Manual de Perícia Oficial em Saúde

1. Apresentação

O presente Manual destina-se aos Servidores Municipais Estatutários

da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder

Executivo, e tem como objetivo facilitar a compreensão de seus usuários quanto aos

procedimentos relativos à concessão de licença para tratamento de saúde do servidor e

para o acompanhamento de pessoa de sua família, ambas as licenças instituídas pela Lei

4.928/92, Estatuto do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Município

de Londrina – PR e regulamentadas pelo Decreto nº 526 de 30 de maio de 2011.

A expectativa desta Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional é que este

Manual seja utilizado em todo seu potencial, tornando-se um importante instrumento

de referência no auxílio à interpretação da legislação, esclarecendo as eventuais

dúvidas dos servidores relativas ao processo de perícia oficial em saúde administrado

por esta Diretoria.

Salientamos, contudo, que a leitura deste Manual não substitui o

conhecimento integral das disposições do Decreto nº 526 de 30 de maio de 2011, assim

como, da Lei 4.928/92.

PREFEITURA MUNICIPAL DE LONDRINA

Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional / SMGP

Fone: (43) 3372-4900 / 3372-4901 - FAX (43) 3372-4920

E-mail: medicina.trabalho@londrina.pr.gov.br

2. Introdução

O Estatuto do Servidor Público Municipal - Lei n.º 4.928/92 - assegura ao servidor a

possibilidade de concessão de licença para tratamento de saúde, sem prejuízo da

remuneração a que fizer jus, após realização de perícia médica oficial.

A fim de regulamentar os procedimentos relativos às licenças para tratamento de

saúde e acompanhamento de pessoa da família, foi publicado em Jornal Oficial do Município n.º

1580, em 07 de junho de 2011, o Decreto nº 526, de 30 de maio de 2011 - instituindo os prazos

e requisitos necessários para concessão do benefício, assim como as penalidades administrativas

advindas do não cumprimento desses.

3. Conceitos Básicos de Perícia Oficial em Saúde

Perícia Oficial em Saúde

Considera-se perícia oficial em saúde o ato administrativo que consiste na

avaliação técnica presencial de questões relacionadas à saúde do servidor e a sua

capacidade laboral, bem como a necessidade da presença do servidor para

acompanhamento de pessoa da família realizada por perito - médico, dentista,

psicólogo ou assistente social - formalmente designado pelo Município. A perícia oficial em saúde

permite arregimentar informações que visam fundamentar as decisões da administração no tocante

ao disposto na Lei nº 4.928/92.

Perito Oficial em Saúde

É o profissional que realiza o ato pericial com o objetivo de subsidiar a

Administração Pública Municipal na formação de juízos a que está obrigada. É o

responsável pelo estabelecimento da correlação entre o estado mórbido e a capacidade laborativa do

servidor, assim como, o nexo entre a morbidade e o trabalho.

Capacidade Laboral

É a condição física, mental e sensorial para o exercício de atividade produtiva.

Um indivíduo é considerado capaz para exercer uma determinada atividade ou

ocupação quando reúne as condições morfopsicofisiológicas compatíveis com o

seu pleno desempenho.A capacidade laboral não implica na ausência de doença ou lesão. Na

avaliação da capacidade deve ser considerada a repercussão da doença ou lesão no desempenho das

atividades laborais.

Atestado Médico

O atestado é um documento legal, em que o profissional assistente

registra, no âmbito de sua responsabilidade, perante a sociedade e a ética, estados

mórbidos e outros, para fins, inclusive, de justificar o afastamento ao serviço,

gerando a presunção de um direito, que só se configurará com a avaliação

pericial.

Licenças por Motivo de Saúde própria ou de Pessoa da Família

O licenciamento por motivo de saúde própria ou de pessoa da família acha-se disposto

no Capítulo VII – Das Licenças, arts. 90 e seguintes, da lei municipal nº 4.928/92, bem

como no decreto nº 526 de 30 de maio de 2011, e estabelece o direito inerente ao servidor de

ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, enquanto durar a limitação laboral ou a

necessidade de acompanhamento de pessoa da família, observados os prazos

previstos na legislação transcrita e desde que fundamentados em perícia oficial

efetivamente realizada pelo Município, através dos profissionais assim declarados.

4. Princípios da Perícia Oficial em Saúde

A perícia oficial em saúde na Administração Pública Municipal deve estar a

serviço dos interesses sociais, seja para assegurar o exercício de um direito do

servidor, seja para defender a Administração.

Nesse sentido, o perito oficial deve primar pela imparcialidade e justiça, realizando

os procedimentos necessários para o exercício do direito, de forma a não permitir favorecimentos

indevidos ou negação de direitos legítimos.

Na perícia oficial, o servidor ou seu dependente legal é solicitado por uma autoridade

a comparecer diante de um perito ou de uma junta, escolhido por essa autoridade,

para verificar o estado de saúde, com fins de decisão de direitos ou aplicação de leis.

Na relação pericial não existe a figura de paciente, o perito não pratica a clínica, uma vez que

não trata de pacientes e, assim sendo, o servidor periciado não deve esperar do perito oficial

em saúde um envolvimento de “cuidador”. O profissional é preparado para exercer sua

função pericial observando sempre o rigor técnico e ético.

É da competência e atribuição do perito oficial o exame de capacidade laboral para

fins de avaliação do direito de concessão da licença do servidor ou de seu dependente legal,

seguindo as normas legais do Município.

5. Da Perícia Oficial em Saúde

►►►► Quando devo submeter-me à perícia oficial?

De regra, todo servidor portador de atestado de providência médica, odontológica ou

psicológica, com período superior a três dias, deverá submeter-se à perícia oficial, através de

agendamento prévio (nos termos do art. 4º do Decreto 526/11), na Diretoria de Gestão de Saúde

Ocupacional, a qual promoverá a tramitação do processo junto a Administração Pública Municipal.

Aplica-se a mesma regra, inclusive, quando se tratar de atestados que, somados,

passem a compreender mais de 03 dias no mês, devendo apresentá-los no ato da avaliação

pericial (todos os atestados e não somente aquele que tenha extrapolado os 03 dias).

Contudo, ao que se refere à regra exposta no parágrafo acima, faz-se necessário

salientar que, quando o período de afastamento resultar da soma de atestados representados por

especialidades distintas - médico, psicológico, odontológico ou social (sendo esta última

referente à assistência médica, psicológica ou odontológica prestada ao familiar doente), o servidor

deverá comunicar o Serviço de Perícia, no momento do agendamento, para que sejam marcadas as

perícias nos âmbitos dos atendimentos correspondentes.

Caso o servidor já tenha se submetido à perícia oficial no mês, mas passe a adquirir

um novo atestado durante aquele mesmo mês, independente do período - inferior ou superior a três

dias - este deverá agendar uma nova perícia, referente ao último afastamento.

O agendamento de perícia oficial torna-se também necessário quando não constar o

código da Classificação Internacional de Doenças – CID, no atestado expedido pelo médico

assistente, seja este para tratamento da própria saúde ou quando de assistência prestada ao familiar

doente, nos termos do art. 110 da Lei 4.928/92.

Por último, ressaltamos que nas situações que envolvam a prorrogação de licença

médica, psicológica ou odontológica (art. 91, da Lei 4.928/92 e art. 12, do Decreto 526/11 – “A

licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada

como prorrogação”), o servidor deve, igualmente, proceder ao agendamento pericial, no prazo

máximo de 03 (três) dias úteis, contados a partir do 1º dia, após o término do período aquisitivo da

licença concedida e, assim, sucessivamente.

►►►►Quando devo entregar o(s) atestado(s) direto para chefia imediata?

De regra, o servidor, com atestado(s), cujo(s) período(s) seja(m) inferior(es) ou

igual(is) há três dias no mês, deverá fazer o registro no Ponto Eletrônico no primeiro dia de

retorno ao trabalho e, ao final do mês, entregá-lo(s) à sua chefia.

Exemplo: O servidor, no início do mês, adquiriu atestado com período de afastamento de 02 dias.

No decorrer do mês, obteve outro atestado, com período de 01 dia apenas. Somados os atestados

ao final do mês, compreendeu-se um período total de 03 dias. Nesse caso, o servidor não precisará

agendar perícia e entregará ambos os atestados a sua chefia imediata, na forma do art. 6º do

Decreto nº. 526 de 30 de maio de 2011.

No(s) atestado(s) entregue(s) à chefia imediata, deverá constar a identificação do

servidor, a identificação do profissional, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no

conselho de classe, o código da Classificação Internacional de Doenças - CID e o tempo de

afastamento.

Na hipótese do(s) referido(s) atestado(s) não possuir(em) o registro da Classificação

Internacional de Doenças – CID, seja por solicitação do servidor em não registrá-lo ou por recusa

do médico assistente, o servidor deverá submeter-se à perícia oficial, ainda que o afastamento

não exceda o prazo de três dias. Neste caso, o perito poderá identificar o CID, entretanto, caso

haja dúvida, o servidor deverá retornar ao seu médico assistente para anotação do código.

Assim sendo, atestados apresentados fora dos padrões, acima mencionados, não

poderão ser aceitos pela chefia responsável, a qual, de imediato, deve orientar o servidor a procurar

seu médico assistente para realizar as complementações necessárias ou, então, proceder ao

agendamento de perícia oficial, dentro do prazo regulamentar devido, na forma do art. n.º 4, do

Decreto 526/11.

Lembramos que, constitui dever da chefia, cumprir e instruir seus servidores ao cumprimento

das normas administrativas instituídas.

Também é facultado ao servidor solicitar Perícia Oficial, mesmo que o prazo de

afastamento não exceda a 03 (três) dias. Dessa maneira, somente o perito do Município tomará

conhecimento do problema médico que afeta o servidor.

►►►►Como se faz a contagem doComo se faz a contagem doComo se faz a contagem doComo se faz a contagem do período de afastamento período de afastamento período de afastamento período de afastamento quando quando quando quando de atestado(s) com de atestado(s) com de atestado(s) com de atestado(s) com

início na sextainício na sextainício na sextainício na sexta----feira e térfeira e térfeira e térfeira e término na segundamino na segundamino na segundamino na segunda----feira próxima? Ou ainda, quando feira próxima? Ou ainda, quando feira próxima? Ou ainda, quando feira próxima? Ou ainda, quando de de de de

atestado comatestado comatestado comatestado com iníiníiníinício cio cio cio em umem umem umem um mês e término no próximo?mês e término no próximo?mês e término no próximo?mês e término no próximo?

Nos casos em que o afastamento do servidor for sucessivo, os dias

intercalados, compreendendo sábados, domingos, feriados e aqueles em que

não haja expediente, serão igualmente considerados para fins de contagem do

período aquisitivo da licença e emissão do Laudo Pericial.

Exemplo: O servidor possui um atestado com início na sexta-feira e término na segunda- feira

próxima, compreendendo, assim, um total de 04 dias corridos, ou então, mais de um atestado,

sendo um na sexta-feira e o outro na segunda-feira, de 01 dia cada, intercalados pelo final de

semana.

Conforme a legislação vigente, o sábado e o domingo são considerados como de efetivo

exercício e, portanto, igualmente computados para contagem do período aquisitivo da licença.

Em ambos os casos, o servidor terá que agendar perícia oficial mesmo que,

efetivamente, tenha deixado de trabalhar apenas 02 dias (na sexta e na segunda-feira).

Quando o atestado, emitido a favor do servidor, contemplar o(s) dia(s) final (is) de um mês e o(s)

dia(s) inicial (is) do mês subsequente, deverá ser considerado como único e

pertencente ao mês em que se iniciou o afastamento.

Exemplo: O servidor possui um atestado de 15 dias, compreendendo o período entre 23 de maio a

06 de junho, do mesmo ano. Ainda no mês de junho, apresenta um novo atestado, porém, de 02 dias

apenas.

Nesse caso, o primeiro atestado, por se tratar de período superior a 03 dias, exigirá que

o servidor submeta-se a perícia oficial, em que serão contemplados os dias finais do mês de maio e

os iniciais de junho. A perícia, por sua vez, será pertencente ao mês de maio, mês em que se

iniciaram os afastamentos.

Quanto ao atestado de 02 dias, se não houver mais nenhum outro que somado a ele

ultrapasse o período de 03 dias, em junho, este deverá ser entregue para chefia imediata no final

do mês junho, junto com o cartão-ponto, nos termos do art. 6º do Decreto 526 de 30 de maio de

2011.

►Como devo proceder quando ►Como devo proceder quando ►Como devo proceder quando ►Como devo proceder quando precisar precisar precisar precisar me me me me submetersubmetersubmetersubmeter ou acompanhar pessoa dou acompanhar pessoa dou acompanhar pessoa dou acompanhar pessoa deeee

minha família minha família minha família minha família àsàsàsàs sessões de fisioterapia ou a outros tratamentossessões de fisioterapia ou a outros tratamentossessões de fisioterapia ou a outros tratamentossessões de fisioterapia ou a outros tratamentos contínuos contínuos contínuos contínuos

complementares?complementares?complementares?complementares?

Psicoterapia Acupuntura Hidroterapia Fonoterapia ... Fisioterapia

Quando houver necessidade do servidor submeter-se ou acompanhar pessoa da família a

tratamento odontológico, acupuntura, psicoterapia, fonoaudiologia, fisioterapia, hidroterapia e

outros tratamentos complementares, estes deverão ocorrer fora do horário de

trabalho.

Na impossibilidade do tratamento ser realizado fora do horário de trabalho, o servidor

deverá agendar com antecedência a perícia oficial, a qual fará a análise do fato e, caso seja

comprovada a necessidade do servidor, será emitida autorização, para que esse possa se ausentar

durante o horário de expediente.

No ato da inspeção pericial, o servidor deverá apresentar a solicitação de tratamento feita

pelo médico assistente, ou profissional legalmente habilitado, contendo o diagnóstico e o tempo

provável de tratamento, ficando a cargo da perícia oficial do Município a dispensa do documento

supracitado, para os tratamentos já iniciados, quando da publicação do Decreto 526/11.

Nos casos em que for comprovada a real necessidade do servidor de se ausentar durante

o horário de expediente, o perito determinará o prazo e/ou a quantidade de sessões, registrando-os

no laudo pericial.

O laudo pericial, autorizando o tratamento complementar no horário de expediente e,

o(s) comprovante(s) de realização do(s) mesmo(s), justificando a ausência ao trabalho, expedido

pelo profissional responsável, deverá(ão) ser entregue(s) diretamente à chefia, a qual ficará

responsável pela conferência e controle da freqüência do servidor.

Antes de findar o período autorizado pela perícia oficial do Município, ou ainda,

havendo alteração no tratamento, o servidor deverá submeter-se a uma nova avaliação pericial, para

concessão de novo período de dispensa e, assim, sucessivamente.

Concluindo, a saída do servidor para realização de tratamento complementar

durante o horário de expediente, fica condicionada à prévia autorização pela perícia oficial do

Município, por meio da emissão do laudo médico pericial, sob pena de descumprimento aos

requisitos e prazos previstos no Decreto 526/11, e o respectivo desconto em folha, das horas e/ou

dos dias não trabalhados, e demais penalidades administrativas decorrentes, nos termos das Leis n.º

4.928/92 e n.º 9.337/04, respectivamente, Estatuto e Plano de Cargos do servidor público do

Município de Londrina.

► ► ► ► E seE seE seE se uma pessoa de minha família ficar doente e precisar uma pessoa de minha família ficar doente e precisar uma pessoa de minha família ficar doente e precisar uma pessoa de minha família ficar doente e precisar da minha da minha da minha da minha

assistência. Passistência. Passistência. Passistência. Posso osso osso osso me me me me afastafastafastafastar do trabalho para fornecerar do trabalho para fornecerar do trabalho para fornecerar do trabalho para fornecer----lhe o auxílio necessáriolhe o auxílio necessáriolhe o auxílio necessáriolhe o auxílio necessário????

Licenças por motivo de doença em pessoa da família serão concedidas, provando-se ser

indispensável à assistência pessoal do servidor e não podendo ser prestada simultaneamente com o

exercício do cargo, nos termos do Artigo 110 da Lei 4.928/92:

“Art. 110. O servidor poderá obter licença, por motivo de doença que acometer o

cônjuge ou companheiro, enteados, filhos, pai, mãe, padrasto, madrasta e irmãos, provando ser

indispensável sua assistência pessoal e não podendo ser prestada simultaneamente com o exercício

do cargo.

§ 1º. Provar-se-á a doença mediante atestado ou laudo médico.

§ 2º. A licença de que trata este artigo será concedida com remuneração integral, no

caso do cônjuge, companheiro, filhos e enteados solteiros ou inválidos, e, nos demais casos, na

seguinte forma:

I. com remuneração integral até três meses;

II. com redução de um terço, quando exceder de três meses e prolongar-se até seis

meses;

III. com redução de dois terços, quando exceder de seis meses e prolongar-se até doze

meses.

IV. sem vencimento a partir do décimo - terceiro mês, até o máximo de dois anos.

§ 3º. Quando a pessoa da família se encontrar em tratamento fora do Município será

admitido atestado ou laudo médico emitido por profissionais da localidade onde estiver.”

Neste caso, a perícia será realizada pelo Serviço Social da Diretoria de

Gestão de Saúde Ocupacional, que analisará se é indispensável à assistência

pessoal do servidor, assim como o encaminhamento do caso à perícia das

demais áreas. Ao comparecer à perícia oficial, o servidor deverá apresentar

atestado ou laudo médico que a justifique.

►►►►Quanto à Quanto à Quanto à Quanto à concessão da Licença Mconcessão da Licença Mconcessão da Licença Mconcessão da Licença Maternidadeaternidadeaternidadeaternidade, quando e como, quando e como, quando e como, quando e como posso requerêposso requerêposso requerêposso requerê----

la?la?la?la?

A Licença Maternidade é um direito da mãe servidora determinado pelo artigo 104, e

parágrafos correspondentes, da Lei n.º 4.928/92 – Estatuto do Servidor, conforme transcrição

abaixo:

“Art. 104. Será concedida licença à servidora gestante, por cento e oitenta dias

consecutivos, sem prejuízo da remuneração.

§ 1o A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo

antecipação por prescrição médica.

§ 2o No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

§ 3o No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a servidora será submetida

a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício do cargo.

§ 4o No caso de aborto, atestado por médico oficial, a servidora terá direito a trinta

dias de repouso remunerado.”

A concessão da licença maternidade será avaliada pela perícia oficial do Município, que

determinará a data de início da licença, a qual poderá ser concedida a partir do primeiro dia do

nono mês de gravidez, de acordo com as condições físicas da servidora gestante, sempre buscando

preservar o bem estar da criança e da mãe.

A servidora gestante deverá requerer a concessão da licença mediante agendamento de

perícia médica oficial junto a esta Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional.

As regras para proceder ao agendamento da Licença Maternidade obedecem aos

mesmos preceitos e prazos estabelecidos para qualquer outro tipo de afastamento

superior a três dias no mês, com a diferença de não ser obrigatória a presença da

mãe no ato da inspeção pericial, quando esta estiver impedida de comparecer, de

modo que o atestado médico poderá ser entregue pelo seu cônjuge.

►►►►Quais são as Quais são as Quais são as Quais são as demais demais demais demais regras e orientaçregras e orientaçregras e orientaçregras e orientações relativasões relativasões relativasões relativas àààà concessão deconcessão deconcessão deconcessão de licençaslicençaslicençaslicenças

para tratamento de saúdepara tratamento de saúdepara tratamento de saúdepara tratamento de saúde????

Nas licenças médicas, psicológicas, odontológicas e para acompanhamento

por motivo de doença em pessoa da família, o tempo de afastamento

fornecido pelo profissional assistente no atestado é apenas uma

sugestão, sendo que o período de permanência em licença fica a critério

soberano da perícia oficial do Município ou da Junta Médica Pericial,

podendo a quantidade de dias ser em número igual, superior ou inferior ao

indicado pelo profissional assistente.

Nos casos de afastamento superior a noventa dias,

consecutivos ou alternados, no período de 12 meses, do próprio servidor, o

mesmo poderá ser submetido à Junta Médica Pericial da Prefeitura do

Município Londrina, a qual avaliará a capacidade laborativa do servidor.

Ficará a cargo da perícia oficial do Município a solicitação de Junta Médica Pericial

para o servidor, a qual emitirá decisão através do Laudo Médico Pericial.

Quando a decisão for pelo afastamento do servidor, o Laudo expedido pela Junta

Médica da CAAPSML não substituirá o documento de Perícia Oficial do Município, devendo

o servidor, nesse prazo, agendar e submeter-se, regularmente, à perícia oficial, nesta DGSO, no

decorrer do período especificado no laudo.

Toda licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma

espécie será considerada como prorrogação.

Importante

O único documento hábil para abonar as faltas ao trabalho decorrente de afastamento superior

a três dias no mês é o documento de Pericia Oficial da PML, emitido pela Diretoria de Gestão de

Saúde Ocupacional.

Atenção!

Não serão concedidas licenças referentes às cirurgias plásticas estéticas, com exceção daquelas

de caráter reparador.

Havendo necessidade de submeter-se a cirurgia estética, o servidor deverá realizar a mesma em

período correspondente ou compatível com horas extraordinárias acumuladas, licenças prêmios ou

ainda em período de fruição de férias.

►►►► QuandQuandQuandQuando o o o precisar me ausentar para irprecisar me ausentar para irprecisar me ausentar para irprecisar me ausentar para ir, ou então, , ou então, , ou então, , ou então, acompanharacompanharacompanharacompanhar pessoa da pessoa da pessoa da pessoa da

minha família àminha família àminha família àminha família à CCCConsulta ou onsulta ou onsulta ou onsulta ou rrrrealização deealização deealização deealização de EEEExames de xames de xames de xames de DDDDiagnósticosiagnósticosiagnósticosiagnósticos. . . . QQQQual aual aual aual a

orientação?orientação?orientação?orientação?

A realização de consultas ou exames de diagnósticos do servidor ou seu

acompanhamento a pessoa da família deverão ocorrer fora do horário de trabalho.

De modo excepcional, caso não seja possível a realização da consulta e/ou exames de

diagnósticos fora do horário de expediente do servidor, será abonado o horário referente ao período

da consulta ou exame e ao deslocamento do local de trabalho ao consultório e vice-versa, desde que

haja o cumprimento de pelo menos 2/3 (dois terços) da jornada de trabalho diária e a

apresentação de atestado médico referendado pela chefia imediata.

Para os servidores com carga horária superior a 6 horas diárias, incluindo-se os

detentores de dois vínculos, e para aqueles cujo tratamento esteja relacionado a acidente em

serviço, será abonado o horário referente ao período da consulta ou exame e ao deslocamento do

local de trabalho ao consultório e vice-versa mediante a apresentação do atestado médico

referendado pela chefia.

►►►►Em qualquer das situações em que precisar Em qualquer das situações em que precisar Em qualquer das situações em que precisar Em qualquer das situações em que precisar me submeter me submeter me submeter me submeter à perícia oficial, à perícia oficial, à perícia oficial, à perícia oficial,

como devo proceder?como devo proceder?como devo proceder?como devo proceder?

A perícia oficial, necessariamente, deverá ser

precedida de agendamento prévio.

O agendamento poderá ser efetuado da seguinte maneira:

• pelos telefones 3372-4900 e 3372- 4901;

• pelo e-mail da Diretoria, medicina.trabalho@londrina.pr.gov.br;

• comparecendo à Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional; ou

• através de CI ou Ofício encaminhados pela chefia do servidor.

Para o servidor efetuar o agendamento da perícia desejada, deverá observar os

seguintes prazos e critérios:

1 – O servidor portador de atestado com período superior a três dias deverá

agendar a perícia oficial no prazo máximo de 03 (três) dias úteis contados da data de início do

afastamento.

2 - O servidor portador de atestados que, somados, ultrapassem três dias no mês,

deverá efetuar o agendamento da perícia oficial no prazo máximo de 03(três) dias úteis contados

da data de início do último afastamento.

Assim sendo, é importante destacar que, para fins de efetuar o agendamento pericial, o servidor

não precisa, necessariamente, estar de posse do atestado expedido pelo profissional assistente

(uma vez que este deverá ser apresentado somente por ocasião da realização da inspeção

pericial), mas, sim, atentar-se a data de início do(s) afastamento(s), data em que decorre o prazo

para proceder ao agendamento.

►►►►Quais documentos devem serQuais documentos devem serQuais documentos devem serQuais documentos devem ser apresentaapresentaapresentaapresentadosdosdosdos ao serviço de períciaao serviço de períciaao serviço de períciaao serviço de perícia no ato da no ato da no ato da no ato da

inspeção?inspeção?inspeção?inspeção?

O servidor deverá apresentar ao serviço de perícia, no ato da

inspeção, além do atestado original, documentos comprobatórios, tais como:

receitas, exames complementares e relatórios médicos pertinentes à(s)

doença(s) que acometem o servidor.

Os atestados apresentados à perícia oficial, por servidor, para terem eficácia plena,

deverão:

I - Serem apresentados em seu original;

II - Especificar o tempo de afastamento sugerido pelo profissional que assiste o

servidor, ou pessoa de sua família, por extenso e numericamente;

III - Conter o código da Classificação Internacional de Doenças;

A citação do código do CID tem por objetivo não pairar dúvidas a respeito da conclusão

diagnóstica e caso o atestado não contenha o código do CID fica a critério da Perícia Oficial do

Município a aceitação do mesmo.

IV - A identificação do profissional, mediante assinatura e carimbo ou número de

registro no conselho de classe;

V - Não apresentar quaisquer rasuras nos itens que compõem o atestado e serem

escritos de forma plenamente legíveis e compreensíveis.

►►►►Mas quandoMas quandoMas quandoMas quando me encontrarme encontrarme encontrarme encontrar em situação que não consiga fazer meu próprio em situação que não consiga fazer meu próprio em situação que não consiga fazer meu próprio em situação que não consiga fazer meu próprio

agendamento? Alguém poderá fazêagendamento? Alguém poderá fazêagendamento? Alguém poderá fazêagendamento? Alguém poderá fazê----lo por mim?lo por mim?lo por mim?lo por mim?

Sim, desde que na forma e prazos estabelecidos no art. 4º do Decreto

526/11.

No entanto, a pessoa designada a realizar o agendamento (pai, mãe, filho,

filha, marido, esposa, chefia, etc.) deverá estar de posse das informações

funcionais e aquelas relativas ao afastamento do servidor a ser periciado, como: nome, matrícula,

local de trabalho, telefone de contato, procedência do atestado (médico, odontológico ou

psicológico), motivo, início e duração do afastamento sugerido pelo profissional assistente.

O Serviço de Perícia Oficial atestará, por meio de registro em seu Sistema de

Dados, a data e hora da solicitação do agendamento, bem como da Perícia a ser

realizada, ficando o servidor comprometido a comparecer no dia e horário

acordados, munido do(s) atestado(s) original (is) e outros documentos afins,

conforme determina o § 1º e § 7º do art. 2º, do Decreto 526/11.

Na impossibilidade do agendamento direto, o servidor deverá informar sua chefia

imediata que cientificará a Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional, por meio de Comunicação

Oficial, solicitando o agendamento da perícia, em prazo não superior a cinco dias úteis, contados do

início do afastamento, obedecendo aos critérios elencados nos incisos I e II do Decreto nº. 526/11.

►►►►Como Como Como Como pode serpode serpode serpode ser feita afeita afeita afeita a Comunicação Oficial? Comunicação Oficial? Comunicação Oficial? Comunicação Oficial?

A solicitação para agendamento de perícia oficial pela chefia imediata do

servidor deverá ser feita por meio de Comunicação Interna (C.I.), quando se tratar

de Órgãos pertencentes à Administração Direta, ou por Ofício, quando da

Administração Indireta.

Na Comunicação expedida pela chefia, obrigatoriamente, deverá constar o nome, a

matrícula e o local de trabalho do servidor, informações de contato do servidor e da sua chefia

imediata e as relativas ao afastamento, como: início e tempo de afastamento sugerido pelo

profissional que assiste o servidor ou pessoa de sua família; se o(s) atestado(s) é(são) de

providência médica, odontológica, psicológica, para tratamentos complementares, consultas ou

realização de exames de diagnóstico .

Estão disponíveis no sítio oficial da Prefeitura do Município de Londrina

(www.londrina.pr.gov.br), na página da DGSO, os formulários “Comunicado de Agendamento de

Perícia Oficial – Chefia Imediata/ AD. Direta e Comunicado de Agendamento de Perícia Oficial

– Chefia Imediata/ AD. Indireta”, constantes do Anexo I e II, respectivamente, do Decreto nº.

526/11, cuja utilização pela Chefia Imediata é facultativa.

Os formulários acima indicados se destinam aos registros das informações

necessárias acerca do(s) afastamento(s) do servidor e, quando devidamente preenchidos, substitui a

confecção do documento oficial; contudo, torna-se necessário a anotação, do nº. da C.I. ou do nº.

do Ofício da Unidade/Órgão expedidor, em local indicado no cabeçalho, para o registro e

efetivação da solicitação no Sistema de Dados da Medicina.

As Comunicações oficiais poderão ser salvas e enviadas por e-mail, impressas e

encaminhadas por FAX, ou ainda, entregues diretamente na recepção da DGSO,

a qual, num prazo máximo de 02 (dois) dias úteis após seu recebimento,

informará a decisão ao servidor, por meio do(s) telefone(s) e/ou e-mail(s)

disponibilizado(s) no documento.

Na impossibilidade de contato direto com o servidor, a Diretoria de Gestão de Saúde

Ocupacional comunicará a data e hora da perícia à chefia solicitante do agendamento.

As comunicações oficiais (C.I. ou Ofício) solicitando o agendamento de perícia,

enviadas por meio eletrônico à DGSO, preferencialmente, deverão proceder de e-mail, cujo

endereço, ateste de modo inequívoco, o conhecimento da chefia imediata sobre o conteúdo do

documento expedido. Para tanto, sugerimos que as referidas comunicações sejam enviadas pelos

respectivos e-mails oficiais da chefia imediata.

Alertamos, contudo, que a realização da perícia fica condicionada à

apresentação, no ato da inspeção, do documento original devidamente assinado pela chefia

imediata, conforme determinado no art.4º, inciso III, § 1º do decreto 526/11.

A Comunicação enviada fora do prazo regulamentar previsto no Decreto nº.

526/2011, não gerará ao servidor o direito de agendamento da perícia oficial.

►►►►E nE nE nE no caso deo caso deo caso deo caso de necessitar dos serviços de perícia oficial e necessitar dos serviços de perícia oficial e necessitar dos serviços de perícia oficial e necessitar dos serviços de perícia oficial e me me me me encontrarencontrarencontrarencontrar em em em em outra outra outra outra

localidade ou se, em decorrência do meulocalidade ou se, em decorrência do meulocalidade ou se, em decorrência do meulocalidade ou se, em decorrência do meu estado de saúde, não puder me estado de saúde, não puder me estado de saúde, não puder me estado de saúde, não puder me

locomoverlocomoverlocomoverlocomover para comparecer à períciapara comparecer à períciapara comparecer à períciapara comparecer à perícia????

Os servidores que estiverem em outra localidade ou com impossibilidade de

locomoção e necessitarem dos serviços de perícia oficial deverão encaminhar à

unidade de Saúde Ocupacional o laudo médico e a justificativa para avaliação da

perícia oficial, a qual emitirá parecer e, ato contínuo,

encaminhará para decisão do Secretário Municipal de

Gestão Pública. Em situações excepcionais, a perícia médica poderá ser realizada na localidade

onde se encontrar internado o servidor.

►Quando ►Quando ►Quando ►Quando o servidor o servidor o servidor o servidor agendaragendaragendaragendar perícia perícia perícia perícia oficial oficial oficial oficial e e e e não puder comparecer no dia e não puder comparecer no dia e não puder comparecer no dia e não puder comparecer no dia e

horário horário horário horário marcadosmarcadosmarcadosmarcados para a para a para a para a sua sua sua sua realizaçãorealizaçãorealizaçãorealização.... O que fazerO que fazerO que fazerO que fazer

O servidor que, após ter efetivado seu agendamento na DGSO, não puder

comparecer no dia e/ou horário acordados, deverá solicitar o reagendamento da perícia antes do

horário determinado, sob pena de não mais poder realizá-lo, na forma do artigo 4º do Decreto nº

526/2011.

Como no agendamento, o reagendamento da perícia oficial também pode ser

realizado por outra pessoa designada pelo servidor a ser periciado (pai, mãe, filho, filha, marido,

esposa, chefia, etc.), desde que este detenha as informações funcionais e aquelas relativas ao

afastamento, como: nome, matrícula, local de trabalho, telefone de contato e procedência do

atestado.

►Caso eu tenha deixado de agendar perícia oficial no prazo regulamentar ou,

ainda, de comparecer no dia e horário no dia e horário no dia e horário no dia e horário combinadoscombinadoscombinadoscombinados para realização da inspeção para realização da inspeção para realização da inspeção para realização da inspeção

pericial. Como devo procederpericial. Como devo procederpericial. Como devo procederpericial. Como devo proceder????

Caso o servidor tenha deixado de agendar a perícia oficial dentro do prazo

regulamentar ou, ainda, de comparecer à inspeção agendada (sem ter comunicado

previamente o setor de perícia), ainda poderá requerê-la, individualmente, junto à

Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional, conforme modelo de requerimento

constante do Anexo III do Decreto nº. 526/2011, junto à DGSO, nos termos dos

artigos 72 e 73 da Lei nº. 4.928/92, devidamente preenchido, fundamentado e assinado pelo

servidor e instruído com cópia do(s) atestado(s) do respectivo(s) afastamento(s) a serem

periciados.

O requerimento em primeira instância será analisado e decidido pelo Diretor da

DGSO. No caso de reincidência(s) o requerimento será analisado pelo Secretário Municipal de

Gestão Pública.

O requerimento será decidido no prazo de trinta dias, podendo ser prorrogável por

igual período, mediante justificativa, nos termos dos artigos 72 e 73 da Lei nº. 4.928/92.

Sucessivas reincidências de não agendamento e/ou comparecimento pericial, poderá

acarretar ao servidor as sanções administrativas estabelecidas no art. 18, do Decreto

n.º 526/2011.

►►►►E qE qE qE quais uais uais uais seriam as sançõesseriam as sançõesseriam as sançõesseriam as sanções decorrentes do nãodecorrentes do nãodecorrentes do nãodecorrentes do não cumpricumpricumpricumprimento amento amento amento aos prazosos prazosos prazosos prazos e/ou e/ou e/ou e/ou

determinações determinações determinações determinações legaislegaislegaislegais????

Conforme estabelecido no art. 18 do Decreto nº. 526/2011, o não cumprimento aos

requisitos e prazos regulamentares, ensejará ao servidor o apontamento de falta, com o

respectivo desconto em folha, das horas e dias não trabalhados e demais penalidades administrativas

dela(s) decorrente(s), nos termos da Lei n.º 4928/92 e Lei nº. 9337/04, respectivamente, Estatuto e

Plano de Cargos, Carreiras e Salários dos Servidores Públicos Civis do Município de Londrina.

►►►►Onde possOnde possOnde possOnde posso encontrar os mo encontrar os mo encontrar os mo encontrar os modelos de Comunicação odelos de Comunicação odelos de Comunicação odelos de Comunicação OOOOficial eficial eficial eficial e dodododo Requerimento?Requerimento?Requerimento?Requerimento?

Os formulários “Comunicado de Agendamento de Perícia Oficial – Chefia

Imediata/Administração Direta”, “Comunicado de Agendamento de Perícia Oficial –

Chefia Imediata/Administração Indireta” e o “Requerimento de Perícia Oficial” constituem,

respectivamente, os Anexos I, II e III do Decreto nº. 526/2011 e estão disponibilizados na página da

Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional (DGSO), no link “Perícia Oficial em Saúde”.

O acesso aos formulários poderá ser efetuado através da intranet, pelo Portal do Servidor,

ou no sítio oficial da Prefeitura do Município de Londrina, www.londrina.pr.gov.br, pelos

menus Secretarias / Gestão Pública / Gestão de Saúde Ocupacional – Perícia Oficial em Saúde.

►►►►Como candidato aprovado em concurso público do MuniComo candidato aprovado em concurso público do MuniComo candidato aprovado em concurso público do MuniComo candidato aprovado em concurso público do Município, quais cípio, quais cípio, quais cípio, quais

procedimentos devoprocedimentos devoprocedimentos devoprocedimentos devo observaobservaobservaobservarrrr para para para para minha minha minha minha admissão no serviçoadmissão no serviçoadmissão no serviçoadmissão no serviço, quando da , quando da , quando da , quando da

minha convocaçãominha convocaçãominha convocaçãominha convocação????

O servidor que ingressar no serviço público municipal, mediante concurso público e quando de

sua convocação, deverá submeter-se aos exames admissionais que precedem a nomeação, mesmo

que possua outro vínculo permitido constitucionalmente.

Os exames admissionais a que se refere o parágrafo anterior serão determinados pela

Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional e elencados de acordo com o cargo a ser ocupado,

levando-se em consideração sua natureza, atribuições, responsabilidades e condições de serviço e

cuja relação encontra-se disponível para consulta no sítio oficial da Prefeitura do Município de

Londrina, http://www.londrina.pr.gov.br, ou Intranet, através do Portal do Servidor – Menu, Gestão de

Saúde Ocupacional / link, Perícia Oficial em Saúde.

De posse dos exames admissionais, o candidato convocado deverá proceder ao

agendamento da perícia oficial admissional, junto a Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional,

respeitado o prazo exarado no respectivo edital do concurso, sob pena de desclassificação.

A nomeação no serviço público dependerá de decisão exarada pela perícia oficial do

Município, por meio de laudo médico oficial, emitido pela Diretoria de Gestão de Saúde

Ocupacional, comprovando a aptidão física e mental do candidato ao exercício do cargo.

O Exame Admissional deve ser

realizado “antes” que o trabalhador

assuma suas atividades

profissionais.

Constará de uma Avaliação

Clínica, abrangendo Anamnese

Ocupacional e Exames

Complementares dessa avaliação

clínica, quando for o caso.

►►►►As normas desse Manual se aplicaAs normas desse Manual se aplicaAs normas desse Manual se aplicaAs normas desse Manual se aplicammmm a todos os funcionários da Prefeitura?a todos os funcionários da Prefeitura?a todos os funcionários da Prefeitura?a todos os funcionários da Prefeitura?

As normas estabelecidas no Decreto nº. 526 de 30 de maio de 2011 se aplicam,

exclusivamente, aos servidores da Administração Direta do Município, suas

Autarquias e Fundações, contratados sob o regime Estatutário.

6. Considerações Finais

Lembramos ao servidor Municipal que, conforme consta do artigo n.º 202, da Lei

4.928/92, constituem deveres do funcionário público, “estar em dia com as leis, os

regulamentos, os regimentos, as instruções e as ordens de serviços que digam respeito

às funções por ele exercidas”, assim como “submeter-se à inspeção médica que for determinada

pela autoridade competente”.

Portanto, é de responsabilidade do servidor, cientificar-se sobre as normas que

envolvem o processo de concessão de licença para tratamento de saúde e proceder em

conformidade à legislação vigente, Decreto 526/11.

Quaisquer dúvidas relativas aos procedimentos de perícia oficial que, por ventura, não tenham

sido esclarecidas na leitura deste Manual, consultar a publicação oficial do Decreto nº. 526, de

30 de maio de 2011, JO edição n.º 1580 e, se ainda assim, persistir a dúvida, entrar em contato

com a Diretoria de Gestão de Saúde Ocupacional, através dos telefones e e-mails disponibilizados

neste Manual.

A Direção.