lei municipal n.º 904, de 30 de marÇo de 2007. dispÕe

LEI MUNICIPAL N.º 904, DE 30 DE MARÇO DE 2007.

DISPÕE SOBRE O QUADRO E PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS DOS SERVIDORES EFETIVOS DO PODER EXECUTIVO MUNICIPAL.

CAPÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do Poder Executivo Municipal de Silveira Martins e o respectivo Plano de Classificação de Cargos passam a ser regido por esta Lei.

Art. 2° Os servidores providos nos cargos do quadro de que trata esta Lei sujeitam-se ao Regime Jurídico Estatutário e ao Regime Próprio de Previdência, previstos em Lei Municipal.

Art. 3º Considera-se para efeitos desta Lei:

I. Quadro: conjunto de cargos de provimento efetivo necessários à satisfação dos encargos de natureza permanente do Poder Executivo Municipal;

I. Cargo: conjunto de atribui ções, deveres e responsabilidades cometidas ao servidor p úblico, caracterizado por denominação própria, número certo e vencimento fixado em lei.

I. Categoria Funcional: conjunto de cargos da mesma denominação e especificação constituída de Classes;

I. Classes: a graduação de retribuição pecuniária dentro da Categoria, constituindo a faixa de promoção.

I. Padrão: a referência numérica da posição do servidor na escala de vencimentos básicos.

CAPÍTULO II

DO QUADRO, ESTRUTURA E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS

Art. 4° O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do Poder Executivo Municipal é integrado por servidores públicos, nomeados, mediante concurso público, em cargos de natureza permanente mantidos, criados ou transformados por esta Lei.

Parágrafo único. Os cargos de provimento efetivo, criados por leis anteriores à vigência desta Lei, que se encontram ocupados, são mantidos e integrados ao Quadro previsto no artigo, com as redefinições estabelecidas pelo artigo 5° desta Lei.

Art. 5º Os cargos públicos, que integram o Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do Poder Executivo Municipal, mantidos, criados ou transformados, passam a ser os abaixo definidos, organizados, estruturados e classificados em Grupos, Categorias Funcionais, Padrões e Classes, na forma seguinte:

§1° Os cargos de provimento efetivo das Categorias Funcionais relacionadas a seguir, previstos na legisla ção anterior, ficam transformados em cargos das Categorias Funcionais definidas no caput deste artigo, conforme a correspondência seguinte:

GRUPO N.º DE CARGOS

CATEGORIA FUNCIONAL PADRÃO CLASSES

Atividades deSaúde

eAssistência

6 Médico IX A a F1 Odontólogo VIII A a F3 Enfermeiro VIII A a F1 Assistente Social VIII A a F1 Médico Veterinário VIII A a F1 Farmacêutico-Bioquímico VIII A a F6 Técnico em Enfermagem VII A a F3 Auxiliar de Enfermagem V A a F

Atividades Técnicas e Administrativas

1 Engenheiro Civil VIII A a F1 Contador VIII A a F1 Técnico em Contabilidade VII A a F2 Agente Técnico em Informática VII A a F1 Tesoureiro VII A a F1 Inspetor Tributário VII A a F

10 Oficial Administrativo VI A a F1 Almoxarife VI A a F1 Telefonista III A a F

AtividadesOperacionais

2 Operador de Máquina Rodoviária V A A F19 Condutor de Veículo e Equipamento

Rodoviário IV A a F

1 Agente de Manutenção Mecânica IV A a F3 Agente de Obras e Instalações IV A a F2 Vigilante II A a F4 Auxiliar Serviços Gerais I A a F1 Agente de Coleta e Seleção de Lixo I A a F2 Agente Auxiliar de Higiene e Nutrição I A a F5 Operário I A a F

Categorias Funcionais Previstas na

Legislação Anterior

Categorias Funcionais Previstas nesta Lei

§2° Os cargos resultantes da transformação estabelecida no parágrafo1° já estão considerados no número de cargos fixados no caput deste artigo.

CAPÍTULO III

DAS ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS

Art. 6º As especificações dos cargos previstos no artigo 5º são as que constituem o Anexo II, que é parte integrante desta Lei.

Parágrafo único. As especificações contêm a denominação, padrão e classes, descrição sintética e analítica das atribuições, qualificações essenciais para a investidura, condições de trabalho e outras características especiais.

CAPÍTULO IV

DO INGRESSO NA CATEGORIA FUNCIONAL

Art. 7º O recrutamento e seleção de pessoal para os cargos de provimento efetivo far-se-ão para a Classe inicial “A” de cada Categoria Funcional, mediante concurso público, na forma das disposições próprias.

CAPÍTULO V

DAS CLASSES

Art. 8º As Classes constituem a faixa de promoção dos servidores na Categoria Funcional.

§ 1º As Classes são designadas pelas letras A, B, C, D, E e F, sendo esta última a final da carreira.

Motorista de Carro Leve e Utilitário Motorista Condutor de Veículos e Equipamentos Rodoviário

Condutor de Veículos e Equipamentos Rodoviários

Eletricista

Agente de Obras

Agente de Obras e Instalações

Mecânico Agente de Manutenção Mecânica

§ 2º Todo o cargo se situa inicialmente na Classe “A” e a ela retorna quando vago.

§ 3º O Servidor, que por força de concurso público, for promovido para cargo de outra categoria funcional, será enquadrado na mesma classe que estava anteriormente, de acordo com o tempo de serviço.

CAPÍTULO VI

DA PROMOÇÃO

Art. 9º O desenvolvimento do servidor na carreira da respectiva Categoria Funcional dar -se-á por promoção, mediante avaliação, que considere como critérios a antiguidade e o merecimento.

§1º Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia pelo seu desempenho, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.

§2º A promoção observará o interstício mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício em cada classe.

§3º A promoção e avaliação de desempenho se processarão na forma a ser regulamentada por Decreto do Poder Executivo Municipal.

CAPÍTULO VII

DA CARGA HORÁRIA DE TRABALHO

Art. 10. A carga horária normal de trabalho dos servidores do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo é de 40 (quarenta) horas semanais.

Parágrafo único. Para as Categorias Funcionais com exigência de nível de escolaridade correspondente ao ensino superior, classificadas no Padrão VIII e IX, o regime normal de trabalho é de 30 (trinta) horas semanais.

Art. 11. É facultada a compensação de horários e a redução ou acréscimo da jornada de trabalho, respeitadas as faixas de 20 (vinte), 30 (trinta) e 40 (quarenta) horas semanais.

§ 1º A alteração do regime normal de trabalho implica, necessariamente, no ajustamento do vencimento básico, tendo como base o valor correspondente ao regime normal, observando-se a proporcionalidade a 20 (vinte), 30 (trinta) e 40 (quarenta) horas semanais.

§ 2º A alteração do regime normal de trabalho será por prazo determinado e dependerá da expressa vontade do servidor e de despacho favorável do Prefeito Municipal, em ofício fundamentado do chefe do setor de lotação do servidor, no qual fique demonstrada a disponibilidade do serviço.

CAPÍTULO VIII

DA LOTAÇÃO

Art.12 Lotação é a força de trabalho, qualitativa e quantitativa, necess ária ao desenvolvimento das atividades normais e específicas das unidades que compõem a estrutura orgânica do Poder Executivo Municipal.

Art. 13º A lotação dos servidores far-se-á por ato do Prefeito Municipal ou, mediante delega ção, pelo Secretário de Administração e Planejamento..

CAPÍTULO IX

DO TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO

Art. 14 A Administração Municipal promoverá treinamento, interno e externo, para seus servidores, quando do ingresso e sempre que se verificar a necessidade de atualização e capacitação para o desempenho de suas funções, visando a qualificação e eficiência dos serviços públicos municipais.

CAPÍTULO X

DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 15 Para efeito desta Lei, considera-se vencimento a retribuição pecuniária básica devida ao servidor, pela efetiva prestação de seus serviços no exercício do cargo.

Parágrafo único. O vencimento básico será referenciado pelo padrão e classe do cargo do servidor.

Art. 16 Remuneração é o vencimento básico do cargo acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em Lei.

§1º Aplica-se aos servidores abrangidos por esta Lei a revisão geral anual da remuneração dos servidores públicos municipais, fixada em lei municipal.

§2º As gratificações, adicionais e demais vantagens pecuni árias, a irredutibilidade de vencimento, os limites de remuneração, e as demais disposições sobre vencimento e remuneração dos servidores do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo são disciplinadas pela Lei Estatutária Municipal e alterações, que estabelece o regime jurídico dos servidores, e demais legislação aplicável.

Art. 17. A definição dos padrões, classes, vencimentos e remunerações, previstos nesta Lei, baseia-se na natureza, no grau de responsabilidade e na complexidade dos cargos componentes das Categorias Funcionais, bem como nos requisitos para investidura e demais peculiaridades dos cargos.

Art. 18. A Tabela de Vencimentos do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo do Poder Executivo Municipal é a constante do Anexo I, que é parte integrante desta Lei..

Art. 19. O Servidor provido em cargo efetivo, quando em exercício de Função Gratificada, perceberá a remuneração do cargo efetivo acrescida do valor de função para a qual foi designado.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo indicado para Cargo em Comissão poderá optar pelo seu provimento sob a forma de Função Gratificada, hipótese esta que garantirá a percepção do valor da Função Gratificada cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento efetivo titulado.

CAPÍTULO XI

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 20. Os atuais servidores providos nos cargos mantidos, transformados e re -classificados pelo artigo 5º, desta Lei, permanecem na Classe em que se encontram na data da publicação desta Lei.

§1º A ascensão às classes seguintes da respectiva Categoria Funcional se dará por promoção, de acordo com esta Lei e na forma a ser regulamentada.

§2º O tempo de serviço do servidor, na Classe em que se encontra, deverá ser considerado para fins do interstício de que trata o artigo 9º desta Lei.

Art. 21. O limite máximo da remuneração dos servidores ativos e inativos abrangidos por esta Lei não poderá ultrapassar os valores recebidos como remuneração, em espécie, pelo Prefeito Municipal, nos termos da Constituição Federal.

Art. 22. O concurso externo, para provimento dos cargos efetivos previstos nesta Lei, ter á validade de 02 (dois) anos, prorrogáveis por igual período.

Parágrafo único. Os concursos já realizados para os cargos mantidos, transformados e re-classificados por esta Lei terão sua validade mantida, observados os prazos previstos no caput do artigo.

Art. 23. Os inativos e pensionistas terão seus proventos e pensões revisadas com base nas disposições desta Lei, aplicando-se os critérios extensivos aos ativos de igual situação.

Art. 24. Ficam extintos os cargos de provimento efetivo, criados por legislação anterior, não previstos no Quadro de Cargos de Provimento Efetivo definido no artigo 5° desta Lei.

Art. 25. Os cargos de Agente Auxiliar de Higiene e Nutrição, Agente de Coleta e Seleção de Lixo, Auxiliar de Enfermagem, Operador de Máquina Rodoviária, Auxiliar de Serviços Gerais, Vigilante e Operário serão extintos quando da respectiva vacância.

Art. 26. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias próprias, constantes da Lei Municipal 892/2006 de 14.12.2006 que Estima a Receita e Fixa a Despesa para o Exercício Financeiro de 2007.

Art. 27. Ficam revogadas as Leis: Lei nº. 95/91, Lei n°. 616/02, Lei n°. 133/92, Lei n°. 250/94, Lei n°. 254/94, Lei n°. 289/95, Lei n°. 386/98, Lei n°. 420/98, Lei n°. 428/98, Lei n°. 433/98, Lei n°. 434/98, Lei n°. 437/99, Lei n°. 467/99, Lei n°. 495/00, Lei n°. 534/01, Lei n°. 547/01, Lei n°. 588/01, Lei n°. 663/03, Lei n°. 687/03, Lei n°. 741/04 e Lei n°. 752/04.

Art. 28. Esta Lei entra em vigor no 1° dia do mês subseqüente ao de sua publicação.

Gabinete do Prefeito Municipal em Silveira Martins, aos trinta dias do mês de março do ano de dois mil e sete.

CLEMOR ANTONIO BALEN,

Prefeito Municipal.

Registre-se Publique-se e Cumpra-se.

ANA BEATRIZ BARROS,

Sec. De Administração e Planejamento.

ANEXO I

TABELA DE VENCIMENTOS BÁSICOS DO QUADRO

DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

Valores em Reais

a. Valores dos padrões I, II, III, IV, V, VI, VII correspondem a 40 horas semanais;

b. Valores do padrão VIII e IX correspondem a 30 horas semanais.

Classe Padrão

A

B C D E F

1,0

1,10 1,20 1,30 1,40 1,50

I

300,00 330,00 360,00 390,00 420,00 450,00

II

346,00 380,60 415,20 449,80 484,40 519,00

III

460,00 506,00 552,00 598,00 644,00 690,00

IV

575,00 632,50 690,00 747,50 805,00 862,50

V

646,00 710,60 775,20 839,80 904,40 969,00

VI 718,00 789,80 861,60 933,40 1005,20 1077,00

VII 1.040,00 1144,00 1248,00 1352,00 1456,00 1560,00

VIII 1.505,00 1655,50 1806,00 1956,50 2107,00 2257,50

IX 1950,00 2145,00 2340,00 2535,00 2730,00

2295,00

ANEXO II

QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO

DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

GRUPO I: DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA

CARGO: ODONTÓLOGO

PADRÃO: VIII

CLASSES: A – B – C – D – E – F

SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência odontológica; prevenir e diagnosticar o tratamento dentário, executar atividades de saúde pública na área odontológica.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Prevenir, diagnosticar, e tratar as afecções da boca; ministrar diversas formas de tratamento para as doenças e afecções da boca e dos dentes; elaborar e aplicar medidas de caráter público, visando a melhoria das condições de higiene bucal e dentária; fornecer atestados para justificativas de faltas; manter registros dos servi ços executados; executar atividades de saúde pública na área odontológica; executar tarefas editadas no respectivo regulamento da profissão; executar outras tarefas correlatas;.

CARGA HORÁRIA NORMAL DE TRABALHO: 30 (trinta) horas semanais;

REQUISITOS PARA PROVIMENTO:

a. Escolaridade: Nível Superior

a. Habilitação Profissional: habilitação legal para exercer a profissão de Odontólogo.

a. Idade Mínima: 18 anos;

CONSDIÇÕES DE TRABALHO: o exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e realização de atividades externas fora do horário normal, inclusive plantões;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Concurso Público, conforme edital respectivo.

CARGO: MÉDICO

PADRÃO: IX


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Prestar assistência médico-cirúrgica à população; fazer inspeções de saúde em candidatos a cargos públicos e em servidores municipais; executar atividades de saúde pública em geral.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: atender consultas médicas diversas em ambulatórios, hospitais, unidades sanitárias, efetuar exames médicos em escolares e pré-escolares, examinar servidores públicos municipais para fins de controle de licen ça e aposentadoria; fazer visitas domiciliares; preencher e assinar laudos de exames de verificação; fazer diagnóstico e recomendar a terapêutica indicada para cada caso; prescrever regimes dietéticos; prescrever exames de laboratório; tais como: sangue, urina, raio x e outros; encaminhar casos especiais a setores especializados; preencher a ficha única individual do paciente; preencher relatório e demais formulários inerentes às atividades desenvolvidas; executar atividades de saúde pública em geral; executar tarefas afins editadas no respectivo regulamento da profissão; executar outras tarefas correlatas.





a. Habilitação Profissional: habilitação legal para exercer a profissão de médico.

a. Idade Mínima: 18 anos


CARGO: ENFERMEIRO

PADRÃO: VIII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Planejamento, organização, coordenação, execução e avaliação dos serviços de assistência de enfermagem.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Executar cuidados de enfermagem maior complexidade t écnica que exigem conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões de imediato; participação e planejamento; execução e avaliação dos planos de assistência de saúde, prevenção e controle sistemático de infecção hospitalar, inclusive como membro das respectivas comissões; participação nas medidas de prevenção e controle sistemático de danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistência de enfermagem; participação e controle de prevenção das doenças transmissíveis em geral e nos programas de vigilância epidemiológica; participação em programas e atividades de educação sanitária visando a melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral; participação nos programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais; participação no desenvolvimento de tecnologia apropriada à assistência de atenção e saúde; participação em bancas examinadoras em matérias específicas de enfermagem, nos concursos de provimento de cargos ou contratação de enfermeiros ou pessoal técnico em enfermagem; executar tarefas afins editadas no respectivo regulamento da profissão; executar outras tarefas correlatas, especialmente em atividades de saúde pública.




a. Habilitação Profissional: habilitação legal para exercer a profissão de enfermeiro.




CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

PADRÃO: VIII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Compreende atividades que se destinam a elaborar e executar programas de assistência e apoio a pessoas, visando seu desenvolvimento e integração na comunidade.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Efetuar levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos específicos de pessoas, como menores, migrantes, estudantes da rede escolar municipal e servidores municipais; elaborar e executar programas de capacitação de mão-de-obra e sua integração no mercado de trabalho; elaborar ou participar da elaboração de campanhas educativas no campo de saúde pública, higiene e saneamento; organizar atividades ocupacionais de menores, idosos e desamparados; orientar comportamento de grupos específicos de pessoas, face a problemas de habitação , saúde, higiene, educação, planejamento familiar e outros; promover, por meio de técnicas próprias e através de entrevistas, palestras, visitas a domicílios , e outros meios, a prevenção ou solução de problemas sociais identificados entre grupos específicos de pessoas; organizar e manter atualizadas referências sobre as características sócio-econômicas dos servidores municipais, bem como dos pacientes assistidos nas unidades de assistência social; participar da elaboração e avaliação dos programas de orientação educacional e pedagógicos na rede escolar municipal; aconselhar e orientar a população nos postos de saúde, escolas e creches municipais; atender aos servidores da Prefeitura Municipal que se encontrem em situações-problema; atuar junto a servidores municipais aposentados; realizar visitas de supervisão nas creches, elaborando propostas de trabalho, relatórios de avaliação e, discutindo alternativas e encaminhamentos de quest ões gerais junto `a coordenação da creche; programar atividades de integração e treinamento para gerentes, médicos, diretores de escola e servidores em geral das diversas áreas da prefeitura municipal; executar tarefas afins editadas no respectivo regulamento da profissão; executar outras atribuições afins.


CONSDIÇÕES DE TRABALHO: o exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e realização de atividades externas fora do horário normal.


a) Escolaridade: nível superior, curso de Assistência Social;

b) Habilitação: habilitação legal para o exercício da profissão de Assistente Social.

c) Idade: Mínima de 18 anos;

d) Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo.


CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO

PADRÃO: VIII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Planejar, elaborar e executar programas e ações de defesa e fiscalização sanitária; planejar, elaborar e executar programas e ações de proteção, desenvolvimento e aprimoramento relativos à área veterinária.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:

- Prestar assessoramento técnico aos criadores do Município, sob o modo de tratar e criar os animais;

- Planejar e desenvolver campanhas de serviços de fomento;

- Planejar, elaborar e executar programas, projetos e ações de fiscalização e defesa sanitária;

- Atuar em questões legais de higiene dos alimentos e no combate às doenças transmissíveis dos animais;

- Estimular o desenvolvimento das criações já existentes no Município, bem como a implantação daquelas economicamente mais aconselháveis ou viáveis;

- Instruir os criadores sobre problemas de técnica pastoril;

- Realizar exames, diagnósticos e aplicações de terapêutica médica e cirúrgica veterinárias;

- Atestar o estado de sanidade de produtos de origem animal;

- Fazer vacinação anti-rábica em animais e orientar a profilaxia da raiva;

- Pesquisar necessidades nutricionais dos animais;

- Estudar métodos alternativos de tratamento e controle de enfermidades de animais;

- Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo;

- Executar tarefas afins editadas no respectivo regulamento da profissão;

-Executar outras tarefas correlatas.



a) Escolaridade: Curso Superior em Medicina Veterinária.

b) Habilitação: Habilitação legal para o exercício da profissão de Médico Veterinário;

c) Idade: mínima de 18 (dezoito);


CONDIÇÕES DE TRABALHO: o exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e realização de atividades externas fora do horário normal.


CARGO: FARMACÊUTICO-BIOQUÍMICO

PADRÃO: VIII

CLASSES: A-B-C-D-E-F

SINTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Realizar manipulações farmacêuticas e fiscalizar a qualidade dos produtos farmacêuticos.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:

- Manipular drogas de várias espécies;

- Aviar receitas de acordo com as prescrições médicas;

- Manter registro de estoque de drogas;

- Fazer requisições de medicamentos, drogas e materiais necessários à execução dos serviços;

- Examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos;

- Ter sob custódia drogas tóxicas e narcóticos;

- Realizar inspeções relacionadas com a manipulação farmacêutica e aviamento de receituário médico;

- Efetuar análises clínicas ou outras dentro de sua competência;

- Responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo;

- Executar tarefas afins as editadas no respectivo regulamento da profissão.

- Executar outras atividades correlatas.



a) Escolaridade: Curso Superior em Farmácia-Bioquímica;

b) Habilitação: Habilitação legal para o exercício da profissão;

c) Idade: mínima de 18 (dezoito);


CONDIÇÕES DE TRABALHO: o exercício do cargo poderá determinar a realização de viagens e realização de atividades externas fora do horário normal, inclusive plantões.


CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM

PADRÃO: VII


DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Assistir ao enfermeiro integrando-se à equipe de saúde no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem, na prestação de cuidados diretos de enfermagem ao paciente, com supervisão do enfermeiro e no controle de doenças transmissíveis, em programas de vigilância epidemiológica, executando as atividades de assistência de enfermagem determinadas pelo regimento interno dos serviços de enfermagem.

DESCRIÇÃO ANALÍTICA:

- Exercer atividades auxiliares de nível médio e técnico, atribuídas a equipe de enfermagem sob supervisão do Enfermeiro, de acordo com a Lei Federal nº 7498/86 – artigos 12 e 15 e Decreto Federal nº 94.406/87 – artigo 10, incisos I, II, III e artigo 13;

- Assistir ao Enfermeiro, integrando-se a equipe de saúde no planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de enfermagem;

- Assistir ao Enfermeiro, integrando-se à equipe de saúde na prestação e controle das doenças transmissíveis e em programas de Vigilância Epidemiológica;

- Assistir ao Enfermeiro, integrando-se à equipe de saúde no planejamento e controle sistemático de infecção na rede básica de saúde;

- Assistir ao Enfermeiro, integrando-se à equipe de saúde na prevenção e controle sistemático de danos físicos e emocionais que possam ser causados a pacientes durante a assistência;

- Assistir ao enfermeiro, integrando-se à equipe de saúde na execução de programas e das atividades de assistência integral e saúde individual e coletiva particularmente daqueles prioritários e de alto risco;

- Executar atividades de assistência de enfermagem determinadas pelo Regimento Interno dos Servi ços de Enfermagem da

Secretaria de Município da Saúde, e que façam parte de suas atribuições profissionais, conforme estabelecido na Lei Federal nº 7.498/86, artigos 12 e 15, do Decreto Federal nº 94.406,87, artigos 10 e 13.

- Prestar cuidados diretos de enfermagem ao paciente, com supervisão do Enfermeiro;

- Ter conhecimento e ética profissional e comportamento com responsabilidade do Técnico de Enfermagem em relação ao cliente, família e comunidade:

- Realizar os cuidados básicos do paciente, incluindo a verificação dos sinais vitais, peso, mensuração, alimentação, hidratação, higiene, conforto, segurança, sondagens, lavagens, aspirações, nebulizações e curativos;

- Preparar o paciente e realizar a coleta de materiais para exames complementares;

- Administrar medicamentos e vacinas;

- Realizar, quando houver necessidade de serviço, a critério da chefia imediata, plantões e atividades especiais, diurnas e noturnas, tais como eventos extraordinários e/ou campanhas nacionais, estaduais e/ou municipais de promoção e proteção à saúde, em quaisquer dias de semana, aos finais de semana e feriados;

- Executar outras atividades correlatas.

CARGA HORÁRIA NORMAL DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais;


a. Escolaridade: Ensino médio completo – Curso de Técnico em Enfermagem reconhecido pelo MEC..

a. Habilitação Profissional: Inscrição e registro junto ao Conselho regional de Enfermagem. Atender integralmente ao disposto nas Resoluçõe4s do COREN, quanto às exigências legais para o exercício profissional da função.



CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

PADRÃO: V


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Atender a todos que procuram serviços médicos; marcar horário de consultas; aplicar vacinas e injeções; bem como fazer curativos, retirar pontos, etc... de acordo com orientação médica recebida.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Atender a todos que procuram serviços médicos, marcando horário de consultas e prestando outras informações; aplicar vacinas e injeções; fazer curativos, retirar pontos, de acordo com orientação recebida; manter fichário de consulta; encaminhar para o atendimento especializado ou realização de exames; solicitar o material necessário para o ambulatório; esterilizar os instrumentos utilizados no ambulat ório; providenciar a remoção de servidores que sofrem acidentes de trabalho; executar tarefas correlatas.


REQUISITOS PARA O PROVIMENTO:

Cargo em extinção;

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Cargo em extinção;

GRUPO II –

GRUPO DE ATIVIDADES TÉCNICAS E ADMI NISTRATIVAS

CARGO: ENGENHEIRO CIVIL

PADRÃO: VIII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Executar atividades inerentes ao cargo de engenheiro civil.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Executar e supervisionar os trabalhos topográficos e geodésicos; elaborar e executar projetos de engenharia; analisar e emitir parecer sobre projetos de obras e urbanização em geral, parcelamento e uso do solo urbano; dirigir e fiscalizar a construção de edificações e suas obras complementares; projetar, dirigir e fiscalizar a construção de estradas de ferro ou de rodagem, bem como obras de captação e abastecimento de água, de drenagem e de irrigação destinadas

ao aproveitamento urbano e rural; realizar perícias e fazer arbitramentos, estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz mecânica, eletrônica e outras que utilizem a energia elétrica, bem como as oficinas em geral de usinas elétricas e de redes de distribuição elétrica; direção de obras e serviços técnicos; fiscalizar a aplicação e cumprimento de normas legais, especialmente em relação a obras, posturas, parcelamento e uso do solo no âmbito do Município; executar atividades afins prevista no regulamento da profissão; executar outras tarefas correlatas.




a. Habilitação Profissional: habilitação legal para exercer a profissão de Engenheiro Civil.



CARGO: CONTADOR

PADRÃO: VIII

CLASSES: A – B – C – D – E - F

ATRIBUIÇÕES:

Descrição Sintética: ser responsável por serviços de contabilidade do Município; assessorar e executar trabalhos de ordem técnica no campo contábil; financeiro, orçamentário, patrimonial e tributário.

Descrição Analítica: prestar assessoramento ao Prefeito e Secretários sobre matéria contábil, financeira, patrimonial,

orçamentária e tributária; compilar informações de ordem contábil para orientar decisões; elaborar planos de contas e normas de trabalho de contabilidade; escriturar e/ou orientar a escrituração de livros contábeis de escrituração cronológica ou sistemática; fazer levantamento e organizar demonstrativos contábeis patrimoniais e financeiros; organizar e assinar balancetes e relatórios de natureza contábil ou gerencial; revisar demonstrativos contábeis; emitir pareceres sobre matéria contábil, financeira, orçamentária e tributária; efetuar perícias contábeis; orientar e coordenar trabalhos de tomadas de contas de responsáveis por bens ou valores; orientar e coordenar os trabalhos da área patrimonial e contábil – financeira; preparar relatórios informativos sobre a situação financeira, patrimonial e orçamentária; orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento de bens patrimoniais; planejar modelos e fórmulas para uso dos servidores de contabilidade; controlar dotações orçamentárias referentes à remuneração dos servidores; atualizar-se quanto à efetiva realização de receita e despesa com vistas ao cálculo de despesa e limites constitucionais ou legais que a Prefeitura esteja sujeita; elaborar e emitir relatórios contábeis e financeiros, de caráter obrigatório, observando prazos e formalidades da legislação, bem como, em atendimento a determinações do Prefeito; executar tarefas afins editadas no respectivo regulamento da profissão; freqüentar cursos de aperfeiçoamento; executar outras tarefas correlatas.



a) escolaridade: titular de curso superior completo.

b) habilitação: diploma de curso superior em Ciências Contábeis e inscrição no órgão de classe respectivo; prova de estar regularmente habilitado para o exercício da profissão.

c) Idade Mínima: 18 anos


CARGO: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

PADRÃO: VII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Estudo, fiscalização, orientação e superintendência das atividades fazendárias que envolvem matéria financeira e econômica de natureza complexa.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Supervisionar os serviços fazendários do Município, realizar o estudo e pesquisas para o estabelecimento de normas diretoras de contabilidade no Munic ípio, planejar modelos e fórmulas para uso nos serviços de contabilidade; orientar e superintender a atividade relacionada com a escrituração e o controle de quantos arrecadam rendas; realizam despesa, administram bens do Município; realizar estudos financeiros e contábeis; emitir parecer sobre operações de crédito; organizar planos de amortização da dívida pública municipal; elaborar projetos sobre a abertura de créditos adicionais e alterações orçamentárias; realizar a análise contábil e estatística dos elementos integrantes dos balanços; organizar a proposta orçamentária; supervisionar a prestação de contas de fundos e auxílios recebidos pelo Município; assinar balanços, balancetes; executar a escrituração analíticas dos atos e dos fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas organizar boletins de receita e despesa; elaborar “slips” de caixa; escriturar mecanicamente fichas, róis e empenhos; levantar balancetes auxiliares e “slips” de arrecadação; elaborar e examinar processo de prestação de contas, conferir guias de juros e apólices da dívida ativa; examinar empenhos de despesa, verificando a classificação e a existência de saldos nas anotações; executar outras tarefas correlatas.



a. Escolaridade: 2° Grau completo ou Equivalente

a. Habilitação Profissional: habilitação legal para exercer a profissão de Técnico em Contabilidade.



CARGO: AGENTE TÉCNICO EM INFORMÁTICA

PADRÃO: VII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Projetar e testar lógica de programação; codificar programas e preparar para operação no computador; preparar fluxogramas, codificar rotinas; executar tarefas de programação de acordo com os padrões estabelecidos; testar criteriosamente a operação de programas completos e sua ligação com outros programas.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Prestar assessoramento aos superiores em assuntos relacionados à tecnologias da informação e equipamentos de informática; executar atividades relacionadas a operação e programação de computadores, redes locais, Internet e Intranet; Executar tarefas simples de desmontagem, montagem e manutenção de micro-computadores; Instalar aplicativos e programas em geral; Acompanhar a execução de programas próprios ou licenciados verificando sua consistência; Preparar documentos de arquivo para processamento eletrônico de dados; esquematizar a forma e o fluxo de programas a ser desenvolvido; elaborar fluxogramas lógicos e detalhados; codificar programas; fazer modificações em programas existentes; preparar a pasta de documentação do programa; traduzir para a linguagem de computa ção qualquer fluxo desenvolvido estabelecendo o programa que atenda ao projeto do sistema; preparar manuais de serviço e instruções detalhadas dos programas para operacionalidade dos mesmos; avaliar programas realizados, testando e modificando para adequação ao projeto do sistema; executar outras atividades na área de operação, programação e redes de computador.



a. Escolaridade: Ensino Médio completo, Curso Técnico em Informática;


a. Outros: experiência em operação e programação de computador, conforme definido em edital do concurso público.


CARGO: TESOUREIRO

PADRÃO: VII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Receber e guardar valores; efetuar pagamentos; ser responsável pelos valores entregues a sua guarda.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Receber e pagar em moeda corrente; entregar e receber valores; movimentar fundos; efetuar nos prazos legais os recolhimentos devidos; conferir e rubricar livros; receber e recolher import ância nos bancos; movimentar depósitos; informar e dar pareceres; encaminhar processos relativos à competência da tesouraria; endossar cheques e assinar conhecimentos e outros documentos relativos ao movimentos de valores; preencher, assinar e conferir cheques bancários; efetuar pagamento de pessoal; fornecer o suprimento para pagamentos externos; confeccionar mapas ou boletins de caixa; integrar grupos operacionais; executar outras atividades correlatas.



a. Escolaridade: 2° Grau Completo ou Equivalente;


a. Outros: Conforme instruções reguladoras do processo seletivo.


CARGO: INSPETOR TRIBUTÁRIO

PADRÃO: VII


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Orientar e exercer a fiscalização geral com respeito à aplicação das leis tributárias do Município, bem como ao que se refere à fiscalização especializada; Verificar o cumprimento das leis de posturas municipais e as referentes a execução das obras particulares.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Estudar o sistema tributário municipal; orientar o serviço de cadastro e realizar perícias; exercer a fiscalização direta em estabelecimentos comerciais, industriais e comércio ambulante; prolatar pareceres e informações sobre lançamentos e processos fiscais; lavrar autos de infração, assinar intimações e embargos; organizar o cadastro fiscal; orientar o levantamento estatístico específico da área tributária, apresentar relatórios periódicos da evolução da receita; estudar a legislação tributária básica; integrar grupos operacionais; Fiscalizar o cumprimento das leis de posturas municipais, lavrando as multas decorrentes de infrações; acompanhar e fiscalizar o andamento de construções a fim de constatar a sua conformidade com

as plantas devidamente aprovadas; suspender obras iniciadas sem aprovação ou em desconformidade com as plantas aprovadas; verificar denúncias e fazer notificações sobre construções clandestinas aplicando todas as medidas cabíveis; comunicar à autoridade competente as irregularidades encontradas nas obras fiscalizadas; prestar informa ções em requerimentos sobre construções de prédios novos; executar outras atividades correlatas.


CONDIÇÕES DE TRABALHO: o serviço de fiscalização exige atividades externas a qualquer hora do dia ou da noite.


a. Escolaridade: 2° grau Completo ou Equivalente.


a. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo.


CARGO: OFICIAL ADMINISTRATIVO

PADRÃO: VI


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Executar serviços complexos de natureza burocrática que envolvam interpretação de normas administrativas, especialmente para fundamentar informações.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Examinar processos relativos a assuntos de administra ção municipal, que exigem interpretação de textos legais especialmente da legislação básica do Município; elaborar e/ou emitir pareceres instrutivos em qualquer modalidade de expediente administrativo, inclusive atos oficiais, portarias, projetos de lei, decretos; executar e/ou verificar a exatidão de quaisquer documentos de receita e despesa, folhas de pagamento, empenho, balancete demonstrativo de caixa; operar com máquina de contabilidade em geral; organizar e orientar a elaboração de fichários e arquivos de documentos e legislação; elaborar e digitar ofícios e documentação em geral; secretariar reuniões e comissões de inquérito; integrar grupos operacionais; executar outras atividades correlatas.



a. Escolaridade: 2° Grau completo ou equivalente;




CARGO: ALMOXARIFE

PADRÃO: VI


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: manter arquivo necessário dos dados ao controle de estoques, receber e expedir materiais, conferindo-os com os dados das notas fiscais e pedidos de materiais.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: receber e expedir materiais, conferindo-os com as notas fiscais e pedidos de materiais; separar e conferir o material a ser expedido; dispor de materiais em locais pré-determinados; registrar em fichas próprias os dados de entrada, saída e saldo de material em estoque; participar da realização de inventários, contando, medindo e pesando o material em estoque; manter arquivo necessário dos dados em estoque; zelar pela limpeza da área de trabalho, bem como pela conservação do material; controlar a entrega e devolução de materiais (ferramentas) dos servidores municipais; executar outras atividades correlatas.



a. Escolaridade: 2° Grau completo ou equivalente;




CARGO: TELEFONISTA

PADRÃO: III


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Operar mesas telefônicas para estabelecer comunicações internas e externas, bem como prestar informações.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Operar com aparelhos telefônicos e mesas de ligação; efetuar ligações telefônicas de acordo com as solicitações recebidas; atender ligações telefônicas e transferi-las para a pessoa ou órgão competente; prestar informações relacionadas com repartição municipal; vigiar e manipular permanentemente painéis telefônicos; anotar e transmitir recados; manter o registro das ligações telefônicas em documento próprio, providenciar na manutenção e reparos de aparelhos e centrais telefônicos; comunicar ao superior imediato a ocorrência de defeitos no equipamento utilizado; zelar pela limpeza e conservação do equipamento sob sua responsabilidade; executar outras atividades correlatas.


CONDIÇÕES DE TRABALHO: período normal de trabalho conforme previsão legal relativa à atividade;


a. Escolaridade: Ensino Fundamental Completo;




GRUPO III

GRUPO DE ATIVIDADES OPERACIONAIS

CARGO: CONDUTOR DE VEÍCULOS E EQUIPAMENTOS RODOVIÁRIOS

PADRÃO: IV


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Operar máquinas e equipamentos rodoviários e agrícolas; dirigir veículos pesados transportando materiais; conduzir veículos de transporte coletivo de pessoas, tais como: ônibus, microônibus e demais utilitários; dirigir carros leves e veículos em geral.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: executar, com máquinas e equipamentos rodoviários, serviços de terraplanagem, reboque, nivelamento, abaulamentos, abertura de valetas e cortar taludes; realizar serviços agrícolas com tratores e máquinas; operar com rolo compressor; dirigir equipamentos rodoviários e caminhões; proceder ao transporte de materiais para aterros; dirigir veículos de transporte coletivo de passageiros, como alunos, professores, servidores etc. observando o limite de passageiros; dirigir veículos rodoviários em geral; carregar, transportar e entregar volumes e documentos, de interesse da administração; preencher boletins; zelar pela conservação e limpeza do equipamento ou veículo sob sua responsabilidade, verificando suas condições antes do início do trabalho; efetuar pequenos reparos de emergência no veículo ou equipamento que opera; promover o abastecimento de combustível, água e lubrificantes, troca de pneus; manter o ve ículo em perfeitas condições de funcionamento; recolher o veículo ou equipamento para o local determinado depois de ter concluído a jornada do dia; comunicar ao seu superior imediato qualquer anomalia no funcionamento do equipamento ou ve ículo; preencher planilhas e formulários próprios; executar outras atividades correlatas.


CONDIÇÕES DE TRABALHO: sujeito a trabalhos noturnos, domingos e feriados, quando convocado.


a. Escolaridade: Ensino Fundamental completo;

a. Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação, Categoria D.




CARGO: AGENTE DE MANUTENÇÃO MECÂNICA

PADRÃO: IV


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Examinar, executar e supervisionar tarefas relativas aos serviços de manutenção mecânica e elétrica de veículos, máquinas e equipamentos rodoviários, conserto e regulagem dos mesmos; dirigir ve ículos e operar equipamento rodoviário, quando necessário aos serviços e mediante autorização do Prefeito.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Examinar máquinas rodoviárias e veículos, verificando deefeitos e condições de funcionamento; preparar e consertar, montar e regular partes, tais como: motores, direção, freios, transmissão, suspensão, caixa de câmbio, válvulas de elevação, remoção de materiais, de ar comprimido, carburador, de refrigeração, hidráulico e outros. Substituir peças desgastadas ou danificadas, tais como: êmbolos, pinos, anéis, rolamentos, engrenagens, buchas, válvulas, eixos de manivela, mancais, etc...; reajustar ou reparar peças recuperadas, aferir peças através de instrumentos de medição próprios; prestar socorro mecânico à máquinas e veículos acidentados ou com defeitos e operar carro guincho; reparar, substituir, ajustar e montar peças mecânicas; veículos, máquinas e motores movidos a gasolina, álcool, óleo diesel, etc...; proceder o levantamento e perícias técnicas; lubrificar e esmerilhar peças, solicitar o material necessário à execução dos serviços; executar outras atividades correlatas.


CONDIÇÕES DE TRABALHO: sujeito a viagens e permanência fora da sede.


a. Escolaridade: Ensino Fundamental Completo;

a. Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação.




CARGO: AGENTE DE OBRAS E INSTALAÇÕES

PADRÃO: IV


DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar trabalhos de construção e reconstrução de obras de alvenaria e de madeira; executar instalação e conservação de obras, vias e prédios públicos; fazer o nivelamento e pavimentação de vias e logradouros com paralelepípedos, lajotas, etc.; Aplicar tinta ou produtos similares em pr édios, móveis, equipamentos, placas, etc., executar instalações elétricas e instalações hidráulicas; dirigir veículos e operar equipamento rodoviário, quando necessário aos serviços e mediante autorização do Prefeito.

DESCRIÇÃO ANALÍTICA:

TAREFAS ATINENTES A TRABALHO DE CARPINTARIA: Interpretar plantas de serviços de carpintaria; selecionar madeira e outros materiais para execução de serviços; fazer forma para estruturas de concretos armados; fazer escoramentos, andaimes, aparadouros, rampas e outros serviços de madeira necessários à instalação de obras; fazer galpões, estrados e caixas de madeiras; fazer estruturas de madeiras para cobertura assoalho e foro de obras. Executar outras tarefas relativa a sua área de competência.

TAREFAS ATINENTES A TRABALHO DE ALVENARIA E CONCRETO: Executar trabalhos de construção e reconstrução de prédios públicos pertinentes a serviços de alvenaria e concreto; efetuar a localização de pequenas obras; fazer alicerces, levantar paredes, fazer muros de arrimo; trabalhar com instrumentos de nivelamento e prumo; construir bueiros, fossas e pisos de cimento; proceder e orientar a preparação de argamassa para junção de tijolos ou reboco de paredes; fazer blocos de cimento; mexer e colocar concreto em formas e fazer artefatos de cimento; assentar marcos de portas e janelas; colocar azulejo e ladrilhos, grades, esquadrias, tacos, telhas, lages, lambris e instalar aparelhos sanitários; armar andaimes e fazer reparos em obra de alvenaria; trabalhar com qualquer tipo de massa a base de cal, cimento e outros materiais de constru ção; operar com instrumentos de controle de medida e cortar pedras; orientar e fiscalizar os serviços dos ajudantes e auxiliares sob a sua direção; dobrar ferro para armação de concretagem; executar armação de formas para fabricação de tubos; solicitar o material necessário à execução do serviço; executar outras tarefas relativas a sua área de competência.

TAREFAS ATINENTES À AREA DE ELETRICIDADE: Interpretar projetos de instalação elétrica; executar serviços de instalação e manutenção de instalações elétricas; verificar a existência nas instalações; instalar dispositivos elétricos tais como: interruptores, tomadas, lâmpadas, luminárias, reparar quadros de distribuição de energia, bem como pequenos motores, transformadores e chaves magnéticas; executar outras tarefas correlatas.

- TAREFAS ATINENTES DE PINTURA. Preparar superfícies para pintura, lixamento, limpando, amassando ou retocando falhas; preparar material para a pintura, misturando tintas, vernizes e produtos similares em m óveis, equipamentos, placas metálicas, dependências de prédios, etc., utilizando pincéis, rolos ou pistolas; executar outras tarefas afins.

TAREFAS ATINENTES A TRABALHOS DE PAVIMENTAÇÃO: Preparar o solo, retirando a terra com ferramentas próprias; fazer alinhamento da obra, através de marcação com estaca e linhas; fazer pavimentação de vias e logradouros públicos com paralelepípedos, blocos de concreto ou pedras, lajotas; assentar utilizando malhos, martelo ou socador quando necessário fazer acabamento da obra, colocando alcatrão ou concreto nas junções das peças; zelar pela conservação de máquinas, ferramentas e utensílios; auxiliar na preparação e construção de bueiros; cortar e afeiçoar pedras; executar outras tarefas correlatas.



a. Escolaridade: Ensino Fundamental completo;


a. Habilitação: Carteira Nacional de Habilitação.



CARGO: VIGILANTE

PADRÃO: II


SÍNTESE DE ATRIBUIÇÕES: Exercer vigilância fazendo rondas periódicas e inspecionando logradouros e próprios municipais, para evitar roubos, incêndios, danificações e entrada de pessoas estranhas, etc.; exercer funções de zeladoria conservação de praças e próprios do município.

DESCRIMINAÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Exercer vigilância em logradouros previamente determinados; realizar ronda de inspeção em intervalos fixados adotando providências tendentes a evitar roubos incêndios e danificações nos materiais, prédios, praças, jardins sob sua guarda, etc.; controlar a entrada e saída de pessoas e veículos nos prédios sob sua guarda, verificando, quando necessário, as autorizações de ingresso e vedando a entrada dos que não estão devidamente autorizados; verificar se as portas e janelas estão devidamente fechadas; responder as ligações telefônicas e anotar recados, fora do horário normal de expediente; investigar quaisquer condições anormais que tenha observado; registrar, em livro próprio, as ocorrências verificadas no seu turno de trabalho; levar ao conhecimento do superior imediato ou autoridades competentes quaisquer irregularidades verificadas; acompanhar funcionários, quando necessário, no exercício de suas funções; abrir e fechar portas e portões; ordenar a entrada e orientar a saída de pessoas e veículos, visando o fluxo adequado para manter desobstruídos os acessos principais das repartições municipais; informar e encaminhar o público aos órgãos competentes.



a. Escolaridade: 1° Grau incompleto;


a. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo;

CONDIÇÕES DE TRABALHO: Sujeito ao trabalho em regime de plantões e uso de uniforme.


CARGO: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

PADRÃO: I

CLASSES: A-B-C-D-E-F.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: executar serviços de limpeza nas

dependências das repartições públicas; recolher e lavar louças e outros utensílios de cozinha; solicitar a reposição de material que utiliza em serviço; executar outras tarefas correlatas. Em escolas, solicitar os gêneros alimentícios para o preparo de merenda; preparar e distribuir refeições, registrar o número de refeições distribuídas.




a. Habilitação profissional: conhecimento de elementos ortográficos e simples conhecimentos de aritmética;


b. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo;


CARGO: AGENTE DE COLETA E SELEÇÃO DE LIXO

PADRÃO: I


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Exercer atividades inerentes à coleta e seleção de lixo.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Carregar e descarregar o lixo em caminhões ou similares; varrer e recolher lixo das ruas, praças e prédios municipais; recolher lixo a domic ílio; executar as tarefas de seleção e processamento de lixo na usina de reciclagem de lixo municipal; atividades diversas no lixão do município; executar outras atividades correlatas.

CONDIÇÕES DE TRABALHO: sujeito a trabalho desabrigado e a uso de uniforme fornecido pelo Município.



a. Escolaridade: 1° Grau completo;




CARGO: AGENTE DE HIGIENE E NUTRIÇÃO

PADRÃO: I


SÍNTESE DAS ATRIBUIÇÕES: Exercer atividades de limpeza e higienização, bem como preparação de refeições e merenda nas dependências de próprios municipais.

DESCRIÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: executar os serviços de limpeza nas repartições públicas do município, preparar e distribuir refeições em hospitais e similares, preparar e distribuir merenda nas escolas municipais e similares, recolher e lavar louças e outros utensílios de cozinha; solicitar material de limpeza e gêneros alimentícios para o preparo das refeições; registrar o número de refeições distribuídas; executar serviços de lavanderia tais como: recolher, lavar e passar rouparia de cama, mesa e banho nas dependências de hospital ou similares; executar outras atividades correlatas.



a. Escolaridade: 1° Grau completo




CARGO: OPERÁRIO

PADRÃO: I


DESCRIMINAÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES: Carregar e descarregar veículos

em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias, materiais de construção em geral e outros; fazer mudanças, proceder abertura de valas; efetuar serviços de capina em geral; varrer, levar e remover o lixo de detritos das ruas e prédios municipais; proceder a limpeza de oficinas, baias e cocheiras, depósitos de lixo e detritos orgânicos, inclusive gabinetes sanitários públicos ou em prédios municipais, cuidar de sanitário; recolher lixo a domicílio, operando caminhões de asseio público; auxiliar em tarefa de construção, calçamentos pavimentação em geral; preparar argamassa; auxiliar no recebimento, entrega e passagem de material; auxiliar no serviço de abastecimento de veículos; cavar sepulturas e auxiliar ao sepultamento; aplicar inseticidas e fungicidas; auxiliar em serviços simples de jardinagem, cuidar de árvores frutíferas; proceder a apreensão de animais soltos nas vias públicas; quebrar e britar pedras; executar outras tarefas correlatas.





a. Outros: conforme instruções reguladoras do processo seletivo;

CONDIÇÕES DE TRABALHO: Sujeito ao trabalho desabrigado e ao uso de uniforme fornecido pelo município.


JUSTIFICATIVA

O presente Projeto de Lei, submetido à apreciação dessa egrégia Câmara de Vereadores, dispõe sobre o Quadro e respectivo Plano de Classificação de Cargos dos servidores efetivos do Poder Executivo Municipal.

Como é do conhecimento de Vossas Excelências, a Administração Municipal planejou e está desenvolvendo na Prefeitura o Programa de Modernização Administrativa. Tal programa compreende um conjunto de medidas capazes de promover o Município a um padrão elevado de desempenho organizacional, consolidando uma nova cultura de efici ência administrativa. Destacam-se as ações direcionadas à implantação de modernos instrumentos de gestão; à qualificação do corpo funcional; e à construção e gestão de um atualizado e eficaz sistema legal, capaz de proporcionar maior segurança jurídica aos gestores públicos do poder Executivo e do poder Legislativo Municipal.

O Projeto, ora apresentado, faz parte do Programa de Modernização Administrativa referido, tendo como objetivo maior corrigir distorções e adequar a legislação municipal, relativa ao quadro de pessoal efetivo e respectivo plano de carreira, de forma a proporcionar maior segurança jurídica aos atos administrativos relativos aos servidores municipais de Silveira Martins.

O diagnóstico realizado, sobre a situação atual dos cargos efetivos criados no Poder Executivo, evidenciou uma confusa relação entre os mesmos, tanto no que se refere aos desenhos dos cargos, quanto ao sistema remuneratório praticado. Constata-se que há duas Leis básicas que disciplinam a matéria, e outras 19 leis que as alteram. A primeira Lei, de N.º 095/91, “ institui no Serviço Público Municipal de Silveira Martins o novo Plano de Classificação de Cargos e Funções e dá outras providências”. A segunda Lei, de N.º 616/02, que “Institui no Serviço Publico Municipal de Silveira Martins o novo Plano de Classificação de Cargos e Funções e dá outras providências” dispõe sobre novos Quadros de Pessoal e define que os servidores regulados pela Lei N.º 95/91 passam a fazer parte de Quadro em Extinção.

O advento da Lei N.º 616/02 e alterações posteriores provocou situações inusitadas na estrutura de cargos de Administração Municipal, produzindo diferenças de ordem legal, técnica e administrativa, entre as quais se destacam::

- Os servidores titulares dos cargos criados pela Lei 95/91 passaram a compor Quadro em Extin ção. Entretanto, foram criados novos cargos, pela Lei 616/02, de mesma denominação e atribuições dos cargos considerados em extinção. Ora, se os cargos foram declarados em extinção era porque não eram mais necessários à Administração Municipal;

- Existem cargos de mesma denominação e atribuições com padrões diferentes, para a mesma carga horária de trabalho;

- Ao cargo de Motorista de Carros Leves e Utilitários, de 40 horas semanais de trabalho, padrão 3, é atribuído vencimento básico superior (R$ 574,60) ao fixado para o Condutor de Veículos e Equipamentos Rodoviários, 44 horas, padrão 4, (R$ 538,46);

- Os diferentes regimes horários de trabalho exigem a utilização de inúmeras tabelas de pagamento dificultando a gestão e controle da folha de pagamento de pessoal;

- Relativamente à área de informática, a Lei N.º 95/91 previa o Cargo de Programador de Computador. Posteriormente, a Lei Municipal N.º 616/02 criou o cargo de Técnico em Informática, com exigência de escolaridade correspondente ao 2º Grau completo e com atribuições características de Programador, tais como: projetar; testar lógica de programação; codificar programas; assessorar o analista; acompanhar a compilação; testar a execução; etc. Em 30 de unho de 2004, através da Lei N.º 741/04, foi alterada a Lei 616/02, no que se refere ao cargo de Técnico em Informática, tendo sido modificado os requisitos para seu provimento e o padrão de remuneração, passando então, a ser exigida a escolaridade correspondente ao

ensino fundamental e o certificado de curso de Manutenção e/ou programação com mínimo de 80 horas. Entretanto, as atribuições do cargo, que constituem o conteúdo ocupacional definidos do valor do cargo e dos respectivos requisitos para seu provimento, permaneceram inalteradas, quais sejam: atividades típicas e exclusivas de programador, para cuja execução a escolaridade de ensino fundamental e curso de manutenção são qualificações insuficientes. A referida Lei também refere a alteração da denominação do cargo, pelo menos é o que diz o Anexo I, de Técnico em Informática para Agente de Informática.

O Projeto apresentado também extingue inúmeros cargos vagos, considerados desnecessários, e cria outros entendidos como absolutamente indispensáveis a melhor prestação dos serviços públicos, especialmente na área da saúde publica.

A carga horária de trabalho, para os cargos de trata o projeto, foi uniformizada, sendo fixada em 30 horas semanais para os cargos técnico-científicos e 40 horas semanais para todos os demais;

As disposições previstas no presente Projeto não produzirão redução de vencimentos dos atuais servidores. Ao contrário, a reclassificação proposta poderá representar ganhos para categorias funcionais que foram objeto de adequação decorrente de distorções identificadas, tanto no regime horário de trabalho, quanto na padronização do sistema remuneratório.

Certos da atenção que Vossas Excelências dedicarão à matéria, pela importância que a mesma exerce para a gestão legal dos recursos humanos e para o desenvolvimento do Município, com repercussão positiva na sociedade local, solicitamos a aprovação do presente projeto de Lei.

Clemor Antonio Balen,

Prefeito Municipal.

lei municipal n.º 904, de 30 de marÇo de 2007. dispÕe

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