Instituto Superior de Lnguas e Administrao Mestrado em Gesto de Recursos HumanosPOLTICAS DE EMPREGO

LAY OFFDocente: Prof. Dr. Ivo Dias Discentes: Ftima Silva M Clara Santos 14 de Janeiro de 2010

Ano Lectivo 2009/2010

Escolha do Tema Interesse Pessoal Actualidade do tema Aprofundar conhecimentos

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Objectivos Aprofundar o tema Lay off Relacionar com informao da comunicao

social Apresentar um Caso Prtico

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Sumrio

Contextualizao do Lay Off Definio Apresentao dos vrios regimes Obrigaes Remunerao Durao Trmino do perodo de Lay Off Caso Prtico ConclusoLAY OFF

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Contextualizao do Lay Off Reorganizao em tempos de Recesso:Potenciar a eficcia Downsizing Reduo dos Custos de Pessoal Cessaes de Contratos Congelamento de salrios e/ou outros benefcios Congelamento de admisses Lay off Licenas sem vencimento Pr-reformas Banco de horasLAY OFF

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Lay Off uma reduo temporria dos perodos

normais de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho por iniciativa das empresas, durante um determinado perodo de tempo. (Guia Pratico do Regime de Lay Off, Instituto da segurana Social, I.P)

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Segundo os dados mais recentes do Ministrio do

Trabalho, a 24 de Abril, havia 10539 trabalhadores envolvidos em processos de lay off', o nmero mais elevado de sempre.

Sinaisde retoma Perceba comofunciona o lay-off CristinaOliveiraSilva 24/08/09 11:31

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Maio vai ser cinzento para milhares de trabalhadores. A Peugeot Citron (PSA) de Magualde tambm entra em

paragem este ms, com mais de 800 dos 900 empregados a ficarem em casa um dia por semana. O mesmo se passar na Qimonda, onde 800 trabalhadores tero contratos suspensos durante seis meses. Da Leoni Yazaki Saltano, da Faurecia Visteon, os casos j em curso sucedem-se.Consequncias da crise Nmero de trabalhadores em "lay-off" disparou 20 vezes no espao de um ano 30.04.2009 - 22h21 Por Ana Rute Silva LAY OFF

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Regime Geral Motivos: De mercado; Estruturais ou tecnolgicos; Catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa.

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uma reduo temporria do perodo normal de trabalho. Esta reduo abrange geralmente um grupo de trabalhadores e estes podem optar por perodos de trabalho diferentes entre si, de acordo com o que ficar negociado entre cada um e a empresa. Por exemplo, se h um grupo que prefere uma reduo do horrio dirio, outro pode optar por trabalhar s alguns dias da semana ou do ms.Saiba tudo sobre o Lay-off Cesaltina Pinto 14:42 Quinta-feira, 14 de Maio de 2009LAY OFF

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Regime Especial Programa de Qualificao EmpregoVisa inserir os trabalhadores em aces de formao qualificantes, com vista ao aumento da sua empregabilidade Orienta-se para a viabilizao da empresa e manuteno dos postos de trabalho

Portaria n 126/2009, de 30 de Janeiro

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Obrigaes do Empregador:Comunicar por escrito, informando sobre: Fundamentos econmicos, financeiros ou tcnicos da medida; Quadro de pessoal, descriminado por seces; Critrio para seleco dos trabalhadores a abranger; Nmero e categorias profissionais abrangidas; Prazo de aplicao da medida; rea de formao a frequentar pelos trabalhadores (caso se aplique).LAY OFF

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Pagar pontualmente os salrios e contribuies Segurana Social. No pode distribuir lucros nem aumentar os salrios dos membros dos corpos sociais enquanto a Segurana Social comparticipar a compensao retributiva. Fica ainda impedido de admitir novos trabalhadores ou renovar contratos para preenchimento de postos que podiam ser ocupados pelos trabalhadores em lay-off'.Sinais de retoma Perceba como funciona o lay-off Cristina Oliveira Silva 24/08/09 11:31LAY OFF

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Obrigaes do Trabalhador Descontar para a Segurana Social com base

na retribuio auferida Informar o empregador, no prazo mximo de 5 dias, o inicio de actividade remunerada fora da empresa Frequentar cursos de formao profissional oferecidos pelo empregador ou servio de formao profissionalLAY OFF

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O trabalhador tem de continuar a descontar, com base no que recebe, e frequentar formao profissional. Caso no o aceite, injustificadamente, perde direito compensao retributiva. Deve comunicar ao empregador se exercer actividade fora da empresa, e pode ver reduzido o valor da compensao a que tem direito.Sinais de retoma Perceba como funciona o lay-off Cristina Oliveira Silva 24/08/09 11:31LAY OFF

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Quem paga a compensao salarial?

paga directamente pela entidade empregadora A Segurana Social comparticipa a entidade empregadora com 70% desse valorAo empregador compete efectuar os descontos e pagar as contribuies para a Segurana Social sobre os montantes pagos ao trabalhador

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O nmero de processos de lay-offs triplicou entre Janeiro e finais de Abril, at agora, a Segurana Social gastou mais de 1,9 milhes de euros com as compensaes salariais dos trabalhadores afectados. O nmero total de processos disparou de 24, em 2008, para 192, em 2009, nos primeiros 4 meses. Segundo os dados disponveis do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social, entre Janeiro e Abril do ano passado, 548 trabalhadores estiveram envolvidos em lay-offs. Este ano, o nmero atingiu os 10.539 at 24 de Abril.Consequnciasda crise Nmero de trabalhadores em "lay-off" disparou20 vezesno espao de um ano 30.04.2009 -22h21 Por:Ana RuteSilvaLAY OFF

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Remunerao Montante mnimo igual a 2/3 do salrio

ilquidoValor mnimo: Igual retribuio mnima mensal garantida Valor mximo: igual compensao salarial correspondente a 3 vezes a remunerao mnima mensal garantida

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O trabalhador tem direito a dois teros do salrio ilquido, no podendo esta compensao ficar abaixo do salrio mnimo. Em conjunto com trabalho prestado dentro ou fora da empresa, esta compensao retributiva no pode exceder trs vezes o salrio mnimo. O trabalhador tem ainda direito a manter as regalias sociais e a subsdio de frias (pago pelo empregador) e de Natal (a cargo da Segurana Social).Sinais de retoma Perceba como funciona o lay-off Cristina Oliveira Silva 24/08/09 11:31LAY OFF

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Durao do regime Lay Off

Deve ter uma durao previamente definida,

no podendo ser superior a 6 meses Em caso de catstrofe, pode ter a durao mxima de 1 ano

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Nos casos de motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, o lay-off' no pode exceder seis meses e deve ter durao previamente definida. Pode ser prorrogado por mais seis meses com o consentimento dos representantes dos trabalhadores ou, na ausncia desta estrutura, quando o trabalhador abrangido concorde por escrito.Sinais de retoma Perceba como funciona o lay-off Cristina Oliveira Silva 24/08/09 11:31LAY OFF

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Por que razes termina? Sempre que em resultado de inspeces , se

identifiquem irregularidades Na cessao da existncia do fundamento invocado Falta de pagamento aos trabalhadores Falta de pagamento das contribuies para a Segurana Social Distribuio de lucros de forma ilcita Admisso de novos trabalhadores para preenchimento de posto de trabalho susceptvel de ser assegurado por trabalhador em situao de reduo ou suspensoLAY OFF

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A empresa pode ser obrigada a terminar o regime de 'lay-off'? Sim, em caso de incumprimento, nomeadamente na ausncia de comunicaes, recusa do empregador de participao na negociao, atrasos nos salrios, admisso de novos trabalhadores ou quando no se verifiquem os motivos invocados para o lay-off'.Sinais de retoma Perceba como funciona o lay-off Cristina Oliveira Silva 24/08/09 11:31LAY OFF

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