcional e são algumas iniciativas voltadas para a valo-rização do servidor que mereceram destaque nesta edição do jornal.

Dentre elas, destacamos atividades come-morativas ao Dia Internacional da Mulher, pro-grama de preparação para a aposentadoria, esclarecimentos sobre o reposicionamento na carreira, abertura de edital sobre o remaneja-mento interno, melhoria nos crachás de iden-tificação funcional e treinamentos para alinhar o conhecimento dos funcionários e prepará-los para as auditorias da norma ISO 9001: 2008. Além disso, esta publicação destaca a importância do papel dos orientadores dos es-tudantes de Ensino Médio que participam do programa de Bolsa de Iniciação Científica da Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (Fapemig).

Ações como essas reforçam que temos tri-lhado o caminho planejado, cumprido as diretri-zes definidas em nosso mapa estratégico para o aprendizado e crescimento das pessoas em nossa instituição que são atrair e reter talentos, melhorar a qualidade de vida dos servidores, e promover o desenvolvimento gerencial. O re-sultado não poderia ser mais gratificante: ver a Funed atingir seus resultados com pessoas altamente capacitadas e qualificadas.

Boa Leitura!

Fundação Ezequiel Dias

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Gestão de PessoasVem aí o PPA! Você sabe o que é?

Novos crachás trazem benefícios para o servidor e para a Funed

No final de fevereiro e durante o mês de março, os servidores da Funed receberam os novos crachás funcionais. O novo modelo acompanha a mudança de sistema de registro de acesso e controle de freqüência. O serviço, que antes era prestado por duas empresas, agora foi unificado. Segundo Ivete Moraes, chefe da Divisão de Gestão Pessoas, isso re-sultou em mais eficiência e agilidade de mar-cação; além de redução de custos. “Enfrentá-vamos alguns desafios diante da demora de transmissão de dados e falhas na marcação. Agora, a transmissão será em tempo real e a possibilidade de falhas é mínima”, explica.

O crachá, que agora é de aproximação, é único (tanto para a catraca quanto para o acesso dos servidores que estacionam o car-ro dentro da instituição). Dessa forma, evita que haja desgaste do documento. Além disso, a capa protetora é uma aliada do funcionário para manter o documento de identificação, que deve ser usado sempre em local visível nas de-pendências da Funed. Brevemente, o novo sis-tema permitirá a utilização de um módulo web, que favorecerá a descentralização do ponto eletrônico para os diversos fins administrativos da Funed. A chefia poderá apurar a freqüência de forma eletrônica, junto com o servidor, agili-zando todo o processo, incluindo a atualização do saldo do banco de horas. A freqüência apu-rada de forma descentralizada reduz o volume de papel enviado para as áreas, ficando o pro-cesso final limitado ao envio dos espelhos para assinatura.

Fique atento e faça certo: em caso de que-bra, perda ou extravio do cartão é preciso que o servidor solicite imediatamente outro cartão ao Serviço de Pessoal sendo que o custo é de R$9,90 no caso do crachá, R$ 1,25 para o pro-tetor e R$ 2,95 para a cordinha. O documento deve ser utilizado na posição vertical, e não deve ser decorado com adesivos.

Um número crescente de organizações vem se preocupando com o processo de aposentadoria dos seus empregados. Compreendendo as expectativas e ansiedades pelas quais passa o funcionário no período de pré-aposentadoria, a Funed vem, de forma inova-dora na administração estadual, implantar o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). Gerenciado pela Divisão de Gestão de Pessoas, o programa tem como premissas valorizar o servidor que está se apo-sentando, reconhecer toda a dedicação que ele ofe-receu à Fundação durante décadas e apresentar al-ternativas para o período posterior à aposentadoria. O programa vai funcionar por meio de palestras, encon-tros e excursões. Em alguns momentos, as ações in-cluirão a presença de amigos ou parentes do servidor. As atividades devem começar já em junho e vai reunir os profissionais que têm previsão de aposentadoria em 2010 e 2011. A participação será voluntária e também serão convidados os servidores que deixaram a Funed nos últimos anos.

Segundo Ivete Mamedes de Moraes, chefe da Divi-são de Gestão de Pessoas, essa é a oportunidade de um encontro entre pessoas que estão vivenciando um momento semelhante, os medos, ansiedades, sonhos e aspirações. É um momento para troca de informa-ções sobre direitos, vantagens e identificar alternativas pós-aposentadoria; além de conhecer os recursos que a comunidade dispõe (como associações e programas específicos). “É importante ressaltar o cuidado e o res-peito que a Funed tem por essas pessoas e pela vida dedicada à instituição.Queremos também fortalecer as relações com os servidores nomeados a partir de 2007, que irão dar continuidade ao trabalho”, explica.

Será que o indivíduo pode encontrar formas produti-vas e criativas de se relacionar nessa nova etapa de sua vida? Será que percebe como uma ameaça ou forma de estagnação? De acordo com Francisco Jairo Reis, do Serviço de Apoio e Benefícios, coordenador do proje-to, foi feito um diagnóstico, por meio de entrevistas com servidores que reúnem requisitos para aposentadoria; e por meio de pesquisas sobre programas semelhantes. “A aposentadoria é mais uma etapa da vida que temos que enfrentar, e como toda etapa, produz mudanças e com isso precisamos nos preparar. O trabalho norteia nossa vida, nossos horários, relacionamento familiar, ro-tina. Com a aposentadoria e o fim desse ritual, é preciso fazer um trabalho preventivo para evitar stress e promo-ver otimismo em relação ao futuro”, explica Francisco.

O PPA é uma oportunidade de evolução, e para que isso aconteça, os servidores precisam estar inseridos e comprometidos. A Preparação para Aposentadoria vai proporcionar ao indivíduo a oportunidade de se autoco-nhecer e saber o que realmente precisa e deseja ser. “Com a preparação, adquirimos um importante agente de mudança, e quando mudamos, ajudamos também a mudar positivamente o ambiente à nossa volta”, defen-de Ivete. A farmacêutica bioquímica Imaculada Campos Dias Oliveira, do Serviço de Virologia e Riquetsioses, já reúne as condições para aposentadoria em setembro de 2010. Segundo a servidora, na Funed desde 1986, essa será uma fase difícil, de mudanças, mas ela está pensando em quais atividades vai realizar para apro-veitar o tempo: cursos de gestão e jardinagem, por exemplo. “O programa preparatório pode ajudar o ser-vidor a encontrar suas aptidões fora do trabalho diá-rio, trazer oportunidades de reflexão e aprendizado”, afirma. Segundo Imaculada, outro ponto importante é preparar os funcionários mais novos, para que a tran-

sição seja tranqüila. “Essa disseminação dos conhecimentos é uma preocupação que

sempre tive e vou sair daqui com a consciência tranqüila em relação à

continuidade das atividades”, res-salta. “Nesse sentido, a Funed tem o compromisso ético, moral e a responsabilidade social de continuar contribuindo para me-lhorar a vida do seu patrimônio humano. A aposentadoria pode ser um momento agradável, desde que seja acompanhada de um projeto de vida”, conclui Ivete Moraes.

O presidente da Funed, Carlos Alberto Pe-reira Gomes, foi homenageado pela Fundação Hemominas no último dia 12, em Belo Horizonte, durante o evento que marcou o início das co-memorações do Jubileu de Prata da Fundação Hemominas, que acontece este ano. Foram ho-menageados os servidores que se destacaram no ano de 2009 e também aqueles que comple-taram 25 anos de trabalho na Fundação, além de parceiros dos projetos da Hemominas, como é o caso da Funed, além e emissoras de rádio e TVs mineiras que colaboram com as campanhas para doação de sangue e medula óssea.

A Hemominas é responsável pela po-lítica de hematologia e hemoterapia no Estado. Possui hoje uma rede de 24 uni-dades e atende uma população de cer-ca de 20 milhões de pessoas, nos 853 municípios mineiros. Nesses 25 anos, foram realizadas mais de 4,1 milhões de doações nas unidades da Hemominas.

Presidente da Funed, Carlos Alberto Pereira Gomes, recebe homena-gem da presidente da Hemoni-nas, Anna Bárbara Proietti

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André Brant / SES

Programa de Preparação para Aposentadoria vai preparar servidores para o futuro e vai abordar a importância da disseminação dos conhecimentos dos servidores que vão aposentar para os funcio-nários mais novos, como no caso das funcioná-rias Imaculada (D) e Ana Luiza (E)

Rodrigo Cardoso

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Reposicionamento na CarreiraReunião esclarece dúvidas dos servidores

Uma reunião realizada no último dia 03 de março, no Auditório Central, reuniu cerca de 100 servidores para esclarecimentos sobre o Decreto 45.274/2009, que regulamenta o reposicionamento por tempo de serviço nas carreiras do Poder Executivo Estadual. Serão contemplados por esse decreto, no caso da-queles servidores incluídos na carreira Funed, aque-les que ingressaram até um ano anterior ao último posicionamento de carreira da Funed, que aconteceu pelo Decreto 15.462 de 01/09/2005. No caso dos ser-vidores incluídos na carreira da Saúde, serão contem-plados aqueles que tiveram último posicionamento em 01/09/1994.

O decreto 45.274/2009 foi assinado pelo gover-nador Aécio Neves em dezembro de 2009. O novo posicionamento passará a valer em junho de 2010 e não será retroativo. De acordo com a chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Ivete Mamedes Moraes, exis-tem alguns casos excepcionais e a situação de cada servidor será avaliada individualmente. “É importante que todos verifiquem, no Portal do Servidor, se seus

dados estão corretos. O reposicionamento será au-tomático, não depende de requerimento do servidor, mas é necessária a apresentação de documentos que comprovem a escolaridade exigida, no caso de mu-dança de nível. A escolaridade deve ter sido alcança-da até 31/01/2010”, explica a gestora.

O reposicionamento vai beneficiar também servi-dores aposentados, cuja data de aposentadoria tenha acontecido após o último reposicionamento da carrei-ra (no caso de servidores da Funed, 2005). Durante a reunião, foram apresentados vários exemplos práticos de reposicionamento. De acordo com Jonas Ferreira de Souza Júnior, técnico lotado no Serviço de Manu-tenção que está na Funed desde 1987, a reunião foi bastante esclarecedora. “Cada caso é um caso, como foi explicado na apresentação, mas as mudanças de nível e grau ficaram muito claras e poderei até tirar dúvidas de alguns colegas, se necessário”, avalia.

Não terão direito os servidores que obtiveram ga-nho judicial referente ao ano de 2005. Aqueles que

tiveram ganho judicial referente apenas ao ano de 2003 poderão ter direito ao reposicionamento, de acordo com as regras estabelecidas no decreto. Ivete colocou à disposição de todos os interessados a equi-pe do Serviço de Pessoal, para agendamento de ho-rários e esclarecimentos de dúvidas. Os ramais para contato são 4201, 9396 e 9397.

ExperimentaçãoComissão de Ética no Uso de Animais já começa trabalho de análise de projetos

No trabalho de desenvolvimento de novos produtos e serviços para o Sistema Único de Saúde (SUS), mui-tos projetos de pesquisa da Funed incluem, entre suas etapas, a experimentação animal. Até o ano passado, os pesquisadores da Funed enviavam suas propostas para outros órgãos de pesquisa, a exemplo da Univer-sidade Federal de Minas Gerais (UFMG), para receber um parecer em relação aos procedimentos adotados na experimentação, e só então enviá-los para aprovação de órgãos de fomento. Mas, agora, esse processo está mais ágil e fácil.

Já está em pleno funcionamento, desde feverei-ro deste ano, a Comissão de Ética no Uso de Animais (CEUA) da Funed (veja os integrantes no quadro abai-xo). A CEUA/Funed é formada por 11 servidores ativos, incluindo biólogos e um veterinário, e uma representan-te da sociedade protetora dos animais. A comissão tem suas competências definidas pela lei federal 11.794, de 11 de outubro de 2008 e pelo decreto 6.899, de 15 de julho de 2009, que determinam também a formação do Conselho Nacional de Controle de Experimentação Animal (Concea), vinculado ao Ministério da Ciên-cia e Tecnologia, e o Cadastro das Instituições de Uso Científico de Animais (Ciuca).

Os membros da CEUA não são remunerados. De acordo com Giselle Cotta, bióloga que coor-dena a coleção científica de serpentes da Funed e também a CEUA, a comissão é uma condição indispensável para todas as atividades de ensino e pesquisa que utilizem animais. “Nossa missão é valorizar a ética na experimentação animal, aplicando os conceitos de redução do número de exemplares uti-lizados e substituição por métodos alternativos, sempre que possí-vel. Trabalhamos para assegurar o bem-estar dos

animais”, afirma Giselle. Patrícia Cota Campos, vice-coor-denadora da CEUA, explica que a função dos integrantes é examinar todos os procedimentos de pesquisa ou de-senvolvimento tecnológico que envolvam animais. Depois da análise, a comissão emite os certificados necessários junto aos órgãos de fomento de pesquisa e periódicos científicos, por exemplo.

Formação

Segundo Patrícia, três integrantes que faziam parte do Comitê de Ética em Pesquisa (que existe na Funed desde 1999 e avalia trabalhos de pesquisa que envolvem pessoas, seus fluidos biológicos, utilização de material biológico estocado e dados demográficos relativos a seres humanos) foram encarregados de fundar a Ceua e con-vocaram outros servidores, que apresentavam perfil com-patível com a legislação. “A comissão é muito importante para a Funed porque, além de atender a uma legislação Federal, evita que os pesquisadores precisem recorrer a outras instituições e garante que os procedimentos sejam

realizados da melhor forma possível, evitando ao máximo qualquer tipo de dor e sofrimen-

to dos animais”, explica Patrícia.

Apesar de a portaria com a for-malização dos integrantes da Ceua

ter sido publicada no Diário Oficial

de Minas Gerais em 11 de fevereiro, a CEUA já vinha trabalhando desde novembro de 2009 na elaboração de seu regimento interno e no desenvolvimento do protoco-lo de pesquisa. De acorco com bióloga e secretária da comissão Priscila Tavares, a CEUA já avaliou, em 2010, três projetos institucionais, emitindo pareceres para que os estudos pudessem ser apresentados à Fundação de Amparo à Pesquisa de Minas Gerais (Fapemig).

Os integrantes se reúnem na primeira quinta-feira de cada mês. “É importante ressaltar que todas as pesqui-sas que envolvam animais na Funed não devem se iniciar sem análise e parecer da Ceua. Todos os procedimentos que já existem na instituição também serão avaliados”, reforça Patrícia. Para submissão de um projeto à análise da CEUA, é preciso apresentar: o projeto de pesquisa; o protocolo de pesquisa, em duas vias; dois artigos relacio-nados ao assunto e um CD contendo a cópia de todos os documentos. O registro do protocolo de pesquisa de-verá ser feito entre 45 e 60 dias antes do experimento e os projetos deverão ser entregues para a secretária sete dias antes da reunião seguinte. As orientações já estão disponíveis no site da Funed e na intranet, mas os pes-quisadores interessados já podem entrar em contato com a CEUAZ pelos ramais 9429 (Patrícia) ou 9525 (Priscila) e pelo e-mail ceua@funed.mg.gov.br.

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A chefe da Divisão de Gestão de Pessoas, Ivete Moraes, mostrou com exemplos práticos o impacto do

reposicionamento na carreira dos servidores da Funed

Rodrigo Cardoso

Comissão valoriza a ética no uso de animais em experimento de pesquisas

Integrantes da Ceua/Funed

Giselle Agostini Cotta - 1036854-6 - DI - Bióloga - Coordenadora Patrícia Cota Campos - 1093164-0 - DPD - Bióloga - Vice-Coordenadora Priscila Moreira Tavares - 1175901-6 - DI - Bióloga - Secretária Alcides de Souza Neto - 1000807-6 - DPD - Biólogo - Membro Alzira Batista Cecílio - 1036940-3 - DPD - Bióloga - Membro Ana Cláudia Brandi Ferreira - 1174551-0 - DIOM - Médica Veterinária - Membro Carolina Araújo Vieira - 1175697-0 - DIOM - Bióloga - Membro Célia de Fátima Barbosa - 1036816-5 - DI - Agrônoma - Membro Cláudio Fonseca de Freitas - 1036925-6 - DI - Médico Veterinário - Membro Kyoko Ura Camey - 1093386-9 - DI - Farmacêutica - Membro Myrian Morato Duarte - 1196456-6 - DIOM - Bióloga - Membro Vânia Márcia Damasceno Nogueira - Representante da sociedade protetora dos animais

Fundação Ezequiel Dias

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QualidadeFuned irá analisar o desempenho de laboratórios de todo Brasil

A Funed vai avaliar a competência técnica de ou-tros laboratórios, hemocentros e hospitais da rede pú-blica que fazem análises em sangue em todo o Brasil para diagnóstico de HIV, VDRL (sífilis) e leishmanio-se. A ampliação desse serviço de ensaio de proficiên-cia, como é conhecida essa análise de desempenho, será possível devido à assinatura de um convênio da fundação com a Rede de Serviços Tecnológicos do Sistema Brasileiro de Tecnologia (Sibratec) neste mês de fevereiro.

O ensaio de proficiência consiste na comparação de resultados de uma mesma amostra, entre vários laboratórios, por um provedor. Neste caso, a Funed. O programa é constituído por rodadas, que são as fases onde ocorre a análise das amostras pelos laborató-rios participantes. O objetivo é aprimorar ainda mais a qualidade do diagnóstico realizado na rede do Siste-ma Único de Saúde (SUS).

Em março de 2009, a Funed iniciou o processo de análise de desempenho nos laboratórios de oito Gerências Regionais de saúde do Estado – Montes Claros, Uberaba, Pouso Alegre, Diamantina, Juiz de Fora, Barbacena, Teófilo Otoni e Belo Horizonte – aptos a realizarem os exames de HIV no Sistema Único de Saúde. A partir do convênio assinado em fevereiro, o serviço será ampliado para outros diag-nósticos podendo ser aplicado a laboratórios de outros estados. O acordo assinado entre a Funed e a Sibratec tem validade de 36 meses e vai viabilizar a realização de treinamentos, compra de equipamentos e insumos, com recursos da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep). “O convênio favorecerá a qualificação de nos-

sa equipe e o fornecimento de recursos para ampliar a oferta de serviços. Ensaios de proficiência, que ava-liam o grau de aproveitamento, competência e capaci-dade dos laboratórios em determinados tipos de análi-ses ainda são caros e raros no Brasil”, explica o diretor do Instituto Octávio Magalhães da Funed, Laboratório Central de Saúde Pública de Minas Gerais, Júlio César Martins Siqueira.

Sibratec

O Sibratec foi criado em 2007 para organizar ações do Ministério de Ciência e Tecnologia e também do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior e de todos os demais ministérios, inclusive o da saúde, que contam com institutos federais, no sentido da aplicação de recursos. O sistema se distribui em torno de três eixos funda-mentais: inovação, ou seja, para a apli-

Rodrigo Cardoso

cação de recursos que se voltem para a parceria dos institutos com o setor industrial; serviços tecnológicos, especialmente voltados para a questão da metrolo-gia; e o extensionis-mo, voltado para o processo de gestão para a inovação.

FitoterápicosSES lança Componente Verde da rede Farmácia de Minas

Como forma de ampliar as opções terapêuticas aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS), a Secre-taria de Estado de Saúde lançou no dia 25 de fevereiro o programa “Componente Verde da rede Farmácia de Minas”. O programa constitui uma estratégia da políti-ca estadual de assistência farmacêutica, que possibi-litará o acesso dos usuários do SUS a produtos como planta medicinal in natura; planta seca (droga vegetal); fitoterápico manipulado; fitoterápico industrializado e medicamento homeopático. Ao todo, cerca de 21 plan-tas medicinais e fitoterápicas foram pré-selecionadas, baseadas na validação científica, enquadradas nos cri-térios de segurança, qualidade e eficácia, como a hor-telã, alfavaca, cavalinha, entre outras.

De acordo com o secretário de Estado de Saúde, Antônio Jorge de Souza Marques, o Com-ponente Verde tem grande importância estratégica para ampliação das opções terapêuticas aos usuários do SUS e ainda para incentivo à implantação de novos programas, promoção do uso racional e sus-tentável da biodiversidade minei-ra e desenvolvimento da cadeia

produtiva de plantas medicinais e fitoterápicos com geração de emprego e renda. O presidente da Funed, Carlos Alberto Pereira Gomes, compareceu ao evento e afirmou que o uso das plantas medicinais no cuida-do com a saúde merece cada vez mais destaque nas pesquisas científicas e representam um grande po-tencial para a biotecnologia voltada à saúde pública.

Componente Verde

Considerando e valorizando as experiências dos municípios e das comunidades indígenas em Minas Gerais, a Gerência de Medicamentos Estratégicos da SES criou o Componente Verde que vai incentivar toda a cadeia produtiva de plantas medicinais e fito-terápicos, ou seja, desde o cultivo das plantas até a sua manipulação, com contribuição de comunidades indígenas residentes em Minas Gerais. O Componen-

te Verde ofertará medicamentos com qualidade e segurança para os usuários atendidos na

atenção primária. As informações para o banco de dados foram levantadas

através da seleção das plantas me-dicinais e fitoterápicos baseada em

critérios científicos, qualidade e eficácia. Os próximos passos são a análise e o estudo das formas de culti-vo, de colheita e de secagem das espécies selecio-nadas para o Programa, além da forma de aquisição de mudas, sementes, droga vegetal, tinturas e outros insumos; controle e garantia da qualidade; definição da estrutura física; composição da lista de equipa-mentos; financiamento e gestão e capacitação de profissionais de saúde.

Secretário de Saúde, Antônio Jorge, fala sobre a amplia-ção das opções terapêuticas aos usuários do SUS

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André Brant / SES

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MARÇO 2010

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Mosquito Aedes aegypti

ParceriasIndi e empresa britânica visitam a Funed

MARÇO 2010

A Funed realizou durante o mês de março uma série de capacitações para seus servidores, com o objetivo de complementar os conhecimentos sobre os requisitos da norma NBR ISO 9001:2008. No próximo mês de maio, nos dias 26 e 27, a instituição passará pela Auditoria de Diagnóstico, realizada pela empresa certificadora licitada pela Fundação, Det Norske Veritas (DNV). Esse processo constitui uma visita inicial do auditor externo a algumas áreas envolvidas no escopo da certificação almejada pela Funed: “Pesquisa, Desenvolvimento e Produção de Me-dicamentos, Imunobiológicos, Análises e Exames”.

Entre os dias 8 e 19/03, funcionários e gestores da Funed receberam informações e poder tirar dúvidas so-bre procedimentos e formulários institucionais, elabora-ção de procedimentos operacionais padrão, controle de registros, elaboração de fluxos de processo, confiden-cialidade de informações e gerenciamento de riscos, por

exemplo. Essas capacitações funcionam como um curso preparatório para as

auditorias, alinhando informações entre as áreas. Segundo Helen

Aquino, responsável pelo Nú-cleo de Documentação do Departamento de Qualidade

da Funed, a gestão da qualidade exige participação de todos os servidores. “A padronização e o atendimento aos requisitos da norma contribui para que a instituição funcione de maneira integrada”, afirma.

A ISO, que significa organização internacional para normalização técnica, fundada em 1947 na Suíça, es-tabeleceu normas de aplicação internacional para ges-tão da qualidade, tendo como referência a melhoria contínua, a redução de custos e a satisfação do cliente – no caso da Funed, os usuários e gestores do Siste-ma Único de Saúde (SUS) em Minas Gerais. Os pre-parativos da Fundação para a implantação estratégica da norma de qualidade começaram no início de 2008, com a capacitação de multiplicadores e a formação de um comitê com representantes de cada diretoria, res-ponsável por viabilizar a implantação dos requisitos da norma; auditorias internas e treinamentos.

O processo de adequação da Funed à NBR ISO 9001:2008 soma-se ao Sistema de Gestão Integrada da Funed, implantado em 2003, com o objetivo de guiar a busca pela excelência or-ganizacional e aperfeiçoar os processos geren-ciais, garantindo melhoria contínua dos produtos

e serviços oferecidos pela Fundação: pesquisa, desenvolvimento e produção de medicamentos e análises de vigilância sanitária, epidemiológica e ambiental, todos voltados para o SUS.

As áreas a serem auditadas e o programa de auditoria serão divulgados previamente. Depois da auditoria de Diagnóstico, a instituição terá um prazo para adequação de possíveis não-confor-midades para, depois, passar pela auditoria fi-nal, que está prevista para o segundo semestre deste ano. Informações: 9146

ISO 9001: 2008Treinamento sobre procedimentos e formulários atualiza servidores

A Funed recebeu, no dia 25 de fevereiro, a visita de uma comissão formada por representantes do Ins-tituto de Desenvolvimento Integrado de Minas Gerais (Indi), do Consulado Geral do Reino Unido no Brasil e da empresa Oxford Insect Technologies (Oxitec). O objetivo da visita foi apresentar aos representantes britânicos a estrutura e a expertise da Fundação em áreas de pesquisa relacionadas à dengue, para ava-liação de parcerias futuras. A Oxitec - Oxford Insect Technologies é uma empresa incubada na Universi-dade de Oxford, detentora de tecnologia de ponta em biotecnologia e genética.

Segundo Ann Kramer, diretora de desenvol-vimento de negócios da Oxitec, a visita trouxe uma impressão muito positiva. “Essa foi minha primeira visita ao Estado de Minas Gerais e encontrei aqui um Estado organizado, com foco em inovação e abertura a novas tec-

dade brasileira. Segundo João Gabriel Pereira de Almei-da, da Unidade de Atração de Investimentos e Negócios do Indi, o papel do instituto é apresentar os “players” – potenciais parceiros e facilitar o contato para realização de novos negócios. “Parcerias para o desenvolvimento de pesquisas com a Oxitec poderiam trazer, além d be-nefícios para a aúde pública, a possibilidade da instala-ção de uma unidade de alta tecnologia, com empregos de qualidade”, explica.

Antes da visita à Funed, os visitantes participaram

de um reunião com a presença da Secretaria Municipal de Saúde de Belo Horizonte e da Secretarias Estadual de Saúde (SES-MG), da Empresa de Pesquisa Agrope-cuária de Minas Gerais (Epamig) e do Instituto Brasileiro para Estudo e Desenvolvimento do Setor de Saúde (Ibedess).

nologias. É um ambiente propício para realizar um bom trabalho de coopera-ção entre várias instituições, inclusive a Funed, que muito me impressionou com suas pesquisas de diagnóstico voltadas para a saúde pública, de forma muito prática e aplicada”, afirmou Ann.

De acordo com Carolina Martins Costa, representante do escritório de inovação do Consulado Geral Britânico no Brasil, com sede em São Paulo, essa visita faz parte do UK-Brazil Partnership in Science and Innovation, um programa que estimula parcerias científicas entre instituições brasileiras e britânicas. “O go-

verno mineiro demonstrou grande interes-se e abertura para receber novos projetos,

além de apresentar os requi-sitos para auxiliar a Oxitec na instalação de sua uni-

Fundação Ezequiel Dias

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ValorizaçãoServidoras participam de atividades em homenagem ao Dia Internacional da Mulher

Durante o mês de março, a Funed realizou atividades dedicadas à motivação das servidoras da instituição, em comemoração ao Dia Internacional da Mulher. No dia 8 de março, um vídeo produzido com a participação dos próprios servidores foi exibido no refeitório, com mensagens dos colegas. No dia 12, as funcionárias participaram de uma palestra sobre a importância do consumo consciente para a previsão de custos no orçamento doméstico e como o consumismo interfere nos problemas ambientais, ministrada gratuitamente por Maria do Céu Paixão e Darcy Mattos de Azevedo, repre-sentantes do Movimento das Donas de Casa de Minas Gerais.

Segundo Nilda Gonçalves Pimenta, servidora da Divisão de Produção Farma-cêutica/ Diretoria Industrial, a palestra foi excelente para orientar sobre o desper-dício e as dicas vão servir para que ela multiplique o conhecimento no setor. “É importante que todos os colegas participem da redução de desperdício e do con-sumo consciente, fechando a torneira quando escovar os dentes, apagando a luz ao sair de um ambiente, tanto no trabalho quanto em casa. As receitas apresen-tadas aqui, com o aproveitamento total dos alimentos e de materiais reciclados, também foram muito úteis”, defende Nilda. “O público estava muito interessado e é importante que a mulher seja, hoje, um exemplo de consumidor consciente, sem comprar por impulso”, afirmou a palestrante Darcy Azevedo.

No dia 15, a programação incluiu duas atividades: dicas de maquiagem com consultoras de beleza e uma oficina de aproveitamento de materiais reciclados, com a designer Miriani Rezen-de. “A iniciativa foi muito interessante e acho que poderia acontecer mais vezes, pois são ações que valorizam o servidor e trazem dicas excelentes”, disse Tatiana Cúrcio, advogada da Procuradoria.

A Funed conta hoje com 602 funcionárias, o que corresponde 60,8% do total de trabalhadores. Segundo o presidente da Fundação, Carlos Alberto Pereira Gomes, as mulheres são responsáveis, em grande parte, pelas conquistas alcançadas. “Nada mais justo do que dedicar um mês com atividades especialmente prepara-das para as nossas servidoras, cujo bem-estar, reconhecimento e valorização são prioridades”, afirma o presidente.

Preenchimento de vagasRemanejamento interno será o primeiro passo

A Funed começou, no mês de março, o processo de remanejamento interno para preencher algumas das vagas não preenchidas no último concurso público e que foram autorizadas pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag). A Funed pleiteou, jun-to à Seplag, em 2009, realização de con¬tratação tem-porária e de concurso público para a reposição de pes-soal. A Secretaria autorizou a reposição de 141 vagas (99 para TST e 42 para AST), das 300 solici¬tadas.

Ao todo, 36 funcionários se inscreveram. A próxima etapa inclui a realização de entrevistas com os candi-datos classificados, a consolidação da pontuação e a realização do exame médico pelos selecionados.

Após a conclusão do processo de remanejamen-to interno, que deve acontecer até o início do mês de abril, será aberto o processo seletivo público sim-plificado para contratação temporária, contem¬plando as vagas autoriza-das e não preenchidas na seleção/transferência interna. Até o final de 2010, será realizado concur-so público e substituição dos contratos temporários.

Fique atento ao Jornal Mural e à In-tranet para mais informações sobre o processo de preenchimento das vagas autorizadas pela Seplag.

Funcionárias receberam dicas de beleza e cuidados

com a pele

Dicas de consumo consciente e gerenciamento do orçamento

doméstico também fizeram parte da programação

Rodrigo Cardoso

Rodrigo Cardoso

A Fundação Ezequiel Dias (Funed), instituição integrante do sistema estadu-al de saúde, vai entrega na quarta-feira (30/03) à Secretaria de Estado da Saúde

(SES-MG), as primeiras 300 unidades de um lote de dois mil frascos do medicamen-to Oseltamivir, utilizado para o tratamento da Influenza A (H1N1). A Funed recebeu a matéria prima de SES e começou a produ-ção na última segunda-feira 22. Os 1.700 frascos restantes serão entregues no dia 6 de abril.

O medicamento, de uso pediátrico, é apresentado em forma de pó para solução oral, uma opção pioneira do estado de Mi-

Funed entrega novo lote de medicamento utilizado no tratamento da Influenza A

nas Gerais. Ela favorece a conservação do produto, que tem validade de seis meses, e facilita sua distribuição para os municípios mineiros, uma vez que o medicamento já diluído tem menor estabilidade. Em agosto do ano passado, já haviam sido produzidos pela Fundação 14 mil frascos.

O produto será distribuído pela SES-MG e o fornecimento à população será feito de acordo com Critérios do Protocolo Clínico do Ministério da Saú-de e do Protocolo Estadual de Vigilância Epidemiológica e Assistência aos Casos de Influenza da SES-MG. Segundo a Secretaria de Estado de Saú-de, os medicamentos serão repassados para as 28 Gerências Regionais de Saúde, para a Fundação Hospitalar do Estado de Minas (Fhemig) e para a Prefeitura de Belo Horizonte.

A Funed também realiza diagnóstico laboratorial das amostras suspeitas da Gripe A (H1N1), coletadas em Minas Gerais, desde agosto de 2008.

MARÇO 2010

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ExpedienteImpresso Especial

9912156983/2006 - DR/MGFUNED

/// CORREIOS ///

PRESIDENTE - Carlos Alberto Pereira Gomes

VICE-PRESIDENTE - Maria Cecília Pimenta Andrade

DIRETOR INDUSTRIAL - Dalmo Magno de Carvalho

CHEFE DE GABINETE - Maria de Fátima Fassy

DIRETOR DE PLANEJAMENTO, GESTÃO E FINANÇAS - Renato Leal Paixão Raso

DIRETORA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO - Thaís Viana de Freitas

DIRETOR DO INSTITUTO OCTÁVIO MAGALHÃES - Júlio César Martins Siqueira

EDIÇÃO - Assessoria de Comunicação Social

RESPONSÁVEL - Marina L. de Castro Figueiredo - MG09184-JP

TEXTO - Letícia Orlandi (jornalista), Júlia Bicalho e Núbia Costa (estagiárias)

DIAGRAMAÇÃO E ARTE - Rodrigo Cardoso (poublicitário) e Karin Mina Yamada (estagiária)

MENSAGEIRO - Pedro Tadeu Lopes

ENDEREÇO - R. Conde Pereira Carneiro, 80 - Gameleira / Belo Horizonte - MG Tel.:(31) 3371-9453 / e-mail:comunicacao@funed.mg.gov.br

IMPRESSÃO - Autêntica Editora - 200 exemplares

FUNDAÇÃO EZEQUIEL DIAS FUNED DE FATO

Prática Nota 10Adoção de Bic Júnior: contribuição para formação de jovens estudantes

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A expectativa da bolsista Paula Thais é a mesma de outros estudantes do Ensino Médio que participam, na Funed, do programa de Bolsa de Iniciação Científica Júnior (Bic Júnior). As bolsas, financiadas pela Funda-ção de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Ge-rais (Fapemig), a cada ano, dão a oportunidade para 30 estudantes de escolas públicas se aproximarem do mundo científico e profissional e complementarem sua formação escolar. A Funed participa do programa des-de 2004 e recebe bolsistas das escolas estaduais Odi-lon Behrens e professora Maria do Socorro Andrade, ambas localizadas próximas à Fundação.

Os bolsistas participantes do programa desenvol-vem trabalhos de pesquisa em todas as diretorias, atu-ando em diversas áreas do conhecimento. Cada um dos estudantes é orientado por um profissional da Funed, que disponibilizam seu tempo para ensinar e comparti-lhar conhecimentos com esses jovens. “É um programa de estágio qualificado, com bons orientadores, oferece ao estudante oportunidades de ampliar seus conhe-cimentos técnicos, o aprendizado na área de relações interpessoais e o trabalho em equipe. Ser orientador implica dedicação de tempo e habilidade. A Funed tem conseguido manter o número de bolsas graças à dedi-cação dos funcionários, pois o número de estudantes que recebemos a cada ano depende diretamente do nú-mero de orientadores”, explica Márcia Melo, do Serviço de Desenvolvimento de Competências (SDC).

A servidora Raquel Joane Rodrigues, do Serviço de Controle Biológico, orienta Paula Thais Prado da Silva, estudante do 2º ano do Ensino Médio. Ela afir-ma que a oportunidade de participar da formação des-ses jovens, estimulando valores acadêmicos e a con-tinuidade dos estudos, é única e contribui para que o profissional mantenha-se sempre atualizado. Paula está fascinada com as descobertas que tem feito na Funed. “Tenho aprendido muito. Já fui à fazenda para compreender melhor as etapas de produção dos so-ros e ainda tenho conhecido muitos laboratórios que jamais imaginei”, conta a aluna.

O servidor Cassiano Lino dos Santos Costa, técni-co em química que trabalha no Laboratório de Quími-ca Bromatológica, participa pela primeira vez do pro-grama e está satisfeito pela contribuição. “Fico feliz em fazer minha parte. Consigo perceber que estamos preparando esses jovens para um futuro melhor”, afir-ma o técnico. Cassiano orienta Bruno Rodrigues da Silva, estudante do 3º ano, que considera a chance muito boa para decidir sobre os rumos profissionais. “Consigo visualizar melhor quais profissões eu pode-

ria seguir, quais assuntos me interessam mais e quais aptidões ainda posso desenvolver, além de conviver com profissionais experientes e competentes, que são um modelo para mim”, afirma Bruno.

Rânia Mara Santana, do Serviço de Recursos Vegetais e Opoterápicos, vê o programa como uma oportunidade para os jovens, mas também para os orientadores “Eu também estou me capacitando, pois revejo muitos assuntos e práticas utilizadas na minha rotina”, afirma. Segundo Jéssica de Amorim Câmara, estudante do 2º ano, a bolsa representa uma oportu-nidade de ter experiência, conviver em um ambiente profissional e aprender, na prática, coisas que estão nos livros. No Serviço de Recursos Vegetais e Opo-terápicos, Jéssica está ajudando na organização do herbário e conta que sempre teve curiosidade em sa-ber como os medicamentos podem ser extraídos das plantas. “Existe uma infinidade de plantas, com no-mes muito diferentes, famílias diferentes, característi-cas diferentes. É fascinante”, conta a bolsista.

Amizade

Os estudantes fazem uma carga horária de oito ho-ras, dividida em dois dias da semana, recebem uma bolsa e um auxílio para custear as despesas com o transpor-te. Além disso, a Funed oferece alimentação, palestras sobre orientação profissional e aulas de reforço escolar, que também são oferecidas por servidores voluntários, sobre português, matemática, física e outras matérias cobradas no vestibular e no Exame Nacional do Ensino Médio. Segundo Márcia Melo, o Bic Junior favorece o de-senvolvimento da vocação profissional e ainda contribui para ampliar a formação desses jovens, pois propicia a vivência em ambientes de pesquisa e de desenvolvimen-to gerencial.

O programa proporciona também o desenvolvimen-

to de relações interpessoais. Adriane Zacarias, chefe do Serviço de Análises dos Produtos de Sangue, orienta pelo segundo ano consecutivo Mayara Pinto Maia, estudante do 3º ano. A experiência tem sido enriquecedora para ambas. “Tenho consciência da importância de ser orien-tadora do Bic Junior, pois é um programa muito valoroso. É uma ação que proporciona ganho para os jovens e tam-bém para nós orientadores. Eu e a Mayara criamos um vínculo muito forte e temos uma grande sintonia”. A bol-sista Mayara também demonstra sua satisfação e admite que era muito tímida. “Recebi muito estímulo e aprendi a ser mais comunicativa”, conta.

Desde o início da participação no programa, em 2004, a Funed já recebeu e orientou 110 estudantes. No 1º ano 22 alunos foram beneficiados. Já em 2005, participaram 25 estudantes e, a partir de 2006, a Funed passou a rece-ber 30 bolsistas por ano. E você, já pensou em adotar um Bic Júnior? Informe-se sobre o programa no Serviço de Desenvolvimento de Competências – ramal 9146.

“Vou aproveitar ao máximo a minha passagem pela Funed.”

Paula Thais Prado da Silva, aluna da Escola Estadual Professora Maria do Socorro Andrade, orientada por

Raquel Joane (fundo da foto)

Bolsista Bruno Rodrigues e seu orientador Cassiano Lino

Bolsista Jéssica de Amorim e sua orientadora Rânia Mara

Bolsista Mayara Pinto Maia e sua orientadora Adriene Zacarias

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