manual pcs set 2012
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PLANO DE CARGOS E SALRIOS - PCS 2008
1. ESTRUTURA DE CARGOS/ATIVIDADES
Caractersticas da Grade de Cargos/Atividades/Subatividades
2. REMUNERAO
Caractersticas da Remunerao
2.1 - Estrutura de Salrios
2.1.1 - Caractersticas da Estrutura de Salrios 2.1.2 - Tabela de Salrios
2.2 - Remunerao Fixa/Varivel 2.2.1 - Gratificao de Funo de Confiana/Gratificada 2.2.2 - Participao nos Lucros e Resultados 2.2.3 - Adicional de Atividade
3. PROVIMENTO/ENCARREIRAMENTO
4. ADMINISTRAO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS
5. ENQUADRAMENTO FUNCIONAL/SALARIAL
6. DESCRIO DO PERFIL DO CARGO/ATIVIDADE/SUBATIVIDADE
7. CODIFICAO DE CARGO/ATIVIDADE/SUBATIVIDADE
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1 - ESTRUTURA DE CARGOS/ATIVIDADES/SUBATIVIDADES
Caractersticas da grade de cargos/atividades/subatividades
A Estrutura de Cargos/Atividades/Subatividades apresentada tem como objetivo mapear os principais processos produtivos da Empresa, identificando nesses processos, os perfis necessrios para o exerccio das atividades/subatividades de responsabilidade das unidades organizacionais.
I - Quanto aos cargos
O Plano de Cargos e Salrios - PCS contempla 03 (trs) cargos amplos :
1. ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 2. ANALISTA DE PROCESSAMENTO (Restrito ao Centro de Processamento) 3. ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
e 04 (quatro) cargos especficos por determinao legal (Lei n 9.436, de 05.02.1997):
1. AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO 2. TECNICO DE SEGURANA DO TRABALHO 3. ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 4. MDICO DO TRABALHO
II Quanto s atividades
Os cargos amplos desdobram-se em atividades que possibilitam a visualizao dos principais processos produtivos da Empresa:
No cargo de ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO:
Auditoria Comunicao Controladoria Desenvolvimento Organizacional Documentao Finanas Jurdico Logstica Pessoas Processo Administrativo Produo Relacionamento com Cliente Sistemas Suporte Tecnolgico Suprimentos
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No cargo de ANALISTA DE PROCESSAMENTO:
Ambiente Produtivo Sustentao Tecnolgica
No cargo de ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO:
Processamento Suporte Administrativo Suporte Tcnico Telefonia (*)
(*) A atividade de Telefonia est configurada como em extino, no permitindo nenhum tipo de movimentao de pessoal ou seja, admisso, acesso ou mobilidade.
III Quanto s subatividades
As atividades desdobram-se em subatividades que possibilitam a visualizao dos postos de trabalho, que compem os processos organizacionais.
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ATIVIDADE SUBATIVIDADE Auditoria Contbil - Operacional - Sistemas
Comunicao Comunicao Social - Comunicao Visual
Controladoria Contabilidade - Custos - Oramento
Desenvolvimento Organizacional Planejamento - Organizao Documentao Arquivo
Finanas Anlise Financeira - Controle Financeiro - Faturamento
Jurdico Advocacia - Pagamento Judicial
Logstica Arquitetura - Engenharia - Patrimnio - Servios Gerais
Pessoas Administrao de Pessoal e Benefcios - Biblioteca - Carreira e Remunerao - Desenvolvimento de Pessoas - Qualidade de Vida - Relaes do Trabalho e Sindicais - Responsabilidade Social
Processo Administrativo Processo Administrativo
Produo Anlise de Produo - Implantao de Sistemas - Planejamento da Produo Relacionamento com cliente Comercial - Produtos e Servios
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ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ATIVIDADE SUBATIVIDADE
Sistemas Administrao de Dados - Anlise de Informaes - Anlise de Negcios - Arquitetura - Desenvolvimento - Documentao de Sistemas - Qualidade de Software - Sustentao de Produtos e Servios - Webmaster
Suporte Tecnolgico Ambiente de Aplicaes - Ambiente Operacional - Banco de Dados - Rede de Telecomunicaes - Segurana da Informao
Suprimentos Aquisio - Gesto de Contratos - Planejamento e Controle
ANALISTA DE PROCESSAMENTO
ATIVIDADE SUBATIVIDADE Ambiente Produtivo Anlise de Produo - Implantao de Sistemas - Planejamento da Produo
Sustentao Tecnolgica Ambiente de Aplicaes - Ambiente Operacional - Segurana da Informao
ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ATIVIDADE SUBATIVIDADE Processamento Expedio e Apoio Operacional - Fitoteca - Operaes
Suporte Administrativo Apoio Administrativo - Arquivo - Comunicao - Controladoria e Finanas - Infraestrutura - Jurdico - Manuteno - Patrimnio - Pessoas - Segurana Fsica e Patrimonial - Suporte Administrativo - Suprimentos - Transporte
Suporte Tcnico Atendimento ao cliente - Ambiente Operacional - Produo - Rede de Telecomunicaes - Relacionamento com Cliente - Sistemas
Telefonia (*) Telefonia
(*) atividade em extino
IV - Quanto aos mdulos
a caracterizao de forma crescente dos diferentes nveis de complexidade e responsabilidade do escopo de um cargo/atividade/subatividade. O perfil do mdulo definido pelos seguintes requisitos e caractersticas:
Requisito Exigvel:
Atuao: Grau de rotina, esforo intelectual, ao independente, julgamento, iniciativa, orientao e superviso inerentes ao exerccio das atribuies.
Maturidade: Nvel de desenvolvimento e amadurecimento profissional observado no exerccio das atribuies do posto de trabalho, que correspondem s categorias funcionais reconhecidas no mercado de trabalho: Junior, Pleno e Snior.
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Formao: Grau de escolaridade mnimo exigido para o pleno desempenho das atribuies relacionadas ao mdulo.
Experincia: Tempo mnimo exigido para o pleno desempenho das atribuies relacionadas ao mdulo.
Ingresso: Acesso condicionado aprovao em concurso pblico para o mdulo 1; Progresso funcional condicionada aprovao em processo seletivo interno e atendimento aos requisitos estabelecidos em norma especfica para os mdulos 2 e 3.
Requisito No Eletivo e Desejvel
Conhecimento: Conhecimentos formais e/ou prticos aplicados no pleno exerccio das atribuies.
Domnio do Conhecimento: Grau e nvel de aplicao do conhecimento no exerccio das atribuies relacionadas a cada mdulo.
Valor Agregado: Forma de contribuio nos resultados dos processos produtivos operacionais, tticos ou estratgicos da organizao.
Impacto Econmico-financeiro: Forma de contribuio nos resultados econmico-financeiros da organizao.
Influncia Estratgica: Grau de influncia exercido sobre os objetivos e planos estratgicos da organizao.
Contato com cliente interno: Forma de expresso mantida no contato junto aos nveis hierrquicos da estrutura organizacional.
Expresso:
Informao: Requisitar e fornecer informaes.
Comunicao: Compreender e ser compreendido no exerccio do contato.
Negociao: Negociar, motivar e liderar pessoas.
Nvel hierrquico:
Operacional: Superviso e Servios
Ttico: Diviso e correlato
Estratgico: Presidncia, Diretoria, Superintendncia, Departamento e correlato.
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Contato com cliente externo: Forma de expresso mantida no contato junto a clientes externos, fornecedores e outras empresas.
Expresso:
Informao: Requisitar e fornecer informaes.
Comunicao: Compreender e ser compreendido no exerccio do contato.
Negociao: Negociar com clientes e/ou fornecedores, motivar e liderar pessoas.
Nvel hierrquico:
Operacional: Superviso e Servios
Ttico: Diviso e correlato
Estratgico: Presidncia, Diretoria, Superintendncia, Departamento e correlato.
V - Quadro comparativo da Estrutura de Cargos
CARGO ATIVIDADE PCS 2000 ATIVIDADE PCS 2008
PRODUO RELACIONAMENTO COM CLIENTE
SISTEMAS TELEMTICA
SUPORTE TECNOLGICO AUDITORIA
COMUNICAO
CONTROLADORIA
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
DOCUMENTAO
FINANAS JURDICO
LOGSTICA PESSOAS
PROCESSO ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO ORGANIZAO
SUPRIMENTOS
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CARGO ATIVIDADE PCS 2000 ATIVIDADE PCS 2008
PRODUO SUPORTE TCNICO
PROGRAMAO DE COMPUTADOR SUPORTE TCNICO
SUPORTE ADMINISTRATIVO SUPORTE ADMINISTRATIVO
SUPORTE TCNICO SUPORTE TCNICO OPERAES PROCESSAMENTO
PROCESSAMENTO (*) - CONTROLE DE SEGURANA FSICA E
PATRIMONIAL (*) -
APOIO OPERACIONAL (*) PROCESSAMENTO
ASCENSORISTA (*) -
TELEFONIA (*) TELEFONIA (*)
ASSISTENTE DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO
APOIO ADMINISTRATIVO
SUPORTE ADMINISTRATIVO
CARGO
ATIVIDADE PCS 2000
ATIVIDADE PCS 2008
MDICO DO TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO MDICO DO TRABALHO
ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO SEGURANA DO TRABALHO ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO SEGURANA DO TRABALHO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
(*) Atividades configuradas como em extino, no permitindo nenhum tipo de movimentao de pessoal, ou seja, admisso, acesso ou mobilidade.
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2 - REMUNERAO Caractersticas da Remunerao
a contrapartida pecuniria paga pela empresa ao empregado com regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, sendo composta das rubricas:
Salrio-base Gratificao de Funo de Confiana/Gratificada Adicional de Atividade Participao nos Lucros e Resultados Demais rubricas especficas
2.1 - ESTRUTURA DE SALRIOS
2.1.1 - Caracterstica da Estrutura de Salrios
a forma sintetizada e sistematizada de estabelecer os limites salariais a serem pagos de acordo com a valorao atribuda aos cargos/mdulos constantes do PCS. A estrutura salarial constituda dos seguintes parmetros tcnicos:
Salrio-base: o valor pecunirio pago pela empresa ao empregado em retribuio ao exerccio das suas atribuies e responsabilidades.
Tabela Salarial: o instrumento que apresenta os valores de salrio-base praticados na Empresa, para as carreiras de Tecnologia da Informao, Segurana do Trabalho e Medicina do Trabalho dispostos em 61 (sessenta e um) nveis salariais escalonados seqencialmente do 401 ao 461.
Nvel Salarial: Posio na tabela salarial que identifica o valor do salrio percebido pelo empregado.
Faixa Salarial: Escala de valores dispostos dentro dos limites mnimo e mximo fixados para retribuio pecuniria a um determinado cargo/mdulo, de acordo com o nvel de complexidade/responsabilidade das atribuies e o valor relativo no mercado de trabalho. Os parmetros da faixa apresentam-se conforme denominao abaixo:
Inicial: Valor mnimo da faixa salarial, fixado em funo do ponto mdio.
Final: Valor mximo da faixa salarial, fixado em funo do ponto mdio.
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Carreira: TECNOLOGIA DA INFORMAO Cargo: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Vigncia: MAIO/2011 Salrio (R$) Nvel
Mdulo 1 Mdulo 2 Mdulo 3 430 4.135,18 431 4.259,22 432 4.386,99 433 4.518,60 434 4.654,16 435 4.793,79 436 4.937,60 4.937,60 437 5.085,74 5.085,74 438 5.238,31 5.238,31 439 5.395,47 5.395,47 440 5.557,32 5.557,32 441 5.724,04 5.724,04 442 5.895,77 5.895,77 443 6.072,65 6.072,65 444 6.254,81 6.254,81 6.254,81 445 6.442,45 6.442,45 6.442,45 446 6.635,73 6.635,73 6.635,73 447 6.834,80 6.834,80 6.834,80 448 7.039,86 7.039,86 7.039,86 449 7.251,05 7.251,05 7.251,05 450 7.468,58 7.468,58 451 7.692,63 7.692,63 452 7.923,42 7.923,42 453 8.161,11 8.161,11 454 8.405,95 8.405,95 455 8.658,13 456 8.917,86 457 9.185,39 458 9.460,95 459 9.744,78 460 10.037,13 461 10.338,25
2.1.2 - Tabelas Salariais
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Carreira: TECNOLOGIA DA INFORMAO Cargo: ANALISTA DE PROCESSAMENTO
Vigncia: MAIO/2011 Salrio (R$) Nvel
Mdulo 1 Mdulo 2 Mdulo 3 420 3.076,95 421 3.169,26 422 3.264,34 423 3.362,28 424 3.463,13 425 3.567,05 426 3.674,06 3.674,06 427 3.784,27 3.784,27 428 3.897,79 3.897,79 429 4.014,72 4.014,72 430 4.135,18 4.135,18 431 4.259,22 4.259,22 432 4.386,99 4.386,99 433 4.518,60 4.518,60 434 4.654,16 4.654,16 4.654,16 435 4.793,79 4.793,79 4.793,79 436 4.937,60 4.937,60 4.937,60 437 5.085,74 5.085,74 5.085,74 438 5.238,31 5.238,31 5.238,31 439 5.395,47 5.395,47 5.395,47 440 5.557,32 5.557,32 441 5.724,04 5.724,04 442 5.895,77 5.895,77 443 6.072,65 6.072,65 444 6.254,81 6.254,81 445 6.442,45 446 6.635,73 447 6.834,80 448 7.039,86 449 7.251,05 450 7.468,58 451 7.692,63
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Carreira: TECNOLOGIA DA INFORMAO
Cargo: ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Vigncia: MAIO/2011 Salrio (R$) Nvel Mdulo 1 Mdulo 2 Mdulo 3
401 1.754,74
402 1.807,38
403 1.861,61
404 1.917,46
405 1.974,99
406 2.034,23
407 2.095,26
408 2.158,11 2.158,11
409 2.222,86 2.222,86
410 2.289,54 2.289,54
411 2.358,23 2.358,23
412 2.428,98 2.428,98
413 2.501,85 2.501,85
414 2.576,90 2.576,90
415 2.654,21 2.654,21
416 2.733,84 2.733,84
417 2.815,85 2.815,85
418 2.900,31 2.900,31
419 2.987,33 2.987,33
420 3.076,95 3.076,95
421 3.169,26 3.169,26
422 3.264,34 3.264,34
423 3.362,28 3.362,28 3.362,28 424 3.463,13 3.463,13 3.463,13 425 3.567,05 3.567,05 3.567,05 426 3.674,06 3.674,06 3.674,06 427 3.784,27 3.784,27 3.784,27 428 3.897,79 3.897,79 3.897,79 429 4.014,72 4.014,72 4.014,72 430 4.135,18 4.135,18 431 4.259,22 4.259,22 432
4.386,99 4.386,99 433
4.518,60 4.518,60 434
4.654,16 4.654,16 435
4.793,79 4.793,79 436
4.937,60 4.937,60 437
5.085,74 5.085,74 438
5.238,31 5.238,31 439
5.395,47 440
5.557,32 441
5.724,04 442
5.895,77 443
6.072,65 444
6.254,81 445
6.442,45 446
6.635,73 447
6.834,80 448
7.039,86 449
7.251,05
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Carreira: MEDICINA DO TRABALHO Cargo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Vigncia: MAIO/2011 Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) 401 1.754,74 414 2.576,90 427 3.784,27 402 1.807,38 415 2.654,21 428 3.897,79 403 1.861,61 416 2.733,84 429 4.014,72 404 1.917,46 417 2.815,85 430 4.135,18 405 1.974,99 418 2.900,31 431 4.259,22 406 2.034,23 419 2.987,33 432 4.386,99 407 2.095,26 420 3.076,95 433 4.518,60 408 2.158,11 421 3.169,26 434 4.654,16 409 2.222,86 422 3.264,34 435 4.793,79 410 2.289,54 423 3.362,28 436 4.937,60 411 2.358,23 424 3.463,13 437 5.085,74 412 2.428,98 425 3.567,05 438 5.238,31 413 2.501,85 426 3.674,06
Carreira: MEDICINA DO TRABALHO Cargo: MDICO DO TRABALHO
Vigncia: MAIO/2011
Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) 430 4.135,18 439 5.395,47 448 7.039,86 431 4.259,22 440 5.557,32 449 7.251,05 432 4.386,99 441 5.724,04 450 7.468,58 433 4.518,60 442 5.895,77 451 7.692,63 434 4.654,16 443 6.072,65 452 7.923,42 435 4.793,79 444 6.254,81 453 8.161,11 436 4.937,60 445 6.442,45 454 8.405,95 437 5.085,74 446 6.635,73
438 5.238,31 447 6.834,80
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 13/121
Carreira: SEGURANA DO TRABALHO Cargo: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Vigncia: MAIO/2011 Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) 401 1.754,74 414 2.576,90 427 3.784,27 402 1.807,38 415 2.654,21 428 3.897,79 403 1.861,61 416 2.733,84 429 4.014,72 404 1.917,46 417 2.815,85 430 4.135,18 405 1.974,99 418 2.900,31 431 4.259,22 406 2.034,23 419 2.987,33 432 4.386,99 407 2.095,26 420 3.076,95 433 4.518,60 408 2.158,11 421 3.169,26 434 4.654,16 409 2.222,86 422 3.264,34 435 4.793,79 410 2.289,54 423 3.362,28 436 4.937,60 411 2.358,23 424 3.463,13 437 5.085,74 412 2.428,98 425 3.567,05 438 5.238,31 413 2.501,85 426 3.674,06
Carreira: SEGURANA DO TRABALHO Cargo: ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
Vigncia: MAIO/2011
Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) Nvel Salrio (R$) 430 4.135,18 441 5.724,04 452 7.923,42 431 4.259,22 442 5.895,77 453 8.161,11 432 4.386,99 443 6.072,65 454 8.405,95 433 4.518,60 444 6.254,81 455 8.658,13 434 4.654,16 445 6.442,45 456 8.917,86 435 4.793,79 446 6.635,73 457 9.185,39 436 4.937,60 447 6.834,80 458 9.460,95 437 5.085,74 448 7.039,86 459 9.744,78 438 5.238,31 449 7.251,05 460 10.037,13 439 5.395,47 450 7.468,58 461 10.338,25 440 5.557,32 451 7.692,63
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 14/121
2.2 - REMUNERAO
2.2.1 - Gratificao de Funo de Confiana/Gratificada
a contra partida pecuniria paga ao empregado quando designado para o exerccio de encargos e responsabilidades de gerncia, assessoramento ou superviso, inerentes a um rgo da estrutura organizacional ou uma atividade do fluxo produtivo da Empresa e que no podem ser consideradas incumbncias regulares de seu cargo de registro.
2.2.2 - Participao nos Lucros e Resultados
a contra-partida pecuniria paga ao empregado em funo do lucro e alcance de resultados estabelecidos nos programas em conformidade com a legislao vigente, obedecendo a orientaes da Direo da Empresa e rgos de Controle Externo.
2.2.3 - Adicional de Atividade
a contra-partida pecuniria paga ao empregado do quadro efetivo pelo exerccio de cargo/atividade, reconhecido pela Empresa quanto ao valor agregado e alcance das metas organizacionais.
O Adicional de Atividade ser pago mensalmente, de forma permanente no contra-cheque do empregado beneficiado e corresponder a um valor fixo, de acordo com o cargo e atividade de registro, conforme apresentado a seguir:
Cargo Atividade Valor ( R$ )
Analista de Tecnologia da Informao
Auditoria / Comunicao / Controladoria / Desenvolvimento Organizacional / Documentao / Finanas / Jurdico / Logstica / Pessoas / Processo Administrativo / Produo / Relacionamento com Cliente / Sistemas / Suporte Tecnolgico / Suprimentos
Analista de Processamento
Ambiente Produtivo / Sustentao Tecnolgica
Mdico do Trabalho Engenheiro de Segurana do Trabalho
543,00
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 15/121
Cargo Atividade Valor ( R$ )
Assistente de Tecnologia da Informao
Processamento / Suporte Administrativo / Suporte Tcnico / Telefonia
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho
231,00
O adicional de atividade se efetivar automaticamente na data de ingresso do empregado no cargo/atividade elegvel e seu recebimento ocorrer enquanto nele permanecer.
O direito do Adicional de Atividade no cessar nos seguintes casos: frias, cesso e afastamento para participao em cursos por indicao da Empresa.
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3 - PROVIMENTO/ENCARREIRAMENTO
a definio de critrios que norteiam o ingresso e a evoluo funcional e salarial do empregado durante o vnculo empregatcio.
3.1 - Provimento de Cargo/Atividade/Mdulo
o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no Quadro de Lotao de Pessoal da DATAPREV.
O provimento dar-se- por:
3.1.1 - Seleo Pblica: Processo de captao e seleo de candidatos para ingresso no emprego pblico previsto pela Constituio Federal.
3.1.2 - Seleo Interna: Processo de captao e seleo de candidatos para ingresso em atividade no mesmo cargo e para ingresso em mdulo funcional imediatamente superior ao ocupado pelo empregado.
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3.2 - Encarreiramento
Dar-se- atravs dos processos de Acesso, Progresso Salarial, Progresso Funcional e Mobilidade.
3.2.1 - Acesso
o preenchimento de vaga existente no Quadro de Lotao de Pessoal - QLP mediante admisso ou alterao de contrato de trabalho de empregado para ocupar um novo cargo, condicionado aprovao em concurso pblico.
Admisso: o ato de contratao de pessoal formalizado por contrato de trabalho firmado entre a Dataprev e o empregado sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho
A admisso de pessoal far-se- no nvel inicial da faixa salarial do mdulo 1 do cargo/atividade objeto do provimento.
Aditivo ao Contrato de Trabalho: o ato de alterar o contrato de trabalho do empregado para ocupar novo cargo previsto no Plano de Cargos e Salrios - PCS , condicionado aprovao em concurso pblico.
Em caso de alterao no contrato de trabalho, ser obedecido o posicionamento no salrio inicial correspondente ao mdulo 1 do cargo objeto do provimento, salvo quando houver a necessidade de preservar a irredutibilidade salarial.
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3.2.2 - Progresso Salarial
o acrscimo salarial concedido ao empregado, dentro da faixa salarial correspondente ao mdulo do cargo/atividade em que estiver posicionado.
O processo de progresso salarial dar-se- alternadamente por mrito ou antiguidade, onde s sero movimentados os empregados que atenderem s condies estabelecidas neste e demais instrumentos que venham regulamentar o processo.
A progresso salarial por mrito ou antiguidade dever se restringir rigorosamente ao limite superior da faixa salarial do cargo/mdulo objeto da movimentao.
A progresso salarial por mrito ocorrer por aplicao de instrumento aprovado pela Diretoria, para aferir o desempenho funcional do empregado.
Na progresso Salarial por Mrito o empregado poder perceber at 02 (dois) nveis salariais.
No processo de progresso salarial por mrito sero considerados como fatores de desempate, nesta ordem: a nota do desempenho, o nvel de escolaridade / especializao, o maior tempo de efetivo exerccio no cargo e o maior tempo de Empresa.
No processo de progresso salarial por antiguidade sero considerados como fatores de desempate, nesta ordem: o maior tempo de efetivo exerccio no cargo, o maior tempo de Empresa e o nvel de escolaridade / especializao.
Na progresso salarial por antiguidade ser concedido o acrscimo de 01 (um) nvel salarial, condicionado disponibilidade de verba.
Sero fixados anualmente os valores de verba destinados concesso de progresso salarial por mrito e progresso salarial por antiguidade.
3.2.3 - Progresso Funcional
a movimentao do empregado para o mdulo imediatamente superior ao seu mdulo de registro, desde que atenda aos requisitos definidos.
A progresso funcional ocorrer mediante aprovao em processo seletivo interno, condicionado existncia de vaga, disponibilidade de verba e ao atendimento dos requisitos exigidos no Plano de Cargos e Salrios - PCS para o mdulo objeto de provimento.
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As vagas que integram os cargos de Analista de Tecnologia da Informao, Analista de Processamento ou Assistente de Tecnologia da Informao sero distribudas entre os respectivos mdulos da seguinte forma:
a) Mdulo 1: 30% (trinta por cento);
b) Mdulo 2: 40% (quarenta por cento);
c) Mdulo 3: 30% (trinta por cento).
A progresso funcional implicar em alterao salarial decorrente do posicionamento no nvel inicial do mdulo objeto da movimentao. Ao empregado que j estiver posicionado em nvel compreendido na faixa salarial do mdulo objeto da movimentao ser assegurado o acrscimo de 01 (um) nvel salarial, restringindo rigorosamente o limite superior da faixa salarial objeto da movimentao.
O somatrio das verbas destinadas progresso salarial por mrito, progresso salarial por antiguidade e progresso funcional no poder ultrapassar o percentual limite de impacto anual estabelecido pelo rgo de coordenao e controle das estatais.
3.2.4 - Mobilidade
a movimentao dentro do mesmo cargo do empregado de uma para outra atividade, que no requeira habilitao tcnica especfica, distinta daquela exigida para o desempenho da atividade realizada pelo empregado, sem alterao salarial exceto por mudana da jornada de trabalho.
A mobilidade ocorrer mediante aprovao em processo seletivo interno, condicionado ao atendimento dos requisitos exigidos no Plano de Cargos e Salrios - PCS para a atividade objeto de provimento.
Por interesse da Empresa e mediante autorizao da Diretoria responsvel por Gesto de Pessoas, poder haver alterao de atividade com jornada de trabalho de 06 (seis) horas para outra com jornada de 08 (oito) horas.
No poder, em hiptese alguma, ocorrer alterao de atividade com jornada de trabalho de 08 (oito) horas para 06 (seis) horas.
So cargos de habilitao tcnica especfica: advogado, assistente social, bibliotecrio, contabilista, enfermagem, engenheiro de segurana, engenheiro, arquiteto, estatstico, mdico, psiclogo, secretria executiva.
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3.2.5 - Alterao de Subatividade
A alterao dar-se- por solicitao da chefia imediata do empregado, para atender necessidade de servio, observando-se a especificao da subatividade objeto da movimentao dentro do mesmo cargo/atividade e que no requeira habilitao tcnica especfica, distinta daquela exigida para o desempenho da atividade realizada pelo empregado, definida no Plano de Cargos e Salrios - PCS.
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4 - ADMINISTRAO DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS
a sistemtica para acompanhamento e atualizao do Plano de Cargos e Salrios - PCS decorrente de mudanas organizacionais, tecnolgicas e de negcio.
4.1 - Estrutura De Cargos/Atividade
Entender-se- por Estrutura de Cargos, a estrutura de funes e famlia de cargos da mesma natureza, hierarquizados segundo sua importncia em relao Empresa.
Os cargos devero ser amplos quanto a natureza das atribuies, a fim de facultar a consecuo dos seguintes objetivos:
a) Evitar a especializao excessiva e conseqentemente, a proliferao exagerada dos cargos, que resultaria na diminuio de perspectiva de aproveitamento do empregado.
b) Ampliar a rea de atuao do empregado, dilatando quanto possvel a possibilidade de seu aproveitamento na respectiva linha de atividade.
c) Proporcionar ao empregado uma visualizao de sua posio na linha de atividade e de sua perspectiva real de progresso na carreira
Classificao de cargos/atividades: Conjunto de procedimentos visando a organizao dos postos de trabalho mediante anlise das atribuies, da natureza e dos requisitos exigidos para o desempenho adequado.
A classificao de cargos/atividades obedecer as seguintes fases:
a) Anlise de funes b) Classificao de funes em cargos/atividades/subatividades c) Descrio e Especificao dos cargos/atividades/subatividades
4.2 - Remunerao
A sistemtica de remunerao dever ser definida visando atrair, reter e motivar empregados, oferecendo em contra partida pecuniria adequada ao desempenho, qualificao e especializao do empregado. Os elementos de comparao entre a estrutura de remunerao da Empresa e o mercado de trabalho sero apurados atravs de pesquisa salarial junto s empresas representativas dos diversos segmentos de mercado.
A reviso da estrutura de remunerao poder ser originada por resultado de estudos salariais que comprovem a defasagem relativamente ao mercado de trabalho, com prejuzo para captao e reteno de profissionais.
O estabelecimento da remunerao dever sempre observar a disponibilidade financeira da Empresa, a legislao e prticas do Mercado.
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4.3 - Auditoria de Cargos/Atividades
a anlise sistemtica e peridica realizada por iniciativa do rgo responsvel por gesto de pessoas ou por recomendao gerencial para apurar alteraes no contedo dos cargos/ atividades decorrentes de fuso, extino, criao ou desdobramento.
4.4 - Quadro de Lotao de Pessoal
o dimensionamento quantitativo de pessoal efetivo da Empresa necessrio atividade empresarial regulamentado por condies estabelecidas em instrumento normativo.
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5 - ENQUADRAMENTO FUNCIONAL/SALARIAL
a transposio do quadro de pessoal do PCS atual para o PCS 2008. Nesta etapa todos os empregados sero alocados nas novas estruturas de cargos e remunerao.
5.1 - Enquadramento Funcional - Cargo/Atividade/Subatividade/Mdulo
No enquadramento funcional ser mantido o cargo de registro do empregado.
O enquadramento na atividade, subatividade e mdulo observar os seguintes aspectos:
Processos organizacionais; Atribuies do empregado; Perfil profissional e histrico de movimentaes funcionais do empregado; Especificaes estabelecidas para o exerccio da atividade/subatividade/mdulo.
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5.2 - Enquadramento Salarial - Tabela/Faixa/Nvel
O empregado ser enquadrado no nvel da nova tabela salarial correspondente ao salrio imediatamente superior ao atualmente percebido, respeitando-se o nvel inicial da faixa salarial do mdulo de seu enquadramento funcional, desde que este ato no implique em irredutibilidade salarial.
Nos casos de enquadramento com alterao da jornada de trabalho de 6(seis) para 8(oito) horas dirias, ser aplicada a alterao salarial proporcional alterao da jornada.
5.3 - Remunerao - Adicional de Atividade
O empregado automaticamente perceber o valor de Adicional de Atividade correspondente atividade resultante de seu enquadramento funcional.
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Enquadramento Salarial Automtico - Maro/2009
DE PARA (*)
DE PARA (*)
DE PARA (*) NVEL SALARIO NVEL SALARIO
NVEL SALARIO NVEL SALARIO
NVEL SALARIO NVEL SALARIO 201 682,66 401 1.440,38 244 1.599,59 405 1.621,16 287 3.748,15 434 3.820,36 202 696,31 401 1.440,38 245 1.631,60 406 1.669,79 288 3.823,12 435 3.934,98 203 710,24 401 1.440,38 246 1.664,22 406 1.669,79 289 3.899,59 435 3.934,98 204 724,43 401 1.440,38 247 1.697,51 407 1.719,89 290 3.977,58 436 4.053,03 205 738,95 401 1.440,38 248 1.731,46 408 1.771,48 291 4.057,13 437 4.174,62 206 753,70 401 1.440,38 249 1.766,09 408 1.771,48 292 4.138,26 437 4.174,62 207 768,79 401 1.440,38 250 1.801,41 409 1.824,63 293 4.221,02 438 4.299,86 208 784,13 401 1.440,38 251 1.837,42 410 1.879,37 294 4.305,45 439 4.428,86 209 799,86 401 1.440,38 252 1.874,19 410 1.879,37 295 4.391,57 439 4.428,86 210 815,85 401 1.440,38 253 1.911,68 411 1.935,75 296 4.479,40 440 4.561,72 211 832,15 401 1.440,38 254 1.949,88 412 1.993,82 297 4.568,99 441 4.698,57 212 848,83 401 1.440,38 255 1.988,90 412 1.993,82 298 4.660,38 441 4.698,57 213 865,78 401 1.440,38 256 2.028,68 413 2.053,63 299 4.753,55 442 4.839,53 214 883,09 401 1.440,38 257 2.069,24 414 2.115,25 300 4.848,65 443 4.984,72 215 900,77 401 1.440,38 258 2.110,63 414 2.115,25 301 4.945,62 443 4.984,72 216 918,77 401 1.440,38 259 2.152,85 415 2.178,70 302 5.044,51 444 5.134,26 217 937,13 401 1.440,38 260 2.195,92 416 2.244,06 303 5.145,40 445 5.288,28 218 955,90 401 1.440,38 261 2.239,81 416 2.244,06 304 5.248,34 445 5.288,28 219 974,99 401 1.440,38 262 2.284,60 417 2.311,39 305 5.353,27 446 5.446,93 220 994,52 401 1.440,38 263 2.330,31 418 2.380,73 306 5.460,35 447 5.610,34 221 1.014,39 401 1.440,38 264 2.376,91 418 2.380,73 307 5.569,57 447 5.610,34 222 1.034,67 401 1.440,38 265 2.424,43 419 2.452,15 308 5.680,94 448 5.778,66 223 1.055,37 401 1.440,38 266 2.472,94 420 2.525,71 309 5.794,57 449 5.952,02 224 1.076,50 401 1.440,38 267 2.522,39 420 2.525,71 310 5.910,46 449 5.952,02 225 1.098,01 401 1.440,38 268 2.572,83 421 2.601,48 311 6.028,66 450 6.130,57 226 1.119,98 401 1.440,38 269 2.624,30 422 2.679,53 312 6.149,22 451 6.314,49 227 1.142,36 401 1.440,38 270 2.676,80 422 2.679,53 313 6.272,22 451 6.314,49 228 1.165,22 401 1.440,38 271 2.730,33 423 2.759,92 314 6.397,66 452 6.503,93 229 1.188,52 401 1.440,38 272 2.784,91 424 2.842,71 315 6.525,63 453 6.699,04 230 1.212,28 401 1.440,38 273 2.840,61 424 2.842,71 316 6.656,13 453 6.699,04 231 1.236,54 401 1.440,38 274 2.897,45 425 2.928,00 317 6.789,26 454 6.900,01 232 1.261,26 401 1.440,38 275 2.955,39 426 3.015,84 318 6.925,05 455 7.107,02 233 1.286,50 401 1.440,38 276 3.014,50 426 3.015,84 319 7.063,56 455 7.107,02 234 1.312,24 401 1.440,38 277 3.074,80 427 3.106,31 320 7.204,81 456 7.320,22 235 1.338,46 401 1.440,38 278 3.136,30 428 3.199,50 321 7.348,94 457 7.539,83 236 1.365,24 401 1.440,38 279 3.199,01 428 3.199,50 322 7.495,90 457 7.539,83 237 1.392,55 401 1.440,38 280 3.263,00 429 3.295,48 323 7.645,80 458 7.766,02 238 1.420,39 401 1.440,38 281 3.328,24 430 3.394,35 324 7.798,73 459 7.999,00 239 1.448,79 402 1.483,59 282 3.394,81 431 3.496,18 325 7.954,69 459 7.999,00 240 1.477,76 402 1.483,59 283 3.462,72 431 3.496,18 326 8.113,80 460 8.238,97 241 1.507,33 403 1.528,10 284 3.531,98 432 3.601,06 327 8.276,07 461 8.486,15 242 1.537,47 404 1.573,94 285 3.602,59 433 3.709,09 243 1.568,24 404 1.573,94
286 3.674,67 433 3.709,09
(*) Respeitando-se o piso salarial estabelecido para o cargo de registro do empregado
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 24/121
DESCRIO, REQUISITOS E PERFIS DO CARGO, ATIVIDADES E SUBATIVIDADES
Cargo : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Jornada de trabalho : 8 (oito) horas dirias
Requisito Exigvel
Mdulo Requisito 1 2 3
Atuao
Execuo, sob orientao, das tarefas
especializadas descritas para a subatividade
Execuo e avaliao das tarefas especializadas
descritas para a subatividade
Planejamento, execuo e avaliao das tarefas
especializadas descritas para a subatividade com
desenvolvimento de mtodos de trabalho e
orientao a outros tcnicos
Maturidade
Junior
Pleno
Snior
Formao
3 grau completo em rea correlata
Desejvel curso de aperfeioamento tcnico
3 grau completo em rea correlata e curso de
aperfeioamento tcnico
3 grau completo em rea correlata e curso de
aperfeioamento tcnico Desejvel ps-graduao
Experincia Mnima
No exigvel
3 anos no mdulo 1
5 anos no mdulo 2
Ingresso
Concurso Pblico
Processo Seletivo Interno
Processo Seletivo Interno
Progresso Funcional
Para o mdulo 2
Para o mdulo 3
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Cargo : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividades/Subatividades relacionadas ao cargo
Atividade Subatividade
Auditoria Contbil - Operacional - Sistemas
Comunicao Comunicao Social - Comunicao Visual
Controladoria Contabilidade - Custos - Oramento
Desenvolvimento Organizacional Planejamento - Organizao
Documentao Arquivo
Finanas Faturamento - Anlise Financeira - Controle Financeiro
Jurdico Advocacia - Clculo Judicial
Logstica Arquitetura e Engenharia - Servios Gerais - Patrimnio
Pessoas Administrao de Pessoal e Benefcios - Biblioteca - Carreira e Remunerao - Desenvolvimento de Pessoas - Programas Sociais - Qualidade de Vida - Relaes do Trabalho e Sindicais - Responsabilidade Social
Processo Administrativo Processo Administrativo
Produo Anlise de Produo - Implantao de Sistemas - Planejamento da Produo
Relacionamento com Cliente Comercial - Produtos e Servios
Sistemas Administrao de Dados - Anlise de Informaes - Anlise de Negcios - Arquitetura - Desenvolvimento - Documentao de Sistemas - Qualidade de Software - Sustentao de Produtos e Servios - Webmaster
Suporte Tecnolgico Ambiente de Aplicaes - Ambiente Operacional - Banco de Dados - Rede de Telecomunicaes - Segurana da Informao
Suprimentos Aquisio - Gesto de Contratos - Planejamento e Controle
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 26/121
6 - DESCRIO DE SUBATIVIDADE
ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO ATIVIDADE SUBATIVIDADE PAG
Auditoria Contbil 27
Operacional 28
Sistemas 29 Comunicao Comunicao Social 30
Comunicao Visual 31 Controladoria Contabilidade 32
Custos 33
Oramento 34 Desenvolvimento Organizacional Planejamento 35
Organizao 36 Documentao Arquivo 37 Finanas Anlise Financeira 38
Controle Financeiro 39
Faturamento 40 Jurdico Advocacia 41
Pagamento Judicial 42 Logstica Arquitetura 43
Engenharia 44
Patrimnio 45
Servios Gerais 46 Pessoas Administrao de Pessoal e Benefcios 47
Biblioteca 48
Carreira e Remunerao 49
Desenvolvimento de Pessoas 50
Qualidade de Vida 51
Relaes do Trabalho e Sindicais 52
Responsabilidade Social 53 Processo Administrativo Processo Administrativo 54 Produo Anlise de Produo 55
Implantao de Sistemas 56
Planejamento da Produo 57 Relacionamento com Cliente Comercial 58
Produtos e Servios 59 Sistemas Administrao de Dados 60
Anlise de Informaes 61
Anlise de Negcios 62
Arquitetura 63
Desenvolvimento 64
Documentao de Sistemas 65
Qualidade de Software 66
Sustentao de Produtos e Servios 67
Webmaster 68 Suporte Tecnolgico Ambiente de Aplicaes 69
Ambiente Operacional 70
Banco de Dados 71
Rede de Telecomunicaes 72
Segurana da Informao 73 Suprimentos Aquisio 74
Gesto de Contratos 75
Planejamento e Controle 76
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CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Auditoria
Subatividade: Contbil
Descrio de Tarefas: Examinar e certificar as demonstraes contbeis da Empresa, avaliar e acompanhar a execuo oramentria, auditar a declarao de Imposto de Renda, emitindo pareceres de assuntos de natureza fiscal e tributria, certificar os atos de desligamento de pessoal da Dataprev e emitir relatrios com recomendaes de medidas preventivas e corretivas para o fortalecimento do Controle Interno.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acrdos / Decises e smulas do TCU / Administrao de custos / Administrao de materiais / Administrao de oramento / Administrao financeira / Ambiente Notes / Ambiente Open Office / Ambientes tecnolgicos / Anlise de processos / Aplicativos de extrao e anlise de dados / Auditoria - Conceitos, normas e tcnicas / Avaliao de resultados / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Diretrizes do DEST - Ministrio do Planejamento / Estrutura organizacional da Dataprev / Estruturao de relatrio de prestao de contas / Indicadores de gesto / ndices econmicos / Ingls tcnico / Instruo normativa do sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / Legislao societria comercial e aplicvel a empresa pblica / Legislao contbil / Legislao fiscal / Legislao tributria / Lei 8.666/93 e alteraes posteriores / Lei das Diretrizes Oramentrias (LDO) / Manual do Instituto dos Auditores Internos do Brasil / Metodologia de auditoria / Plano de contas da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev / Viso sistmica da Dataprev ( processos e atribuies das reas).
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 28/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Auditoria
Subatividade: Operacional
Descrio de Tarefas: Auditar e ajuizar processos administrativos nos diversos segmentos da Empresa, verificando o cumprimento dos diplomas legais, normas, resolues e recomendaes contidas nos relatrios dos rgos externos -TCU e Secretaria Federal de Controle, utilizando metodologias, tcnicas e ferramentas informatizadas para elaborao de relatrios e emisso de pareceres.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acordos / Decises e smulas do TCU / Administrao de custos / Administrao de oramento / Administrao financeira / Ambiente Notes / Ambientes tecnolgicos / Anlise da estrutura organizacional / Anlise de cenrios / Anlise de processos / Aplicativos de extrao e anlise de dados / Arquivo e recuperao de documentos / Atendimento ao cliente / Auditoria - Conceitos, normas e tcnicas / Avaliao de resultados / Benchmarking / Carta organizacional / Contratos com fornecedores / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Decreto n 3.591 - Sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / Diretrizes do DEST/Ministrio do Planejamento / Estrutura organizacional da Dataprev / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / Ferramentas de gesto / Gerncia de processos / Gerncia de projetos / Gesto de contratos / Gesto dos instrumentos normativos da Dataprev / ndices econmicos / Instruo normativa do sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / Legislao contbil / Lei 8.666/93 e alteraes posteriores / Manual do Instituto dos Auditores Internos do Brasil / Metodologia de auditoria / Negcio da Dataprev (Clientes, Produtos/Servios, Fornecedores) / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Plano de contas da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev / Rotinas e controles financeiros e administrativos / Viso sistmica da Dataprev (processos e atribuies das reas)
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 29/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Auditoria
Subatividade: Sistemas
Descrio de Tarefas: Auditar e revisar processos de Tecnologia da Informao e Comunicao, projetos e sistemas em desenvolvimento e produo, aplicando metodologias, tcnicas e ferramentas de auditoria no exame e avaliao de riscos, controle interno, qualidade, confiabilidade e segurana de dados e informaes, certificando controles e procedimentos e emitindo relatrios e pareceres, visando garantir o cumprimento de padres tcnicos dos produtos e servios da Dataprev.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acrdos, decises e smulas do TCU / Administrao de custos / Administrao de oramento / Administrao financeira / Ambiente Note / Ambiente Open Office / Ambientes operacionais / Anlise da estrutura organizacional / Anlise de cenrios / Anlise de processos / Arquivo e recuperao de documentos / Auditoria - Conceitos, normas e tcnicas / Avaliao de resultados / Benchmarking / BI - Business Inteligence / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Decreto n 3.591 Sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / Direito e tecnologia da informao / Diretrizes do DEST e Ministrio do Planejamento / Diretrizes tecnolgicas / Engenharia de software / Estrutura organizacional da Dataprev / Estruturao de relatrio de prestao de contas / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / Ferramentas de gesto / Gerncia de processos / Gerncia de projetos / Gesto de contratos / Gesto de informaes gerenciais / Gesto de negcios / Gesto de segurana da informao / Gesto de servios de tecnologia da informao / ndices econmicos / Informtica Pblica Brasileira / Ingls tcnico / Instruo normativa do sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / ITIL / Legislao de segurana da informao / Manual do Instituto dos Auditores Internos do Brasil / Metodologia de auditoria / Negcio dos clientes / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Planejamento de tecnologia da informao / Plano de contas da Dataprev / Prticas de segurana no desenvolvimento de software / Rotinas e controles financeiros e administrativos / Viso sistmica da Dataprev (processos e atribuies das reas).
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 30/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Comunicao
Subatividade: Comunicao Social
Descrio de Tarefas: Criar, desenvolver e divulgar campanhas institucionais e projetos de comunicao, contemplando o pblico interno e/ou externo; acompanhar publicaes legais, locais e nacionais; pesquisar notcias e informaes de interesse da empresa, nos meios de comunicao; orientar para o desenvolvimento e atualizao de pginas da Intranet e Internet, observando as determinaes do Ministrio da Previdncia Social (MPS); trabalhar pela preservao da imagem da Empresa, observando as normas existentes, bem como, planejar atividades para realizao de cerimoniais conforme normas e preceitos estabelecidos.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Comunicao corporativa / Comunicao escrita / Estrutura organizacional da Dataprev / Estatuto da Dataprev / Informtica Pblica Brasileira / Jornalismo / Lngua portuguesa / Portflio dos produtos e servios da Dataprev / Viso sistmica da Dataprev (processos e atribuies das reas).
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 31/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Comunicao
Subatividade: Comunicao Visual
Descrio de Tarefas: Desenvolver programas de comunicao visual, pesquisando temas, definindo elementos de composio, revisando e editando graficamente manuais, folders, cartazes e textos em geral, visando a forma e funcionalidade dos servios.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Software de edio grfica / Software de programao visual
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Comunicao Ttico
Comunicao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 32/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Controladoria
Subatividade: Contabilidade
Descrio de Tarefas: Analisar os relatrios contbeis da Empresa, verificando os lanamentos efetivados nas contas patrimoniais, faturamento, administrativas, tributos e outras, elaborando balancetes mensais, razes, dirios e demais demonstrativos da rea contbil.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de tributos / Alquotas tributrias / Aplicativos da Receita Federal / Arquivo e recuperao de documentos / Clculo de tributos / Consultas das certides necessrias CADIN, CND/INSS e CRF/FGTS na internet / Contabilidade / Contratos com fornecedores / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Controle financeiro / Escriturao Fiscal/Mercantil / Estrutura organizacional da Dataprev / Fluxo de caixa / Histricos das despesas, receitas e investimentos / ndices econmicos / Investimentos e despesas / Legislao contbil / Legislao fiscal / Legislao societria / Legislao tributria / Lei n. 6.404/76 Lei das Sociedades por Aes / Normas de encerramento da Secretaria do Tesouro Nacional SIAFI / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Organizao e controle do ativo permanente / Padro de informaes Receita Federal / Perspectivas de reduo/acrscimo de despesas / Planejamento tributrio / Plano de contas da Dataprev / Programa de investimentos / Regras gerais para imobilizao / Regras para elaborao e apresentao das demonstraes contbeis / Resolues e normas de procedimentos contbeis (Conselho Federal de Contabilidade) / Sistema de contabilidade (CONTAB) / Sistema de finanas / Sistema de informaes das estatais SIEST (DEST/MP) / Sistema de patrimnio / Ferramentas de automao de escritrio.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 33/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Controladoria
Subatividade: Custos
Descrio de Tarefas: Definir a metodologia para clculo e apropriao do custo padro; apurar custos dos insumos utilizados nos servios prestados pela Empresa para subsidiar formao de preos; criar e atualizar a tabela de centro de custos de acordo com as demandas da Diretoria e manter tabela de rateios de despesas e analisar as variaes de custo ocorridas na Empresa.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de custos / Anlise de composio de custos / Anlise de preos / Contabilidade / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Estrutura organizacional da Dataprev / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / Gesto de custos / Histricos das despesas, receitas e investimentos / Investimentos e despesas / Legislao contbil / Legislao fiscal / Negcio da Dataprev (Clientes, Produtos/Servios, Fornecedores) / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Perspectivas de reduo/acrscimo das demandas de servios / Perspectivas de reduo/acrscimo de despesas / Pesquisas de Mercado / Plano de contas da Dataprev / Poltica de preos e custos / Processos organizacionais da Dataprev / Resolues e normas de procedimentos contbeis (Conselho Federal de Contabilidade) / Sistema de contabilidade (CONTAB) / Sistemas corporativos / Ferramentas de automao de escritrio.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 34/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Controladoria
Subatividade: Oramento
Descrio de Tarefas: Elaborar projees de receitas, despesas e investimentos, com base em dados histricos, estatsticos, ndices econmicos e planos da Empresa; participar da elaborao da proposta oramentria da Empresa, preparando cenrios para apresentao alta administrao; acompanhar, analisar e controlar o oramento aprovado para a Dataprev; orientar as reas da Empresa nas questes de oramento, analisar o plano oramentrio anual efetuado pelas reas (oramento de gesto), avaliando sua aderncia dotao aprovada para a Empresa, bem como analisar e controlar a execuo oramentria das reas.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de oramento / Alquotas tributrias / Ambiente Internet / Pesquisas Institucionais / Ambientes Tecnolgicos / Aplicativo Trmite / Aplicativos do oramento / Arquivo e recuperao de documentos / Atendimento fornecedor/usurio / Avaliao de resultados / Clculo de tributos / Contabilidade / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Diretrizes do DEST/Ministrio do Planejamento / Estrutura organizacional da Dataprev / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / Fluxo de caixa / Gesto de custos / Gesto de oramento / Histricos das despesas, receitas e investimentos / ndices econmicos / Ferramenta de automao de escritrio.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao
Bsico Aplicao
Intermedirio Aplicao e
disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 35/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Desenvolvimento Organizacional
Subatividade: Planejamento
Descrio de Tarefas: Desenvolver modelos e metodologias de planejamento e implementar sistemticas e instrumentos de avaliao empresarial, visando orientar e facilitar a elaborao e o acompanhamento do Plano Estratgico e Gerencial da Empresa; gerando informaes estratgicas, do mbito externo e interno, por meio do processo de identificao, coleta, anlise e disseminao das informaes de forma organizada e integrada, visando subsidiar a tomada de deciso.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Anlise da estrutura organizacional / Anlise de informaes estratgicas / Anlise de processos / Avaliao de resultados / Estrutura organizacional da Dataprev / Gesto de programas de mudanas e de desenvolvimento organizacional / Gesto dos instrumentos normativos da Dataprev / Indicadores de gesto / Organizao do trabalho / Monitorao e avaliao da gesto / Organizao e mtodos / Planejamento estratgico da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev / Relatrios de gesto / Relatrios tcnicos e gerenciais.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Direto Estratgico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Indireto Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Mdia Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao
Ttico Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 36/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Desenvolvimento Organizacional
Subatividade: Organizao
Descrio de Tarefas: Desenvolver e executar processos de mudanas organizacionais e de melhoria contnua, selecionando metodologias, mtodos ou melhores prticas de trabalho e modelos de gesto, racionalizando e otimizando processos produtivos, criando e promovendo a implantao de instrumentos normativos, orientando e acompanhando as reas envolvidas, monitorando e divulgando a evoluo e os resultados dos trabalhos, objetivando a melhoria da eficincia e da eficcia da Empresa.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Anlise da estrutura organizacional / Anlise de processos / Estrutura organizacional da Dataprev / Gesto de programas de mudanas e de desenvolvimento organizacional / Gesto dos instrumentos normativos da Dataprev / Organizao do trabalho / Organizao e mtodos / Processos organizacionais da Dataprev.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Indireto Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Comunicao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 37/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Documentao
Subatividade: Arquivo
Descrio de Tarefas: Organizar e preservar o acervo documental, catalogando e classificando documentaes corporativas, utilizando tcnicas de tratamento documental, realizando pesquisas correntes e retrospectivas, bem como definindo normas, mtodos e padres tcnicos, visando a conservao, recuperao e divulgao de informaes.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Arquivo e recuperao de documentos / Arquivologia / Atendimento ao cliente / Estrutura organizacional da Dataprev / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Operacional
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Operacional
Comunicao Ttico
Comunicao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 38/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Finanas
Subatividade: Anlise Financeira
Descrio de Tarefas: Elaborar projees das disponibilidades financeiras da Empresa, preparando relatrios gerenciais com informaes dos recursos financeiros em disponibilidade, com as contas a receber e a pagar, verificando a necessidade de financiamentos, elaborando e propondo medidas de recuperao fiscal, ressarcimento de tributos, parcelamento de dbitos tributrios, reduo legal tributria e recursos de multas em atuaes fiscais, elaborando estudos e efetuando anlises que subsidiem as tomadas de deciso econmica e financeira, de forma a racionalizar e otimizar os recursos da Dataprev.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Administrao financeira / Anlise comparativa de custos / Anlise de preos / Avaliao de resultados / Consultoria / Controle financeiro / Estratgia gerencial / Fluxo de caixa / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / ndices econmicos / Investimentos e despesas / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Perspectivas de reduo/acrscimo das demandas de servios / Perspectivas de reduo/acrscimo de despesas / Planilha financeira de contratos / Relatrios tcnicos e gerenciais.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Estratgico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 39/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Finanas
Subatividade: Controle Financeiro
Descrio de Tarefas: Desenvolver controles inerentes a contas a receber, contas a pagar, crdito, cobrana e tesouraria, elaborando boletins e demonstrativos financeiros, analisando lanamentos efetuados, procedendo classificaes e demais procedimentos de acordo com normas tributrias e legislao vigente.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Administrao financeira / Anlise comparativa de custos / Anlise de preos / Avaliao de resultados / Consultoria / Controle financeiro / Estratgia gerencial / Fluxo de caixa / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / ndices econmicos / Investimentos e despesas / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Perspectivas de reduo/acrscimo das demandas de servios / Perspectivas de reduo/acrscimo de despesas / Planilha financeira de contratos / Relatrios tcnicos e gerenciais.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 40/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Finanas
Subatividade: Faturamento
Descrio de Tarefas: Realizar o faturamento da Empresa, interagindo com as reas de sistemas e de atendimento para levantar os servios prestados e emitir os Relatrios de Aprovao de Servios - RAS, bem como elaborar faturas e demonstrativos financeiros de recebimento e proceder o controle de pagamentos efetuados pelo cliente.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao financeira / Anlise comparativa de custos / Anlise de preos / Avaliao de resultados / Consultoria / Controle financeiro / Estratgia gerencial / Fluxo de caixa / Ferramentas de controle e avaliao de resultados / ndices econmicos / Investimentos e despesas / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Perspectivas de reduo/acrscimo das demandas de servios / Perspectivas de reduo/acrscimo de despesas / Planilha financeira de contratos / Relatrios tcnicos e gerenciais.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao
Ttico Negociao
Ttico Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 41/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Jurdico
Subatividade: Advocacia
Descrio de Tarefas: Representar os interesses da Empresa em todas as instncias administrativas e judiciais, acompanhando os processos, preparando peties, definindo linhas de defesa, elaborando contratos, emitindo pareceres, visando preservao dos interesses da Empresa; bem como atender consultas nos diversos segmentos, esclarecendo, emitindo pareceres e relatrios jurdicos e orientando a atuao de preposto em audincias.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acrdos, decises e smulas do TCU / Acordo coletivo de trabalho / Administrao de compras / Anlise de informaes estratgicas / Anlise de preos / Cdigo Civil / Consolidao das Leis Trabalhistas / Constituio Federal / Consultoria / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Contratos com fornecedores / Decreto n 3.591 Sistema de controle interno do Poder Executivo Federal / Direito administrativo / Direito civil / Direito constitucional / Direito de tecnologia da informao / Direito do consumidor / Direito do trabalho / Direito processual / Direito tributrio / Diretrizes do DEST/Ministrio do Planejamento / Estatuto da Dataprev / Estratgia de RH / Estratgia gerencial / Estrutura organizacional da Dataprev / Gesto de informaes gerenciais / Indicadores empresariais / Instruo normativa do controle interno do Poder Executivo Federal / Legislao societria comercial e aplicvel a empresa pblica / Legislao da cotao eletrnica / Legislao de prego / Legislao FGTS / Legislao de segurana do trabalho / Legislao e normas previdencirias / Legislao trabalhista / Legislao tributria / Lei 8666/93 e alteraes posteriores / Lei 6404/76 - Lei das sociedades por aes / Lngua portuguesa / Normas e portarias de medicina e segurana do trabalho do Ministrio de Trabalho / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Organizao do trabalho / Plano de cargos e salrios da Dataprev / Viso sistmica da Dataprev (processos e atribuies das reas) / Viso sistmica dos subsistemas de gesto de pessoas.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Direto Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Comunicao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Comunicao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 42/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Jurdico
Subatividade: Pagamento Judicial
Descrio de Tarefas: Elaborar clculos de recolhimento e causas trabalhistas referentes a pagamentos judiciais, analisando e estimando os custos de processos para fins de previso oramentria, aplicando as correes financeiras legais e praticadas pela Empresa, fornecendo informaes tcnicas fiscais e tributrias, visando subsidiar a quitao de compromissos da Dataprev perante Justia.
Requisitos no eletivos e desejveis
CONHECIMENTO
Acordo Coletivo do Trabalho / Administrao de pessoal / Legislao e normas previdencirias / Legislao FGTS / Legislao de segurana do trabalho / Legislao e normas previdencirias / Legislao societria / Legislao societria comercial e aplicvel a empresa pblica / Legislao trabalhista / Legislao tributria / Lngua portuguesa / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Organizao do trabalho / Plano de cargos e salrios da Dataprev / Planos econmicos / Polticas salariais governamentais / Viso sistmica dos subsistemas de gesto de pessoas.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO - - -
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 43/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Logstica
Subatividade: Arquitetura
Descrio de Tarefas: Elaborar planos e projetos arquitetnicos, fiscalizando a execuo de projetos, analisando propostas e emitindo pareceres sobre contratao de servios, elaborando plantas baixas e layout de ambientes internos, visando subsidiar reformas prediais e mudanas nas instalaes da Empresa.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Layout e planta baixa / Legislao sobre construo e instalaes prediais / Projetos de clculos estruturais / Instalaes eltricas / Instalaes hidrulicas / Refrigerao / Sistemas de instalaes prediais (PMOC) / Software de arquitetura.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 44/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Logstica
Subatividade: Engenharia
Descrio de Tarefas: Elaborar planos e projetos de engenharia, definindo materiais e especificaes tcnicas, fiscalizando a execuo de obras e servios de infraestrutura, desenvolvendo pesquisas de solues e estudos de viabilidade econmico-financeira e ambiental, analisando propostas e emitindo pareceres em contrataes de servios, visando atender os objetivos da Empresa, bem como planejar a adequao dos recursos de infraestrutura predial de forma a atender s demandas futuras.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Layout e planta baixa / Legislao sobre construo e instalaes prediais / Projetos de clculos estruturais / Engenharia civil / Instalaes eltricas / Instalaes hidrulicas / Refrigerao / Sistemas de instalaes prediais (PMOC) / Software de construo civil.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Direto Estratgico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 45/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Logstica
Subatividade: Patrimnio
Descrio de Tarefas: Administrar o patrimnio da Empresa, definindo e normatizando procedimentos de padronizao, controle e guarda de bens patrimoniais, visando a utilizao, alienao, conciliao contbil e patrimonial, bem como a definio da cobertura do seguro.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO Administrao patrimonial / Contabilidade / Gesto de inventrio / Legislao sobre segurana fsica e patrimonial / Lei N 8666/93 / Penhora de bens .
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 46/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Logstica
Subatividade: Servios Gerais
Descrio de Tarefas: Normatizar, controlar e executar atividades de servios gerais tais como: segurana fsica e patrimonial, limpeza e conservao, copeiragem, manuteno predial, recepo e expedio de documentos, transporte e viagens, atuando na gesto dos contratos de prestao dos servios terceirizados.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de servios gerais / Contratos de prestao de servios entre Dataprev e clientes / Programao das companhias areas / Segurana fsica e patrimonial / Sistema de acesso s dependncias da Dataprev.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 47/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Administrao de Pessoal e Benefcios
Descrio de Tarefas: Desenvolver atividades de administrao de pessoal inerentes a folha de pagamento, benefcios e cadastro de pessoal, elaborando e implantando rotinas e normas, bem como executando os procedimentos com base na legislao trabalhista e acordo coletivo de trabalho.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acordo Coletivo de Trabalho / Administrao de pessoal / Arquivo e recuperao de documentos / Consolidao das Leis Trabalhistas / Convnio e procedimentos GEAP / Direito do trabalho / Gesto de quadro de lotao de pessoal / Legislao sobre seguro de vida / Legislao e normas previdencirias / Legislao FGTS / Legislao fiscal / Legislao tributria / Legislao sobre cesso e requisio de pessoal / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Plano de cargos e salrios da Dataprev / Procedimentos PIS/PASEP / Procedimentos PREVDATA / Recolhimentos sociais e fiscais / Relatrios tcnicos e gerenciais / Sistema de gesto de RH ( SISGRH ) / Sistema CRF/FGTS / Sistema conectividade (CEF), GFIP e BBGPS.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Comunicao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Comunicao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
-
DPE/DEDP/DIVP/SVRM 48/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Biblioteca
Descrio de Tarefas: Organizar e preservar acervos bibliogrficos, catalogando e classificando livros, peridicos e outros materiais, utilizando tcnicas de tratamento, avaliando contedo e definindo regras de guarda, controle de emprstimo e formas de preservao dos livros e publicaes, bem como promover a atualizao do acervo da biblioteca/sala de leitura.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Atendimento ao cliente / Biblioteconomia / Estrutura organizacional da Dataprev / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Ttico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Indireto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Mdia Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Estratgico
Comunicao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Comunicao Ttico
Negociao Ttico
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 49/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Carreira e Remunerao
Descrio de Tarefas: Elaborar e administrar o manual de cargos e salrios da Empresa, descrevendo e especificando cargos, definindo estrutura salarial, estabelecendo polticas de movimentao funcional, analisando tendncias de mercado, planejando e desenvolvendo pesquisas salariais, visando subsidiar o processo de gesto de pessoal.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Acordo Coletivo de Trabalho / Administrao de cargos / Administrao de remunerao / Benchmarking / Consolidao das Leis Trabalhistas / Constituio Federal / Diretrizes do DEST/Ministrio do Planejamento / Estatuto da Dataprev / Estratgias de RH / Estrutura organizacional da Dataprev / Gesto de quadro de lotao de pessoal / Gesto do desempenho / Legislao e normas previdencirias / Legislao trabalhista / Negociao / Metodologia de pesquisas / Normas e procedimentos Administrativos da Dataprev / Plano de cargos e salrios da Dataprev / Poltica salarial governamental / Relaes sindicais /Relaes do trabalho / Relatrios tcnicos e gerenciais / Viso sistmica dos subsistemas de gesto de pessoas.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Direto Estratgico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Indireto Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Mdia Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Comunicao Ttico
Negociao Estratgico
Negociao Estratgico
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 50/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Desenvolvimento de Pessoas
Descrio de Tarefas: Elaborar e executar projetos e programas voltados para a captao e capacitao de pessoas, internalizao e disseminao do conhecimento, desenvolvimento das competncias e gesto do desempenho funcional dos colaboradores da Dataprev.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de instrutoria interna / Avaliao de resultados / Avaliao funcional/desempenho de empregado / Avaliao psicolgica / Benchmarking / Desenvolvimento de equipes / Estatuto da Dataprev / Estratgia de RH / Estrutura organizacional da Dataprev / Exames peridicos, admissionais e demissionais / Gesto de pessoas / Gesto do conhecimento / Gesto do desempenho / Instrutoria / Metodologias de ensino e aprendizagem / Metodologias de pesquisa / Negociao / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Planejamento estratgico da Dataprev / Plano de cargos e salrios da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev / Relatrios tcnicos e gerenciais / Seleo pblica / Sistema de gesto de treinamento e desenvolvimento / Treinamento e desenvolvimento de pessoal / Viso sistmica dos subsistemas de gesto de pessoas.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Direto Estratgico
Direto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Indireto Direto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 51/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Qualidade de Vida
Descrio de Tarefas: Desenvolver e executar programas voltados para a qualidade de vida no mbito da Empresa, promovendo o bem-estar do empregado e a melhoria das condies de trabalho, por meio de atividades de assistncia social, psicologia do trabalho, sade, ergonomia e outras, visando a sensibilizao dos empregados quanto s polticas e prticas implantadas.
Requisitos no eletivos e desejveis:
CONHECIMENTO
Administrao de conflitos / Avaliao psicolgica / Estatuto da Dataprev / Estratgia de RH / Estrutura organizacional da Dataprev / Responsabilidade social / Sade mental / Negociao / Normas e procedimentos administrativos da Dataprev / Processos organizacionais da Dataprev / Programas de assistncia social / Relatrios tcnicos e gerenciais / Responsabilidade social.
REQUISITO MDULO 1 MDULO 2 MDULO 3
DOMNIO DO CONHECIMENTO Aplicao Bsico
Aplicao Intermedirio
Aplicao e disseminao Avanado
VALOR AGREGADO Indireto Ttico
Indireto Estratgico
Indireto Estratgico
IMPACTO ECONMICO-FINANCEIRO Nenhum Indireto Direto
INFLUNCIA ESTRATGICA Baixa Alta Alta
CONTATO COM CLIENTE INTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
CONTATO COM CLIENTE EXTERNO Informao Ttico
Negociao Ttico
Negociao Estratgico
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DPE/DEDP/DIVP/SVRM 52/121
CARGO : ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Atividade: Pessoas
Subatividade: Relaes do Trabalho e Sindicais
Descrio de Tarefas: Desenvolver estudos nas reas de relaes sindicais e do trabalho, emitindo pareceres, informando e orientando os diversos rgos da Empresa, levantando e analisando informaes da pauta de reivindicaes, el