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LÍDERES E LIDERANÇA FEMININA Universidade do Vale do Itajaí Administração ênfase em Marketing Professor: Laércio Braggio ALUNOS: Adriana V. dos Santos Diogo O Galdino de Almeida Renato Yukio Nunes Tadeo Thaline Barbosa

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Page 1: L ÍDERES E L IDERANÇA F EMININA Universidade do Vale do Itajaí Administração ênfase em Marketing Professor: Laércio Braggio ALUNOS: Adriana V. dos Santos

LÍDERES E LIDERANÇA FEMININA

Universidade do Vale do ItajaíAdministração ênfase em MarketingProfessor: Laércio Braggio

ALUNOS: Adriana V. dos SantosDiogo O Galdino de AlmeidaRenato Yukio Nunes TadeoThaline Barbosa

Page 2: L ÍDERES E L IDERANÇA F EMININA Universidade do Vale do Itajaí Administração ênfase em Marketing Professor: Laércio Braggio ALUNOS: Adriana V. dos Santos

LIDERANÇA FEMININA Antigamente as

mulheres colocavam roupas “De Homem” e

brigavam por espaço no

mercado de trabalho

desigual contra os homens.

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LIDERANÇA FEMININA

As qualidades femininas começam a ser percebidas no

mercado de trabalho e, cada

vez mais, passam a integrar o perfil desejado nos

cargos estratégicos das organizações.

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O Estilo Feminino de Liderança

Construçao rede de colaboração, Influenciar as pessoas usando a menor

quantidade possível de músculos; Treinar indivíduos para que eles

ofereçam o seu melhor; Criar equipes de sinergia que se

distinguem na solução de problemas.

LIDERANÇA FEMININA

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Não é que as mulheres possam se tornar melhores líderes que os homens, mas sim que elas têm condições de desempenhar esse papel com mais naturalidade.

LIDERANÇA FEMININA

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Pesquisas

No retorno sobre o patrimônio liquido, as empresas com proporção maior de mulheres em suas diretorias tiveram resultado, em média , 53% mais alto.

Por conta das variações entre as empresas da lista Fortune durante o período estudado, a pesquisa avaliou ao todo 520 empresas. As 132 empresas com maior número de mulheres em suas diretorias foram as que obtiveram melhores resultados, e as 129 companhias com menos mulheres na diretoria foram as que tiveram os piores resultados.

LIDERANÇA FEMININA

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Analise as situações antes de tomar qualquer atitude

Entre no jogo e assuma riscos

Vá direto ao assunto

Demonstre confiança sempre

Faça apresentações formais e informais voluntárias

Estabeleça relações de confiança com os membros de sua equipe

DICAS PARA SUPERAR BARREIRAS E SE TORNAR UMA ÓTIMA LÍDER

Page 8: L ÍDERES E L IDERANÇA F EMININA Universidade do Vale do Itajaí Administração ênfase em Marketing Professor: Laércio Braggio ALUNOS: Adriana V. dos Santos

DICAS PARA SUPERAR BARREIRAS E SE TORNAR UMA ÓTIMA LÍDER Seja uma líder dinâmica

Encare a liderança como uma disciplina a ser aprendida

Trate todos com consideração incondicional

Aprenda a linguagem do dinheiro

- Peça ajuda

Page 9: L ÍDERES E L IDERANÇA F EMININA Universidade do Vale do Itajaí Administração ênfase em Marketing Professor: Laércio Braggio ALUNOS: Adriana V. dos Santos

Só espero que com a nova liderança feminina não veja uma situação assim.

LIDERANÇA FEMININA

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FimLIDERANÇA FEMININA

DIABETES MELLITUS l EPIDEMIOLOGIA l FISIOPATOLOGIA l CLASSIFICAÇÃO l DIAGNÓSTICO

Sistemas de marcação e codificação Setor …...caracteres (LCM) Impressora e aplicadora de etiquetas (LPA) 11 l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l Oferta de serviços globais

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