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Presidncia da RepblicaCasa Civil

Subchefia para Assuntos Jurdicos

LEI N 11.355, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006.

Texto compilado

Converso da MPv n 301, de 2006

Regulamento

Regulamento

Dispe sobre a criao da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, doPlano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao emSade Pblica da Fiocruz, do Plano de Carreiras e Cargos do Inmetro, do Planode Carreiras e Cargos do IBGE e do Plano de Carreiras e Cargos do Inpi; o

enquadramento dos servidores originrios das extintas Tabelas de Especialistasno Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei n 5.645, de 10 dedezembro de 1970, e no Plano nico de Classificao e Retribuio de Cargose Empregos, de que trata a Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987; a criao doPlano de Carreiras dos Cargos de Tecnologia Militar, a reestruturao da Carreirade Tecnologia Militar, de que trata a Lei n 9.657, de 3 de junho de 1998; acriao da Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar; a extino daGratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar GDATM; e acriao da Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Operacional emTecnologia Militar - GDATEM; a alterao da Gratificao de Desempenho de

Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo - GDASA, de que trata aLei n 10.551, de 13 de novembro de 2002; a alterao dos salrios dosempregos pblicos do Hospital das Foras Armadas - HFA, de que trata a Lei n10.225, de 15 de maio de 2001; a criao de cargos na Carreira de Defensor Pblico da Unio; a criao das Funes Comissionadas do INSS - FCINSS; oauxlio-moradia para os servidores de Estados e Municpios para a Unio, aextino e criao de cargos em comisso; e d outras providncias.

Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 301, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros,Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei:

Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho

Art. 1 Fica criada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta doscargos efetivos vagos regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de1990, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da FundaoNacional de Sade - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

Art. 1o Fica estruturada a Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pelaLei n 8.112, de 11 dedezembro de 1990, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e daFundao Nacional de Sade - FUNASA e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

I - integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituda pelaLei n 10.483, de 3 de julho de 2002; ou

II - regidos pelo Plano de Classificao de Cargos, institudo pelaLei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou por planos correlatos, desde que lotadosnos Quadros de Pessoal do Ministr io da Previdncia Social, do Ministrio da Sade e do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Funasa, at 28 de fevereiro de2006.

1 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos ocupantes dos cargos de Auditor-Fiscal do Trabalho e de Procurador Federal.

2 Os cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho so agrupados em Classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei.

3 O disposto no 1, in fine, do art. 58 da Medida Provisria n 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreira criada nocaput deste artigo. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

3o O disposto no 1o, in fine, do art. 58 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores da Carreiraestruturada no caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

Art. 2 Os servidores ocupantes dos cargos referidos no caput do art. 1 desta Lei sero enquadrados na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalhode acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa nas Tabelas de Correlao, constantes do Anexo II desta Lei.

1 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, acontar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo III desta Lei, com efeitos financeiros apartir das datas de implementao das tabelas de vencimento bsico referidas no Anexo IV desta Lei. (Vide Lei n 11.538, de 2007).

2 A opo pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por decisoadministrativa ou judicial, referentes ao adiantamento pecunirio de que trata oart. 8 da Lei n 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dosefeitos financeiros referidos no 1 deste artigo.

3 A renncia de que trata o 2 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no msde fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para dezembro de 2011, conforme disposto no Anexo IV desta Lei.

4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aosaposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implementao das tabelasde vencimento bsico de que trata o art. 7 desta Lei. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

4o Os valores incorporados remunerao objeto da renncia a que se refere o 2o deste artigo que forem pagos aos servidores ativos, aosaposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implementao das tabelasde vencimento bsico de que trata o art. 7o desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de naturezaprovisria, redutvel na proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, attulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

5 Concluda a implementao das tabelas, em dezembro de 2011, o valor eventualmente excedente continuar a ser pago como vantagem pessoalnominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral dasremuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3 e 4 deste artigo. (Vide Lei n 12.998, de 2014)

6 O enquadramento na Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no poder ensejar reduo da remunerao percebida pelo servidor.

7 Para fins de apurao do valor excedente referido nos 4 e 5 deste artigo, a parcela que vinha sendo paga em cada perodo de implementao das
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11538.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Decreto/D7922.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/Quadro/_Quadro%20Geral.htm#301-06http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/Quadro/_Quadro%20Geral.htm#301-06http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Lei/L11355compilado.htmhttp://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2011.355-2006?OpenDocumenthttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2014/Lei/L12998.htm#art30http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/1980-1988/L7686.htm#art8http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11538.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2229-43.htm#art58%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2229-43.htm#art58%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2229-43.htm#art58%C2%A71http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5645.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Decreto/D7922.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Decreto/D7876.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/Quadro/_Quadro%20Geral.htm#301-06http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Lei/L11355compilado.htmhttp://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/lei%2011.355-2006?OpenDocument

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tabelas constantes do Anexo IV desta Lei, sujeita reduo proporcional, no ser considerada no demonstrativo da remunerao recebida no ms anterior ao daaplicao.

8 A opo de que trata o 1 deste artigo sujeita os efeitos financeiros de aes judiciais em curso, relativas ao adiantamento pecunirio referido no 2deste artigo, cujas decises sejam prolatadas aps o incio da implementao das tabelas de que trata o Anexo IV desta Lei, aos critrios estabelecidos nesteartigo.

9 O prazo para exercer a opo referida no 1 deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 dedezembro de 1990, ser contado a partir do trmino do afastamento. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

10. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

9o O prazo para exercer a opo referida no 1o deste artigo, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 dedezembro de 1990, estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento, assegurado o direito opo desde 30 de junho de2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

10. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 1o deste artigo ou da datado retorno, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)

Art. 3 O ingresso nos cargos da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho far-se- no padro inicial da Classe inicial do respectivo cargo, medianteconcurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se a concluso de curso superior, em nvel de graduao, ou de curso mdio, ou equivalente,conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente.

Pargrafo nico. O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao, organizado em uma ou maisfases, incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente.

Art. 4 O Poder Executivo promover a reclassificao dos cargos incorporados Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, na forma do art. 1desta Lei, observados os seguintes critrios e requisitos:

I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos oriundos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, do Plano deClassificao de Cargos e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao, exigidospara ingresso, sejam idnticos ou essencialmente iguais aos dos cargos de destino;

II - transposio para os respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao, observadas a correspondncia, a identidade e a similaridade deatribuies entre o seu cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e

III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias, nveis ou padres das Classes dos cargos de destino determinados,mediante a aplicao dos critrios de enquadramento estabelecidos no art. 2 desta Lei.

Art. 5 Os vencimentos dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero compostos das seguintes parcelas: I - vencimento bsico, nos valores indicados nas tabelas constantes do Anexo IV desta Lei; II -Gratificao de Atividade Executiva, de que trata aLei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; III - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pelaLei n 10.483, de 3 de julho de 2002; IV - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, institudapela Lei n 10.971,de 25 de novembro de 2004; e V - vantagem pecuniria individual, de que trata aLei n 10.698, de 2 de julho de 2003. Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. O Incentivo Funcional de que tratam aLei n 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei n 2.195, de 26 de dezembro de 1984,continuar sendo devido aos integrantes do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio dasatividades com integral e exclusivadedicao. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 5o A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreirada Previdncia, daSade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Gratificaode Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de2008) III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C destaLei; (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) IV - Gratificaode Atividade Executiva, de que trata aLei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992; e (Redao dada pela Medida Provisria n431, de 2008) V - VantagemPecuniria Individual, de que trata aLei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo dasseguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Gratificaode Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST,instituda pela Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002; e(Includo pela MedidaProvisria n 431, de 2008) II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pelaLei n 10.971, de 25 de novembro de 2004. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) 2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST eGESST de 1o demaro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST apartir de 1o maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor. (Includo pela MedidaProvisria n 431, de 2008) 3o O Incentivo Funcional de que tratam aLei n 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei n 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendodevido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integrale exclusiva dedicao. (Renumerado do pargrafo nico pela Medida Provisria n 431, de 2008)

Art. 5o A partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de janeiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, daSade e do Trabalho ser composta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

I - Vencimento Bsico; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

III - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C destaLei; (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

IV - Gratificao de Atividade Executiva, de que trata aLei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; e (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

V - Vantagem Pecuniria Individual, de que trata aLei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008)

1o A partir de 1o de maro de 2008, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no faro jus percepo das seguintesparcelas remuneratrias: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

I - Gratificao de Desempenho de Atividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDASST, instituda pelaLei no 10.483, de 3 de julho de 2002; e(Includopela Lei n 11,784, de 2008)

II - Gratificao Especfica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, instituda pelaLei no 10.971, de 25 de novembro de 2004. (Includo pela
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2004/Lei/L10.971.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.698.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del2195.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6433.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2004/Lei/L10.971.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.698.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art39http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del2195.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6433.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.698.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2004/Lei/L10.971.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art102http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm#art81

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Lei n 11,784, de 2008)

2o Observado o disposto no caput e no 1o deste artigo, os valores eventualmente percebidos pelo servidor a ttulo de GDASST e GESST de 1o demaro de 2008 at 14 de maio de 2008 devero ser deduzidos ou acrescidos, conforme o caso, da diferena dos valores devidos ao servidor a ttulo de GDPST apartir de 1o maro de 2008, devendo ser compensados eventuais valores pagos a maior ou a menor. (Includopela Lei n 11,784, de 2008)

3o O Incentivo Funcional de que tratam aLei no 6.433, de 15 de julho de 1977, e o Decreto-Lei no 2.195, de 26 de dezembro de 1984, continuar sendodevido aos titulares do cargo de Sanitarista da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho em funo do desempenho obrigatrio das atividades com integrale exclusiva dedicao. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 5o-A. A partir de 1o de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratriados servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sercomposta das seguintes parcelas: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Vencimento Bsico;(Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008)

II - Gratificaode Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST;e (Includo pela Medida Provisria n 431, de2008) III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sadee do Trabalho - GEAAPST, observado o disposto no art. 5o-D.desta Lei. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) 1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo dasseguintes gratificaes e vantagens: (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C destaLei; (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) II - VantagemPecuniria Individual - VPI, de que trata aLei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) III - Gratificaode Atividade Executiva - GAE, de que trata aLei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992. (Includo pela Medida Provisria n431, de 2008) 2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantesda Carreira daPrevidncia, da Sade e do Trabalho, conforme valoresestabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-B. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST,devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividadesinerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na FundaoNacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas dedesempenho institucional do respectivo rgo e daentidade de lotao. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) 1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seusrespectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de 2008.(Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculadosmultiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes dedesempenhoindividual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV-B de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) 4o At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma nocumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata aLei Delegada n13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. (Includo pela Medida Provisria n 431, de2008) 5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a oitenta pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dosMunicpios,conforme disposto noart. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 6o Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) I - para asaposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a quarenta por cento do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a cinqenta por cento do valor mximodo respectivo nvel; e (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) II - para asaposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deu origem se aplicar o disposto nosarts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art.3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I deste artigo; e (Includo pelaMedida Provisrian 431, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto naLei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008)

Art. 5o-A. A partir de 1

o de fevereiro de 2009, a estrutura remuneratria dos servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sercomposta das seguintes parcelas: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

II - Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GEAAPST, observado o disposto no art. 5o-Ddesta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

1o A partir de 1o de fevereiro de 2009, os servidores integrantes da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho no fazem jus percepo dasseguintes gratificaes e vantagens: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

I - Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, observado o disposto no art. 5o-C destaLei; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata aLei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includopela Lei n 11,784, de 2008)

III - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata aLei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992 . (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

2o O valor da GAE, de que trata o inciso III do 1o deste artigo, fica incorporado ao vencimento bsico dos servidores integrantes da Carreira daPrevidncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 5o-B. Fica instituda, a partir de 1o de maro de 2008, a Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GDPST,devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividadesinerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do Trabalho e Emprego e na Fundao
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.698.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2004/Lei/L10.887.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc47.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc41.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8270.htm#art20http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2003/L10.698.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del2195.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6433.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art36

7/26/2019 Lei n 11.355.pdf

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17/06/2016 Lei n 11.355


Nacional de Sade - FUNASA, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional do respectivo rgo e daentidade de lotao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

1o A GDPST ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, emseus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo IV-B desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de maro de2008. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

2o A pontuao referente GDPST ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includopela Lei n 11,784,de 2008)

II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n11,784, de 2008)

3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPST sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenhoindividual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo IV-B desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pela Lei n11,784, de 2008)

4o At 31 de janeiro de 2009, a GDPST ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata aLei Delegada no13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

5o At que sejam efetivadas as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPST ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos aos servidores alcanados pelo caput deste artigo postos disposio dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios,conforme disposto noart. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includopela Lei n 11,784, de 2008)

6o Para fins de incorporao da GDPST aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includopela Lein 11,784, de 2008)

I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPST ser: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

a) a partir de 1o de maro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e (Includopela Lei n 11,784, de2008)

b) a partir de 1o de janeiro de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e (Includo pela Lei n11,784, de 2008)

II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nosarts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e noart. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes do inciso I deste pargrafo; e (Includo pela Lei n11,784, de 2008)

b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pelaLei n 11,784, de 2008)

7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual einstitucional da GDPST. (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008)

8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos em atos dosdirigentes mximos dos rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente. (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008) 9o As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titularesdos rgos e entidades de lotao dos servidores.(Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008) 11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual einstitucional, osservidores que fazem jus GDPST, percebero a referidagratificao em valor correspondente a oitenta pontos, observados o nvel, a classe e o padro doservidor. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 12. O disposto no 10 desteartigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPST. (Includo elaMedida Provisria n 441,de 2008) 13. O titular de cargo efetivo integrante da carreira de que trata o caput, em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, do Ministrio daSade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far

jus GDPST da seguinte forma: (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso doGrupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes,percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2o deste artigo; e (Includo ela Medida Provisria n 441, de2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero arespectivagratificao de desempenho calculada com base no valor mximo daparcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo.(Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 14. O titular de cargo efetivo integrante da carreira de quetrata o caput, quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no 13, somentefar jus GDPST: (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblicaou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPSTcalculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no 13; e (Includo elaMedida Provisria n441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimentoem comissodo Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, perceber a GDPST calculada com base no resultado da avaliaoinstitucional do perodo. (Includo ela Medida Provisria n 441, de 2008) 15. A avaliao institucional referida no inciso II do 13 e 14 ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (Includo elaMedidaProvisria n 441, de 2008) 16. A GEAAPSTintegrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008)

7o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual einstitucional da GDPST. (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

8o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDPST sero estabelecidos ematos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades de lotao, observada a legislao vigente. (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

9o As metas de desempenho institucional sero fixadas anualmente em atos dos titulares dos rgos e entidades de lotao dos servidores.(Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

10. O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se refere o 8o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc47.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc41.htm#art3http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8270.htm#art20http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LDL/Ldl13.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40

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11. At que seja publicado o ato a que se refere o 8o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, osservidores que fazem jus GDPST, percebero a referida gratificao em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro doservidor. (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

12. O disposto no 10 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPST. (Includo pela Lei n 11.907, de2009)

13. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo em exerccio nas unidades do Ministrio da Previdncia Social, doMinistrio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Fundao Nacional de Sade - FUNASA quando investido em cargo em comisso ou funo deconfiana far jus GDPST da seguinte forma: (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes,percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 2o deste artigo; e (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectivagratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo.(Includopela Lei n 11.907, de 2009)

14. O titular de cargo efetivo integrante da Carreira de que trata o caput deste artigo quando no se encontrar em exerccio nas unidades referidas no 13deste artigo somente far jus GDPST: (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPSTcalculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio nas unidades referidas no 13 deste artigo; e (Includo pela Lei n11.907, de 2009)

II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, deprovimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e perceber a GDPST calculada com base noresultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

15. A avaliao inst itucional referida no inciso I I dos 13 e 14 deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao do servidor. (Includo pelaLei n 11.907, de 2009)

16. A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 5o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira daPrevidncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devidaexclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) (Vide Medida Provisria n 431, de 2008Vigncia)

1o A gratificao a que se refere o caput gerar efeitos financeirosde 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. (Includo pela MedidaProvisria n 431, de 2008) 2o A GTNSPST ficar extinta a partir de 1o de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimentoefetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) Art. 5o-D. A partirde 1o de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e doTrabalho - GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e doTrabalho. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008)

Art. 5o-C. Fica instituda a Gratificao Temporria de Nvel Superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho - GTNSPST, devida

exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, no valor de R$118,50 (cento e dezoito reais e cinqenta centavos). (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia)

1o A gratificao a que se refere o caput deste artigo gerar efeitos financeiros de 1o de maro de 2008 a 31 de janeiro de 2009. (Includo pela Lein 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia)

2o A GTNSPST ficar extinta a partir de 1o de fevereiro de 2009, quando o seu valor ser incorporado ao vencimento bsico dos cargos de provimentoefetivo de nvel superior da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, conforme valores estabelecidos no Anexo IV-A desta Lei. (Includo pela Lein 11,784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia)

Art. 5o-D. A partir de 1o de fevereiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares da Carreira da Previdncia, da Sade e doTrabalho - GEAAPST, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes Carreira da Previdncia, da Sade e doTrabalho. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

Pargrafo nico. Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C, a partir das datas nele especificadas. (Includo pela MedidaProvisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Os valores da GEAAPST so osestabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas. (IncludopelaLei n 11,784, de 2008) 1o Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C, a partir das datas nele especificadas. (Renumerado do pargrafo nico pelaMedida Provisria n 441, de 2008) 2o . A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo elaMedida Provisria n 441, de 2008)

1o Os valores da GEAAPST so os estabelecidos no Anexo IV-C desta Lei, a partir das datas nele especificadas. (Renumerado do pargrafonico pela Lei n 11.907, de 2009)

2o A GEAAPST integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includopela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 6 Os cargos ocupados pelos servidores referidos no caput do art. 1 desta Lei que no optarem pela Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalhosero transformados nos seus correspondentes, quando vagos.

Pargrafo nico. Os servidores a que se refere o caput deste artigo continuaro a ser remunerados de acordo com a Carreira ou planos de cargos a quecontinuarem a pertencer.

Art. 7 As tabelas de vencimento a que se refere o inciso I do caput do art. 5 desta Lei sero implementadas, progressivamente, nos meses de maro edezembro de 2006 a 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimento bsico a que se refere o Anexo IV desta Lei.

Art. 7o-A. A partir de 1o de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas,progressivamente, nos meses de maro de 2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantesdas tabelas de vencimentobsico a que se refere o Anexo IV-A destaLei. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-B. Noclculo dos valores dos vencimentos bsicos referidos no art. 7o-Adesta Lei foram incorporados os valores correspondentes s parcelas deaumento dos vencimentos bsicos, previstos no Anexo IV. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Concluda a implementao das tabelas a que se refere o art. 7o-Ae o Anexo IV-A, em julho de 2011, o valor eventualmente excedente, dequetrata o 4o do art. 2o desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/441.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art176iiihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art176iiihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art176iiihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art174iiihttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art227

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vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de revisogeral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispem os 3o e 4o do art. 2o destaLei. (Includo pelaMedida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-C. Em funo do disposto nos arts. 7o-Ae 7o-B, os prazos referidos nos 3o e 5o do art. 2o ficam alterados para julho de 2011. (Includopela Medida Provisria n 431, de 2008)

Art. 7o-A. A partir de 1o de maro de 2008, as tabelas de vencimento bsico da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho sero implementadas,progressivamente, nos meses de maro de 2008, fevereiro de 2009, julho de 2010 e julho de 2011, conforme os valores constantes das tabelas de vencimentobsico a que se refere o Anexo IV-A desta Lei. (Includopela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 7o-B. No clculo dos valores dos vencimentos bsicos referidos no art. 7o-A desta Lei, foram incorporados os valores correspondentes s parcelas deaumento dos vencimentos bsicos, previstos no Anexo IV desta Lei. (Includopela Lei n 11,784, de 2008)

Pargrafo nico. Concluda a implementao das tabelas a que se refere o art. 7o-A e o Anexo IV-A desta Lei, em julho de 2011, o valor eventualmente

excedente, de que trata o 4o do art. 2o desta Lei, continuar a ser pago como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice dereajuste aplicvel s tabelas de vencimento dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios, respeitado o que dispemos 3o e 4o do art. 2o desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 7o-C. Em funo do disposto nos arts. 7o-A e 7o-B desta Lei, os prazos referidos nos 3o e 5o do art. 2o desta Lei ficam alterados para julho de2011. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 8 O Anexo V da Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, passa a vigorar, na forma do Anexo V desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1 de janeiro de 2006.

Art. 9 As disposies dos arts. 1 e 2 desta Lei no se aplicam aos servidores agregados de que trata aLei n 1.741, de 22 de novembro de 1952.

Art. 10. Os servidores integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho somente poderoser redistribudos no mbito do Ministrio da Previdncia Social, do Minis trio da Sade, do Ministrio do Trabalho e Emprego e da Funasa.

Plano de Carreiras e Cargos da Fiocruz

Art. 11. Fica criado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvelsuperior e intermedirio do Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz - FIOCRUZ. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

Art. 11. Fica estruturado o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, composto pelos cargos de nvelsuperior e intermedirio do Quadro de Pessoal da Fundao Oswaldo Cruz - FIOCRUZ. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam oQuadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005.

Pargrafo nico. Somente podero ser enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos de que trata o caput deste artigo os servidores que integravam oQuadro de Pessoal da Fiocruz em 22 de julho de 2005 e os servidores que se encontravam em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHFem 10 de junho de 2008. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 12. Integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica as seguintes Carreiras e cargos:

I - de nvel superior:

a) Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica;

b) Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica;

c) Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e

d) cargos isolados de provimento efetivo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica;

II - de nvel intermedirio:

a) Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica; e

b) Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica.

1 Os cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so agrupados em Classes e padres, naforma do Anexo VI desta Lei.

2 Os cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so estruturados em uma nica Classe e padro devencimento.

Art. 13. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atividades

especficas de pesquisa cientfica e tecnolgica em sade.Pargrafo nico. A habilitao referida neste artigo dever ser adquirida por meio de curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica,

quando for o caso, e de ps-graduao, reconhecidos na forma da legislao vigente, e, quando realizado no exterior, revalidado por instituio nacionalcredenciada para esse fim.

Art. 14. A Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica constituda do cargo de Pesquisador em Sade Pblica,com as seguintes Classes:

I - Pesquisador em Sade Titular;

II - Pesquisador em Sade Associado;

III - Pesquisador em Sade Adjunto; e

IV - Assistente de Pesquisa em Sade.

Art. 15. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Pesquisa em Cincia, Tecnologia,Produo e Inovao em Sade Pblica:

I - Pesquisador em Sade Titular:

a) ter realizado pesquisas durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e

b) ter reconhecimento em sua rea de pesquisa, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional e pela coordenao de projetos ougrupos de pesquisa e pela contribuio na formao de novos pesquisadores;

II - Pesquisador em Sade Associado:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art333http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Lei/L11490.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L1741.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htm#anexovhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art40

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a) ter realizado pesquisa durante pelo menos 3 (trs) anos, aps a obteno do ttulo de Doutor; e

b) ter realizado pesquisa de forma independente em sua rea de atuao, demonstrada por publicaes relevantes de circulao internacional, econsiderando-se tambm sua contribuio na formao de novos pesquisadores;

III - Pesquisador em Sade Adjunto:

a) ter o ttulo de Doutor; e

b) ter realizado pesquisa relevante em sua rea de atuao;

IV - Assistente de Pesquisa em Sade:

a) ter o grau de Mestre; e

b) ter qualificao especfica para a Classe.

Art. 16. As Carreiras de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Tcnico em Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica so destinadas a profissionais habilitados a exercer atividades especficas de pesquisa e desenvolvimentotecnolgico em sade.

Art. 17. A Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo deTecnologista em Sade Pblica, com as seguintes Classes:

I - Tecnologista em Sade Snior;

II - Tecnologista em Sade Pleno 3;

III - Tecnologista em Sade Pleno 2;

IV - Tecnologista em Sade Pleno 1; e

V - Tecnologista em Sade Jnior.

Art. 18. A Carreira de Suporte Tcnico em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Tcnico em SadePblica, com as seguintes Classes:

I - Tcnico em Sade 3;

II - Tcnico em Sade 2; e

III - Tcnico em Sade 1.

Art. 19. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnolgico emCincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior em nvel de graduao, com habilitao legal especfica, quando for o caso,os seguintes:

I - Tecnologista em Sade Snior:

a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante pelo menos 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimentotecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 11 (onze) anos, quelhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lheatribuam habilitao correspondente; e

b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante e continuada contribuio, consubstanciada por coordenao de projetos ou degrupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, contribuindo com resultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulaointernacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos;

II - Tecnologista em Sade Pleno 3:

a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividade de pesquisa e desenvolvimentotecnolgico, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 8 (oito) anos, quelhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribuahabilitao correspondente; e

b) demonstrar capacidade de realizar pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes, de forma independente, contribuindo com resultados tecnolgicosexpressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos de transferncia de tecnologia, laudose pareceres tcnicos;

III - Tecnologista em Sade Pleno 2:

a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico durante, pelo menos, 5(cinco) anos, que lhe atribua habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 8 (oito) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgicoque lhe atribua habilitao correspondente; e

b) demonstrar capacidade de participar em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico relevantes na sua rea de atuao, contribuindo comresultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por publicaes de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos detransferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos;

IV - Tecnologista em Sade Pleno 1:

a) ter o grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico que lhe atribua habilitaocorrespondente; e

b) ter participado de projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico;

V - Tecnologista em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe.

Art. 20. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Tcnico em Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente completo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e,ainda mais:

I - Tcnico em Sade 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe;

II - Tcnico em Sade 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe; e

III - Tcnico em Sade 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de participao em projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico ou habilitao inerente

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Classe.

Art. 21. As Carreiras de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica e de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produoe Inovao em Sade Pblica so destinadas a servidores habilitados a exercer ativ idades de apoio direo, coordenao, organizao, planejamento, controlee avaliao de projetos de pesquisa e desenvolvimento na rea de sade, bem como toda atividade de suporte administrativo da Fiocruz.

Art. 22. A Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Analista de Gesto em Sade,com as seguintes Classes:

I - Analista de Gesto em Sade Snior;

II - Analista de Gesto em Sade 3;

III - Analista de Gesto em Sade 2;

IV - Analista de Gesto em Sade 1; e

V - Analista de Gesto em Sade Jnior.

Art. 23. A Carreira de Suporte Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica composta pelo cargo de Ass istente Tcnico deGesto em Sade, com as seguintes Classes:

I - Assistente Tcnico de Gesto 3;

II - Assistente Tcnico de Gesto 2; e

III - Assistente Tcnico de Gesto 1.

Art. 24. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia,Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do curso superior, em nvel de graduao, concludo, os seguintes:

I - Analista de Gesto em Sade Snior:

a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 6 (seis) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamentoou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, durante, pelo menos, 11 (onze) anos, que lhe atribuam habilitaocorrespondente, ou ter realizado, durante, pelo menos, 14 (quatorze) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo,Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam habilitao correspondente;

b) ter reconhecimento em sua rea de atuao, aferida por uma relevante contribuio e consubstanciada por orientao de equipes interdisciplinares ou deprofissionais especializados, treinamentos ofertados, coordenao de planos, programas, projetos e trabalhos publicados;

II - Analista de Gesto em Sade 3:

a) ter o ttulo de Doutor e, ainda, ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos, aps a obteno de tal ttulo, atividades de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, ou ter realizado, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamentoou infra-estrutura, durante, pelo menos, 8 (oito) anos, que lhe atribuam habilitao correspondente, ou ter realizado durante, pelo menos, 11 (onze) anos atividadesde gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuam habilitao correspondente;

b) ter realizado, de forma independente, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico,consubstanciados por desenvolvimento de sistemas de infra-estrutura, elaborao ou coordenao de planos, programas, projetos e estudos especficos de

divulgao nacional;III - Analista de Gesto em Sade 2:

a) ter o ttulo de Doutor ou ter exercido durante, pelo menos, 5 (cinco) anos, aps a obteno do grau de Mestre, atividades de gesto, planejamento ouinfra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribuam habilitao correspondente ou ainda ter realizado durante, pelomenos, 8 (oito) anos atividades de gesto, planejamento e infra-estrutura na rea de Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade que lhe atribuamhabilitao correspondente;

b) ter realizado, sob superviso, trabalhos interdisciplinares ou sistemas de suporte relevantes para o apoio cientfico e tecnolgico consubstanciados por elaborao ou gerenciamento de planos, programas, projetos e estudos especficos com divulgao interinstitucional;

IV - Analista de Gesto em Sade 1:

a) ter grau de Mestre ou ter realizado durante, pelo menos, 3 (trs) anos atividade de gesto, planejamento ou infra-estrutura na rea de Pesquisa,Produo, Servios e Gesto em Sade, que lhe atribua habilitao correspondente; e

b) ter participado de trabalhos interdisciplinares ou da elaborao de sistemas de suporte, de relatrios tcnicos e de projetos correlacionados com a reade Pesquisa, Produo, Servios e Gesto em Sade;

V - Analista de Gesto em Sade Jnior: ter qualificao especfica para a Classe.

Art. 25. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo para as Classes subseqentes da Carreira de Suporte Gesto em Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, alm do ensino mdio ou curso equivalente concludo, ter conhecimentos especficos inerentes ao cargo e,ainda:

I - Assistente Tcnico de Gesto 3: ter, pelo menos, 12 (doze) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe;

II - Assistente Tcnico de Gesto 2: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe;

III - Assistente Tcnico de Gesto 1: ter 1 (um) ano, no mnimo, de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe.

Art. 26. O cargo isolado de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica destina-se a profissionais habilitados a exercer atribuies de alto nvel de complexidade voltadas s ativ idades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade.

Pargrafo nico. So pr-requisitos para ingresso no cargo de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica:

I - ter realizado pesquisas voltadas s atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico em sade durante, pelo menos, 6 (seis) anos,aps a obteno do ttulo de Doutor; e

II - ter reconhecimento em sua rea de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico, consubstanciada por publicaes relevantes de circulao internacional,pela coordenao de projetos ou grupos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico e pela contribuio na formao de novos pesquisadores e na obteno deresultados tecnolgicos expressos em trabalhos documentados por peridicos de circulao internacional, patentes, normas, prottipos, contratos detransferncia de tecnologia, laudos e pareceres tcnicos.

Art. 27. So transpostos para as Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica os atuais

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cargos efetivos das Carreiras da rea de Cincia e Tecnologia, de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da Fiocruz,em 22 de julho de 2005.

1 Os cargos de que trata o caput deste artigo sero enquadrados nas carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo eInovao em Sade Pblica, de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela de Correlao, constantedo Anexo VII desta Lei.

2 O enquadramento de que trata o 1 deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte)dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo VIII desta Lei, com efeitosfinanceiros a partir da data de vigncia das tabelas de vencimento bsico constantes do Anexo IX desta Lei.

3 A opo pelas Carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica implica renncia s parcelasde valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo.

4 A renncia de que trata o 3 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico vigente no msde fevereiro de 2006 e os valores de remunerao resultantes do vencimento bsico fixado para o ms de maro de 2006, conforme disposto no Anexo IX destaLei.

5 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 4 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aosaposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de fevereiro de 2006, sofrero reduo proporcional implantao das tabelas devencimento bsico de que trata o 2 deste artigo.

6 A opo de que trata o 2 deste artigo sujeita os efeitos financeiros das aes judiciais em curso, cujas decises sejam prolatadas aps aimplementao das Tabelas de que trata o Anexo IX desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo, por ocasio da execuo.

Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nvelsuperior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargosinstitudo pelaLei n 5.645, de 10 dedezembro de 1970, ou de planos correlatos, ou integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, deque trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691,de 28 de julho de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005. (Vide MedidaProvisria n 341, de 2006). Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, quepassaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia,

Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargos institudo pelaLei no5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico de Classificao e Retribuiode Cargos e Empregos,de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata aLei n 10.483, de 2002, nointegrantes das carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pelaLei n 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro dePessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008).

Art. 28. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio do Plano de Classificao de Cargosinstitudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano nico deClassificao e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata aLei n 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Sociale do Trabalho, de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, no integrantes das Carreiras de que trata a Lei n 8.691, de 28 de julho de 1993, ou daCarreira de Procurador Federal, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de2005. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)

1 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos deCincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formaoprofissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do Anexo VII desta Lei, vedada a mudana de cargo ou nvel.(Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 2 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de at 120 (cento evinte) dias aps a publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII desta Lei, com efeitosfinanceiros a partir da data de vigncia das tabelas de vencimento bsico referidas no Anexo IX destaLei. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 3 Aopo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso administrativa ou judicial quevencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 deste artigo. (Revogado pela Lei n 11.784, de 2008) 4 Aplica-se aos servidores de que trata o caput deste artigo o disposto nos 4, 5 e 6 do art. 27 desta Lei. (Revogado pela Lei n 11.784, de2008)

Art. 28-A. Sero enquadrados, em cargos de idntica denominao e atribuies, que passaro a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia,Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, os titulares dos cargos efetivos de nveis superior e intermedirio da Carreira da Seguridade Social e doTrabalho, de que trata a Lei no 10.483, de 3 de julho de 2002, e da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho de que trata o art. 1o desta Lei, regidos pelaLei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em exerccio no Centro de Referncia Professor Hlio Fraga - CRPHF, em 10 de junho de 2008. (Includo pelaLei n 11.907, de 2009)

1o Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos deCincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, requisitos de formaoprofissional e posio relativa na tabela, conforme Tabela de Correlao constante do Anexo VII-A desta Lei, vedada a mudana de cargo ou nvel. (Includo pela

Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de janeiro de 2009, na

forma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009. (Includo pela Lei n 11.907,de 2009)

2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, naforma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de fevereiro de 2009, devendo ser compensadas quaisquer diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009).

2o O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, a ser formalizada at 31 de julho de 2010, naforma do Termo de Opo constante do Anexo VIII-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de fevereiro de 2009, devendo ser compensadas quaisquer diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010).

3o A opo de que trata o caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporadas remunerao por deciso administrativa ou judicialque vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2o deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

4o Os servidores referidos no caput deste artigo que no manifestarem, no prazo de que trata o 2o deste artigo, sua opo pelas vantagens do Plano deCarreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, permanecero na situao em que se encontravam em 1o de novembro de2008. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)

Art. 29. Os ocupantes dos cargos pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fiocruz, em 22 de julho de 2005, que no formalizarem a opo referida no 2do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, no prazo e condies estabelecidas, permanecero na situao em que se encontrarem na data daentrada em vigor da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos.

Art. 30. O prazo para exercer a opo referida no 2 do art. 27 ou no 2 do art. 28 desta Lei, conforme o caso, ser contado a partir do trmino do
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/301.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art334http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art334http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12269.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Mpv/479.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art334http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art334http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2009/Lei/L11907.htm#art334http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11784.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8691.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7596.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5645.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Mpv/431.htm#art167http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8691.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7596.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5645.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Mpv/341.htm#art5http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8691.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10483.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L5645.htmhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8691.htm

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afastamento nas hipteses previstas nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a partir do ingresso no cargo que tenha sido provido emdecorrncia de concurso em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006. (Vide Medida Provisria n 341, de2006).

Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

Art. 30. O prazo para exercer a opo referida no 2o do art. 27 ou no 2o do art. 28 desta Lei, conforme o caso, estender-se- at 30 (trinta) dias contadosa partir do trmino do afastamento nas hipteses previstas nosarts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou a partir do ingresso no cargo quetenha sido provido em decorrncia de concurso em andamento a contar de 30 de junho de 2006, assegurado o direito opo desde 30 de junho de2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007)

Pargrafo nico. Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados a partir da opo ou do retorno,conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007)

Art. 30-A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao daMedida Provisria n 301, de 29 de junho de 2006, para cargos doQuadro de Pessoal da Fiocruz do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pelaLei n 8.691,de 28 de julho de 1993, so vlidos para oingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao emSade Pblica, observada a correlao de cargos constantedo Anexo VII. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008). Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pelaLei n 8.691,de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que sereferem os arts. 14, 17, 18, 22 e 23 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo VII desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de2008).

Art. 30-A. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data da publicao daMedida Provisria no 301, de 29 de junho de 2006, para cargos doQuadro de Pessoal da Fiocruz do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pelaLei no 8.691, de 28 de julho de 1993, so vlidos para oingresso nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, observada a correlao de cargos constantedo Anexo VII desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)

Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior e intermedirio do Plano de Carreiras para a rea de Cincia e Tecnologia, institudo pelaLei n 8.691,de 28 de julho de 1993, do Quadro de Pessoal da Fiocruz, existentes na data da publicao desta Lei, sero transformados nos cargos equivalentes a que sereferem os arts. 14, 17, 18, 22 e 23 desta Lei, conforme correlao estabelecida no Anexo VII desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008)

Art. 31. O ingresso nos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se-mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, exigindo-se ps-graduao, curso superior em nvel de graduao ou curso mdio, ou equivalente,concludo, e habilitao legal especfica, quando for o caso, conforme o nvel do cargo, observados os requisitos fixados na legislao pertinente.

1 O concurso referido no caput deste artigo poder, quando couber, ser realizado por reas de especializao e organizado em uma ou mais fases,incluindo, se for o caso, curso de formao, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislao pertinente.

2 O edital definir as caractersticas de cada etapa do concurso pblico, a formao especializada e a experincia profissional, bem como os critrioseliminatrios e classificatrios.

3 O concurso pblico ser realizado para provimento efetivo de pessoal no padro inicial da Classe inicial de cada Carreira ou para provimento de cargoisolado de provimento efetivo.

4 O ingresso nos cargos de Especialista em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica dar-se- unicamente mediante habilitao emconcurso pblico de provas e ttulos.

Art. 32. O desenvolvimento do servidor nos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblicaobservar, alm do disposto nos arts. 15, 19, 20, 24 e 25 desta Lei, os seguintes requisitos:

I - interstcio mnimo de um ano entre cada progresso;II - avaliao de desempenho;

III - capacitao; e

IV - qualificao e experincia profissional.

Pargrafo nico. A progresso funcional e a promoo dos servidores que integram o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo eInovao em Sade Pblica devero ser aprovadas, caso a caso, por comisso criada para esse fim no mbito da Fiocruz.

Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano de Carreiras e Cargos deCincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica sercomposta das seguintes parcelas: I - vencimento bsico, nos valores indicados nas tabelas constantes do Anexo IX desta Lei; II -Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo eInovao em Sade Pblica - GDACTSP; III - Adicional de Titulao; e IV - vantagem pecuniria individual, de que trata aLei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008)

Art. 33. A remunerao dos servidores integrantes do Plano deCarreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica sercomposta das seguintes parcelas: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I no caso dos servidores titulares de cargos de nvel superior: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica - GDACTSP; e (Includo pelaMedida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao RT; e (Includo pela

lei nº 11.355.pdf

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