lideranca resuma

Persona Consultoria & Eventos – Rogerio Martins – www.personaconsultoria.com.brPersona Consultoria & Eventos – Rogerio Martins – www.personaconsultoria.com.br

LIDERANÇA:

TÉCNICAS E PRÁTICAS

DE GESTÃO DE PESSOAS

Rogerio Martins


Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo nos esforços para a realização de um objetivo em determinada situação


Conceitos e práticas

fundamentais para entender e

aplicar a liderança


VISÃOVISÃO


LIDERANÇA É SITUACIONAL

Depende:

•do Objetivo;

•do estágio em que estamos no processo de Mudanças;

•dos Liderados;

•da cultura da Empresa;

•do Ambiente em que a empresa está inserida;

•da amplitude da Mudança;

•do tamanho da Equipe liderada.


LIDERANÇA = PODER

TIPOS DE PODER:TIPOS DE PODER:

influência

autoridade


MATURIDADEMATURIDADEPARA O TRABALHOPARA O TRABALHO

Saber fazerSaber fazer = conhecimento

Querer fazerQuerer fazer = motivação


ESTILOS DE LIDERANÇAESTILOS DE LIDERANÇA

Autocrático

Democrático

Delegador


Quais os Quais os principais principais

desafios do desafios do novo líder?novo líder?


Conhecer os negócios da empresa

Administrar o presente enquanto cria o futuro

Transformar as ameaças em oportunidades

Criar paixão por resultados

Facilitar o aparecimento de novos líderes

Criar equipes integradas e comprometidas

Evoluir sempre

os principais desafios do novo líder


Os quatro pilares da liderança


Inteligência emocionalInteligência emocionalee

Relações HumanasRelações Humanas


COMUNICAÇÃOCOMUNICAÇÃOÉ o processo pelo qual É o processo pelo qual conduzimos nossas vidas e nos conduzimos nossas vidas e nos fazemos entenderfazemos entender

É a base para quase todas as É a base para quase todas as atividades nas organizaçõesatividades nas organizações

Favorece a relação e o Favorece a relação e o entendimento entre as pessoasentendimento entre as pessoas


O Líder como Gestor das Mudanças


Liderar Liderar é saber usar as é saber usar as diferenças e o diferenças e o potencial de potencial de cada pessoa cada pessoa

para a para a conquista do conquista do

objetivo comumobjetivo comum


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