liderança focada

Como você vê o copo...

meio CHEIO ou meio VAZIO?

OTIMISTAO copo está meio cheio

PESSIMISTAO copo está meio vazio

REALISTAO copo tem duas vezes o tamanho necessário

IDEALISTAA fusão a frio do copo d’água gerará uma grande quantidade de energia e porá fim às guerras...

CAPITALISTASe eu engarrafar e colocar um rótulo e uma imagem adequada poderei fazer uma fortuna (começarei por São Paulo... Lá água vale ouro)

COMUNISTAEste líquido pertence a todos cidadãos em igual proporção

CONSPIRACIONISTAO governo está diluindo na água drogas com o proposito de controlar a mente do cidadão

SEXISTAEste copo não se auto satisfaz, um vibrador....

NIILISTAO copo não existe, e nem eu.

OPORTUNISTADeve haver meio de usar esta ideia em uma camiseta engraçada em... algum lugar.

O BRASILEIRO

Tem uma tempestade no

copo!

O que você

VÊ?

Só nos resta

descascá-lo e

desfrutar do sabor

O desafio

por Daniel de Carvalho Luz - Fevereiro 2014

Líderes FocadosComo os executivos eficazes direcionam

sua própria atenção – e a de suas

organizações.

Goleman, o psicólogo que escreveu o clássico Inteligência Emocional, agora revoluciona o conceito de liderança com base nas pesquisas de neurociência,

por Daniel de Carvalho Luz - Setembro 2014

A tríadeGrandes líderes aprendem a direcionar

sua atenção de três formas:

Foco em si mesmo;

Foco nos outros;

Foco no mundo em geral.


Confidential and Proprietary

Considerações iniciais sobre

Liderança


554.000 Líderes Focados;

369.000.000 Focused Leaders;

30.300.000Liderança;

84.300.000 Foco.

Pesquisa no Google por palavras-chave

resulta em elevado número de menções:

O “preço das ações de empresas

‘bem lideradas’ cresceu mais de

900%

nos últimos 10 anos, quando comparadas com as empresas

pobremente lideradas, que

cresceram apenas 74%Accenture – Institute for Strategic Change

“Uma forte liderança faz com que uma boa empresa seja

ainda melhor, da mesma forma que, uma fraca liderança reduz o seu potencial e, com o tempo, o

destrói.”_Ram Charan

"As únicas coisas que acontecem naturalmente

dentro de uma equipe são atritos, confusão e

má performance. Todas as outras coisas

são resultados de liderança".

_Peter Drucker

“A verdade é que não há nenhum fator especifico que torna uma empresa admirável. Mas se você fosse forçado a escolher o que faz mais diferença,

você, certamente, escolheria a liderança.”

_Warren Bennis, 1998

“O futuro não depende das ciências

físicas.

Depende de quem está tentando

compreender e lidar com as interações

entre os seres humanos.”

_Carl Rogers

Por que a palavra

FOCO é tão

importante na vida pessoal e profissional?

FOCO é o ingrediente

oculto da Excelência!

Foco não é só eliminar

as distrações e filtrar as

informações...

Uma das tarefas mais importantes da liderança

é direcionar a

atenção.

Para isso, os líderes precisam aprender a

focar sua própria

atenção.

Se exercitar e usá-lo bem...

ele se expande.

Funcionam como um músculo. Se usar mal... te causará

problemas.


Atenção e Foco

Para cada tipo de

trabalho um tipo de atenção...


Ajuste

de

lentes

autoconsciência

Empatia Longa distancia


Atenção Integral concentração, ação e dedicação

Ajuste pelo feedback ajustes se necessário

Tempo inteligente não é a quantidade...

Pessoas com alto desempenho, sejam em educação, negócios, esportes, ou nas

artes, usam

“práticas inteligentes” para aumentar seu foco.

FOCO EM SINão é a tagarelice e o ruído das pessoas à nossa volta que é a mais poderosa

distração...

...o ruído de nossas próprias mentes.

O RELAXDA ANSIEDADE

“Ganha-se e perde-se,desce-se e sobe-se,morre-se e vive-se... E se a história é tão simples, por que te preocupas tanto?”

_Facundo Cabral

Dr. Walter Mischel, desde 1983 atua no

departamento de psicologia da

Universidade de Columbia

Foi reconhecido em 2011 com o Prêmio da

Universidade de Louisville por seus estudos em

autocontrole.

O experimento de Walter Mischel 1037 crianças nascidas em 1970 Em Dunedin na

Nova Zelândia

A mais sedutora das emoções ‘negativas’, causa diversos prejuízos físicos, mentais e espirituais para si e pessoas à sua volta.

Frequentes, intensas ou mesmo ausentes,

acarretam problemas nas relações sociais inclusive

saúde física.

A autoconsciência

neocortical

Você perdeu o foco quando...

1. É intimidador;2. Bate portas e grita;3. Não elogia;4. Deprecia os outros;5. Age com superioridade, como se fosse mais inteligente;6. Sonega informações;7. É arrogante;8. Rouba o crédito para poder aparecer;9. Não escuta;10.Exige perfeição;11. É machista ou racista;12.Age como se estivesse acima das regras;13.Humilha ou constrange;14.Culpa os outros;15.Trai a confiança;16.Sofre de mau humor;17.Motiva pelo medo18.Define prazos impossíveis;19.Não se importa com as pessoas;20.Desconfia de todos;21.Quebra promessas;

Empatia

“Atenção”Palavra atenção vem do Latim atendere, que significa

literalmente, “esticar-se na direção de”.

"Outro" ... envolve empatia em três

dimensões:

empatia cognitiva (eu entendo como você vê as coisas)

empatia emocional (eu me sinto como você)

preocupação empática (Eu quero ajudar)

A pesquisa sugere que, à medida que as pessoas sobem na hierarquia,

sua capacidade de manter conexões pessoais é

afetada.

Focar-se no mundo exterior melhora sua capacidade de conceber estratégias, inovar e

administrar organizações

CsCompetênciaConsistênciaCapacidade de realização

“A riqueza de informações

cria uma pobreza de atenção”,

escreveu o economista

Herbert Simon, em 1971

liderança focada

Business