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Lei nº 2.236/2011, de 20 de junho de 2011.

“Dispõe sobre o plano de cargos,

carreira e remuneração dos

trabalhadores em Educação Pública do

Município de Breves, Estado do Pará e

dá outras providências”.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BREVES, no uso de suas atribuições legais, faz

saber que a Câmara Municipal aprovou e ele sancionou a seguinte lei:

CAPITULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º - Esta lei reestrutura o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos

Trabalhadores em Educação Pública do Município de Breves, Estado do Pará, em

consonância com a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – LDB n.º

9.394/96 e Lei n. º 11.494/07, que regulamenta o Fundo de Desenvolvimento da

Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação e outras

legislações correlatas.

Art. 2º - O Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Trabalhadores em

Educação Pública tem como finalidade definir e regulamentar as condições de

trabalho e o processo de movimentação dos Trabalhadores em Educação

Pública, na respectiva carreira, estabelecendo a Progressão Funcional Vertical e

Horizontal e a correspondente evolução da remuneração, cumprindo as

determinações do Inciso V, Art. 206 da Constituição Federal.

Art. 3º - Para efeito desta Lei, entende-se por:

http://www.prefeiturabreves.pa.gov.br/

mailto:[email protected]



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I – Grupo Ocupacional: o conjunto de categorias funcionais, reunidas segundo

afinidade existente entre elas, quanto à natureza do trabalho e ao grau de

conhecimento;

II – Nível: divisão básica do cargo, segundo a escolaridade, formação ou

habilitação;

III – Cargo: o conjunto de funções substancialmente semelhantes, quanto à

natureza das atribuições e grau de escolaridade, agrupadas sob a mesma

denominação;

IV – Referência: a posição horizontal do servidor na tabela de vencimentos;

V – Vencimento: a retribuição pecuniária paga ao servidor, cujo valor

corresponde a cada nível e referência do cargo;

VI – Remuneração: o correspondente ao vencimento do cargo efetivo, acrescido

das vantagens pecuniárias específicas do cargo;

VII – Servidor: pessoa física legalmente investida em cargo público, com direitos,

deveres, responsabilidades, vencimento e vantagens previstos em lei;

VIII – Trabalhadores em Educação Pública Municipal: os servidores públicos

municipais legalmente investidos nos cargos de Professor, Assistente

Administrativo Educacional, Secretário Escolar, Técnico em Informática,

Nutricionista Educacional, Sociólogo Educacional, Psicopedagogo Educacional,

Assistente Social Educacional, Contador Educacional, Arquiteto Educacional,

Psicólogo Educacional, Estatístico Educacional, Fonoaudiólogo Educacional,

Fisioterapeuta Educacional, Agente de Limpeza Educacional, Agente de

Alimentação Educacional, Agente de Portaria Educacional, Agente de Vigilância

Educacional, Zelador Educacional, Motorista Educacional e Motorista Marítimo

Educacional.

Art. 4º - Entende-se por Trabalhadores em Educação Pública do Município de

Breves, para os efeitos da presente Lei:





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I – Profissionais titulares do cargo de Professor em efetivo exercício da

docência e funções eletivas nas Unidades Escolares do Sistema Municipal de

Ensino, incluídas as funções de coordenação pedagógica, orientação educacional

e de técnico pedagógico educacional no âmbito dos Órgãos do Sistema Municipal

de Ensino;

II – Assistentes Administrativos Educacionais, cujas funções abrangem as

tarefas administrativas, tais como: recepção e atendimento ao público,

recebimento, protocolo e informação de documentos, organização e manutenção

de arquivos, exercício de atividades de telefonia, fax, e-mail, digitação de textos,

documentos, dados e informações no âmbito das unidades escolares e órgãos do

sistema municipal de ensino;

III – Técnico Administrativo Educacional, cujas funções compreendem as

atividades de elaboração de projetos, planilhas, planta baixa, registros contábeis,

cardápios, tabelas; planejamento e execução de cursos, palestras, oficinas,

seminários, programas, pesquisas, encontros, reuniões, estudos de casos;

coordenação e execução de atividades relativas a estudos que possam melhorar

o processo educacional e o desempenho dos trabalhadores em educação;

IV – Apoio Educacional, cujas funções abrangem as atividades de conservação,

manutenção e limpeza em geral, entrega de correspondências e objetos;

encaminhamento de pessoas aos diversos setores da instituição, execução de

tarefas inerentes ao preparo e distribuição correta de alimentação escolar,

controle de entrada e saída de pessoas, condução de veículos de transportes

terrestres e fluviais, preservação da integridade dos bens patrimoniais das

unidades escolares e dos órgãos do Sistema Municipal de Educação.

Art. 5º - As Funções Eletivas compreendem as de Direção e Vice-Direção das

Unidades Escolares e serão exercidas por:





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I – Professores com formação em nível superior de graduação plena em

pedagogia, de acordo com o Art. 64 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação

Nacional;

II – Professores licenciados plenos com pós-graduação em gestão escolar;

§ 1º - Para o exercício das funções eletivas é exigido.

a) O mínimo de 02 (dois) anos de exercício docente;

b) Ser eleito pelos segmentos que compõem a comunidade escolar, por meio de

eleição direta;

c) Estar em efetivo exercício na Unidade Escolar para a qual requereu

candidatura por um período não inferior a 1 (um) ano.

§ 2º - O Chefe do Poder Executivo Municipal nomeará os eleitos obedecendo aos

princípios da Gestão Democrática.

§ 3º - Na ausência do registro de chapas às funções eletivas de Direção e Vice-

Direção conforme previsto nos Incisos I e II deste Artigo será admitido à

candidatura de professores licenciados plenos.

CAPITULO II

DA CARREIRA DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO PÚBLICA

MUNICIPAL

SEÇÃO I

DOS PRINCÍPIOS BÁSICOS

Art. 6º - A Carreira dos Trabalhadores em Educação Pública Municipal tem como

princípios básicos:

I – Aprimoramento da qualificação por meio de Cursos e Estágios de Formação

Continuada, Atualização, Aperfeiçoamento ou Pós-Graduação;





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II – Remuneração Condigna e Pontual;

III – Progressão Funcional Vertical baseada no Mérito Acadêmico;

IV – Progressão Funcional Horizontal baseada no Tempo de Serviço;

V – Ingresso, exclusivamente, por Concurso Público de Provas de Provas e

Títulos, obedecendo aos critérios da ordem de classificação;

VI – Condições adequadas de trabalho;

VII – Estruturação em forma linear;

VIII – Formação Continuada e Habilitação do Profissional de Educação;

IX – Lotação, preferencialmente, em uma única Unidade Escolar;

X – Apoio técnico e financeiro que vise melhorar as condições de trabalho dos

trabalhadores em educação, bem como erradicar e prevenir incidência de

doenças profissionais;

XI – Livre organização da categoria como forma de valorização da participação

dos Trabalhadores em Educação.

Parágrafo Único – A experiência docente em sala de aula é pré-requisito para o

exercício profissional de quaisquer outras funções de magistério, nos termos das

normas do Sistema Municipal de Ensino.

SEÇÃO II

DA ESTRUTURA DA CARREIRA

Art. 7º - A Carreira dos Trabalhadores em Educação Pública Municipal está

organizada em Três Grupos Ocupacionais – GOM, GOTAE e GOAE - compostos

por cargos de provimento efetivo, conforme anexo I desta Lei.





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Art. 8º - O Grupo Ocupacional do Magistério, designado pelo código GOM, é

constituído pelo cargo de Professor.

Art. 9º - O Grupo Ocupacional Técnico Administrativo Educacional, designado

pelo código GOTAE, é constituído pelos cargos de Assistente Administrativo

Educacional, Secretário Escolar, Técnico em Informática, Nutricionista

Educacional, Sociólogo Educacional, Psicopedagogo Educacional, Assistente

Social Educacional, Contador Educacional, Arquiteto Educacional, Psicólogo

Educacional, Estatístico Educacional, Fonoaudiólogo Educacional e

Fisioterapeuta Educacional.

Art. 10 - O Grupo Ocupacional Apoio Educacional, designado pelo código GOAE,

é constituído pelos cargos de Agente de Limpeza Educacional, Agente de

Alimentação Educacional, Agente de Portaria Educacional, Agente de Vigilância

Educacional, Zelador Educacional, Motorista Educacional e Motorista Marítimo

Educacional.

Art. 11 - Os integrantes do Grupo Ocupacional do Magistério, ocupantes do cargo

de Professor desempenharão suas atividades:

I – na Educação Infantil e séries/anos iniciais do Ensino Fundamental;

II - nas séries/anos finais do Ensino Fundamental;

III – nos Órgãos do Sistema Municipal de Educação.

§ 1º - Para atuação na Educação Infantil e séries/anos iniciais do ensino

fundamental, segundo a LDB n.º 9.394/96 e Lei 11.274/2006, o professor deverá

ter formação em Nível Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia ou

Curso Normal Superior, admitindo-se como formação mínima, a obtida em Nível

Médio, na Modalidade Normal.

§ 2º - Para atuação nas séries/anos finais do Ensino Fundamental, o professor

deverá ter formação em Nível Superior em Licenciatura Plena correspondente às





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áreas do conhecimento específicas do currículo, de acordo com a Legislação

vigente.

§ 3º - É vedado o acúmulo de funções dentro do Grupo Ocupacional do Magistério

de acordo com o que estabelece o Art. 37 da Constituição Federal.

Art. 12 – O cargo de Assistente Administrativo Educacional será provido, a partir

da publicação desta Lei, por profissionais com formação obtida em Nível Médio.

Parágrafo Único: Os ocupantes do cargo acima referidos que não possuam a

referida escolaridade na data da publicação da presente lei, terão 05 (cinco) anos,

a partir da publicação desta Lei, para se qualificarem.

Art. 13 – O Cargo de Secretário Escolar será provido por profissional com

formação em Nível Superior em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia ou

Curso Normal Superior, Curso Técnico em Secretariado Escolar ou Curso de

Formação de Secretário de Estabelecimento de Ensino da Educação Básica,

expedido por Instituição de Ensino credenciada junto ao órgão competente,

devidamente reconhecida pelo MEC.

Art. 14 - O cargo de Técnico em Informática será provido por profissional com

formação em Curso Técnico em Informática, expedido por instituição de Ensino

credenciada junto ao órgão competente.

Art. 15 – Os cargos de Nutricionista Educacional, Sociólogo Educacional,

Psicopedagogo Educacional, Assistente Social Educacional, Contador

Educacional, Arquiteto Educacional, Psicólogo Educacional, Estatístico

Educacional, Fonoaudiólogo Educacional e Fisioterapeuta Educacional, serão

providos por profissionais com formação mínima em Nível Superior em área

específica.

Art. 16 – Os cargos de Agente de Limpeza Educacional, Agente de Alimentação

Educacional, Agente de Portaria Educacional, Agente de Vigilância Educacional,





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Zelador Educacional, Motorista Educacional e Motorista Marítimo Educacional

serão providos por profissionais com formação mínima em Nível Fundamental.

Parágrafo Único: Os ocupantes do cargo acima referidos que não possuam a

referida escolaridade na data da publicação da presente lei, terão 05 (cinco) anos,

a partir da publicação desta Lei, para se qualificarem.

SEÇÃO III

DOS QUADROS DE CARREIRA DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO

Art. 17 – Os Quadros de Carreira dos Trabalhadores em Educação Municipal

reúnem os Cargos de Provimento Efetivo previstos nesta Lei, compreendem:

I – Para o cargo de Professor, cinco níveis, designados por Nível I, II, III, IV e V

conforme a habilitação exigida aos Integrantes do Grupo Ocupacional do

Magistério – Cargo de Professor, e cada nível agrupará 16 (dezesseis)

referências numeradas de 01 (um) a 16 (dezesseis), constante do anexo II;

II – Para o cargo de Assistente Educacional, três níveis, designados por Nível I, II,

e III conforme a habilitação exigida aos Integrantes do Grupo Ocupacional

Técnica Administrativa Educacional – Cargo de Assistente Educacional - e, cada

nível agrupará 18 (dezoito) referências numeradas de 01 (um) a 18 (dezoito),

constante do anexo III;

III – Para o cargo de Secretário Escolar cinco níveis, designados por Nível I, II, III

e IV conforme a habilitação exigida aos Integrantes do Grupo Ocupacional

Técnico Administrativo Educacional – Cargo de Secretário Escolar, cada nível

agrupará 18 (dezoito) referências numeradas de 01 (um) a 18 (dezoito), constante

do anexo IV;

IV – Para o cargo de Técnico em Informática cinco níveis, designados por Nível I,

II, III e IV conforme a habilitação exigida aos Integrantes do Grupo Ocupacional

Técnico Administrativo Educacional – Cargo de Técnico em Informática, cada





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constante do anexo IV;

V – Para os cargos de Nutricionista Educacional, Sociólogo Educacional,

Psicopedagogo Educacional, Assistente Social Educacional, Contador

Educacional, Arquiteto Educacional, Psicólogo Educacional, Estatístico

Educacional, Fonoaudiólogo Educacional e Fisioterapeuta Educacional quatro

níveis, designados por Nível I, II, III e IV, conforme a habilitação exigida aos

Integrantes do Grupo Ocupacional Técnico Administrativo Educacional - e cada


constante do anexo V;

VI – Para os cargos de Agente de Limpeza Educacional, Agente de Alimentação

Educacional, Agente de Portaria Educacional, Agente de Vigilância Educacional,

Zelador Educacional, Motorista Educacional e Motorista Marítimo Educacional,

quatro níveis, designados por Nível I, II e III conforme a habilitação exigida aos

Integrantes do Grupo Ocupacional Apoio Educacional e, cada nível agrupará 18

(dezoito) referências numeradas de 01 (um) a 18 (dezoito), constante do anexo

VI.

SEÇÃO IV

DA REMUNERAÇÃO

Art. 18 – A remuneração do Trabalhador em Educação Pública corresponde ao

vencimento relativo ao Cargo, Nível de habilitação e Referência em que se

encontre acrescido dos adicionais e gratificações a que fizer jus.

§ 1° – Considera-se vencimento base inicial da Carreira, o fixado para o Cargo no

Nível I, Referência 01, das Tabelas de Vencimentos.

§ 2° - O vencimento dos trabalhadores em educação será reajustado anualmente,

em 01 de fevereiro com base nos mesmos índices oficiais de reajustes utilizados





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para a correção das perdas inflacionárias no país, com observância do equilíbrio

financeiro e orçamentário do município, através de prévia negociação coletiva.

SEÇÃO V

DAS VANTAGENS

Art. 19 – Os trabalhadores em Educação perceberão as seguintes vantagens:

I – Gratificação por curso de pós-graduação (especialização, mestrado e

doutorado);

II – Adicional por tempo de serviço;

III – Gratificação de hora-atividade;

IV – Gratificação pelo exercício do magistério em escolas da zona rural;

V – Gratificação de magistério;

VI – Gratificação de nível superior;

VII – Gratificação pelas funções eletivas de diretor e vice-diretor de unidade

escolar;

VIII – Gratificação pelas funções de coordenação pedagógica e orientação

educacional;

IX – Gratificação pela função de técnico pedagógico educacional;

X – Gratificação pela função de secretário escolar;

XI – Gratificação pela função apoio educacional;

XII – Gratificação pela função assistente educacional.

XIII - Abono Salarial (FUNDEB)





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§ 1º - A gratificação prevista no Inciso I será concedida aos Trabalhadores

em Educação, cujo cargo tem como exigência nível superior, com curso de pós-

graduação em área específica do conhecimento, com carga horária mínima de

360 horas, calculada à razão de: Especialização - 10% (dez por cento); Mestrado

- 20% (vinte por cento); e Doutorado - 30% (trinta por cento) do vencimento base;

§ 2º - O Adicional Previsto no Inciso II obedecerá aos critérios previstos no Artigo

61 da Lei 1.601/92 de 09 de maio de 1992.

§ 3º - A gratificação prevista no inciso III é fixada em 25% (vinte e cinco por cento)

do vencimento base;

§ 4º - A gratificação prevista no Inciso IV corresponde ao valor de R$ 100,00

(Cem Reais), concedida aos Professores pelo grau de dificuldade de acesso às

escolas do meio rural, reajustado anualmente de acordo com o índice utilizado

pela tabela de vencimentos desta lei;

§ 5º - A gratificação prevista no Inciso V corresponde a 10% (dez por cento) do

vencimento base concedida aos profissionais do magistério em efetivo exercício

da docência em sala de aula;

§ 6º - A gratificação prevista no Inciso VI é fixada em 80% (oitenta por cento) do

vencimento base, cujo cargo tenha como exigência nível superior;

§ 7º – A gratificação prevista no Inciso VI, para o Cargo de Professor Nível I, que

fizer jus a Progressão Vertical ao Nível II, será implementada na ordem de 5% a

cada ano, podendo ser majorada de acordo com a disponibilidade financeira do

município em processo de negociação coletiva com a categoria, acumulando-se

anualmente, até o limite de 80%;

§ 8º - A gratificação prevista no Inciso VII é fixada através do anexo VII desta Lei;

§ 9º - A gratificação prevista no Inciso VIII desta Lei é fixada em 25% (vinte e

cinco por cento) do vencimento base;





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§ 10 - A gratificação prevista no Inciso IX desta Lei é fixada em 10% (dez por

cento) do vencimento base;

§ 11 - A gratificação prevista no Inciso X desta Lei é fixada através do anexo VIII

desta Lei;

§ 12 – A Gratificação prevista no Inciso XI desta Lei é fixada em 10% (dez por

cento) do vencimento base aos profissionais da área de apoio educacional;

§ 13 – A Gratificação prevista no Inciso XII desta Lei é fixada em 10% (dez por

cento) do vencimento base dos profissionais ocupantes do cargo de Assistente

Administrativo Educacional.

§ 14 – A Gratificação prevista no Inciso XIII desta Lei é fixada em 40% (quarenta

por cento) do vencimento base concedida aos profissionais do magistério em

efetivo exercício da docência ou na Gestão Escolar;

SEÇÃO VI

DO INGRESSO DO SERVIDOR

Art. 20 – O ingresso do servidor em qualquer dos Cargos integrantes da Carreira

dos Trabalhadores em Educação, dar-se-á através de nomeação, para a

Referência Inicial, do nível correspondente à qualificação exigida, do respectivo

Cargo, mediante aprovação em Concurso Público de Provas e Títulos.

Parágrafo Único – A regulamentação do Concurso, respeitado o disposto na Lei

Orgânica do Município, conterá normas comuns a todos os candidatos, bem como

o número de vagas destinado a cada Cargo será estabelecido pelo Chefe do

Poder Executivo Municipal em consonância desta Lei.

Art. 21 – Ao entrar em exercício, o Servidor nomeado para Provimento de Cargo

Efetivo ficará sujeito a Estágio Probatório por um período de 02 (dois) anos,





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durante o qual sua aptidão, capacidade, desempenho e eficiência no cargo, serão

objeto de avaliação observados os seguintes fatores:

I – Assiduidade;

II – Disciplina;

III – Aproveitamento em programas de capacitação;

IV - Capacidade de Iniciativa;

V – Produtividade no trabalho;

VI – Responsabilidade;

VII – Pontualidade.

§ 1º - A verificação do cumprimento dos requisitos previstos neste artigo será

procedida, periodicamente, segundo normas expedidas pela Secretaria Municipal

de Educação, em consonância com o Conselho Municipal de Educação e

concluída no período de até 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício;

§ 2° - O servidor em estágio probatório será avaliado semestralmente, por

Comissão instituída pela Secretaria Municipal de Educação em consonância com

o Conselho Municipal de Educação, assegurando-lhe participação no processo

avaliativo, o direito a ampla defesa e contraditório, garantindo ao servidor cópia da

avaliação;

§ 3º - O resultado da avaliação será apurado pela Secretaria Municipal de

Educação e pelo Conselho Municipal de Educação, que deverão informar ao

Chefe do Poder Executivo a conveniência da permanência ou não do servidor no

cargo, que a partir daí, homologará o resultado da avaliação;

§ 4º - São estáveis após três (03) anos de efetivo exercício os servidores

nomeados para o cargo de provimento efetivo em virtude do concurso público;





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§ 5º - O servidor não aprovado no estágio probatório, comprovada

administrativamente sua inadequação para o Serviço Público ou a insuficiência de

seu desempenho, será exonerado ou, se estável por outro título, será reconduzido

às funções anteriormente exercidas;

§ 6º - O servidor em estágio probatório quando em desvio de função terá seu

estágio suspenso;

Art. 22 – O Servidor investido em Cargo com lotação inicial em escola da Zona

Rural, somente poderá ser removido para a Sede do Município, após 05 (cinco)

anos de efetivo exercício na Zona Rural sendo: 02 (dois) anos de estágio

probatório e 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo/função, caso haja

disponibilidade de vaga, salvo exceção prevista em Lei.

SEÇÃO VII

DA MOVIMENTAÇÃO DO SERVIDOR

Art. 23 – A movimentação do Trabalhador em educação, dentro do Cargo Efetivo,

dar-se-á através de progressões, sendo:

I – Progressão Funcional Vertical: o deslocamento vertical do servidor,

independentemente do interstício, de um nível para outro, dentro do mesmo

cargo, observadas as habilitações requeridas;

II – Progressão Funcional Horizontal: o deslocamento horizontal do servidor, à

referência imediatamente posterior dentro de um mesmo nível de cargo,

obedecendo ao critério de tempo de serviço.

§ 1º - A progressão horizontal far-se-á pelo deslocamento automático do servidor

à referência imediatamente posterior a cada interstício de 02 (dois) anos de

efetivo exercício no cargo/função;





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§ 2º - A progressão horizontal não poderá ser concedida se o servidor não houver

cumprido todo o período correspondente ao interstício, no efetivo exercício de

suas funções;

§ 3° - A progressão vertical tem por objetivo reconhecer a formação acadêmica do

trabalhador em educação, no respectivo campo de atuação, como um dos fatores

relevantes para a melhoria da qualidade de seu trabalho;

§ 4° - Quando da progressão vertical, o servidor ocupará, no nível seguinte,

referência igual a que ocupava no nível anterior.

Art. 24 – As tabelas de vencimentos dos servidores abrangidos por esta Lei

constam dos anexos II, III, IV, V e VI estruturada a 3% (três por cento) entre as

referências;

Parágrafo Único - Os percentuais entre os níveis do mesmo cargo estão

definidos nas tabelas de vencimentos constante nos anexos desta Lei”.

Art. 25 – Fica assegurada a progressão vertical por elevação do servidor a nível

superior considerando-se a obtenção de escolaridade e/ou título, na seguinte

conformidade:

I – Para os cargos de professor:

a) GOM-PD-II – Mediante apresentação de Diploma de Curso Normal Superior ou

de Licenciatura Plena;

b) GOM-PD-III – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso

de pós-graduação em área de educação, em Nível de Especialização, com carga

horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas;

c) GOM-PD-IV - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível de

Mestrado em educação;





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d) GOM-PD-V - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível de

Doutorado em educação;

II – Para os Cargos de Assistente Administrativo Educacional:

a) GOTAE-AE-II – Mediante apresentação de Diploma de Graduação ou de

Licenciatura Plena;

b) GOTAE-AE-III – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso

de pós-graduação em área afim, em Nível de Especialização, com carga horária

mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas;

III – Para o Cargo de Secretário Escolar:

a) GOTAE-SE-II – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso

de graduação em área afim;

b) GOTAE-SE-III – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso

de pós-graduação em área específica, em Nível de Especialização, com carga


c) GOTAE-SE-IV - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível

de Mestrado em educação;

IV – Para os Cargos de Técnico em Informática:

a) GOTAE-TI-II – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso

de Graduação em área afim;

b) GOTAE-TI-III – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso



c) GOTAE-TI-IV - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível de

Mestrado em educação;





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V - Para os cargos de Técnico de Nível Superior:

a) GOTAE-NS-II – Mediante apresentação de Certificado de Conclusão de Curso



b) GOTAE-NS -III - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível

de Mestrado em educação;

c) GOTAE-NS -IV - Mediante apresentação Diploma de Pós-Graduação em nível

de Doutorado em educação.

VI - Para os cargos de Apoio Educacional:

a) GOAE-AE – II – Mediante apresentação de certificado ou diploma de nível

Médio;

b) GOAE-AE – III– Mediante apresentação de diploma de Nível Superior.

§ 1º - Não serão considerados, para fins de progressão vertical, os cursos de pós-

graduação necessários para a obtenção da habilitação requerida para o exercício

do cargo.

§ 2º - Os diplomas ou certificados dos cursos de graduação e pós-graduação,

para produzirem os efeitos referidos neste artigo, deverão ter sido expedidos por

Instituições de Ensino Superior credenciadas pelo CNE - Conselho Nacional de

Educação, na forma da legislação vigente.

§ 3º - A progressão vertical, quando devida, será efetivada no mês de fevereiro

subsequente aos requerimentos protocolados até 31 de dezembro do ano

corrente.

SEÇÃO VIII

DO REGIME DE TRABALHO





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Art. 26 – A jornada de trabalho dos Trabalhadores em Educação será de:

I – 100 (cem) horas mínimas e de 200 (duzentas) horas mensais máximas para

os cargos de professor na função docente, podendo o limite máximo ser

estendido excepcionalmente e a critério da administração, em razão da carência

pedagógica, para 250 (duzentos e cinquenta) horas mensais, mediante aprovação

prévia do Conselho Municipal de Educação;

II – 200 horas para os cargos de professor nas funções eletivas de diretor e vice-

diretor;

III – 150 horas para o cargo de professor na função de coordenação pedagógica e

orientação educacional desenvolvida nas unidades escolares do sistema

municipal de ensino;

IV – 180 horas para o cargo de professor na função técnico pedagógico

educacional que exerce suas atividades na sede da Secretaria Municipal de

Educação e demais órgãos do Sistema Municipal de Ensino;

V – 180 horas para os cargos de Assistente Administrativo Educacional,

Secretário Escolar, Técnico em Informática, Nutricionista Educacional, Sociólogo

Educacional, Psicopedagogo Educacional, Assistente Social Educacional,

Contador Educacional, Arquiteto Educacional, Psicólogo Educacional, Estatístico

Educacional, Fonoaudiólogo Educacional, Fisioterapeuta Educacional, Agente de

Limpeza Educacional, Auxiliar de Alimentação Educacional, Agente de Portaria

Educacional, Agente de Vigilância Educacional, Motorista Educacional e Motorista

Marítimo Educacional.

SEÇÃO IX

DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Art. 27 – A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente do

ensino e a progressão na Carreira, será assegurada a todos os trabalhadores em

educação por meio de um Plano que contemple Cursos e Programas de





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Formação Continuada, Aperfeiçoamento ou Especialização, em Instituições

credenciadas, segundo normas definidas pelo Poder Executivo em consonância

com a Legislação vigente.

Parágrafo Único – A implementação dos Cursos e Programas de que trata o

caput deste artigo tomará em consideração:

I – A prioridade ao que trata os Artigos 13 e 17 desta Lei;

II – Áreas curriculares carentes de profissionais;

III – A utilização de metodologias diversificadas, incluindo as que empregam

recursos da Educação à Distância.

Art. 28 – A execução dos Programas de Capacitação, Especialização,

Aperfeiçoamento e Atualização, poderão ser atribuídas aos Órgãos Setoriais do

Sistema Municipal de Ensino ou, ainda, delegadas a Entidades Públicas na área

da Educação, mediante parcerias, convênios ou contratos, observadas as normas

pertinentes à matéria.

Art. 29 - O orçamento do Município terá, a cada ano, dotação de verba destinada

ao cumprimento dos objetivos que trata este capítulo.

SEÇÃO X

DOS DEVERES

Art. 30 – É dever dos Trabalhadores em Educação:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II – ser leal às instituições a que servir;

III – observar as normas legais e regulamentares;

IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;





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V – atender com presteza:

a) ao público em geral prestando as informações requeridas, ressalvadas as

protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões para defesa de direito ou esclarecimento de situação

de interesse pessoal;

c) às requisições para fazenda pública;

d) às informações, documentos e providências solicitadas por autoridades

judiciárias, administrativas e aos conselhos de controle social.

VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades do que tiver

ciência em razão do cargo;

VII – zelar pela economia de material e pela conservação do patrimônio público;

VIII – guardar sigilo sobre assunto da repartição;

IX – manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

X – ser assíduo e pontual ao serviço;

XI – tratar com humanismo as pessoas;

XII – representar contra a ilegalidade ou abuso de poder;

XIII – exercício pessoal das atribuições;

XIV – atualização de seus dados pessoais e de seus dependentes;

XV – participar da elaboração da proposta pedagógica da escola;

XVI – elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedagógica da

escola;

XVII – zelar pela aprendizagem dos alunos;





21

XVIII – colaborar com as atividades de articulação da escola com a família e a

comunidade.

Parágrafo Único – A representação de que trata o inciso XII, será encaminhada

pela via hierárquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela

contra a qual é formulada assegurando-se representante de defesa.

SEÇÃO XI

DA CESSÃO

Art. 31 – Cessão é o ato através do qual o Titular de Cargo da Carreira é posto à

disposição de Entidade ou Órgão desvinculado da Carreira dos Trabalhadores em

Educação.

§ 1º - A cessão será sem ônus para a Secretaria Municipal de Educação e será

concedida pelo prazo máximo de 01 (um) ano, renovável anualmente segundo a

necessidade e a possibilidade das partes.

a) O servidor terá seu estágio probatório suspenso quando cedido para outro

órgão desvinculado da Carreira dos Trabalhadores em Educação.

§ 2º - Quando se tratar de Instituições Privadas sem fins lucrativos,

Especializadas e com atuação exclusiva em Educação Especial, a cessão poderá

dar-se com ônus para o Ensino Municipal.

§ 3º - A cessão para exercício de atividades desvinculadas da Carreira dos

Trabalhadores em Educação interrompe o interstício para a Progressão Horizontal

do servidor efetivo.

§ 4º - A Prefeitura Municipal poderá celebrar termo de cooperação mútua entre

seus órgãos, quando envolva contrapartida de pessoal, para programas ou

projetos que demandem de atividades educacionais, sem perda de vinculo do

servidor cedido;





22

§ 5º - A SEMED poderá celebrar termo de cooperação com Instituições Publicas

ou organizações não governamentais, quando envolva contrapartida de pessoal,

para programas ou projetos que demandem de atividades educacionais, sem

perda de vinculo do servidor cedido;

SEÇÃO XII

DAS LICENÇAS

Art. 32 – Ao Trabalhador em Educação será assegurado com base na Lei nº

1.601/92 as seguintes licenças:

I – Licença-Saúde;

II – Licença de Acompanhamento;

III – Licença para exercer mandato classista da categoria dos Trabalhadores em

Educação;

IV – Licença-Prêmio;

V – Licença-Paternidade;

VI – Licença-Maternidade;

VII - Licença para Qualificação Profissional.

VIII – Licença para exercer mandato eletivo.

§ 1° - As licenças previstas nos Incisos I e II dependerão de Inspeção Médica,

realizada pelo órgão competente.

§ 2° - A licença prevista no Inciso II será concedida ao Trabalhador em Educação,

por motivo de doença do cônjuge, companheiro ou companheira, pai ou mãe,

padrasto ou madrasta, filho e menor sobre sua guarda, mediante comprovação

médica com necessidade de acompanhamento, pelo período de 30 (trinta) dias





23

prorrogáveis por igual período mediante parecer de Junta Médica, excedendo

esses prazos sem remuneração;

§ 3° - A licença prevista no inciso III será concedida ao Trabalhador em Educação

para desempenho de mandato em Confederação, Federação, Associação de

Classe ou Sindicato representativo da categoria, com período estabelecido

durante o exercício do mandato, de acordo com a proporcionalidade de servidores

licenciados estabelecida no Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos

Municipais, devendo logo após a posse ser informado a Secretaria Municipal de

Educação a relação dos funcionários municipais que ficarão à disposição da

entidade;

§ 4° - A licença prevista no Inciso IV será concedida após cada triênio ininterrupto

de efetivo exercício, pelo período de 60 (sessenta) dias, de acordo com o que

estabelece o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Municipal;

§ 5° - A licença prevista no Inciso V será concedida pelo período de 05 (cinco)

dias consecutivos, a partir da data de nascimento do filho;

§ 6° - A licença prevista no Inciso VI será concedida pelo período de 180 (cento e

oitenta dias) a partir da data de solicitação da requerente;

§ 7° - A licença prevista no Inciso VII será concedida para frequentar cursos de

formação, aperfeiçoamento ou pós-graduação em instituições credenciadas, bem

como, participação em congressos, simpósios ou similares, referentes à

educação;

§ 8° – A licença para qualificação profissional somente será concedida a

trabalhadores em educação efetivos quando não houver possibilidade de

realização do evento sem prejuízo da jornada do titular de cargo da Carreira.

§ 9° – A licença para exercer mandato eletivo acontecerá com base na legislação

vigente, mediante solicitação por escrito, com o diploma outorgado pelo TRE

anexo.





24

CAPITULO III

DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO

SEÇÃO I

DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA

Art. 33 – Fica instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira e

Remuneração dos Trabalhadores em Educação Pública, com a finalidade de

orientar sua implantação e operacionalização.

§ 1º - A Comissão de Gestão do Plano de Carreira e Remuneração será inteirada

por:

a) 01 Representante da SEMED;

b) 01 Representante da SEAD;

c) 01 Representante dos Trabalhadores em Educação;

d) 01 Representante do Conselho do FUNDEB;

e) 01 Representante do Conselho Municipal de Educação.

§ 2º - A comissão de Gestão do Plano será nomeada pelo Poder Executivo

Municipal no prazo máximo de 30 (trinta) dias a partir da publicação desta Lei.

SEÇÃO II

DO ENQUADRAMENTO

Art. 34 – Na implantação do presente Plano serão analisadas:

I – A situação funcional do servidor;

II – A correlação das atribuições do cargo antes ocupado com as correspondentes

neste Plano;





25

III – O preenchimento dos requisitos exigidos para o exercício dos cargos;

IV – As reais necessidades de recursos humanos das Unidades Escolares e dos

órgãos do Sistema Municipal de Ensino;

V – Os recursos orçamentários disponíveis.

Art. 35 – O enquadramento neste Plano dos atuais servidores titulares de cargos

do Quadro de Provimento Efetivo será processado mediante disponibilidade e

aproveitamento dos Cargos dos Trabalhadores em Educação, conforme previsto

no anexo IX, da presente Lei.

§ 1º - O enquadramento será processado pela Secretaria Municipal de Educação,

obedecidos aos requisitos exigidos para o provimento dos cargos;

§ 2º - O enquadramento produzirá efeitos somente a partir da publicação do

respectivo ato, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias;

§ 3º - No ato do enquadramento, será revista a situação funcional do servidor com

reposicionamento no quadro da carreira.

Art. 36 – Em nenhuma hipótese o servidor titular de cargo de provimento efetivo,

ao ser enquadrado em cargo do Quadro de Carreira, criado nesta Lei, terá

redução na remuneração, constituída de seu vencimento base acrescida das

vantagens permanentes.

Art. 37 – Aos servidores com acumulo de cargos de Professor Pedagógico (GOM-

PP) e Professor Licenciado Pleno (GOM-PLP) serão enquadrados em único cargo

de Professor (GOM-PD), com carga horária não inferior a 200h, cabendo ao

servidor optar pelo cargo ao qual deverá ser enquadrado.

Art. 38 - Aos servidores com acumulo de cargos de Professor Pedagógico (GOM-

PP) ou Professor Licenciado Pleno (GOM-PLP) e Pedagogo, serão enquadrados

em único cargo de Professor (GOM-PD), com carga horária não inferior a 200h,

cabendo ao servidor optar pelo cargo ao qual deverá ser enquadrado.





26

SEÇÃO III

DA REVISÃO DO ENQUADRAMENTO

Art. 39 – Dentro do prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da

publicação do ato de enquadramento, o servidor poderá solicitar a revisão do

mesmo.

§ 1º - O pedido de que trata este artigo, será protocolado na Secretaria Municipal

de Educação, que no prazo máximo de 15 (quinze) dias, a contar de sua

formalização, manifestar-se-á sobre o pleito;

§ 2. º - Se procedente a solicitação do servidor, o ato de retificação do

enquadramento deverá ser publicado no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da

decisão, e os seus efeitos retroagirão à data do enquadramento inicial.

SEÇÃO IV

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 40 – Após a aprovação desta Lei, o Poder Executivo Municipal realizará

Concurso Público, para preenchimento de cargos de Trabalhadores em Educação

que não foram aproveitados.

Parágrafo Único - Para o estrito atendimento às necessidades do ensino,

poderão ser realizados contratos de Trabalhadores em Educação em caráter

temporário e a título precário, desde que, previamente, aprovados seus currículos

e por um período não superior a 6 (seis) meses.

Art. 41 – O Regime Jurídico dos servidores enquadrados neste plano é o

Estatutário.

Art. 42 – As especificações dos cargos criados por esta Lei e das respectivas

habilitações são as constantes do Quadro de Descrição de Cargos descritas no

Anexo I da presente Lei.





27

Art. 43 – A Secretaria Municipal de Educação estabelecerá cronograma anual de

provimento de cargos, com a racionalização e a continuidade de suas atividades,

observada a disponibilidade financeira do Município.

Art. 44 – O Poder Executivo Municipal baixará os atos necessários à execução do

presente Plano, podendo a Secretaria Municipal de Educação, expedir atos e

instruções necessárias à operacionalização e manutenção do Sistema de Ensino.

Parágrafo Único – Os atos referidos no caput deste artigo deverão ser

implementados no prazo de 90 (noventa) dias a partir da publicação da presente

Lei.

Art. 45 – A lotação dos cargos, ora instituídos, será realizada mediante portaria

do dirigente titular da Secretaria Municipal de Educação, observadas as

prescrições legais.

Art. 46 – Serão mantidos todos os direitos e garantias assegurados nas

disposições contidas nas Leis Municipais n.º 1.825/99, 2.023/03 e 2.086/05

vigentes à data da publicação da presente Lei aos servidores efetivos e estáveis.

Art. 47 – Fazem parte integrante desta Lei os seguintes Anexos:

1 – Anexo I – Quadro de Descrição de Cargos;

2 – Anexo II – Quadro de Carreira – Professor;

3 – Anexo III – Quadro de Carreira - Assistente Administrativo Educacional;

4 – Anexo IV – Quadro de Carreira – Secretário Escolar / Técnico em

Informática;

5 – Anexo V - Quadro de Carreira – Técnico Nível Superior;

6 – Anexo VI - Quadro de Carreira – Apoio Educacional;

7 – Anexo VII - Tabela de Funções Eletivas Gratificadas – Diretor e Vice-Diretor





28

8 – Anexo VIII - Tabela de Função Gratificada – Secretário Escolar;

9 - Anexo IX A - ENQUADRAMENTO DE CARGOS PREVISTOS NA LEI Nº

2.086/05;

10 - Anexo IX B - ENQUADRAMENTO DE CARGOS PREVISTOS NA LEI Nº

2.023/03;

11 - Anexo X – A - QUADRO DE CARGOS EXTINTOS PREVISTOS NA LEI Nº.

2.086/2005;

12 - Anexo X –B - QUADRO DE CARGOS EXTINTOS PREVISTOS NA LEI Nº.

2.023/2003;

13 - Anexo XI - QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS NOS NÍVEIS

DEPARTAMENTAIS DA SEMED;

14 - Anexo XII - QUADRO DE FUNÇÕES DOS PROFISSIONAIS DO

MAGISTÉRIO.

Parágrafo Único – os servidores efetivos e estáveis que no ato da publicação

desta Lei, estiverem enquadrados no Anexo X - B (Quadro de Cargos em

Extinção), nos cargos de professor leigo, professor regente I e professor regente II

serão:

a) Enquadrados no cargo de professor, se obtiverem a habilitação requerida para

o Cargo;

b) Readaptados, se não obtiverem a habilitação necessária para o cargo de

professor.

Art. 48 – A Secretaria Municipal de Educação regulamentará o organograma de

sua estrutura administrativa e o Regimento Interno da secretaria dentro do prazo

de trinta (30) dias a contar da sanção desta lei.





29

Art. 49– Os casos omissos serão objeto de estudo das Secretarias Municipais de

Educação e Administração, e das entidades representativas da classe submetida

à apreciação e aprovação do Poder Legislativo Municipal.

Art. 50 – As despesas da presente Lei correrão à conta dá dotação orçamentária

destinada a manutenção do desenvolvimento da educação pública municipal.

Art. 51 – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as

Leis n. º 1.825, de 02 de agosto de 1999, 2.023, de 21 de julho de 2003 e as

demais disposições em contrário.

Palácio Executivo “Floriano Pinto Gonçalves”, Gabinete do Prefeito Municipal de

Breves – Marajó – Pará, em 20 de junho de 2011.

JOSÉ ANTÔNIO AZEVEDO LEÃO Prefeito Municipal de Breves

Registrada e publicada na data supra nos termos da Lei Orgânica Municipal Nice Laura Pereira Barbosa Secretária Municipal de Administração



Anexo da Lei n° 2.236/2011

ANEXO I:

CÓDIGO CARGO HABILITAÇÃO/

PRÉ-REQUISITOS SÍNTESE DAS ATIVIDADES

VENCIMENTO BASE INICIAL

Nº DE CARGOS

GOM-PD Professor

Nível Superior, curso de licenciatura, de graduação plena, admitida, como formação mínima para o exercício do magistério na educação infantil e séries/anos iniciais do ensino fundamental, a oferecida em nível médio, na modalidade normal.

Desenvolver atividades de docência na educação infantil e ensino fundamental e gestão de Unidades Escolares, desenvolver atividades de planejamento, supervisão, orientação educacional das Unidades Escolares e técnico-pedagógica dos Órgãos do Sistema de Ensino.

545,00 1345

GOTAE–AE Assistente

Administrativo Educacional

Curso de Ensino Médio expedido por instituição de ensino credenciado junto ao órgão competente.

Atividades de recepção e atendimento ao público, recebimento, protocolo e informação de documentos, organização e manutenção de arquivos, exercício de atividades de telefonia, fax, digitação de textos; Elaboração de documentos e processamento de dados e informações no âmbito das unidades escolares e órgãos do sistema municipal de ensino.

545,00

169

GOTAE–SE Secretário

Escolar

Curso de Formação de Secretários de Estabelecimento de Ensino de Educação Básica ou Técnico em Secretariado Escolar expedido por instituição de ensino credenciado junto ao MEC.

Planejar, executar, avaliar e controlar as atividades burocráticas da secretaria escolar; registro, controle e atualização de documentos, arquivos, fichários, estatísticas, correspondências, resultados de avaliações, históricos e certificados escolares.

545,00 22

GOTAE-TI Técnico em Informática

Curso Técnico em Informática expedido por Instituição de Ensino credenciada junto ao MEC.

Desenvolver sistemas através de análise e programação, projetar, configurar e instalar redes; instalar e configurar os diferentes tipos de sistemas operacionais e realizar manutenções em hardware.

545,00 02

GOTAE–NS-AS Assistente

Social Educacional

Curso de Nível Superior em Serviço Social - Registro no órgão de classe

Planejamento e assessoramento técnico de programas, benefícios e serviços sociais; Elaboração, execução e avaliação de planos, programas e projetos sociais que subsidiem ações profissionais; Encaminhamento de providências e orientações sociais no âmbito das Escolas e órgãos do SME;

1.004,40 01


GOTAE–NS-CO Contador

Educacional Curso Superior em Ciências Contábeis - Registro no órgão de classe

Planejamento e administração financeira, patrimonial e contábil; Registro, controle, análise e auditoria de demonstrativos contábeis.

1.004,40 01

GOTAE–NS-AR Arquiteto

Educacional Curso de Nível Superior em Arquitetura – Registro no órgão de classe

Planejamento, supervisão, coordenação e execução de projetos arquitetônicos.

1.004,40 01

GOTAE–NS-PS Psicólogo

Educacional Curso de Nível Superior em Psicologia - Registro no órgão de classe

Planejamento e execução de estudos referentes ao comportamento humano e das relações interpessoais com vistas à orientação psicopedagógico e adaptação individual e na vida profissional e social.

1.004,40 01

GOTAE-NS-SE Sociólogo

Educacional

Curso de Nível Superior em Ciências Sociais, realizado em instituição reconhecida pelo MEC

Planejamento e analise de estudos, trabalhos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes a realidade sócio educacional.

1.004,40 01

GOTAE–NS–ES Estatístico

Educacional Curso Superior de Bacharelado em Estatística - Registro no órgão de classe

Planejar e desenvolver estudos estatísticos sobre a realidade socioeducacional; Manter o registro, o controle e a atualização permanente das informações sobre censo escolar, resultados de avaliações pedagógicas e institucionais.

1.004,40 01

GOTAE–NS-FO Fonoaudiólogo

Educacional

Curso de Nível Superior em Fonoaudiologia - Registro no órgão de classe

Realiza pesquisa, prevenção, avaliação e terapia fonoaudiologa na área da comunicação oral e escrita, voz e audição; Assistência fonoaudiológica nos casos de distúrbios da voz, audição, linguagem e motricidade oral; Realiza exames e terapias com vistas a resolução de problemas fonoaudiológicos (gagueira, dislexia, afasia, dislalia, rouquidão etc.)

1.004,40 01


GOTAE–NS-FI Fisioterapeuta Educacional

Curso de Nível Superior em Fisioterapia – Registro no órgão de classe

Planejar e desenvolver atividades de prevenção e atendimento nos casos de patologias ligadas à sua área de atuação; Participar das atividades de aperfeiçoamento de pessoal, realizando-as em serviço ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; Realizar atendimento clínico nos órgãos do SME;

1.004,40 01

GOTAE–NS-FI Psicopedagogo

Educacional

Curso de Nível Superior com Especialização, com cara horária mínima de 360 horas em psicopedagogia, realizado em instituição regularizada e reconhecida pelo MEC.

Identificar alunos com dificuldades de aprendizagem, planejar e desenvolver atividades de natureza psicopedagógica, assistência aos alunos com dificuldades de aprendizagens.

1.004,40 20

GOTAE–NS–NE Nutricionista Educacional

Curso de Nível Superior em Nutrição - Registro no órgão de classe

Supervisionar e coordenar a aquisição, o fornecimento e a qualidade da merenda escolar, a elaboração de cardápios e tabela de valores nutricionais, ministrar cursos de manipulação de alimentos e sobre educação alimentar,

1.004,40 02

GOAE–AL Agente de Limpeza

Educacional Nível Fundamental

Realizar atividades de conservação e limpeza em geral do prédio escolar, remover lixo e detritos, fazer as arrumações nos locais de trabalho, limpar pisos, vidros, lustres, móveis, instalações sanitárias e outras, executar tarefas de conservação e guarda dos materiais e utensílios de limpeza e outras atividades correlatas.

545,00 154

GOAE–AA Agente de

Alimentação Educacional

Nível Fundamental

Realizar atividades de manipulação, preparo e distribuição dos alimentos da merenda escolar, zelar pela limpeza, conservação e higiene dos utensílios utilizados no preparo da merenda escolar, operar fogões, aparelhos de preparação e manipulação de gêneros alimentícios, refrigeração e outros a recolher, limpeza geral da cozinha e do refeitório e outras atividades correlatas.

545,00 116


GOAE–PE Agente de Portaria


Realizar atividades de recepção do público em geral no setor de portaria escolar, tais como: receber, orientar e encaminhar alunos, funcionários e o público em geral, controlar a entrada e a saída de pessoas no recinto de trabalho, executar outras atividades correlatas.

545,00 50

GOAE–AS Agente de Vigilância


Promover a vigilância das unidades escolares e administrativas, percorrendo e inspecionando suas dependências, atuando na prevenção de roubos, furtos, bem como no registro de pessoas no interior dos prédios escolares durante e fora do horário normal de funcionamento, verificar e guardar as dependências dos prédios públicos e outras atividades correlatas.

545,00 101

GOAE–ME Motorista

Educacional

Nível Fundamental, acrescido de Carteira Nacional de Habilitação – Categoria “D” ou “E”

Realizar atividades de condução e conservação dos veículos automotores, transportar sob sua responsabilidade alunos, servidores e pessoas credenciadas e outras atividades correlatas.

545,00 01

GOAE–MM Motorista Marítimo

Educacional

Nível Fundamental – Acrescido de Carteira Marítima expedida pela Capitania dos Portos

Realizar atividades de operação, conservação e manutenção dos veículos marítimos, transportar sob sua responsabilidade alunos, servidores e pessoas credenciadas e outras atividades correlatas.

545,00 01

GOAE- ZE Zelador


Realizar atividades de limpeza, conservação e manutenção do prédio e do terreno escolar, zelar pela guarda e qualidade dos bens patrimoniais, materiais e de outra natureza pertencentes ao local de trabalho e outras atividades correlatas.

545,00 36


ANEXO II - QUADRO DE CARREIRA DE PROFESSOR

CARGO COD ESCOLARIDADE NÍVEL REFERENCIA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

GOM - PD

GOM - PD - I MÉDIO I 545,00 561,35 578,19 595,54 613,40 631,80 650,76 670,28 690,39 711,10 732,43 754,41 777,04 800,35 824,36 849,09

GOM - PD - II SUPERIOR II 558,00 574,74 591,98 609,74 628,03 646,87 666,28 686,27 706,86 728,06 749,90 772,40 795,57 819,44 844,02 869,34

GOM - PD - III ESPECIALISTA III 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28

GOM - PD - IV MESTRE IV 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28

GOM - PD - V DOUTOR V 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28

A promoção entre os níveis (Anexo II) foram estipuladas (porcentagem) na seguinte ordem de: Nível I para II – 2,385% Nível II para III – 10,000% Nível III para IV – 0,000% Nível IV para V – 0,000%

ANEXO III – QUADRO DE CARREIRA DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO EDUCACIONAL

CARGO COD ESCOLARIDADE NÍVEL REFERÊNCIA

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

GOTAE - AE

GOTAE - AE - I MÉDIO I 545,00 561,35 578,19 595,54 613,40 631,80 650,76 670,28 690,39 711,10 732,43 754,41 777,04 800,35 824,36 849,09 874,57 900,80

GOTAE - AE - II SUPERIOR II 558,00 574,74 591,98 609,74 628,03 646,87 666,28 686,27 706,86 728,06 749,90 772,40 795,57 819,44 844,02 869,34 895,42 922,29

GOTAE - AE - III ESPECIALISTA III 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28 984,97 1.014,5

1

A promoção entre os níveis (Anexo III) foram estipuladas (porcentagem) na seguinte ordem de: Nível I para II – 2,385% Nível II para III – 10,000%

ANEXO IV – QUADRO DE CARREIRA DE SECRETARIO ESCOLAR E DE TÉCNICO EM INFORMÁTICA


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

GOTAE – SE GOTAE – TI

GOTAE – SE - I MÉDIO - TÉCNICO I 545,00 561,35 578,19 595,54 613,40 631,80 650,76 670,28 690,39 711,10 732,43 754,41 777,04 800,35 824,36 849,09 874,5

7 900,80

GOTAE – SE - II SUPERIOR II 558,00 574,74 591,98 609,74 628,03 646,87 666,28 686,27 706,86 728,06 749,90 772,40 795,57 819,44 844,02 869,34 895,4

2 922,29

GOTAE – SE - III ESPECIALISTA III 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28 984,9

7 1.014,51

GOTAE – SE - IV MESTRE IV 613,80 632,21 651,18 670,71 690,84 711,56 732,91 754,89 777,54 800,87 824,89 849,64 875,13 901,38 928,42 956,28 984,9

7 1.014,51


A promoção entre os níveis (Anexo IV) foram estipuladas (porcentagem) na seguinte ordem de: Nível I para II – 2,385% Nível II para III – 10,000% Nível III para IV – 0,000%

ANEXO V – QUADRO DE CARREIRA DE TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

GOTAE - NS

GOTAE - NS - I SUPERIOR I 1.004,40 1.034,53 1.065,57 1.097,53 1.130,46 1.164,37 1.199,31 1.235,29 1.272,34 1.310,51 1.349,83 1.390,32 1.432,03 1.475,00 1.519,25 1.564,82 1.611,77 1.660,12

GOTAE - NS - II ESPECIALISTA II 1.104,84 1.137,99 1.172,12 1.207,29 1.243,51 1.280,81 1.319,24 1.358,81 1.399,58 1.441,57 1.484,81 1.529,36 1.575,24 1.622,49 1.671,17 1.721,30 1.772,94 1.826,13

GOTAE - NS - III MESTRE III 1.104,84 1.137,99 1.172,12 1.207,29 1.243,51 1.280,81 1.319,24 1.358,81 1.399,58 1.441,57 1.484,81 1.529,36 1.575,24 1.622,49 1.671,17 1.721,30 1.772,94 1.826,13

GOTAE - NS - IV DOUTOR IV 1.104,84 1.137,99 1.172,12 1.207,29 1.243,51 1.280,81 1.319,24 1.358,81 1.399,58 1.441,57 1.484,81 1.529,36 1.575,24 1.622,49 1.671,17 1.721,30 1.772,94 1.826,13

A promoção entre os níveis (Anexo V) foram estipuladas (porcentagem) na seguinte ordem de: Nível I para II – 10,000% Nível II para III – 0,000% Nível III para IV – 0,000%

ANEXO VI – QUADRO DE CARREIRA DE APOIO EDUCACIONAL


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18

GOAE- AE

GOAE- AE - I FUNDAMENTAL I 545,00 561,35 578,19 595,54 613,40 631,80 650,76 670,28 690,39 711,10 732,43 754,41 777,04 800,35 824,36 849,09 874,57 900,80

GOAE- AE - II MÉDIO II 545,00 561,35 578,19 595,54 613,40 631,80 650,76 670,28 690,39 711,10 732,43 754,41 777,04 800,35 824,36 849,09 874,57 900,80

GOAE- AE - III SUPERIOR III 558,00 574,74 591,98 609,74 628,03 646,87 666,28 686,27 706,86 728,06 749,90 772,40 795,57 819,44 844,02 869,34 895,42 922,29

A promoção entre os níveis (Anexo VI) foram estipuladas (porcentagem) na seguinte ordem de: Nível I para II – 0,000% Nível II para III – 2,385%


ANEXO IX A-ENQUADRAMENTO DE CARGOS PREVISTOS NA LEI Nº 2.086/05

Os cargos previstos no anexo IV na Lei Municipal nº 2.086/05 entram para o quadro de cargos em extinção e os servidores ocupantes destes cargos entram em

disponibilidade para serem aproveitados em cargos de mesma natureza a serem criados neta Lei.

CARGOS COLOCADOS EM DISPONIBILIDADE

COM LOTAÇÃO NA SEMED

NÚMERO DE SERVIDORES

COLOCADOS EM

DISPONIBILIDADE

CARGOS AO QUAL OS SERVIDORES

SERÃO APROVEITADOS -

NÚMERO DE

SERVIDORES

APROVEITADOS

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (SERVENTE E

ZELADOR) 116 AGENTE DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR 116


ZELADOR) 36 ZELADOR EDUCACIONAL 36


ZELADOR) 50 AGENTE DE PORTARIA EDUCACIONAL 50

SERVENTE 8

AGENTE DE LIMPEZA EDUCACIONAL 154 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS (SERVENTE E

ZELADOR) 146

VIGIA 101 AGENTE DE VIGILÂNCIA EDUCACIONAL 101 MOTORISTA – VEÍCULOS LEVES 1 MOTORISTA EDUCACIONAL 1

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO 123 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

EDUCACIONAL 169

AGENTE ADMINISTRATIVO 46

ALMOXARIFE 2 AGENTE DE ALMOXARIFADO 2

NUTRICIONISTA 1 NUTRICIONISTA EDUCACIONAL 1

PEDAGOGO 9 PROFESSOR 9

MOTORISTA MARÍTIMO 1 MOTORISTA MARÍTIMO EDUCACIONAL 1


ANEXO IX B-ENQUADRAMENTO DE CARGOS PREVISTOS NA LEI Nº 2.023/03

Os cargos previstos no anexo IV na Lei Municipal nº 2.023/03 entram para os cargos em extinção e os servidores ocupantes destes cargos entram em disponibilidade para serem aproveitados em cargos de mesma natureza a serem criados neta Lei.

CARGOS COLOCADOS EM

DISPONIBILIDADE COM LOTAÇÃO NA

SEMED


COLOCADOS EM

DISPONIBILIDADE

CARGOS AO QUAL OS

SERVIDORES SERÃO

APROVEITADOS


APROVEITADOS

PROFESSOR PEDAGÓGICO 887 PROFESSOR 1088

PROFESSOR LICENCIADO PLENO 201


ANEXO VII – TABELA DE FUNÇÕES ELETIVAS GRATIFICADAS

FUNÇÃO

VALOR (R$)

CARGA HORARIA

ELETIVA DIRETOR (A)

455,00

200H

ELETIVA VICE - DIRETOR (A)

365,00

200H

ANEXO VIII – TABELA DE FUNÇÃO GRATIFICADA

FUNÇÃO VALOR (R$) CARGA HORÁRIA

SECRETÁRIO ESCOLAR

320,00

180H


ANEXO X –A - QUADRO DE CARGOS EXTINTOS PREVISTOS NA LEI Nº. 2.086/2005 Os cargos previstos no anexo IV da Lei nº 2.086/05

CARGOS EXTINTOS

SERVENTE

VIGIA

MOTORISTA MARÍTIMO

MOTORISTA – VEÍCULOS PESADOS

MOTORISTA – VEÍCULOS LEVES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AGENTE ADMINISTRATIVO

TÉCNICO EM CONTABILIDADE

ALMOXARIFE

CONTADOR

ADMINISTRADOR

NUTRICIONISTA

PSICÓLOGO

ASSISTENTE SOCIAL

PEDAGOGO

ANEXO X –B - QUADRO DE CARGOS EXTINTOS PREVISTOS NA LEI Nº. 2.023/2003 Cargos previstos na Lei nº 2.023/03

CARGOS EXTINTOS

PROFESSOR PEDAGÓGICO - PP

PROFESSOR LICENCIADO PLENO - PLP

PROFESSOR LEIGO

PROFESSOR REGENTE I

PROFESSOR REGENTE II


ANEXO XI - QUADRO DE FUNÇÕES COMISSIONADAS NOS NÍVEIS DEPARTAMENTAIS DA SEMED

FUNÇÃO Vencimentos CARGA

HORARIA

DIRETOR(A) ADMINISTRATIVO E FINANCEIRA / DAFI 1.000,00 180

DIRETOR (A) DE ENSINO / DEN 1.000,00 180

DIRETOR (A) DE ASSISTÊNCIA AO ESTUDANTE / DAE 1.000,00 180

DIRETOR (A) DE EDUCAÇÃO DO MEIO RURAL / DIMRU 1.000,00 180

ASSESSOR JURÍDICO 1.800,00 180

ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO E EVENTOS 800,00 180

CHEFE DE GABINETE 1.500,00 180

ADMINISTRADOR (A) DO PRÉDIO - SEMED 545,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE FINANÇAS / DIFIN 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE CONTABILIDADE / DICON 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE LOTAÇÃO / DILOT 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE RECURSOS HUMANOS / DRH 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE TECNOLOGIA / DITEC 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE PATRIMÔNIO DE MATERIAL ESCOLAR / DIPAM 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE ALIMENTAÇÃO ESCOLAR / DIALE 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE TRANSPORTE ESCOLAR / DITES 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE MANUTENÇÃO E CONSTRUÇÃO / DIMACRO 700,00 180

CHEFE DE ALMOXARIFIADO 545,00 180

CHEFE DE ARQUIVO DA EDUCAÇÃO 545,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE ESPORTES ARTES E LAZER / COEAL 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE ESTATÍSTICA E CENSO ESCOLAR / COECE 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE PROJETOS E PROGRAMAS FINANCIÁVEIS 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS / COEJA 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE DISTRITO DE ANTONIO LEMOS 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE DISTRITO DE CURUMU 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE DISTRITO DE SÃO MIGUEL 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE DISTRITO DE SEDE RURAL 700,00 180

CHEFE DE DIVISÃO DE ENSINO MODULAR RURAL 700,00 180


ANEXO XII - QUADRO DE FUNÇÕES DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO

FUNÇÃO CARGA

HORARIA PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL E SÉRIES/ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM LETRAS – (LÍNGUA PORTUGUESA) 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM MATEMÁTICA 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM GEOGRAFIA 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM HISTÓRIA 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM CIÊNCIAS (CFB) 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM EDUCAÇÃO FÍSICA 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM ARTE 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM CIÊNCIAS DA RELIGIÃO (ENSINO RELIGIOSO) 100 PROFESSOR LICENCIADO PLENO EM LETRAS/HABILITAÇÃO - LÍNGUA ESTRANGEIRA (INGLÊS) 100 PROFESSOR ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL – APOIO PEDAGÓGICO1 100 PROFESSOR ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL – ATENDIMENTO MÚLTIPLO2 100 PROFESSOR ESPECIALIZADO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL – ITINERANTE3 100 TÉCNICO PEDAGÓGICO EDUCACIONAL 180 COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA 150 ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL 150 VICE - DIREÇÃO ESCOLAR – ELETIVA 200 DIREÇÃO ESCOLAR – ELETIVA 200

1 Atendimento em sala de aula como apoio ao professor em classe de inclusão a alunos com grande comprometimento físico e/ou intelectual; 2 Atendimento em salas de recursos multifuncionais - AEE; 3 Atendimento a alunos surdos, cegos, e surdo-cegos em classes regulares;

lei nº 2.236/2011, de 20 de junho de 2011.breves.pa.gov.br/wp-content/uploads/2020/02/11... ·...

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