legislação trabalhista aplicada – profª hellen araújo

Legislação Trabalhista Aplicada – Profª Hellen Araújo

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA APLICADA

Hellen Daniela B. de Araújo

E-mail: [email protected]


DIREITO DO TRABALHO

Definição:

- Por Sérgio Pinto Martins:“Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação do trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhe são destinadas.” - Por Amauri Mascaro Nascimento:“Direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.”


FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes formais:

-A constituição-As leis-Os decretos-Os costumes-Sentenças normativas-As convenções coletivas-Os acordos-O regulamento de empresa-Os contratos de trabalho


FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Fontes materiais:

Os fatores econômicos, sociológicos, políticos e filosóficos, destacadamente, entre outros, que acabam por determinar o surgimento, o conteúdo, a orientação e o movimento das normas jurídicas.O fato social é a fonte.


PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Segundo Sérgio Pinto Martins é uma proposição que se coloca na base da ciência, informando-a e orientando-a.

Determina o artigo 8º da CLT que na falta de disposição legal ou contratual o intérprete pode socorrer-se aos princípios de Direito do Trabalho, mostrando que esses princípios são fontes supletivas da referida matéria.


PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

São princípios do Direito do Trabalho:

a)Proteção do trabalhador b)Irrenunciabilidade de direitos c)Da continuidade da relação de empregod)Da primazia da realidade


ORIGEM HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO

Evolução Mundial

-Trabalho na Idade Média-Revolução Francesa-Revolução Industrial-Constituição Mexicana de 1917 -Constituição de Weimar 1919-Tratado de Versalhes 1919 – criação do OIT-Carta del Lavoro 1927-Declaração Universal dos Direitos Humanos - 1948


ORIGEM HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO

Evolução no Brasil

-Constituição Federal – 1824-Lei Áurea – 1888-Constituição Federal 1891-Era Vargas criou Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio - 1930-Primeira Constituição Federal a tratar do Direito do Trabalho - 1934-Constituição Federal - 1937 -Aprovação da Consolidação das Leis do Trabalho, CLT - 1943-Constituição Federal - 1967-Constituição Federal - 1988


CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO:

O que é?

É um Decreto-Lei n. 5452, sancionado por Getúlio Vargas em 1943, que reúne as normas existentes de forma sistematizada.

Existiam várias leis esparsas sobre os mais diversos assuntos trabalhistas. Estas leis eram também desordenadas, específicas para cada profissão, o que tornava extremamente complicada a sua aplicação. Assim, resolveu-se reunir todos os diplomas legais trabalhistas num único diploma.

A CLT não é um Código.


A ESTRUTURA DA JUSTIÇA DO TRABALHO

A Justiça do Trabalho está estruturada em três graus de jurisdição:

-Primeira instância - Varas do Trabalho-Segunda instância - Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs)-Instância extraordinária - Tribunal Superior do Trabalho (TST)


APLICAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS NO TEMPO

Dois são os princípios que se aplicam quando se cuida do direito intertemporal no âmbito trabalhista:

-A irretroatividade: lei nova não se aplica aos contratos já findos.

-Efeito imediato:os atos jurídicos praticados a partir da data da vigência da nova lei serão realizados de acordo com suas regras.


APLICAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS NO ESPAÇO

Princípio da territorialidade

Significa que a lei trabalhista se aplica em todo o território nacional, estendendo-se tanto aos brasileiros quanto aos estrangeiros que aqui trabalham.É a consagração do princípio da Lex Loci Executiones, que significa que a prestação laboral será regulada pela lei do local de sua execução.


EMPREGADO

Requisitos essenciais do empregado:

-prestar serviços de natureza não eventual ao empregador (habitualidade)-Subordinação ao empregador-Receber salário-Prestação pessoal do serviço


EMPREGADOR

O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as Instituições de Beneficência, as Associações Recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.


PRESSUPOSTOS LEGAIS PARA A CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO

Para que seja reconhecida a existência de uma relação jurídica de emprego é necessário a presença dos seguintes pressupostos:

-Habitualidade (não eventualidade)-Subordinação-Onerosidade-pessoalidade


OBRIGADA!

Até a próxima aula!


legislação trabalhista aplicada – profª hellen araújo

Documents