legislação aplicada a ebserh-atualizada

E.T.E.C Equipe Técnica de Elaboração e Coordenação 2014

EBSERH HU-UFMSHospitáis Universitários Federais

Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian Da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Legislação Aplicada à EBSERHAtualizada de Acordo com a Retificação

de 29/04/2014


LEGISLAÇÃO APLICADA À EBSERH

LEI FEDERAL Nº 12.550, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011..................................................................1

DECRETO Nº 7.661, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2011...........................................................................3

REGIMENTO INTERNO REVISADO DA EBSERH.............................................................................10

EXERCÍCIOS ...........................................................................................................................................25


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 11 Lei Federal nº 12.550,

de 15 de dezembro de 2011.

Autoriza o Poder Executivo a criar a empresa pública de-nominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EB-SERH; acrescenta dispositivos ao Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal; e dá outras providên-cias.

Art. 1o Fica o Poder Executivo autorizado a criar empre-sa pública unipessoal, na forma definida no inciso II do art. 5o do Decreto-Lei no 200, de 25 de fevereiro de 1967, e no art. 5o do Decreto-Lei no 900, de 29 de setembro de 1969, denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, com personalidade jurídica de direito privado e pa-trimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.

§ 1o A EBSERH terá sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e poderá manter escritórios, representações, dependências e filiais em outras unidades da Federação.

§ 2o Fica a EBSERH autorizada a criar subsidiárias para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social, com as mesmas características estabele-cidas no caput deste artigo, aplicando-se a essas subsidiárias o disposto nos arts. 2o a 8o, no caput e nos §§ 1o, 4o e 5o do art. 9o e, ainda, nos arts. 10 a 15 desta Lei.

Art. 2o A EBSERH terá seu capital social integralmente sob a propriedade da União.

Parágrafo único. A integralização do capital social será rea-lizada com recursos oriundos de dotações consignadas no or-çamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro.

Art. 3o A EBSERH terá por finalidade a prestação de ser-viços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da Constituição Federal, a autonomia universitá-ria.

§ 1o As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde de que trata o caput estarão inseridas in-tegral e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saú-de - SUS.

§ 2o No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orientações da

Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministé-rio da Saúde.

§ 3o É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respec-tivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabele-cidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Art. 4o Compete à EBSERH:

I - administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS;

II - prestar às instituições federais de ensino superior e a ou-tras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as condições que forem fixadas em seu es-tatuto social;

III - apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras institui-ções congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne neces-sária essa cooperação, em especial na implementação das re-sidências médica, multiprofissional e em área profissional da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS;

IV - prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais uni-versitários federais e a outras instituições congêneres;

V - prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições congêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos para o estabelecimento de metas; e

VI - exercer outras atividades inerentes às suas finalida-des, nos termos do seu estatuto social.

Art. 5o É dispensada a licitação para a contratação da EB-SERH pela administração pública para realizar atividades re-lacionadas ao seu objeto social.

Art. 6o A EBSERH, respeitado o princípio da autonomia universitária, poderá prestar os serviços relacionados às suas competências mediante contrato com as instituições federais de ensino ou instituições congêneres.

§ 1o O contrato de que trata o caput estabelecerá, entre outras:


2 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGI - as obrigações dos signatários;

II - as metas de desempenho, indicadores e prazos de exe-cução a serem observados pelas partes;

III - a respectiva sistemática de acompanhamento e ava-liação, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados; e

IV - a previsão de que a avaliação de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e observância de prazos pelas unidades da EBSERH, será usada para o apri-moramento de pessoal e melhorias estratégicas na atuação perante a população e as instituições federais de ensino ou instituições congêneres, visando ao melhor aproveitamento dos recursos destinados à EBSERH.

§ 2o Ao contrato firmado será dada ampla divulgação por intermédio dos sítios da EBSERH e da entidade contratante na internet.

§ 3o Consideram-se instituições congêneres, para efeitos desta Lei, as instituições públicas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde e que prestem serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS.

Art. 7o No âmbito dos contratos previstos no art. 6o, os servidores titulares de cargo efetivo em exercício na institui-ção federal de ensino ou instituição congênere que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH po-derão ser a ela cedidos para a realização de atividades de assistência à saúde e administrativas.

§ 1o Ficam assegurados aos servidores referidos no caput os direitos e as vantagens a que façam jus no órgão ou entidade de origem.

§ 2o A cessão de que trata o caput ocorrerá com ônus para o cessionário.

Art. 8o Constituem recursos da EBSERH:

I - recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União;

II - as receitas decorrentes:

a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;

b) da alienação de bens e direitos;

c) das aplicações financeiras que realizar;

d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, di-videndos e bonificações; e

e) dos acordos e convênios que realizar com entidades na-cionais e internacionais;

III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direi-to público ou privado; e

IV - rendas provenientes de outras fontes.

Parágrafo único. O lucro líquido da EBSERH será rein-vestido para atendimento do objeto social da empresa, exce-tuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.

Art. 9o A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções deliberativas, e por uma Direto-ria Executiva e contará ainda com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo.

§ 1o O estatuto social da EBSERH definirá a composição, as atribuições e o funcionamento dos órgãos referidos no caput.

§ 2o (VETADO).

§ 3o (VETADO).

§ 4o A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será consi-derada como função relevante.

§ 5o Ato do Poder Executivo aprovará o estatuto da EBSERH.

Art. 10. O regime de pessoal permanente da EBSERH será o da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e legislação complementar, condicionada a contratação à prévia aprova-ção em concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas as normas específicas editadas pelo Conselho de Administração.

Parágrafo único. Os editais de concursos públicos para o preenchimento de emprego no âmbito da EBSERH poderão estabelecer, como título, o cômputo do tempo de exercício em atividades correlatas às atribuições do respectivo emprego.

Art. 11. Fica a EBSERH, para fins de sua implantação, au-torizada a contratar, mediante processo seletivo simplificado, pessoal técnico e administrativo por tempo determinado.

§ 1o Os contratos temporários de emprego de que trata o caput somente poderão ser celebrados durante os 2 (dois) anos subsequentes à constituição da EBSERH e, quando destinados ao cumprimento de contrato


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 3celebrado nos termos do art. 6o, nos primeiros 180 (cento e oitenta) dias de vigência dele.

§ 2o Os contratos temporários de emprego de que trata o caput poderão ser prorrogados uma única vez, desde que a soma dos 2 (dois) períodos não ultrapasse 5 (cinco) anos.

Art. 12. A EBSERH poderá celebrar contratos temporá-rios de emprego com base nas alíneas a e b do § 2º do art. 443 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, mediante processo seletivo simplificado, observado o prazo máximo de duração estabelecido no seu art. 445.

Art. 13. Ficam as instituições públicas federais de ensino e instituições congêneres autorizadas a ceder à EBSERH, no âmbito e durante a vigência do contrato de que trata o art. 6o, bens e direitos necessários à sua execução.

Parágrafo único. Ao término do contrato, os bens serão devolvidos à instituição cedente.

Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Execu-tivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.

Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fechada de previdência privada, nos termos da legislação vi-gente.

Parágrafo único. O patrocínio de que trata o caput poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.

Art. 16. A partir da assinatura do contrato entre a EBSERH e a instituição de ensino superior, a EBSERH disporá de pra-zo de até 1 (um) ano para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

Art. 17. Os Estados poderão autorizar a criação de empre-sas públicas de serviços hospitalares.

Art. 18. O art. 47 do Decreto-Lei no 2.848, de 7 de de-zembro de 1940 - Código Penal, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso V:

“Art. 47. ............................................................

V - proibição de inscrever-se em concurso, avaliação ou exame públicos.” (NR)

Art. 19. O Título X da Parte Especial do Decreto-Lei no 2.848, de 7 de dezembro de 1940 - Código Penal, passa a vi-gorar acrescido do seguinte Capítulo V:

“CAPÍTULO V das fraudes em certames de interesse público

Fraudes em certames de interesse público

‘Art. 311-A. Utilizar ou divulgar, indevidamente, com o fim de beneficiar a si ou a outrem, ou de comprometer a credi-bilidade do certame, conteúdo sigiloso de:

I - concurso público;

II - avaliação ou exame públicos;

III - processo seletivo para ingresso no ensino superior; ou

IV - exame ou processo seletivo previstos em lei:

Pena - reclusão, de 1 (um) a 4 (quatro) anos, e multa.

§ 1o Nas mesmas penas incorre quem permite ou facilita, por qualquer meio, o acesso de pessoas não autorizadas às informações mencionadas no caput.

§ 2o Se da ação ou omissão resulta dano à administração pública:

Pena - reclusão, de 2 (dois) a 6 (seis) anos, e multa.

§ 3o Aumenta-se a pena de 1/3 (um terço) se o fato é cometido por funcionário público.’ (NR)”

Art. 20. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica-ção.

2 Decreto nº 7.661, de 28 de dezembro de 2011.

Art. 1o Fica aprovado o Estatuto Social da Empresa Bra-sileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, nos termos do Anexo, empresa pública federal, unipessoal, vinculada ao Mi-nistério da Educação.

Art. 2o A constituição inicial do capital social da EB-SERH será de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), a ser integralizado pela União.

Art. 3o O disposto no art. 1o, inciso II do caput, do Decreto no 757, de 19 de fevereiro de 1993, não se aplica à EBSERH.

Art. 4o Este Decreto entra em vigor na data de sua publi-cação.

ANEXO

ESTATUTO SOCIAL DA EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES S.A. - EBSERH


4 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGCAPÍTULO I

DA NATUREZA, FINALIDADE, SEDE E DURAÇÃO

Art. 1o A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, empresa pública dotada de personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, reger-se-á pelo pre-sente Estatuto Social e pelas disposições legais que lhe forem aplicáveis.

Parágrafo único. A EBSERH fica sujeita à supervisão do Ministro de Estado da Educação.

Art. 2o A EBSERH tem sede e foro em Brasília, Distrito Federal, e atuação em todo o território nacional, podendo criar subsidiárias, sucursais, filiais ou escritórios e representações no país.

Art. 3o A EBSERH terá por finalidade a prestação de ser-viços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da Constituição, a autonomia universitária.

§ 1o As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde de que trata o caput estarão inseridas in-tegral e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS.

§ 2o No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as diretrizes e po-líticas estabelecidas pelo Ministério da Saúde.

§ 3o A execução das atividades mencionadas neste artigo dar-se-á por meio da celebração de contrato específico para este fim, pactuado de comum acordo entre a EBSERH e cada uma das instituições de ensino ou instituições congêneres, respeitado o princípio da autonomia das universidades.

§ 4o A EBSERH, no exercício de suas atividades, deverá estar orientada pelas políticas acadêmicas estabelecidas no âmbito das instituições de ensino com as quais estabelecer contrato de prestação de serviços.

Art. 4o O prazo de duração da EBSERH é indeterminado.

Art. 5o A EBSERH sujeitar-se-á ao regime jurídico pró-prio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais, trabalhistas e tributários.

CAPÍTULO II

DO CAPITAL SOCIAL E DOS RECURSOS

Art. 6o O capital social da EBSERH é de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), integralmente sob a propriedade da União.

Parágrafo único. O capital social da EBSERH poderá ser aumentado e integralizado com recursos oriundos de dota-ções consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qualquer espécie de bens e direitos sus-cetíveis de avaliação em dinheiro.

Art. 7o Constituem recursos da EBSERH:

I - as dotações que lhe forem consignadas no orçamento da União;

II - as receitas decorrentes:

a) da prestação de serviços compreendidos em seu objeto;

b) da alienação de bens e direitos;

c) das aplicações financeiras que realizar;

d) dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, di-videndos e bonificações; e

e) dos acordos e convênios que realizar com entidades na-cionais e internacionais;

III - doações, legados, subvenções e outros recursos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direi-to público ou privado;

IV - os oriundos de operações de crédito, assim entendi-dos os provenientes de empréstimos e financiamentos obtidos pela entidade; e

V - rendas provenientes de outras fontes.

Parágrafo único. O lucro líquido da EBSERH será rein-vestido para atendimento do objeto social da empresa, exce-tuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.

CAPÍTULO III

DA COMPETÊNCIA

Art. 8o A EBSERH exercerá atividades relacionadas com suas finalidades, competindo-lhe, particularmente:

I - administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, integralmente disponibilizados ao Sistema Único de Saúde;


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 5II - prestar, às instituições federais de ensino superior e a

outras instituições públicas congêneres, serviços de apoio ao ensino e à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, em conso-nância com as diretrizes do Poder Executivo;

III - apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras institui-ções públicas congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne necessária essa cooperação, em especial na implementação de residência médica ou multi-profissional e em área profissional da saúde, nas especialida-des e regiões estratégicas para o SUS;

IV - prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais uni-versitários federais e a outras instituições públicas congêne-res;

V - prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições pú-blicas congêneres, com a implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos para o estabelecimento de metas; e

VI - exercer outras atividades inerentes às suas finalida-des.

Art. 9o A EBSERH prestará os serviços relacionados às suas competências mediante contrato com as instituições fe-derais de ensino ou instituições públicas congêneres, o qual conterá, obrigatoriamente:

I - as obrigações dos signatários;

II - as metas de desempenho, indicadores e prazos de exe-cução a serem observados pelas partes; e

III - a respectiva sistemática de acompanhamento e avalia-ção, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados.

Parágrafo único. A EBSERH dará ampla publicidade aos contratos firmados, inclusive por meio de sítio na Internet.

CAPÍTULO IV

DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS

Art. 10. São órgãos estatutários da EBSERH:

I - o Conselho de Administração;

II - a Diretoria Executiva;

III - o Conselho Fiscal; e

IV - o Conselho Consultivo.

Art. 11. Não podem participar dos órgãos da EBSERH, além dos impedidos por lei:

I - os que detenham controle ou participação relevante no capital social de pessoa jurídica inadimplente com a EBSERH ou que lhe tenha causado prejuízo ainda não ressarcido, esten-dendo-se esse impedimento aos que tenham ocupado cargo de administração em pessoa jurídica nessa situação, no exercício social imediatamente anterior à data da eleição ou nomeação;

II - os que houverem sido condenados por crime falimen-tar, de sonegação fiscal, de prevaricação, de corrupção ativa ou passiva, de concussão, de peculato, contra a economia popular, contra a fé pública, contra a propriedade ou que houverem sido condenados a pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos;

III - os declarados inabilitados para cargos de administra-ção em empresas sujeitas a autorização, controle e fiscaliza-ção de órgãos e entidades da administração pública direta e indireta;

IV - os declarados falidos ou insolventes;

V - os que detiveram o controle ou participaram da admi-nistração de pessoa jurídica concordatária, falida ou insolven-te, no período de cinco anos anteriores à data da eleição ou nomeação, salvo na condição de síndico, comissário ou administrador judicial;

VI - sócio, ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, até o terceiro grau, de membro do Conselho de Ad-ministração, da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal;

VII - os que tiverem interesse conflitante com a sociedade.

§ 1o Aos integrantes dos órgãos de administração é vedado intervir em operação em que, direta ou indiretamen-te, sejam interessadas sociedades de que detenham o controle ou participação superior a cinco por cento do capital social.

§ 2o O impedimento referido no § 1o aplica-se, ainda, quando se tratar de empresa em que ocupem ou tenham ocupado, em período imediatamente anterior à in-vestidura na EBSERH, cargo de gestão.

CAPÍTULO V DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Art. 12. O órgão de orientação superior da EBSERH é o Conselho de Administração, composto por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, obedecendo


6 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGa seguinte composição:

I - três membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo que um será o Presidente do Conselho e ou-tro substituto nas suas ausências e impedimentos;

II - o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que interinamente;

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado do Pla-nejamento, Orçamento e Gestão;

IV - dois membros indicados pelo Ministro de Estado da Saúde;

V - um representante dos empregados e respectivo suplen-te, na forma da Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010; e

VI - um membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior - AN-DIFES, sendo reitor de universidade federal ou diretor de hos-pital universitário federal.

§ 1o O prazo de gestão dos membros do Conselho de Administração será de dois anos contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período.

§ 2o O representante dos empregados, de que trata o inciso V deste artigo, e seu respectivo suplente, se-rão escolhidos dentre os empregados ativos da EBSERH, pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as entidades sindicais que os representem, na forma da Lei no 12.353, de 2010, e sua regulamentação.

§ 3o O representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdência complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesse, sendo tais assuntos deliberados em reunião separada e exclusiva para tal fim.

§ 4o A investidura dos membros do Conselho de Administração far-se-á mediante assinatura em livro de ter-mo de posse.

§ 5o Na hipótese de recondução, o prazo de nova gestão conta-se a partir da data do término do prazo de gestão anterior.

§ 6o Findo o prazo de gestão, o membro do Conselho de Administração permanecerá no exercício da função até a investidura de substituto.

§ 7o No caso de vacância definitiva do cargo de Conselheiro, o substituto será nomeado pelos Conselheiros remanescentes e servirá até a designação do novo represen-tante, exceto no caso do representante dos empregados.

§ 8o O suplente do representante dos empregados exercerá suas funções apenas no caso de vacância definitiva do seu titular.

§ 9o Salvo impedimento legal, os membros do Conselho de Administração farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.

§ 10. Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função de membro do Conselho de Administração que, sem causa formalmente justificada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alternadas, no intervalo de um ano, salvo caso de forca maior ou caso fortuito.

Art. 13. Compete ao Conselho de Administração:

I - fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH;

II - examinar e aprovar, por proposta do Presidente da EB-SERH, políticas gerais e programas de atuação a curto, mé-dio e longo prazo, em harmonia com a política de educação, com a política de saúde e com a política econômico-financeira do Governo Federal;

III - aprovar o regimento interno da EBSERH, que deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da empresa e os níveis de alçada decisória da Diretoria e do Presidente, para fins de aprovação de operações;

IV - aprovar o orçamento e programa de investimentos e acompanhar a sua execução;

V - aprovar os contratos previstos no art. 6o da Lei no 12.550, de 2011;

VI - apreciar os relatórios anuais de auditoria e as infor-mações sobre os resultados da ação da EBSERH, bem como sobre os principais projetos por esta apoiados;

VII - autorizar a contratação de auditores independentes;

VIII - opinar e submeter à aprovação do Ministro de Es-tado da Fazenda, por intermédio do Ministro de Estado da Educação:

a) o relatório de administração e as demonstrações contá-


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 7beis anuais da EBSERH;

b) a proposta de destinação de lucros ou resultados;

c) a proposta de criação de subsidiárias; e

d) a proposta de dissolução, cisão, fusão e incorporação que envolva a EBSERH.

IX - deliberar sobre alteração do capital e do estatuto so-cial da EBSERH;

X - deliberar, mediante proposta da Diretoria Executiva, sobre:

a) o regulamento de licitação;

b) o regulamento de pessoal, incluindo o regime discipli-nar e as normas sobre apuração de responsabilidade;

c) o quadro de pessoal, com a indicação do total de vagas autorizadas; e

d) o plano de salários, benefícios, vantagens e quaisquer outras parcelas que componham a retribuição de seus empre-gados;

XI - autorizar a aquisição, alienação e a oneração de bens imóveis e valores mobiliários;

XII - autorizar a contratação de empréstimos no interesse da EBSERH;

XIII - designar e destituir o titular da auditoria interna, após aprovação da Controladoria Geral da União; e

XIV - dirimir questões em que não haja previsão estatu-tária, aplicando, subsidiariamente, a Lei no 6.404, de 15 de dezembro de 1976.

Art. 14. O Conselho de Administração reunir-se-á, ordi-nariamente, mensalmente e, extraordinariamente, sempre que for convocado pelo Presidente, a seu critério, ou por solicita-ção de, pelo menos, quatro de seus membros.

§ 1o O Conselho somente deliberará com a presença da maioria absoluta dos seus membros.

§ 2o As deliberações do Conselho serão tomadas por maioria simples de votos dos presentes, respeitado o quorum do § 1o, e registradas em atas, caben-do ao Presidente, além do voto ordinário, o voto de qualidade.

CAPÍTULO VI

DA DIRETORIA

Art. 15. A EBSERH será administrada por uma Direto-ria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presi-dente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.

§ 1o A investidura dos membros da Diretoria far-se-á mediante assinatura em livro de termo de posse.

§ 2o O Presidente e Diretores da EBSERH serão nomeados dentre brasileiros que satisfaçam os seguintes re-quisitos:

I - idoneidade moral e reputação ilibada;

II - notórios conhecimentos na área de gestão, da atenção hospitalar e do ensino em saúde; e

III - mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos menciona-dos no inciso anterior.

Art. 16. Compete à Diretoria:

I - administrar e dirigir os bens, serviços e negócios da EBSERH e decidir, por proposta dos responsáveis pelas res-pectivas áreas de coordenação, sobre operações de responsa-bilidade situadas no respectivo nível de alçada decisória esta-belecido pelo Conselho de Administração;

II - propor e implementar as linhas orientadoras da ação da EBSERH;

III - apreciar e submeter ao Conselho de Administração o orçamento e programa de investimentos da EBSERH;

IV - deliberar sobre operações, situadas no respectivo ní-vel de alçada decisória estabelecido pelo Conselho de Admi-nistração;

V - autorizar a aquisição, alienação e oneração de bens móveis, exceto valores mobiliários, podendo estabelecer nor-mas e delegar poderes;

VI - analisar e submeter à aprovação do Conselho de Admi-nistração propostas de aquisição, alienação e oneração de bens imóveis e valores mobiliários;

VII - estabelecer normas e delegar poderes, no âmbito de sua competência;

VIII - elaborar as demonstrações financeiras de encerra-mento de exercício;

IX - autorizar a realização de acordos, contratos e convê-


8 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGnios que constituam ônus, obrigações ou compromissos para a EBSERH, exceto os constantes do art. 6o da Lei no 12.550, de 2011; e

X - pronunciar-se sobre todas as matérias que devam ser submetidas ao Conselho de Administração.

Art. 17. A Diretoria reunir-se-á, ordinariamente, uma vez por semana e, extraordinariamente, sempre que convocada pelo Presidente da EBSERH, deliberando com a presença da maioria de seus membros.

§ 1o As deliberações da Diretoria serão tomadas por maioria de votos e registradas em atas, cabendo ao Presidente, além do voto ordinário, o de qualidade.

§ 2o O Presidente poderá vetar as deliberações da Diretoria, submetendo-as, neste caso, ao Conselho de Administração.

Art. 18. Compete ao Presidente:

I - representar a EBSERH, em juízo ou fora dele, podendo delegar essa atribuição, em casos específicos, e, em nome da entidade, constituir mandatários ou procuradores;

II - convocar e presidir as reuniões da Diretoria;

III - coordenar o trabalho das unidades da EBSERH, po-dendo delegar competência executiva e decisória e distribuir, entre os Diretores, a coordenação dos serviços da empresa;

IV - editar normas necessárias ao funcionamento dos ór-gãos e serviços da EBSERH, de acordo com a organização interna e a respectiva distribuição de competências estabele-cidas pela Diretoria;

V - admitir, promover, punir, dispensar e praticar os de-mais atos compreendidos na administração de pessoal, de acordo com as normas e critérios previstos em lei e aprovados pela Diretoria, podendo delegar esta atribuição no todo ou em parte;

VI - designar substitutos para os membros da Diretoria, em seus impedimentos temporários, que não possam ser aten-didos mediante redistribuição de tarefas, e, no caso de vaga, até o seu preenchimento; e

VII - apresentar, trimestralmente, ao Conselho de Admi-nistração relatório das atividades da EBSERH.

Art. 19. Aos Diretores compete auxiliar o Presidente na direção e coordenação das atividades da EBSERH e exercer as tarefas de coordenação que lhe forem atribuídas em regi-mento ou delegadas pelo Presidente.

Art. 20. Os contratos que a EBSERH celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigações ou respon-sabilidades por parte da empresa serão assinados pelo Presi-dente, em conjunto com um Diretor.

§ 1o Os títulos ou documentos emitidos em decorrência de obrigações contratuais, bem como os cheques e outras obrigações de pagamento serão assinados pelo Presi-dente, que poderá delegar esta atribuição.

§ 2o Na hipótese de delegação da atribuição referida no § 1o, os títulos, documentos, cheques e outras obrigações deverão conter, pelo menos, duas assinaturas.

CAPÍTULO VII

DO CONSELHO FISCAL

Art. 21. O Conselho Fiscal, como órgão permanente da EBSERH, compõe-se de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo:

I - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Edu-cação, que exercerá a sua presidência;

II - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saú-de; e

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fa-zenda como representante do Tesouro Nacional.

§ 1o A investidura dos membros do Conselho Fiscal far-se-á mediante registro na ata da primeira reunião de que participarem.

§ 2o O mandato dos membros do Conselho Fiscal será de dois anos contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período.

§ 3o Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.

Art. 22. Cabe ao Conselho Fiscal:

I - fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores e verificar o cumprimento dos seus deveres legais e estatutários;


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 9II - opinar sobre o relatório anual da administração e de-

monstrações financeiras do exercício social;

III - opinar sobre a modificação do capital social, planos de investimento ou orçamentos de capital, transformação, in-corporação, fusão ou cisão;

IV - denunciar, por qualquer de seus membros, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem, e sugerir providências úteis;

V - analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e de-mais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente pela EBSERH; e

VI - acompanhar a execução patrimonial, financeira e orça-mentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações.

§ 1o A Diretoria e o Conselho de Administração são obrigados a disponibilizar, por meio de comunicação formal, aos membros em exercício do Conselho Fiscal, dentro de dez dias, cópia das atas de suas reuniões e, dentro de quinze dias de sua elaboração, cópias dos balancetes e demais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente, bem como dos relatórios de execução do orçamento.

§ 2o O Conselho Fiscal reunir-se-á, ordinariamente, a cada mês e, extraordinariamente, quando convocado pelo seu Presidente.

§ 3o Em caso de renúncia, falecimento ou impedimento, os membros efetivos do Conselho Fiscal serão substituídos pelos seus suplentes, até a nomeação de novo membro.

§ 4o Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função de membro do Conselho Fiscal que, sem causa formalmente justifi-cada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alter-nadas, no intervalo de um ano, salvo caso de forca maior ou caso fortuito.

CAPÍTULO VIII

DO CONSELHO CONSULTIVO

Art. 23. Conselho Consultivo é órgão permanente da EB-SERH que tem as finalidades de consulta, controle social e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, e é constituído pelos seguintes membros:

I- o Presidente da EBSERH, que o preside;

II - dois representantes do Ministério da Educação;

III - um representante do Ministério da Saúde;

IV - um representante dos usuários dos serviços de saúde dos hospitais universitários federais, indicado pelo Conselho Nacional de Saúde;

V - um representante dos residentes em saúde dos hospi-tais universitários federais, indicado pelo conjunto de entida-des representativas;

VI - um reitor ou diretor de hospital universitário, indica-do pela ANDIFES; e

VII - um representante dos trabalhadores dos hospitais universitários federais administrados pela EBSERH, indicado pela respectiva entidade representativa.

§ 1o Os membros do Conselho Consultivo serão indicados bienalmente pelos respectivos órgãos e entidades e designados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira reunião de que participarem.

§ 2o A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será consi-derada como função relevante, assegurado o reembolso das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.

Art. 24. Compete ao Conselho Consultivo:

I - opinar sobre as linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da EBSERH, orientando o Conselho de Adminis-tração e a Diretoria Executiva no cumprimento de suas atri-buições;

II - propor linhas de ação, programas, estudos, projetos, formas de atuação ou outras medidas, orientando para que a EBSERH atinja os objetivos para a qual foi criada;

III - acompanhar e avaliar periodicamente o desempenho da EBSERH; e

IV - assistir à Diretoria e ao Conselho de Administração em suas funções, sobretudo na formulação, implementação e avaliação das estratégias de ação da EBSERH.

Art. 25. O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamen-te pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente, sem-pre que convocado pelo presidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um terço dos seus membros.

CAPÍTULO IX


10 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGDO EXERCÍCIO SOCIAL, DAS DEMONSTRAÇÕES

FINANCEIRAS E DOS LUCROS

Art. 26. O exercício social da EBSERH coincidirá com o ano civil.

Art. 27. A EBSERH levantará demonstrações financeiras e procederá à apuração do resultado em 31 de dezembro de cada exercício.

Art. 28. Do resultado do exercício, feita a dedução para atender a prejuízos acumulados e a provisão para imposto sobre a renda, o Conselho de Administração proporá ao Mi-nistro de Estado da Fazenda a sua destinação, observando a parcela de cinco por cento para a constituição da reserva legal, até o limite de vinte por cento do capital social.

Parágrafo único. Os prejuízos acumulados devem, prefe-rencialmente, ser deduzidos do capital social.

CAPÍTULO X

DA ORGANIZAÇÃO INTERNA E DO PESSOAL

Art. 29. A estrutura organizacional da EBSERH e a res-pectiva distribuição de competências serão estabelecidas pelo Conselho de Administração, mediante proposta da Diretoria Executiva.

Parágrafo único. O órgão de auditoria interna da EBSERH vincula-se diretamente ao Conselho de Administração.

Art. 30. Aplica-se ao pessoal da EBSERH o regime jurí-dico estabelecido pela legislação vigente para as relações de emprego privado.

Parágrafo único. O ingresso do pessoal far-se-á mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas as normas específicas expedidas pela Diretoria, respeitado o dispos-to no art. 10 da Lei nº 12.550, de 2011.

CAPÍTULO XI

DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 31. Os membros do Conselho de Administração, da Diretoria Executiva, do Conselho Fiscal e os ocupantes de cargos de confiança, direção, assessoramento ou chefia, ao assumirem suas funções, apresentarão declaração de bens e renda, anualmente renovada.

Art. 32. A EBSERH, na forma previamente definida pelo Conselho de Administração, assegurará aos integrantes e ex-integrantes dos Conselhos de Administração e Fiscal e da Diretoria Executiva a defesa em processos judiciais e ad-ministrativos contra eles instaurados pela prática de atos no exercício do cargo ou função, nos casos em que não houver

incompatibilidade com os interesses da empresa.

Parágrafo único. A defesa prevista no caput aplica-se, no que couber, e a critério do Conselho de Administração, aos empregados ocupantes e ex-ocupantes de cargo ou de função de confiança.

Art. 33. A EBSERH rege-se pela Lei no 12.550, de 2011, pela Lei no 6.404, de 1976, por este Estatuto e pelas demais normas que lhe sejam aplicáveis.

3 Regimento Interno Revisado da EBSERH.

CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Artigo 1°. A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - Ebserh empresa pública dotada de personalidade jurídica de direito privado e patrimônio próprio, cuja criação foi au-torizada pela Lei 12.550, de 15 de dezembro de 2011, e cujo Estatuto Social foi aprovado pelo Decreto n°. 7.661, de 28 de dezembro de 2011, reger-se-á pelas disposições legais que lhe forem aplicáveis e pelos dispositivos deste Regimento.

Artigo 2°. A Ebserh tem por finalidade a prestação de servi-ços gratuitos de atenção médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, bem como a prestação, às instituições públicas federais de ensino ou ins-tituições congêneres, de serviços de apoio ao ensino, à pes-quisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da Constituição Federal, a autonomia universitá-ria.

§ 1° Para a execução de suas finalidades a Ebserh deverá:

I - Planejar, implantar, coordenar, monitorar, avaliar e criar condições para aperfeiçoar continuamente a auto-admi-nistração, em um sistema unificado entre a Sede, as filiais ou outras unidades descentralizadas, e a prestação de serviços de atenção à saúde da população, integralmente disponibi-lizados ao Sistema Único de Saúde - SUS, por meio dessas filiais e unidades descentralizadas;

II - Criar condições para aperfeiçoamento da realiza-ção e desenvolvimento dos programas de residência em to-dos os campos da saúde, particularmente nas especialidades e regiões estratégicas para o trabalho e o desenvolvimento do Sistema Único de Saúde - SUS, em função das necessidades da população;

III - Criar, juntamente com as Universidades, con-dições de apoio para o aperfeiçoamento do ensino e da produção de conhecimento em pesquisas básicas, clínicas, tecnológicas ou aplicadas, nos hospitais universitários fede-rais, assim como em unidades descentralizadas da Ebserh, de acordo com as diretrizes do Poder Executivo e em con-formidade com as atribuições de outros órgãos dos sistemas universitário e de saúde;

IV - Integrar, articular e otimizar os processos de aten-


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 11ção à saúde e de gestão dos hospitais universitários federais e instituições públicas congêneres, por meio de um sistema de informação, monitoramento, avaliação e aperfeiçoamento unificado, em consonância com as necessidades decorrentes da missão da Ebserh, de acordo com as finalidades das ins-tituições de ensino superior e em função das necessidades, condições e possibilidades regionais e institucionais;

V - Exercer outras atividades inerentes às suas finali-dades, nos termos da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011, do seu Estatuto Social e deste Regimento.

§ 2° Para os fins deste regimento, considera-se:

I - Sede - o conjunto das unidades integrantes da administração central da Ebserh, cujas competências prio-ritárias são a articulação, a coordenação, o monitoramento, a avaliação, o planejamento e a gestão das finalidades da empresa;

II - Filiais - o conjunto de unidades descentralizadas da Ebserh, constituído pelos hospitais universitários federais, cuja competência prioritária é o apoio e a prestação direta da atenção à saúde, bem como a integração respectiva ao ensino e à pesquisa;

III - Unidades descentralizadas - unidades ou conjuntos de unidades descentralizadas da Ebserh, na forma de escritó-rios, representações ou subsidiárias.

§ 3° As atividades de prestação de serviços de atenção à saúde de que trata o caput deste artigo estarão inseridas inte-gral e exclusivamente no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), observadas as diretrizes e políticas estabelecidas pelo Ministério da Saúde.

§ 4° A execução das atividades da Ebserh, por intermédio de suas filiais e unidades descentralizadas, dar-se-á por meio da celebração de contrato específico para esse fim, nos termos da Lei n° 12.550/11.

CAPÍTULO II DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS E RE-GIMENTAIS

SEÇÃO I DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Artigo 3° Para cumprimento das suas competências legais, a Ebserh apresenta a seguinte estrutura de governança:

§ 1° Órgãos de administração:

I - Conselho de Administração;

II - Diretoria Executiva;

III - Conselho Consultivo.

§ 2° Órgãos de fiscalização:

I - Conselho Fiscal;

II - Auditoria Interna.

§ 3° Comissões:

I - Comissão de Ética;

II - Comissão de Controle Interno;

III. Outras Comissões constituídas pela Presidência ou pela Diretoria Executiva.

SEÇAO II dos órgAos de AdministrAçAo

Artigo 4° Os órgãos de administração da Ebserh serão inte-grados por brasileiros, residentes no País, dotados de notório saber, inclusive sobre as melhores práticas de governança corporativa, experiência, idoneidade moral, reputação ilibada e capacidade técnica compatível com o cargo.

Parágrafo Único. Os membros da Diretoria Executiva deve-rão ter experiência profissional mínima de 10 anos em suas respectivas áreas de atuação, comprovada por meio de docu-mentação pertinente.

Artigo 5° Não podem participar dos órgãos de administração da Ebserh os impedidos por lei e pelo Estatuto Social.

Subseção I Do Conselho de Administração

Artigo 6° O órgão de orientação superior da Ebserh é o Conselho de Administração, composto por nove membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, obedecendo a seguinte composição:

I - três membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo que um será o Presidente do Conselho e outro será seu substituto nas suas ausências e impedimentos;

II - o Presidente da Ebserh, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que interinamente;

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento eGestão;


V - um representante dos empregados, e respectivo suplente, na forma da Lei n° 12.353, de 28 de dezembro de 2010; e

VI - um membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes), sendo reitor de universidade federal ou superin-tendente de hospital universitário federal.

§ 1° O prazo de gestão dos membros do Conselho de Ad-ministração será de dois anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período.

§ 2° O representante dos empregados, de que trata o inciso V deste artigo, e seu respectivo suplente serão escolhidos den-tre os empregados ativos da Ebserh, pelo voto direto de seus


12 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGpares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as entidades sindicais que os representem, na forma da Lei n° 12.353, de 2010, e sua regulamentação.

§ 3° O representante dos empregados não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam rela-ções sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, inclusi-ve assistenciais ou de previdência complementar, hipóteses em que fica configurado o conflito de interesses, sendo estes assuntos deliberados em reunião separada e exclusiva para tais fins.

§ 4° A investidura dos membros do Conselho de Adminis-tração será feita mediante assinatura em livro de termo de posse.

§ 5° Na hipótese de recondução, o prazo de nova gestão con-ta-se a partir da data do término do prazo de gestão anterior.

§ 6° Findo o prazo de gestão, o membro do Conselho de Administração permanecerá no exercício da função até a investidura de substituto.

§ 7° No caso de vacância do cargo de Conselheiro, o substi-tuto será nomeado pelos Conselheiros remanescentes e servi-rá até a designação do novo representante, exceto no caso do representante dos empregados.

§ 8° O suplente do representante dos empregados exercerá suas funções apenas no caso de vacância do seu titular.

§ 9° Salvo impedimento legal, os membros do Conselho de Administração farão jus a honorários mensais correspon-dentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da Ebserh, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.

§ 10 Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função do membro do Conselho de Administração que, sem causa formalmente justificada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alternadas, no intervalo

Artigo 7° O Conselho de Administração aprovará em ato próprio seu Regimento Interno.

Artigo 8° Compete ao Conselho de Administração:

I - fixar as orientações gerais das atividades da Eb-serh;

II - examinar, e aprovar, por proposta do Presidente da Ebserh, as políticas gerais e programas de atuação da Empresa a curto, médio e longo prazos, em harmonia com a política de educação, com a política de saúde e com a políti-ca econômico-financeira do Governo Federal;

III - aprovar o Regimento Interno da Ebserh e suas alterações supervenientes, o qual deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da Empresa e os níveis de alçada

decisória da Diretoria e do Presidente, para fins de aprovação de operações;

IV - aprovar o orçamento e programa de investimentos propostos pela Presidência e acompanhar a sua execução;

V - aprovar os contratos previstos no art. 6° da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011;

VI - apreciar e aprovar o Relatório Anual de Gestão apresentado pela Administração da Ebserh;

VII - apreciar o Relatório Anual de Atividades de Au-ditoria Interna (RAINT) emitido pela Auditoria Interna da Ebserh, nos termos da Resolução CGPAR n° 3, de 31 de dezembro de 2010;

VIII - autorizar a contratação de auditores independen-tes;

IX - opinar e submeter à aprovação do Ministro de Estado da Fazenda, por intermédio do Ministro de Estado da Educação:

a) relatórios de administração e demonstrações contá-beis anuais da Ebserh;

b) propostas de destinação de resultados e eventuais lucros;

c) propostas de criação de subsidiárias; e

d) propostas de dissolução, cisão, fusão ou incorpora-ção que envolvam a Ebserh.

X - deliberar sobre propostas de alterações do capital e do Estatuto Social da Ebserh;

XI - deliberar, mediante proposta da Diretoria Executi-va, sobre:

a) o regulamento de licitações;

b) o regulamento de pessoal, incluindo o regime disci-plinar e as normas sobre apuração de responsabilidade;

c) o quadro de pessoal, com a indicação do total de vagas autorizadas; e

d) o Plano de Cargos, Carreira e Salários; o Plano de Benefícios; e o Plano de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas;

XII - autorizar a aquisição, alienação e a oneração de bens imóveis e valores mobiliários;

XIII - autorizar a contratação de empréstimos no interes-se da Ebserh;

XIV - designar e destituir o titular da Auditoria Interna, após aprovação da Controladoria Geral da União; e


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 13XV - aprovar a criação de escritórios, representações, dependências e filiais da Empresa.

Artigo 9° O Conselho de Administração reunir-se-á, ordina-riamente, a cada mês e, extraordinariamente, sempre que for convocado pelo Presidente, a seu critério, ou por solicitação de, pelo menos, quatro de seus membros.

§ 1° O Conselho somente deliberará com a presença da maioria absoluta de seus membros.

§ 2° As deliberações do Conselho serão realizadas por maio-ria simples de votos dos presentes, respeitado o quórum do § 1° e registradas em atas, cabendo ao Presidente, além do voto ordinário, o voto de qualidade.

§ 3° Deliberar sobre matérias não previstas pelo Estatuto da Empresa ou por este Regimento.

§ 4° Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em casos de comprovada urgência, devendo ser ela submetida à aprovação do colegiado, na primeira reunião subsequente do Conselho.

Subseção II Da Diretoria Executiva

Artigo 10 A Ebserh será administrada por uma Diretoria Executiva, composta pelo Presidente e até seis Diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presi-dente da República, por indicação do Ministro de Estado da Educação.

§ 1°. Os componentes da Diretoria Executiva são:

I - Presidente da Ebserh;

II - Diretor de Atenção à Saúde (DAS);

III - Diretor de Gestão de Pessoas (DGP);

IV - Diretor de Logística e Infraestrutura Hospitalar (DLIH);

V - Diretor Administrativo Financeiro (DAF); e

VI - Diretor de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação (DGPTI).

§ 2°. A investidura dos membros da Diretoria far-se-á me-diante assinatura em livro de termo de posse.

§ 3°. O Presidente e Diretores da Ebserh serão nomeados dentre brasileiros que satisfaçam os seguintes requisitos:

I - idoneidade moral e reputação ilibada;

II - notórios conhecimentos na área de gestão, de aten-ção hospitalar e de ensino em saúde;

III - mais de dez anos de exercício de função ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no inciso anterior.

Artigo 11 Compete à Diretoria Executiva:

I - administrar e dirigir os bens, serviços e negócios da Ebserh e decidir, por proposta dos responsáveis pelas áreas de coordenação competentes, sobre operações de res-ponsabilidade situadas no respectivo nível de alçada decisó-ria estabelecido pelo Conselho de Administração;

II - propor os valores dos regimes de alçada para as várias instâncias de gestão da EBSERH

III - monitorar e avaliar continuamente os processos de serviços e de gestão, assim como as condições para o funcio-namento adequado das filiais da Ebserh ou outras unidades descentralizadas, e da própria Sede;

IV - avaliar as propostas de dados, indicadores e sina-lizadores para o monitoramento e avaliação contínuos das unidades e órgãos componentes da Ebserh, a serem especifi-cados e apresentados pela Diretoria de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação, a partir de propostas das de-mais Diretorias da instituição ou em articulação e avaliação conjunta com elas;

V - propor e implementar as linhas orientadoras das ações da Ebserh;

VI - aprovar os regulamentos internos das Diretorias da Ebserh e demais órgãos da Sede, assim como seus respecti-vos quadros de pessoal e organogramas funcionais;

VII - aprovar os planos e relatórios anuais de cada Dire-toria da Ebserh;

VIII - aprovar e submeter ao Conselho de Administração o orçamento e programa de investimentos da Ebserh;

IX - deliberar sobre operações situadas no respectivo nível de alçada decisória estabelecido pelo Conselho de Ad-ministração;

X - autorizar a aquisição, alienação e oneração de bens móveis, exceto valores mobiliários;

XI - analisar e submeter à aprovação do Conselho de Administração propostas de aquisição, alienação e oneração de bens imóveis e valores mobiliários;

XII - estabelecer normas e delegar poderes, no âmbito de suas competências;

XIII - elaborar as demonstrações financeiras de encerra-mento de exercício;

XIV - autorizar a realização de acordos, contratos e convênios que constituam ônus, obrigações ou compromis-sos para a Ebserh, exceto os constantes do art. 6° da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011;

XV - pronunciar-se em relação às matérias que devam ser submetidas ao Conselho de Administração;


14 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGXVI - fornecer todas e quaisquer informações solicitadas pelos Conselhos;

XVII - fornecer ao Conselho de Administração os recur-sos necessários ao seu funcionamento;

XVIII - aprovar o Plano Estratégico da Ebserh para ações com períodos definidos;

XIX - aprovar o Plano Diretor de Tecnologia da Informa-ção (PDTI) e a Política de Segurança da Informação (PSI), elaborados pela Diretoria de Gestão de Processos e Tecnolo-gia da Informação; e

XX - propor ao Conselho de Administração a criação de escritórios, representações, dependências e filiais da Empre-sa.

Parágrafo Único - Admite-se a decisão ad referendum, pelo Presidente, em caso de comprovada necessidade, devendo ela ser submetida à votação, na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.

Subseção III Do Conselho Consultivo

Artigo 12 O Conselho Consultivo é o órgão permanente da Ebserh que tem a finalidade de oferecer consultoria e apoio à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração, além de avaliar e fazer sugestões em relação ao papel social da Ebserh, de acordo com seus objetivos específicos na socieda-de; sendo constituído pelos seguintes membros:

I - o Presidente da Ebserh, que o preside;

II - dois representantes do Ministério da Educação;

III - um representante do Ministério da Saúde;

IV - um representante dos usuários dos serviços de saúde dos hospitais universitários federais, filiais da Ebserh, indicado pelo Conselho Nacional de Saúde;

V - um representante dos residentes em saúde dos hospitais universitários federais, indicado pelo conjunto de entidades representativas;

VI - um reitor ou superintendente de hospital universi-tário, indicado pela Andifes; e

VII - um representante dos trabalhadores dos hospitais universitários federais administrados pela EBSERH, indica-do pela respectiva entidade representativa.

§ 1° Os membros do Conselho Consultivo serão indicados bienalmente, pelos respectivos órgãos ou entidades, e de-signados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira reunião de que participarem.

§ 2° A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função socialmente relevante, assegurada a indenização das

despesas com locomoção, estadia e alimentação necessárias ao desempenho da função.

Artigo 13 Compete ao Conselho Consultivo:

I - opinar a respeito das linhas gerais das políticas, diretrizes e estratégias da Ebserh, indicando propostas de melhoria ao Conselho de Administração e à Diretoria Exe-cutiva;

II - propor linhas de ação, programas, estudos, proje-tos, formas de atuação ou outras medidas, para que a Ebserh atinja os objetivos para os quais foi criada;

III - acompanhar periodicamente o desempenho da Ebserh;

IV - assistir a Diretoria Executiva e o Conselho de Administração em suas funções, sobretudo na formulação, implementação e avaliação de estratégias de ação da Ebserh.

Artigo 14 O Conselho Consultivo reunir-se-á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo presidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um terço dos seus membros.

SEÇAO III dos órgAos de fiscAlizAçAo

Artigo 15. São órgãos de fiscalização da Ebserh o Conselho Fiscal e a Auditoria Interna.

Subseção I Do Conselho Fiscal

Artigo 16. O Conselho Fiscal, como órgão permanente da Ebserh, é composto por três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo:

I - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Educação, que exercerá a presidência;

II - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saúde;

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda, como representante do Tesouro Nacional.

§ 1° A investidura dos membros do Conselho Fiscal far-se-á mediante registro na ata da primeira reunião de que partici-parem.

§ 2° O mandato dos membros do Conselho Fiscal será de dois anos, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação, podendo ser reconduzidos por igual período.

§ 3° Em caso de renúncia, falecimento ou impedimento, os membros efetivos do Conselho Fiscal serão substituídos pelos seus suplentes, até a nomeação de novo membro.

§ 4° Além dos casos de morte, renúncia, destituição e outros previstos em lei, considerar-se-á vaga a função do membro


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 15do Conselho Fiscal que, sem causa formalmente justificada, não comparecer a duas reuniões consecutivas ou três alterna-das, no intervalo de um ano, salvo em

§ 5° Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da Ebserh, além da indenização, obrigatória, para as despesas de locomoção, alimentação e estada necessárias ao desempe-nho da função.

Artigo 17 Compete ao Conselho Fiscal:

I - fiscalizar, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores da Ebserh e verificar o cumprimento de seus deveres legais, estatutários e regimentais;

II - denunciar, por qualquer de seus membros, erros, fraudes ou crimes que identificarem no âmbito da Ebserh, e propor providências corretivas e saneadoras para o que for identificado;

III - analisar, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstrações financeiras, elaboradas periodicamen-te pela Ebserh;

IV - acompanhar a execução patrimonial, financeira e orçamentária, podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informações para essa finalidade;

V - opinar sobre ao Relatório Anual de Gestão e às demonstrações financeiras de cada exercício social;

VI - opinar sobre a modificação do capital social, orça-mento, planos de investimento, transformação, incorporação, fusão ou cisão.

§ 1° A Diretoria Executiva e o Conselho de Administração são obrigados a disponibilizar, por meio de comunicação formal, aos membros em exercício no Conselho Fiscal, den-tro de dez dias, cópia das atas de suas reuniões e, dentro de quinze dias de sua elaboração, cópias dos balancetes e de-mais demonstrações financeiras elaboradas periodicamente, bem como dos relatórios de execução do orçamento.

§ 2° O Conselho Fiscal reunir-se-á, ordinariamente, a cada mês e, extraordinariamente, quando convocado pelo seu presidente.

Subseção II Da Auditoria Interna

Artigo 18 O órgão de Auditoria Interna da Ebserh vincula-se diretamente ao Conselho de Administração, nos termos do art. 15, § 3°, do Decreto n° 3.591, de 6 de setembro de 2000, e terá suporte administrativo da Presidência da Ebserh, que proverá os meios e condições necessários à execução das suas competências.

§ 1° A Auditoria Interna da Ebserh é uma atividade indepen-dente, de avaliação e assessoramento aos gestores da enti-dade, no acompanhamento da execução dos programas de

governo, visando comprovar o nível de execução das metas, o alcance dos objetivos e a adequação do gerenciamento;

§ 2° A Auditoria Interna recebe orientação normativa e su-pervisão técnica do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal, de acordo com o caput do art. 15 do De-creto n.° 3.591, de 6 de setembro de 2000.

§ 3° A nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Unidade de Auditoria Interna será submetida, pelo Presidente da Ebserh, à aprovação do Con-selho de Administração e, subsequentemente, à aprovação da Controladoria-Geral da União, nos termos do

art. 15, §5°, do Decreto n° 3.591, de 6 de setembro de 2000.

§ 4° É vedada a atuação dos auditores internos em atividades que possam caracterizar participação na gestão, conforme determina o art. 1°, alínea “d” da Resolução/ CGPAR/ n° 2, de 31 de dezembro de 2010.

Artigo 19 Compete à Auditoria Interna da Ebserh:

I - estabelecer estratégias com o objetivo de avaliar a legalidade e acompanhar os resultados da gestão orçamentá-ria, financeira, patrimonial e de recursos humanos da Sede e filiais da Ebserh;

II - definir metas e procedimentos para auditoria e fiscalização, por meio de ações preventivas e corretivas na Sede e filiais da Ebserh;

III - definir estratégias para a execução de ações de controle nas entidades públicas e privadas sob Contrato de Gestão com a Sede e filiais da Ebserh;

IV - elaborar e submeter à aprovação do Conselho de Administração da Ebserh o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna (PAINT), de acordo com o disposto na legislação;

V - elaborar o Relatório Anual de Atividades de Audi-toria Interna (RAINT), e apresentá-lo ao Conselho de Admi-nistração da Ebserh, de acordo com o disposto na legislação;

VI - examinar e emitir Parecer quanto à Prestação de Contas anual da Ebserh, e tomada de contas especial, nos termos da legislação em vigor.

VII - elaborar e encaminhar ao Conselho de Administra-ção e ao Presidente da Ebserh, relatórios gerenciais e opera-cionais das auditorias realizadas;

VIII - instituir, em conjunto com os demais setores da Ebserh, instrumentos internos de controle administrativo de desempenho, de aplicação dos recursos públicos e da guarda dos bens públicos, sua área de atuação, nos termos do art. 17, do Decreto n° 3.591, de 6 de setembro de 2000;

IX - prestar apoio aos Conselhos de Administração e Fiscal da Ebserh, dentro do limite de suas competências.


16 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGArtigo 20 Todos os servidores e empregados da Ebserh prestarão o apoio necessário para a realização das Ações de Controle da Auditoria Interna.

Parágrafo Único Quando se fizer necessário, a Auditoria Interna poderá solicitar a assistência de especialistas e de outros profissionais, internos ou externos à instituição.

Artigo 21 A Auditoria Interna possui autorização para aces-so a registros, pessoal, informações, sistemas e propriedades físicas relevantes à execução de suas ações de controle.

Parágrafo Único A Auditoria Interna poderá solicitar às áreas da Sede ou das filiais da Ebserh, ou a unidades a ela vinculadas, quando necessário ou pertinente, informações que deverão ser apresentadas tempestiva e obrigatoriamente pelos seus respectivos gestores.

SEÇÃO IV DAS COMISSÕES

Artigo 22 Sem prejuízo de outras que possam ser criadas, são comissões da Ebserh a Comissão de Ética e a Comissão de Controle Interno.

Subseção I Da Comissão de Ética

Artigo 23 O Presidente da Ebserh constituirá Comissão de Ética composta por três servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente, e seus respectivos suplentes, conforme Decreto n° 1.171, de 22 de junho de 1994.

Artigo 24 É finalidade da Comissão de Ética zelar pelo cum-primento do Código de Ética Profissional da Ebserh.

§ 1°. Os membros da Comissão serão designados pelo Presi-dente para mandatos não coincidentes de três anos.

§ 2°. A atuação no âmbito da Comissão de Ética não enseja qualquer remuneração para seus membros e os trabalhos nela desenvolvidos são considerados prestação de relevante servi-ço público.

§ 3°. A Comissão de Ética da Ebserh será vinculada adminis-trativamente à Presidência, para cumprir plano de trabalho aprovado pela Presidência, que proverá o apoio técnico e material para os trabalhos da Comissão, nos termos do § 1° do art. 7° do Decreto 6.029, de 1° de fevereiro de 2007.

Artigo 25 Compete à Comissão de Ética:

I - - dirimir dúvidas a respeito da interpretação das normas éticas a que estão subordinados os empregados da Ebserh e deliberar em relação a casos omissos;

II - apurar, mediante denúncia ou de ofício, conduta em desacordo com as normas éticas pertinentes;

III - disseminar informações e desenvolver capaci-tação, junto às unidades e setores da Ebserh, em relação a orientações de ética profissional no âmbito da instituição;

IV representar a Ebserh na Rede de Ética do Poder Executivo Federal a que se refere o art. 9° do Decreto n° 6029, de 1° de fevereiro de 2007;

V - elaborar e aprovar seu regulamento interno;

VI - escolher seu presidente;

VII - exercer outras atividades inerentes às suas finali-dades.

Parágrafo Único - Aos dirigentes da Ebserh aplicam-se as disposições contidas no Código de Conduta da Alta Admi-nistração Federal.

Subseção II Da Comissão de Controle Interno

Artigo 26 O presidente da Ebserh poderá constituir Comis-são de Controle Interno, composta por seis membros, sendo um representante da Presidência e um representante de cada Diretoria.

Parágrafo Único - A Comissão, por ato próprio, aprovará seu regulamento interno, incluindo suas competências institucio-nais.

SEÇÃO V DA ORGANIZAÇÃO INTERNA

Artigo 27 A estrutura organizacional da Ebserh, Sede, Filiais e unidades descentralizadas, será estabelecida no organo-grama funcional aprovado pelo Conselho de Administração, assim como o Plano de Cargos, Carreiras e Salários; o Plano de Benefícios; e o Plano de Cargos em Comissão e de Fun-ções Gratificadas.

§ 1° Após aprovação pelo Conselho de Administração, os Planos serão submetidos à aprovação do Ministério do Pla-nejamento, Orçamento e Gestão e à subsequente homologa-ção do Ministério do Trabalho.

§ 2° Alterações na estrutura organizacional hierárquica e funcional e as respectivas mudanças na distribuição de com-petências poderão, a qualquer tempo, ser submetidas à apro-vação do Conselho de Administração

CAPÍTULO III DO CORPO DIRETIVO

Artigo 28 O corpo diretivo da Ebserh é constituído pelo Presidente e pelos Diretores que compõem a Diretoria Exe-cutiva.

SEÇÃO I DA PRESIDÊNCIA

Artigo 29 São estruturas de assessoria diretamente vincula-das à Presidência:

I - a Chefia de Gabinete;

II - a Coordenadoria Jurídica;

III - a Assessoria de Planejamento e Avaliação;


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 17IV - a Assessoria de Comunicação Social; e

V - a Ouvidoria Geral.

Artigo 30 Ao Presidente da Ebserh compete:

I - dirigir, coordenar e controlar as ações desenvolvi-das pela instituição de forma a que, continuamente, sua atua-ção esteja orientada para os seus objetivos, conforme indica-dos na Lei de criação, no Estatuto Social, neste regimento e nas disposições resultantes do Conselho de Administração;

II - representar a Ebserh, em juízo ou fora dele, po-dendo delegar, em casos específicos, essa atribuição, e, em nome da entidade, constituir mandatários ou procuradores;

III - convocar e presidir as reuniões da Diretoria Exe-cutiva e do Conselho Consultivo;

IV - coordenar e articular o trabalho em relação às unidades da Ebserh, tanto na Sede quanto nas suas filiais e unidades descentralizadas, podendo delegar competência executiva e decisória e distribuir, entre os Diretores, a coor-denação e articulação dos serviços da Empresa;

V - editar normas necessárias ao funcionamento dos órgãos e serviços da Ebserh, de acordo com a organização interna e a respectiva distribuição de competências da Sede e das filiais ou unidades descentralizadas, estabelecidas por este Regimento e pela Diretoria Executiva;

VI - admitir, promover, punir, dispensar e praticar os demais atos compreendidos na administração de pessoal, de acordo com as normas e critérios previstos em Lei, neste Regimento e na avaliação da Comissão de Ética da Ebserh, podendo delegar essas atribuições no todo ou em parte;

VII - designar substitutos para os membros da Direto-ria, em seus impedimentos temporários, que não possam ser atendidos mediante redistribuição de tarefas, e, no caso de vaga, até o seu preenchimento;

VIII - submeter, por critério de relevância, matérias da Diretoria Executiva ao Conselho de Administração;

IX - apresentar, trimestralmente, ao Conselho de Admi-nistração, relatório das atividades da Ebserh;

X - submeter a nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Unidade de Auditoria Interna, à aprovação do Conselho de Administração e, subse-quentemente, à aprovação da Controladoria-Geral da União, nos termos do art. 15, § 5°, do Decreto n° 3.591, de 6 de setembro de 2000;

XI - designar os componentes da Comissão de Ética da Ebserh;

XII - assegurar as condições de trabalho para que a Co-missão de Ética cumpra suas funções, inclusive para que, do exercício das atribuições de seus integrantes, não lhes resulte

qualquer prejuízo ou dano;

XIII - monitorar, em seu âmbito de responsabilidade, a avaliação da gestão da ética conforme processo coordenado pela Comissão de Ética Pública da Ebserh;

XIV - emitir Portarias e Resoluções necessárias ao cum-primento dos objetivos e metas da Ebserh;

XV - constituir comissões especiais, integradas por con-selheiros ou especialistas, para realizar estudos de interesse da Ebserh;

XVI - operacionalizar a criação de subsidiárias, escri-tórios, representações, dependências e filiais em quaisquer unidades da Federação, para o desenvolvimento de ativida-des inerentes ao seu objeto social, conforme §1° e §2° do art. 1° da Lei no 12.550, de 15 de dezembro de 2011, bem como extingui-las, nos termos da legislação vigente;

XVII - instituir e normatizar a utilização de instrumentos administrativos internos de monitoramento, controle e ava-liação de gestão, desempenho, aplicação dos recursos públi-cos e da guarda dos bens públicos, nos termos do art. 17, do Decreto n° 3.591, de 6 de setembro de 2000;

XVIII - instituir a Comissão de Controle Interno da Eb-serh, designar seus membros e presidência;

XIX - assinar, conjuntamente com um diretor, os contra-tos que a Ebserh celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigações ou responsabilidades por parte da Empresa;

XX - assinar os títulos ou documentos emitidos em de-corrência de obrigações contratuais, bem como os cheques e outras obrigações de pagamento ou delegar essa atribuição;

XXI - emitir Portaria com os valores dos limites de alça-da da Ebserh, estabelecidos no Regulamento de Alçada e na Norma Operacional proposta pela Diretoria Administrativa Financeira;

XXII - exercer outras atribuições previstas no Estatuto e no Regimento da Ebserh.

Parágrafo Único Na hipótese de delegação da atribuição referida no Item XX deste artigo, os títulos, documentos, cheques e outras obrigações deverão conter, pelo menos, duas assinaturas de Diretores da Ebserh.

Artigo 31 Em situações de emergência, o Presidente poderá decidir ad referendum pela Diretoria Executiva, devendo a decisão ser submetida à Diretoria na reunião subsequente à decisão.

Artigo 32 Nas suas ausências e impedimentos, o Presiden-te será substituído por Diretor por ele designado dentre os membros da Diretoria Executiva.

Artigo 33 Compete à Chefia de Gabinete:


18 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGI - auxiliar a Presidência da Ebserh na condução e gestão da instituição, em consonância com as diretrizes esta-belecidas para a realização dos objetivos institucionais;

II - prestar assistência direta e imediata ao Presidente, na preparação, na análise e no despacho do expediente, in-cluindo a coordenação da agenda da Presidência;

III - coordenar a Secretaria Geral da Ebserh e articular a realização das atribuições dessa Secretaria Geral com as demais atribuições do Gabinete da Presidência;

IV - organizar as agendas, preparar a documentação e supervisionar a secretaria das reuniões do Conselho de Administração, Conselho Fiscal, Conselho Consultivo e da Diretoria Executiva;

V - supervisionar os trabalhos da Secretaria Geral na organização e realização das reuniões dos órgãos colegiados;

VI - supervisionar os trabalhos da Secretaria Geral na elaboração e publicação dos atos normativos da Presidência da Ebserh, junto às instâncias competentes para o encami-nhamento desses processos;

VII - subsidiar e auxiliar o Presidente na preparação de documentos para apresentação em eventos internos e exter-nos à Ebserh, com a participação da Assessoria de Comuni-cação Social, quando for necessário;

VIII - organizar e acompanhar pronunciamentos públi-cos da Presidência, com a participação da Assessoria de Co-municação Social, quando for necessário;

IX - supervisionar o trabalho da Secretaria Geral relati-vo aos registros de documentos na Junta Comercial;

X - participar e monitorar grupos de trabalho e reu-niões de interesse imediato da Presidência, em conjunto com as Assessorias da Presidência, quando for necessário;

XI - monitorar o trabalho dos assessores diretos do Presidente em projetos especiais demandados pelos Órgãos de Administração da Ebserh e pelo Ministério da Educação;

XII - monitorar projetos e atividades desenvolvidos no âmbito das Assessorias da Presidência e manter a Presidên-cia informada a respeito do desenvolvimento desses projetos e atividades;

XIII - redigir, revisar, movimentar e organizar corres-pondência e outros documentos da Presidência da Ebserh;

XIV - manter em bom funcionamento a gestão interna do Gabinete da Presidência, quanto à infraestrutura e ao suporte necessários ao seu funcionamento, em articulação com as demais Assessorias da Presidência;

XV - monitorar matérias de interesse da Empresa relati-vas a assuntos legislativos e orientar as ações da Ebserh, em articulação com a Coordenadoria Jurídica;

XVI - submeter à aprovação da Diretoria Executiva o regulamento com o detalhamento das atribuições e o organo-grama da Chefia de Gabinete;

XVII - exercer outras atribuições determinadas pelo Pre-sidente.

Artigo 34 Compete à Coordenadoria Jurídica:

I - assessorar juridicamente o Presidente, a Diretoria Executiva, o Conselho de Administração, o Conselho Fiscal e o Conselho Consultivo;

II - realizar advocacia preventiva na Ebserh, anteci-pando e propondo soluções jurídicas para a Sede e para as filiais e unidades descentralizadas;

III - assessorar as Diretorias da Sede, bem como as Superintendências e Gerências das filiais em relação a assun-tos jurídicos específicos relativos a seus campos de atuação na Ebserh;

IV - avaliar a legalidade e regularidade de atos e proce-dimentos submetidos à Coordenadoria Jurídica pelas Direto-rias, Superintendências e Gerências da Ebserh;

V - formular e supervisionar as teses jurídicas da Sede da Ebserh, assim como as das filiais e unidades descentrali-zadas;

VI - representar a Empresa judicial e extrajudicial-mente, com a outorga do Presidente, por meio do exercício e coordenação da representação ativa e passiva da Ebserh nas vias judicial e administrativa;

VII - analisar, avaliar e emitir parecer relativo à legali-dade e conformidade de editais, bem como quanto à formali-zação de contratos, convênios, acordos, ajustes e instrumen-tos congêneres, e aos aspectos de legalidade e conformidade da instrução processual;

VIII - elaborar informações em mandado de segurança;

IX - analisar e emitir parecer jurídico referente à legali-dade de conclusões de relatórios de apurações de responsabi-lidade, bem como das consequentes proposições de medidas administrativas ou imputações de responsabilidade adminis-trativa ou civil;

X - defender os integrantes e ex-integrantes dos Con-selhos de Administração e Fiscal e da Diretoria Executiva em processos judiciais e administrativos contra eles instaura-dos pela prática de atos no exercício do cargo ou função, nos casos em que não houver incompatibilidade com os interes-ses da Empresa;

XI - propor a contratação de serviços jurídicos especia-lizados;

XII - responder ou prestar informações solicitadas pelo Ministério Público, Procon, Defensorias Públicas, Delega-


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 19cias de Polícia e outros órgãos de controle externo à Ebserh, conforme subsídios prestados pelas unidades da Ebserh;

XIII - submeter ao Presidente, para aprovação pela Di-retoria Executiva, o regulamento com o detalhamento das atribuições e o organograma da Coordenadoria Jurídica;

XIV - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Artigo 35 Compete à Assessoria de Planejamento e Avalia-ção:

I - assessorar a Presidência e a Diretoria Executiva nos processos de planejamento institucional;

II - elaborar, coordenar, monitorar e avaliar os instru-mentos formais de planejamento e de avaliação institucional, visando o aprimoramento contínuo das ações da empresa;

III - subsidiar e apoiar a Presidência e demais órgãos da Ebserh com informações estratégicas referentes aos pro-gramas, planos e projetos institucionais, visando seu monito-ramento e avaliação;

IV - coordenar em conjunto com o Gabinete da Presi-dência as atividades preparatórias à assinatura dos contratos de gestão dos hospitais universitários federais e instituições congêneres;

V - coordenar a produção, monitorar e homologar os indicadores estratégicos e de gestão da Ebserh;

VI - articular e monitorar a elaboração e execução das peças orçamentárias, visando o alinhamento das mesmas ao planejamento institucional;

VII - coordenar a elaboração dos relatórios de ativida-des e de gestão da Ebserh;

VIII - articular e monitorar a execução do plano de ação da Ebserh;

IX - apoiar a implementação do planejamento institu-cional no âmbito das filiais e unidades descentralizadas;

X - coordenar o Comitê Interno de Gestão do Progra-ma Nacional de Reestruturação dos Hospitais Universitários Federais (REHUF) em consonância com as diretrizes do Comitê Gestor Nacional do Programa;

XI - coordenar os programas de cooperação entre insti-tuições e organismos nacionais, internacionais e Ebserh;

XII - subsidiar a Presidência com informações acerca do processo decisório de adesão e incorporação de novos hospitais;

XIII - articular com as Diretorias da Empresa estudos contínuos para o aprimoramento dos processos de trabalho realizados pela Ebserh;

XIV - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Parágrafo Único As Diretorias encaminharão ao Comitê In-terno previsto no inciso X subsídios para proposição, ao Co-mitê Gestor do REHUF, dos critérios para a descentralização de recursos do Programa, de acordo com o perfil assistencial e de ensino dos Hospitais Universitários e com as diretrizes estabelecidas pelo Ministério da Saúde.

Artigo 36 A Assessoria de Ensino e Pesquisa deverá de-senvolver ações de articulação entre os gerentes dessa área das filiais e as diversas Diretorias da Empresa, para apoio ao desenvolvimento dos trabalhos de ensino e pesquisa nos hospitais universitários.

Artigo 37 Compete à Assessoria de Comunicação Social:

I - planejar, orientar, coordenar, e supervisionar as atividades de comunicação da Ebserh quanto a jornalismo, publicidade, relações públicas, cerimonial, protocolo e pro-paganda institucional;

II - elaborar, supervisionar e avaliar a execução do Plano Anual de Comunicação;

III - difundir objetivos, serviços, ações, imagem, papel e a importância da Empresa;

IV - orientar tecnicamente as assessorias de Comunica-ção Social das filiais da Ebserh e unidades descentralizadas, na execução de suas atividades, alinhadas às políticas de Comunicação do Ministério da Educação;

V - orientar os dirigentes e empregados sobre os pra-zos de entrega de informações e pautas que serão utilizadas pelos diversos veículos de comunicação que utilizam a Eb-serh como fonte de reportagens;

VI - intermediar e intensificar o relacionamento da Ebserh com os veículos de comunicação e profissionais de imprensa;

VII - produzir, organizar e divulgar, interna e exter-namente, material jornalístico e administrativo relativo ao trabalho da Empresa;

VIII - subsidiar os órgãos de direção da Ebserh em re-lação ao comportamento e à imagem da Empresa na mídia, por meio de monitoramento e avaliação das informações a respeito da instituição, divulgadas pelos veículos de comuni-cação impressos e eletrônicos;

IX - orientar os empregados da empresa sobre como lidar adequadamente com a imprensa;

X - assessorar a Presidência, as diretorias e demais ór-gãos da Ebserh nas ações que envolvam comunicação social, promoção institucional e realização de eventos;

XI - estabelecer e administrar processos e procedimen-


20 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGtos para realização de solenidades e eventos, de acordo com normas de Cerimonial e de Protocolo;

XII - elaborar e executar pesquisa de opinião relativa aos serviços prestados pela Ebserh, em consonância com os órgãos diretivos da Empresa;

XIII - desenvolver, regulamentar, e monitorar o uso cor-reto e padronizado da marca, do slogan e demais elementos relacionados à identidade visual da Empresa;

XIV - coordenar, elaborar ou editar todo e qualquer ma-terial gráfico ou audiovisual com vista à divulgação da Em-presa para o público interno ou externo;

XV - estabelecer diretrizes para envio de mensagens dos diversos setores da Ebserh aos empregados da Sede, filiais e unidades descentralizadas, bem como administrar informes diversos a serem afixados nos quadros de aviso da Sede;

XVI - propor parcerias para ações promocionais da empresa, apoiadas na legislação pertinente e em decisão da Diretoria Executiva;

XVII - administrar o uso de critérios relativos às normas técnicas das comunicações visuais e jornalísticas, de infor-mações relativas à Ebserh, disponibilizadas na intranet, inter-net ou nas redes sociais;

XVIII - planejar e gerenciar as atividades de web com interface operacional de criação interna para briefmg, layout, mídia interna online (banners, selos, popups, flashes, novas áreas, materiais multimídia), bem como propor e monitorar procedimentos de comunicação para novos meios (internet, tecnologia móvel, redes sociais, blogs) em parceria com a DGPTI, alinhadas com os objetivos de comunicação do Mi-nistério da Educação;

XIX - supervisionar e fiscalizar os contratos, para pres-tação de serviços firmados com terceiros, relativos à área de comunicação social da Sede;

XX - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Artigo 38 Compete à Ouvidoria Geral da Ebserh:

I - registrar as manifestações recebidas da sociedade, relacionadas à Sede, filiais e unidades descentralizadas da Ebserh, que contenham sugestões, críticas, reclamações, denúncias, elogios, pedidos de informações e/ou esclare-cimentos de dúvidas sobre quaisquer atos praticados ou de responsabilidade das unidades da Empresa;

II - encaminhar, monitorar e avaliar as ações e provi-dências adotadas pelos setores e unidades competentes em relação a manifestações dos cidadãos;

III - encaminhar ao presidente da Ebserh as demandas que não forem resolvidas pelo setor responsável, após o ven-cimento do prazo de resposta;

IV - manter atualizados os registros e o acompanha-mento das demandas recebidas, com os respectivos encami-nhamentos e respostas;

V - gerir e coordenar o Serviço de Informação ao Cidadão (SIC) e prestar informações ao público quanto aos serviços e ao funcionamento da Ebserh, de acordo com a legislação em vigor;

VI - padronizar procedimentos referentes à elabora-ção e utilização de formulários, guias e outros documentos utilizados para orientar e informar o cidadão, nos termos da legislação em vigor;

VII - assessorar, coordenar e articular a instalação, a organização e o funcionamento das ouvidorias das filiais da Ebserh e de unidades descentralizadas, assim como as pes-quisas de satisfação junto aos usuários dos serviços presta-dos, nos termos da legislação em vigor;

VIII - submeter ao Presidente da Ebserh, para avaliação e aprovação pela Diretoria Executiva, o regulamento, ou propostas de alteração do mesmo, com o detalhamento das atribuições e o organograma da Ouvidoria Geral;

IX - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Artigo 39 As ouvidorias das filiais da Ebserh, ou unidades descentralizadas, se reportarão ao respectivo Superintenden-te e integrarão uma Rede de Ouvidorias com atuação descen-tralizada, mas articulada na padronização dos processos e na unificação dos dados nacionais para a produção de relatórios estatísticos e de gestão, por meio da Ouvidoria Geral.

SEÇÃO II DAS DIRETORIAS

Artigo 40 Cada uma das Diretorias que compõem a Ebserh elaborará seu Regulamento e organograma funcional pró-prios e os submeterá à Presidência para aprovação pela Dire-toria Executiva.

§ 1° Cada Diretoria implementará a política organizacional definida pelas múltiplas instâncias competentes da Ebserh, nos seus respectivos âmbitos de competência;

§ 2° Cada Diretor indicará seu substituto legal, dentre os Coordenadores a ele subordinados, e submeterá tal indicação à aprovação do Presidente da Ebserh.

§ 3° Cada Diretoria deverá instituir, em consonância com as demais Diretorias, instrumentos internos de controle admi-nistrativo de desempenho, de aplicação dos recursos públicos

e da guarda dos bens públicos, na sua área de atuação, nos termos da legislação em vigor.

Artigo 41 Compete à Diretoria de Atenção à Saúde:

I - alinhar as ações de atenção à saúde coordenadas pela Ebserh às políticas e diretrizes dos Ministérios da Edu-


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 21cação e da Saúde;

II - estabelecer o modelo de atenção à saúde e o perfil assistencial das filiais da Ebserh e unidades descentralizadas, de acordo com as necessidades de saúde da população e de formação profissional, em consonância com as políticas pú-blicas, em conjunto com os gestores do SUS;

III - planejar, implementar, monitorar e avaliar as ações e serviços de atenção à saúde nas filiais da Ebserh e nas unidades descentralizadas, de acordo com as políticas e diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS);

IV - articular com os gestores do SUS, nos âmbitos federal, estadual e municipal, o desenvolvimento de ações de atenção à saúde pelas filiais da Ebserh, em consonância com as políticas públicas de saúde;

V - estabelecer com os gestores do SUS as bases de negociação para os contratos de prestação de serviços pelas filiais da Ebserh;

VI - gerir os contratos estabelecidos entre as filiais da Ebserh e unidades descentralizadas com os gestores do SUS;

VII - definir, em conjunto com os hospitais universitá-rios, protocolos clínicos, assistenciais e diretrizes terapêuti-cas, em consonância com a normatização do SUS, visando qualificar os processos e a gestão do cuidado em saúde nas filiais da Ebserh e em suas unidades descentralizadas;

VIII - estabelecer e articular com as demais Diretorias da Ebserh, diretrizes, indicadores e parâmetros para monitora-mento e avaliação da qualidade da atenção à saúde nas filiais da Ebserh e em suas unidades descentralizadas;

IX - estabelecer e articular, com as demais Diretorias, os padrões técnicos de qualidade hospitalar e de segurança do paciente, a serem adotados nas filiais da Ebserh e em suas unidades descentralizadas;

X - implantar o processo de Gestão de Tecnologias em Saúde nas filiais da Ebserh e em suas unidades descentraliza-das, em consonância com as diretrizes do SUS;

XI - propor a padronização de equipamentos, materiais médico-hospitalares e medicamentos estratégicos a serem utilizados nas filiais da Ebserh e em unidades descentraliza-das, de acordo com os respectivos perfis assistenciais;

XII - articular a atenção à saúde desenvolvida nas filiais da Ebserh e em unidades descentralizadas com a produção de conhecimento em diferentes áreas e a formação de recur-sos humanos em múltiplos campos de atuação;

XIII - apoiar as filiais da Ebserh e unidades descentrali-zadas, dotando-as de condições necessárias para a obtenção de certificação como Hospitais de Ensino;

XIV - coordenar o processo de certificação dos Hospitais de Ensino de forma articulada com os Ministérios da Educa-

ção e da Saúde;

XV - articular com os gestores do SUS, apoiar e mo-nitorar as filiais da Ebserh e unidades descentralizadas, na implementação das ações de vigilância em saúde, em conso-nância com as diretrizes do SUS;

XVI - estabelecer condições, critérios e procedimentos para a implementação da regulação assistencial nas filiais da Ebserh e unidades descentralizadas, em consonância com a política nacional de regulação do SUS;

XVII - articular com a DGPTI o desenvolvimento e im-plantação de Sistemas de Gestão Hospitalar, no tocante ao componente assistencial e aos indicadores de avaliação da atenção à saúde; e

XVIII - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Artigo 42.Compete à Diretoria de Logística e Infraestrutura Hospitalar:

I - planejar, coordenar e implementar, em conjunto com as Diretorias da Ebserh, o processo de especificação técnica para o provimento de infraestrutura física, tecnolo-gias hospitalares, insumos estratégicos e serviços hospitala-res para as filiais e unidades descentralizadas;

II - avaliar as demandas das Diretorias e propor solu-ções eficazes e efetivas para a infraestrutura física, as tecno-logias, os insumos estratégicos e serviços hospitalares nas filiais e unidades descentralizadas;

III - monitorar e avaliar a gestão de infraestrutura físi-ca, tecnológica, insumos estratégicos e serviços hospitalares para as filiais e unidades descentralizadas, de forma orienta-da para a qualificação das áreas físicas e instalações prediais, do parque tecnológico, do uso racional de insumos estratégi-cos e dos serviços hospitalares;

IV - estabelecer, em acordo com as demais Diretorias, diretrizes, indicadores e parâmetros de referência para o mo-nitoramento e avaliação da qualidade da infraestrutura física, das tecnologias, dos insumos estratégicos e dos serviços hospitalares nas filiais e unidades descentralizadas;

V - propor, monitorar e atualizar os processos e pro-cedimentos de definição, aquisição e utilização de tecnolo-gias, de insumos estratégicos e de serviços hospitalares, nas filiais e unidades descentralizadas, de forma articulada com as Diretorias envolvidas, atendendo as diretrizes gerais e as especificidades locais;

VI - articular os processos e procedimentos de defini-ção de infraestrutura física, tecnologias, insumos estratégicos e serviços hospitalares, a serem adotados com os Ministé-rios, Agências, Institutos e demais órgãos com quem a Eb-serh vier a se relacionar;

VII - submeter à Diretoria Executiva da Ebserh as pro-


22 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGpostas de implantação das diretrizes e orientações aplicáveis à infraestrutura física, às tecnologias, aos insumos estratégi-cos e aos serviços hospitalares;

VIII - articular com as Diretorias envolvidas o dimensio-namento e a capacitação dos recursos humanos necessários para o uso e gestão da infraestrutura física, das tecnologias, dos insumos estratégicos e dos serviços hospitalares implan-tados ou a implantar nas filiais e unidades descentralizadas;

IX - coordenar, em conjunto com as demais Diretorias, o processo de articulação com as filiais e unidades descen-tralizadas, para o planejamento, a logística e a manutenção de infraestrutura física, tecnologias, insumos estratégicos e serviços hospitalares, necessários à execução das atividades dos hospitais;

X - propor padrões, definir orientações técnicas e de-legar competências no âmbito da Diretoria, comunicando às demais Diretorias e aos gestores das filiais e unidades des-centralizadas;

XI - articular com a DGPTI o desenvolvimento e im-plantação dos Sistemas de Gestão Hospitalar no tocante à infraestrutura física, às tecnologias, aos insumos estratégicos e serviços hospitalares, bem como aos seus indicadores de monitoramento; e

II - exercer outras atribuições determinadas pela Presidência da Ebserh.

Artigo 43 Compete à Diretoria Administrativa Financeira:

I - planejar, implementar e controlar as políticas e diretrizes de gestão administrativa, orçamentária, financeira, patrimonial e contábil no âmbito da Sede da Ebserh, das filiais e das unidades descentralizadas;

II - subsidiar a Presidência, o Conselho de Adminis-tração, o Conselho Fiscal e a Diretoria Executiva com as informações necessárias para as decisões relacionadas à exe-cução e ao desempenho do orçamento da Sede da Ebserh, de suas filiais e unidades descentralizadas;

III - apoiar e monitorar as filiais e unidades descentrali-zadas da Ebserh no planejamento, implementação e controle de seus respectivos orçamentos e desempenhos institucio-nais, de acordo com as características definidas no planeja-mento de cada unidade;

IV - planejar, gerenciar e controlar a execução orça-mentária e financeira da Sede da Ebserh, de suas filiais e unidades descentralizadas, com as medidas necessárias à manutenção do equilíbrio financeiro da Empresa;

V - planejar, estabelecer diretrizes de gerenciamento, monitorar e avaliar o método de apuração e gestão de custos da Empresa;

VI - planejar, estabelecer diretrizes de gerenciamento, controlar e registrar o movimento contábil da Sede, de suas

filiais e unidades descentralizadas, de forma a viabilizar acesso contínuo aos dados e resultados contábeis da institui-ção;

VII - planejar, estabelecer diretrizes e normas para as atividades de compras, aquisições e contratações de bens e serviços necessários ao pleno funcionamento da Sede da Ebserh, de suas filiais e unidades descentralizadas, assim como executar os procedimentos para a consecução dessas atividades;

VIII - planejar, estabelecer diretrizes e normas de geren-ciamento e fiscalização de contratos, convênios, suprimentos de fundos e demais recursos no âmbito da Sede da Ebserh, de suas filiais e unidades descentralizadas;

IX - gerenciar o patrimônio da Sede da Ebserh e moni-torar sua manutenção nas filiais e nas unidades descentrali-zadas;

X - gerenciar o almoxarifado, a infraestrutura física e os serviços administrativos da Sede da Ebserh;

XI - planejar, estabelecer diretrizes e normas, avaliar e controlar a emissão de passagens e diárias necessárias para a realização de trabalhos no âmbito da Sede da Ebserh, de suas filiais e unidades descentralizadas;

XII- emitir passagens e conceder diárias no interesse dos serviços da Sede da Ebserh;

XIII - articular com a DGPTI o desenvolvimento e a implantação do Sistema Informatizado de Gestão Hospitalar da Ebserh, no tocante a processos e procedimentos, infraes-trutura, tecnologias e serviços, assim como aos seus indica-dores para monitoramento no âmbito das atribuições desta Diretoria; e

XIV - exercer outra atribuições determinadas pela Presi-dência da Ebserh.

Artigo 44 Compete à Diretoria de Gestão de Pessoas:

I - propor e gerir a Política de Gestão de Pessoas da Ebserh, em articulação com as demais Diretorias e a Coor-denadoria Jurídica e de acordo com as necessidades da Em-presa;

II - planejar, administrar e desenvolver a força de trabalho própria e cedida da Ebserh, em articulação com as demais Diretorias e de acordo com as necessidades de servi-ço no âmbito de cada uma das unidades da instituição;

III - articular com todas as instâncias de gestão da Eb-serh, de acordo com as respectivas atribuições, o processo de planejamento, desenvolvimento de atividades e avaliação das ações relativas à gestão de pessoas;

IV - articular, desenvolver e implementar, em conjunto com outras entidades públicas ou privadas, projetos e ações e quaisquer outras contribuições que possibilitem melhoria dos


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 23processos de gestão de pessoas na Ebserh;

V - identificar, sistematizar e padronizar os processos de trabalho relacionados à gestão de pessoas, no âmbito do funcionamento da Ebserh, em articulação com a Diretoria de Gestão de Processos e Tecnologia da Informação;

VI - dimensionar, de acordo com as necessidades dos processos de trabalho a serem realizados, e em articulação com as demais Diretorias e Equipes de Governança das fi-liais ou unidades descentralizadas, as características e quan-tidades dos recursos humanos;

VII - formular, propor e implementar política e pro-cessos de contratação de recursos humanos para a Ebserh, incluindo a elaboração de editais de concurso público, rea-lização de processos seletivos e divulgação dos respectivos resultados, em articulação com as demais Diretorias e a Coordenadoria Jurídica da instituição;

VIII - elaborar, propor e regulamentar os Planos de Car-gos, Carreiras e Salários; de

Benefícios; e de Cargos em Comissão e Funções Gratifica-das para a Ebserh, em articulação com as demais Diretorias, a Assessoria de Planejamento e Avaliação e a Coordenadoria Jurídica da instituição;

IX - coordenar, monitorar, avaliar e aperfeiçoar a apli-cação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários; de Benefí-cios; e de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas para a Ebserh;

X - formular e propor a política de formação e capa-citação de recursos humanos para a Ebserh, assim como de unidades descentralizadas, em consonância com o regimento e o planejamento da instituição, e de acordo com as necessi-dades de cada unidade da instituição;

XI - coordenar, monitorar, avaliar e aperfeiçoar os pro-cessos e procedimentos de formação, capacitação e avaliação de recursos humanos para a Ebserh, de acordo com a política formulada na instituição;

XII - desenvolver a integração dos empregados da Eb-serh, em articulação com as demais Diretorias, as Assesso-rias da Presidência e as equipes de governança das filiais;

XIII - divulgar as normas e os procedimentos adminis-trativos e técnicos relativos à política de recursos humanos da Ebserh, em articulação com as demais Diretorias e a Coordenadoria Jurídica da instituição;

XIV - disseminar, no âmbito da Ebserh, as informações relativas a atribuições, funções, direitos e deveres dos em-pregados da Ebserh e dos servidores a ela cedidos, em articu-lação com a Assessoria de Comunicação Social;

XV - formular e implementar política de ações de Segu-rança e Medicina do Trabalho na Ebserh, em articulação com as demais Diretorias, com a Assessoria de Planejamento e

Avaliação e com a Coordenadoria Jurídica, e de acordo com as necessidades e pessoal necessário ou existente na Sede, em cada filial ou unidade descentralizada;

XVI - estabelecer instrumento formal de comunicação permanente entre os empregados da Ebserh e servidores a ela cedidos e a Diretoria de Gestão de Pessoas, relacionado a demandas referentes ao ambiente e às condições de trabalho;

XVII - articular, no âmbito de suas atribuições, com ór-gãos de classe e sindicais, informações e condições relacio-nados ao trabalho na Ebserh;

XVIII - negociar acordos coletivos de trabalho da Ebserh, com órgãos de classe e sindicais, em articulação com a Coor-denadoria Jurídica da instituição; e

XIX - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência.

Artigo 45 Compete à Diretoria de Gestão de Processos e de Tecnologia da Informação:

I - propor e gerir a Política de Gestão de Processos, Segurança e Tecnologia da Informação da Ebserh, em articu-lação com as demais Diretorias e a Coordenadoria Jurídica;

II - elaborar e submeter o Plano Estratégico de Tecno-logia da Informação (PETI) e o Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) à aprovação da Diretoria Executiva da Ebserh, em consonância com o planejamento institucional;

III - implementar, monitorar, avaliar e aperfeiçoar as características e a execução do Plano Estratégico de Tecnolo-gia da Informação (PETI) e do Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) na Ebserh, de acordo com o planeja-mento institucional;

IV - mapear, propor, avaliar e aperfeiçoar os fluxos de processos de atenção à saúde e administrativos, em articula-ção com as respectivas Diretorias e demais unidades descen-tralizadas da Ebserh;

V - coordenar, planejar, desenvolver ou propor a con-tratação de infraestrutura tecnológica e de sistemas de infor-mação necessários para auxiliar os processos de trabalho na Ebserh;

VI - coordenar o desenvolvimento, implantação e ma-nutenção dos sistemas informatizados com foco nos proces-sos de atenção à saúde, de ensino e pesquisa e de gestão para o campo da saúde;

VII - avaliar e autorizar a aquisição e implantação de soluções tecnológicas, equipamentos ou sistemas informa-tizados, no âmbito da Ebserh, que atendam às necessidades das unidades descentralizadas;

VIII - desenvolver procedimentos operacionais infor-matizados na Ebserh, para o monitoramento prévio e efetivo dos serviços e da gestão da instituição;


24 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGIX - propor e implementar soluções informatizadas que possibilitem, às várias instâncias de gestão, monitorar e ava-liar os estágios de execução dos contratos realizados entre a EBSERH e as universidades;

X - propor e implementar, nas unidades descentrali-zadas da Ebserh, soluções informatizadas que possibilitem monitorar e avaliar, pelas várias instâncias de gestão da ins-tituição, os serviços de saúde prestados por essas unidades à população, por meio dos contratos firmados com o SUS;

XI - integrar as redes de dados e sistemas de telecomu-nicações entre unidades descentralizadas e Sede da Ebserh;

XII - integrar os sistemas informatizados das filiais e unidades descentralizadas com a Sede da Ebserh;

XIII - integrar, quando couber, os sistemas de informa-ções da Ebserh com os sistemas de informações congêneres federais, de forma a qualificar os sistemas internos da insti-tuição;

XIV - coordenar e articular projetos de soluções tecnoló-gicas que envolvam telesaúde e telemedicina, no âmbito da Ebserh;

XV - planejar, implementar e monitorar a logística de equipamentos de informática, a infraestrutura de Tecnologia da Informação e Telecomunicações - TIC, as tecnologias das redes e os sistemas de informação da Ebserh;

XVI - assessorar o desenvolvimento e a capacitação de pessoal para a implementação de mudanças ou aperfeiçoa-mentos necessários nos meios e processos de informatização da Ebserh;

XVII - desenvolver, implantar e sustentar os Sistemas de Gestão Hospitalar da Empresa, no que tange às responsabili-dades de negócio envolvidas;

XVIII - realizar estudos, em conjunto com a Assessoria de Planejamento e Avaliação e com representantes das Direto-rias pertinentes, a respeito de processos ou procedimentos existentes ou necessários à Sede, às filiais ou unidades des-centralizadas da Ebserh, que tenham que ser implantados, corrigidos ou aperfeiçoados; e

XIX - exercer outras atribuições determinadas pela Pre-sidência da Ebserh.

SEÇÃO III DAS REUNIÕES DOS CONSELHOS

Artigo 46 A inclusão de matérias nas pautas das reuniões or-dinárias do Conselho de Administração, do Conselho Fiscal e do Conselho Consultivo será solicitada à Chefia de Gabine-te do Presidente da Ebserh até 72 (setenta e duas) horas antes do horário de realização da respectiva reunião.

§ 1° As pautas das reuniões dos Conselhos serão aos Dire-tores e membros dos Conselhos até cinco dias úteis antes do dia de realização das respectivas reuniões.

§ 2°. Em sendo encaminhada matéria fora do prazo previsto no caput, caberá ao respectivo Conselho decidir pela inclu-são extrapauta;

Artigo 47 O Conselho de Administração e o Conselho Fiscal deverão aprovar, na última reunião do ano, o calendário de reuniões para o ano subsequente.

Parágrafo Único - As datas de que trata o caput poderão, eventualmente, sofrer alteração desde que haja concordância dos membros dos Conselhos.

Subseção I Das reuniões da Diretoria Executiva

Artigo 48 As reuniões da Diretoria Executiva ocorrerão, or-dinariamente, a cada semana e, extraordinariamente, sempre que convocadas pelo Presidente.

§ 1° O Presidente poderá alterar a data da reunião com co-municação prévia aos membros da Diretoria Executiva;

§ 2° Em caso de ausências e eventuais impedimentos dos Diretores, participarão da reunião com direito a voto, seus substitutos;

§ 3° O presidente poderá, quando for pertinente e considerar necessário, convidar pessoas para participação nas reuniões da Diretoria Executiva.

§ 4° As deliberações da Diretoria Executiva serão tomadas por maioria de votos e registradas em atas, cabendo ao Presi-dente, além do voto ordinário, o de qualidade.

CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA DE GOVERNANÇA DAS UNIDADES HOSPITALARES ADMINISTRADAS PELA EBSERH

Artigo 49 As filiais da Ebserh serão administradas por um colegiado executivocomposto por:

a) Superintendente do Hospital;

b) um Gerente de Atenção à Saúde;

c) um Gerente Administrativo e

d) um Gerente de Ensino e Pesquisa, quando se tratar de hospitais universitários ou de ensino.

§ 1° Os cargos de Superintendente do Hospital e de Gerentes serão de livre nomeação.

§ 2° O Superintendente, nos casos dos Hospitais Universi-tários, será selecionado e indicado pelo Reitor, preferencial-mente no quadro permanente da universidade contratante da Ebserh, obedecendo a critérios estabelecidos de titulação acadêmica e comprovada experiência em gestão pública no campo da saúde, definidos conjuntamente entre a respec-tiva reitoria e a Ebserh, nos termos do artigo 6° da Lei n°. 12.550, de 15 de dezembro de 2011.

§ 3° As Gerências serão ocupadas por pessoas selecionadas


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 25por uma comissão composta por membros da Diretoria Exe-cutiva da Ebserh e pelo Superintendente da unidade hospi-talar, indicados a partir da análise curricular que comprove qualificação para o atendimento das competências específi-cas de cada Gerência, de acordo com a normativa interna que trata do assunto.

§ 4° A estrutura de governança indicada no art. 49 poderá ser alterada no caso de um complexo hospitalar ou de alguma excepcionalidade detectada nas unidades hospitalares, me-diante aprovação do Conselho de Administração a partir de proposta da Diretoria Executiva.

§ 5° As pessoas selecionadas para as Gerências serão no-meadas pelo Presidente da Ebserh para ocupar os respectivos cargos.

Artigo 50 O Colegiado Executivo, composto pelo Superin-tendente e Gerentes de cada unidade hospitalar vinculada à Ebserh, será responsável pela direção e administração de todas as atividades da unidade, em consonância com as diretrizes, coordenação e monitoramento da Ebserh e, no que for pertinente ao ensino e à pesquisa, de acordo com as necessidades e orientações da Universidade a qual a unidade hospitalar estiver vinculada.

Artigo 51. Ao Colegiado Executivo de cada unidade hospi-talar compete:

I - propor, implementar, monitorar, gerir e avaliar, de forma integrada, o planejamento de atividades de atenção à saúde, de ensino e de pesquisa a serem desenvolvidas no âmbito do Hospital, em consonância com as diretrizes esta-belecidas pela Ebserh, as orientações da Universidade a qual o Hospital estiver vinculado e as políticas de Saúde e Educa-ção do País;

II - administrar a execução das diretrizes da Ebserh e dos contratos firmados;

III - monitorar a atuação dos agentes de cada setor e avaliar os serviços realizados em conjunto com as Diretorias da Ebserh e com a Universidade, de acordo com os indicado-res, instrumentos e procedimentos desenvolvidos para essas funções;

IV - participar dos estudos a respeito dos dados de ava-liação e das proposições para aperfeiçoamento dos serviços e condições da respectiva unidade hospitalar e das relações com a Sede da Ebserh;

V - implementar as soluções propostas para aperfei-çoamento ou desenvolvimento dos serviços ou condições da unidade hospitalar em conjunto com as Diretorias da Ebserh;

VI - estabelecer normas e delegar poderes no âmbito de suas respectivas competências;

VII - intermediar o relacionamento da unidade hospita-lar com a Universidade e com a Sede da Ebserh;

VIII - atualizar os dados relacionados aos sistemas im-plantados pela Ebserh para monitoramento e avaliação dos serviços, equipamentos, condições e instalações da unidade hospitalar;

IX - fornecer todas e quaisquer informações e dados solicitados pela Sede e da Ebserh;

X - instituir as respectivas Comissões Hospitalares previstas, nos termos da legislação vigente

CAPÍTULO V DO PESSOAL

Artigo 52 Integram o quadro de pessoal da Ebserh os em-pregados públicos admitidos na forma do art. 10 da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011, e os servidores e empre-gados públicos a ela cedidos.

Parágrafo Único As formas e requisitos para ingresso na Ebserh, a política de desenvolvimento na carreira, as políti-cas de remuneração e os benefícios sociais a serem conce-didos aos empregados serão disciplinados pelos Planos de Cargos, Carreiras e Salários; de Benefícios; e de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas e pelo Regulamento de Pessoal da Ebserh.

Artigo 53 Os empregados temporários contratados na forma do art. 11, §§ 1° e 2°, e do art. 12 da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011, não farão parte do quadro de pessoal próprio da Ebserh e não poderão integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da Empresa.

Artigo 54 No âmbito da Ebserh, são vedadas as nomeações, contratações ou designações de cônjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou

afinidade até terceiro grau, dos membros dos Conselhos, da Diretoria Executiva, e ocupantes de cargos de livre provi-mento, salvo de integrantes do quadro de pessoal da Ebserh, na forma do art. 10 da Lei n° 12.550, de 15 de dezembro de 2011, para diferentes Diretorias, neste último caso.

CAPÍTULO VI DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓ-RIAS

Artigo 55 Os casos omissos e as dúvidas referentes à apli-cação deste Regimento Interno, não solucionadas no âmbito da Diretoria Executiva, serão dirimidos pelo Conselho de Administração.

Artigo 56 Os regulamentos previstos neste Regimento Interno deverão ser elaborados pelas áreas e submetidos à aprovação da Diretoria Executiva em até 180 dias após a publicação deste normativo.

Artigo 57 O presente Regimento Interno entra em vigor na data da publicação de seu extrato no Diário Oficial da União e da sua disponibilidade integral na página oficial da Ebserh.

Exercícios1ª) A lei 12.550 de 2011 autorizou a CRIAÇÃO da empre-


26 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGsa pública denominada Empresa Brasileira de Serviços Hos-pitalares - EBSERH; pelo (a):

A) Poder Legislativo.

B) Poder Executivo

C) Poder Judiciário

D) Poder Moderador

E) Presidenta da República

Letra: “B”

Lei 12.550 de 2011 - Art. 1o Fica o PODER EXECUTI-VO autorizado a criar empresa pública unipessoal, na forma definida no inciso II do art. 5o do DL 200/67 e no art. 5o do DL 900/69, denominada Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, com personalidade jurídica de direi-to privado e patrimônio próprio, vinculada ao MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO, COM PRAZO DE DURAÇÃO INDE-TER-MINADO.

2ª) Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EB-SERH, com personalidade jurídica de direito privado e patri-mônio próprio vincula-se:

a) ao Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.

b) ao Ministério da Educação, com prazo de duração determinado.

c) a) ao Ministério da Fazenda, com prazo de duração indeterminado.

d) a) ao Ministério da Saúde, com prazo de duração determinado.

LETRA “A”

3ª) No Brasil as empresas públicas, que se subdividem em duas categorias: empresa pública UNIPESSOAL com patri-mônio próprio e capital exclusivo da União e empresa pú-blica de VÁRIOS SÓCIOS governamentais minoritários, que unem seus capitais à União, tendo, esta, a maioria do capital votante. A EBESERH é:

A) empresa pública pluripessoal, com personalidade jurí-dica de direito privado e patrimônio próprio.

B) empresa pública unipessoal, com personalidade jurí-dica de direito público e patrimônio próprio.

C) empresa pública de vários sócios, com personalidade jurídica de direito público e patrimônio próprio.

D) empresa pública unipessoal, com personalidade jurí-dica de direito privado e patrimônio próprio.

E) empresa privada unipessoal, com personalidade jurí-dica de direito privado e patrimônio próprio.

LETRA “D”

Lei 12.550 de 2011 - Art. 1o .... A Empresa Brasileira de

Serviços Hospitalares – EBSERH :

1- EMPRESA PÚBLICA UNIPESSOAL

2- com personalidade jurídica de DIREITO PRIVADO

3- PATRIMÔNIO PRÓPRIO,

4ª) Julgue os itens abaixo:

I- A EBSERH terá SEDE E FORO em Brasília, Distrito Federal, e poderá manter escritórios, representações, depen-dências e filiais em outras unidades da Federação.

( )

II- Fica a EBSERH autorizada a criar SUBSIDIÁRIAS para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social. ( )

A) Somente o item “I” está correta

B) Os itens estão errados

C) Somente o item “II” está errado

D)Todos os itens estão corretos.

E) Não há autorizada para criação de subsidiárias a exem-plo transpetro, subsidiária da PETROBRÁS (SEM),

LETRA “D”

5ª) A EBSERH terá seu CAPITAL SOCIAL integralizado :

A) pelos Estados.

B) pelos municípios.

C) pelo Distrito Federal

D) Pela República Federativa Brasil

E) União

LETRA “E”

Art. 2o lei 12.550/2011- A EBSERH terá seu CAPITAL SOCIAL integralmente sob a propriedade da UNIÃO.

Parágrafo único. A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento da União, bem como pela incorporação de qual-quer espécie de bens e direitos suscetíveis de avaliação em dinheiro.

6ª) A EBSERH terá por FINALIDADE a prestação de ser-viços gratuitos:

A) de assistência médico-hospitalar, ambulatorial.

B) de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade.

C) prestação às instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública.


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 27 D) As alternativaa “A” , “B” e “C” estão corretas.

LETRA “D”

Art. 3o LEI 12.550/2011- A EBSERH terá por FINALI-DADE a prestação de serviços gratuitos de assistência médi-co-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêu-tico à comunidade, assim como a prestação ÀS instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de ser-viços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino--aprendizagem e À formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da CF, a autonomia universitária.

7ª) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde pela EBSERH estarão inseridas integral e exclusiva-mente no âmbito do SUS. No desenvolvimento de suas ativi-dades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orien-tações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Saúde, não podendo atender aquele que possui plano de saúde privado. ( ) certo ( ) errado

ERRADO

CONFORME o art. 3º, § 3o da lei 12.550/2011: “É asse-gurado à EBSERH o RESSARCIMENTO das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656/1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Su-plementar.

8ª) Compete à EBSERH:

I - administrar unidades hospitalares, bem como prestar serviços de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, no âmbito do SUS;

II - prestar às instituições federais de ensino superior e a outras instituições congêneres serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da saúde pública, mediante as condições que forem fixadas em seu estatuto social;

III - apoiar a execução de planos de ensino e pesquisa de instituições federais de ensino superior e de outras insti-tuições congêneres, cuja vinculação com o campo da saúde pública ou com outros aspectos da sua atividade torne neces-sária essa cooperação, em especial na implementação das re-sidências médica, multiprofissional e em área profissional da saúde, nas especialidades e regiões estratégicas para o SUS;

IV - prestar serviços de apoio à geração do conhecimento em pesquisas básicas, clínicas e aplicadas nos hospitais uni-versitários federais e a outras instituições congêneres;

V - prestar serviços de apoio ao processo de gestão dos hospitais universitários e federais e a outras instituições con-gêneres, com implementação de sistema de gestão único com geração de indicadores quantitativos e qualitativos para o es-tabelecimento de metas; e

VI - exercer outras atividades inerentes às suas finalida-des, nos termos do seu estatuto social.



C) Somente o item “ I,II e III” estão errado


E) Somente o item “VI” está certo

LETRA “D”

CONFORME ART. 4º DA LEI 12.550/2011

9ª) Marque a alternativa errada, quanto a legislação da EBESERH.

A) É dispensada a licitação para a contratação da EB-SERH pela administração pública para realizar atividades re-lacionadas ao seu objeto social.

B) Fica mitigado o princípio da autonomia universitária.

C) Ao contrato firmado será dada ampla divulgação ( in-ternet).

D) Haverá contrato de adesão.

LETRA “B”

Art. 5º lei 12.550/2011 - É dispensada a licitação para a contratação da EBSERH pela administração pública para rea-lizar atividades relacio-nadas ao seu objeto social.

Art. 6o A EBSERH, respeitado o princípio da autonomia universitária, poderá PRESTAR OS SERVIÇOS relacionados às suas competências mediante CONTRATO com as institui-ções federais de ensino ou instituições congêneres.

10ª) Consideram-se instituições congêneres, para efeitos da Lei 12.550/2011:

I- as instituições públicas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde.

II- que prestem serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS.



C) Somente o item “II” está errado


E) Não há previsão legal para os serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS),

LETRA “D”

Art.6º, § 3o LEI 12.550/2011 -Consideram-se institui-ções congêneres, para efeitos desta Lei, as instituições públi-cas que desenvolvam atividades de ensino e de pesquisa na área da saúde e que prestem serviços no âmbito do Sistema Único de Saúde - SUS.


28 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CG11ª) Os servidores titulares de cargo efetivo em exercício

na instituição federal de ensino ou instituição congênere que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH po-derão ser a ela CEDIDOS para a realização de atividades de assistência à saúde e administrativas.

A) Ficam assegurados aos servidores referidos acima os direitos e as vantagens a que façam jus no órgão ou entidade de origem.

B) A CESSÃO de que trata a questão ocorrerá com ônus para o cessionário.

C) NÃO há previsão legal para cessão de servidores na legislação da EBSERH.

D) as alternativa “A” e “B” estão erradas.

E) as alternativa “A” e “B” estão corretas.

LETRA “E”

Art. 7o - No âmbito dos contratos previstos no art. 6o, os servidores titulares de cargo efetivo em exercício na institui-ção federal de ensino ou instituição congênere que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH poderão ser a ela CEDIDOS para a realização de atividades de assistência à saúde e administrativas.

§ 1o - Ficam assegurados aos servidores referidos no caput os direitos e as vantagens a que façam jus no órgão ou entidade de origem.

§ 2o - A CESSÃO de que trata o caput ocorrerá com ônus para o cessionário.

12ª) A EBSERH SERÁ ADMINISTRADA POR:

a) um conselho de administração, com funções delibe-rativas,

b) por uma diretoria executiva

c) um conselho fiscal

d) um conselho consultivo.

e) todas estão corretas.

LETRA “b”

Art. 9o A EBSERH será administrada por um CONSE-LHO DE ADMINISTRAÇÃO, com funções deliberativas, e por uma DIRETORIA EXECUTIVA e contará ainda com um CONSELHO FISCAL e um CONSELHO CONSULTIVO.

§ 1o O estatuto social da EBSERH definirá a composi-ção, as atribuições e o funcionamento dos órgãos referidos no caput.

§ 2o (VETADO). § 3o (VETADO).

13º) Julgue os itens:

I- A atuação de membros da sociedade civil no Conse-lho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

II- Ato do Poder Legislativo aprovará o estatuto da EB-SERH. (Decreto 7661 de 2011)



C) Somente o item “II” está certo


E) Todos os itens estão errados

LETRA “a”

Art. 9º, § 4o - A atuação de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante.

§ 5o Ato do Poder Executivo aprovará o estatuto da EB-SERH. (Decreto 7661 de 2011)

14ª) O regime de pessoal permanente da EBSERH será regulamentado:

A) pela CLT e legislação complementar.

B) por Estatuto.

C) pela CLT e sem concurso público de provas ou de provas e títulos.

D) por estatuto, observado o certame público

E) pela CLT e pelo código civil.

LETRA “a”

Art. 10. O regime de pessoal PERMANENTE da EB-SERH será a CLT, e legislação complementar, condicionada a contratação à prévia aprovação em concurso público de pro-vas ou de provas e títulos, observadas as normas específicas editadas pelo Conselho de Administração.

Parágrafo único. Os editais de concursos públicos para o preenchimento de emprego no âmbito da EBSERH poderão estabelecer, como título, o cômputo do tempo de exercício em atividades correlatas às atribuições do respectivo emprego.

Art. 11. Fica a EBSERH, para fins de sua implantação, autorizada a contratar, mediante PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO, pessoal técnico e administrativo por tempo determinado.

§ 1o Os contratos temporários de emprego de que trata o caput somente poderão ser celebrados durante os 2 anos sub-sequentes à constituição da EBSERH e, quando destinados ao cumprimento de contrato celebrado nos termos do art. 6o, nos primeiros 180 dias de vigência dele.

Art.11, § 2o - Os contratos temporários de emprego de que trata o caput poderão ser prorrogados uma única vez, des-de que a soma dos 2 (dois) períodos não ultrapasse 5 (cinco) anos.

15ª) Julgue os itens:

I - A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fis-


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 29calização dos órgãos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.

II- A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fe-chada de previdência privada, nos termos da legislação vi-gente.



C) Somente o item “II” está certo


E) Todos os itens estão parcialmente errados

LETRA “D”

Art. 14. A EBSERH e suas subsidiárias estarão sujeitas à fiscalização dos órgãos de controle interno do Poder Execu-tivo e ao controle externo exercido pelo Congresso Nacional, com auxílio do Tribunal de Contas da União.

Art. 15. A EBSERH fica autorizada a patrocinar entida-de fechada de previdência privada, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo único. O patrocínio de que trata o caput poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.

16ª) A partir da assinatura do contrato entre a EBSERH e a instituição de ensino superior, a EBSERH disporá de prazo de:

A) até 1 ano para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

B) até 2 anos para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

C) até 3 anos para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

D) até 4 anos para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

LETRA “A”

Art. 16. A partir da assinatura do contrato entre a EBSERH e a instituição de ensino superior, a EBSERH disporá de prazo de até 1 (um) ano para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

Art. 17. Os Estados poderão autorizar a criação de empre-sas públicas de serviços hospitalares.

REVISÃO II

01. A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EB-SERH, criada pela Lei no 12.550 de 15 dezembro de 2011 é uma empresa _______ unipessoal, de direito __________ vinculada ao Ministério _________, com prazo de duração ________ e vínculo jurídico ________.

Assinale a alternativa que apresenta os termos que com-pletam as lacunas, na ordem em que aparecem.

(A) pública, privado, da Educação, indeterminado, cele-tista.

(B) privada, público, da Educação, determinado, estatu-tário.

(C) pública, público,da Saúde, dois anos prorrogáveis, celetista.

(D) privada, público, da Saúde, indeterminado, celetista.

(E) privada, privado, do Planejamento, Orçamento e Ges-tão, indeterminado, estatutário.

Art. 1o Fica o Poder Executivo autorizado a criar empre-sa PÚBLICA unipessoal, na forma definida no inciso II do art. 5o do DL 200/67 e no art. 5o do DL 900/69, denomina-da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, com personalidade jurídica de direito PRIVADO e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação, com prazo de duração indeterminado.

ADMINIST.

PÚBLICA

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH :



3- PATRIMÔNIO PRÓPRIO

4- vinculada ao MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO.

5-, PRAZO - duração INDETERMINADA

02. Conforme prescrito na Lei no 12.550 de 15 de de-zembro de 2011, a EBSERH poderá prestar os serviços re-lacionados às suas competências, mediante contrato com as instituições federais de ensino ou instituições congêneres, respeitando o princípio:

(A) da prevalência do interesse privado.

(B) da autonomia universitária.

(C) da autonomia catedrática.

(D) da livre escolha das universidades.

(E) da autonomia dos órgãos da Educação.

AUTONOMIA UNIVERSITÁRIA

Art. 3o A EBSERH terá por FINALIDADE a prestação de serviços gratuitos de assistência (1)MÉDICO-HOSPITA-LAR, (2) AMBULATORIAL e de apoio (3) DIAGNÓSTICO e (4) TERAPÊUTICO à comunidade, assim como a prestação


30 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGÀS instituições públicas federais de ensino ou instituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pesquisa e à ex-tensão, ao ensino-aprendizagem e À formação de pessoas no campo da saúde pública, observada, nos termos do art. 207 da CF, a AUTONOMIA UNIVERSITÁRIA.

03. Assinale a alternativa que apresenta o órgão que ad-ministra a EBSERH, composto pelo Presidente e de até seis diretores, todos nomeados e destituíveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da Republica.

(A) Conselho Fiscal.

(B) Conselho Consultivo.

(C) Diretoria de Recursos Administrativos.

(D) Diretoria Executiva.

(E) Conselho de Administração.

Art. 10 -Dec.7661/2011. São órgãos estatutários da EB-SERH:


II - a DIRETORIA EXECUTIVA;



DO CORPO DIRETIVO (DIRETORIAS)

Art. 23 - O corpo diretivo da EBSERH é constituído pelo Presidente pelos Diretores que compõem a Diretoria Execu-tiva.

Até 6 diretores

DR .José Rubens Rebelatto (presidente)

04. No desenvolvimento de suas atividades de assistência a saúde, a EBSERH observará as diretrizes e políticas estabe-lecidas:

(A) pelo SUS.

(B) pelo Ministério da Saúde e Educação.

(C) pelo Ministério da Saúde.

(D) pelo Ministério da Educação.

(E) pela Presidência da Republica.

nArt. 3º, § 1º Lei 1250/11 - As atividades de prestação de serviços de ASSISTÊNCIA À SAÚDE de que trata o caput es-tarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.

§ 2º - No desenvolvimento de suas atividades de ASSIS-TÊNCIA À SAÚDE, a EBSERH observará as orientações da Política Nacional de Saúde, de responsabilidade do MINIS-TÉRIO da SAÚDE.

05. O Conselho de Administração somente deliberará

com a presença da maioria absoluta dos seus membros. Entre-tanto, as suas deliberações serão tomadas por

(A) maioria absoluta dos seus membros.

(B) maioria simples de votos de todos os membros do Conselho.

(C) qualquer quorum.

(D) todos os membros do Conselho.

(E) maioria simples de votos dos membros presentes.

O CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO reunir-se-á, ORDINARIAMENTE, mensalmente e, EXTRAORDINA-RIAMENTE, sempre que for convocado pelo Presidente, a seu critério, ou por solicitação de, pelo menos, quatro de seus membros.

QUORUM REUNIÃO (PARA DELIBERAR) - presença da MAIORIA ABSOLUTA dos seus membros.

DELIBERAÇÃO - MAIORIA SIMPLES de votos dos presentes. Cabendo ao Presidente, além do voto ordinário, o voto de qualidade.

06- A atuação de membros da sociedade civil no Conse-lho Consultivo não será remunerada e será considerada como função relevante. Já os conselheiros do Conselho de Admi-nistração farão jus a honorários mensais correspondentes a:

a)doze por cento da remuneração média mensal dos Dire-tores da EBSERH

b)dez por cento da remuneração média mensal dos Direto-res do Banco Central.

c)dez por cento da remuneração média mensal dos Dire-tores da EBSERH

d)dez por cento da remuneração média mensal do Presi-dente da EBSERH

Art. 12,§ 8ºDec.7661/11 - O suplente do representante dos empregados exercerá suas funções apenas no caso de vacân-cia definitiva do seu titular.

n§ 9o Salvo impedimento legal, os membros do Conse-lho de Administração farão jus a honorários mensais corres-pondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EBSERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de locomoção e estada necessárias ao desempenho da função.

07. Assinale a alternativa que apresenta o órgão de orien-tação superior da EBSERH, composto por nove membros, com competência para fixar as orientações gerais de suas ati-vidades.

(A) Diretoria Executiva.

(B) Conselho Fiscal.

(C) Conselho Consultivo.


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 31(D) Ministério da Educação.

(E) Conselho de Administração.

Art. 12. O órgão de ORIENTAÇÃO SUPERIOR da EB-SERH é o Conselho de Administração, composto por NOVE membros, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, obedecendo a seguinte composição:

I - três membros indicados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo que um será o Presidente do Conselho e ou-tro substituto nas suas ausências e impedimentos;

II - o Presidente da Empresa, que não poderá exercer a Presidência do Conselho, ainda que interinamente;

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado do Pla-nejamento, Orçamento e Gestão;


V - um representante dos empregados e respectivo suplen-te, na forma da Lei nº 12.353, de 28 de dezembro de 2010; e

VI - um membro indicado pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior - AN-DIFES, sendo reitor de universidade federal ou diretor de hos-pital universitário federal.

TELEFONE

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO.

321 - 111

08) O Conselho Consultivo reunir-se-á, extraordinaria-mente, sempre que convocado pelo presidente, por sua ini-ciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um terço dos seus membros e ordinariamente:

a) pelo menos uma vez por ano.

b) uma vez por ano.

c) pelo menos duas vezes por ano.

d) pelo menos uma vez trimestralmente.

e) semestralmente.

AME S FM C A

Conselho Consultivo

REUNIR-SE-Á ordinariamente pelo menos uma vez por ano e, extraordinariamente, sempre que convocado pelo pre-sidente, por sua iniciativa ou por solicitação do Conselho de Administração, ou a pedido de um terço dos seus membros.

09. Assinale a alternativa correta sobre a duração do mandato dos membros do Conselho Fiscal da EBSERH.

(A) Quatro anos de duração, contados a partir da posse efetiva no cargo.

(B) Dois anos de duração, contados a partir da data de publicação do ato de nomeação.

(C) Dois anos de duração, contados a partir da posse efe-tiva no cargo.

(D) Três anos, contados a partir da data de publicação do ato de no Diário Oficial da União.

(E) Duração do mandato indeterminado, dependendo de decisão do presidente da empresa.

CONSELHO FISCAL - como órgão permanente da EB-SERH, compõe-se de três membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educação, sendo:

I - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Edu-cação, que exercerá a sua presidência;

II - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Saú-de; e

III - um membro indicado pelo Ministro de Estado da Fa-zenda como representante do Tesouro Nacional.

A INVESTIDURA dos membros do Conselho Fiscal far--se-á mediante registro na ata da primeira reunião de que par-ticiparem.

MANDATOS - membros do Conselho Fiscal será de DOIS ANOS CONTADOS A PARTIR DA DATA DE PUBLI-CAÇÃO DO ATO DE NOMEAÇÃO, podendo ser reconduzi-dos por igual período.

§ 3o Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal farão jus a honorários mensais correspondentes a dez por cento da remuneração média mensal dos Diretores da EB-SERH, além do reembolso, obrigatório, das despesas de loco-moção e estada necessárias ao desempenho da função.

10. O órgão de Auditoria Interna da EBSERH terá su-porte administrativo da presidência da empresa, que proverá os meios e condições necessárias à execução das suas atribui-ções. Este órgão está vinculado diretamente ao

A) Conselho de Administração.

B) Conselho Fiscal.

C) Conselho Consultivo.

D) Tribunal de Contas da União.

E) Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão.

Da Auditoria Interna

O órgão de AUDITORIA INTERNA da EBSERH vincu-la-se diretamente ao Conselho de Administração - terá supor-te administrativo da Presidência da EBSERH, que proverá os meios e condições necessárias à execução das suas atribui-ções, competindo-lhe:

A (1) nomeação, designação, exoneração ou dispensa do Auditor Geral, titular da Unidade de Auditoria Interna será (2) submetida, pelo Presidente da EBSERH, à aprovação do Conselho de Administração, e após, à (3) aprovação da Con-troladoria-Geral da União.

Dr. Gil Pinto Loja Neto

REVISÃO III

01). Julgue os itens seguintes:


32 Legislação Aplicada à EBSERH - EBSERH - MS/CGI) A EBSERH terá seu capital social parcialmente sob a

propriedade da União.

II) A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no orçamento dos entes federativos e doações de qualquer espécie de bens e di-reitos suscetíveis de avaliação em dinheiro.

Art. 2o lei 12.550/11 - A EBSERH terá seu CAPITAL SOCIAL INTEGRALMENTE sob a propriedade da União.

Parágrafo único. A integralização do capital social será realizada com recursos oriundos de dotações consignadas no ORÇAMENTO DA UNIÃO, bem como pela incorporação de QUALQUER ESPÉCIE DE BENS E DIREITOS suscetíveis de avaliação em dinheiro.

Logo, ambos os itens estão errados

Art. 2º Dec. 7661/2011 - A constituição inicial do capital social da EBSERH será de R$ 5.000.000,00 (cinco milhões de reais), a ser integralizado pela União.

2ª) Analise os itens e marque a alternativa correta:

A) A EBSERH terá por finalidade a prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnóstico e terapêutico à comunidade, assim como a prestação às instituições públicas federais de ensino ou ins-tituições congêneres de serviços de apoio ao ensino, à pes-quisa e à extensão, ao ensino-aprendizagem e à formação de pessoas no campo da educação e saúde pública, observada a autonomia universitária.

B) As atividades de prestação de serviços de assistência à saúde estarão inseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS, ressalvadas as exceções.

C) No desenvolvimento de suas atividades de assistência à saúde, a EBSERH observará as orientações da Política Nacio-nal de Saúde, de responsabilidade do Ministério da Educação.

D) Considerando que as atividades de prestação de servi-ços de assistência à saúde estarão inseridas integral e exclusi-vamente no âmbito do SUS não se assegura à EBSERH o res-sarcimento das despesas com o atendimento de consumidores e respectivos dependentes de planos privados de assistência à saúde.

E) É assegurado à EBSERH o ressarcimento das despe-sas com o atendimento de consumidores e respectivos depen-dentes de planos privados de assistência à saúde, na forma estabelecida pelo art. 32 da Lei no 9.656, de 3 de junho de 1998, observados os valores de referência estabelecidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar.

ALTERNATIVA CORRETA

LETRA “E”

3ª) No contrato em que, entre si, celebram as instituições superior de ensino e instituições congêneres deve conter as seguintes clausulas, exceto:

A) as obrigações dos signatários.

B) as metas de desempenho, indicadores e prazos de exe-cução a serem observados pelas partes.

C) a respectiva sistemática de acompanhamento e avalia-ção, contendo critérios e parâmetros a serem aplicados.

D) a previsão de que a avaliação de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e observância de pra-zos pelas unidades da EBSERH, será usada para o aprimora-mento de pessoal e melhorias estratégicas na atuação perante a população e as instituições federais de ensino ou instituições congêneres, visando ao melhor aproveitamento dos recursos destinados à EBSERH.

E) Os tipos de punição por descumprimento de clausulas contratuais como advertência, suspensão, multa, declaração de inidoneidade para contratar com a Administração.

ALTERNATIVA

LETRA “E”

4ª) Quanto ao regime de pessoal da EBSERH, julgue os itens abaixo e marque a alternativa correta: (CORREÇÃO)

I) No âmbito dos contratos previstos no art. 6, da lei 12550/11, os servidores titulares de cargo efetivo em exercí-cio na instituição federal de ensino ou instituição congênere que exerçam atividades relacionadas ao objeto da EBSERH poderão ser a ela CEDIDOS para a realização de atividades de assistência à saúde e administrativas.

II) Ficam assegurados aos servidores cedidos os direitos e as vantagens a que façam jus no órgão ou entidade de origem.

III) A CESSÃO ocorrerá com ônus para o cessionário.

IV) A CESSÃO ocorrerá com ônus para a cedente.

5º) Constituem recursos da EBSERH, salvo:

A) - recursos oriundos de dotações consignadas no or-çamento da União, bem como decorrente dos concursos de prognósticos;

B) as receitas decorrentes da prestação de serviços com-preendidos em seu objeto;

C) as receitas decorrentes da alienação de bens e direitos e das aplicações financeiras que realizar.

D) as receitas decorrentes dos direitos patrimoniais, tais como aluguéis, foros, dividendos e bonificações.

E) dos acordos e convênios que realizar com entidades na-cionais e internacionais.

Letra A

6ª) Ainda quanto aos recursos da EBSERH podemos afir-mar:

A) Que as doações, legados, subvenções e outros recur-sos que lhe forem destinados por pessoas físicas ou jurídicas de direito público ou privado, bem como as rendas provenien-tes de outras fontes constituem recursos da EBSERH.

( ) certo ( ) errado

B) O lucro líquido da EBSERH será reinvestido para aten-dimento do objeto social da empresa, excetuadas as parcelas decorrentes da reserva legal e da reserva para contingência.


EBSERH - MS/CG - Legislação Aplicada à EBSERH 33( ) certo ( ) errado

Art. 28 Dec. 7661/11. Do resultado do exercício, feita a dedução para atender a prejuízos acumulados e a provisão para imposto sobre a renda, o Conselho de Administração proporá ao Ministro de Estado da Fazenda a sua DESTINA-ÇÃO, observando a parcela de 5 % para a constituição da RE-SERVA LEGAL, até o limite de 20 % do capital social.

Os PREJUÍZOS ACUMULADOS devem, PREFEREN-CIALMENTE, ser deduzidos do CAPITAL SOCIAL.

7ª) Marque a alternativa errada.

A) A EBSERH fica autorizada a patrocinar entidade fecha-da de previdência privada, nos termos da legislação vigente.

B) O patrocínio da previdência privada poderá ser feito mediante adesão a entidade fechada de previdência privada já existente.

C) A partir da assinatura do contrato entre a EBSERH e a instituição de ensino superior, a EBSERH disporá de prazo de até 1 (um) ano para reativação de leitos e serviço inativos por falta de pessoal.

D) Os Estados e os municípios poderão autorizar a criação de empresas públicas de serviços hospitalares.

E) As alternativas “a, b, c” estão corretas.

SEGURIDADE SOCIAL (ORGANIZAÇÃO)

PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR

8ª) A alternativa que não se ajusta à previsão legal é:

A) O representante dos empregados, no Conselho de Ad-ministração, e seu respectivo suplente, serão escolhidos den-tre os empregados ativos e inativos da EBSERH, pelo voto direto de seus pares, em eleição organizada pela empresa em conjunto com as entidades sindicais que os representem, na forma da lei.

B) O representante dos EMPREGADOS não participará das discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e vantagens, in-clusive assistenciais ou de previdência complementar.

C) O suplente do representante dos empregados exercerá suas funções apenas no caso de vacância definitiva do seu ti-tular.

D) um representante dos trabalhadores dos hospitais uni-versitários federais administrados pela EBSERH, indicado pela respectiva entidade representativa comporá o Conselho Consultivo.

E) Os inativos não votam na escolha do representante dos empregados que comporá o Conselho de Administração.

A SARMENDICAS ADMINIST. PÚBLICA

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH :



3- PATRIMÔNIO PRÓPRIO

4- vinculada ao MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO.

5-, PRAZO - duração INDETERMINADA

Art. 10 -Dec.7661/2011. São órgãos estatutários da EB-SERH:


II - a DIRETORIA EXECUTIVA;



DO CORPO DIRETIVO (DIRETORIAS)

Art. 23 - O corpo diretivo da EBSERH é constituído pelo Presidente pelos Diretores que compõem a Diretoria Execu-tiva.

Até 6 diretores

DR .José Rubens Rebelatto (presidente)

TELEFONE CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO.

321 - 111

Lei 12.550/11, Art. 1o :

“Fica O Poder Executivo Autorizado A Criar Empresa Pú-blica Unipessoal, EBSERH.”

OBS: a lei não cria A EBSERH e sim autoriza a criação.

nArt. 9o lei 12.550/2011 - A EBSERH será administrada por um Conselho de Administração, com funções deliberati-vas, e por uma Diretoria Executiva e contará ainda com um Conselho Fiscal e um Conselho Consultivo.

§ 1o O estatuto social da EBSERH definirá a composi-ção, as atribuições e o funcionamento dos órgãos referidos no caput.

DECRETO Nº 7.661/11- Aprova o Estatuto Social da–EBSERH.

nArt. 20 lei 12550/11 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

16/12/2011

nórgãos permanentes da ebserh.

1- conselho fiscal.

2- Conselho Consultivo

Art. 26. O exercício social da EBSERH coincidirá com o ano civil.

Art. 27. A EBSERH levantará demonstrações financeiras e procederá à apuração do resultado em 31 de dezembro de cada exercício.

legislação aplicada a ebserh-atualizada

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