jornal marÇo 2021
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A PRENSARua Carlos de Carvalho, 2560 - Parque São Paulo - Cascavel-PR.
Fone: (45) 3224-2765 www.metalurgicoscascavel.com.br45 99129-3366
Boletim Informativo MARÇO/2021 - Sindmetal Cascavel e Região.
PARANÁ
Convênios
Com isso, o combustível será vendido às
distribuidoras por R$ 2,60 por litro.
Já o gás liquefeito de petróleo (GLP),
conhecido como gás de botijão ou gás de cozinha,
ficará 5,2% mais caro também a partir de amanhã. O
preço para as distribuidoras será de R$ 3,05 por quilo
(R$ 0,15 mais caro), ou seja R$ 36,69 por 13 kg (ou R$
1,90 mais caro). Segundo a Petrobras, seus preços são
baseados no valor do produto no mercado
internacional e na taxa de câmbio.
Publicado em 01/03/2021 - 10:10 Por Vitor Abdala -
Repórter da Agência Brasil - Rio de Janeiro
“Importante ressaltar também que os valores
praticados nas refinarias pela Petrobras são diferentes
dos percebidos pelo consumidor final no varejo. Até
chegar ao consumidor são acrescidos tributos federais
e estaduais, custos para aquisição e mistura
obrigatória de biocombustíveis pelas distribuidoras, no
caso da gasolina e do diesel, além dos custos e
margens das companhias distribuidoras e dos
revendedores de combustíveis”, destaca nota
divulgada pela empresa.
O óleo diesel terá um aumento de 5%: R$ 0,13
por litro. Com o reajuste, o preço para as distribuidoras
passará a ser de R$ 2,71 por litro a partir de amanhã.
Petrobras anuncia nova alta nos preços da gasolina, diesel e gás
A Petrobras anunciou hoje (1º) um novo aumento
nos preços da gasolina, do óleo diesel e do gás de botijão
vendidos nas refinarias. A partir de amanhã (2), a gasolina
ficará 4,8% mais cara, ou seja, R$ 0,12 por litro.
Palavra do presidente
Convênios
Cláusulas da CCT
Sebastião dos Santos Simões - Presidente
Palavra do presidente
Convênios para os sócios metalúrgicos
Os benefícios de ser associado Sindmetal
O trabalhador pode contar agora com mais uma parce-ria para consultas e exames.Fechamos convênio com a Amic Oeste. O trabalhador
deve se dirigir até a secre-taria do sindicato, que fica na Rua Carlos de Carvalho, 2560, Parque São Paulo. É preciso apresentar os docu-
mentos pessoais e o último holerite, com a facilidade do valor das consultas e exames serem descontados em folha de pagamento. Aproveite!
O Sindicato conta com uma estrutura odontológica para atender seus sócios e depen-dentes, inclusive, com alguns procedimento dentários gra-tuitos para o sócio (a lista de serviços gratuitos está dispo-nivel para consulta no Sin-dmetal). Para o tratamento dentário de dependentes, é possível o parcelamento com desconto na folha de paga-mento do sócio. O atendi-mento é com hora marcada
Ao pegar seu cupom
de desconto no sindicato,
você estará concorrendo todo
mês a 30 litros de combustível
nas clínicas convêniadas:
Dentistas conveniados
Cascavel - Dra. Hechelyn Bolsi, atende na Rua Carlos de Carvalho, 2560, Bairro Parque São Paulo.Telefone: (45)99842-7520; Cliniden-te Medianeira, Avenida João XXIII, 1874. Sala 1, Centro. Telefone (45) 3264-7944.
De 2ª a 6ª: Das 8h às
12h e das 14h às 18h
Convênio com a Clínica OdontoGross com descon-to para sócio dos Sindmetal, Rua Pedro Baú, 1321. Bairro Universitário. Telefones: (45)
3097-3452 e (45) 99999-3452.
Interessante o trabalhador (a) não perceber o que está a acontecendo com seus direitos. Trabalhista. Será que estes trabalhadores não lerem as convenções que são assinadas entre O SINDICATO DOS TRABALHADORES METALURGICO DE CASCAVEL REGIÃO. SINDICATO PATRONAL DAS INDUSTRIAS METALURGICAS DO OESTE DO PARANA.Nos trabalhadores (as) precisamos entender, que trabalhador privado se não tiver SINDICATO para fazer as negociações coletivas ou termos a dativos não tem negociação vai ter sim imposição por parte do patrão. O que eu posso dar e isso. A quele que a char pouco pode pedir demissão ponto final. Ou pode fazer coisa mais
absurda, você merece e você não merece e quem concorda vai trabalhar e quem não concorda vai para o RH pedir sua conta. Ainda tira sarro do trabalhador vai procurar o SINDICATO. Você que renuncio a aguente as consequências.Ainda é tempo vamos fortalecer o nosso sindicato, e garantir nossos direitos já conquistados em nossas convenções coletivas. Esses direitos conquistados nas convenções têm que ser negociado todos os anos por isso o s i n d i c a t o e f u n d a m e n t a l p a r a o s trabalhadores(as).Observe as cláusulas a seguir.
Descontos em Odontologia, fisioterapia e Pilates aos sócios do SINDMETAL, para usar o convênio é necessário vir até o sindicato e emitir a carteirinha de sócio e agendar na Clínica Xerri.
Procedimentos gratui-tos para sócios:
Limpeza; extração; restau-ração de uma e duas faces
Horário de atendimentodo SINDMETAL:
2 I A PRENSA MARÇO 2021|
| 3A PRENSA MARÇO 2021
CLÁUSULA DÉCIMA - COMPROVANTES DE
PAGAMENTOS
A empresa fornecerá comprovantes do pagamento de
salário a seus empregados, com a discriminação das
importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a
identificação da empresa e o valor do recolhimento a ser
efetuado na conta vinculada do FGTS.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA- GRATIFICAÇÃO
POR APOSENTADORIA
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TRANSPORTE DE
EMPREGADOS
§ Único. – O empregado com mais de 10 (dez) anos de
serviço na mesma empresa, ao solicitar demissão em
decorrência de sua aposentadoria definitiva, receberá uma
gratificação equivalente a 02 (dois) salários base.
O empregado que tenha prestado de cinco a dez anos de
serviços na mesma empresa, ao solicitar demissão em
decorrência de sua aposentadoria definitiva, assegurará
gratificação de um e meio salário base.
§ Único. – A substituição superior a 90 (noventa) dias
deixará de ser eventual, passando o substituto, a ser
efetivado na função do substituído, exceto se este estiver
sob amparo da Previdência Social.
As empresas que não efetuam o pagamento em moeda
corrente deverão proporcionar aos empregados, tempo
hábil para o recebimento no banco, dentro da jornada de
trabalho, desde que coincide com o horário bancário,
excluindo-se os horários de refeição.
CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DO SALÁRIO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter
eventual, o empregado substituído perceberá o salário do
substituído.
a) DO EXERCÍCIO DO DIREITO DO VALE-
TRANSPORTE: Conforme disposto na legislação vigente,
CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO
A parte fixa do salário vigente em novembro/2019 será
corrigida, a partir de 01 de novembro de 2020, com a
aplicação do percentual de 5% (cinco por cento), tudo de
conformidade com a tabela constante da cláusula 05
desta CCT.
CLÁSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Fica assegurado aos empregados abrangidos por este
instrumento e admitidos a partir de 1º de novembro de
2020, um piso salarial normativo de R$ 1.597,16(hum mil
quinhentos e noventa e sete reais e dezesseis centavos).
CLÁUSULA TERCEIRA- PISO SALARIAL
Cláusulas da CCT 2020/2021
Em caso de morte do empregado, o empregador pagará
aos familiares habilitados, a título de auxilio funeral, valor
equivalente a 02(duas) vezes o seu último salário. Caso o
falecimento decorra de acidente de trabalho, será pago
valor equivalente 03(três) vezes o seu último salário.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXILIO CRECHE
§ Único. – O auxílio creche objeto desta cláusula não
integrará, para nenhum efeito, o salário da empregada.
A empresa que contar em seu quadro de funcionário, com
trinta ou mais mulher maior de 16(dezesseis) anos e, que
não possua creche própria, poderá optar por celebrar o
convênio previsto no § 2º do art. 389 da CLT, ou,
reembolsar diretamente a empregada, as despesas
comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e
assistência de filho legítimo, em creches credenciadas,
de sua livre escolha, até o limite de vinte por cento do
salário normativo da categoria vigente na época, por filho
com idade de 0 (zero) a 06 (seis) meses.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - SALÁRIO DE
SUBSTITUIÇÃO
b). – DO CUSTEIO DO VALE – TRANSPORTE: As
empresas se comprometem a conceder vale – transporte
a seus empregados, na forma, condições e critérios
estabelecidos na Lei n.º 7418/85 com as alterações da Lei
n.º 7619/87, reguladas pelo Decreto – Lei n.º 95.247 de
17.11.87, sendo que estas descontarão apenas 3%(três
por cento) em folha de pagamento do empregado, ao
invés de 6%(seis por cento), conforme estabelece as
aludidas leis.
para o exercício do direito de receber o vale – transporte,
o empregado informará ao empregador, por escrito, seu
endereço residencial e os serviços e meios de transporte
mais adequados ao seu deslocamento residência –
trabalho e vice – versa, devendo comunicar ao
empregador sempre que ocorrer alteração das
informações prestadas, sob pena da suspensão do
benefício até o cumprimento dessa exigência.
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter
eventual, o empregado substituído perceberá o salário do
substituído.
§ Único. – A substituição superior a 90 (noventa) dias
deixará de ser eventual, passando o substituto, a ser
efetivado na função do substituído, exceto se este estiver
sob amparo da Previdência Social.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS
LEGAIS
a) . – O empregado que contrair matrimônio terá direito
a 03 (três) dias úteis consecutivos, sem prejuízo de seu
| MARÇO | 2021 4 I A PRENSA
NÃO CAIA NA ARMADILHA DA DEMISSÃO
(SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS E DE MATERIAL ELÉTRICO
DE CASCAVEL E REGIÃO)
DIRETORIA DO SINDMETAL
FIQUE SABENDOCLÁUSULA DE HOMOLOGAÇÃO
o
SALÁRIO FAMÍLIA
R$ 51,27Para quem ganha até R$1.503,25 Trabalhador metalúrgico, continue a exigir que as homologações sejam realizadas no sindicato, pois devido às irregularidades por parte dos empregadores.“CLÁUSULA 38” – Recomenda-se que os contratos de trabalho com mais de 01 (um) ano, tenham rescisões homologadas junto ao sindicato obreiro.”
Sebastião dos Santos SimõesValdenir de PaduaGilberto AmaranteAlceu José MorescoErli da CostaEvandro Antonio ToldoJosé Barbosa de LimaDelvanir R. de OliveiraEnio Rodrigues dos SantosJesus Barbosa de limaJacinto Jorde HellestronValdevino G. dos SantosValdir Ramos de Jesus
Quando a coisa aperta na economia, a pressão recai sobre o trabalhador e a crise vira uma armadilha para você pedir demissão e abrir mão de seus direitos trabalhistas. Quando a crise chegar, os patrões tiram proveito para sugar ao máximo o seu suor, com aumento de produção e redução de pessoal, impondo condições inaceitáveis. A historia é sempre a mesma: Não aceita? Peça demissão ou sera justa causa. Não caia nessa!Quando isso acontecer, acione imediatamente o sindicato para se proteger e obter informações sobre a posição da empresa.
salário, desde que previamente avisado o
empregador e mediante apresentação da
competente certidão de casamento.
b) . – O empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço por 01 (um) dia, em caso de falecimento
de sogro ou sogra, mediante comprovação de óbito.
c) . – No caso de necessidade de obtenção de
documentos pessoais ou internação de cônjuge ou
filhos, coincidente com a jornada de trabalho, a
ausência do empregado, no dia, não será
considerada para efeito do descanso semanal
remunerado, férias e 13º salário, desde que
devidamente comprovada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CÁLCULOS
DE FÉRIAS E 13º SALÁRIO DE COMISSIONADOS
Para os cálculos de férias integrais ou proporcionais
e, aviso prévio indenizado, adotar-se-à a média
corrigida das comissões dos últimos 12 (doze)
meses e, para o cálculo do 13º salário, adotar-se-á a
média corrigida das comissões pagas no ano.