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LIDERANÇA:UMA VISÃO HUMANISTA
TRÍADE PROPOSTA POR JOANNA DE ÂNGELIS
QUALIFICAR HUMANIZAR
ESPIRITIZAR
JESUS A PORTA
KARDEC A CHAVE
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Realidade no momento atual das Instituições Espíritas;
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Prestar atenção à força representada pelas pessoas que as integram;
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Seres Humanos que têm anseios, expectativas, desejos, exigências;
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Seres possuidores de qualidades e defeitos desejosos de serem felizes e realizados.
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Desafio: criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam seguras, motivadas, desejosas de praticar o bem pelo amor ao bem e não por obrigação.
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Nas Instituições Espíritas os dirigentes serão convidados a desenvolver habilidades gerenciais, administrativas e de liderança.
HABILIDADES GERENCIAIS
GERENCIAR
CONTROLAR
EFICIÊNCIA
SUPERVISIONAR O TEMPO E A FORÇA DE TRABALHO
HABILIDADES GERENCIAIS
Estabelecer formas de controles e acompanhamentos;
Definir e acompanhar o andamento das ações práticas;
HABILIDADES GERENCIAIS
Produzir – ações operacionais;
Resolver problemas de ordem operacional.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRAR
ORGANIZAR
EFICÁCIA
ORGANIZAR E PLANEJAR
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
Estabelecer normas, procedimentos e padrões;
Planejar global e operacionalmente;
HABILIDADES ADMINISTRATIVASDefinir objetivos e ações;
Inovar pela tecnologia.
HABILIDADES DE LIDERANÇA
LIDERAR
SER - COMUNICAR
SABEDORIA
SER CRIATIVO, COMUNICADOR E ORIENTADOR/FACILITADOR
HABILIDADES DE LIDERANÇA
Definir missões e valores;
Ser idealista - criar e atuar globalmente (Visão);
HABILIDADES DE LIDERANÇA
Desbravar (ser como bússolas);
Comunicar – aliar-se aos liderados num objetivo comum;
Acreditar, buscar e utilizar os potenciais humanos.
LIDERANÇA – UMA VISÃO HUMANISTA
Fundamental a preparação para lidar de forma ampla, eficiente e eficaz com aptidões, habilidades e competências dos liderados, para evitar a frustração das pessoas na realização de suas tarefas.
O SENTIDO DO TRABALHO VOLUNTÁRIO
Buscar a sintonia com os valores da vida.
SER
TERFAZER
Valores da VidaAuto-RealizaçãoSentido da Vida Satisfação Plenitude
Felicidade Bem-estarSaúde Integral Espiritualidade Religiosidade Amor com Desapego
Profissão
Família (Pai, mãe, irmão e parentes) Companheiro(a) Amigos
Bens (dinheiro, Objetos, Carro, Casa e Etc.) Religião
Trabalho Profissionale Voluntário Atividades Familiares Atividades Esportivas Atividades de Lazer Repouso
SER
TERFAZER
Valores da Vida
Profissão para ter bens adquiridos a qualquer custo
Relacionamentos com apego Relacionamento para usar as pessoas
Religião sem religiosidade e espiritualidade
Trabalho Profissional destituído de sentido apenas para ter.
Trabalho Voluntário por vaidade ou por obrigação “Fazeção” de coisas
O SENTIDO DO TRABALHO
Como a atividade que realizo em meu trabalho como voluntário se insere na minha vida?
Que diferença faz esse trabalho em minha vida?
O SENTIDO DO TRABALHO
Ele me ajuda a me tornar uma pessoa melhor, mais consciente do meu papel de tornar este mundo um lugar melhor a começar do meu mundo íntimo?
O SENTIDO DO TRABALHO
Como estou exercendo minha capacidade de trabalho?
Como me sinto em relação ao exercício desse trabalho?
O SENTIDO DO TRABALHO
Quais comportamentos negativos costumo ter que dificultam o exercício do meu trabalho?
O SENTIDO DO TRABALHO
Quais qualidades necessito desenvolver para transformar essas dificuldades e desenvolver a minha capacidade de trabalho?
Quais as que já tenho desenvolvidas?
TIPOS DE LIDERANÇA
AutoritáriaPermissivaConsensual ou proativa
LIDERANÇA PROATIVA
Capacidade de exercitar o potencial pessoal de autoridade, conduzindo pessoas e atividades ao mesmo tempo, buscando sempre o melhor caminho e resultados positivos.
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
1. Valorizar e estimular o potencial criativo do ser humano, visando transformar problemas, dificuldades e crises em oportunidade de crescimento pessoal e da própria instituição.
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
2. Propiciar um ambiente que estimule e oportunize as relações sinérgicas, cooperativas entre as pessoas e entre estas e a coletividade.
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
3. Utilizar os recursos de administração estratégica para alinhar propósitos das pessoas, instituições e comunidade global,
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
participando assim, ativamente, da construção de um mundo melhor, o planeta regenerador que todos desejamos que a Terra se transforme.
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
4. Criar um espaço comprometido com um aprendizado abrangente, que possa melhorar tanto a qualidade técnica, necessária para o exercício das atividades da instituição espírita, quanto ao aspecto humano,
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
4. o que proporciona o crescimento pessoal e espiritual de toda a equipe de trabalho, atentos ao preceito sugerido pelo Espírito de Verdade: “Espíritas, amai-vos e instruí-vos”.
FUNÇÕES DAS INSTITUIÇÕES ESPÍRITAS
5. Praticar o amor como força geradora de vida e como base de todo movimento expresso através dos Seres Humanos.
O TRABALHO EM EQUIPE
Independência psicológica
Dependência
Cre
sc
imen
to P
ess
oal
Cre
sc
imen
to P
ess
oal
Interdependência social
COMO IMPLANTAR EQUIPES DE TRABALHO
1ª. Fase – IMPLANTAÇÃO Fase na qual diante de
uma necessidade, um grupo de pessoas se reúne para realizar um trabalho em equipe.
COMO IMPLANTAR EQUIPES DE TRABALHO
2ª. Fase – DESENVOLVIMENTO Fase na qual os desafios do
trabalho em equipe vão sendo superados, para que se crie uma equipe verdadeira e não um grupo de pessoas trabalhando juntas.
COMO IMPLANTAR EQUIPES DE TRABALHO
3ª. Fase – DESPERTAMENTO Fase na qual cada membro
da equipe é convidado a tomar consciência da principal função de um trabalho em equipe – a transformação interior para melhora de cada um dos seus membros.
COMO IMPLANTAR EQUIPES DE TRABALHO
4ª. Fase – EFETIVAÇÃO Fase na qual há uma
efetivação da consciência acerca da função do trabalho em equipe, tornando -o efetivo e humano.
EFICIÊNCIA
Qualidade em cumprir as tarefas e funções quanto a normas e padrões de forma efetiva. O rendimento final do trabalho ou atuação é realizado com pouco ou nenhum esforço perdido.
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EFICÁCIA
É a qualidade de quem num nível administrativo de planejamento chega realmente à consecução de um objetivo que tenha um sentido útil.
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SABEDORIA
Sabedoria é unir eficiência e eficácia. As duas andam juntas, pois não adianta fazer um trabalho bem feito (eficiência) se esse trabalho não fizer sentido (eficácia) para o funcionamento da instituição
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