ley del serv prof de carrera

8/8/2019 Ley Del Serv Prof de Carrera

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LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

Cmara de Diputados del H. Congreso d e la UninSecretara GeneralSecretara de Servicios ParlamentariosCentro de Documentacin, Informacin y Anlisis

ltima Reforma DOF 09-01-2006

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LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACINPBLICA FEDERAL

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril de 2003

TEXTO VIGENTEltima reforma publicada DOF 09-01-2006

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de laRepblica.

VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:

Que el Honorable Congreso de la Unin, se ha servido dirigirme el siguiente

DECRETO

"EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:

SE EXPIDE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACINPBLICA FEDERAL; SE REFORMAN LA LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICAFEDERAL Y LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PBLICO FEDERAL; Y SEADICIONA LA LEY DE PLANEACIN.

ARTCULO PRIMERO.- Se expide la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la AdministracinPblica Federal para quedar como sigue:

LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIN PBLICA

FEDERAL

TTULO PRIMERODISPOSICIONES GENERALES

Captulo nicoDe la naturaleza y objeto de la Ley

Artculo 1.- La presente Ley tiene por objeto establecer las bases para la organizacin,funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de laAdministracin Pblica Federal Centralizada.

Las entidades del sector paraestatal previstas en la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federalpodrn establecer sus propios sistemas de servicio profesional de carrera tomando como base losprincipios de la presente Ley.

Artculo 2.- El Sistema de Servicio Profesional de Carrera es un mecanismo para garantizar laigualdad de oportunidades en el acceso a la funcin pblica con base en el mrito y con el fin de impulsarel desarrollo de la funcin pblica para beneficio de la sociedad.


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El Sistema depender del titular del Poder Ejecutivo Federal, ser dirigido por la Secretara de laFuncin Pblica y su operacin estar a cargo de cada una de las dependencias de la AdministracinPblica.

Sern principios rectores de este Sistema: la legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,equidad, competencia por mrito y equidad de gnero.

Prrafo reformado DOF 09-01-2006

Artculo 3.- Para los efectos de esta Ley se entender por:

I. Sistema: El Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada;

II. Administracin Pblica: Administracin Pblica Federal Centralizada;

III. Secretara: Secretara de la Funcin Pblica;

IV. Consejo: Consejo Consultivo del Sistema;

V. Comits: Comits Tcnicos de Profesionalizacin y Seleccin de cada dependencia;

VI. Registro: Registro nico del Servicio Pblico Profesional;

VII. Dependencia: Secretaras de Estado, incluyendo sus rganos desconcentrados, DepartamentosAdministrativos y la Consejera Jurdica del Ejecutivo Federal;

VIII. Catlogo: Catlogo de Puestos de la Administracin Pblica Federal Centralizada, incluyendo susrganos desconcentrados y los Departamentos Administrativos, y

IX. Servidor Pblico de Carrera: Persona fsica integrante del Servicio Profesional de Carrera en laAdministracin Pblica Federal, que desempea un cargo de confianza en alguna dependencia.

Artculo 4.- Los servidores pblicos de carrera se clasificarn en servidores pblicos eventuales ytitulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primerao de desempeo, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que seala elartculo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio.

El servidor pblico de carrera ingresar al Sistema a travs de un concurso de seleccin y slo podrser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley.

Artculo 5.- El Sistema comprender, tomando como base el Catlogo, los siguientes rangos:

a) Director General;

b) Director de rea;c) Subdirector de rea;

d) Jefe de Departamento, y

e) Enlace

Los rangos anteriores comprenden los niveles de adjunto, homlogo o cualquier otro equivalente,cualquiera que sea la denominacin que se le d.


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La creacin de nuevos cargos en las estructuras orgnicas en funciones equivalentes a las anteriores,

sin importar su denominacin, debern estar homologados a los rangos que esta Ley prev.

La Secretara, en el mbito de sus atribuciones deber emitir los criterios generales para ladeterminacin de los cargos que podrn ser de libre designacin.

stos debern cumplir con los requisitos que previamente establezcan las dependencias para cadapuesto, y estarn sujetos a los procedimientos de evaluacin del desempeo, no as a los dereclutamiento y seleccin que establece esta Ley.

Artculo 6.- Los servidores pblicos de libre designacin y los trabajadores de base de laAdministracin Pblica Federal tendrn acceso al servicio profesional de carrera, sujetndose, en sucaso, a los procedimientos de reclutamiento, seleccin y nombramiento previstos en este ordenamiento.

Para la incorporacin al Sistema del trabajador de base ser necesario contar con licencia o haberseseparado de la plaza que ocupa, no pudiendo permanecer activo en ambas situaciones.

Artculo 7.- El Gabinete de Apoyo es la unidad administrativa adscrita a los Secretarios,Subsecretarios, Oficiales Mayores, Titulares de Unidad, Titulares de rganos Desconcentrados yequivalentes para desempear un cargo o comisin en las secretaras particulares, coordinaciones deasesores, coordinaciones de comunicacin social y servicios de apoyo, de cualquier nivel de conformidadcon el presupuesto autorizado.

Los servidores pblicos que formen parte de los Gabinetes de Apoyo sern nombrados y removidoslibremente por su superior jerrquico inmediato.

Las estructuras de los Gabinetes de Apoyo debern ser autorizadas por la Secretara la cual tendr encuenta por lo menos los siguientes criterios:

a) La capacidad presupuestal de la dependencia, de conformidad con las disposiciones de laSecretara de Hacienda y Crdito Pblico, y

b) La prohibicin de que estos Gabinetes de Apoyo ejerzan atribuciones que por ley competan a losservidores pblicos de carrera.

Artculo 8.- El Sistema no comprender al personal que preste sus servicios en la Presidencia de laRepblica, la Secretara de Relaciones Exteriores, los rangos de Secretarios de Despacho, Jefes deDepartamento Administrativo, Subsecretarios, Oficiales Mayores, Jefe o Titular de Unidad y cargoshomlogos; los miembros de las Fuerzas Armadas, del sistema de seguridad pblica y seguridadnacional, del Servicio Exterior Mexicano y asimilado a ste; personal docente de los modelos deeducacin preescolar, bsica, media superior y superior; de las ramas mdica, paramdica y gruposafines, los gabinetes de apoyo, as como aquellos que estn asimilados a un sistema legal de servicio

civil de carrera; y los que presten sus servicios mediante contrato, sujetos al pago por honorarios en lasdependencias.Artculo reformado DOF 01-09-2005

Artculo 9.- El desempeo del servicio pblico de carrera ser incompatible con el ejercicio decualquier otro cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de losdeberes del servidor pblico de carrera.

TTULO SEGUNDODE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL SISTEMA


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Captulo PrimeroDe los Derechos

Artculo 10.- Los servidores pblicos de carrera tendrn los siguientes derechos:

I. Tener estabilidad y permanencia en el servicio en los trminos y bajo las condiciones que prev estaLey;

II. Recibir el nombramiento como Servidor Pblico de Carrera una vez cubiertos los requisitosestablecidos en esta Ley;

III. Percibir las remuneraciones correspondientes a su cargo, adems de los beneficios y estmulosque se prevean;

IV. Acceder a un cargo distinto cuando se haya cumplido con los requisitos y procedimientos descritos

en este ordenamiento;V. Recibir capacitacin y actualizacin con carcter profesional para el mejor desempeo de sus

funciones;

VI. Ser evaluado con base en los principios rectores de esta Ley y conocer el resultado de losexmenes que haya sustentado, en un plazo no mayor de 60 das;

VII. Ser evaluado nuevamente previa capacitacin correspondiente, cuando en alguna evaluacin nohaya resultado aprobado, en los trminos previstos en la presente Ley;

VIII. Participar en el Comit de seleccin cuando se trate de designar a un servidor pblico en lajerarqua inmediata inferior;

IX. Promover los medios de defensa que establece esta Ley, contra las resoluciones emitidas enaplicacin de la misma;

X. Recibir una indemnizacin en los trminos de ley, cuando sea despedido injustificadamente, y

XI. Las dems que se deriven de los preceptos del presente ordenamiento, de su reglamento y demsdisposiciones aplicables.

Captulo SegundoDe las Obligaciones

Artculo 11.- Son obligaciones de los servidores pblicos de carrera:

I. Ejercer sus funciones con estricto apego a los principios de legalidad, objetividad, imparcialidad,eficiencia y dems que rigen el Sistema;

II. Desempear sus labores con cuidado y esmero apropiados, observando las instrucciones quereciban de sus superiores jerrquicos;

III. Participar en las evaluaciones establecidas para su permanencia y desarrollo en el Sistema;

IV. Aportar los elementos objetivos necesarios para la evaluacin de los resultados del desempeo;


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V. Participar en los programas de capacitacin obligatoria que comprende la actualizacin,

especializacin y educacin formal, sin menoscabo de otras condiciones de desempeo que deba cubrir,

en los trminos que establezca su nombramiento;VI. Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en

trminos de la ley de la materia;

VII. Asistir puntualmente a sus labores y respetar los horarios de actividades;

VIII. Proporcionar la informacin y documentacin necesarias al funcionario que se designe parasuplirlo en sus ausencias temporales o definitivas;

IX. Abstenerse de incurrir en actos u omisiones que pongan en riesgo la seguridad del personal,bienes y documentacin u objetos de la dependencia o de las personas que all se encuentren;

X. Excusarse de conocer asuntos que puedan implicar conflicto de intereses con las funciones quedesempea dentro del servicio, y

XI. Las dems que sealen las leyes y disposiciones aplicables.

Artculo 12.- Cada dependencia establecer las tareas inherentes a los diversos cargos a suadscripcin, de acuerdo con esta Ley y su Reglamento, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Federal deResponsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y en las dems disposiciones laboralesaplicables.

TTULO TERCERODE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

Captulo PrimeroConsideraciones Preliminares

Artculo 13.-El Sistema comprende los Subsistemas de Planeacin de Recursos Humanos; Ingreso;Desarrollo Profesional; Capacitacin y Certificacin de Capacidades; Evaluacin del Desempeo;Separacin y Control y Evaluacin, que se precisan a continuacin:

I. Subsistema de Planeacin de Recursos Humanos. Determinar en coordinacin con lasdependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal que requiera la AdministracinPblica para el eficiente ejercicio de sus funciones;

II. Subsistema de Ingreso. Regular los procesos de reclutamiento y seleccin de candidatos, ascomo los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema;

III. Subsistema de Desarrollo Profesional. Contendr los procedimientos para la determinacin deplanes individualizados de carrera de los servidores pblicos, a efecto de identificar claramente lasposibles trayectorias de desarrollo, permitindoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerrquico ysueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; as como, los requisitos y las reglas acubrir por parte de los servidores pblicos pertenecientes al Sistema;

IV. Subsistema de Capacitacin y Certificacin de Capacidades. Establecer los modelos deprofesionalizacin para los servidores pblicos, que les permitan adquirir:


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a) Los conocimientos bsicos acerca de la dependencia en que labora y la AdministracinPblica Federal en su conjunto;

b) La especializacin, actualizacin y educacin formal en el cargo desempeado;c) Las aptitudes y actitudes necesarias para ocupar otros cargos de igual o mayor

responsabilidad;

d) La posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente dentro de ladependencia, y

e) Las habilidades necesarias para certificar las capacidades profesionales adquiridas.

f). Las condiciones objetivas para propiciar igualdad de oportunidades de capacitacin paramujeres y hombres.

Inciso adicionado DOF 09-01-2006

V. Subsistema de Evaluacin del Desempeo. Su propsito es establecer los mecanismos demedicin y valoracin del desempeo y la productividad de los servidores pblicos de carrera, quesern a su vez los parmetros para obtener ascensos, promociones, premios y estmulos, as comogarantizar la estabilidad laboral;

VI. Subsistema de Separacin. Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cualesun servidor pblico deja de formar parte del Sistema o se suspenden temporalmente sus derechos, y

VII. Subsistema de Control y Evaluacin. Su objetivo es disear y operar los procedimientos ymedios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, correccin de la operacin del Sistema.

El Reglamento determinar los rganos con que la Secretara operar uno o ms de los anterioresprocesos.

Compete a las dependencias de la Administracin Pblica administrar el Sistema en la esfera de sucompetencia con base en la normatividad expedida por la Secretara.

Captulo SegundoDe la Estructura Funcional

Seccin PrimeraDel Subsistema de Planeacin de los Recursos Humanos

Artculo 14.- La Secretara establecer un Subsistema de Planeacin de Recursos Humanos para eleficiente ejercicio del Sistema.

A travs de sus diversos procesos, el Subsistema:

I. Registrar y procesar la informacin necesaria para la definicin de los perfiles y requerimientos delos cargos incluidos en el Catlogo, en coordinacin con las dependencias. La Secretara no autorizarningn cargo que no est incluido y descrito en el Catlogo;

II. Operar el Registro;


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III. Calcular las necesidades cuantitativas de personal, en coordinacin con las dependencias y conbase en el Registro, considerando los efectos de los cambios en las estructuras organizacionales, larotacin, retiro, y separacin de los servidores pblicos sujetos a esta Ley, con el fin de que la estructura

de la Administracin Pblica tenga el nmero de servidores pblicos adecuado para su buenfuncionamiento y, acorde con los principios rectores de este Sistema, promueva y garantice la equidad degnero y permita la movilidad de los miembros del Sistema;

Fraccin reformada DOF 09-01-2006

IV. Elaborar estudios prospectivos de los escenarios futuros de la Administracin Pblica paradeterminar las necesidades de formacin que requerir la misma en el corto y mediano plazos, con el finde permitir a los miembros del Sistema cubrir los perfiles demandados por los diferentes cargosestablecidos en el Catlogo;

V. Analizar el desempeo y los resultados de los servidores pblicos y las dependencias, emitiendolas conclusiones conducentes;

VI. Revisar y tomar en cuenta para la planeacin de los recursos humanos de la Administracin

Pblica Federal los resultados de las evaluaciones sobre el Sistema;

VII. Realizar los dems estudios, programas, acciones y trabajos que sean necesarios para elcumplimiento del objeto de la presente Ley, y

VIII. Ejercer las dems funciones que le seale esta Ley, su Reglamento y disposiciones relativas.

Seccin SegundaDel Registro nico del Servicio Profesional de Carrera

Artculo 15.- El Registro nico del Servicio Pblico Profesional es un padrn que contieneinformacin bsica y tcnica en materia de recursos humanos de la Administracin Pblica y se establececon fines de apoyar el desarrollo del servidor pblico de carrera dentro de las dependencias.

Los datos personales que en l se contengan sern considerados confidenciales.

Artculo 16.- El Registro sistematizar la informacin relativa a la planeacin de recursos humanos,ingreso, desarrollo profesional, capacitacin y certificacin de capacidades, evaluacin del desempeo yseparacin de los miembros del Sistema.

Artculo 17.- El Registro deber incluir a cada servidor pblico que ingrese al Sistema.

Los datos del Registro respecto al proceso de capacitacin y desarrollo debern actualizarse demanera permanente. Esta informacin permitir identificar al servidor pblico como candidato paraocupar vacantes de distinto perfil.

Artculo 18.- El Registro acopiar informacin de recursos humanos proporcionada por lasautoridades o instituciones con las cuales se suscriban convenios, con la finalidad de permitir laparticipacin temporal de aspirantes a servidores pblicos en los concursos.

Artculo 19.- El Sistema, en coordinacin con las dependencias, registrar y procesar la informacinnecesaria para la definicin de los perfiles y requerimientos de los cargos incluidos en el Catlogo.

Artculo 20.- Ser motivo de baja del Registro, la separacin del servidor pblico del Sistema porcausas distintas a la renuncia.


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Captulo TerceroDel Subsistema de Ingreso

Artculo 21.- El aspirante a ingresar al Sistema deber cumplir, adems de lo que seale laconvocatoria respectiva, los siguientes requisitos:

I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoriapermita la funcin a desarrollar;

II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;

III. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;

IV. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y

V. No estar inhabilitado para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento legal.

No podr existir discriminacin por razn de gnero, edad, capacidades diferentes, condiciones desalud, religin, estado civil, origen tnico o condicin social para la pertenencia al servicio.

Artculo 22.- Reclutamiento es el proceso que permite al Sistema atraer aspirantes a ocupar un cargoen la Administracin Pblica con los perfiles y requisitos necesarios.

Artculo 23.- El reclutamiento se llevar a cabo a travs de convocatorias pblicas abiertas paraocupar las plazas del primer nivel de ingreso al Sistema.

Este proceso depender de las necesidades institucionales de las dependencias para cada ejerciciofiscal de acuerdo al presupuesto autorizado. En caso de ausencia de plazas de este nivel en lasdependencias, no se emitir la convocatoria.

Previo al reclutamiento, la Secretara organizar eventos de induccin para motivar el acercamientode aspirantes al concurso anual.

Artculo 24.- El mecanismo de seleccin para ocupar las plazas que no sean de primer nivel deingreso ser desarrollado por el Comit de conformidad con los procedimientos establecidos en esta Ley,su Reglamento y dems disposiciones relativas.

Artculo 25.-Los Comits debern llevar a cabo el procedimiento de seleccin para ocupar cargos denueva creacin, mediante convocatorias pblicas abiertas.

Artculo 26.- Cuando se trate de cubrir plazas vacantes distintas al primer nivel de ingreso, losComits debern emitir convocatoria pblica abierta. Para la seleccin, adems de los requisitosgenerales y perfiles de los cargos correspondientes, debern considerarse la trayectoria, experiencia y

los resultados de las evaluaciones de los servidores pblicos de carrera.

Artculo 27.- Los aspirantes a servidores pblicos eventuales nicamente participarn en los procesosde seleccin relativos a dicha categora.

En el caso de los servidores pblicos provenientes de instituciones u organismos con los que sesuscriban convenios no podrn superar en nmero a los de carrera que se encuentren laborando en esoslugares con motivo de un intercambio.


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Artculo 28.-Se entender por convocatoria pblica y abierta aquella dirigida a servidores pblicos engeneral o para todo interesado que desee ingresar al Sistema, mediante convocatoria publicada en elDiario Oficial de la Federacin y en las modalidades que seale el Reglamento.

Las convocatorias sealarn en forma precisa los puestos sujetos a concurso, el perfil que deberncubrir los aspirantes, los requisitos y los lineamientos generales que se determinen para los exmenes,as como el lugar y fecha de entrega de la documentacin correspondiente, de los exmenes y el fallorelacionado con la seleccin de los candidatos finalistas.

Artculo 29.- La seleccin es el procedimiento que permite analizar la capacidad, conocimientos,habilidades y experiencias de los aspirantes a ingresar al Sistema. Su propsito es el garantizar elacceso de los candidatos que demuestren satisfacer los requisitos del cargo y ser los ms aptos paradesempearlo.

El procedimiento comprender exmenes generales de conocimientos y de habilidades, as como loselementos de valoracin que determine el Comit respectivo y que se justifiquen en razn de lasnecesidades y caractersticas que requiere el cargo a concursar. stos debern asegurar la participacinen igualdad de oportunidades donde se reconozca el mrito.

Para la determinacin de los resultados, los Comits podrn auxiliarse de expertos en la materia.

Artculo 30.- La Secretara emitir las guas y lineamientos generales para la elaboracin y aplicacinde los mecanismos y herramientas de evaluacin que operarn los Comits para las diversasmodalidades de seleccin de servidores pblicos de acuerdo con los preceptos de esta Ley y suReglamento.

Para la calificacin definitiva, los Comits aplicarn estos instrumentos, conforme a las reglas devaloracin o sistema de puntaje.

En cualquier caso, los comits pugnarn porque prevalezcan los principios rectores a los que hace

referencia el artculo 2 de esta Ley.Prrafo adicionado DOF 09-01-2006

Artculo 31.- El examen de conocimientos, la experiencia y la aptitud en los cargos inmediatosinferiores de la vacante sern elementos importantes en la valoracin para ocupar un cargo pblico decarrera. No ser elemento nico de valoracin el resultado del examen de conocimientos, exceptocuando los aspirantes no obtengan una calificacin mnima aprobatoria.

Artculo 32.- Cada dependencia, en coordinacin con la Secretara establecer los parmetrosmnimos de calificacin para acceder a los diferentes cargos. Los candidatos que no cumplan con lacalificacin mnima establecida no podrn continuar con las siguientes etapas del procedimiento deseleccin.

En igualdad de condiciones, tendrn preferencia los servidores pblicos de la misma dependencia,procurando el equilibrio entre ambos gneros.Prrafo reformado DOF 09-01-2006

Artculo 33.- Los candidatos seleccionados por los Comits se harn acreedores al nombramientocomo Servidor Pblico de Carrera en la categora que corresponda. En el caso del primer nivel deingreso, se har la designacin por un ao, al trmino del cual en caso de un desempeo satisfactorio a

juicio del Comit, se le otorgar el nombramiento en la categora de enlace.


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Artculo 34.- En casos excepcionales y cuando peligre o se altere el orden social, los serviciospblicos, la salubridad, la seguridad o el ambiente de alguna zona o regin del pas, como consecuenciade desastres producidos por fenmenos naturales, por caso fortuito o de fuerza mayor o existan

circunstancias que puedan provocar prdidas o costos adicionales importantes, los titulares de lasdependencias o el Oficial Mayor respectivo u homlogo, bajo su responsabilidad, podrn autorizar elnombramiento temporal para ocupar un puesto, una vacante o una plaza de nueva creacin, consideradopara ser ocupado por cualquier servidor pblico, sin necesidad de sujetarse al procedimiento dereclutamiento y seleccin a que se refiere esta Ley. Este personal no crear derechos respecto al ingresoal Sistema.

Una vez emitida la autorizacin deber hacerse de conocimiento de la Secretara en un plazo nomayor de quince das hbiles, informando las razones que justifiquen el ejercicio de esta atribucin y latemporalidad de la misma.

Captulo CuartoDel Subsistema de Desarrollo Profesional

Artculo 35.- Desarrollo Profesional es el proceso mediante el cual los servidores pblicos de carreracon base en el mrito podrn ocupar plazas vacantes de igual o mayor jerarqua, en cualquierdependencia o en las entidades pblicas y en las instituciones con las cuales exista convenio para talpropsito.

Artculo 36.- Los Comits, en coordinacin con la Secretara, integrarn el Subsistema de DesarrolloProfesional y debern, a partir del Catlogo, establecer trayectorias de ascenso y promocin, as comosus respectivas reglas a cubrir por parte de los servidores pblicos de carrera.

Artculo 37.- Los servidores pblicos de carrera podrn acceder a un cargo del Sistema de mayorresponsabilidad o jerarqua, una vez cumplidos los procedimientos de reclutamiento y seleccincontenidos en esta Ley.

Para estos efectos, los Comits debern tomar en cuenta el puntaje otorgado al servidor pblico envirtud de sus evaluaciones del desempeo, promociones y los resultados de los exmenes decapacitacin, certificacin u otros estudios que hubiera realizado, as como de los propios exmenes deseleccin en los trminos de los lineamientos que emitan los Comits.

Para participar en los procesos de promocin, los servidores profesionales de carrera debern cumplircon los requisitos del puesto y aprobar las pruebas que, para el caso, establezcan los Comits en lasconvocatorias respectivas.

Artculo 38.- Cada Servidor Pblico de Carrera en coordinacin con el Comit correspondiente podrdefinir su plan de carrera partiendo del perfil requerido para desempear los distintos cargos de suinters.

Artculo 39.- La movilidad en el Sistema podr seguir las siguientes trayectorias:

I. Vertical o trayectorias de especialidad que corresponden al perfil del cargo en cuyas posicionesascendentes, las funciones se harn ms complejas y de mayor responsabilidad, y

II. Horizontal o trayectorias laterales, que son aquellas que corresponden a otros grupos o ramas decargos donde se cumplan condiciones de equivalencia, homologacin, e incluso afinidad, entre los cargosque se comparan, a travs de sus respectivos perfiles. En este caso, los servidores pblicos de carreraque ocupen cargos equiparables podrn optar por movimientos laterales en otros grupos de cargos.


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Artculo 40.- Cuando por razones de reestructuracin de la Administracin Pblica, desaparezcan

cargos del Catlogo de puestos y servidores pblicos de carrera cesen en sus funciones, el Sistema

procurar reubicarlos al interior de las dependencias o en cualquiera de las entidades con quienesmantenga convenios, otorgndoles prioridad en un proceso de seleccin.

Artculo 41.- Los servidores pblicos de carrera, previa autorizacin de su superior jerrquico y de laSecretara, podrn realizar el intercambio de sus respectivos cargos para reubicarse en otra ciudad odependencia. Los cargos debern ser del mismo nivel y perfil de acuerdo al Catlogo.

Artculo 42.- Los cargos debern relacionarse en su conjunto con las categoras de sueldo que lescorrespondan, procurando que entre un cargo inferior y el inmediato superior, existan condicionessalariales proporcionales y equitativas.

Artculo 43.- Las dependencias, en apego a las disposiciones que al efecto emita la Secretara,podrn celebrar convenios con autoridades federales, estatales, municipales y del Distrito Federal, yorganismos pblicos o privados para el intercambio de recursos humanos una vez cubiertos los perfilesrequeridos, con el fin de fortalecer el proceso de desarrollo profesional de los servidores pblicos decarrera y de ampliar sus experiencias.

Captulo QuintoDel Subsistema de Capacitacin y Certificacin de Capacidades

Artculo 44.-La Capacitacin y la Certificacin de Capacidades son los procesos mediante los cualeslos servidores pblicos de carrera son inducidos, preparados, actualizados y certificados paradesempear un cargo en la Administracin Pblica. La Secretara emitir las normas que regularn esteproceso en las dependencias.

Artculo 45.- Los Comits, con base en la deteccin de las necesidades de cada dependenciaestablecern programas de capacitacin para el puesto y en desarrollo administrativo y calidad, para losservidores pblicos. Dichos programas podrn ser desarrollados por una o ms dependencias encoordinacin con la Secretara y debern contribuir a la mejora en la calidad de los bienes o serviciosque se presten. Los Comits debern registrar sus planes anuales de capacitacin ante la Secretara,misma que podr recomendar ajustes de acuerdo a las necesidades del Sistema.

El Reglamento establecer los requisitos de calidad exigidos para impartir la capacitacin yactualizacin.

Artculo 46.- La capacitacin tendr los siguientes objetivos:

I. Desarrollar, complementar, perfeccionar o actualizar los conocimientos y habilidades necesariospara el eficiente desempeo de los servidores pblicos de carrera en sus cargos;

II. Preparar a los servidores pblicos para funciones de mayor responsabilidad o de naturalezadiversa, y

III. Certificar a los servidores profesionales de carrera en las capacidades profesionales adquiridas.

Artculo 47.- El programa de capacitacin tiene como propsito que los servidores pblicos de carreradominen los conocimientos y competencias necesarios para el desarrollo de sus funciones.


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El programa de actualizacin se integra con cursos obligatorios y optativos segn lo establezcan losComits en coordinacin con la Secretara. Se otorgar un puntaje a los servidores pblicos de carreraque los acrediten.

Artculo 48.- Los servidores pblicos de carrera podrn solicitar su ingreso en distintos programas decapacitacin con el fin de desarrollar su propio perfil profesional y alcanzar a futuro distintas posicionesdentro del Sistema o entidades pblicas o privadas con las que se celebren convenios, siempre y cuandocorresponda a su plan de carrera.

Artculo 49.- Las dependencias, en apego a las disposiciones que al efecto emita la Secretara,podrn celebrar convenios con instituciones educativas, centros de investigacin y organismos pblicos oprivados para que impartan cualquier modalidad de capacitacin que coadyuve a cubrir las necesidadesinstitucionales de formacin de los servidores profesionales de carrera.

Artculo 50.- Los Comits en coordinacin con la Secretara, determinarn mediante la forma ytrminos en que se otorgar el apoyo institucional necesario para que los servidores profesionales decarrera tengan acceso o continen con su educacin formal, con base en sus evaluaciones y conforme ala disponibilidad presupuestal.

Artculo 51.- Al Servidor Pblico de Carrera que haya obtenido una beca para realizar estudios decapacitacin especial o educacin formal, se le otorgarn las facilidades necesarias para suaprovechamiento.

Si la beca es otorgada por la propia dependencia, el Servidor Pblico de Carrera quedar obligado aprestar sus servicios en ella por un periodo igual al de la duracin de la beca o de los estudiosfinanciados. En caso de separacin, antes de cumplir con este periodo, deber reintegrar en formaproporcional a los servicios prestados, los gastos erogados por ese concepto a la dependencia.

Artculo 52.-Los servidores profesionales de carrera debern ser sometidos a una evaluacin paracertificar sus capacidades profesionales en los trminos que determine la Secretara por lo menos cada

cinco aos. Las evaluaciones debern acreditar que el servidor pblico ha desarrollado y mantieneactualizado el perfil y aptitudes requeridos para el desempeo de su cargo.

Esta certificacin ser requisito indispensable para la permanencia de un Servidor Pblico de Carreraen el Sistema y en su cargo.

Artculo 53.- Cuando el resultado de la evaluacin de capacitacin de un Servidor Pblico de Carrerano sea aprobatorio deber presentarla nuevamente. En ningn caso, sta podr realizarse en un periodomenor a 60 das naturales y superior a los 120 das transcurridos despus de la notificacin que se lehaga de dicho resultado.

La dependencia a la que pertenezca el servidor pblico deber proporcionarle la capacitacinnecesaria antes de la siguiente evaluacin.

De no aprobar la evaluacin, se proceder a la separacin del Servidor Pblico de Carrera de laAdministracin Pblica Federal y por consiguiente, causar baja del Registro.

Captulo SextoDel Subsistema de Evaluacin del Desempeo

Artculo 54.- La Evaluacin del Desempeo es el mtodo mediante el cual se miden, tanto en formaindividual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de las funciones y


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metas asignadas a los servidores pblicos, en funcin de sus habilidades, capacidades y adecuacin alpuesto.

Artculo 55.-La Evaluacin del Desempeo tiene como principales objetivos los siguientes:I. Valorar el comportamiento de los servidores pblicos de carrera en el cumplimiento de sus

funciones, tomando en cuenta las metas programticas establecidas, la capacitacin lograda y lasaportaciones realizadas;

II. Determinar, en su caso, el otorgamiento de estmulos al desempeo destacado a que se refiereesta Ley;

III. Aportar informacin para mejorar el funcionamiento de la dependencia en trminos de eficiencia,efectividad, honestidad, calidad del servicio y aspectos financieros;

IV. Servir como instrumento para detectar necesidades de capacitacin que se requieran en el mbitode la dependencia, y

V. Identificar los casos de desempeo no satisfactorio para adoptar medidas correctivas, deconformidad con lo dispuesto por esta Ley y su Reglamento.

Artculo 56.- Los estmulos al desempeo destacado consisten en la cantidad neta que se entrega alServidor Pblico de Carrera de manera extraordinaria con motivo de la productividad, eficacia yeficiencia.

Las percepciones extraordinarias en ningn caso se considerarn un ingreso fijo, regular opermanente ni formarn parte de los sueldos u honorarios que perciben en forma ordinaria los servidorespblicos.

El Reglamento determinar el otorgamiento de estas compensaciones de acuerdo al nivel de

cumplimiento de las metas comprometidas.

Artculo 57.- Cada Comit desarrollar, conforme al Reglamento y los lineamientos que emita laSecretara, un proyecto de otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estmulos al desempeodestacado a favor de servidores pblicos de su dependencia.

El Comit informar en la propuesta sus razonamientos y criterios invocados para justificar suscandidaturas.

La dependencia har la valoracin de mritos para el otorgamiento de distinciones no econmicas yde los estmulos o reconocimientos econmicos distintos al salario, con base en su disponibilidadpresupuestaria. Ello, de conformidad con las disposiciones del Sistema de Evaluacin y Compensacinpor el Desempeo.

Se consideran sujetos de mrito, aquellos servidores pblicos de carrera que hayan realizadocontribuciones o mejoras a los procedimientos, al servicio, a la imagen institucional o que se destaquenpor la realizacin de acciones sobresalientes. Estos quedarn asentados en el Registro y se tomarn encuenta dentro de las agendas individuales de desarrollo.

Artculo 58.- Los Comits en coordinacin con la Secretara realizarn las descripciones yevaluaciones de los puestos que formen parte del Sistema. Asimismo, establecern los mtodos deevaluacin de personal que mejor respondan a las necesidades de las dependencias.


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Las evaluaciones del desempeo sern requisito indispensable para la permanencia de un ServidorPblico de Carrera en el Sistema y en su puesto.

Captulo SptimoDel Subsistema de Separacin

Artculo 59.- Para efectos de esta Ley se entender por separacin del Servidor Pblico de Carrera laterminacin de su nombramiento o las situaciones por las que dicho nombramiento deje de surtir susefectos.

Artculo 60.-El nombramiento de los servidores profesionales de carrera dejar de surtir efectos sinresponsabilidad para las dependencias, por las siguientes causas:

I. Renuncia formulada por el servidor pblico;

II. Defuncin;

III. Sentencia ejecutoriada que imponga al servidor pblico una pena que implique la privacin de sulibertad;

IV. Por incumplimiento reiterado e injustificado de cualquiera de las obligaciones que esta Ley leasigna;

La valoracin anterior deber ser realizada por la Secretara de conformidad con el Reglamento deesta Ley, respetando la garanta de audiencia del servidor pblico;

V. Hacerse acreedor a sanciones establecidas en la Ley Federal de ResponsabilidadesAdministrativas de los Servidores Pblicos que impliquen separacin del servicio o reincidencia;

VI. No aprobar en dos ocasiones la capacitacin obligatoria o su segunda evaluacin de desempeo,y

VII. Cuando el resultado de su evaluacin del desempeo sea deficiente, en los trminos que sealeel Reglamento.

El Oficial Mayor o su homlogo en las dependencias deber dar aviso de esta situacin a laSecretara.

Artculo 61.- La licencia es el acto por el cual un Servidor Pblico de Carrera, previa autorizacin delComit, puede dejar de desempear las funciones propias de su cargo de manera temporal, conservandotodos o algunos derechos que esta Ley le otorga.

Para que un funcionario pueda obtener una licencia deber tener una permanencia en el Sistema de

al menos dos aos y dirigir su solicitud por escrito al Comit, con el visto bueno del superior jerrquico. Eldictamen de la solicitud deber hacerse por escrito, de manera fundada y motivada.

La licencia sin goce de sueldo no ser mayor a seis meses y slo podr prorrogarse en una solaocasin por un periodo similar, salvo cuando la persona sea promovida temporalmente al ejercicio deotras comisiones o sea autorizada para capacitarse fuera de su lugar de trabajo por un periodo mayor.


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La licencia con goce de sueldo no podr ser mayor a un mes y slo se autorizar por causasrelacionadas con la capacitacin del servidor pblico vinculadas al ejercicio de sus funciones o pormotivos justificados a juicio de la dependencia.

Artculo 62.- Para cubrir el cargo del Servidor Pblico de Carrera que obtenga licencia se nombrarun Servidor Pblico de Carrera que actuar de manera provisional. La designacin del servidor pblicoque ocupar dicho cargo se realizar conforme a las disposiciones reglamentarias.

Aquellos servidores profesionales de carrera que se hagan cargo de otra funcin, debern recibirpuntuacin adicional en su evaluacin de desempeo.

Artculo 63.- La pertenencia al servicio no implica inamovilidad de los servidores pblicos de carrera ydems categoras en la administracin pblica, pero s garantiza que no podrn ser removidos de sucargo por razones polticas o por causas y procedimientos no previstos en sta o en otras leyesaplicables.

Captulo OctavoDel Subsistema de Control y Evaluacin

Artculo 64.- La Secretara con apoyo de las dependencias establecer mecanismos de evaluacinsobre la operacin del Sistema a efecto de contar con elementos suficientes para su adecuadoperfeccionamiento.

Artculo 65.- La evaluacin de resultados de los programas de capacitacin que se impartan serealizar con base en las valoraciones del desempeo de los servidores pblicos que participaron,buscando el desarrollo de la capacitacin en la proporcin que se identifiquen deficiencias.

Artculo 66.-Los Comits desarrollarn la informacin necesaria que permita a la Secretara evaluarlos resultados de la operacin del Sistema y emitir reportes sobre el comportamiento observado en cadauno de los Subsistemas.

Captulo NovenoDe la estructura orgnica del Sistema

Seccin PrimeraDe la Secretara

Artculo 67.- Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente ordenamiento, elSistema contar con los siguientes rganos:

La Secretara: es la encargada de dirigir el funcionamiento del Sistema en todas las dependencias.

I. El Consejo: es una instancia de apoyo de la Secretara, que tiene como propsito hacerrecomendaciones generales, opinar sobre los lineamientos, polticas, estrategias y lneas de accin queaseguren y faciliten el desarrollo del Sistema, y

II. Los Comits son cuerpos colegiados, encargados de operar el Sistema en la dependencia que lescorresponda con base en la normatividad que emita la Secretara para estos efectos.

Artculo 68.- La Secretara se encargar de dirigir, coordinar, dar seguimiento y evaluar elfuncionamiento del Sistema en las dependencias y vigilar que sus principios rectores sean aplicados


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debidamente al desarrollar el Sistema, de acuerdo con lo establecido por la Ley, su Reglamento y demsdisposiciones aplicables.

Artculo 69.- La Secretara contar con las siguientes facultades:I. Emitir los criterios y establecer los programas generales del Sistema, para su implantacin gradual,

flexible, descentralizada, integral y eficiente;

II. Elaborar el presupuesto anual para la operacin del Sistema;

III. Administrar los bienes y recursos del Sistema;

IV. Expedir los manuales de organizacin y procedimientos requeridos para el funcionamiento delSistema;

V. Dictar las normas y polticas que se requieran para la operacin del Sistema, en congruencia conlos lineamientos establecidos en los programas del Gobierno Federal;

VI. Dar seguimiento a la implantacin y operacin del Sistema en cada dependencia y en casonecesario, dictar las medidas correctivas que se requieran, tomando las acciones pertinentes sobreaquellos actos y omisiones que puedan constituir responsabilidades administrativas;

VII. Aprobar la constitucin o desaparicin de los Comits;

VIII. Aprobar las reglas, actos de carcter general y propuestas de reestructuracin que emitan losComits de cada dependencia para el exacto cumplimiento de las disposiciones de esta Ley, debiendosealar en su Reglamento cules son las que requieran de dicha aprobacin;

IX. Aprobar los mecanismos y criterios de evaluacin y puntuacin;

X. Resolver las inconformidades que se presenten en la operacin del Sistema;

XI. Promover y aprobar los programas de capacitacin y actualizacin, as como la planeacin decursos de especializacin en los casos que seale el Reglamento;

XII. Establecer los mecanismos que considere necesarios para captar la opinin de la ciudadanarespecto al funcionamiento del Sistema y del mejoramiento de los servicios que brindan las dependenciasa partir de su implantacin, as como asesorarse por instituciones de educacin superior nacionales oextranjeras, empresas especializadas o colegios de profesionales;

XIII. Revisar de manera peridica y selectiva la operacin del Sistema en las diversas dependencias;

XIV. Aplicar la presente Ley para efectos administrativos emitiendo criterios obligatorios sobre sta y

otras disposiciones sobre la materia, para la regulacin del Sistema;

XV. Ordenar la publicacin en el Diario Oficial de la Federacin de las disposiciones y acuerdos decarcter general que pronuncie;

XVI. Aprobar los cargos que por excepcin, sean de libre designacin;

XVII. Dictar los acuerdos necesarios para hacer efectivas las anteriores atribuciones, y

XVIII. Las dems que se establezcan en la presente Ley, su Reglamento y disposiciones aplicables.


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El Comit, al desarrollarse los procedimientos de ingreso actuar como Comit de Seleccin. Ensustitucin del Oficial Mayor participar el superior jerrquico inmediato del rea en que se hayaregistrado la necesidad institucional o la vacante, quien tendr derecho a voto y a oponer su veto

razonado a la seleccin aprobada por los dems miembros. En estos actos, el representante de laSecretara deber certificar el desarrollo de los procedimientos y su resultado final.

Artculo 75.- En cada dependencia, los Comits tendrn las siguientes atribuciones:

I. Emitir reglas generales y dictar actos que definan las modalidades a travs de las cuales seimplemente el Sistema, conforme a las necesidades y caractersticas de la propia institucin, de acuerdocon los lineamientos de la Secretara, la presente Ley y disposiciones que de ella emanen;

II. Aprobar, en coordinacin con la Secretara, los cargos que por excepcin sean de libredesignacin;

III. Elaborar y emitir las convocatorias de los cargos a concurso;

IV. Proponer a la Secretara polticas y programas especficos de ingreso, desarrollo, capacitacin,evaluacin y separacin del personal de su dependencia, acorde con los procesos que establece lapresente Ley;

V. Realizar estudios y estrategias de prospectiva en materia de productividad, con el fin de hacer mseficiente la funcin pblica;

VI. Elaborar los programas de capacitacin, especializacin para el cargo y de desarrolloadministrativo, producto de las evaluaciones del desempeo y de acuerdo a la deteccin de lasnecesidades de la institucin;

VII. Aplicar exmenes y dems procedimientos de seleccin, as como valorar y determinar laspersonas que hayan resultado vencedoras en los concursos;

VIII. Elaborar el proyecto de otorgamiento de reconocimientos, incentivos y estmulos al desempeodestacado a favor de servidores pblicos de su dependencia;

IX. Determinar la procedencia de separacin del servidor pblico en los casos establecidos en lafraccin IV del artculo 60 de este ordenamiento y tramitar la autorizacin ante el Tribunal Federal deConciliacin y Arbitraje, y

X. Las dems que se deriven de esta Ley y su Reglamento.

TTULO CUARTO

Captulo Primero

Del Recurso de Revocacin

Artculo 76.- En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de seleccin en lostrminos de esta Ley, el interesado podr interponer ante la Secretara, recurso de revocacin dentro deltrmino de diez das contados a partir del da siguiente en que se haga del conocimiento, el nombre delaspirante que obtuvo la calificacin ms alta en el procedimiento de seleccin.

Artculo 77.-El recurso de revocacin se tramitar de conformidad a lo siguiente:


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I. El promovente interpondr el recurso por escrito, expresando el acto que impugna, los agravios quefueron causados y las pruebas que considere pertinentes, siempre y cuando estn relacionadas con lospuntos controvertidos;

II. Las pruebas que se ofrezcan debern estar relacionadas con cada uno de los hechoscontrovertidos, siendo inadmisible la prueba confesional por parte de la autoridad;

III. Las pruebas documentales se tendrn por no ofrecidas, si no se acompaan al escrito en el que seinterponga el recurso, y slo sern recabadas por la autoridad, en caso de que las documentales obrenen el expediente en que se haya originado la resolucin que se recurre;

IV. La Secretara podr solicitar que rindan los informes que estime pertinentes, quienes hayanintervenido en el procedimiento de seleccin;

V. La Secretara acordar lo que proceda sobre la admisin del recurso y de las pruebas que sehubiesen ofrecido, ordenando el desahogo de las mismas dentro del plazo de diez das hbiles, y

VI. Vencido el plazo para el rendimiento de pruebas, la Secretara dictar la resolucin que procedaen un trmino que no exceder de quince das hbiles.

Artculo 78.- El recurso de revocacin contenido en el presente Ttulo, versar exclusivamente en laaplicacin correcta del procedimiento y no en los criterios de evaluacin que se instrumenten.

Los conflictos individuales de carcter laboral no sern materia del presente recurso.

Se aplicar supletoriamente la Ley Federal de Procedimiento Administrativo a las disposiciones delpresente Ttulo.

Captulo SegundoDe las Competencias

Artculo 79.- El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje ser competente para conocer de losconflictos individuales de carcter laboral que se susciten entre las dependencias y los servidorespblicos sujetos a esta Ley.

En estos casos, tendr aplicacin la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado ysupletoriamente la Ley Federal del Trabajo.

Artculo 80.- En el caso de controversias de carcter administrativo derivadas de la aplicacin de estaLey competer conocerlas y resolverlas al Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.

TRANSITORIOS

Artculo Primero.- Esta Ley entrar en vigor a partir de ciento ochenta das despus de supublicacin en el Diario Oficial de la Federacin.

Artculo Segundo.- El Reglamento de la presente Ley deber emitirse en un plazo no mayor a 180das, contados a partir de la entrada en vigor de la misma.

El Consejo deber estar integrado a ms tardar dentro de los 45 das siguientes a la entrada en vigorde la presente Ley.


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Artculo Tercero.- A la entrada en vigor de la Ley, todos los servidores pblicos de confianza enfunciones sujetos a la misma, sern considerados servidores pblicos de libre designacin, en tanto sepractiquen las evaluaciones que determine la Secretara, en coordinacin con las dependencias, para su

ingreso al Sistema.Para estos efectos, las dependencias debern impartir cursos de capacitacin en las materias objeto

del cargo que desempeen.

Ningn servidor pblico de confianza en funciones sujeto a la presente Ley podr ser consideradoServidor Pblico de Carrera antes de dos aos a partir de la entrada en vigor de esta Ley.

Artculo Cuarto.- Cada dependencia, conforme a los criterios que emita la Secretara, iniciar laoperacin del Sistema de manera gradual, condicionado al estudio que se realice sobre lascaractersticas, particularidades, condiciones, requisitos y perfiles que conforman la estructura de ladependencia respectiva, sin excederse del plazo mximo establecido en el prrafo siguiente.

El Sistema deber operar en su totalidad en un periodo que no exceder de tres aos a partir de lainiciacin de vigencia de esta Ley.

Una vez publicado el Reglamento todos los cargos vacantes debern ser asignados a travs deconcursos pblicos y abiertos en tanto el Registro no opere en su totalidad. A partir del siguiente aofiscal a su publicacin se convocarn en los trminos de esta Ley los concursos a primer ingreso.

La contravencin a esta disposicin ser causa de responsabilidad del servidor pblico que hayaautorizado nombramientos sin apegarse al proceso de ingreso contenido en la presente Ley y motivarsu nulidad inmediata.

Artculo Quinto.- Los servidores pblicos de las dependencias que a la fecha de entrada en vigor dela presente Ley tengan en operacin un sistema equivalente al del Servicio Profesional de Carrera que sefundamente en disposiciones que no tengan el rango de ley, debern sujetarse a este ordenamiento en

un plazo de 180 das contados a partir de la iniciacin de su vigencia.

A efecto de no entorpecer la implantacin y operacin del Sistema, los Comits de cada dependenciapodrn funcionar temporalmente sin personal de carrera de la dependencia, hasta que se cuente conestos servidores en la propia dependencia.

Artculo Sexto.- La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico har las previsiones necesarias en elproyecto anual de Presupuesto de Egresos de la Federacin para cubrir las erogaciones que deriven dela aplicacin de esta Ley con cargo al presupuesto de las dependencias.

Artculo Sptimo.- Se derogan las disposiciones que se opongan al presente decreto.

Se abroga el Acuerdo por el que se crea la Comisin Intersecretarial del Servicio Civil como un

Instrumento de Coordinacin y Asesora del Ejecutivo Federal para la Instauracin del Servicio Civil deCarrera de la Administracin Pblica Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de junio de 1983 y el Reglamento Interior de la Comisin Intersecretarial del Servicio Civil publicado en elDiario Oficial de la Federacin el 19 de junio de 1984. Las referencias a esta Comisin se entendernrealizadas a la Secretara de la Funcin Pblica.

ARTCULO SEGUNDO.- ..........

ARTCULO TERCERO.- ..........


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ARTCULO CUARTO.- ..........

Mxico, D.F., a 3 de abril de 2003.- Dip. Armando Salinas Torre, Presidente.- Sen. Enrique Jackson

Ramrez, Presidente.- Dip. Mara de las Nieves Garca Fernndez, Secretaria.- Sen. Yolanda E.Gonzlez Hernndez, Secretaria.- Rbricas".

En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de losEstados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en laResidencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los nueve das delmes de abril de dos mil tres.- Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, SantiagoCreel Miranda.- Rbrica.


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ARTCULOS TRANSITORIOS DE DECRETOS DE REFORMA

DECRETO por el que se reforma el artculo 8 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

en la Administracin Pblica Federal.Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de septiembre de 2005

Artculo Unico.- Se reforma el Artculo 8 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en laAdministracin Pblica Federal para quedar como sigue:

..........

TRANSITORIOS

Primero.- Los criterios y mecanismos de profesionalizacin de los servidores pblicos de la Secretarade Relaciones Exteriores no miembros del Servicio Exterior Mexicano con plazas de estructura de los

niveles de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyoreferidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal, quedarnsujetos a una normatividad que expida el Congreso al amparo de la Ley del Servicio Exterior Mexicano, ala que se propondrn las modificaciones necesarias a efecto de garantizar sus derechos laborales dentrode la Secretara de Relaciones Exteriores en condiciones generales de igualdad, con base en losprincipios de legalidad, eficiencia, imparcialidad, equidad, certidumbre laboral, capacitacin, movilidad,desarrollo profesional y humano y competencia por mrito. Hasta en tanto se definan estas disposiciones,los servidores pblicos no miembros del Servicio Exterior Mexicano permanecern como servidorespblicos de libre designacin.

Segundo.- Se integrar una ComisinAd-hocque ser presidida por el Presidente de la Comisin dePersonal de la Secretara de Relaciones Exteriores, la cual estar conformada por el Presidente de laAsociacin del Servicio Exterior Mexicano por miembros del Servicio Exterior Mexicano y por servidorespblicos de la Secretara de Relaciones Exteriores no miembros del servicio exterior que ocupan plaza deestructura del nivel de Enlace a Director General y que no se encuentren en los llamados Gabinetes deApoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal, todoslos cuales sern electos por sus pares para tal efecto. Ambos grupos (miembros del servicio exterior y nomiembros del servicio exterior) estarn representados en nmeros equivalentes.

Esta Comisin elaborar una propuesta de normatividad al amparo de la Ley del Servicio ExteriorMexicano sealado en el Primer Transitorio de este Decreto, para que se realicen las adecuacionesnecesarias, en donde se establecer que la administracin de los servidores pblicos y del ServicioExterior Mexicano quedar bajo la direccin de la Secretara de Relaciones Exteriores, sin menoscabo delos derechos de los miembros del propio servicio exterior, as como de los servidores pblicos de laCancillera no miembros del servicio exterior con plaza de estructura del nivel de Enlace a DirectorGeneral y que no se encuentren en los llamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del ServicioProfesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal. La Comisin Ad-hocadoptar el proyecto

respectivo segn las reglas de procedimiento que la misma establezca para sus labores.

Dicha Comisin conciliar las obligaciones y derechos de los miembros del Servicio Exterior Mexicanoy de los servidores pblicos de la Secretara de Relaciones Exteriores antes mencionados. Para laredaccin del proyecto respectivo la citada Comisin utilizar la plantilla autorizada de plazas deestructura y puestos y el Catlogo General de Puestos previsto en la Ley y el Reglamento del ServicioExterior Mexicano vigentes, en cuya elaboracin y actualizacin participarn los representantes deambos grupos.


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La Secretara de Relaciones Exteriores, deber coordinar la integracin de la Comisin en un plazo nomayor a 30 das contados a partir de la publicacin del presente Decreto.

Tercero.- En tanto no entre en vigor la normatividad que formule el Congreso a la que se hacemencin en el Primer Transitorio de este Decreto, las plazas vacantes en la Secretara de RelacionesExteriores sern cubiertas, indistintamente, por miembros del Servicio Exterior Mexicano y/o losservidores pblicos de la Secretara de Relaciones Exteriores no miembros del Servicio Exterior queocupan plaza de estructura del nivel de Enlace a Director General y que no se encuentren en losllamados Gabinetes de Apoyo referidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la AdministracinPblica Federal. En el caso de plazas vacantes del nivel de Enlace, stas podrn ser ocupadasindistintamente por miembros del Servicio Exterior Mexicano y/o servidores pblicos no miembros delServicio Exterior Mexicano, en el entendido de que estos ltimos sern considerados como servidorespblicos de libre designacin en tanto no se emitan las disposiciones del rgimen jurdico sealado en elPrimer Transitorio de este Decreto.

Cuarto.- El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial dela Federacin.

Mxico, D.F., a 28 de junio de 2005.- Sen. Diego Fernndez de Cevallos Ramos, Presidente.- Dip.Manlio Fabio Beltrones Rivera, Presidente.- Sen. Lucero Saldaa Prez, Secretaria.- Dip. MarcosMorales Torres, Secretario.- Rbricas."

En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de losEstados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en laResidencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los treinta das delmes de agosto de dos mil cinco.- Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin,Carlos Mara Abascal Carranza.- Rbrica.


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DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley delServicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.

Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de enero de 2006

ARTCULO NICO.- Se reforman los artculos 2, prrafo tercero, 14, fraccin III y 32, segundo prrafoy se adicionan un inciso f) a la fraccin IV del artculo 13 y un tercer prrafo al artculo 30, de la Ley delServicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para quedar como sigue:

..........

TRANSITORIO

NICO.- El presente decreto entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Diario Oficialde la Federacin.

Mxico, D.F., a 22 de noviembre de 2005.- Dip. Heliodoro Daz Escrraga, Presidente.- Sen.Enrique Jackson Ramrez, Presidente.- Dip. Patricia Garduo Morales, Secretaria.- Sen. Sara I.Castellanos Corts, Secretaria.- Rbricas."

En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de losEstados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en laResidencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los cuatro das delmes de enero de dos mil seis.- Vicente Fox Quesada.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, CarlosMara Abascal Carranza.- Rbrica.

ley del serv prof de carrera

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