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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

Rescisão com justa causa, sem justa

causa e indireta

Profa. Silvia Bertani

CESSAÇÃO DO

CONTRATO DE

TRABALHO

término do vínculo do

emprego com a extinção das

obrigações para os

contratantes.

FORMAS DE CESSAÇÃO

Por decisão do empregador: dispensa por justa causa

e sem justa causa;

Por decisão do empregado: pedido de demissão, a

rescisão indireta ou aposentadoria;

Por desaparecimento de uma das partes, como a

morte do empregador pessoa física, do empregado ou

extinção da empresa;

DISPENSA IMOTIVADA OU SEM JUSTA CAUSA

• É O ROMPIMENTO DO VÍNCULO CONTRATUAL POR VONTADE EXCLUSIVA DO EMPREGADOR.

• VERBAS RESCISÓRIAS

• SALDO DE SALÁRIOS;

• AVISO PRÉVIO;

• FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS, ACRESCIDAS DO TERÇO CONSTITUCIONAL;

• DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO VENCIDOS E PROPORCIONAIS;

DEMISSAO A PEDIDO OU PEDIDO DE DEMISSÃO

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• OCORRE QUANDO O EMPREGADO UTILIZA-SE DE SEU DIREITO PARA EXTINGUIR O CONTRATO DE

TRABALHO.


• SALDO DE SALÁRIOS;

• FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS, ACRESCIDAS DO TERÇO CONSTITUCIONAL

• DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO VENCIDOS E PROPORCIONAIS.

• DEPÓSITOS DO FGTS RELATIVOS AO MÊS DA RESCISÃO E AO MÊS ANTERIOR; CONTUDO, NÃO PODERÁ

LEVANTAR OS VALORES DEPOSITADOS.

AVISO

PRÉVIO

Observa-se que o aviso prévio tanto

pode ser do empregado quanto do

empregador.

O prazo de 30 dias correspondente ao

aviso prévio conta-se a partir do dia

seguinte ao da comunicação, que

deve ser formalizado por escrito.

O AVISO PRÉVIO APRESENTA-SE

EM DUAS MODALIDADES

Aviso Prévio Indenizado

Aviso Prévio Trabalhado

AVISO TRABALHADO

quando uma das partes comunica a outra o desejo de

cumpri-lo integralmente.

Se concedido pelo empregador, fica facultado ao

empregado trabalhar os 30 dias com a redução de 2

horas na jornada diária ou trabalhar 23 dias sem

redução das 2 horas, tendo, porém o direito de ficar 7

dias em casa.

Qualquer que seja a opção feita pelo empregado, a

rescisão só acontecerá no final de 30 dias.

AVISO INDENIZADO

A modalidade indenizada pode se dar pelo empregador como pelo

empregado e acontece quando qualquer das partes tem

interesse no desligamento imediato.

Se pelo empregador, ele indenizará um mês de remuneração.

Se pelo empregado, será descontado um mês de salário fixo.

PROJEÇÃO DO

AVISO INDENIZADO

O aviso prévio indenizado concedido pelo empregador projeta por

30 dias em relação às férias e 13o Salário.

Exemplo:

• Admissão: 05/04/2009

• Demissão sem justa causa em 24/09/2016 (aviso indenizado)

• O empregado fará jus:

• 24 dias de salário (09/2016);

• 7/12 de 13o. Salário;

• 7/12 de férias proporcionais

Data de baixa na CTPS

Embora é comum as empresas darem baixa na

CTPS do empregado no dia da dispensa (aviso

indenizado), exemplo: 24/09/2016

SITUAÇÕES EM QUE É DEVIDO O AVISO PRÉVIO

• RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA

• RESCISÃO INDIRETA

• EXTINÇÃO DA EMPRESA SEM FORÇA MAIOR

• EXTINÇÃO DA EMPRESA POR ATO DA

AUTORIDADE MUNICIPAL, ESTADUAL E FEDERAL

• FALÊNCIA

RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA

DIREITOS

• AVISO PRÉVIO (TRABALHADO OU INDENIZADO)

• SALDO DE SALÁRIO

• SALÁRIO-FAMÍLIA

• 13° SALÁRIO PROPORCIONAL

• FÉRIAS PROPORCIONAIS E, QUANDO HOUVER, FÉRIAS VENCIDAS.

• SACAR O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) ACRESCIDO DA MULTA DE

40% PAGA PELO EMPREGADOR SOBRE O VALOR DO FGTS

• SEGURO-DESEMPREGO.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA


• modalidades de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

• em virtude da prática de falta grave pelo empregado

• condutas tipificadas na CLT ou em leis esparsasProfa. Silvia Bertani

Elementos para a caracterização da justa causa

• Subjetivos

• a intenção do empregado (dolo ou com culpa)

• elementos da personalidade do empregado

– histórico ao longo da vigência do seu contrato de

trabalho

– grau de instrução e

– grau de cultura.Profa. Silvia Bertani

Objetivos• Existência na lei da hipótese de justa causa

• gravidade do ato praticado pelo empregado

• Nexo de causalidade

• Proporcionalidade da aplicação da penalidadeProfa. Silvia Bertani

Objetivos• Imediação na aplicação da sanção ao

empregado

• Non bis in idem (dupla punição pelo mesmo ato faltoso).

• Conexidade da falta cometida com o serviçoProfa. Silvia Bertani

Forma de aplicação justa causa• caberá à sociedade empresária definir

como formalizará o ato

• não poderá fazer qualquer tipo de

anotação desabonadora na CTPSProfa. Silvia Bertani

Forma de aplicação da justa causa• nem divulgar o motivo de sua dispensa por

qualquer outro meio que venha a dificultara obtenção de um novo emprego nomercado de trabalho

• sob pena de a empresa estar sujeita asofrer condenação judicial determinando opagamento de danos materiais e morais.Profa. Silvia Bertani

Local aplicação pena• O local para a prática da falta grave pode ser

tanto no interior da empresa como fora.

• no caso de motoristas, cobradores,vendedores externos, ou seja, profissionaisque desenvolvem suas atividades fora doestabelecimento empresarial.


Ônus da prova

• Em razão do princípio da continuidade da relação

de emprego e da presunção favorável ao

empregado a responsabilidade de provar é do

empregadorProfa. Silvia Bertani

Hipóteses legais de dispensa por justa causa


• Ato de improbidade

• Incontinência de conduta ou mau procedimento

•Negociação habitual por conta própria ou alheiasem permissão do empregador e, também, quandoconstituir ato de concorrência à empresa para aqual trabalha o empregado ou for prejudicial aoserviço Profa. Silvia Bertani

• Condenação criminal do empregado, transitada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena (sursis)

• Desídia no desempenho das respectivas funções

• Embriaguez habitual ou em serviço


• Desídia no desempenho das respectivas funções

• Embriaguez habitual ou em serviço

• Violação de segredo da empresa

• Ato de indisciplina ou insubordinação

• Abandono de empregoProfa. Silvia Bertani

• Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no

serviço contra qualquer pessoa ou ofensas físicas,

nas mesmas condições, salvo em caso de legítima

defesa, própria ou de outremProfa. Silvia Bertani

Direitos na justa causa


saldo de salários;

férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;

salário-família (quando for o caso); e

depósito do FGTS do mês da rescisão.

RESCISÃO INDIRETA

Rescisão indireta• empregador comete um dos atos previstos

• autoriza o empregado pleitear a rescisão do seu

contrato de trabalho

• com o pagamento de todas as verbas rescisóriasProfa. Silvia Bertani


• SE VENCER A DEMANDA: IDEM QUANTO AS VERBAS RESCISÓRIAS

POR DISPENSA IMOTIVADA;

• SER PERDER A DEMANDA:

• 1ª - (MAIORIA DE VOTOS) IDEM QUANTO AO PEDIDO DE DEMISSÃO;

• 2ª - (MINORIA DE VOTOS): IDEM QUANTO À JUSTA CAUSA POR

ABANDONO DE EMPREGO.

• é necessário que o empregado pare de trabalhar a partir docometimento do ato pelo empregador

– para que não se caracterize o perdão tácito, inviabilizando oreconhecimento da justa causa praticada pelo empregador.

• Obtenção por meio de propositura de uma ReclamaçãoTrabalhista pelo empregado contra o empregador, pedindoque a Justiça do Trabalho reconheça a justa causa praticadapelo empregador com a concessão da rescisão indireta


Situações em que a prestação de serviços pode ser mantida

• Descumprimento de obrigação contratual, como,

por exemplo, atraso costumeiro no pagamento

dos salários.

• Redução do trabalho por peça ou tarefa afetando

sensivelmente o ganho do empregado.Profa. Silvia Bertani

Se empregado continuar trabalhando

• permanecendo o empregado a prestar serviços

•

• Se o juiz entender que o empregado tem razão

– autorizará que ele pare de trabalhar e determinaráque a empresa rescinda o contrato de trabalho

• Se o juiz entender que o empregado está errado

– manterá o contrato de trabalho e o empregadocontinua trabalhando normalmente


Hipóteses de rescisão indireta• Exigência de serviços superiores às forças do

empregado

• Exigência de serviços proibidos por lei

• Exigência de serviços contrários aos bons costumes

• Exigência de serviços alheios ao contrato


Hipóteses de rescisão indireta

• Rigor excessivo contra o empregado

• Exposição do empregado a perigo manifesto de

mal considerável,

• Descumprimento das obrigações contratuais

• Ofensa à honra do empregado ou sua família.


Hipóteses de rescisão indireta

• Ofensas físicas ao empregado.

• Redução do trabalho por peça ou tarefa de modo

a afetar sensivelmente o ganho do empregado.Profa. Silvia Bertani

PRAZOS

O EMPREGADOR TEM OS SEGUINTES PRAZOS PARA

PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS, BEM COMO, SE

FOR O CASO, PARA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO:

ATÉ O PRIMEIRO DIA ÚTIL IMEDIATO AO TÉRMINO DO CONTRATO, QUANDO O AVISO

PRÉVIO TIVER SIDO CUMPRIDO EM SERVIÇO;

ATÉ O DÉCIMO DIA SUBSEQÜENTE A DATA DA COMUNICAÇÃO DA DEMISSÃO, NO

CASO DE AUSÊNCIA DO AVISO PRÉVIO, INDENIZAÇÃO DESTE OU DISPENSA DE SEU

CUMPRIMENTO.

LOCAL DE PAGAMENTO

Se o empregado tiver menos de uma ano na

empresa, o acerto será realizado na própria

empresa;

Para aqueles com mais de um ano na empresa,

a demissão somente terá validade se

homologada pelo sindicato da categoria ou pelo

Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

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