Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 2 de outubro de 2013 - Distribuição: Garoto

Acordo coletivo 2013/2015:a bola da vez!Agora é hora de avançar ainda mais. Tíquete alimentação e 13º tíquete, auxílios creche, pré-escola, material escolar e atendimento pediátrico, licença maternidade de 180 dias com 90 dias de estabilidade após o retorno, tratamentos médicos, entre outros benefícios são conquistas do Sindicato no acordo coletivo.

Mais gente trabalhando.Mais gente participando.

Mais gente valorizada.Venha você também tomar

o seu lugar na torcida pela valorização do acordo coletivo.

O Arraiá do Acordo marcou o levantamento de pautas para as negociações. Confira na última página do Atitude a lista completa de reivindicações.

Na última semana, o Sindialimen-tação começou a negociar o Acor-do Coletivo 2013/2015, uma luta pela ampliação dos direitos do trabalha-dor da Garoto. O Sindicato tem um histórico de conquistas em prol do tra-balhador, e sabe que a luta será gran-de, mas vai continuar firme em busca de novas vitórias.

Nas duas primeiras reuniões, fo-ram discutidas as cláusulas sobre re-ajuste salarial, jornada de trabalho, ticket alimentação, abono de férias e transporte coletivo, ampliação dos auxílios óculos, creche, pré-escola e material escolar, assistência odonto-lógica, proteção contra demissão,

O Arraiá do Acordo Coletivo, realizado em julho, reuniu os tra-balhadores para definir as reivindi-cações da categoria. Os partici-pantes preencheram os formulários disponibilizados no jornal Atitude e depositaram na urna colocada no Espaço Atitude. O evento também foi uma oportunidade de relembrar as conquistas de outras negocia-ções do acordo. Campanhas histó-ricas mostram que podemos avan-çar ainda mais.

A diretoria do Sindialimen-tação recolheu e listou todas as propostas dos trabalhadores para

Pauta foi definida pelos trabalhadores

aposentados e afastamento por doença. No entanto, a empresa negou todas as rei-vindicações do Sindicato e sequer propôs algo que signi-fique um avanço nos benefí-cios do trabalhador.

A batalha por melho-res condições de trabalho e vantagens para o traba-lhador e sua família está só recome-çando. Por isso, sua participação é fundamental. As negociações da PLR comprovaram que, juntos, podemos alcançar os resultados que nós mere-cemos.

construir as novas cláusulas ou al-terações do acordo. Os destaques levantados pelos trabalhadores são o aumento no ticket alimentação, transporte coletivo para todos os turnos, inclusão de marido como dependente de trabalhadora e 14º salário.

O acordo coletivo é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).Conheça na página ao lado nossas propostas que foram apresentadas à empre-sa. Vamos levá-las com resistência a cada rodada de negociação. Es-tamos juntos nesta luta!

Muitos celebraram a data pela primeira vez.O diretor Deimisson Viana, membro da comunidade surda, recebeu os trabalhadores.

Sindialimentação relembra luta da comunidade surda em evento no Espaço Atitude

Para marcar o 26 de setembro, Dia Nacional do Surdo, a diretoria do Sindia-limentação promoveu um evento comemorativo para todos os membros da co-

munidade surda da Garoto. A atividade também teve o objetivo de incentivar a reflexão sobre as lutas e conquistas pela inclusão desse grupo nos diversos espaços da sociedade.

A coordenadora geral Linda Morais saudou a categoria e reafirmou, em nome de toda a diretoria, o apoio à luta histórica e ainda necessária do exercício pleno da sua cidadania. “Faz bem vocês estarem com a gente. Que este dia seja mais um dia para lutarmos juntos, pelos mesmos direitos. Contem sempre com o Sindialimentação para estar com vocês”, afirmou. O dire-tor Deimisson Viana da Silva, integrante da comunidade surda, agradeceu a presença de to-dos e se colocou à disposição para receber as demandas da categoria.

A trabalhadora Rita Mara completa seis anos de Garoto em dezembro, e aproveitou o momento para reforçar as amizades. “Come-morar o dia do surdo é uma vitória, fico muito alegre pelas conquistas e em rever os co-legas”, afirmou.

“O dia do surdo era um sonho. Antes era sofrida a luta, foi muito difícil o cami-nho até que a linguagem dos sinais fosse implantada nas escolas. Hoje, as libras são ensinadas em sala de aula. Felicidades a todos”, desejou uma trabalhadora.

O Dia do Surdo

26 de setembro remete a inauguração da primeira escola para surdos do país, em 1857. A pedido do impe-rador Dom Pedro II, o Instituto Nacional de Surdos Mudos do Rio de Janeiro foi funda-da pelo professor francês Hernest Huet, que também era surdo.

O Instituto funcionava como um asilo, e recebia sur-dos homens de todo o país, muitos deles abandonados pela própria família. Em 2008, o 26 de setembro foi instituí-do oficialmente pela Presi-dência da República como Dia Nacional do Surdo.

Comunidade surda: uma cultura particular e inclusiva

A legislação que garante a implantação, ensino e difusão da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) nos mais diversos espaços promoveu um impacto significativo na vida dos surdos. Os conselhos federal, estadual e municipal da pessoa com deficiência também ajudam a preservar a cultura da comunidade surda e, ao mesmo tempo, favorecem a constituição de uma sociedade plenamente inclusiva.

Conheça as leis que garantem os deve-res do Estado e os direitos da pessoa surda:

• Lei Estadual Nº 5.122/1995- Institui a obrigatoriedade de mensagem aos surdos na propaganda oficial do Estado.

• Lei Estadual Nº 5.198/1996- Reconhece a LIBRAS como meio de comuni-cação objetiva e de uso corrente.- Obriga o Estado a ter profissionais intérpretes da língua de sinais para atender nas reparti-ções públicas.

• Lei Federal Nº 10.436/2002- Reconhece a LIBRAS como língua oficial da pessoa surda.- Garante o apoio ao uso e difusão da LIBRAS por parte do poder público e concessionárias de serviços públicos.- Garante o atendimento e tratamento ade-quado à pessoa surda nos serviços públicos de saúde.- Garante a inclusão da LIBRAS nos cursos de formação de Educação Especial, Fonoaudio-logia e de Magistério.- Inclui a LIBRAS nos Parâmetros Curriculares Nacionais (PCNs).

• Lei Federal Complementar Nº142/2013- Regulamenta novas regras para beneficiar a aposentadoria da pessoa com deficiência.- Entrará em vigor em novembro deste ano.

Desta vez quem comemorou a vitória foi o trabalhador Silmar Bragança Corça, no processo para recebimento do seguro-saúde. De-pois de 25 anos como operador de caldeira, ele foi aposentado por in-validez em novembro de 2009. No início de 2010, ele procurou o Sin-dialimentação para exigir o recebi-mento do seguro.

“Valeu a pena. A gente en-tende que não é uma coisa fácil, demora porque a justiça é lenta, mas é o nosso direito. Achei muito

Sindicato ganha na Justiça mais uma ação de seguro-saúde

Curta o Sindialimentação no Facebook e concorra a 50 bilhetes da rifa de uma moto!

Trabalhadores apoiam abaixo-assinado contra projeto de lei das terceirizações

Silmar Bragança CorçaOperador de Caldeira Aposentado

importante o trabalho do Sindica-to, que correu atrás e a justiça foi feita”, disse Silmar. “Sempre fui bem assistido, recebi informações bem dadas do processo, com todos os detalhes”.

Exemplos como a vitória de Silmar mostram que vale a pena correr atrás de seus direitos, inves-tir na luta e buscar a sua entidade representativa, que é o Sindicato, a casa do trabalhador.

Por isso, sindicalize-se!

O Sindialimentação adqui-riu bilhetes de rifa em uma ação solidária junto à Central Única dos Trabalhadores (CUT) e vai sortear para os trabalhadores e seus familiares.

A rifa é promovida pela CUT em comemoração ao ani-versário de 30 anos da entidade. Para participar, basta acessar a fanpage do Sindialimentação no Facebook, entrar na aba da promoção “Sorteio: 50 chan-ces” e clicar em “Participar”.

http://on.fb.me/16Cap5MPara acessar o link corretamente, diferencie maísculas e minúsculas.

Link direto para a promoção:

São 50 bilhetes para você con-correr a uma motocicleta, uma TV 32’ e uma bicicleta.

As inscrições para o sorteio se encerram no dia 4 de outu-bro, às 15 horas. No mesmo dia, um aplicativo automático vai selecionar os 50 ganhadores, que terão até o dia 25 de outu-bro para retirar o bilhete. No dia 26, pela Loteria Federal, será divulgado o vencedor dos prê-mios da rifa.

O PL 4330 ameaça postos de trabalho e precariza a mão-de-obra. Trabalhadores de outras fábricas ligadas ao Sindialimentação também participam da coleta de assinaturas.

Na sexta-feira (27) e na terça (1º), o Sindialimentação esteve presente na porta da fábrica recolhendo assinaturas contra a PL 4330. O objetivo é enviar todas as assinaturas para Brasília, até chegar às mãos da bancada capixaba da Câma-ra de Deputados e do Senado e às mãos da Presidenta Dilma Rousseff.

O abaixo-assinado tam-bém está sendo coletado em outras fábricas do ramo da in-dústria da alimentação, na Rio de Janeiro Refrescos. A empre-sa está primarizando todos os serviços, como cozinha e trans-porte, por perceber que a ter-ceirização não traz vantagens e economia.

O Sindialimentação agra-dece a todos que participaram de mais esta luta. Sua presença nos fortalece para que possa-mos cada dia mais defender os seus direitos.

INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ESTelefone: 3339-5027E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

COORDENADORA GERAL DO SINDICATOLinda Morais

COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃOElifas Medeiros

EQUIPE DE JORNALISMOMarina DenadaiSylvia Ruth

Reivindicações da categoria

Econômicas1. Reajuste salarial: 12%.

2. Horas extras: adicional de 70% de segunda a sexta-feira, 110% aos sábados e 120% aos domingos e fe-riados. Adicional de 35% do salário nominal/hora para plantão com BIP. Não será cobrada hora extra nos dias em que a jornada ultrapassar até 10 minutos antes ou depois da jornal normal.

3. Adicional noturno: 80%.

4. Ticket alimentação: R$ 550. Paga-mento adicional de R$ 550 em de-zembro. Pagamento do ticket tam-bém para contratados de Páscoa e aposentados por invalidez. Além do acréscimo de 30% do ticket no mês do aniversário do trabalhador.

5. Abono de férias: 66,67% além dos 33,33% estabelecidos pela Constitui-ção Federal, totalizando 100%.

6. Transporte coletivo: gratuito para todos os trabalhadores em todos os turnos.

7. Vale transporte: desconto de 1,66%.

8. Assistência especial: 1,3 salários mínimos para filhos especiais, en-quanto perdurar o estado.

9. Auxílio-creche: até 1 salário míni-mo para trabalhadores com filhos de 7 meses a 3 anos e 11 meses de idade.

10. Auxílio-material escolar: R$ 300 em fevereiro.

11. Auxílio-óculos: R$ 250 para traba-lhadores adquirirem óculos ou lente.

12. Auxílio-escolar (NOVO): até 1 sa-lário mínimo aos trabalhadores com filhos em idade escolar da 1ª série do Ensino Fundamental à 3ª série do Ensino Médio.

13. Auxílio-combustível (NOVO): be-nefício para os trabalhadores que utilizam carro ou moto particulares para se deslocar ao trabalho.

14. 14º salário (NOVO): bonificação correspondente a 1 salário nominal de cada trabalhador a ser pago no mês de janeiro.

15. Formação (NOVO): bolsas de estudo para o ingresso em curso de graduação superior ou técnico.

Jornada de trabalho1. 5x2: eliminação do trabalho aos sábados

2. Troca de letra na 6x2 (NOVO): os trabalhadores não poderão ser tro-cados de escala num prazo inferior a 180 dias. Caso o trabalhador te-nha que ser remanejado para outra jornada, ele terá que ser mantido na mesma letra. Depois dos 180 dias, a troca só poderá ser feita novamen-te com antecedência de 1 mês.

3. Adicional 6x2: acréscimo de 110% aos sábados.

4. Feriados: Recesso nos dias que antecedem o Natal, Ano Novo, sá-bado e domingo que antecedem o Carnaval, Quarta-feira de Cinzas, Domingo de Páscoa e 1º de Maio.

Saúde1. Exames periódicos: preventivo, mamografia e próstata convencio-nal (a partir dos 40 anos).

2. Familiares: Inclusão do marido como dependente da trabalhado-ra. Inclusão da mãe ou pai como dependente do trabalhador(a) solteiro(a) que não tenha outros de-pendentes.

3. Custeio: 100% das consultas.

4. Odontologia: limpeza, preven-ção e dentística gratuitos. De-mais tratamentos com custeio de 50% da empresa.

5. Fisioterapia (NOVO): serviço nas dependências da empresa para todos os empregados que necessitarem, em todos os horá-rios.

6. Prazo para resolução de pro-blemas (NOVO): problemas no atendimento deverão ser solu-cionados em até 48 horas.

7. Faltas: abono de até 5 dias por ano para acompanhar filhos de até 15 anos de idade em interna-ção.

8. Trabalhador acidentado ou com doença ocupacional: fim dos casos de exclusão de contrato por pra-zo determinado, rescisão por justa causa, acordo entre as partes ou pedido de demissão, desde que o empregado não se encontre em cumprimento de aviso prévio.

Sindicais1. Liberação dos diretores: o Sindica-to comunicará à empresa com 24 horas de antecedência para a par-ticipação em atividades sindicais.

2. Taxa de fortalecimento: 2% em outubro e 2% em novembro, limita-dos a R$ 40.

Sociais1. Trabalhadores com mais de 10 anos de empresa terão direito a 1 salário a cada 5 anos de trabalho ou fração.

2. Plano de saúde (NOVO): Traba-lhadores com 20 anos ou mais de empresa e mais de 50 anos de ida-de receberão plano de saúde vita-lício.

3. Aposentados: garantia de empre-go nos 12 meses que antecedem o direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 10 anos.

4. Terceiros (NOVO): não haverá ter-ceirização em quaisquer atividades de produção ou que sejam ineren-tes ao processo produtivo.