manual de cálculos rescisórios

Manual de Cálculos Rescisórios © - 1

MANUAL DE CÁLCULOS RESCISÓRIOS ©

Autor: Sérgio Ferreira Pantaleão

Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora

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SUMÁRIO(clique no título para acessar o tema desejado)

INTRODUÇÃORESCISÃO

ConceitoComentários

SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃOSituações de estabilidade do empregado

Membros da CIPAEmpregada GestanteDirigente SindicalDirigente de CooperativaEmpregado ReabilitadoAcidente de TrabalhoEstabilidade por força de Convenção Coletiva de Trabalho

- Garantia ao Empregado em Vias de Aposentadoria - Aviso Prévio - Complementação de Auxílio-Doença - Estabilidade da Gestante

FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO E DIREITOS DO EMPREGADO

Término de contrato por período de experiênciaAntecipação término de contrato por período de experiência (empregador)Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado)Término de contrato por prazo determinadoAntecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador)Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador)Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado)Pedido de demissão antes de completar um anoPedido de demissão com mais de um anoPor dispensa sem justa causa antes de completar um anoPor dispensa sem justa causa com mais de um anoPor dispensa com justa causa antes de completar um anoPor dispensa com justa causa com mais de um anoRescisão IndiretaDispensa por culpa RecíprocaAposentadoria

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Morte do Empregado

Extinção da Empresa / Falecimento do EmpregadorIndenização por tempo de serviçoValores a serem descontados na Rescisão

QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTS

AVISO PRÉVIOConceito e LegislaçãoAplicaçõesConcessãoPrazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição FederalIntegração ao tempo de ServiçoFormas de Aviso Prévio

Aviso Prévio TrabalhadoQuando da iniciativa do EmpregadorRedução da Jornada de TrabalhoRedução da Jornada Diária - 2 (duas) HorasRedução de 7 (sete) DiasNulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extrasQuando da iniciativa do EmpregadoFalta Grave no Curso do Aviso PrévioDispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado

Aviso Prévio IndenizadoAviso Prévio Domiciliar

Trabalhador RuralInterrupção e SuspensãoAuxílio-Doença PrevidenciárioAuxílio-Doença AcidentárioReconsideração do Aviso PrévioRescisão IndiretaIndenização AdicionalEncargos Sociais sobre o Aviso PrévioAviso Prévio durante as fériasAviso Prévio durante a garantia de empregoEnunciados

FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIOAviso Prévio Indenizado

Iniciativa do EmpregadorIniciativa do Empregado

Aviso Prévio TrabalhadoIniciativa do EmpregadorIniciativa do Empregado

Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador)Antecipação Contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado)Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO


ObjetivoFinalidadeProfissional competente para a aplicação da entrevistaTabulação e estudo dos resultadosModelo de formulário de entrevista de desligamento

PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUALObrigatoriedade da homologaçãoAssistência GratuitaInstituições competentes para a efetuar a homologaçãoDas PartesDocumentos necessáriosPPP- Perfil Profissiográfico PrevidenciárioFormas de pagamentoImpedimentosMultas administrativas

SEGURO-DESEMPREGOLegislação

Período Aquisitivo do Seguro-DesempregoFinalidadeHabilitação para obtenção do Seguro-DesempregoFormulário (exemplo)Prazo e documentos necessários para requerimentoRendimentos a serem informados no formulário

O que considerar como três últimos saláriosCálculos e valores das respectivas parcelas a receberExemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefícioCancelamento ou Suspensão do BenefícioSituações de devolução de valores recebidosEmpregados domésticos

HabilitaçãoDocumentos Necessários para RequererPrazo para RequerimentoPeríodo AquisitivoQuantidade de Parcelas e Valor do Benefício

RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHOTermo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT

- Indicações - Validade - Base Legal - Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - Instruções de Preenchimento do TRCT

Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTSa) demissão sem justa causa b) rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do

trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex. incêndio, inundação, etc.)

c) rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência


d) extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos

e) rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado g) aposentadoria h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como

conseqüência de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90i) no falecimento do trabalhador j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus

HIVk) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes l) suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de

doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativao) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos

GRFC – GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

Formulário (GRFC)Instruções de PreenchimentoExemplo prático detalhado de preenchimento

EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHOTabela prática Salário FamíliaTabela prática de Inss (utilizada nos cálculos)

Veja nova tabela Inss(a partir de 01.04.07)Tabela prática de Imposto de renda (utilizada nos cálculos)

Veja nova tabela Irrf (a partir de 01.01.07)Tabela Salário MínimoPedido de demissão antes de completar um anoPedido de demissão com mais de um anoTérmino de contrato de experiênciaAntecipação término de contrato de experiência - empresaAntecipação término contrato de experiência - empregadoDispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado e mais de um anoDispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doençaDispensa com justa causa antes de completar um anoDispensa com justa causa com mais de um anoMorte do empregado com pensão alimentícia


QUADRO DE RESUMO DAS SIGLASVoltar ao Sumário

SIGLA SIGNIFICADOADCT Ato das Disposições Transitórias da Constituição FederalCAGED Cadastro Geral de Empregados e DesempregadosCat Categoria de Trabalhador (campo da GRFC)CD Comunicação de DispensaCEF Caixa Econômica FederalCEI Cadastro Específico do INSSCEP Código de Endereçamento PostalCF Constituição FederalCGC Cadastro Geral de ContribuintesCLT Consolidação das Leis do TrabalhoCNAE Código Nacional de Atividade EconômicaCNH Carteira Nacional de HabilitaçãoCNPJ Cadastro Nacional das Pessoas JurídicasCPF Certidão de Pessoa FísicaCPFGTS Comprovante de Pagamento de FGTSCTPS Carteira de Trabalho e Previdência SocialDJ Diário da JustiçaDOU Diário Oficial da UniãoDRT Delegacia Regional do TrabalhoFGTS Fundo de Garantia por Tempo de ServiçoFPAS Fundo de Previdência e Assistência SocialGFIP Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à

Previdência SocialGRFC Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição SocialINSS Instituto Nacional do Seguro SocialIR Imposto de RendaMP Medida ProvisóriaMTB Ministério do TrabalhoMTE Ministério do Trabalho e EmpregoNR Norma RegulamentadoraOAB Ordem dos Advogados do BrasilOGMO Órgão Gestor de Mão-de-ObraOJ Orientações JurisprudenciaisPASEP Programa de Formação do Patrimônio do Servidor PúblicoPIS Programa de Integração SocialPLT Postos Locais do TrabalhoPRT Postos Regionais do TrabalhoRES ResoluçãoRG Registro GeralRGPS Regime Geral de Previdência SocialSAT Seguro de Acidente do TrabalhoSD Seguro-DesempregoSDT Subdelegacias do TrabalhoSIMPLES Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e das

Empresas de Pequeno PorteSINE Sistema Nacional de EmpregoTRCT Termo de Rescisão de Contrato de TrabalhoTRT Tribunal Regional do TrabalhoTST Tribunal Superior do TrabalhoUF Unidade da Federação


INTRODUÇÃO

Nesta obra é apresentada a base prática de cálculos rescisórios, incluindo exemplos, de acordo com a legislação laboral vigente.

A importância de corretos cálculos de verbas laborais é por demais conhecida, já que qualquer empregador deve ater-se aos pressupostos legais, visando prevenir contingências trabalhistas e previdenciárias.

Esta é uma obra com direitos autorais REGISTRADOS, não podendo ser reproduzida, distribuída, comercializada por qualquer meio sem autorização por escrito do detentor dos direitos autorais. Permitida a reprodução de apenas 1 (uma) cópia para uso exclusivo e pessoal do adquirente.

Observar que todos os exemplos são meramente ilustrativos. Em situações reais, verificar a adequação dos cálculos à efetiva realidade ocorrida e legislação vigente à época.

SOBRE O AUTOR

Sérgio Ferreira Pantaleão é formado em Administração de Empresas e trabalhou na área de Recursos Humanos em várias empresas do Paraná. Atualmente está cursando Direito e é Coordenador do site Guia Trabalhista. É autor da obra Manual de Cálculos Rescisórios - Contrato de Trabalho e Co-autor da obra Cálculos Trabalhistas.

http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/calculostrabalhistas.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/obras/calculosrescisorios.htm


1 – RESCISÃOVoltar ao sumário

Conceito

Rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o empregador.

Comentários

O processo de rescisão contratual abrange muito mais que o aspecto de cumprimento da legislação, abrange na verdade todo um contexto de avaliação de competência, de pesquisa de clima organizacional, valorização dos recursos humanos, relações interpessoais, etc., contexto o qual deveria ser avaliado antes mesmo de se tomar uma decisão de efetuar o desligamento.

Não basta simplesmente tomar a decisão de desligar o empregado em razão de um fato, de uma falha ou de um descumprimento de uma cláusula contratual que não seja grave. É preciso identificar antes, o que gerou na verdade este fato ou esta falha, quais circunstâncias levaram o empregado a tomar ou deixar de tomar tal atitude ou de apresentar determinado desempenho.

São várias as situações que encontramos em empresas que demitem e contratam empregados automaticamente, sem qualquer tipo de avaliação, gerando muitas vezes custos altíssimos e desnecessários, perdendo profissionais capacitados que na verdade não deveriam ser demitidos, mas reavaliados, orientados, treinados, transferidos para outras áreas de forma a aproveitar melhor sua competência profissional.

Este processo está diretamente vinculado às atribuições da Gerência/Diretoria de Recursos Humanos que, como responsável por gerir os recursos humanos da empresa, tem a responsabilidade de identificar, avaliar, capacitar e direcionar as competências humanas da empresa em busca do resultado estabelecido pela Organização.


2 – SITUAÇÕES A SEREM OBSERVADAS ANTES DA DEMISSÃOVoltar ao sumário

Situações de estabilidade do empregado

Antes de iniciar os procedimentos de um desligamento sem justa causa é necessário que se tome alguns cuidados quanto à estabilidade provisória do empregado. Estabilidade provisória é o período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa.A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenções coletivas de trabalho, como podemos verificar abaixo os casos já previstos em lei. a) Membros da CIPA

Os empregados eleitos para cargo de direção da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ainda que suplentes, não poderão ser demitidos sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de término de seu mandato, conforme prevê o art. 10, inciso II, alínea a, do ADCT – Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal;

Art. 10 - Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição:I -... II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;

Enunciado 339Quanto à controvérsia estabelecida em função da estabilidade provisória dos membros da CIPA, o Órgão Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resolução nº 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes.

Enunciados da Súmula nº 339 do TST:CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988. (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nos 25 e 329 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ nº 25 - Inserida em 29.03.1996)II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. (ex-OJ nº 329 - DJ 09.12.2003)

b) Empregada GestanteO artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/88 confere à empregada gestante a estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

"Art. 10 - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da Constituição:


Voltar ao sumárioI - ...II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:a) ....b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."

De acordo com a jurisprudência dominante, entende-se que se a gestante estiver em contrato de experiência, esta poderá ser desligada no último dia do contrato, sem que o empregador fique obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado ou efetuar qualquer indenização em razão ao período de gestação. Sobre a matéria temos o seguinte acórdão:

"Da estabilidade provisória da gestante. O objetivo principal do contrato de experiência é propiciar por um prazo determinado de tempo a adaptação, tanto pelo empregado, às condições propostas pelo empregador, bem como da aptidão pelo empregado ao cargo almejado. Findo o contrato de experiência, mesmo sendo alcançados pelo empregado os objetivos e condições propostas pelo empregador, mesmo assim não está este obrigado a celebrar um contrato por prazo indeterminado (AC. um da 2º T do TST - RR 2663/88.1 - Real. Min. José Francisco da Silva - S 09.05.91 - DJU 01.07.91 PP9305/6)"

No tocante à categoria dos empregados domésticos, a Constituição Federal/88 assegura licença de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Contudo, não é aplicada à doméstica a estabilidade, prevista no artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto.

Sobre a matéria temos o seguinte acórdão:EMPREGADA DOMÉSTICA - GESTANTE - ESTABILIDADE - DIREITO NÃO ASSEGURADO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL - A garantia de emprego assegurada à empregada gestante, por força do art. 10, II, "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, não alcança a empregada doméstica, que tem sua relação jurídica disciplinada por lei específica (Lei nº 5.859, de 11/12/72), considerando-se a expressa especificação de seus direitos pelo art. 7º, Parágrafo Único, da Constituição Federal. Efetivamente, ao dispôs sobre a garantia de emprego à empregada gestante, até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição Federal, o art. 10, II, "b", da Constituição Federal não foi objeto de acolhimento pelo Parágrafo Único do art. 7º, razão pela qual inviável o direito pleiteado pela reclamante. Recurso de revista parcialmente conhecido e não provido (TST - DECISÃO: 15 10 2003 PROC: RR NUM: 712664 ANO: 2000 REGIÃO: 02 RECURSO DE REVISTA TURMA: 04 ÓRGÃO JULGADOR - QUARTA TURMA).

c) Dirigente SindicalDe acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e artigo 8º da Constituição Federal, não pode ser dispensado do emprego o empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislação.


Voltar ao sumáriod) Dirigente de CooperativaA Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que “os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles mesmos criadas gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543 da CLT” – ou seja, desde o registro da candidatura até um ano após o término de seu mandato.

e) Empregado ReabilitadoConsoante determina o artigo 93, parágrafo 1º da Lei nº 8.213/91, a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado só pode ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.

Artigo 93 - § 1º da Lei nº 8.213/91:"§ 1º - A dispensa de trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante”.

f) Acidente de TrabalhoDe acordo com o artigo 118, "caput" da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de percepção de auxílio-acidente.

"Art. 118 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente."

A jurisprudência entende que o empregado contratado com contrato de experiência que sofre acidente do trabalho neste período não goza de estabilidade.Sobre a matéria temos o seguinte acórdão:

"CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. ACIDENTE DE TRABALHO. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. O contrato de experiência é forma de contrato por tempo determinado, encerrando-se quando do seu termo (art. 443, § 2º, "c", da CLT). Dessa forma, inexistindo pactuação no sentido de transformá-lo em contrato por prazo indeterminado ao seu término, o acidente de trabalho ocorrido durante o período de experiência não confere ao obreiro o direito à estabilidade provisória prevista no art. 118, da Lei nº 8.213/91. (TRT 9ª R - TRT-PR-RO-9133/1999-PR-AC 00954/2000-4a.T-Relator ROSEMARIE DIEDRICHS PIMPÃO - DJPr.)"

g) Estabilidade por força de Convenção Coletiva de TrabalhoEm alguns casos, a garantia de emprego não está prevista na lei, mas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. Os sindicatos, com a intenção de assegurar aos empregados da categoria a garantia de emprego e salário, determinam em Acordos e Convenções algumas estabilidades, tais como: - Garantia ao Empregado em Vias de AposentadoriaEmpregados não podem ser dispensados se estiverem em período de pré-aposentadoria.


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- Aviso PrévioOs empregados depois de determinada idade ou determinado tempo de serviço na mesma empresa, terão direito a um período superior a 30 dias de Aviso Prévio. - Complementação de Auxílio-DoençaOs empregados afastados do serviço por motivo de doença farão jus, a partir da alta, a um período de estabilidade de 90 dias ou a um período igual ao do afastamento. - Estabilidade da GestanteEmpregada gestante desfrutará de estabilidade provisória superior ao período concedido pela Constituição Federal/88.

Assim, cabe a empresa o cuidado de verificar junto ao sindicato, as garantias asseguradas à categoria profissional a que pertencem os seus empregados, visto que as situações apresentadas podem não contemplar todas as hipóteses.


3 – FORMAS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHOE DIREITOS DO EMPREGADO

Voltar ao Sumário Término de contrato por período de experiência

Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC.

Antecipação término de contrato por período de experiência (empregador) Indenização art.479 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC.

Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado)

Indenização art.480 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para o contrato de experiência:

O contrato de experiência, conforme prevê o art. 443, § 2º, “c” e art. 445, § único da CLT, é por prazo determinado o qual não poderá exceder a 90 dias, podendo ser prorrogado apenas uma única vez dentro deste período.Não havendo cláusula recíproca de direito de rescisão, o empregador, ao dispensar o empregado antes do término, fica obrigado ao pagamento de indenização igual à metade da remuneração que o empregado teria direito até o final do contrato (art. 479 da CLT):

"Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato”.

A indenização de que trata o art. 479 da CLT no caso da antecipação do término do contrato por parte do empregador, deverá ser considerada para efeito de pagamento dos avos de férias e 13º salário.

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O empregado, ao rescindir o contrato de experiência antecipadamente, deverá indenizar o empregador dos prejuízos que resultarem desse fato. A indenização não poderá exceder a que receberia em idênticas condições. (art. 480 da CLT).

Esse prejuízo deverá ser comprovado materialmente, uma vez que em reclamatórias trabalhistas os juízes têm exigido documentos comprobatórios do prejuízo causado pelo empregado ao empregador devido à rescisão antecipada do contrato, ou seja, na prática, este instituto é pouco usual.

"Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições."

Como vimos, na rescisão antecipada do contrato de experiência, caberá à parte que o rescindir antecipadamente, indenizar a outra em metade do valor de direito até o final do mesmo. No entanto, existe a exceção prevista no art. 481 da CLT, que dispõe sobre a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada.

Término de contrato por prazo determinado Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC.

Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador) Indenização art. 479 da CLT Saldo de salários Salário família 13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC.

Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador) Saldo de salários Salário família Férias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado) Indenização art. 480 da CLT

Voltar ao Sumário Saldo de salários Salário família


13º Salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para o contrato por prazo determinado:O contrato por prazo determinado, conforme prevê o art. 445 da CLT, não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, o qual só poderá ser firmado novamente com o mesmo empregado, após 6 meses de término do contrato anterior.O contrato por prazo determinado só poderá ser firmado nas hipóteses abaixo:

a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;b) Atividades empresariais de caráter transitório;c) Contrato de experiência.

A indenização de que trata o art. 480 da CLT corresponde à metade dos dias que faltam para o término do contrato.

Pedido de demissão antes de completar um ano Saldo de salários Salário família 13º salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Pedido de demissão com mais de um ano Saldo de salários Salário família 13º salário proporcional Férias Vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para a o pedido de demissão:

A empresa poderá descontar os dias relativos ao aviso prévio do funcionário, conforme art. 487, §2º da CLT, todavia poderá ser dispensado o desconto, caso o empregador concorde.

Art. 487 CLT, § 2º - “A falta de aviso prévio por parte do empregado, dá ao empregador direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo”.

Voltar ao SumárioO Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resolução 121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispõe:“O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.”


Portanto, apesar de objetivamente constar da CLT o não direito á percepção de férias proporcionais, no pedido de demissão pelo empregado com menos de 12 meses de serviço, os tribunais trabalhistas, baseados na Convenção 132 da OIT (ratificada pelo Brasil através do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito.

Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano: Saldo de salários Aviso Prévio Salário família 13º salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberação do Seguro Desemprego

Por dispensa sem justa causa com mais de um ano Saldo de salários Aviso Prévio Salário família 13º salário proporcional Férias vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberação do Seguro Desemprego

Considerações para a dispensa sem justa causa:Em regra o empregado pode ser dispensado independente de haver motivo para tanto, salvo as condições já mencionadas acima quanto a garantia de emprego.

Assim como em outras situações que envolvem o recolhimento do Fgts da rescisão e a multa de 50% sobre o montante do saldo do Fgts na GRFC, deve se considerar o Fgts do mês anterior ao do desligamento para compor o montante do saldo, quando tal valor não constar no extrato emitido pelo sistema de Conectividade Social (CEF).

Por dispensa com justa causa antes de completar um ano Saldo de salários Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Voltar ao SumárioPor dispensa com justa causa com mais de um ano

Saldo de salários Salário família Férias vencidas 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas


Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para a dispensa com justa causa:A dispensa com justa causa ocorre quando o empregado comete uma das espécies de falta grave previstas no art. 482 da CLT, as quais irão ensejar na demissão do empregado por justo motivo.

Este motivo de dispensa além de gerar muitas dúvidas e controvérsias, há que se destacar a necessidade de provar consubstancialmente as alegações feitas. A justa causa invalidada transgride os direitos fundamentais da Constituição Federal em seu artigo 5º, incisos V e X que rege: "art. 5.º (...) V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral, ou à imagem. ............. X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação."

A justa causa não comprovada pelo empregador gera sérias repercussões contra este, pois além de fazer o empregado perder o emprego e direitos trabalhistas, sua vida profissional e moral são afetadas.

Este é o principal motivo do cuidado que se deve ter ao desligar o empregado por justa causa, já que uma vez não comprovado, dá ao empregado o direito a todos os direitos trabalhistas não recebidos, além do direito a reparação do dano moral causado pelo empregador.

Para tanto, transcrevemos na íntegra, as espécies de faltas graves previstas no ordenamento jurídico brasileiro (CLT):

Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou de insubordinação;i) abandono de emprego;

Voltar ao Sumárioj) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima-defesa, própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.


Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.Art. 158. Cabe aos empregados:I - ...II - ...Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II

do artigo anterior;Item II art. 157 da CLTII - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.Art. 240 - Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurado ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério do Trabalho, dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.Parágrafo único. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave.

Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.

São atos que constituem a justa causa

Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador.

a) Ato de Improbidade

Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

b) Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

Voltar ao SumárioSão duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.

A incontinência revela-se pelos excessos ou imoderações, entendendo-se a inconveniência de hábitos e costumes, pela imoderação de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado


comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa.


Voltar ao SumárioMau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, através da prática de atos que firam a discrição pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossível ou sobremaneira onerosa a manutenção do vínculo empregatício, e que não se enquadre na definição das demais justas causas.

c) Negociação Habitual

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

d) Condenação Criminal

O despedimento do empregado justificadamente é viável pela impossibilidade material de subsistência do vínculo empregatício, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado não poderá exercer atividade na empresa.

A condenação criminal deve ter passado em julgado, ou seja, não pode ser recorrível.

e) Desídia

A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia.

Os elementos caracterizadores são os descumprimentos pelo empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, ainda, a pouca produção, os atrasos freqüentes, as faltas injustificadas ao serviço, a produção imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.

f) Embriaguez Habitual ou em Serviço

A embriaguez deve ser habitual. Só haverá embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoólatra, patológico ou não.

Para a configuração da justa causa, é irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o indivíduo se apresente embriagado no serviço ou se embebede no decorrer dele.

O álcool é a causa mais freqüente da embriaguez. Nada obsta, porém, que esta seja provocada por substâncias de efeitos análogos (psicotrópicos).

De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada através de exame médico pericial.


Voltar ao Sumáriog) Violação de Segredo da Empresa

A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.

h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinação

Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado.

A desobediência a uma ordem específica, verbal ou escrita, constitui ato típico de insubordinação; a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico de indisciplina.

i) Abandono de Emprego

A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial.

Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. Por exemplo, o empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa.

j) Ofensas Físicas

As ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com o vínculo empregatício, praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa.

As agressões contra terceiros, estranhos à relação empregatícia, por razões alheias à vida empresarial, constituirão justa causa se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço.

A legítima defesa exclui a justa causa. Considera-se legítima defesa, quem, usando moderadamente os meios necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.

k) Lesões à Honra e à Boa Fama

São considerados lesivos à honra e à boa fama gestos ou palavras que importem em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoá-lo em sua dignidade pessoal.

Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambiente onde a expressão é usada, a forma e o modo em que as palavras foram pronunciadas, grau de educação do empregado e outros elementos que se fizerem necessários.


Voltar ao Sumáriol) Jogos de Azar

Jogo de azar é aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, é imprescindível que o jogador tenha intuito de lucro, de ganhar um bem economicamente apreciável.

Parágrafo único: Atos Atentatórios à Segurança Nacional

A prática de atos atentatórios contra a segurança nacional, desde que apurados pelas autoridades administrativas, é motivo justificado para a rescisão contratual.

Outros Motivos que Constituem Justa Causa

Além das hipóteses acima elencadas no artigo 482 da CLT, constituem, também, justa causa para resolução contratual os subtópicos a seguir:

Bancários - Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas

Basta a dívida, sua exigibilidade legal e o vencimento, sem pagamento da obrigação. Por ser a legislação omissa, no que se refere à contumácia do não pagamento, será preciso averiguar se a habitualidade existiu ou não, levando-se em conta o número de dívidas que não foram pagas e o período de ocorrência.

Pode-se comprovar a reiteração através da movimentação dos credores, quer pelo protesto, quer pela execução judicial das dívidas.

Aprendiz - Faltas Reiteradas

A falta reiterada do menor aprendiz sem motivo justificado constitui justa causa para a rescisão contratual.

Ferroviário

Constitui falta grave quando o ferroviário se negar realizar trabalho extraordinário, nos casos de urgência ou de acidentes, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.

Princípio da punição

No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrência das obrigações contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos a seguir.

Elementos da Punição

São três elementos que configuram a justa causa:- gravidade;- atualidade; e- imediação.


Voltar ao SumárioGravidade

A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punição, será fator determinante na descaracterização. O empregador deve usar de bom senso no momento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vínculo empregatício, deve-se utilizar às faltas que impliquem em violação séria e irreparável das obrigações contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de prática com mais afinco de faltas consideradas leves.

Atualidade

A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, entre a falta e a punição não deve haver período longo, sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito. No que diz respeito ao espaço de tempo, deve-se adotar o critério de punir, tão logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelo trabalhador.

Imediação

A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito, ou seja, à vinculação direta entre a falta e a punição.

Rescisão Indireta Saldo de salários Aviso Prévio Salário família 13º salário proporcional Férias Vencidas (se houver) Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberação do Seguro Desemprego

Considerações para a rescisão indireta:A rescisão indireta ocorre quando o empregador provoca o afastamento ou a renúncia do empregado do seu quadro de trabalhadores, seja através das mudanças unilaterais das condições de trabalho ou por deixar de cumprir suas obrigações contratuais, gerando justo motivo ao empregado.

Apesar desta denominação, a rescisão indireta seria equivalente à rescisão por justa causa, mas por iniciativa do empregado, uma vez que o empregador não está cumprindo com as obrigações do contrato.

Para efeito de direitos do empregado quanto às verbas rescisórias, a rescisão indireta equivale a uma rescisão sem justa causa, como vimos acima, e o art. 483 da CLT transcrito na íntegra abaixo, nos mostra quais os motivos para a rescisão indireta:


Voltar ao SumárioArt. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrário aos bons costumes, ou alheios ao contrato;b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;c) correr perigo manifesto de mal considerável;d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.§ 1º O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.§ 2º No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.§ 3° Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.__________Nota:Acrescentado pela Lei nº 4.825/65

Descrevemos abaixo alguns acórdãos sobre rescisão indireta:

a) “O impedimento continuado de acesso do empregado ao serviço, sem que haja justificativa, constitui falta que motiva a rescisão indireta do contrato de trabalho, extinguindo-se o vínculo empregatício na data em que se iniciou o impedimento.” (TRT da 3ª Região – RO 11.116/990 – 4ª T., do MG 15.11.1991 – Rel. Juiz Alaor Assumpção Teixeira)

b) A empregadora pode acautelar-se, determinando que seus empregados submetam seus pertences à revista, antes de abandonarem o local de trabalho. A recusa por parte da empregada, porém, é lícita, quando tal ato passa envolver circunstâncias que afrontam a dignidade do ser humano.” (TRT da 12ª Região – 1ª T., Ac. 3.788/92 – DJ SC 04.11.1992 – Rel. Juiz Arthur E. Kilian)

c) Discriminação salarial, desqualificação de atividade por transferência de setor e rigor excessivo justificam a rescisão indireta.” (TRT da 12ª Região – 2ª T., Ac. 1.101/91 – DJ SC 23.04.91 – Rel. Juiz Carlos Alberto Godoy Ilha)


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Dispensa por culpa Recíproca Saldo de salários Salário Família Férias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (25%), recolhidos na GRFC.

Considerações para a Culpa Recíproca:

A caracterização desta falta requer que tanto o empregador quanto o empregado, cometam a justa causa, ou seja, que o empregador tenha tido alguma conduta prevista no art. 483 da CLT assim como o empregado tenha cometido alguma falta grave prevista no art. 482 da CLT.Podemos observar que a multa sobre o montante do Fgts devida ao empregado equivale à metade do percentual a que seria devida em caso de rescisão indireta, conforme prevê o art. 484 da CLT.

Art. 484. Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

Aposentadoria Saldo de salários Salário Família 13º salário proporcional Férias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias vencidas Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para a Aposentadoria:

Há várias dúvidas hoje se o empregador pode ou não rescindir o contrato de trabalho para o empregado aposentado tendo em vista que as aposentadorias, principalmente por invalidez, terem um período de acompanhamento por parte da Previdência Social, na possibilidade deste empregado se reabilitar e voltar às condições normais de trabalho.A lei 8.213/91 autoriza, em seu artigo 49, inciso I, alínea “b”, o aposentado espontaneamente a continuar na mesma empresa.

Isto não significa, necessariamente, que o empregado não possa ser desligado. O empregador poderá efetuar o desligamento por motivo de Aposentadoria, quitando todos os direitos do empregado aposentado até a referida data e constituir novo contrato de trabalho com o mesmo empregado a partir do desligamento deste.Quanto aos casos de aposentadoria por invalidez (temporária) onde a Previdência Social já prevê uma data de perícia para avaliação do quadro do empregado aposentado, é aconselhável que o empregador suspenda o contrato de trabalho deste empregado e aguarde uma nova posição do INSS quanto ao retorno ou não deste, uma vez que suspensa a aposentadoria, o empregado terá direito ao retorno ao trabalho na mesma empresa.


Voltar ao SumárioMorte do Empregado

Saldo de salários Salário Família 13º salário proporcional Férias proporcionais Férias vencidas (se houver) 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias (vencidas e proporcionais) Fgts da rescisão deve ser recolhido até o dia 7 do mês subseqüente.

Considerações para a Morte do Empregado

A rescisão em virtude da morte do empregado cabe alguns cuidados, pois os direitos a ele atribuídos caberão a seus dependentes receber, desde que devidamente inscritos como tais junto a Previdência Social.

Havendo mais de um dependente, o pagamento das verbas rescisórias deverá ser rateado em partes iguais. Aos dependentes menores deverá ser depositada em caderneta de poupança que deverá ser aberta pelo empregador no nome de cada um conforme previsto no (Decreto 85.845/81, art. 6º).

Quando o empregador não tiver a informação certa dos dependentes do empregado falecido junto ao INSS, ou tiver conhecimento que este tenha mais dependentes que o declarado, poderá fazer o pagamento das verbas rescisórias em Consignação em Pagamento (depósito judicial) para se eximir de qualquer obrigação futura.

Extinção da Empresa/Falecimento do Empregador Saldo de salários Aviso Prévio Salário família 13º salário proporcional Férias proporcionais 1/3 Adicional Constituição Federal sobre férias proporcionais Fgts dos valores da rescisão, depositar através da GRFC. Multa sobre montante do Fgts (50%), recolhidos na GRFC. Liberação do Seguro Desemprego

Considerações para a Extinção da Empresa ou Falecimento do Empregador

Nos casos de extinção da empresa ou fechamento em virtude da morte do empregador, o empregado terá os mesmos direitos devidos numa rescisão sem justa causa. Isto se dá pelo fato de que cabe ao empregador assumir os riscos da atividade econômica e só a ele será atribuída a responsabilidade do fechamento da empresa, mesmo que pelo falecimento, sendo injusto o empregado sofrer qualquer prejuízo de seus direitos.


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Indenização por tempo de serviço

O empregado não optante anterior à Constituição Federal que for demitido sem justa causa pelo empregador, terá direito no ato da rescisão contratual, à indenização de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo ou por fração igual ou superior a seis meses.

Valores a serem descontados na Rescisão

INSS sobre 13º salário (calculado em separado das demais verbas) INSS sobre as demais verbas que sofrem incidência (saldo de salários, horas extras,

adicionais e etc.) IRRF sobre saldo de salários IRRF sobre férias vencidas, proporcionais e 1/3 adicional Constituição Federal Adiantamento salarial Adiantamento 13º Salário por ocasião das férias ou por liberalidade da empresa. Vale-transporte não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo

funcionário ou descontado o valor equivalente) Vale-refeição não utilizado (aqueles não utilizados deverão ser entregues pelo

funcionário ou descontado o valor equivalente) Descontos de farmácia, supermercado e outros valores, desde constantes no contrato

de trabalho e autorizados pelo funcionário; O vale-transporte e o vale-refeição utilizados pelo funcionário serão descontados

normalmente, como nos meses anteriores ao da rescisão.


4 – QUADRO DE CÓDIGO DE MOVIMENTAÇÃO E CÓDIGO SAQUE FGTSVoltar ao sumário

Abaixo descrevemos os códigos de movimentação e de saque do Fgts aos respectivos tipos de desligamentos:

Forma de DesligamentoCódigo

MovimentaçãoCódigoSaque

GRFCGFIP

SeguroDesemprego

Antecipação término de contrato por período de experiência (empregado)

J NÃO GFIP N

Antecipação término de contrato por período Experiência (empregador)

I1 1 GRFC S

Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregado)

J NÃO GFIP N

Antecipação Término de contrato por prazo determinado (empregador)

I1 4 GRFC S

Antecipação Término de contrato por prazo determinado com justa causa (empregador)

H NÃO GFIP N

Aposentadoria (com continuidade vínculo) U2 5 GRFC NAposentadoria (sem continuidade vínculo) U1 5 GRFC NAposentadoria por Invalidez U3 5 GRFC NDispensa por culpa Recíproca ou Força Maior

I2 2 GRFC S

Extinção da Empresa I1 3 GRFC SMorte do empregado S2 23 GRFC NPedido de demissão antes de completar um ano

J NÃO GFIP N

Pedido de demissão com mais de um ano J NÃO GFIP NPedido de demissão de empregado já aposentado

J 5 GRFC N

Por dispensa com justa causa antes de completar um ano

H NÃO GFIP N

Por dispensa com justa causa com mais de um ano

H NÃO GFIP N

Por dispensa sem justa causa antes de completar um ano

I1 1 GRFC S

Por dispensa sem justa causa com mais de um ano

I1 1 GRFC S

Por dispensa sem justa causa do empregado doméstico

I4 (*) (*) (*)

Rescisão Indireta I1 1 GRFC STérmino de contrato por período de Experiência

I3 4 GRFC N

Término de contrato por prazo determinado

I3 4 GRFC N

(*) Para que o empregado doméstico tenha direito, é preciso verificar se o empregador estava recolhendo o FGTS em conta vinculada.


5 – AVISO PRÉVIOVoltar ao sumário

Conceito e Legislação

São vários os conceitos de aviso prévio proposto por doutrinadores e juristas dos quais podemos observar a seguir:

1º Conceito:“Conceito. O aviso prévio é instituto peculiar a todo contrato de execução continuada, por tempo indeterminado, tornando-se essencial aos que vinculam a pessoa, como ocorre com o trabalho. Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa”. Este conceito ora mencionado é dos professores Orlando Gomes e Élson Gottschalk, na pág.326 do livro “Curso de Direito do Trabalho”.

2º Conceito: “O aviso prévio é uma comunicação que uma das partes do contrato de trabalho (empregado e empregador) faz à outra de que, decorrido certo prazo, o contrato se extinguirá”. Esta definição foi mencionada por Christóvão Piragibe tostes Malta e Luiz Fernando Basto Aragão na pág. 245 dos seus “Comentários à CLT”.

3º Conceito: “Destina-se o aviso prévio à comunicação, no contrato sem prazo, a outra parte, da intenção de romper o contrato de trabalho, sem que para tanto tenha havido justa causa”. Conceito de Teixeira Manus, recomendado pelo professor José Augusto Rodrigues Pinto, no livro “Curso de Direito Individual do Trabalho”, página 508.

Assim, podemos sintetizar que o aviso prévio é a comunicação de uma parte à outra, da vontade de por fim ao contrato de trabalho pactuado anteriormente, dando fim a relação contratual. Esta comunicação prévia, conforme prevê o art. 487 da CLT, tem por princípio a reciprocidade, com o objetivo de proporcionar ao empregado, a possibilidade de busca de um novo emprego ou de uma recolocação no mercado de trabalho, e ao empregador, a possibilidade de substituição do empregado que está sendo desligado.

Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com a antecedência mínima de:

I) oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;II) trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de

doze meses de serviço na empresa.III) 30 dias, nos demais casos.

Aplicações

Podemos presumir também que o aviso prévio só é possível nos contratos por prazo indeterminado, já que nos contratos por prazo determinado, nenhuma das partes será surpreendida pelo término da relação contratual, pois tal fato já é de conhecimento das mesmas.


Voltar ao sumárioNo entanto, há a exceção do art. 481 da CLT o qual prevê que o contrato, mesmo quando determinado, mas que tiver cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada, deverá haver a comunicação prévia das partes da sua vontade de romper o vínculo contratual.Ainda, nas rescisões motivadas por falência, concordata ou dissolução da empresa, fica o empregador obrigado ao pagamento do aviso prévio.

Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Jurisprudência:AVISO PRÉVIO. Só é devido o aviso prévio em caso de rescisão antecipada do contrato a termo quando este contiver cláusula assecuratória do direito de rescisão antecipada. Ac. TRT – 3ª Reg., 5ª T. (RO 15.298/93), Rel. Juiz Pinheiro de Assis, DJ/MG 22.01.94, Jornal Trabalhista, ano XI n.504, pag. 419.

Concessão

Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar ciência na via da outra, deverá a comunicação ser realizada na presença de duas testemunhas e por elas assinada.O aviso prévio não poderá coincidir simultaneamente com as férias, isto porque férias e aviso prévio são direitos distintos.

Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal

A Constituição Federal de 1998 estabeleceu o prazo mínimo de 30 (trinta) dias para o aviso prévio, sinalizando ainda que a proporcionalidade (a maior) deverá obedecer ao tempo de serviço. Por ser a lei máxima do País, a partir da Constituição, deixou de ser praticado o inciso I do art. 487 da CLT.

Integração ao tempo de Serviço

No aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, contagem de avos de férias, 13º salário e indenizações.O aviso prévio trabalhado dado pelo empregado também integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. O mesmo não ocorre com o aviso prévio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo empregador dos haveres do empregado constantes do termo de rescisão.


Voltar ao sumárioFormas de Aviso Prévio

Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.

Aviso Prévio Trabalhado

É aquele que uma das partes comunica à outra da sua decisão de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado período, sendo que, no transcurso do aviso prévio, continuará exercendo as suas atividades habituais.

Quando da iniciativa do Empregador

Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrerá a redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo salarial, para que este possa dispor de tempo para a busca de novo emprego. É facultado ao empregado, optar entre a redução dessas horas diárias ou faltar ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo os 23 (vinte e três) dias trabalhados normalmente.

Redução da Jornada de Trabalho

A forma de redução da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opções seguintes:

Redução da Jornada Diária – 2 (duas) Horas

Conforme determina o artigo 488 da CLT, a duração normal da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, é reduzida em 2 (duas) horas, diariamente, sem prejuízo do salário integral. Exemplo:Empregado com jornada normal diária de 8 horas, optou pela redução de 2 horas diárias durante o curso do aviso prévio. Este empregado irá trabalhar durante o curso do aviso prévio 6 horas diárias.

Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 MinutosO legislador, ao elencar esta redução na CLT, não fez distinção aos empregados com jornada reduzida. Desta forma, aplica-se a redução de 2 (duas) horas em qualquer hipótese. Ressalva-se que temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judiciário que entendem que esta redução pode ser proporcional à jornada reduzida.

Redução de 7 (sete) Dias

O parágrafo único do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas da jornada diária, substituindo-a pela falta ao serviço durante 7 dias corridos.


Voltar ao sumárioComo a legislação prevê, estes 7 (sete) dias deverão ser no final do aviso, não podendo portanto, serem distribuídos durante os 30 (trinta) dias, ou seja, um dia na primeira semana, dois dias na segunda e assim sucessivamente, sob pena de anulação do aviso prévio.

O cálculo da remuneração relativa ao período de 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias no final do aviso, será com base no salário nominal, se o empregado for remunerado a base de 220 horas ou com base na média de vendas, se o empregado for remunerado a base de comissões.

Nulidade do Aviso pela ausência da Redução da Jornada ou Pagamento horas extras

Não ocorrendo redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, este é considerado nulo. É nulo também o aviso prévio quando o período de redução da jornada de trabalho é substituído pelo pagamento das duas horas extras correspondentes.

Quando da iniciativa do Empregado

Sendo rescindido o contrato por iniciativa do empregado, este deverá cumprir sua jornada normalmente por durante os 30 (trinta) dias, pois se presume que já tenha em vista outro emprego.

Falta Grave no Curso do Aviso Prévio

Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prévio, falta grave, poderá qualquer uma das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remuneração correspondente a todo o período de aviso prévio e as demais parcelas de direito.Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perderá o direito ao restante do prazo do aviso prévio assim como ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória.

Dispensa de Cumprimento do Aviso Prévio Trabalhado

O pedido do cumprimento do aviso prévio por parte do empregado e sendo este dispensado unilateralmente pelo empregador, não exime o empregador de indenizá-lo como se o tivesse demitido sem justa causa. Tal fato não ocorrerá se o empregador comprovar que o empregado já tenha encontrado novo emprego.

Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prévio trabalhado, e sendo este um direito irrenunciável do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prévio, salvo se o empregado comprovar que obteve novo emprego. Esta comprovação se faz através de uma carta do novo empregador em papel timbrado.


Voltar ao sumárioDiferentemente ocorre quando o empregado rescinde o contrato de trabalho, ou seja, pede demissão, e por conseqüência pede ao empregador a dispensa do cumprimento do aviso prévio, cuja concessão é uma faculdade do empregador, ou seja, o empregador poderá ou não liberar o empregado do aviso prévio, a seu critério. Aviso Prévio Indenizado

Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao período de aviso.Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o empregador efetua o desconto do valor respectivo.

Recebendo o empregado salário fixo mais parcelas variáveis ou somente salário variável, o valor do aviso prévio corresponderá ao salário fixo acrescido da média das parcelas variáveis dos últimos doze meses, ou somente da média dos doze últimos meses ou período inferior, no caso de empregado com menos de um ano de serviço dispensado com aviso prévio indenizado. Observe-se que normas coletivas de trabalho podem estabelecer período inferior para cálculo da média das parcelas variáveis, a qual deverá ser obedecida desde que seja mais vantajosa ao empregado, então a empresa deverá proceder aos dois cálculos, para fazer a devida verificação.

Aviso Prévio Domiciliar

O aviso prévio domiciliar seria a situação em que o empregador dispensaria o empregado de cumpri-lo trabalhando, sendo autorizado ao empregado permanecer durante todo período em casa.

Esta modalidade não existe em virtude de falta de previsão legal, ou seja, não há legislação que prevê esta situação de cumprimento de aviso, não podendo então, ser utilizada. Portanto, se o aviso prévio for cumprido em casa deverá ser indenizado novamente, como se não existisse. Trabalhador Rural

O trabalhador rural, caso a rescisão contratual tenha sido por iniciativa do empregador, sem justa causa, terá direito a 1 (um) dia por semana, durante o período de aviso prévio, sem prejuízo do salário, para procurar outro emprego.

Exemplo:

Trabalhador rural demitido em 02.10.2006 sem justa causa pelo empregador, terá seu aviso prévio vencido em 31.10.2006.

Como a legislação prevê, o trabalhador rural terá direito a redução de (um) dia por semana durante o aviso para procurar outro emprego. Esta redução não poderá ser de feita de uma única vez no início, durante ou no final do aviso prévio, sob pena de ser considerado nulo o aviso.


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Interrupção e Suspensão

Interrupção

A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não recebe salários e o período não é computado como tempo de serviço. Dentre várias situações de interrupção de contrato de trabalho, podemos citar algumas:

faltas injustificadas ao serviço; período de suspensão disciplinar; período em que o empregado estiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria por

invalidez (enquanto não se tornar definitiva a aposentadoria), pagos pela Previdência Social;

até a decisão final do inquérito ajuizado contra empregado estável acusado, de falta grave, em que fique comprovada referida falta ou o tribunal do trabalho não determine a reintegração do empregado;

tempo em que o empregado se ausentar do trabalho para desempenhar as funções de administração sindical ou representação profissional, que será considerado como de licença não-remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula contratual;

tempo em que o empregado se ausentar para o exercício de encargo público, dentre outras.

Suspensão

A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado não é obrigado a prestar serviços ao empregador por determinado período de tempo, porém este período é contado como tempo de serviço e o empregado continua a receber salários normalmente.Dentre as várias situações de suspensão de contrato de trabalho, podemos citar algumas:

licença-maternidade; repousos semanais remunerados e feriados; gozo de férias anuais; faltas justificadas pelo empregador; falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em

sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica (até 2 dias); casamento (até 3 dias); licença-paternidade (5 dias); doação voluntária de sangue devidamente comprovada (um dia em cada 12 meses de

trabalho); alistamento como eleitor (até 2 dias consecutivos ou não); primeiros 15 dias de afastamento por motivo de doença; faltas ocasionadas pelo comparecimento para depor, quando devidamente arrolado ou

convocado; no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar, como

por exemplo apresentação das reservas ou cerimônia cívica do Dia do Reservista; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para

ingresso em estabelecimento de ensino superior; pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo, dentre

outras.


Voltar ao sumárioAuxílio-Doença Previdenciário

No caso de auxílio-doença em virtude de enfermidade, o empregado é considerado em licença não remunerada.

Contudo, somente a partir da concessão do benefício previdenciário é que se efetiva a suspensão do contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o período é considerado de interrupção do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos salários correspondentes.Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prévio, por motivo de auxílio-doença, os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento.

Exemplo:Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03.2006, com data de término no dia 30.03.2006. Adoeceu em 10.03.2006 e obteve auxílio-doença do INSS até 05.04.2006.

Início do aviso prévio: 01.03.2006Previsão de término do aviso prévio: 30.03.2006Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2006 a 24.03.2006 (pagos pelo empregador)Auxílio-doença previdenciário: 25.03.2006 a 05.04.2006Período para complementação do aviso prévio: 06.04.2006 a 11.04.2006Data da baixa na CTPS: 11.04.2006

Auxílio-Doença Acidentário

Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupção do contrato de trabalho. Sendo assim, considera-se todo o período de serviço efetivo, uma vez que o contrato de trabalho não sofre solução de continuidade, continuando em pleno vigor em relação ao tempo de serviço, ou seja, transcorre normal a contagem do aviso prévio, não havendo suspensão da respectiva contagem. Convém ressaltar que até o momento não há uma posição unânime da jurisprudência a respeito da estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida através da Lei nº 8.213/91, em dispor se realmente será considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prévio entrar em auxílio-doença acidentário, ou será totalmente desconsiderada em virtude da concessão do respectivo aviso ter sido anteriormente ao ocorrido, cabendo à empresa a decisão em manter ou não o vínculo empregatício, lembrando que qualquer que seja a decisão tomada, somente a Justiça Trabalhista poderá dar uma solução definitiva. Exemplo 1:

Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03.2006, com data de término no dia 30.03.2006. Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03.2006 e se afastou até o dia 18.03.2006.Início do aviso prévio: 01.03.2006Previsão de término do aviso prévio: 30.03.2006Afastamento: 07.03.2006 a 18.03.2006 (12 dias pagos pelo empregador)Retorno do afastamento: 19.03.2006Data da baixa na CTPS: 30.03.2006


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Neste caso, se dará o término do aviso prévio no dia 30.03.2006 normalmente como previsto, uma vez que o afastamento por acidente de trabalho se deu em período inferior a 15 dias, não entrando em auxílio-doença, não gerando a controvérsia a respeito da estabilidade provisória. Exemplo 2:

Empregado iniciou o aviso prévio no dia 01.03.2006, com data de término no dia 30.03.2006. Sofreu acidente de trabalho em 05.03.2006 e obteve auxílio-doença acidentário do INSS até 26.03.2006.Início do aviso prévio: 01.03.2006Previsão de término do aviso prévio: 30.03.2006Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2006 a 19.03.2006 (pagos pelo empregador)Auxílio-doença acidentário: 20.03.2006 a 26.03.2006Neste caso, a empresa deverá decidir em continuar o processo rescisório com este empregado, uma vez que com o advento do art. 118 da Lei nº 8.213/91 o empregado que gozar de auxílio-doença acidentário fará jus a estabilidade de 12 meses após o respectivo retorno, uma vez que não há uma posição unânime a respeito até o momento.

Reconsideração do Aviso Prévio

Se a parte que concedeu o aviso prévio desejar, antes do término, reconsiderar o ato, à outra é facultado ou não aceitar a reconsideração.

Pode a reconsideração ser expressa quando o notificado aceita a reconsideração proposta, ou tácita, caso continue a prestação de serviço depois de expirado o prazo do aviso prévio.

Rescisão Indireta

Ocorrendo a rescisão indireta do contrato de trabalho, ou seja, a rescisão por justa causa, em face de falta grave cometida pelo empregador, o empregado fará jus, também, ao valor correspondente ao período do aviso prévio.

Indenização Adicional

Nos termos da legislação vigente, o empregado dispensado dentro do período de 30 (trinta) dias que antecede a sua data-base tem direito a uma indenização equivalente a um salário mensal.

O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais. Por conseguinte, o tempo de aviso será contado para fins da indenização adicional, sendo, no caso de aviso prévio indenizado, considerado a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento.

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Bases: Art. 7º, XXI da Constituição Federal/88; Arts. 449, 457, 458, 476, 477, 481, 482, 483, 487 a 491, 501 e 502 da CLT; Lei nº 5.889/73; Lei nº 6.708/79; Lei nº 7.238/84; Lei nº 7.712/88; Lei nº 9.036/90; e IN nº 17/00.

Citamos 2 (dois) exemplos considerando a data-base da categoria em Maio/2006.

Exemplo 1:

Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 01.03.2006 com data de término projetada para 30.03.2006.Como a data projetada de término (30.03.2006) do aviso não antecede aos 30 (trinta) dias da data-base, o empregado não fará jus à indenização adicional. O mesmo ocorreria se a data projetada de término ocorresse em 09.05.2006, sendo a data de comunicação do aviso prévio indenizado em 10.04.2006, isto porque se considera a data que terminaria o aviso.

Exemplo 2:

Foi concedido o aviso prévio (indenizado) ao empregado em 20.03.2006 com data de término projetada para 19.04.2006.Como a data projetada de término do aviso antecede aos 30 (trinta) dias da data-base, o empregado fará jus à indenização adicional.

Como a lei prevê que a indenização adicional só cabe nos 30 (trinta) dias que antecede a data base, podemos considerar que, como o mês de maio/06 possui 31(trinta e um) dias, se o empregado for demitido sem justa causa com início do aviso prévio indenizado em 02.04.2006, a data projetada do término do aviso seria em 01.05.2006. Considerando que a data projetada não cai nos 30 (trinta) dias que antecede a data-base, uma vez que os trinta dias que antecede a data base seriam de 02.05.2006 a 31.05.2006, o empregado não teria direito a indenização.

Encargos Sociais sobre o Aviso Prévio a) Trabalhado

O aviso prévio trabalhado, que é considerado de natureza salarial, sofre incidência do INSS, Imposto de Renda na Fonte e recolhimento para o FGTS. b) Indenizado

Sobre o aviso prévio indenizado não há incidência do INSS e Imposto de Renda na Fonte, somente se realiza o recolhimento para o FGTS.

Aviso Prévio durante as férias O aviso prévio não poderá ser concedido durante o período das férias, ou seja, simultaneamente, uma vez que se trata de direitos distintos.

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Aviso Prévio durante a garantia de emprego Por se tratar de dois institutos incompatíveis, o aviso prévio e a estabilidade, inválida é a concessão do aviso prévio, conforme determina o Enunciado TST nº 348. Enunciados Enunciado TST nº 44:

"A cessação da atividade da empresa, com pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio."

Enunciado TST nº 163 :

"Cabe aviso nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481, da CLT."

Enunciado TST nº 182:

"O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979." Redação dada pela Res. 5/1983, DJ 09.11.1983

Enunciado TST nº 230 :

"É ilegal substituir o período em que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes."


"O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego."


"É inválida a concessão do Aviso Prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos."


6 – FORMAS E MODELOS DE AVISO PRÉVIOVoltar ao sumário

Aviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregador

Como vimos anteriormente, este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado na forma da legislação vigente, ou ainda, na forma que determina a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria, desde que mais benéfica ao empregado.

Empregador Unidade__________________________________________________________________Ilmo. Sr. Cargo/Função__________________________________________________________________

____________________________________________Ctps / Série Depto/SetorComunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data, conforme artigo 487, II, parágrafo 1º da CLT, ficando Vsa. dispensada do cumprimento do mesmo.Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local, data e horário abaixo informado para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Local: _________________________________________________

Data: _________________________ Horário: ________________

Atenciosamente,

Aviso Prévio do Empregador(Indenizado)

________________________________________Empregador

Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor)

Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregado

_____________________________________________Local e Data


Voltar ao sumárioAviso Prévio Indenizado iniciativa do Empregado

Como vimos anteriormente, este tipo de aviso é imediato e deve ser indenizado, por parte do empregado ao empregador, na forma da legislação vigente.

Ilmo Srs. Responsáveis Legais

__________________________________________________________________Empregador Unidade

_________________________________________________________________Empregado Cargo/Função____________________________________________Ctps / Série Depto/Setor

Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que não cumprirei o aviso prévio e que estou disposto a cumprir as exigências legais, conforme disposto no artigo 487 parágrafo 2º da CLT.Solicito que sejam informados abaixo o local, data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Local: _________________________________________________

Data: _________________________ Horário: __________________

Atenciosamente,

Pedido de Demissão(Indenizado)

______________________________________Empregado

Ciente do Empregador

Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregador

_____________________________________________Local e Data


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Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregador

Este tipo de aviso prévio como descrito acima, prevê a redução da jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou a falta ao trabalho nos últimos 7 (sete) dias consecutivos do aviso.


____________________________________________Ctps / Série Depto/SetorComunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho a partir desta data conforme artigo 487, II da CLT, ficando Vsa. com a faculdade de reduzir seu horário diário de trabalho em 2 (duas) horas ou de 7 (sete) dias corridos, conforme prevê o artigo 488, § 2º da CLT, devendo encerrar suas atividades em 30 (trinta) dias a contar desta data.

Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local, data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.Opção do Empregado: Comparecer:( )Redução 2 (duas) Horas Diárias Local: ________________________________( ) Redução 7 (sete) dias no Mês Data: _________________Horário: ________Atenciosamente,

Aviso Prévio do Empregador

________________________________________Empregador


Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregado

_____________________________________________Local e Data


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Aviso Prévio Trabalhado Iniciativa do Empregado

Neste tipo de aviso prévio, o empregado deverá cumprir seu horário normal de trabalho durante todo o período de aviso.

Ilmo Srs.



Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que tenho interesse em cumprir o aviso prévio conforme disposto no artigo 487, II da CLT.Solicito que seja informado abaixo o interesse ou não da empresa que cumpra o aviso, o local, data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.Opção do Empregador: Comparecer:( )Cumprir o Aviso Prévio Local: ________________________________( ) Dispensar Cumprimento Aviso Prévio Data: _________________Horário: ________

Atenciosamente,

Pedido de Demissão

______________________________________Empregado


Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregador

_____________________________________________Local e Data


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Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregador)

Neste tipo de aviso, o empregador está comunicando o empregado da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência, quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.


____________________________________________Ctps / Série Depto/SetorComunicamos a Vsa. que estamos rescindido seu contrato de trabalho antecipadamente, conforme artigo 481 da CLT, e que o indenizaremos, por metade, a remuneração a que teria direito até o termino do contrato, conforme previsto no artigo 479 da CLT.Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local, data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Local: _________________________________________________

Data: _________________________ Horário: ________________

Atenciosamente,

Aviso Prévio do Empregador(Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência)

________________________________________Empregador


Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregado

_____________________________________________Local e Data


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Antecipação de contrato de trabalho por período de experiência/determinado (Empregado)

Neste tipo de aviso, o empregado está comunicando o empregador da data de desligamento antecipada do contrato de trabalho por período determinado ou de experiência, quando da cláusula de direito recíproco de rescisão antecipada.

Ilmo Srs.



Venho comunicar a V. Sas. o meu desligamento da empresa a partir desta data por motivos particulares. Informo ainda que tenho ciência que deverei indenizar a Empresa dos prejuízos previstos no art. 480, § 1º da CLT.Solicito que sejam informados abaixo o local, data e horário para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Local: ___________________________________________________

Data: ____________________________Horário: ________________

Atenciosamente,

Pedido de Demissão(Antecipação de contrato trabalho determinado/experiência)

______________________________________Empregado


Data: _____/_____/_____________________________________________

Empregador

_____________________________________________Local e Data


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Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho Com Justa Causa

Neste tipo de comunicação de rescisão, é primordial que se demonstre (formalmente) ao empregado, exatamente por qual ou por quais das alíneas do artigo 482 da CLT está sendo desligado. Não basta, no entanto, indicar ou descrever a alínea, mas descrever os atos praticados pelo empregado.


____________________________________________Ctps / Série Depto/SetorVimos informar a Vsa. que a partir desta data não mais serão aceitos os seus serviços, visto estarmos rescindindo seu contrato de trabalho por Justa Causa, em razão de falta grave praticada, baseada no Art. 482, alínea(s) ___ da CLT, por ato de (descrever a(s) alínea(s)).A rescisão se embasa na gravidade do ato praticado por Vsa., consubstanciado em ter: __________________(descrever os fatos com base nas alíneas indicadas acima)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Solicitamos seu comparecimento munido da Carteira de Trabalho e Previdência Social no local, data e horário abaixo informados para darmos cumprimento às formalidades legais exigidas para a Rescisão de Contrato de Trabalho.

Local: _________________________________________________

Data: _________________________ Horário: ________________

Atenciosamente,

Comunicação de Rescisão de Contrato de Trabalho (Empregador)(JUSTA CAUSA)

________________________________________Empregador

Ciente do Empregado ou Representante Legal (quando menor)Data: _____/_____/___________________________________

1ª Testemunha

__________________________________________________________________Empregado 2ª Testemunha

_____________________________________________Local e Data


7 – ENTREVISTA DE DESLIGAMENTOVoltar ao sumário

A entrevista de desligamento apesar de não pressupor nenhuma fundamentação legal é uma ferramenta bastante utilizada pela maioria das empresas que se preocupam principalmente com o alto custo gerado no processo de desligamento de um empregado e também no processo de contratação de outro em seu lugar.

Esta é uma das formas onde a empresa poderá obter informações importantes em relação ao ambiente de trabalho ou em relação aos próprios empregados que normalmente não se manifestam em função da inibição destes em revelar fatos ou situações que ocorrem na empresa enquanto mantém vinculo empregatício.

A entrevista pode ser feita tanto nos casos de pedido de demissão como em alguns casos de desligamento, casos que o empregador convir necessário. De preferência que seja aplicada pela área de Recursos Humanos da empresa e que seja realizada no dia em que o empregado manifestar sua vontade de se desligar da empresa, pois há ainda a possibilidade de que, antes de concretizar o desligamento, o empregado seja recuperado em outra função ou setor se for de interesse.

Objetivo

O objetivo da entrevista de desligamento é obter dados ou informações importantes para a empresa em relação aos seguintes aspectos:

- Seleção de pessoal- Treinamento- Relacionamento Interpessoal- Comunicação interna- Liderança- Motivo do desligamento- Ambiente e Condições de trabalho- Clima Organizacional- Política de Benefícios- Política de Carreira- Pontos positivos e negativos da Empresa- Política Salarial- Outros aspectos que a empresa achar necessários

Finalidade

A entrevista de desligamento tem por finalidade demonstrar o que está realmente acontecendo na empresa e buscar por meio de constatações dos fatos propor, através das tabulações realizadas, melhorias ou mudanças nos procedimentos, treinamentos diferenciados, melhoria na comunicação interna, realocar as competências humanas enfim, buscar propor melhorias nos aspectos que foram levantados e que foram considerados relevantes.


Voltar ao sumárioProfissional competente para a aplicação da entrevista

Há que se destacar a importância na escolha do profissional que irá fazer a entrevista, pois além de ser uma pessoa imparcial em relação ao empregado que está sendo desligado, de preferência que seja um profissional da área de Recursos Humanos e formado em psicologia, que conheça bem a empresa, os aspectos que deverão ser pontuados e que este profissional tenha a habilidade e competência de fazer com que o entrevistado sinta confiança em lhe passar todas as informações que se estão buscando.Há alguns pontos em que este profissional deve se ater no momento da entrevista como:

- Indicar que a entrevista é um procedimento normal da empresa para que o empregado se sinta à vontade para responder.

- Informar que o resultado da entrevista não afetará pagamentos ou referências futuras.

- Não criticar o empregado e nem dar opiniões ou conselhos sobre seu comportamento.

- Deixar aberto para crítica e sugestões do entrevistado.- Se sentir que o entrevistado está irritado ou não está querendo contribuir, tentar

adiar a entrevista.- Faça perguntas pontuais como: Porque está saindo? Qual era sua atividade? Como

era sua relação com o Líder? Com os colegas de trabalho? Pontos que deveriam melhorar? etc.

- Ouça com atenção e tente obter o máximo de informações.- Após preencher o formulário, pontue as informações coletadas com o entrevistado

e obtenha a assinatura do mesmo concordando com as informações.

Além da entrevista com o empregado, interessante é que se colete também algumas informações com o Líder e com colegas de trabalho do empregado desligado, de forma a confrontar algumas informações dando maior credibilidade e imparcialidade no processo.

Tabulação e estudo dos resultados

As informações coletadas nas entrevistas de desligamentos devem ser tabuladas de preferência mensalmente pela pessoa que faz as entrevistas ou por psicólogo, relatando à Gerência de Recursos Humanos todos os aspectos relevantes levantados na entrevista de desligamento. Estes resultados poderão ser acompanhados mensalmente visando demonstrar ao logo do tempo, as melhorias obtidas através desta ferramenta, seja através da redução do turn-over, seja através do aproveitamento de competências não descobertas anteriormente, seja através da melhoria dos procedimentos, da política salarial e etc.


Voltar ao sumárioModelo de Formulário de Entrevista de Desligamento

Em

pre

sa

Empresa:

Depto Responsável: Data Preenchimento:

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

Dad

os d

o E

mp

rega

d Nome:Cargo: Sertor: Hr.Trab: Data Admissão: Data Demissão: Tempo Empresa: Escolaridade: Est.Civil:

Mot

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do

Des

liga

men

to

1) Motivo do Desligamento: _____1 – Demissão sem justa causa 2 – Pedido de demissão3 – Dispensa por justa causa 4 – Antecipação término contrato Experiência5 – Aposentadoria 6 – Outros : ___________________________

2) Causas do motivo do desligamento:Por pedido: Por dispensa:( ) salário ( ) baixo desempenho( ) insatisfação profissional ( ) relacionamento com chefia( ) horário de trabalho ( ) relacionamento com colegas( ) Estudos ( ) Advertências, Suspensões( ) Próprio negócio( ) Ambiente de Trabalho

( ) Descumprimento de Normas( ) aposentadoria

Considera justo seu desligamento? Por quê?

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Dados

Pontu

ais

das

Cond

ições

de

trabalh

o

03. Ambiente de trabalho Ótimo Bom Ruim

Iluminação ( ) ( ) ( )Ruído ( ) ( ) ( )Ventilação ( ) ( ) ( )Espaço Físico ( ) ( ) ( )Vestiários ( ) ( ) ( )Sanitários ( ) ( ) ( )

04. Benefícios Ótimo Bom Ruim

Assitência Médica ( ) ( ) ( )Assistência Odontológica ( ) ( ) ( )Refeitório ( ) ( ) ( )Transporte ( ) ( ) ( )Associação ( ) ( ) ( )


Dad

os P

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ais

das

Con

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ões

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trab

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o

05. Segurança e Medicina Trabalho Ótimo Bom RuimCondições no local ( ) ( ) ( )Qualidade dos EPIS ( ) ( ) ( )Qualidade uniforme ( ) ( ) ( )Orientações quanto a Seg. no Trabalho ( ) ( ) ( )

06. Crescimento Profissional Ótimo Bom RuimSalário em relação mercado ( ) ( ) ( )Possibilidade promoção ( ) ( ) ( ) Participação R&S interno ( ) ( ) ( ) Política salarial aplicada ( ) ( ) ( ) Treinamentos oferecidos ( ) ( ) ( ) Treinamento on the job ( ) ( ) ( ) Aplicação de treinamentos ( ) ( ) ( )

07. Relacionamento Ótimo Bom RuimCom os colegas ( ) ( ) ( ) Com a chefia ( ) ( ) ( ) com outros departamentos ( ) ( ) ( ) com RHU ( ) ( ) ( )

08. Avaliação da Chefia Ótimo Bom RuimConhecimento ( ) ( ) ( ) Liderança ( ) ( ) ( ) Tratamento ( ) ( ) ( ) Acompanhamento ( ) ( ) ( ) Divisão de tarefas ( ) ( ) ( ) Comprometimento com desenvolvimento ( ) ( ) ( )

09. Avaliação da Empresa a) Avaliação: ( ) Ótimab) Se a empresa futuramente precisasse de

seus serviços, você retornaria?

( ) Boa ( ) Sim

( ) Ruim( ) Não

Dep

oim

ento

s P

esso

ais

12 – Histórico Funcional últimos 2 anos

( ) Recebeu alguma Promoção ( ) Recebeu algum Prêmio/Reconhecimento( ) Houve Advertência ( ) Houve alguma Suspensão

Comentários:___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

13 - Como define seu relacionamento com sua chefia imediata?( ) Ótimo. Existia abertura para dialogar e buscar respostas que contribuíam para o

desenvolvimento do meu trabalho e meu desenvolvimento.( ) Regular. Ele contribuiu regularmente para o desenvolvimento de meu trabalho e meu

desenvolvimento.( ) Ruim. Não tinha oportunidade de dialogar.


Dp

oim

ento

s P

esso

ais

10 – Cite Pontos Positivos___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

11 – Cite Pontos Negativos

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

14 – Sugestões de Melhorias / Comentários

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

____________________________________ __________________________________Empregado Entrevistador


8 – PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

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Obrigatoriedade da homologação

A obrigatoriedade da homologação se faz no caso do desligamento do empregado com mais de um ano de serviço na empresa. Os empregados com menos de um ano de empresa estão dispensados desta obrigatoriedade.

A homologação é o ato de efetuar o pagamento das verbas rescisórias a que o empregado tem direito perante as entidades competentes, as quais prestarão toda a assistência às partes quanto ao cumprimento da legislação.

A instrução normativa SRT nº 3, de junho de 2002 estabelece procedimentos para assistência ao empregado na rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego.

Assistência Gratuita

É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo no ato da assistência na rescisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador.

Instituições competentes para efetuar a homologação

São competentes para prestar a assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho:I - o sindicato profissional da categoria; eII - a autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego.

Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistência será prestada pela federação respectiva. Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, são competentes:

a) O representante do Ministério Público ou, onde houver, o Defensor Público; eb) O Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas na alínea anterior.

Das Partes

O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. O empregador poderá ser representado por preposto, assim designado em carta de preposição na qual haja referência à rescisão a ser homologada .O empregado poderá ser representado pelo seu procurador legalmente constituído ou pelo representante legal, que comprovará esta qualidade.No caso de empregado analfabeto, a procuração será pública.

Documentos necessários

Os documentos necessários para a homologação são os seguintes:


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1) TRCT – Termo de rescisão de contrato de trabalho em 4 (quatro) vias;2) CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente atualizada;3) AP – Aviso Prévio dado pelo empregador ou o pedido de demissão do empregado;4) Cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa

aplicáveis;5) Extrato FGTS – Extrato devidamente atualizado da conta vinculada ao empregado

no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e guias de recolhimento dos meses que não constem no extrato;

6) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1º da Lei Complementar nº 110, de 29 de junho de 2001;

7) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitação, quando devido;

8) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional, ou Periódico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora – NR 7, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8 de junho de 1978, e alterações;

9) ato constitutivo do empregador com alterações ou documento de representação;10) demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores

devidos na rescisão contratual; e11) prova bancária de quitação, quando for o caso.

Nos casos de dispensa sem justa causa deve ser apresentado também:

GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social referente à multa sobre o montante de todos os depósitos efetuados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente, acrescidos dos respectivos juros além dos valores originados do próprio cálculo rescisório.

Prova do depósito, na conta vinculada do empregado, da indenização referente ao seu tempo de serviço anterior à opção, se for o caso.

Nota: - Para fins de comprovação de saldo de FGTS o empregador poderá utilizar-se do

extrato da Caixa Econômica Federal que pode ser impresso através da Conectividade Social.

- A CD – Comunicação de Dispensa deverá ser fornecida somente aos empregados dispensados sem justa causa, indiretamente ou por motivos de extinção da empresa;

- Quando a rescisão decorrer de adesão a Plano de Demissão Voluntária ou quando se tratar de empregado aposentado, é dispensada a apresentação de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP é o documento histórico-laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos que, entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO (NR - 7) e PPRA (NR - 9).


Voltar ao sumárioO PPP deverá ser emitido, além de outras situações previstas em lei, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo. Deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do SESMT.

Recomenda-se que a empresa comprove a entrega do PPP ao trabalhador, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, mediante recibo específico, o qual deverá ser mantido na empresa por 20 (vinte) anos.

A não manutenção de Perfil Profissiográfico Previdenciário atualizado ou o não fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasião do encerramento do contrato de trabalho ensejará aplicação de multa prevista na alínea “o”, inciso II, art. 283 do RPS (Decreto 3048 de 1999).

Formas de pagamento

O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do TRCT será efetuado no atoda assistência, nas seguintes possibilidades:

- Em moeda corrente ou em cheque visado (preferencialmente)- Transferência eletrônica disponível, - Depósito bancário em conta corrente do empregado, - Ordem bancária de pagamento ou ordem bancária de crédito, desde que o

estabelecimento bancário esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos do § 6º do art. 477 da CLT.

- Na assistência à rescisão contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Móvel de Fiscalização, instituído pela Portaria MTb nº 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisórias somente será realizado em dinheiro.

Podemos sintetizar que, salvo casos de sentenças judiciais, não há pagamento parcelado de verbas rescisórias, devendo estas, serem pagas num único ato.

Impedimentos

As circunstâncias mencionadas abaixo, se não sanadas no decorrer da assistência, impedem o assistente do Ministério do Trabalho e Emprego ou do local competente de efetuar a homologação, ainda que o empregado com ela concorde:

I - a irregularidade na representação das partes; II - a existência de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa; III - a suspensão contratual; IV - a inaptidão do trabalhador declarada no atestado de saúde ocupacional (ASO); V - a fraude caracterizada; VI - a falta de apresentação de todos os documentos necessários; VII - a falta de apresentação de prova idônea dos pagamentos rescisórios; VIII - a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescisórias.


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Multas administrativas

A Portaria SRT/MTE 01/2006 que trata dos procedimentos administrativos adotados pelos órgãos regionais do MTE, menciona na ementa nº 5 que o agente que estiver prestando a assistência rescisória deverá informar o trabalhador quanto à existência de irregularidades. Após a ciência, se o empregado concordar com a rescisão, exceto nas circunstâncias relacionadas na Ementa Nº 4, o agente não poderá obstá-la.

Tanto a irregularidade quanto a anuência do trabalhador deverão estar especificamente ressalvadas no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT. Se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho, deverá lavrar o auto de infração cabível, consignando que o mesmo foi lavrado no ato homologatório. Se o assistente não for Auditor Fiscal do Trabalho, deverá comunicar a irregularidade ao setor de fiscalização para os devidos fins.


9 – SEGURO-DESEMPREGOVoltar ao sumário

Legislação

A Constituição Federal de 1988 em seu art. 7º inciso II, assegura proteção ao trabalhador urbano e rural em situação de desemprego involuntário, através do Programa de Seguro-Desemprego.

O programa do Seguro-Desemprego está regulado pela Lei 7.998/90 que trata também do Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências.

Esta lei cria também o CODEFAT – Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, constituído por trabalhadores, empregadores, representante do Ministério do Trabalho, representante do Ministério da Previdência e Assistência Social, representante do Governo, Conselho este responsável pela gestão do FAT, destinado ao custeio do programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento do Programa de Desenvolvimento Econômico. Este Conselho, na condição de gerir o FAT, expediu a Resolução nº 392 de 08.06.2004, estabelecendo procedimentos relativos à concessão do Seguro-Desemprego.

O programa do Seguro-Desemprego é financiado pela arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração social (PIS) e para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep). A Constituição Federal estabelece ainda em seu art. 239 § 4º que o financiamento do Seguro-Desemprego receberá uma contribuição adicional da empresa cujo índice de rotatividade da força de trabalho superar o índice médio da rotatividade do setor, na forma estabelecida por lei.

A legislação estabelece ainda que o Seguro-Desemprego é um direito pessoal e intransferível do trabalhador, o qual será concedido por um período mínimo de 3 (três) meses e máximo de 5 (cinco) meses, dependendo do tempo de serviço do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego.

A partir de 01.07.1994, entrou em vigor a Lei 8.900/94 que estabeleceu critérios diferenciados para a concessão de parcelas do benefício, assim definidas:

1) 3 (três) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 6 (seis) meses e no máximo 11 (onze) meses no período aquisitivo

2) 4 (quatro) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três meses), no período de referência;

3) 5 (cinco) parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses, no período de referência.


Voltar ao SumárioPeríodo Aquisitivo do Seguro-Desemprego

Período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo.

Finalidade

O programa do Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo.

O programa tem por finalidade também de auxiliar os trabalhadores na busca de novo emprego, podendo, para tanto, promover ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.

Habilitação para Obtenção do Seguro-Desemprego

Está habilitado ao recebimento do Seguro-Desemprego o empregado urbano ou rural que houver sido dispensado sem justa causa ou despedida indireta e que comprovar as seguintes condições:

Ter recebido salários consecutivos nos últimos 06 (seis) meses imediatos à data de demissão, podendo ser de um ou mais empregadores;

Ter sido empregado de pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, durante, pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses que antecedem a data de demissão que deu origem ao requerimento do Seguro-Desemprego;

Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada previsto na legislação Previdenciária, exceto auxílio acidente ou pensão por morte; e

Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares.

O Seguro-Desemprego poderá ser requerido nos seguintes locais:

DRT - Delegacias Regionais do Trabalho SDT - Subdelegacias do Trabalho PRT -Postos Regionais do Trabalho PLT - Postos Locais do Trabalho; Postos Estaduais do SINE - Sistema Nacional de Emprego Entidades Sindicais cadastradas pelo MTE


Formulário (exemplo) Voltar ao Sumário


Voltar ao SumárioPrazo e documentos necessários para requerimento

Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias corridos, contados a partir da data de sua dispensa, para apresentar os documentos necessários aos locais competentes para requerimento.

Ao ser dispensado sem justa causa ou despedida indireta, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido.

Deverá, então, dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:

Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT devidamente quitado; Requerimento do Seguro-Desemprego SD/CD (02 (duas) vias - verde e marrom); Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS (verificar todas que o requerente

possuir); Documentos de Identificação - carteira de identidade ou certidão de nascimento/

certidão de casamento com o protocolo de requerimento da identidade (somente para recepção) ou carteira nacional de habilitação (modelo novo) ou carteira de trabalho (modelo novo) ou passaporte ou certificado de reservista;

Cartão do PIS-PASEP mais extrato atualizado ou Cartão do Cidadão; 02 (dois) últimos contracheques e o último salário constante no TRCT, campo "Maior

Remuneração"; e, Documento de levantamento dos depósitos do FGTS (CPFGTS) ou extrato

comprobatório dos depósitos ou relatório da fiscalização ou documento judicial (Certidão das Comissões de Conciliação Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão da Justiça).

O preenchimento dos formulários destinados ao Seguro-Desemprego não desobriga o empregador de fornecer ao Ministério do trabalhão e Emprego as informações de admissões e demissões previstas na Lei nº 4.923/1965, destinado a alimentar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED que visa oferecer ao governo um controle das concessões do Seguro-Desemprego.

Rendimentos a serem informados no formulário

A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem:

Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses;

Caso o trabalhador, em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício, tenha recebido apenas dois salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos dois últimos meses;

Caso o trabalhador, em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para fins de apuração.


Voltar ao SumárioNota:Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três meses, o salário será calculado com base no mês de trabalho completo.Para aquele que recebe salário/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento deverá ser o do salário mensal equivalente, conforme a regra abaixo:

Cálculo do salário mensal

Salário/hora = Y --> Salário mensal = Y x 220 Salário/dia = Y --> Salário mensal = Y x 30 Salário/semana = Y --> Salário mensal = Y ÷ 7 x 30 Salário/quinzena = Y --> Salário mensal = Y x 2 O último salário é obrigatoriamente aquele recebido no mês da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remuneração.

O que considerar como três últimos salários

No campo 17 (dezessete) do formulário do Seguro-Desemprego há que se informar as três últimas remunerações percebidas pelo empregado. Deve-se considerar remuneração, a quantia percebida pelo empregado de acordo com a definição do artigo 457 da CLT, que compreende:a) Salário base;b) Horas extras;c) Descanso semanal remunerado;d) Comissões e gratificações;e) Adicional noturno;f) Adicional de insalubridade;g) Adicional de periculosidade;h) Adicional de transferência (se houver sido paga no período de contagem para o SD);i) Diárias para viagens se superior a 50% (cinqüenta por cento) do salário;j) Anuênios, biênios, triênios, qüinqüênios, e decênios;k) Prêmios pagos com habitualidade;l) Prestação in natura (pagamentos feitos ao empregado mediante vantagens que substituam

o pagamento em dinheiro).

Art. 457 da CLT:Art. 457. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.§ 1º Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.§ 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.


Voltar ao SumárioCálculos e valores das respectivas parcelas a receberRESOLUÇÃO CODEFAT Nº 528, DE 30 DE MARÇO DE 2007.

TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIOSEGURO-DESEMPREGOABRIL/2007Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:

Faixas de Salário Médio

Média Salarial Forma de Cálculo

Até R$ 627,29 Multiplica-se salário médio por 0.8 = (80%)Mais de

AtéR$ 627,29R$1.045,58

O que exceder a 627,29 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a R$501,83

Acima de R$1.045,58 O valor da parcela será de R$ 710,97 invariavelmente

Salário Mínimo: R$ 380,00 (a partir de 01.04.2007)

Observação: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo. A tabela foi corrigida pelo índice de correção do salário mínimo (8,57%). Esta tabela entra em vigor a partir de 1º de abril de 2007.

Exemplo prático do preenchimento e cálculo do valor do benefício, considerando dados hipotéticos:Empregado: Antonio da Silva OliveiraCargo: Assistente AdministrativoAdmissão: 09.08.2004Demissão: 23.04.2007Aviso prévio: trabalhoMotivo Desligamento: Dispensa pelo Empregador sem justa causaRecebeu salários nos últimos 36 meses: Sim

Discriminação das verbas dos últimos 3 meses:

Discriminação das Verbas Fevereiro/07 Março/07 Abril/07Salário R$685,00 R$685,00Horas Extras 50% R$49,60 R$26,45Adicional Noturno R$22,04 R$17,64Desc Sem Remunerado R$14,33 R$8,82Maior Remuneração R$778,80TOTAL R$770,97 R$737,91 R$778,80Soma das 3 (três) últimas remunerações R$2.287,68Média Salarial R$762,56

Observação:O valor do campo “maior remuneração” estão considerados o salário e a média da remuneração variável.


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Voltar ao SumárioConsiderando as faixas da tabela para cálculo do benefício, teremos o seguinte:

Faixa 1 = Até R$627,29Valor Benefício = Multiplica-se o salário médio por 0,8 = (80%)Valor Benefício = R$627,29 x 0,8Valor Benefício = R$501,83

Faixa 2 = Mais de R$627,29 a R$1.045,58Valor Benefício =Multiplica-se o salário médio excedente de R$627,29 por 0,5=(50%)Valor Benefício = R$762,56 – R$627,29 = R$135,27Valor Benefício = R$135,27 x 0,5Valor Benefício = R$67,64

Valor Benefício = Valor da faixa 1 + valor da faixa 2Valor Benefício = R$501,83 + R$67,64Valor Benefício a ser pago = R$569,47

Cancelamento ou Suspensão do Benefício

O cancelamento ou Suspensão do Seguro-Desemprego se dará nas seguintes situações:1) Pela recusa de outro emprego com qualificação e remuneração condizente com

emprego anterior, por parte do trabalhador;2) Por comprovação de falsidade na prestação de informações necessários à

habilitação;3) Por comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do seguro-

desemprego;4) Por morte do segurado;5) Admissão do trabalhador em novo emprego;e6) Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social

salvo, o auxílio-acidente e a pensão por morte.

Será assegurado o direito ao recebimento do benefício ou a retomada do saldo de parcelas, quando ocorrer a suspensão (situações 5 e 6 acima) motivada por reemprego em contrato temporário, experiência ou tempo determinado, desde que o motivo da dispensa não seja a pedido ou por justa causa, observando que o término do contrato ocorra dentro do mesmo período aquisitivo e que haja pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro.

O cancelamento do benefício em decorrência de recusa pelo trabalhador de novo emprego poderá ocorrer após análise do órgão competente da resposta do empregador e da declaração apresentada pelo trabalhador, que contenha justificativa devidamente fundamentada para a recusa de novo emprego.

Nos casos de cancelamento (situações 1, 2, 3 e 4 acima) o Seguro-Desemprego será suspenso por 2 (dois) anos, podendo dobrar este prazo em caso de reincidência.

Situações de devolução de valores recebidos


As parcelas do Seguro-Desemprego, recebidas indevidamente pelos segurados, serão restituídas mediante depósito em conta do Programa Seguro-Desemprego na Caixa

Voltar ao SumárioEconômica Federal – CEF, exceto nos casos de restituição por determinação judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União - GRU.

O valor da parcela a ser restituída será corrigido pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, a partir da data do recebimento indevido até a data da restituição.

O trabalhador que receber uma ou mais parcelas indevidamente e que não for constatado no ato do recebimento, se no prazo de 5 (cinco) anos, o trabalhador obter direito ao recebimento de novo benefício por dispensa sem justa causa ou por rescisão indireta, a Caixa Econômica Federal irá descontar a parcela ou as parcelas pagas no benefício anterior.

Empregados domésticos

O empregado doméstico passou a ter direito ao Seguro-Desemprego a partir da Medida Provisória 1.986 de 13.12.1999, convertida na lei 10.208 de 23.03.2001, a qual faculta ao empregador doméstico a opção em depositar o FGTS aos empregados domésticos, mediante requerimento.

Habilitação

Com base nesta lei, este benefício só será concedido ao empregado doméstico que abranger as situações descritas abaixo:

1) Vínculo empregatício com CTPS assinada;2) For incluso no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS;3) Tiver trabalhado nesta condição por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos

últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedeu a dispensa;4) For dispensado sem justa causa;

Documentos Necessários para Requerer

Assim, para que o empregado doméstico possa gozar deste benefício no ato da dispensa sem justa causa, este deverá apresentar ao local competente para requerimento, os seguintes documentos:

Termo de rescisão de contrato de trabalho atestando a dispensa sem justa causa; Comprovantes de recolhimentos das contribuições previdenciárias e do FGTS; Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS comprovando o vínculo

empregatício como doméstico durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses antes da dispensa sem justa causa;

Carteira de Identidade ou CNH (modelo novo) ou Certidão de Nascimento com protocolo da identidade;

Comprovante de Inscrição de Contribuinte Individual ou cartão do PIS-PASEP; Declaração de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada da

Previdência Social, exceto auxílio-acidente e pensão por morte, e Declaração de que não possui renda própria de qualquer natureza suficiente à sua

manutenção e de sua família.


Voltar ao SumárioPrazo para Requerimento

O prazo para o trabalhador doméstico requerer o pedido do Seguro-Desemprego difere um pouco do trabalhador urbano ou rural, sendo estabelecido um prazo de 7 a 90 dias, contado do dia seguinte à data de sua dispensa.

Período aquisitivo

Assim como é definido o período aquisitivo para o trabalhador urbano ou rural, para o doméstico o período é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício. Assim, a partir da data da última dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compõem o período aquisitivo.

Quantidade de Parcelas e Valor do Benefício

A lei garante ao trabalhador o direito de receber o benefício por um período máximo de 3 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de 16 meses.

Para o empregado doméstico o valor máximo de cada parcela é de 1 (um) salário mínimo.


10 – TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - TRCTVoltar ao sumário

O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT - é o instrumento de quitação das verbas rescisórias, e será utilizado para o saque do FGTS. Indicações Além das verbas rescisórias, devem ser observadas as instruções de preenchimento. No campo 25 do TRCT o empregador deve consignar por extenso a causa da rescisão do contrato de trabalho e no campo 26, o código de saque correspondente, quando o motivo da rescisão ensejar direito ao saque do FGTS. Quando o afastamento for motivado por evento que não permita o saque da conta vinculada do FGTS, o campo 26 deverá ser grafado com a expressão "NÃO". Assinaturas O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo empregador/preposto, devidamente identificado(s) no campo 57 do formulário, preferencialmente por meio de carimbo identificador da empresa e do preposto, não sendo permitida a assinatura sobre carbono. O TRCT deve obrigatoriamente ser assinado pelo trabalhador no campo 58, não sendo permitida a assinatura sobre folha carbono. Validade O recibo de quitação de rescisão de contrato de trabalho, TRCT, somente será válido quando formalizado de acordo com a legislação vigente, notadamente quanto à respectiva homologação.

Modelo O modelo do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho bem como as respectivas instruções de preenchimento estão descritas em seguida. Bases Legais: Portaria MTE nº 302, de 26/06/2002 e Circular CEF 386/2006.


Formulário do Termo de Rescisão de Contrato de TrabalhoVoltar ao sumário


Voltar ao sumário Instruções de Preenchimento do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho foi aprovado pela portaria nº 302, de 26/06/2002 do Ministério do Trabalho o qual deve ser usado como recibo de quitação das verbas rescisórias e para o saque do Fgts.

Especificações TécnicasI – O modelo deverá ser plano e impresso em offset com 297 milímetros de altura e 210 milímetros de largura em papel com 75 gramas por metro quadrado.II – O modelo deverá ser impresso em quatro vias, em papel A4, na cor branca.III – As quatro vias deverão conter no verso, cabeça com cabeça, as Instruções de Preenchimento.IV – Nas áreas hachuradas, aplicar retícula positiva a 10%, de 120 linhas por polegada, pontoredondo, com inclinação de 45 graus.V – É facultada a confecção do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em formulário contínuo, e o acréscimo de rubricas nos campos de número 29 (vinte e nove) a 55 (cinqüenta e cinco), de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a seqüência das rubricas estabelecida no modelo e a distinção das colunas de pagamentos e deduções.

Instruções de PreenchimentoOs campos de número 01 a 55 serão preenchidos pelo empregador.Os campos de número 56 e 58 serão preenchidos pelo empregado, de próprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto.Quando devida a homologação, a autoridade competente preencherá o campo 60 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão.Campo 01 – Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS – CEI.Campo 08 – Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAECampo 09 – Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil, quando for o caso.Campos 19 e 22 – Formato DD/MM/AAAA.Campo 23 – Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio.Campo 24 – Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. Campo 25 – Informar a causa do afastamento do empregado.Campo 26 – Indicar o código de afastamento, de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA.Campo 27 – Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia, quando for o caso.Campo 28 – Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA.Campo 57 – Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado.Campos 61 e 62 – Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos.Campo 63 – Identificar o nome, endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. Quando for entidade sindical, deverá, também, ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego.Campo 64 – Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência.Informações complementares da Caixa Econômica FederalA CEF – Caixa Econômica Federal (ver circular 326)


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Causas de afastamento e documentos necessários para saque do FGTSa) na demissão sem justa causa:

- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.

b) na rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca, (culpa do empregador e do trabalhador) ou força maior (fatos alheios à vontade do empregador - Ex.: incêndio, inundação, etc.).

- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Cópia da sentença judicial.

c) na rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por tempo determinado, inclusive no caso de contrato de experiência:

- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.

d) na extinção da empresa (falência), proporcionando o encerramento de suas atividades ou fechamento de um de seus estabelecimentos:

- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Declaração escrita pela empresa, informando a extinção, fechamento ou

encerramento; - Sentença Judicial, em caso de falência.

e) na rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual:- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Certidão de óbito.

f) no final do contrato de trabalho por prazo determinado:- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.

g) na aposentadoria:- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT; - Carteira de Trabalho e Previdência social - CTPS; - Carta de concessão de aposentadoria concedida pela Previdência Social (INSS) ou

Portaria publicada no Diário Oficial.h) quando a conta permanecer três anos corridos sem receber depósitos, como conseqüência

de rescisão de contrato de trabalho ocorrida até 13/07/90:- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Formulário de solicitação de saque de conta inativa, obtido em agência da Caixa

Econômica Federal (CEF).i) no falecimento do trabalhador:

- Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Declaração de dependentes habilitados, fornecida pela Previdência Social ou

Órgão equivalente.j) no caso de o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV:

- Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa; - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Exame Pericial.

k) no caso de neoplasia maligna (câncer) do Titular ou qualquer de seus dependentes:- Solicitação de movimentação de conta ativa ou de conta inativa;


Voltar ao sumário- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Atestado Médico;

l) na suspensão do trabalho avulso por período superior a 90 dias:- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Declaração do Sindicato representativo da categoria profissional;

m) aplicação em cotas de Fundos Mútuos de Privatização:- Opção de aplicação junto a agências da CEF;

n) Estágio terminal do trabalhador ou qualquer dos seus dependentes em razão de doença grave solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS; - Exame Pericial.

o) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos:- Solicitação de movimentação de conta ativa ou inativa; - Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.


11 – GRFC (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO)DO FGTS E DA CONTRIBUIÇÃO SOCIAL)

Voltar ao sumárioFormulário GRFC


Instruções de Preenchimento Voltar ao sumário

O preenchimento da GRFC é de inteira responsabilidade do empregador, que deve seguir procedimentos adiante indicados, e, no caso de empregador doméstico os campos 10, 11, e 21 não devem ser preenchidos:

CAMPO 00 - PARA USO DA CAIXANão Preencher

CAMPO 01 - CARIMBO CIEFPara utilização pelas agências da CAIXA e de bancos conveniados.

CAMPO 02 - RAZÃO SOCIAL/NOMEIndicar a denominação social/nome do empregador. Tratando-se de cessão de trabalhador, informar o nome do órgão de origem.

CAMPO 03 - CNPJ/CEIIndicar o número do CNPJ/CEI relativo ao empregador. Tratando-se de cessão de trabalhador, indicar o número do CNPJ/CEI do órgão de origem. No caso de empregado doméstico, deve ser informado o CEI do empregador.

CAMPO 04 - PESSOA PARA CONTATO/DDD/TELEFONEInformar nome de pessoa e telefone para contato.

CAMPOS 05 a 09 - ENDEREÇOInformar o endereço para qual o empregador deseja que sejam encaminhados as informações e os documentos gerados pela CAIXA.

CAMPO 10 - TOMADOR DE SERVIÇO (CNPJ/CEI)Preencher com o CNPJ/CEI do tomador de serviço indicado no campo 11, ou matrícula CEI da obra de construção civil, conforme o caso.

CAMPO 11 - TOMADOR DE SERVIÇO (RAZÃO SOCIAL)O cedente de mão-de-obra deve informar a razão/denominação social do tomador de serviço.No caso de cessão de trabalhador, informar o nome do órgão ou empregador requisitante.

CAMPO 12 - FPASInformar o código referente à atividade econômica principal do empregador que identifica as contribuições ao FPAS e a terceiros.No caso de empregador doméstico, informar o código 868.

CAMPO 13 - SIMPLESInformar se o empregador é ou não optante pelo SIMPLES, mediante os seguintes códigos:

1 não optante;2 optante - faturamento anual até R$ 1.200.000,00;3 optante - faturamento anual superior a R$ 1.200.000,00;4 não optante - produtor rural pessoa física (CEI e FPAS 604) - faturamento anual

superior a R$ 1.200.000,00;

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No caso de empregador doméstico e produtor rural pessoa física com faturamento inferior a R$ 1.200.000,00 anuais, informar o código 1.

CAMPO 14 - CNAEInformar o código CNAE FISCAL.No caso de empregador doméstico, informar o código 9500100.A tabela de códigos do CNAE Fiscal, pode ser consultada na Internet nos “sites” :www.caixa.gov.brwww.previdenciasocial.gov.brwww.receita.fazenda.gov.br

CAMPO 15 - NOME DO TRABALHADORInformar, por completo, o nome civil do trabalhador, omitidos os títulos e patentes.Quando o campo não comportar o nome completo, manter o prenome e o sobrenome, abreviando os nomes intermediários mediante a utilização da primeira letra destes.

CAMPO 16 - Nº DO PIS/PASEP/INSCRIÇÃO DO CONTRIBUINTE INDIVIDUALInformar o número do PIS/PASEP do trabalhador.Para o empregado doméstico não inscrito no PIS/PASEP, deve ser informado o número de inscrição na condição de Contribuinte Individual - CI, na Previdência Social.

CAMPO 17 - DATA ADMISSÃOInformar, no formato DD/MM/AAAA, a data de admissão do trabalhador.

CAMPO 18 - CAT (Categoria de Trabalhador)Informar, de acordo com a categoria de trabalhador, usando um dos seguintes códigos:

CÓDIGO CATEGORIA

01 Empregado.

03 Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS.

04Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado - Lei nº. 9.601/98, com as alterações da Medida Provisória nº 2.164-41, de 24/08/2001.

05Contribuinte individual - Diretor não empregado com FGTS - Lei nº. 8.036/90, art. 16.

06 Empregado doméstico.

07 Menor aprendiz - Lei nº. 10.097/2000.

Os trabalhadores afastados para prestar serviço militar obrigatório enquadram-se na categoria trabalhador código1.


Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente, será adotado o código 1.

CAMPO 19 - DATA MOVIMENTAÇÃO/CÓDIGO


Voltar ao sumárioInformar, no formato DD/MM/AAAA, a data de movimentação do trabalhador que teve seu contrato de trabalho rescindido, bem como o código de movimentação, conforme situações discriminadas no quadro a seguir:

CÓDIGO SITUAÇÃO

I1Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive rescisão antecipada do contrato a termo.

I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior.

I3 Rescisão por término do contrato a termo.

I4Rescisão sem justa causa do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador.

L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho.

No caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) deve ser informado o código de afastamento I1.Entende-se como data de movimentação, no caso de rescisão do contrato de trabalho, o último dia trabalhado.Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente, será adotado o código I1.

CAMPO 20- AVISO PRÉVIOInformar a modalidade de aviso prévio concedido ao trabalhador, conforme códigos abaixo:1 - Trabalhado2 - Indenizado

Nos casos de término de contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive os firmados nos termos das Leis 6.019/74 e 9.601/98) e força maior, deverá ser informado, neste campo, o código 1, em face da sua similaridade com o contrato cujo aviso prévio foi trabalhado.Sempre que este código deixar de ser informado ou for informado incorretamente, será adotado o código 1.

CAMPO 21 - RECOLHIMENTO DISSÍDIO/ACORDO (Data da homologação/ publicação) Preencher somente quando se tratar de recolhimento referente a dissídio coletivo ou acordo trabalhista, informando a data da sua homologação/publicação.

CAMPO 22 - DATA NASCIMENTOInformar, no formato DD/MM/AAAA, a data de nascimento do trabalhador.


CAMPO 23 - CARTEIRA DE TRABALHO (Nº/SÉRIE)Informar o número e série da CTPS do trabalhador.

CAMPO 24 - DATA OPÇÃOIndicar a data em que o trabalhador fez sua opção pelo regime do FGTS.

Voltar ao sumárioPreencher somente para os trabalhadores cuja data de admissão seja anterior a 05 de outubro de 1988 ou no caso de empregado doméstico, a data em que o empregador doméstico optou pela sua inclusão no Sistema do FGTS, que pode ser igual ou posterior à data de admissão, porém não anterior a 01.03.2000.

CAMPO 25 - MÊS ANTERIOR À RESCISÃOInformar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga, devida ou creditada, referente ao mês anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador.Não preencher este campo quando o recolhimento já tiver sido efetuado.

CAMPO 26 - MÊS DA RESCISÃOInformar o valor integral da remuneração (incluindo a parcela do 13º salário) paga,devida ou creditada, referente ao mês do efetivo desligamento do trabalhador.

CAMPO 27 - AVISO PRÉVIO INDENIZADOInformar o valor integral do aviso prévio indenizado (incluindo a parcela do 13º salário)pago, devido ou creditado ao trabalhador.

CAMPO 28 - SALDO PARA FINS RESCISÓRIOSInformar o saldo da conta do FGTS do trabalhador que servirá de base para o cálculo da multa rescisória. O valor do saldo é composto pelo montante de todos os depósitos devidos ao FGTS na vigência do contrato de trabalho, acrescido das remunerações devidas durante a vigência deste.Atentar para os valores do mês anterior à rescisão, do mês da rescisão e do aviso prévio indenizado, quando for o caso, que devem ser acrescidos ao saldo, caso não constem do extrato emitido. Neste caso sem 0,5% da Contribuição Social. Os saques efetuados pelo trabalhador na vigência do contrato de trabalho, devidamente atualizados, compõem o saldo da conta vinculada para efeito de cálculo da multa rescisória e da contribuição social.Para demissões sem justa causa ou por culpa recíproca ou força maior, ocorrida a partir de 01 de maio de 2002, referente a trabalhador cuja data de admissão, naquele contrato de trabalho, for anterior a 01/03/1990, o empregador deverá adotar os procedimentos citados no item 4.4 desta Circular e de seus subitens. Quando informado código de movimentação I3, este campo não deverá ser preenchido.

CAMPO 29 - SOMATÓRIO (Campos 25 a 28)Informar o somatório dos valores relacionados nos campos 25 a 28, da respectiva guia.

CAMPO 30 - MÊS ANTERIOR À RESCISÃOa) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador

sujeito ao recolhimento da Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:


- aplicar a alíquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 01, 03 e 05;

- aplicar a alíquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as categorias 04 e 07.

b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:

Voltar ao sumário- aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em

Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05;

- aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07.

c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:- aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as

categorias 01, 03, 05 e 06;- aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 25 para as

categorias 04 e 07.d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da

Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:- aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA

para as categorias 01, 03, 05 e 06;- aplicar sobre o valor constante no campo 25 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA

para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25.

CAMPO 31 - MÊS DE RESCISÃOa) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador

sujeito ao recolhimento da Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:- aplicar a alíquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26

para as categorias 01, 03 e 05;- aplicar a alíquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 26

para as categorias 04 e 07.b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da

Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:- aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em

Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05;

- aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07.

c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:


- aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 01, 03, 05 e 06;

- aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 26 para as categorias 04 e 07.

d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:

Voltar ao sumário- aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA

para as categorias 01, 03, 05 e 06;

- aplicar sobre o valor constante no campo 26 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25.

CAMPO 32 - AVISO PRÉVIO INDENIZADOa) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador

sujeito ao recolhimento da Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:- aplicar a alíquota de 8,5%(oito e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27

para as categorias 01, 03 e 05;- aplicar a alíquota de 2,5%(dois e meio por cento) sobre o valor constante no campo 27

para as categorias 04 e 07.b) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador sujeito ao recolhimento da

Contribuição Social, estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01, a partir da competência Outubro 2001:- aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em

Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 1,0625 para as categorias 01, 03 e 05;

- aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS para Recolhimento em Atraso, constante do Edital CAIXA para Recolhimento em Atraso, publicado mensalmente no DOU e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,3125 para as categorias 04 e 07.

c) Para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido em se tratando de empregador isento do recolhimento da Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:- aplicar a alíquota de 8%(oito por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as

categorias 01, 03, 05 e 06;- aplicar a alíquota de 2%(dois por cento) sobre o valor constante no campo 27 para as

categorias 04 e 07.d) Para o recolhimento em atraso, em se tratando de empregador isento do recolhimento da

Contribuição Social estabelecida pelo artigo 2º da Lei Complementar nº 110/01:- aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA

para as categorias 01, 03, 05 e 06;- aplicar sobre o valor constante no campo 27 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA

para as categorias 04 e 07 e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,25.

CAMPO 33 - MULTA RESCISÓRIA


A partir de 28 de setembro de 2001, todo empregador, à exceção do empregador doméstico, fica obrigado ao recolhimento da Contribuição Social, por despedida de trabalhador sem justa causa, conforme determina o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/01.Orientação para o cálculo do Recolhimento, de acordo com código de movimentação informado no campo 19:a) Código de movimentação I1

- para o recolhimento no prazo legalmente estabelecido, aplicar 50%(cinqüenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.


Voltar ao sumário- para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor lançado no campo 28 o Índice FGTS

constante do Edital CAIXA.b) Código de movimentação I2

- para o recolhimento no prazo legal, aplicar 20%(vinte por cento) sobre o valor constante no campo 28.

- para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,40.

c) Código de movimentação I3 - não é devida a multa rescisória.d) Códigos de movimentação I4 ou L

- para o recolhimento no prazo legal, aplicar 40%(quarenta por cento) sobre o valor constante no campo 28.

- para o recolhimento em atraso, aplicar sobre o valor constante no campo 28 o Índice FGTS constante do Edital CAIXA e, em seguida, sobre o resultado encontrado, multiplicar por 0,80.

CAMPO 34 - TOTAL A RECOLHERInformar o somatório dos valores relacionados nos campos 30 a 33, da respectiva guia.

LOCAL E DATAInformar o nome da cidade e a data da entrega da GRFC.

ASSINATURAAssinatura do empregador ou seu representante legal.


12 – EXEMPLOS PRÁTICOS DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHOVoltar ao sumário

Tabela de Quotas do Salário Família

VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA

A partir de 01/04/2007 (Portaria MPS 142/2007)

Até R$ 449,93 R$ 23,08

De R$ 449,94 a R$ 676,27 R$ 16,26

de 01/08/06 a 31/03/07 (Portaria MPS 342/2006)

Até R$ 435,56 R$ 22,34

De R$ 435,57 a R$ 654,67 R$ 15,74

de 01/04/06 a 31/07/06 (Portaria MPS 119/2006)

Até R$ 435,52 R$ 22,33

De R$ 435,53 a R$ 654,61 R$ 15,74

de 01/05/05 a 31/03/06 (Portaria MPS 822/2005) até R$ 414,78 R$ 21,27

de R$ 414,79 a R$ 623,44 R$ 14,99

de 01/05/04 a 30/04/05 (MP 182/2004) até R$ 390,00 R$ 20,00

de R$ 390,01 a R$ 586,19 R$ 14,09

de 01/06/03 a 30/04/04 até R$ 560,81 R$ 13,48

Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso - Portaria Mps 342/2006

VIGENTE A PARTIR DE 01.08.2006 (Ver nova tabela)

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) A L Í Q U O T A S %até 840,55 7,65

de 840,56 até 1.050,00 8,65de 1.050,01 até 1.400,91 9,00de 1.400,92 até 2.801,82 11,00

Observação: A alíquota é reduzida apenas para remunerações até 3 (três) salários mínimos, em função do disposto na Lei nº 9.311/96 (CPMF).

Notas:

Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico, as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.

Voltar ao sumário

http://www.portaltributario.com.br/legislacao/lei9311.htm

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portariamps342.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/mp182.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/portariamps822_2005.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/portariamps119_2006.htm



http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portariamps142_2007.htm


Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário, este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição, ou seja, aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.

NOVA TABELA INSS – VIGENTE A PARTIR DE 01.04.2007

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO - PORTARIA MPS 142/2007

(Ver tabela anterior)SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) A L Í Q U O T A S %

até 868,29 7,65de 868,30 até 1.140,00 8,65

de 1.140,01 até 1.447,14 9,00de 1.447,15 até 2.894,28 11,00

Observação: Alíquota reduzida para salários e remunerações até três salários mínimos, em razão do disposto no inciso II do art. 17 da Lei nº 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuição Provisória sobre Movimentação ou Transmissão de Valores e de Créditos e de Direitos de Natureza Financeira – CPMF. Lei nº 9.311/96 (CPMF).

Notas:

Sempre que ocorrer mais de um vínculo empregatício para os segurados empregado e doméstico, as remunerações deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso.

Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário, este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição, ou seja, aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado.

http://www.portaltributario.com.br/legislacao/lei9311.htm

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/portariamps142_2007.htm


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Tabela do IRRF - Imposto de Renda na Fonte TABELA DO IRF - IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

VIGENTE DE 01.01.2007 A 31.12.2007MP 340/2006

(ver tabela anterior)Base de Cálculo em R$ Alíquota % Parcela a Deduzir do Imposto em R$

Até 1.313,69 - -De 1.313,70 até 2.625,12 15 197,05

Acima de 2.625,12 27,5 525,19

DEDUÇÕES À BASE DE CÁLCULO

A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável:1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família, quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestação de alimentos provisionais;2) a quantia de R$ 132,05 (cento e trinta e dois reais e cinco centavos), por dependente;3) as contribuições para a Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo ônus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador;Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições, os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo, se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa, o original do comprovante de pagamento.5) o valor de até R$ 1.313,69 (um mil, trezentos e treze reais e sessenta e nove centavos) correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão, transferência para a reserva remunerada ou reforma, a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.Base legal: MP 340/2006

Vigente a Partir de 01.02.2006 até 31.12.2006 - MP 280

(Ver nova tabela)

Base de Cálculo em R$ Alíquota %Parcela a Deduzir do

Imposto em R$

Até 1.257,12- -

De 1.257,13 até 2.512,0815 188,57

Acima de 2.512,0827,5 502,58

http://www.portaltributario.com.br/legislacao/mp280.htm

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/mp340_2006.htm

http://www.normaslegais.com.br/legislacao/mp340_2006.htm


A base de cálculo do imposto de renda na fonte é determinada mediante a dedução das seguintes parcelas do rendimento tributável:

Voltar ao sumário1) as importâncias pagas em dinheiro a título de pensão alimentícia em face das normas do Direito de Família, quando em cumprimento de decisão judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestação de alimentos provisionais;

2) a quantia de R$ 126,36 (cento e vinte e seis reais e trinta e seis centavos) por dependente;

3) as contribuições para a Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;

4) as contribuições para entidade de previdência privada domiciliada no Brasil e para o Fundo de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo ônus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefícios complementares assemelhados aos da Previdência Social, cujo titular ou quotista seja trabalhador com vínculo empregatício ou administrador;

Atenção: Quando a fonte pagadora não for responsável pelo desconto dessas contribuições, os valores pagos somente poderão ser deduzidos da base de cálculo, se houver anuência da empresa e se o beneficiário fornecer a empresa, o original do comprovante de pagamento.

5) o valor de até R$ 1.257,12 correspondente a parcela isenta dos rendimentos provenientes de aposentadoria e pensão, transferência para a reserva remunerada ou reforma, a partir do mês em que o contribuinte completar 65 anos de idade.

VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO DOS ÚLTIMOS 7 (SETE) ANOS

VIGÊNCIA VALOR R$ NORMA LEGAL D.O.U.

01.04.2007 380,00 MP 362/2007 30.03.2007

01.04.2006 350,00 MP 288/2006 31.03.2006

01.05.2005 300,00 Lei 11.164/2005 22.04.2005

01.05.2004 260,00 MP 182/2004 30.04.2004

01.04.2003240,00 MP 116/2003 03.04.2003

01.04.2002 200,00 MP 35/2002 28.03.2002

01.04.2001 180,00 MP 2.142/2001 (atual 2.194-5) 30.03.2001

03.04.2000 151,00 Lei 9.971/2000 24.03.2000

Para obter os valores do salário mínimo desde 1940 clique aqui .

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_minimo_1940a1999.htm


PEDIDO DE DEMISSÃO ANTES DE COMPLETAR UM ANOVoltar ao sumário

Empregado: Roberta de Souza MagalhãesData Admissão: 01/02/2006Data Demissão: 15/07/2006


Roberta de Souza MagalhãesAssistente AdministrativoSalário Mensal R$680,00Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos)Média de Horas Extras / Variáveis não possuiAdmissão: 01/02/2006Demissão: 15/07/2006Aviso prévio trabalhado com início em 16/06/2006Férias Proporcionais 01/02/2006 a 15/07/2006Adiantamento salarial não houveNão utiliza vale transporte

Demonstrativo detalhado dos cálculos:

ProventosCálculo Saldo de Salários

Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhadosR$680,00 / 30 x 15= R$340,00

Saldo de Salários................................................................................................... R$ 340,00

Cálculo 13º Salário Proporcional13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados13º Salário = R$680,00 / 12 x 613º Salário = R$340,00

13º Salário Proporcional.................................................. ................................. R$ 340,00

Salário FamíliaSal. Família = (Valor Cota teria direito final mês / 30 x dias trabalhados x qtde filhos)API = R$15,74 / 30 x 15 x 1API = R$7,87Novo valor do Salário Família a partir de 01.04.2007

Salário Família...................................................................................................... R$ 7,87

Cálculo Férias Proporcionais IndenizadasFérias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias ProporcionaisFérias Proporcionais = R$680,00 / 12 x 6Férias Proporcionais = R$340,00

Férias Proporcionais Indenizadas......................................................................... R$ 340,00

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais) / 31/3 Constit = (R$340,00) / 31/3 Constit = R$113,33

Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Proporcionais Indenizadas................... R$ 113,33

Indenização Domingo RemuneradoIndenização Domingo = Salário mensal / 30 x qtde de dias a indenizarIndenização Domingo = R$680,00 / 30 x 1Indenização Domingo = R$22,67

Indenização Domingo Remunerado...................................................................... R$ 22,67


Obs: Neste caso, indeniza-se o domingo face ao direito do empregado em ter cumprido a carga horária de trabalho semanal, conforme prevê art. 27 Instrução Normativa SRT/MTE 03/2002, alterado pela Instrução Normativa SRT/MTE 04/2002.Total Proventos ................................................................................................... R$ 1.163,87

DescontosCálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)

Base Cálculo Inss = (Saldo Salários)Base Cálculo Inss = R$340,00Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007

Inss ( 7,65% da base de cálculo) Bc: 340,00 * 7,65%.......................................... R$ 26,01

Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional)Base Cálculo 13º = R$340,00

Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007Inss 13º Salário ( 7,65% da base de cálculo) Bc: 340,00 * 7,65%....................... R$ 26,01

Total Descontos ................................................................................................... R$ 52,02

Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)................................ R$ 1.111,85

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/in_srt_mte4_2002.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/insrf3.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/insrf3.htm


PEDIDO DE DEMISSÃO COM MAIS DE UM ANO Voltar ao sumário

Roberta de Souza MagalhãesAdmissão: 01/02/2005Demissão: 19/06/2006


Roberta de Souza MagalhãesAssistente AdministrativoSalário Mensal R$680,00Possui um dependente para imposto de renda (filho maior 14 anos)Média de Horas Extras / Variáveis não possuiAdmissão: 01/02/2005Demissão: 19/06/2006Adiantamento salarial 40% R$272,00Data do aviso prévio 19/06/06 (não vai cumprir o aviso)Férias vencidas indenizadas 01/02/2005 a 31/01/2006Férias Proporcionais 01/02/2006 a 19/06/2006Não utiliza vale transporte







Cálculo Férias Vencidas IndenizadasFérias Vencidas = Salário MensalFérias Vencidas = R$680,00

Férias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 680,00

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 31/3 Constit = (R$680,00) / 31/3 Constit = R$226,67

Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas................... R$ 226,67





Total Proventos ................................................................................................... R$ 2.055,11


Descontos

Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)Base Cálculo Inss = (Saldo Salários)Base Cálculo Inss = R$430,67

Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007Inss ( 7,65% da base de cálculo) Bc: 430,67 * 7,65%.......................................... R$ 32,95

Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos)Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional)Base Cálculo 13º = R$340,00


Aviso prévio descontadoAP Descontado = Salário mensal / 30 x qtde de dias aviso a descontarAP Descontado = R$680,00 / 30 x 30AP Descontado = R$680,00

Aviso Prévio descontado...................................................................................... R$ 680,00

Adiantamento salarial 40%................................................................................... R$ 272,00

Total Descontos ................................................................................................... R$ 1.010,96



TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIAVoltar ao sumário

Fábio Assunção da SilvaAdmissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias)Demissão: 05/06/2006


Fabio Assunção da Silva Assistente de AlmoxarifadoSalário Mensal R$764,00Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias)Demissão: 05/06/2006Possui um dependente para imposto de rendaMédia de Horas Extras / Variáveis não possuiFérias Proporcionais 08/03/2003 a 05/06/2006

Demonstrativo detalhado dos cálculos:Cálculo Saldo de Salários






Férias Proporcionais Indenizadas........................................................................ R$ 191,00



Total Proventos ................................................................................................... R$ 573,00

DescontosCálculo Inss normal em rescisão(tabela Inss utilizada nos cálculos)

Base Cálculo Inss = (Saldo Salários)Base Cálculo Inss = R$127,33





Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)................................ R$ 548,65


ANTECIPAÇÃO TÉRMINO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - EMPRESAVoltar ao sumário



Fabio Assunção da Silva Assistente de AlmoxarifadoSalário Mensal R$764,00Admissão: 08/03/2006 (por experiência de 90 dias)Demissão: 08/05/2006Empresa desligou o funcionário 28 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias.Possui um dependente para imposto de rendaMédia de Horas Extras / Variáveis não possuiFérias Proporcionais 08/03/2006 a 08/05/2006


Proventos

Cálculo Saldo de SaláriosSalário Mensal / 30 x nº dias trabalhadosR$764,00 / 30 x 08= R$203,73




Obs: (considerando os dias indenizados, soma mais 1 avo de 13º Salário)



Obs: (considerando os dias indenizados, soma mais 1 avo férias)



Artigo 479 da CLT (50% da remuneração que teria direito até o término do contrato)Artigo 479 CLT = (28 dias que faltam para vencer o contrato x 50%)Artigo 479 CLT = 14 dias de indenizaçãoCálculo da indenizaçãoArt. 479 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contratoArt. 479 CLT = R$764,00 / 30 x 14Art. 479 CLT = R$356,53

Art. 479 da CLT.................................................................................................... R$ 356,53



Descontos

Cálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)Base Cálculo Inss = (Saldo Salários)Base Cálculo Inss = R$203,73







ANTECIPAÇÃO TÉRMINO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA - EMPREGADOVoltar ao sumário



Fabio Assunção da Silva Assistente de AlmoxarifadoSalário Mensal R$764,00Admissão: 17/07/2006 (por experiência de 90 dias)Demissão: 18/09/2006Empregado se desligou da empresa 26 dias antes do vencimento do contrato de trabalho que era de 90 dias.Possui um dependente para imposto de rendaMédia de Horas Extras / Variáveis não possuiFérias Proporcionais 17/07/2006 a 18/09/2006











Total Proventos ................................................................................................... R$ 904,07







Artigo 480 da CLT (Indenizar a empresa em 50% do restante dos dias que faltam para o término do contrato de trabalho)

Artigo 480 CLT = (26 dias que faltam para vencer o contrato x 50%)Artigo 479 CLT = 13 dias de indenizaçãoCálculo da indenizaçãoArt. 480 CLT = Salário mensal / 30 x 50% dos dias que faltam p/ vencer contratoArt. 480 CLT = R$764,00 / 30 x 13Art. 480 CLT = R$331,07

Art. 480 da CLT.................................................................................................... R$ 331,07




DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO E MAIS DE UM ANO

Voltar ao sumárioEmpregado: Antonio da Silva OliveiraData Admissão: 01/04/2002Data Demissão: 18/07/06


Antonio da Silva OliveiraAnalista FinanceiroSalário R$ 1.420,00 por mêsPossui 2 dependentes (Esposa e filho menor de 14 anos)Admissão: 01/04/2002Demissão: 18/07/2006Data-base: SetembroHoras Extras do mês: 10 horas com 50%Férias Vencidas pendentes 01/04/2005 a 31/03/2006 (12 avos)Ferais Proporcionais 01/04/2006 a 18/07/2006 (04 avos)Faltas do mês: 3,5 horasAdiantamento Salarial 40% R$Vale transporte entregue no início do mês no total de 52 vales a (R$1,80 cada)

Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 30 valesVales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 22 vales

Não houve devolução dos vales após último dia trabalhadoSaldo FGTS R$5.842,83



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Proventos

Cálculo Saldo de SaláriosSalário Mensal / 30 x nº dias trabalhadosR$1.420,00 / 30 x 18= R$852,00


Cálculo Horas Extras 50% RescisãosHE = (Salário / 220) x( nº horas extras + % acréscimo)HE = (R$1.420,00 / 220) x (10,00 + 50%)HE = (R$6,454) x (15,00)HE = R$96,82

Hora Extra 50% .................................................................................................. R$ 96,82

Cálculo Repouso Semanal RemuneradoPeríodo a ser considerado é de 1º a 18 de julho/2006 – data de desligamento.RSR = (Valor hora extra / nº dias úteis x nº domingos e feriados)RSR = (R$96,82 / 15 x 3)RSR =(R$19,36)Ou RSR =(Valor hora extra) x (nº domingos e feriados / nº dias úteis)RSR = (R$96,82) x (3 / 15)RSR = (R$96,82) x (20%)RSR = R$19,36


Voltar ao sumárioRepouso Semanal Remunerado.......................................................................... R$ 19,36

Cálculo Aviso Prévio IndenizadoAPI = Salário Mensal / 30 x Quantidade dias de AvisoAPI = R$1420,00 / 30 x 30 dias de avisoAPI = R$1.420,00

Aviso Prévio Indenizado..................................................................................... R$ 1.420,00

Cálculo Média Horas Extras sobre Aviso Prévio IndenizadoMédia API = Média hora extra Aviso / 30 x Quantidade dias de AvisoMédia API = R$198,76 / 30 x 30 dias de avisoMédia API = R$198,76

Média Horas Extras s/ Aviso Prévio.................................................................... R$ 198,76

Cálculo 13º Salário Proporcional13º Salário = Salário Mensal / 12 x nº avos trabalhados13º Salário = R$1.420,00 / 12 x 713º Salário = R$828,33


Cálculo Média Horas Extras sobre 13º SalárioMédia 13º Salário = Média hora extras 13º Salário / 12 x nº avos trabalhadosMédia 13º Salário = R$220,76 / 12 x 7Média 13º Salário = R$128,78

Média Hora Extra 13º Salário Proporcional...................... ................................. R$ 128,78

Cálculo 13º Salário Indenizado13º Sal Indeniz = (Salário Mensal + Média hextra 13º Sal) / 12 x nº avos a Indenizar13º Sal Indeniz = (R$1.420,00 + R$220,76) / 12 x 113º Sal Indeniz = (R$1.640,76) / 12 x 113º Sal Indeniz = R$136,73

13º Salário Indenizado....................................................... ................................. R$ 136,73

Cálculo Férias Vencidas IndenizadasFérias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidasFérias Vencidas = R$1.420,00 / 12 x 12Férias Vencidas = R$1.420,00

Férias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 1.420,00

Cálculo Média Horas Extras sobre Férias VencidasMédia Fer Vencidas = Média hora extras Fer Vencidas / 12 x nº avos Fer VencidasMédia Fer Vencidas = R$287,43 / 12 x 12Média Fer Vencidas = R$287,43

Média Hora Extra Férias Vencidas Indenizadas............... ................................. R$ 287,43

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias vencidas + Media h. extra férias Vencidas) / 31/3 Constit = (R$1.420,00 + R$287,43) / 31/3 Constit = (R$ 1.707,43) / 31/3 Constit = R$569,14


Voltar ao sumárioAcréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.......................... R$ 569,14Cálculo Férias Proporcionais Indenizadas

Férias Proporcionais = Salário Mensal / 12 x nº avos férias ProporcionaisFérias Proporcionais = R$1.420,00 / 12 x 5Férias Proporcionais = R$591,67


Cálculo Média Horas Extras sobre Férias ProporcionaisMédia Fer Proporc = Média hora extras Fer Proporc / 12 x nº avos Fer ProporcMédia Fer Proporc = R$126,58 / 12 x 5Média Fer Proporc = R$52,74

Média Hora Extra Férias Proporcionais Indenizadas......... ................................. R$ 52,74

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Proporcionais Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias Proporcionais + Media h. extra férias Proporcionais) / 31/3 Constit = (R$591,67 + R$52,74) / 31/3 Constit = (R$644,41) / 31/3 Constit = R$214,80


Indenização art. 9º da Lei 7.23884É a indenização por dispensa sem justa causa no mês que antecede à data baseCom a projeção do aviso prévio 18/0706 + 30 dias = 17/08/06 (Agosto/06)A indenização é no valor de 1 (um) salário nominal R$1.420,00

Indenização art. 9º da Lei 7.238/84....................................................................... R$ 1.420,00Total Proventos ................................................................................................... R$ 8.236,56


Base Cálculo Inss = (Saldo Salários + horas extras + RSR + Adicionais – FaltasBase Cálculo Inss = (852,00 + 96,82 + 19,36 – 22,59)Base Cálculo Inss = R$945,59


Cálculo Inss sobre 13º Salário Rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)Base Cálculo 13º = (13º Salário Proporcional + Médias sobre 13º SalárioBase Cálculo 13º = (828,33 + 128,78)Base Cálculo 13º = R$957,11


Cálculo do Imposto de Renda Férias Rescisão (Tabela Irrf utilizada nos cálculos)Bc Irrf s/ férias = (Soma total de férias Vencidas e proporcionais)Bc Irrf s/ férias = (1.420,00 + 287,43 + 569,14 + 591,67 + 52,74 + 214,80)Bc Irrf s/ férias = R$3.135,78Seguindo o cálculo...Irrf s/ férias = Base de cálculo – Inss férias – dependentesIrrf s/ férias = R$3.135,78 – 0,00 – 126,36Irrf s/ férias = R$3.009,42


Voltar ao sumárioIrrf s/ Férias = R$3.009,42 x 27,5%(percentual da tabela) = 827,59Irrf s/ Férias = R$827,59 – 502,58( parcela a deduzir da tabela) = R$325,01Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007

Imposto de Renda de Férias................................................................................. R$ 325,01

Cálculo de FaltasFaltas = Salário mensal / 220 x nº horas de faltasFaltas = R$1.420,00 / 220 x 3,5Faltas = R$22,59

Faltas..................................................................................................................... R$ 22,59

Desconto de Vale TransporteVT = (Salário mensal x 6%) x( total vales utilizados / total vales do mês)VT = (R$1.420,00 x 6%) x (33 / 52)VT = (R$85,20) / (63,46%)VT= R$54,07

Vale transporte ..................................................................................................... R$ 54,07

Devolução de Vale TransporteVT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporteVT = (11 x 2) x R$1,80VT = 22 x R$1,80VT= R$39,60

Devolução Vale Transporte.................................................................................. R$ 39,60Adiantamento Salarial do mês (40%)................................................................... R$ 568,00Total de descontos................................................................................................ R$ 1.173,85


Bases de Cálculo em RescisãoAs bases de cálculo é o resultado da soma de todos os proventos previstos no quadro de incidências tributárias, deduzindo-se os descontos também previstos na tabela.

Base de cálculo Inss Rescisão - Bc Inss = Saldo salário + horas extras + adicionais – faltas

Bc Inss férias Rescisão- Não há incidência de Inss sobre férias indenizadas na rescisão, seja vencidas ou proporcionais.

Bc Irrf RescisãoO cálculo de Imposto de renda na rescisão deve ser feito separadamente a saber:- Irrf s/ saldo de salários (Sobre o aviso prévio Indenizado não há Irrf)- Irrf s/ férias indenizadas- Irrf s/ 13º salário


Voltar ao sumárioGRFC- Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição SocialEmpregado: Fábio Assunção da SilvaMotivo: Dispensa Sem Justa Causa com Aviso Prévio Indenizado e mais de um ano


Voltar ao sumário

Demonstrativo detalhado dos cálculos GRFC

Quanto a remuneração / saldo fins rescisórios

Campo 25 – Mês anterior à rescisãoÉ a soma da remuneração do mês anterior ao da rescisão que foi considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts. Informar este campo caso o recolhimento do mês ainda não tenha sido efetuado.

Demonstrativo do cálculoJá houve o recolhimento do mês anterior

Campo 26 – Mês da rescisãoÉ a soma da remuneração do mês da rescisão que deve ser considerado como base de cálculo para o recolhimento do Fgts;

Demonstrativo do cálculoCampo 26 = Saldo salários + horas extras + adicionais + 13º salário proporcional +

média 13º proporcional + gratificações + outros eventos que fazem base para Fgts

Campo 26 = 852,00 + 96,82 + 19,36 + 828,33 + 128,78Campo 26 = R$1.925,29

Campo 27 – Aviso prévio indenizadoÉ a soma das remunerações indenizadas que compõem a base de cálculo para o recolhimento do Fgts na rescisão. Por exemplo, aviso prévio indenizado, os avos referente ao 13º salário indenizado mais a média de horas extras/variáveis indenizados referente ao 13º salário.

Demonstrativo do cálculoCampo 27 = Aviso prévio indenizado + média aviso prévio indenizado + 13º salário

indenizado + média 13º indenizado + outras indenizações advindas de convenção coletiva vinculadas ao aviso prévio ou 13º indenizado

Campo 27 = 1.420,00 + 198,76 + 136,73Campo 27 = R$1.755,49

Campo 28 – Saldo para fins rescisóriosÉ a soma do saldo do Fgts em conta vinculada (conforme extrato emitido pela Conectividade Social), mais o Fgts do mês anterior (se ainda não constar no extrato), mais o Fgts do mês da rescisão.

Demonstrativo do cálculoCampo 28 = É o saldo da conta do Fgts do empregado + Fgts do mês anterior se

ainda não constar no extrato + Fgts do mês da rescisão (referente aos 8% que será depositado na conta Fgts empregado e não 8,5%)

Campo 28 = (5.842,43 + 110,02) + ((1.925,29 + 1755,49) x 8%)Campo 28 = (5.952,45) + (3.680,78 x 8%)Campo 28 = 5.952,45 + 294,46Campo 28 = R$6.246,91


Voltar ao sumárioCampo 29 – Somatório (campos 25 a 28)É o resultado da soma dos campos 25 a 28 da GRFC.

Demonstrativo do cálculoCampo 29 = Campo 25 + Campo 26 + Campo 27 + Campo 28Campo 29 = 0,00 + 1.925,29 + 1.755,49 + 6.246,91Campo 29 = R$9.927,69

Quanto aos valores a recolherCampo 30 – Mês anterior a rescisãoÉ o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 25

Demonstrativo do cálculoCampo 30 = É o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 25Campo 30 = 0,00 x 8,5%Campo 30 = R$0,00

Campo 31 – Mês da rescisãoÉ o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 26

Demonstrativo do cálculoCampo 31 = É o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 26Campo 31 = 1.925,29 x 8,5%Campo 31 = R$163,65

Campo 32 – Aviso prévio indenizadoÉ o resultado de 8,5% (8% na conta empregado + 0,5% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 27

Demonstrativo do cálculoCampo 32 = É o resultado de 8,5% do valor encontrado no campo 27Campo 32 = 1.755,49 x 8,5%Campo 32 = R$149,22

Campo 33 – Multa rescisóriaÉ o resultado de 50% (40% na conta empregado + 10% referente a contribuição social) do valor encontrado no campo 28

Demonstrativo do cálculoCampo 33 = É o resultado de 50% do valor encontrado no campo 28Campo 33 = 6.246,91 x 50%Campo 33 = R$3.123,46

Campo 34 – Total a recolherÉ a soma dos campos 30 a 33 da GRFC

Demonstrativo do cálculoCampo 34 = Campo 30 + Campo 31 + Campo 32 + Campo 33Campo 34 = 0,00 + 163,65 + 149,22 + 3.123,46Campo 34 = R$3.436,33


DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AFASTAMENTO POR MAIS DE SEIS MESES AUXÍLIO-DOENÇA

Voltar ao sumárioEmpregado: Carlos de SáData Admissão: 01/02/2005Data Demissão: 11/10/2006


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Carlos de SáAssistente ContábilSalário R$980,00 por mêsNão possui dependentesAdmissão: 01/02/2005Demissão: 11/10/2006Afastou-se do trabalho por auxílio-doença em 07/06/2005 e retornou ao trabalho em 23/01/2006, totalizando 7 meses e 16 dias de afastamento no período aquisitivo.Período aquisitivo: 01/02/2005 a 22/01/2006 (perdido)Ferais Proporcionais 23/01/2006 a 11/10/2006 (09 avos)13º Salário: Tem direito a apenas 08 avos por ter trabalhado menos que 15 dias em jan/06 e out/06.Saldo FGTS R$1.036,19








Férias Proporcionais Indenizadas ........................................................................ R$ 735,00






Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007


Inss ( 7,65% da base de cálculo) Bc: 359,33 * 7,65%.......................................... R$ 27,49






Voltar ao sumárioGRFC- Guia de Recolhimento Rescisório do Fgts e da Contribuição SocialEmpregado: Carlos de SáMotivo: Dispensa sem justa causa com afastamento por mais de seis meses auxílio-doença


DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMPLETAR UM ANOVoltar ao sumário

Empregado: Roberta de Souza MagalhãesData Admissão: 20/11/2005Data Demissão: 25/09/2006


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Roberta de Souza MagalhãesAssistente AdministrativoSalário Mensal R$2.450,00Possui um dependente para imposto de renda (filho menor 14 anos)Média de Horas Extras / Variáveis não possuiAdmissão: 20/11/2005Demissão: 25/09/2006Férias Proporcionais não tem direitoAdiantamento salarial 40% R$980,00Não utiliza vale transporte



Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhadosR$2.450,00 / 30 x 25= R$2.041,67

Saldo de Salários................................................................................................... R$ 2.041,67



Base Cálculo Inss = (Saldo Salários)Base Cálculo Inss = R$2.041,67

Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007Inss ( 11,00% da base de cálculo) Bc: 2.041,67 * 11,00%.................................... R$ 224,58

Imposto de renda sobre Saldo Salários (Tabela Irrf utilizada nos cálculos)Irrf s/ Salários =Base de cálculo Irrf - Inss – dependentesIrrf s/ Salários =R$2.041,67 –224,58 – 126,36Irrf s/ Salários =R$1.690,73Irrf s/ Salários =R$1.690,73 x 15%(percentual da tabela) =253,61Irrf s/ Salários =R$253,61 – 188,57( parcela a deduzir da tabela) = R$65,04Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007

Imposto de Renda Saldo Salários......................................................................... R$ 65,04

Adiantamento Salarial.......................................................................................... R$ 980,00

Total Descontos ................................................................................................... R$ 1.269,62



DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANOVoltar ao sumário

Empregado: Antonio da Silva OliveiraData Admissão: 03/11/2003Data Demissão: 21/09/2006


Voltar ao sumárioAntonio da Silva OliveiraAnalista FinanceiroSalário R$ 1.420,00 por mêsPossui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos)Admissão: 03/11/2003Demissão: 21/09/2006Férias Vencidas pendentes 03/11/2004 a 02/11/2005 (12 avos)Ferais Proporcionais 03/11/2005 a 21/09/2006 (11 avos)Adiantamento Salarial 40% R$ 568,00Vale transporte entregue no início do mês no total de 50 vales a (R$1,80 cada)

Vales utilizados para fins do deslocamento residência/trabalho/residência: 34 valesVales não utilizados para residência/trabalho/residência e não devolvidos: 16 vales

Não houve devolução dos vales após último dia trabalhado

Demonstrativo detalhado dos cálculos:ProventosCálculo Saldo de Salários

Salário Mensal / 30 x nº dias trabalhadosR$1.420,00 / 30 x 21= R$994,00


Cálculo Férias Vencidas IndenizadasFérias Vencidas = Salário Mensal / 12 x nº avos férias vencidasFérias Vencidas = R$1.420,00 / 12 x 12Férias Vencidas = R$1.420,00

Férias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 1.420,00

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias) / 31/3 Constit = (R$1.420,00) / 31/3 Constit = R$473,33

Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas.......................... R$ 473,33




Ver nova tabela de INSS à partir de 01.04.2007Inss ( 8,65% da base de cálculo) Bc: 994,00 * 8,65%.......................................... R$ 85,98Imposto de renda sobre Férias Vencidas Indenizadas (Tabela Irrf utilizada nos cálculos)

Irrf s/ Férias =Base de cálculo Irrf férias - Inss – dependentesIrrf s/ Férias =R$1.893,33 – 0,00 – 252,72Irrf s/ Férias =R$1.640,61Irrf s/ Férias =R$1.640,61 x 15%(percentual da tabela) =246,09Irrf s/ Férias =R$246,09 – 188,57( parcela a deduzir da tabela) = R$57,52Ver nova tabela de imposto de renda a partir de 01.01.2007

Imposto de Renda s/ férias vencidas indenizadas................................................ R$ 57,52


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Adiantamento Salarial.......................................................................................... R$ 568,00

Desconto de Vale TransporteVT = (Salário mensal x 6%) x ( total vales utilizados / total vales do mês)VT = (R$1.420,00 x 6%) x (34 / 50)VT = (R$85,20) x (68,00%)VT= R$57,94

Vale transporte ..................................................................................................... R$ 57,94Devolução de Vale Transporte

VT = (Total dias úteis não trabalhados x total vales por dia) x valor vale transporteVT = (08 x 2) x R$1,80VT = 16 x R$1,80VT= R$28,80

Devolução Vale Transporte.................................................................................. R$ 28,80




MORTE DO EMPREGADO COM PENSÃO ALIMENTÍCIAVoltar ao sumário

Empregado: Antonio da Silva OliveiraData Admissão: 10/03/2004Data Demissão: 02/10/2006


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Antonio da Silva OliveiraAnalista FinanceiroSalário R$ 645,00 por mêsPossui 2 dependentes (Esposa e um filho menor de 14 anos)Admissão: 10/03/2004Demissão: 02/10/2006Férias vencidas pendentes 10/03/2005 a 09/03/2006 (12 avos)Ferais Proporcionais 10/03/2006 a 02/10/2006 (07 avos)Pensão Alimentícia 20% sobre os rendimentos líquidos, inclusive sobre 13º salário e férias em rescisão de contrato, em separado.







Cálculo Férias Vencidas IndenizadasFérias Vencidas = Salário MensalFérias Vencidas = R$645,00

Férias Vencidas Indenizadas................................................................................ R$ 645,00

Cálculo 1/3 Constitucional sobre Férias Vencidas Indenizadas1/3 Constit = (Valor Férias Vencidas) / 31/3 Constit = (R$645,00) / 31/3 Constit = R$215,00

Acréscimo 1/3 Constitucional s/ Férias Vencidas Indenizadas........................... R$ 215,00







Voltar ao sumárioDescontosCálculo Inss normal em rescisão (tabela Inss utilizada nos cálculos)





Cálculo Pensão Alimentícia sobre saldo saláriosPensão = Saldo Salários – Inss – Imposto de renda = Base de cálculo PensãoPensão = R$43,00 – R$3,29 – R$0,00 = 39,71Pensão = R$39,71 x 20% =R$ 7,94

Pensão Alimentícia saldo de salários................................................................... R$ 7,94

Cálculo Pensão Alimentícia sobre 13º salárioPensão 13º= 13º Salário – Inss 13º – Imposto de renda 13º= Base de cálculo PensãoPensão 13º = R$483,75 – R$37,01 – R$0,00 = 446,74Pensão 13º = R$446,74 x 20% =R$89,35

Pensão Alimentícia 13º salário............................................................................ R$ 89,35

Cálculo Pensão Alimentícia sobre Férias IndenizadasPensão Férias= Férias – Inss Férias – Imposto renda férias= Base de cálculo PensãoPensão Férias= R$1.361,67 – R$0,00 – R$0,00 = R$1.361,67Pensão Férias= = R$1.361,67 x 20% = R$272,33

Pensão Alimentícia férias..................................................................................... R$ 272,33


Líquido a Receber (Total Proventos – Total Descontos)............................ R$ 1.478,50


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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Site www.guiatrabalhista.com.brCABRAL, Adelmo de Almeida. Aviso Prévio: doutrina, legislação, jurisprudência. São

Paulo: Ltr, 1998.COMPANHOLE, Adriano. Consolidação das leis do trabalho. 108. ed. São Paulo: Atlas,

2004.REIS, Jair Teixeira dos. Manual de rescisão de contrato de trabalho. 1ª ed. (ano 2005).

Curitiba: Juruá, 2006.OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista, 37ª ed. São Paulo: Atlas, 2004.SERSON, José. Curso de Rotinas Trabalhistas. 36ª ed. São Paulo, Revista dos Tribunais,

1995.

http://www.guiatrabalhista.com.br/

manual de cálculos rescisórios

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