jornal do sticep

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Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-

caminhamos as Empresas caminhamos as Empresas caminhamos as Empresas Pag. 03Pag. 03Pag. 03

Conheça o resumo das principais conquistas Conheça o resumo das principais conquistas Conheça o resumo das principais conquistas

da categoria, no contexto da Convenção Co-da categoria, no contexto da Convenção Co-da categoria, no contexto da Convenção Co-

letiva Estadualletiva Estadualletiva Estadual. Pág. 04

O STICEP, apresenta Planilha de Cursos, O STICEP, apresenta Planilha de Cursos, O STICEP, apresenta Planilha de Cursos,

com valores especiais, ofertados em parceria com valores especiais, ofertados em parceria com valores especiais, ofertados em parceria

com a WORK Cursos e Treinamento, ao com a WORK Cursos e Treinamento, ao com a WORK Cursos e Treinamento, ao

atendimento das Empresas do Setor. atendimento das Empresas do Setor. atendimento das Empresas do Setor.

Pág. 08Pág. 08Pág. 08

Com o objetivo de promover uma maior inte-Com o objetivo de promover uma maior inte-Com o objetivo de promover uma maior inte-

gração com os Departamentos de Recursos Hu-gração com os Departamentos de Recursos Hu-gração com os Departamentos de Recursos Hu-

manos das empresas que atuam no segmento do manos das empresas que atuam no segmento do manos das empresas que atuam no segmento do

setor na região sudoeste do estado, a diretoria setor na região sudoeste do estado, a diretoria setor na região sudoeste do estado, a diretoria

do STICEP, promove festa de confraternização.do STICEP, promove festa de confraternização.do STICEP, promove festa de confraternização.

A Contribuição Assistencial é o pagamento A Contribuição Assistencial é o pagamento A Contribuição Assistencial é o pagamento

efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu

Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-

lhores condições de Salários , de Segurança e lhores condições de Salários , de Segurança e lhores condições de Salários , de Segurança e

Qualidade de VidaQualidade de VidaQualidade de Vida. Pág. 08. Pág. 08. Pág. 08

Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-

mativo os pareceres jurídicos, relacionados as mativo os pareceres jurídicos, relacionados as mativo os pareceres jurídicos, relacionados as

Ações ColetivasAções ColetivasAções Coletivas. Pág. 03. Pág. 03. Pág. 03

Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-

cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na

qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no

âmbito das ações socialmente responsáveis. âmbito das ações socialmente responsáveis. âmbito das ações socialmente responsáveis. Pág. 07Pág. 07Pág. 07

Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada

em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-

pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-

plo é o regional de Rio Verdeplo é o regional de Rio Verdeplo é o regional de Rio Verde. Pág.05

O diálogo social, no local de trabalho é uma O diálogo social, no local de trabalho é uma O diálogo social, no local de trabalho é uma

forma eficaz de se coibir conflitos laborais, forma eficaz de se coibir conflitos laborais, forma eficaz de se coibir conflitos laborais,

os quais afetam negativamente o andamento os quais afetam negativamente o andamento os quais afetam negativamente o andamento

das obras. das obras. das obras. Pág. 06Pág. 06Pág. 06

Aprimorar as Condições de Trabalho na In-Aprimorar as Condições de Trabalho na In-Aprimorar as Condições de Trabalho na In-

dústria da Construção, objetivo do Compro-dústria da Construção, objetivo do Compro-dústria da Construção, objetivo do Compro-

misso Nacional, firmado em março 2012. misso Nacional, firmado em março 2012. misso Nacional, firmado em março 2012.


Conheça os compromissos firmados pelo se-Conheça os compromissos firmados pelo se-Conheça os compromissos firmados pelo se-

tor corporativo global, no âmbito da ONU. tor corporativo global, no âmbito da ONU. tor corporativo global, no âmbito da ONU.


Osmar Pereira dos SantosOsmar Pereira dos SantosOsmar Pereira dos Santos--- Pres. em exercício Pres. em exercício Pres. em exercício

STICEPSTICEPSTICEP

A crescente demanda por profissio-

nais qualificados, nas diversas áreas

da Indústria da Construção Pesada,

em Goiás, despertou a atenção do

Presidente em exercício do STICEP - Sr. Os-

mar Pereira e toda diretoria, no que concerne ao

aprimoramento nas condições de trabalho da ca-

tegoria em Goiás.

Neste aspecto, todos os esforços estão sen-

do empenhados pelo STICEP, com o objetivo de

minimizar essa demanda, e atender ao grande

fluxo de obras em Goiás, e a consequente neces-

sidade de aprimoramento de toda a categoria.

Esta visão, atende aos compromissos do

recente acordo assinado entre a Presidenta da

República, Dilma Roussef, e os diversos repre-

sentantes das entidades do setor da construção

em todo o Brasil, inclusive o setor da indústria

pesada, intitulado o “Compromisso Nacional

para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na

Indústria da Construção”, assinado em 1º de

março de 2012. .

Dentre estas e outras ações, desenvolvidas

pela entidade em cenário goiano, o Presidente

em exercício, Sr. Osmar Pereira, acentua estes

compromissos com a categoria, focando maior

alcance as conquistas da entidade, com propostas

e ações que proporcionam aos trabalhadores do

setor, justiça social e melhor qualidade de vida.

Pág. 02

Ano I Ano I Ano I --- Edição 01 Edição 01 Edição 01 --- Novembro de 2012 Novembro de 2012 Novembro de 2012

Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas

Indústrias da Construção Pesada . Indústrias da Construção Pesada . Indústrias da Construção Pesada .

Informativo de divulgação das atividades do STICEP Informativo de divulgação das atividades do STICEP Informativo de divulgação das atividades do STICEP ---

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-

ção Pesada em Goiás Fundado em 1991ção Pesada em Goiás Fundado em 1991ção Pesada em Goiás Fundado em 1991

Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-Envie seu Curriculum Vitae ao STICEP. En-

caminhamos as Empresas caminhamos as Empresas caminhamos as Empresas Pag. 03Pag. 03Pag. 03

Conheça o resumo das principais conquistas Conheça o resumo das principais conquistas Conheça o resumo das principais conquistas

da categoria, no contexto da Convenção Co-da categoria, no contexto da Convenção Co-da categoria, no contexto da Convenção Co-

letiva Estadualletiva Estadualletiva Estadual. Pág. 04

O STICEP, apresenta Planilha de Cursos, O STICEP, apresenta Planilha de Cursos, O STICEP, apresenta Planilha de Cursos,

com valores especiais, ofertados em parceria com valores especiais, ofertados em parceria com valores especiais, ofertados em parceria

com a WORK Cursos e Treinamento, ao com a WORK Cursos e Treinamento, ao com a WORK Cursos e Treinamento, ao

atendimento das Empresas do Setor. atendimento das Empresas do Setor. atendimento das Empresas do Setor.


Com o objetivo de promover uma maior inte-Com o objetivo de promover uma maior inte-Com o objetivo de promover uma maior inte-

gração com os Departamentos de Recursos Hu-gração com os Departamentos de Recursos Hu-gração com os Departamentos de Recursos Hu-

manos das empresas que atuam no segmento do manos das empresas que atuam no segmento do manos das empresas que atuam no segmento do

setor na região sudoeste do estado, a diretoria setor na região sudoeste do estado, a diretoria setor na região sudoeste do estado, a diretoria

do STICEP, promove festa de confraternização.do STICEP, promove festa de confraternização.do STICEP, promove festa de confraternização.


efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu

Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-Sindicato, subsidie a luta da categoria por me-

lhores condições de Salários , de Segurança e lhores condições de Salários , de Segurança e lhores condições de Salários , de Segurança e

Qualidade de VidaQualidade de VidaQualidade de Vida. Pág. 08. Pág. 08. Pág. 08

Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-Diretoria do STICEP, apresenta neste infor-

mativo os pareceres jurídicos, relacionados as mativo os pareceres jurídicos, relacionados as mativo os pareceres jurídicos, relacionados as

Ações ColetivasAções ColetivasAções Coletivas. Pág. 03. Pág. 03. Pág. 03

Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no âmbito da responsabilidade social, par-

cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na cerias com empresas do segmento da construção pesada em Goiás, viabilizando oportunidades na

qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no qualificação de trabalhadores, e ampliando à estas empresas oportunidades de uma ação direta no

âmbito das ações socialmente responsáveis. âmbito das ações socialmente responsáveis. âmbito das ações socialmente responsáveis. Pág. 07Pág. 07Pág. 07

Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada Com o compromisso de ampliar as conquistas em prol do trabalhador na construção pesada

em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-em Goiás, a diretoria do STICEP, criou os Escritórios Regionais, localizadas em quatro municí-

pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-pios goianos. Esta ação vem fortalecendo o sindicato, através das conquistas alcançadas, um exem-

plo é o regional de Rio Verdeplo é o regional de Rio Verdeplo é o regional de Rio Verde. Pág.05

O diálogo social, no local de trabalho é uma O diálogo social, no local de trabalho é uma O diálogo social, no local de trabalho é uma

forma eficaz de se coibir conflitos laborais, forma eficaz de se coibir conflitos laborais, forma eficaz de se coibir conflitos laborais,

os quais afetam negativamente o andamento os quais afetam negativamente o andamento os quais afetam negativamente o andamento

das obras. das obras. das obras. Pág. 06Pág. 06Pág. 06

Aprimorar as Condições de Trabalho na In-Aprimorar as Condições de Trabalho na In-Aprimorar as Condições de Trabalho na In-

dústria da Construção, objetivo do Compro-dústria da Construção, objetivo do Compro-dústria da Construção, objetivo do Compro-

misso Nacional, firmado em março 2012. misso Nacional, firmado em março 2012. misso Nacional, firmado em março 2012.


Conheça os compromissos firmados pelo se-Conheça os compromissos firmados pelo se-Conheça os compromissos firmados pelo se-

tor corporativo global, no âmbito da ONU. tor corporativo global, no âmbito da ONU. tor corporativo global, no âmbito da ONU.


Osmar Pereira dos SantosOsmar Pereira dos SantosOsmar Pereira dos Santos--- Pres. em exercício Pres. em exercício Pres. em exercício

STICEPSTICEPSTICEP

A crescente demanda por pro-

fissionais qualificados, nas

diversas áreas da Indústria da

Construção Pesada, em Goi-

ás, despertou a atenção do Presidente em

exercício do STICEP - Sr. Osmar Pereira

e toda diretoria, no que concerne ao apri-

moramento nas condições de trabalho da

categoria em Goiás.

Neste aspecto, todos os esforços es-

tão sendo empenhados pelo STICEP, com

o objetivo de minimizar essa demanda, e

atender ao grande fluxo de obras em Goi-

ás, e a consequente necessidade de aprimora-

mento de toda a categoria.

Esta visão, atende aos compromissos do

recente acordo assinado entre a Presidenta da

República, Dilma Roussef, e os diversos repre-

sentantes das entidades do setor da construção

em todo o Brasil, inclusive o setor da indústria

pesada, intitulado o “Compromisso Nacional

para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na

Indústria da Construção”, assinado em 1º de

março de 2012. .

Dentre estas e outras ações, desenvolvidas

pela entidade em cenário goiano, o Presidente

em exercício, Sr. Osmar Pereira, acentua estes

compromissos com a categoria, focando maior

alcance as conquistas da entidade, com propostas

e ações que proporcionam aos trabalhadores do

setor, justiça social e melhor qualidade de vida.

Pág. 02

Ano I Ano I Ano I --- Edição 01 Edição 01 Edição 01 --- Novembro de 2012 Novembro de 2012 Novembro de 2012

Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas Filiado a Federação Nacional dos Trabalhadores nas

Indústrias da Construção Pesada . Indústrias da Construção Pesada . Indústrias da Construção Pesada .

Informativo de divulgação das atividades do STICEP Informativo de divulgação das atividades do STICEP Informativo de divulgação das atividades do STICEP ---

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Constru-

ção Pesada em Goiás Fundado em 1991ção Pesada em Goiás Fundado em 1991ção Pesada em Goiás Fundado em 1991

2

Informativo do STICEP Informativo do STICEP Informativo do STICEP

Sind. dos Trabalhadores nas Indústrias da Sind. dos Trabalhadores nas Indústrias da Sind. dos Trabalhadores nas Indústrias da

Construção Pesada em Goiás. Construção Pesada em Goiás. Construção Pesada em Goiás.

Diretoria:Diretoria:Diretoria:

Pres. exercício: Osmar Pereira dos SantosPres. exercício: Osmar Pereira dos SantosPres. exercício: Osmar Pereira dos Santos

Presidente: Petronilho Alves de MouraPresidente: Petronilho Alves de MouraPresidente: Petronilho Alves de Moura

Sec. Geral: Carlos A. Albuquerque TaveiraSec. Geral: Carlos A. Albuquerque TaveiraSec. Geral: Carlos A. Albuquerque Taveira

Sec. Fin.: Rubens Silvio de S. ValadãoSec. Fin.: Rubens Silvio de S. ValadãoSec. Fin.: Rubens Silvio de S. Valadão

Sec. De Comunicação: Braz F. da SilvaSec. De Comunicação: Braz F. da SilvaSec. De Comunicação: Braz F. da Silva

Sec. Form. Sind. e Estudos SocioSec. Form. Sind. e Estudos SocioSec. Form. Sind. e Estudos Socio---

econômicos Carlos Roberto de Jesuseconômicos Carlos Roberto de Jesuseconômicos Carlos Roberto de Jesus

Suplentes da Diretoria:Suplentes da Diretoria:Suplentes da Diretoria:

Florêncio Pereira LimaFlorêncio Pereira LimaFlorêncio Pereira Lima

Raimundo Moreira BarrosRaimundo Moreira BarrosRaimundo Moreira Barros

Joaquim Cardoso de MatosJoaquim Cardoso de MatosJoaquim Cardoso de Matos

Manoel Alves LeiteManoel Alves LeiteManoel Alves Leite

Conselho Fiscal: Conselho Fiscal: Conselho Fiscal:

João Batista de MouraJoão Batista de MouraJoão Batista de Moura

Valcy Batista de SouzaValcy Batista de SouzaValcy Batista de Souza

Clidecy Fraga da SilvaClidecy Fraga da SilvaClidecy Fraga da Silva

Suplentes do Conselho Fiscal:Suplentes do Conselho Fiscal:Suplentes do Conselho Fiscal:

Genivaldo Batista da SilvaGenivaldo Batista da SilvaGenivaldo Batista da Silva

Orlandino Ferreira FonsecaOrlandino Ferreira FonsecaOrlandino Ferreira Fonseca

Mauro Leolino MagalhãesMauro Leolino MagalhãesMauro Leolino Magalhães

STICEP STICEP STICEP --- Endereço: Rua 27, nº 235 Endereço: Rua 27, nº 235 Endereço: Rua 27, nº 235 --- Cen-Cen-Cen-

tro CEP tro CEP tro CEP ---744657446574465---539 Goiânia 539 Goiânia 539 Goiânia --- Goiás Goiás Goiás

Telefones: (062) 3212Telefones: (062) 3212Telefones: (062) 3212---2274 / 32122274 / 32122274 / 3212---

3657Site: 3657Site: 3657Site: www.sticep.org.brwww.sticep.org.brwww.sticep.org.br

Convênios: Médico; Laboratorial, Odonto-Convênios: Médico; Laboratorial, Odonto-Convênios: Médico; Laboratorial, Odonto-

lógico; Hotéis Autoescola e Farmácia.lógico; Hotéis Autoescola e Farmácia.lógico; Hotéis Autoescola e Farmácia.

Veja relação de convênios em negociação Veja relação de convênios em negociação Veja relação de convênios em negociação

na última página deste Informativona última página deste Informativona última página deste Informativo

Delegacias Regionais Delegacias Regionais Delegacias Regionais --- SubSubSub---SedesSedesSedes

Indiara Indiara Indiara --- Av. Pedro Ludovico Teixeira, Av. Pedro Ludovico Teixeira, Av. Pedro Ludovico Teixeira,

Qd. 04, Lt. 13, Sala 01 Qd. 04, Lt. 13, Sala 01 Qd. 04, Lt. 13, Sala 01 --- Centro Centro Centro --- Indiara Indiara Indiara ---

Goiás Goiás Goiás

Representante: Maquel Kerlly ChavesRepresentante: Maquel Kerlly ChavesRepresentante: Maquel Kerlly Chaves

Rio Verde Rio Verde Rio Verde --- Rua 11, Qd. 27, Lt. 13 Rua 11, Qd. 27, Lt. 13 Rua 11, Qd. 27, Lt. 13 --- Vila Vila Vila

AmáliaAmáliaAmália

Fone: (64) 3612Fone: (64) 3612Fone: (64) 3612---8184/92258184/92258184/9225---4599 4599 4599 --- Rio Rio Rio

Verde Verde Verde --- GoGoGo

Representante: Luiz Cláudio BarrosRepresentante: Luiz Cláudio BarrosRepresentante: Luiz Cláudio Barros

São Simão São Simão São Simão --- Avenida Brasil, nº 198 Avenida Brasil, nº 198 Avenida Brasil, nº 198 --- Cen-Cen-Cen-

trotrotro

São Simão São Simão São Simão --- GoiásGoiásGoiás

Representante: Marcelo Santos NascimentoRepresentante: Marcelo Santos NascimentoRepresentante: Marcelo Santos Nascimento

Uruaçu Uruaçu Uruaçu --- Rua 04 de Julho, nº 04 Rua 04 de Julho, nº 04 Rua 04 de Julho, nº 04 --- CentroCentroCentro

Uruaçu Uruaçu Uruaçu --- GoiásGoiásGoiás

Representante: Escritório de Contabilidade Representante: Escritório de Contabilidade Representante: Escritório de Contabilidade

MachadoMachadoMachado.

Informativo Produzido e Editado porInformativo Produzido e Editado porInformativo Produzido e Editado por

EcoNews Comunicação e MídiaEcoNews Comunicação e MídiaEcoNews Comunicação e Mídia

EEE---mail: mail: mail: [email protected]@[email protected]

(62)3877/0143/9123(62)3877/0143/9123(62)3877/0143/9123---767976797679

AAA tento a crescente demanda por tento a crescente demanda por tento a crescente demanda por

profissionais qualificados, junto profissionais qualificados, junto profissionais qualificados, junto

as diversas áreas de trabalho da as diversas áreas de trabalho da as diversas áreas de trabalho da

Indústria da Construção Pesada Indústria da Construção Pesada Indústria da Construção Pesada

em Goiás, o presidente em exercício do em Goiás, o presidente em exercício do em Goiás, o presidente em exercício do

STICEPSTICEPSTICEP--- Sindicato dos Trabalhadores nas Sindicato dos Trabalhadores nas Sindicato dos Trabalhadores nas

Indústrias da Construção Pesada, Osmar Indústrias da Construção Pesada, Osmar Indústrias da Construção Pesada, Osmar

Pereira dos Santos, e toda diretoria, vem Pereira dos Santos, e toda diretoria, vem Pereira dos Santos, e toda diretoria, vem

empenhando esforços conjuntos, com o empenhando esforços conjuntos, com o empenhando esforços conjuntos, com o

objetivo de ofertar aos trabalhadores do objetivo de ofertar aos trabalhadores do objetivo de ofertar aos trabalhadores do

setor, sindicalizados ou não, o aprimora-setor, sindicalizados ou não, o aprimora-setor, sindicalizados ou não, o aprimora-

mento nas condições de trabalho da catego-mento nas condições de trabalho da catego-mento nas condições de trabalho da catego-

ria em Goiás, ampliando oportunidades de ria em Goiás, ampliando oportunidades de ria em Goiás, ampliando oportunidades de

capacitação e o aperfeiçoamento de suas capacitação e o aperfeiçoamento de suas capacitação e o aperfeiçoamento de suas

atividades, o que demonstra todo o respeito atividades, o que demonstra todo o respeito atividades, o que demonstra todo o respeito

que o Sindicato mantém em relação ao que o Sindicato mantém em relação ao que o Sindicato mantém em relação ao

bem estar e melhores condições de traba-bem estar e melhores condições de traba-bem estar e melhores condições de traba-

lho, às diversas áreas da categoria no setor. lho, às diversas áreas da categoria no setor. lho, às diversas áreas da categoria no setor.

Osmar Pereira, comenta que esta Osmar Pereira, comenta que esta Osmar Pereira, comenta que esta

proposta além de ampliar as ações do Sin-proposta além de ampliar as ações do Sin-proposta além de ampliar as ações do Sin-

dicato em atendimento a categoria, visa dicato em atendimento a categoria, visa dicato em atendimento a categoria, visa

também, fortalecer a relação da entidade também, fortalecer a relação da entidade também, fortalecer a relação da entidade

com as Indústrias da Construção Pesada em com as Indústrias da Construção Pesada em com as Indústrias da Construção Pesada em

Goiás, viabilizando as mesmas, através de Goiás, viabilizando as mesmas, através de Goiás, viabilizando as mesmas, através de

parcerias, oportunidade de capacitar seus parcerias, oportunidade de capacitar seus parcerias, oportunidade de capacitar seus

trabalhadores, o que contempla um com-trabalhadores, o que contempla um com-trabalhadores, o que contempla um com-

promisso do setor da Indústria da Constru-promisso do setor da Indústria da Constru-promisso do setor da Indústria da Constru-

ção Pesada, com as ção Pesada, com as ção Pesada, com as Ações de Responsabili-Ações de Responsabili-Ações de Responsabili-

dade Social, o 8º Princípio do Pacto Glo-dade Social, o 8º Princípio do Pacto Glo-dade Social, o 8º Princípio do Pacto Glo-

bal da Organização das Nações Unidasbal da Organização das Nações Unidasbal da Organização das Nações Unidas, e , e , e

ainda, fortalece ao setor, o cumprimento do ainda, fortalece ao setor, o cumprimento do ainda, fortalece ao setor, o cumprimento do

Compromisso Nacional para Aperfeiçoar Compromisso Nacional para Aperfeiçoar Compromisso Nacional para Aperfeiçoar

as Condições de Trabalho na Indústria da as Condições de Trabalho na Indústria da as Condições de Trabalho na Indústria da

Construção, Construção, Construção, como um todo, firmado em 1º como um todo, firmado em 1º como um todo, firmado em 1º

de março de 2012, e que tem por objetivo de março de 2012, e que tem por objetivo de março de 2012, e que tem por objetivo

aprimorar condições de trabalho nos can-aprimorar condições de trabalho nos can-aprimorar condições de trabalho nos can-

teiros de obras de todo o país. teiros de obras de todo o país. teiros de obras de todo o país.

Osmar PereiraOsmar PereiraOsmar Pereira, , , explicaexplicaexplica que ao traba-que ao traba-que ao traba-

lhador que desejar se qualificar, o Sindica-lhador que desejar se qualificar, o Sindica-lhador que desejar se qualificar, o Sindica-

to oferece diversas oportunidades as cate-to oferece diversas oportunidades as cate-to oferece diversas oportunidades as cate-

gorias, desde o Curso de Operador de Má-gorias, desde o Curso de Operador de Má-gorias, desde o Curso de Operador de Má-

quinas Pesadas, ao MOPP, dentre outros, quinas Pesadas, ao MOPP, dentre outros, quinas Pesadas, ao MOPP, dentre outros,

onde o Sindicato, em parceria com a Work onde o Sindicato, em parceria com a Work onde o Sindicato, em parceria com a Work

Cursos, visam ampliar oportunidades de Cursos, visam ampliar oportunidades de Cursos, visam ampliar oportunidades de

qualificação, por melhores salários, ambi-qualificação, por melhores salários, ambi-qualificação, por melhores salários, ambi-

entes saudáveis e uma melhor qualidade de entes saudáveis e uma melhor qualidade de entes saudáveis e uma melhor qualidade de

vida, afirma. vida, afirma. vida, afirma.

Com 21 anos de atuação, o STICEP Com 21 anos de atuação, o STICEP Com 21 anos de atuação, o STICEP --- construiu uma história de lutas assegura-construiu uma história de lutas assegura-construiu uma história de lutas assegura-

das por lei, em benefício a categoria. Além das por lei, em benefício a categoria. Além das por lei, em benefício a categoria. Além

de proporcionar aos trabalhadores maior de proporcionar aos trabalhadores maior de proporcionar aos trabalhadores maior

amparo, é assegurado aos mesmos, ainda, amparo, é assegurado aos mesmos, ainda, amparo, é assegurado aos mesmos, ainda,

mais benefícios e melhores ganhos sociais.mais benefícios e melhores ganhos sociais.mais benefícios e melhores ganhos sociais.

Com o aumento crescente de obras Com o aumento crescente de obras Com o aumento crescente de obras

em todo o estado, proporcionado pelas po-em todo o estado, proporcionado pelas po-em todo o estado, proporcionado pelas po-

liticas específicas do atual governo, em liticas específicas do atual governo, em liticas específicas do atual governo, em

infraestrutura, houve um aumento conside-infraestrutura, houve um aumento conside-infraestrutura, houve um aumento conside-

rável na procura por mão de obra especiali-rável na procura por mão de obra especiali-rável na procura por mão de obra especiali-

zada, o que proporcionou na visão da dire-zada, o que proporcionou na visão da dire-zada, o que proporcionou na visão da dire-

toria, a possibilidade de atender as necessi-toria, a possibilidade de atender as necessi-toria, a possibilidade de atender as necessi-

dades do setor, estabelecendo uma atuação dades do setor, estabelecendo uma atuação dades do setor, estabelecendo uma atuação

mais ampla do STICEP mais ampla do STICEP mais ampla do STICEP ––– ampliando as-ampliando as-ampliando as-

sim, um maior contingente de trabalhado-sim, um maior contingente de trabalhado-sim, um maior contingente de trabalhado-

res qualificados, em atendimento a este res qualificados, em atendimento a este res qualificados, em atendimento a este

bom momento do setor em todo o estado de bom momento do setor em todo o estado de bom momento do setor em todo o estado de

Goiás, afirma Osmar Pereira. Goiás, afirma Osmar Pereira. Goiás, afirma Osmar Pereira.

Osmar Pereira, lembra que, nas Osmar Pereira, lembra que, nas Osmar Pereira, lembra que, nas

Ações Coletivas de representa-Ações Coletivas de representa-Ações Coletivas de representa-

ção do STICEP, conforme publi-ção do STICEP, conforme publi-ção do STICEP, conforme publi-

cado nesta edição, várias con-cado nesta edição, várias con-cado nesta edição, várias con-

quistas foram asseguradas. Exis-quistas foram asseguradas. Exis-quistas foram asseguradas. Exis-

tem casos, em que processos tem casos, em que processos tem casos, em que processos

tramitaram juridicamente a mais tramitaram juridicamente a mais tramitaram juridicamente a mais

de 15 anos, os quais recente-de 15 anos, os quais recente-de 15 anos, os quais recente-

mente tiveram seus direitos asse-mente tiveram seus direitos asse-mente tiveram seus direitos asse-

gurados, pela representação do gurados, pela representação do gurados, pela representação do

STICEP. STICEP. STICEP.

No que se refere à Con-No que se refere à Con-No que se refere à Con-

venção Coletiva Estadual, em venção Coletiva Estadual, em venção Coletiva Estadual, em

vigor, de 2012/2014, publicada vigor, de 2012/2014, publicada vigor, de 2012/2014, publicada

nesta edição do nosso informati-nesta edição do nosso informati-nesta edição do nosso informati-

vo, a representação do STICEP vo, a representação do STICEP vo, a representação do STICEP

junto às categorias, proporcio-junto às categorias, proporcio-junto às categorias, proporcio-

nou ganhos e conquistas signifi-nou ganhos e conquistas signifi-nou ganhos e conquistas signifi-

cativas aos trabalhadores do cativas aos trabalhadores do cativas aos trabalhadores do

setor em todo o estado de Goiás, setor em todo o estado de Goiás, setor em todo o estado de Goiás,

acesse m o site, acesse m o site, acesse m o site,

www.sticep.org.br/www.sticep.org.br/www.sticep.org.br/

convencoeseacordos/phconvencoeseacordos/phconvencoeseacordos/ph e confi-e confi-e confi-

ra a íntegra.ra a íntegra.ra a íntegra.

Atendendo ainda ao cresci-Atendendo ainda ao cresci-Atendendo ainda ao cresci-

mento e fortalecimento do STI-mento e fortalecimento do STI-mento e fortalecimento do STI-

CEP, foram criados 4 (quatro) CEP, foram criados 4 (quatro) CEP, foram criados 4 (quatro)

Escritórios Regionais, com o propósito de Escritórios Regionais, com o propósito de Escritórios Regionais, com o propósito de

viabilizar aos associados destas regiões a viabilizar aos associados destas regiões a viabilizar aos associados destas regiões a

proximidade de uma representação que proximidade de uma representação que proximidade de uma representação que

responda imediatamente ao amparo jurídi-responda imediatamente ao amparo jurídi-responda imediatamente ao amparo jurídi-

co e apoio institucional em atendimento às co e apoio institucional em atendimento às co e apoio institucional em atendimento às

necessidades dos mesmos, informa, Os-necessidades dos mesmos, informa, Os-necessidades dos mesmos, informa, Os-

mar .mar .mar .

Quanto às responsabilidades de Quanto às responsabilidades de Quanto às responsabilidades de

competência do STICEP, são viabilizados competência do STICEP, são viabilizados competência do STICEP, são viabilizados

aos associados, os seguintes apoios e cur-aos associados, os seguintes apoios e cur-aos associados, os seguintes apoios e cur-

sos:sos:sos:

Apoio Trabalhista Apoio Trabalhista Apoio Trabalhista ––– (Orientação dos (Orientação dos (Orientação dos

Direitos Trabalhistas e Acordos Direitos Trabalhistas e Acordos Direitos Trabalhistas e Acordos

Coletivos).Coletivos).Coletivos).

Qualificação e Cursos:Qualificação e Cursos:Qualificação e Cursos:

Segurança, Operação e Manutenção Segurança, Operação e Manutenção Segurança, Operação e Manutenção

de Máquinas Pesadasde Máquinas Pesadasde Máquinas Pesadas: Pá: Pá: Pá---

carregadeira, Retroescavadeira, Esca-carregadeira, Retroescavadeira, Esca-carregadeira, Retroescavadeira, Esca-

vadeiravadeiravadeira---hidráulica, Moto niveladora, hidráulica, Moto niveladora, hidráulica, Moto niveladora,

Guindaste Munck. Guindaste Munck. Guindaste Munck.

Primeiros Socorros e Brigada de Primeiros Socorros e Brigada de Primeiros Socorros e Brigada de

IncêndioIncêndioIncêndio. . .

Segurança do Trabalho, CipeirosSegurança do Trabalho, CipeirosSegurança do Trabalho, Cipeiros: : :

(NR. 11; Nr. 12; NR. 13 e Nr. 31.) e (NR. 11; Nr. 12; NR. 13 e Nr. 31.) e (NR. 11; Nr. 12; NR. 13 e Nr. 31.) e

Direção DefensivaDireção DefensivaDireção Defensiva...

Recursos Humanos Recursos Humanos Recursos Humanos --- Informática Informática Informática

Básica. Básica. Básica.

Segurança do Trânsito e Condução Segurança do Trânsito e Condução Segurança do Trânsito e Condução

EconômicaEconômicaEconômica: MOPP; Cargas e Passa-: MOPP; Cargas e Passa-: MOPP; Cargas e Passa-

geiros; Coletivos e Veículos Emergên-geiros; Coletivos e Veículos Emergên-geiros; Coletivos e Veículos Emergên-

cias. cias. cias.

Palestras e Workshops.Palestras e Workshops.Palestras e Workshops.

Ações Judiciais Ações Judiciais Ações Judiciais --- Acordos Coletivos e Acordos Coletivos e Acordos Coletivos e

Processos Coletivos, Pisos Salariais, Processos Coletivos, Pisos Salariais, Processos Coletivos, Pisos Salariais,

entre outros.entre outros.entre outros.

Suporte Jurídico Suporte Jurídico Suporte Jurídico --- Ações Acidentáveis, Ações Acidentáveis, Ações Acidentáveis,

Danos Morais, entre outros acompa-Danos Morais, entre outros acompa-Danos Morais, entre outros acompa-

nhamentosnhamentosnhamentos...

EncaminhamentosEncaminhamentosEncaminhamentos --- Médicos, Previ-Médicos, Previ-Médicos, Previ-

dência Social, e Justiça do Traba-dência Social, e Justiça do Traba-dência Social, e Justiça do Traba-

lho.lho.lho.

Consolidando, este fortalecimento, a Consolidando, este fortalecimento, a Consolidando, este fortalecimento, a

presidência em exercício do STICEP, lança presidência em exercício do STICEP, lança presidência em exercício do STICEP, lança

a primeira Edição do a primeira Edição do a primeira Edição do Jornal do STICEPJornal do STICEPJornal do STICEP, , ,

uma publicação que tem por objetivo, esta-uma publicação que tem por objetivo, esta-uma publicação que tem por objetivo, esta-

belecer um vínculo com o setor, promoven-belecer um vínculo com o setor, promoven-belecer um vínculo com o setor, promoven-

do aos mesmos um informativo das con-do aos mesmos um informativo das con-do aos mesmos um informativo das con-

quistas e atribuições, reivindicações e quistas e atribuições, reivindicações e quistas e atribuições, reivindicações e

soluções, as quais atendam as necessida-soluções, as quais atendam as necessida-soluções, as quais atendam as necessida-

des de toda a categoria. des de toda a categoria. des de toda a categoria.

E para complementar estaremos E para complementar estaremos E para complementar estaremos

ampliando a partir desta edição o ampliando a partir desta edição o ampliando a partir desta edição o Banco de Banco de Banco de

EmpregosEmpregosEmpregos dirigido aos trabalhadores no dirigido aos trabalhadores no dirigido aos trabalhadores no

segmento, visando fortalecer ainda mais, segmento, visando fortalecer ainda mais, segmento, visando fortalecer ainda mais,

nossas responsabilidades com as condições nossas responsabilidades com as condições nossas responsabilidades com as condições

de trabalho e o aperfeiçoamento profissio-de trabalho e o aperfeiçoamento profissio-de trabalho e o aperfeiçoamento profissio-

nal do trabalhador nas indústrias da cons-nal do trabalhador nas indústrias da cons-nal do trabalhador nas indústrias da cons-

trução pesada em Goiás. trução pesada em Goiás. trução pesada em Goiás.

As ações do STICEP, tem o objeti-As ações do STICEP, tem o objeti-As ações do STICEP, tem o objeti-

vo de fortalecer ainda mais, a integração vo de fortalecer ainda mais, a integração vo de fortalecer ainda mais, a integração

entre Empresa, Trabalhadores e Sociedade. entre Empresa, Trabalhadores e Sociedade. entre Empresa, Trabalhadores e Sociedade.

E este fortalecimento, com certeza resultará E este fortalecimento, com certeza resultará E este fortalecimento, com certeza resultará

em maiores benefícios, novas conquistas, e em maiores benefícios, novas conquistas, e em maiores benefícios, novas conquistas, e

a efetiva segurança dos trabalhadores, os a efetiva segurança dos trabalhadores, os a efetiva segurança dos trabalhadores, os

quais, creditam sua confiança à cobertura quais, creditam sua confiança à cobertura quais, creditam sua confiança à cobertura

proporcionada pelo Sindicato, que num proporcionada pelo Sindicato, que num proporcionada pelo Sindicato, que num

esforço conjunto, tem trabalhado diuturna-esforço conjunto, tem trabalhado diuturna-esforço conjunto, tem trabalhado diuturna-

mente para consolidar aos mesmos, opor-mente para consolidar aos mesmos, opor-mente para consolidar aos mesmos, opor-

tunidades em desenvolvimento humano, o tunidades em desenvolvimento humano, o tunidades em desenvolvimento humano, o

que resulta em qualidade de vida para to-que resulta em qualidade de vida para to-que resulta em qualidade de vida para to-

dos. conclui o Presidente em exercício do dos. conclui o Presidente em exercício do dos. conclui o Presidente em exercício do

Sticep, Sr. Osmar Pereira. Sticep, Sr. Osmar Pereira. Sticep, Sr. Osmar Pereira.

Sticep Sticep Sticep --- Sindicato dos Trabalhadores nas Sindicato dos Trabalhadores nas Sindicato dos Trabalhadores nas

Indústrias da Construção Pesada em Indústrias da Construção Pesada em Indústrias da Construção Pesada em

Goiás. Goiás. Goiás.

Osmar Pereira dos Santos

Presidente em exercício do STICEP

AAA pós período de um ano, em que se pós período de um ano, em que se pós período de um ano, em que se

afastou por questões pessoais, o pre-afastou por questões pessoais, o pre-afastou por questões pessoais, o pre-

sidente licenciado do STICEP, Sr. Petroni-sidente licenciado do STICEP, Sr. Petroni-sidente licenciado do STICEP, Sr. Petroni-

lho Alves de Moura, retorna as suas ativi-lho Alves de Moura, retorna as suas ativi-lho Alves de Moura, retorna as suas ativi-

dades junto ao sindicato ainda em 2012. dades junto ao sindicato ainda em 2012. dades junto ao sindicato ainda em 2012. Exercendo o seu terceiro mandato a Exercendo o seu terceiro mandato a Exercendo o seu terceiro mandato a

frente do STICEP, eleito consecutivamente frente do STICEP, eleito consecutivamente frente do STICEP, eleito consecutivamente

desde 1994, Petronilho, implementou du-desde 1994, Petronilho, implementou du-desde 1994, Petronilho, implementou du-

rante o período, uma ativa administração rante o período, uma ativa administração rante o período, uma ativa administração

da entidade voltada efetivamente aos bene-da entidade voltada efetivamente aos bene-da entidade voltada efetivamente aos bene-

fícios dos trabalhadores na indústria da fícios dos trabalhadores na indústria da fícios dos trabalhadores na indústria da

construção pesada em Goiás, e a conquista construção pesada em Goiás, e a conquista construção pesada em Goiás, e a conquista

dos direitos trabalhistas do setor . dos direitos trabalhistas do setor . dos direitos trabalhistas do setor .

Foram várias conquistas, em benefí-Foram várias conquistas, em benefí-Foram várias conquistas, em benefí-

cios e ganhos em prol de toda a categoria e cios e ganhos em prol de toda a categoria e cios e ganhos em prol de toda a categoria e

associados, fortalecendo os compromissos associados, fortalecendo os compromissos associados, fortalecendo os compromissos

da representatividade junto a categoria. da representatividade junto a categoria. da representatividade junto a categoria.

Em 2011, ainda, às vésperas de seu Em 2011, ainda, às vésperas de seu Em 2011, ainda, às vésperas de seu

licenciamento, Petronilho Alves de Moura, licenciamento, Petronilho Alves de Moura, licenciamento, Petronilho Alves de Moura,

promoveu uma ampla reforma nas instala-promoveu uma ampla reforma nas instala-promoveu uma ampla reforma nas instala-

ções da sede do STICEP, em Goiânia. ções da sede do STICEP, em Goiânia. ções da sede do STICEP, em Goiânia.

Esta ação promoveu a todos associados, Esta ação promoveu a todos associados, Esta ação promoveu a todos associados,

um ambiente mais saudável, melhores um ambiente mais saudável, melhores um ambiente mais saudável, melhores

acessos e mobilidade, qualidade e organi-acessos e mobilidade, qualidade e organi-acessos e mobilidade, qualidade e organi-

zação no atendimento, além da valorização zação no atendimento, além da valorização zação no atendimento, além da valorização

do patrimônio de toda a categoria associa-do patrimônio de toda a categoria associa-do patrimônio de toda a categoria associa-

da ao STICEP.da ao STICEP.da ao STICEP.

A afinidade de toda a diretoria, vem A afinidade de toda a diretoria, vem A afinidade de toda a diretoria, vem

proporcionando ao ambiente STICEP, o proporcionando ao ambiente STICEP, o proporcionando ao ambiente STICEP, o

estabelecimento de uma representação estabelecimento de uma representação estabelecimento de uma representação

legítima em defesa do associado, e estabe-legítima em defesa do associado, e estabe-legítima em defesa do associado, e estabe-

lecendo maiores conquistas e melhores lecendo maiores conquistas e melhores lecendo maiores conquistas e melhores

resultados a categoria, através dos compro-resultados a categoria, através dos compro-resultados a categoria, através dos compro-

missos firmados por toda a diretoria, com a missos firmados por toda a diretoria, com a missos firmados por toda a diretoria, com a

legitimidade dos interesses dos associados. legitimidade dos interesses dos associados. legitimidade dos interesses dos associados.

Um compromisso de toda a diretoria STI-Um compromisso de toda a diretoria STI-Um compromisso de toda a diretoria STI-

CEP. CEP. CEP.

http://www.sticep.org.br/convencoeseacordos/ph

http://www.sticep.org.br/convencoeseacordos/ph

3

NNN os últimos anos, várias foram as Ações Coletivas representadas pelo os últimos anos, várias foram as Ações Coletivas representadas pelo os últimos anos, várias foram as Ações Coletivas representadas pelo

Sindicato das Indústrias da Construção Pesada em Goiás, e muitos Sindicato das Indústrias da Construção Pesada em Goiás, e muitos Sindicato das Indústrias da Construção Pesada em Goiás, e muitos

processos ainda tramitam junto as suas respectivas varas judiciais, processos ainda tramitam junto as suas respectivas varas judiciais, processos ainda tramitam junto as suas respectivas varas judiciais,

com o respaldo do Deptº Jurídico do STICEP . A morosidade da Jus-com o respaldo do Deptº Jurídico do STICEP . A morosidade da Jus-com o respaldo do Deptº Jurídico do STICEP . A morosidade da Jus-

tiça, em alguns casos, faz com que alguns destes processos circulem por vários tiça, em alguns casos, faz com que alguns destes processos circulem por vários tiça, em alguns casos, faz com que alguns destes processos circulem por vários

anos, sem que haja um parecer jurídico favorável a nossa representação. Mas anos, sem que haja um parecer jurídico favorável a nossa representação. Mas anos, sem que haja um parecer jurídico favorável a nossa representação. Mas

mesmo diante dessa morosidade jurídica, o STICEP, vem acompanhando diutur-mesmo diante dessa morosidade jurídica, o STICEP, vem acompanhando diutur-mesmo diante dessa morosidade jurídica, o STICEP, vem acompanhando diutur-

namente, cada caso específico. Recentemente, algumas destas Ações Coletivas, namente, cada caso específico. Recentemente, algumas destas Ações Coletivas, namente, cada caso específico. Recentemente, algumas destas Ações Coletivas,

deram parecer favorável a representação do STICEP, em benefício dos nossos deram parecer favorável a representação do STICEP, em benefício dos nossos deram parecer favorável a representação do STICEP, em benefício dos nossos

sindicalizados. Este Relatório, visa apresentar a todos os interessados, os ganhos, sindicalizados. Este Relatório, visa apresentar a todos os interessados, os ganhos, sindicalizados. Este Relatório, visa apresentar a todos os interessados, os ganhos,

pareceres, e andamento destas ações. Os Processos a seguir se encontram em an-pareceres, e andamento destas ações. Os Processos a seguir se encontram em an-pareceres, e andamento destas ações. Os Processos a seguir se encontram em an-

damento nas Varas Trabalhistas especificadas neste Documento: damento nas Varas Trabalhistas especificadas neste Documento: damento nas Varas Trabalhistas especificadas neste Documento:

01. RT nº. 1397/96 01. RT nº. 1397/96 01. RT nº. 1397/96 --- 11ª Vara Goiânia 11ª Vara Goiânia 11ª Vara Goiânia ––– (Ação (Ação (Ação

do resíduo IPCR):do resíduo IPCR):do resíduo IPCR):

Objeto:Objeto:Objeto: Cumprimento do resíduo do IPCCumprimento do resíduo do IPCCumprimento do resíduo do IPC---R, R, R,

no índice de 4,43% a ser aplicado sobre os salários de no índice de 4,43% a ser aplicado sobre os salários de no índice de 4,43% a ser aplicado sobre os salários de

maio/96.maio/96.maio/96. ---AndamentoAndamentoAndamento::: Dia 30/07/2012, foi publicado Dia 30/07/2012, foi publicado Dia 30/07/2012, foi publicado

uma decisão do TRT determinando que seja expedido uma decisão do TRT determinando que seja expedido uma decisão do TRT determinando que seja expedido

RPV RPV RPV ––– Requisição de Pequeno Valor (Até 20 Salários Requisição de Pequeno Valor (Até 20 Salários Requisição de Pequeno Valor (Até 20 Salários

Mínimos), individualizada, sob pena de sequestro de Mínimos), individualizada, sob pena de sequestro de Mínimos), individualizada, sob pena de sequestro de

dinheiro. Os precatórios já foram expedidos.dinheiro. Os precatórios já foram expedidos.dinheiro. Os precatórios já foram expedidos.


CCT 95/96):CCT 95/96):CCT 95/96):

ObjetoObjetoObjeto::: Cumprimento da Convenção Coletiva de Cumprimento da Convenção Coletiva de Cumprimento da Convenção Coletiva de

Trabalho 95/96 no índice de 38% (trinta e oito por Trabalho 95/96 no índice de 38% (trinta e oito por Trabalho 95/96 no índice de 38% (trinta e oito por

cento), devido a partir do mês de Maio/95 e 3% (três cento), devido a partir do mês de Maio/95 e 3% (três cento), devido a partir do mês de Maio/95 e 3% (três

por cento), devido a partir de Agosto/95. por cento), devido a partir de Agosto/95. por cento), devido a partir de Agosto/95. --- Andamento:Andamento:Andamento: Liquidada a ação, foi iniciada a Liquidada a ação, foi iniciada a Liquidada a ação, foi iniciada a

execução. Foi pedida a sucessão do CRISA pela execução. Foi pedida a sucessão do CRISA pela execução. Foi pedida a sucessão do CRISA pela

AGETOP. O processo encontraAGETOP. O processo encontraAGETOP. O processo encontra---se com prazo de 30 se com prazo de 30 se com prazo de 30

dias para a AGETOP apresentar embargos à execu-dias para a AGETOP apresentar embargos à execu-dias para a AGETOP apresentar embargos à execu-

ção. Abrangência 1551 trabalhadores.ção. Abrangência 1551 trabalhadores.ção. Abrangência 1551 trabalhadores.


CCT 97/98):CCT 97/98):CCT 97/98):

Objeto:Objeto:Objeto: Cumprimento da Convenção Coletiva de Cumprimento da Convenção Coletiva de Cumprimento da Convenção Coletiva de

Trabalho 97/98, no índice de 9% (nove por cento), Trabalho 97/98, no índice de 9% (nove por cento), Trabalho 97/98, no índice de 9% (nove por cento),

devido a partir de maio/97 e 1,5 (um e meio por cen-devido a partir de maio/97 e 1,5 (um e meio por cen-devido a partir de maio/97 e 1,5 (um e meio por cen-

to), devido a partir de novembro/97. Várias pessoas to), devido a partir de novembro/97. Várias pessoas to), devido a partir de novembro/97. Várias pessoas

receberam os seus créditos ou parte deles, principal-receberam os seus créditos ou parte deles, principal-receberam os seus créditos ou parte deles, principal-

mente os casos de doenças graves. mente os casos de doenças graves. mente os casos de doenças graves. ---AndamentoAndamentoAndamento::: Estamos tentando fazer com que Estamos tentando fazer com que Estamos tentando fazer com que

o dinheiro da desapropriação da sede da CAESGO o dinheiro da desapropriação da sede da CAESGO o dinheiro da desapropriação da sede da CAESGO

seja utilizado para pagar o processo. Abrangência seja utilizado para pagar o processo. Abrangência seja utilizado para pagar o processo. Abrangência

1335 pessoas.1335 pessoas.1335 pessoas.


CCT 98/99):CCT 98/99):CCT 98/99): Objeto: Objeto: Objeto: Cumprimento deCumprimento deCumprimento de Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de

Trabalho 98/99 no índice de 6% (seis por cento), de-Trabalho 98/99 no índice de 6% (seis por cento), de-Trabalho 98/99 no índice de 6% (seis por cento), de-

vidos a partir do mês de maio/98.vidos a partir do mês de maio/98.vidos a partir do mês de maio/98. ---AndamentoAndamentoAndamento::: O juiz deferiu a sucessão do O juiz deferiu a sucessão do O juiz deferiu a sucessão do

CRISA pela AGETOP. Estamos aguardando expedir CRISA pela AGETOP. Estamos aguardando expedir CRISA pela AGETOP. Estamos aguardando expedir

precatório e RPV. Abrangência 1551 trabalhadores.precatório e RPV. Abrangência 1551 trabalhadores.precatório e RPV. Abrangência 1551 trabalhadores.


CCT 99/2000):CCT 99/2000):CCT 99/2000): ObjetoObjetoObjeto: : : Cumprimento de Convenção Coletiva de Cumprimento de Convenção Coletiva de Cumprimento de Convenção Coletiva de

Trabalho 99/2000, no índice de 3,50% (três vírgula Trabalho 99/2000, no índice de 3,50% (três vírgula Trabalho 99/2000, no índice de 3,50% (três vírgula

cinquenta por cento), devido a partir de Maio/99.cinquenta por cento), devido a partir de Maio/99.cinquenta por cento), devido a partir de Maio/99. ---Andamento:Andamento:Andamento: Foi declarado a sucessão do Foi declarado a sucessão do Foi declarado a sucessão do

CRISA pela AGETOP. Processo em andamento ape-CRISA pela AGETOP. Processo em andamento ape-CRISA pela AGETOP. Processo em andamento ape-

nas para os substituídos desligados, aposentados, etc. nas para os substituídos desligados, aposentados, etc. nas para os substituídos desligados, aposentados, etc.

Foi determinado a expedição de precatório e RPV.Foi determinado a expedição de precatório e RPV.Foi determinado a expedição de precatório e RPV.


CCT 2000/2001) :CCT 2000/2001) :CCT 2000/2001) : Objeto: Objeto: Objeto: Cumprimento de Convenção Coletiva de Cumprimento de Convenção Coletiva de Cumprimento de Convenção Coletiva de

Trabalho 2000/2001, no índice de 6% (seis por Trabalho 2000/2001, no índice de 6% (seis por Trabalho 2000/2001, no índice de 6% (seis por

cento), devido a partir do mês de Maio/2000.cento), devido a partir do mês de Maio/2000.cento), devido a partir do mês de Maio/2000. ---AndamentoAndamentoAndamento::: Processo em andamento apenas Processo em andamento apenas Processo em andamento apenas

para os substituídos desligados. Foi penhorado a sede para os substituídos desligados. Foi penhorado a sede para os substituídos desligados. Foi penhorado a sede

do CRISA em Rio Verde que vai a Leilão em Agos-do CRISA em Rio Verde que vai a Leilão em Agos-do CRISA em Rio Verde que vai a Leilão em Agos-

to/2012.to/2012.to/2012.


CCT 95/96):CCT 95/96):CCT 95/96): Objeto:Objeto:Objeto: Cumprimento de Convenção Coletiva Cumprimento de Convenção Coletiva Cumprimento de Convenção Coletiva

de Trabalho 95/9.6 no índice de 38% (trinta e oito por de Trabalho 95/9.6 no índice de 38% (trinta e oito por de Trabalho 95/9.6 no índice de 38% (trinta e oito por

cento), CCT 96/97 (15% + 3%), CCT 98/99 (6%).cento), CCT 96/97 (15% + 3%), CCT 98/99 (6%).cento), CCT 96/97 (15% + 3%), CCT 98/99 (6%).

---AndamentoAndamentoAndamento::: Foi expedido precatório incluin-Foi expedido precatório incluin-Foi expedido precatório incluin-

do no orçamento de 2013 e liberado RPV para 44 pes-do no orçamento de 2013 e liberado RPV para 44 pes-do no orçamento de 2013 e liberado RPV para 44 pes-

soas. Estamos passando em anexo a relação de no-soas. Estamos passando em anexo a relação de no-soas. Estamos passando em anexo a relação de no-

mes. Abrangência 346 trabalhadores.mes. Abrangência 346 trabalhadores.mes. Abrangência 346 trabalhadores.

08. RT nº. 980/96 08. RT nº. 980/96 08. RT nº. 980/96 --- 5ª Vara Goiânia 5ª Vara Goiânia 5ª Vara Goiânia ––– (FGTS):(FGTS):(FGTS): Objeto:Objeto:Objeto: Depósito do FGTS não efetuado pelo Depósito do FGTS não efetuado pelo Depósito do FGTS não efetuado pelo

CRISA.CRISA.CRISA. ---AndamentoAndamentoAndamento::: O Processo encontra com 340 O Processo encontra com 340 O Processo encontra com 340

volumes de 200 folhas cada, sendo que ainda não foi volumes de 200 folhas cada, sendo que ainda não foi volumes de 200 folhas cada, sendo que ainda não foi

efetuado o cálculo. A Procuradoria Geral do Estado, efetuado o cálculo. A Procuradoria Geral do Estado, efetuado o cálculo. A Procuradoria Geral do Estado,

pegou carga no processo, com o objetivo de efetuar o pegou carga no processo, com o objetivo de efetuar o pegou carga no processo, com o objetivo de efetuar o

calculo para viabilizar o PDV da AGETOP.calculo para viabilizar o PDV da AGETOP.calculo para viabilizar o PDV da AGETOP.

OOO Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as

Condições de Trabalho na Indústria da Construção, Condições de Trabalho na Indústria da Construção, Condições de Trabalho na Indústria da Construção,

firmado em 1º de março de 2012, tem por objetivo firmado em 1º de março de 2012, tem por objetivo firmado em 1º de março de 2012, tem por objetivo

aprimorar condições de trabalho nos canteiros de aprimorar condições de trabalho nos canteiros de aprimorar condições de trabalho nos canteiros de

obras do país. As diretrizes são fruto de intensas ne-obras do país. As diretrizes são fruto de intensas ne-obras do país. As diretrizes são fruto de intensas ne-

gociações entre o governo federal gociações entre o governo federal gociações entre o governo federal --- sob coordenação sob coordenação sob coordenação

da Secretaria Geral da Presidência da República, e da Secretaria Geral da Presidência da República, e da Secretaria Geral da Presidência da República, e

entidades representativas, empresários e empregados entidades representativas, empresários e empregados entidades representativas, empresários e empregados

do setor da construção.do setor da construção.do setor da construção.

Ao longo de dezoito reuniões e três plenárias Ao longo de dezoito reuniões e três plenárias Ao longo de dezoito reuniões e três plenárias –––

entre março e dezembro de 2011, foram definidos e entre março e dezembro de 2011, foram definidos e entre março e dezembro de 2011, foram definidos e

acordados termos que resultaram no Compromisso, acordados termos que resultaram no Compromisso, acordados termos que resultaram no Compromisso,

reunindo diretrizes sobre recrutamento e seleção; for-reunindo diretrizes sobre recrutamento e seleção; for-reunindo diretrizes sobre recrutamento e seleção; for-

mação e qualificação profissional; saúde e segurança; mação e qualificação profissional; saúde e segurança; mação e qualificação profissional; saúde e segurança;

representação sindical no local de trabalho; condições representação sindical no local de trabalho; condições representação sindical no local de trabalho; condições

de trabalho, e relações com a comunidade. Merecem de trabalho, e relações com a comunidade. Merecem de trabalho, e relações com a comunidade. Merecem

destaque os avanços que representam mecanismos de destaque os avanços que representam mecanismos de destaque os avanços que representam mecanismos de

estímulo à formalização contratual e o fortalecimento estímulo à formalização contratual e o fortalecimento estímulo à formalização contratual e o fortalecimento

do SINE, a implementação de comitês de saúde e se-do SINE, a implementação de comitês de saúde e se-do SINE, a implementação de comitês de saúde e se-

gurança e a adoção de representantes sindicais nas gurança e a adoção de representantes sindicais nas gurança e a adoção de representantes sindicais nas

obras, entre outras iniciativas.obras, entre outras iniciativas.obras, entre outras iniciativas.

Para acompanhar o Compromisso Nacional, foi Para acompanhar o Compromisso Nacional, foi Para acompanhar o Compromisso Nacional, foi

criada a Mesa Nacional Permanente para o Aperfeiço-criada a Mesa Nacional Permanente para o Aperfeiço-criada a Mesa Nacional Permanente para o Aperfeiço-

amento das Condições de Trabalho na Indústria da amento das Condições de Trabalho na Indústria da amento das Condições de Trabalho na Indústria da

Construção, que tem caráter tripartite (com represen-Construção, que tem caráter tripartite (com represen-Construção, que tem caráter tripartite (com represen-

tantes do governo federal, setor empresarial e centrais tantes do governo federal, setor empresarial e centrais tantes do governo federal, setor empresarial e centrais

sindicais), com coordenação da Secretaria Geral da sindicais), com coordenação da Secretaria Geral da sindicais), com coordenação da Secretaria Geral da

Presidência da República. Além de funcionar como Presidência da República. Além de funcionar como Presidência da República. Além de funcionar como

um espaço permanente de discussão entre as partes, a um espaço permanente de discussão entre as partes, a um espaço permanente de discussão entre as partes, a

Mesa tem a incumbência de receber e divulgar ade-Mesa tem a incumbência de receber e divulgar ade-Mesa tem a incumbência de receber e divulgar ade-

sões ao Compromisso.sões ao Compromisso.sões ao Compromisso.

Participam da Mesa, os representantes dos tra-Participam da Mesa, os representantes dos tra-Participam da Mesa, os representantes dos tra-

balhadores: Central Única dos Trabalhadores (CUT); balhadores: Central Única dos Trabalhadores (CUT); balhadores: Central Única dos Trabalhadores (CUT);

Força Sindical; Central Geral dos Trabalhadores do Força Sindical; Central Geral dos Trabalhadores do Força Sindical; Central Geral dos Trabalhadores do

Brasil (CGTB); Central dos Trabalhadores e Traba-Brasil (CGTB); Central dos Trabalhadores e Traba-Brasil (CGTB); Central dos Trabalhadores e Traba-

lhadoras do Brasil (CTB); União Geral dos Trabalha-lhadoras do Brasil (CTB); União Geral dos Trabalha-lhadoras do Brasil (CTB); União Geral dos Trabalha-

dores (UGT) e Nova Central Sindical de Trabalhado-dores (UGT) e Nova Central Sindical de Trabalhado-dores (UGT) e Nova Central Sindical de Trabalhado-

res (NCST); Confederação Nacional dos Trabalhado-res (NCST); Confederação Nacional dos Trabalhado-res (NCST); Confederação Nacional dos Trabalhado-

res na Indústria (CNTI); Confederação Nacional dos res na Indústria (CNTI); Confederação Nacional dos res na Indústria (CNTI); Confederação Nacional dos

Trabalhadores nas Indústrias da Construção (CNTIC); Trabalhadores nas Indústrias da Construção (CNTIC); Trabalhadores nas Indústrias da Construção (CNTIC);

Confederação Nacional dos Sindicatos de Trabalha-Confederação Nacional dos Sindicatos de Trabalha-Confederação Nacional dos Sindicatos de Trabalha-

dores nas Indústrias da Construção e da Madeira dores nas Indústrias da Construção e da Madeira dores nas Indústrias da Construção e da Madeira

(CONTICOM); Confederação Nacional dos Trabalha-(CONTICOM); Confederação Nacional dos Trabalha-(CONTICOM); Confederação Nacional dos Trabalha-

dores na Indústria da Construção e do Mobiliário dores na Indústria da Construção e do Mobiliário dores na Indústria da Construção e do Mobiliário

(CONTRICOM); e Federação Nacional dos Trabalha-(CONTRICOM); e Federação Nacional dos Trabalha-(CONTRICOM); e Federação Nacional dos Trabalha-

dores nas Indústrias da Construção Pesada dores nas Indústrias da Construção Pesada dores nas Indústrias da Construção Pesada

(FENATRACOP). (FENATRACOP). (FENATRACOP).

A patronal está representada pelo Sindicato A patronal está representada pelo Sindicato A patronal está representada pelo Sindicato

Nacional da Indústria da Construção PesadaNacional da Indústria da Construção PesadaNacional da Indústria da Construção Pesada---

Infraestrutura (Sinicon) e Câmara Brasileira da Indús-Infraestrutura (Sinicon) e Câmara Brasileira da Indús-Infraestrutura (Sinicon) e Câmara Brasileira da Indús-

tria da Construção (CBIC). tria da Construção (CBIC). tria da Construção (CBIC).

Além da Secretaria Geral, também estão repre-Além da Secretaria Geral, também estão repre-Além da Secretaria Geral, também estão repre-

sentados na Mesa, os seguintes Ministérios: Trabalho sentados na Mesa, os seguintes Ministérios: Trabalho sentados na Mesa, os seguintes Ministérios: Trabalho

e Emprego; Planejamento, Orçamento e Gestão; Pre-e Emprego; Planejamento, Orçamento e Gestão; Pre-e Emprego; Planejamento, Orçamento e Gestão; Pre-

vidência Social; Desenvolvimento Social e Combate à vidência Social; Desenvolvimento Social e Combate à vidência Social; Desenvolvimento Social e Combate à

Fome; Casa Civil; Educação; Cidades; Minas e Ener-Fome; Casa Civil; Educação; Cidades; Minas e Ener-Fome; Casa Civil; Educação; Cidades; Minas e Ener-

gia; Esporte; Integração Nacional; Transportes; e a gia; Esporte; Integração Nacional; Transportes; e a gia; Esporte; Integração Nacional; Transportes; e a

Secretaria de Direitos HumanosSecretaria de Direitos HumanosSecretaria de Direitos Humanos

Fonte: Portal BrasilFonte: Portal BrasilFonte: Portal Brasil

DDD e forma a contribuir com a reinserção dos trabalha-e forma a contribuir com a reinserção dos trabalha-e forma a contribuir com a reinserção dos trabalha-

dores junto ao mercado de trabalho na indústria da cons-dores junto ao mercado de trabalho na indústria da cons-dores junto ao mercado de trabalho na indústria da cons-

trução pesada em Goiás, o STICEP, juntamente com toda trução pesada em Goiás, o STICEP, juntamente com toda trução pesada em Goiás, o STICEP, juntamente com toda

diretoria, vem empenhando esforços com o objetivo de diretoria, vem empenhando esforços com o objetivo de diretoria, vem empenhando esforços com o objetivo de

consolidar soluções rápidas, as quais viabilizem novas consolidar soluções rápidas, as quais viabilizem novas consolidar soluções rápidas, as quais viabilizem novas

oportunidades de trabalho e rápida reintegração ao merca-oportunidades de trabalho e rápida reintegração ao merca-oportunidades de trabalho e rápida reintegração ao merca-

do, disponibilizando através do site do STICEP, oportuni-do, disponibilizando através do site do STICEP, oportuni-do, disponibilizando através do site do STICEP, oportuni-

dades e vagas disponíveis a este atendimento. dades e vagas disponíveis a este atendimento. dades e vagas disponíveis a este atendimento.

A partir de agora, o STICEP, lança no Site, com o A partir de agora, o STICEP, lança no Site, com o A partir de agora, o STICEP, lança no Site, com o

apoio deste informativo um apoio deste informativo um apoio deste informativo um Banco de Empregos, Banco de Empregos, Banco de Empregos, dirigi-dirigi-dirigi-

do a categoria. Para que o trabalhador, tenha acesso as do a categoria. Para que o trabalhador, tenha acesso as do a categoria. Para que o trabalhador, tenha acesso as

vagas disponíveis no setor da construção pesada em Goi-vagas disponíveis no setor da construção pesada em Goi-vagas disponíveis no setor da construção pesada em Goi-

ás, é necessário enviar Curriculum ao STICEP, onde atra-ás, é necessário enviar Curriculum ao STICEP, onde atra-ás, é necessário enviar Curriculum ao STICEP, onde atra-

vés de parcerias com os Deptºs de RHs. do setor, estare-vés de parcerias com os Deptºs de RHs. do setor, estare-vés de parcerias com os Deptºs de RHs. do setor, estare-

mos disponibilizando a estes candidatos as vagas específi-mos disponibilizando a estes candidatos as vagas específi-mos disponibilizando a estes candidatos as vagas específi-

cas . cas . cas .

Não fique fora do mercado de trabalho, acesse o site Não fique fora do mercado de trabalho, acesse o site Não fique fora do mercado de trabalho, acesse o site

do STICEP e envie seu Curriculum. do STICEP e envie seu Curriculum. do STICEP e envie seu Curriculum.

Cadastre seu Curriculum, pelo site:

http://www.sticepgoias.org.br

http://www.sticepgoias.org.br/

4

Admissão Reajustes

1.1.1. Por meio da Portaria 1.621, de 14 de julho de Por meio da Portaria 1.621, de 14 de julho de Por meio da Portaria 1.621, de 14 de julho de

2010, o senhor ministro de Estado do Trabalho 2010, o senhor ministro de Estado do Trabalho 2010, o senhor ministro de Estado do Trabalho

e Emprego aprovou novos modelos de TRCT e Emprego aprovou novos modelos de TRCT e Emprego aprovou novos modelos de TRCT –––

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho,

revogando a Portaria nº 302, de 2002, determi-revogando a Portaria nº 302, de 2002, determi-revogando a Portaria nº 302, de 2002, determi-

nando que o antigo modelo de TRCT por ela nando que o antigo modelo de TRCT por ela nando que o antigo modelo de TRCT por ela

aprovado poderia ser utilizado até o dia aprovado poderia ser utilizado até o dia aprovado poderia ser utilizado até o dia

31.10.2012, sendo que novamente esse prazo, 31.10.2012, sendo que novamente esse prazo, 31.10.2012, sendo que novamente esse prazo,

foi prorrogado sendo que a nova data fixada foi foi prorrogado sendo que a nova data fixada foi foi prorrogado sendo que a nova data fixada foi

para 31/01/2013.para 31/01/2013.para 31/01/2013.

2. Assim, o novo modelo, constante do anexo I 2. Assim, o novo modelo, constante do anexo I 2. Assim, o novo modelo, constante do anexo I

da citada portaria, tornouda citada portaria, tornouda citada portaria, tornou---se de utilização obri-se de utilização obri-se de utilização obri-

gatória para todas as rescisões de contrato de gatória para todas as rescisões de contrato de gatória para todas as rescisões de contrato de

trabalho, desde 1º de janeiro de 2011.trabalho, desde 1º de janeiro de 2011.trabalho, desde 1º de janeiro de 2011.

3. Como a Caixa Econômica Federal deve obe-3. Como a Caixa Econômica Federal deve obe-3. Como a Caixa Econômica Federal deve obe-

decer às regras ali estabelecidas, e poderá não decer às regras ali estabelecidas, e poderá não decer às regras ali estabelecidas, e poderá não

efetuar o pagamento deefetuar o pagamento deefetuar o pagamento de FGTSFGTSFGTS quando o traba-quando o traba-quando o traba-

lhador apresentar o TRCT no modelo antigo.lhador apresentar o TRCT no modelo antigo.lhador apresentar o TRCT no modelo antigo.

4. Assim, a fim de evitar prejuízo aos trabalha-4. Assim, a fim de evitar prejuízo aos trabalha-4. Assim, a fim de evitar prejuízo aos trabalha-

dores, informamos a todos os DRH e setores dores, informamos a todos os DRH e setores dores, informamos a todos os DRH e setores

sindicais representativos do trabalhador, que sindicais representativos do trabalhador, que sindicais representativos do trabalhador, que

oriente os agentes homologadores da sua enti-oriente os agentes homologadores da sua enti-oriente os agentes homologadores da sua enti-

dade, no sentido de que não homologuem resci-dade, no sentido de que não homologuem resci-dade, no sentido de que não homologuem resci-

sões contratuais no antigo modelo de TRCT. sões contratuais no antigo modelo de TRCT. sões contratuais no antigo modelo de TRCT.

Assim procedendo, sua entidade estará obser-Assim procedendo, sua entidade estará obser-Assim procedendo, sua entidade estará obser-

vando rigorosamente o que dispõe a portaria vando rigorosamente o que dispõe a portaria vando rigorosamente o que dispõe a portaria

ministerial em vigor.ministerial em vigor.ministerial em vigor.

5. Por oportuno, informo que as orientações de 5. Por oportuno, informo que as orientações de 5. Por oportuno, informo que as orientações de

preenchimento do novo TRCT encontrampreenchimento do novo TRCT encontrampreenchimento do novo TRCT encontram---se se se

nas suas “Instruções de Preenchimento”, cujo nas suas “Instruções de Preenchimento”, cujo nas suas “Instruções de Preenchimento”, cujo

modelo pode ser encontrado no endereço do modelo pode ser encontrado no endereço do modelo pode ser encontrado no endereço do

MTE:MTE:MTE:

2. http://portal.mte.gov.br/data/http://portal.mte.gov.br/data/http://portal.mte.gov.br/data/

les/8A7C812D39D9531D0139E03776345BA2les/8A7C812D39D9531D0139E03776345BA2les/8A7C812D39D9531D0139E03776345BA2

/Novo%20TRCT%20/Novo%20TRCT%20/Novo%20TRCT%20---%20Perguntas%%20Perguntas%%20Perguntas%

Em um esforço conjunto, a diretoria em exercí-Em um esforço conjunto, a diretoria em exercí-Em um esforço conjunto, a diretoria em exercí-

cio do STICEP, após várias negociações junto ao Sin-cio do STICEP, após várias negociações junto ao Sin-cio do STICEP, após várias negociações junto ao Sin-

dicato Patronal dicato Patronal dicato Patronal ––– SINICON, nos termos da Conven-SINICON, nos termos da Conven-SINICON, nos termos da Conven-

ção Coletiva 2012/2013, visando estabelecer ganhos ção Coletiva 2012/2013, visando estabelecer ganhos ção Coletiva 2012/2013, visando estabelecer ganhos

reais e benefícios a toda a categoria e associados, con-reais e benefícios a toda a categoria e associados, con-reais e benefícios a toda a categoria e associados, con-

quistou um relevante reajuste aos trabalhadores do quistou um relevante reajuste aos trabalhadores do quistou um relevante reajuste aos trabalhadores do

segmento da construção pesada em Goiás, a frente do segmento da construção pesada em Goiás, a frente do segmento da construção pesada em Goiás, a frente do

que foi alcançado em relação a vários estados da fede-que foi alcançado em relação a vários estados da fede-que foi alcançado em relação a vários estados da fede-

ração. O acordo que só ocorreu em novembro, após ração. O acordo que só ocorreu em novembro, após ração. O acordo que só ocorreu em novembro, após

várias negociações com os representantes do sindicato várias negociações com os representantes do sindicato várias negociações com os representantes do sindicato

patronal, foi firmado com o índice reajustável em patronal, foi firmado com o índice reajustável em patronal, foi firmado com o índice reajustável em

11%, sendo o único sindicato do setor em cenário na-11%, sendo o único sindicato do setor em cenário na-11%, sendo o único sindicato do setor em cenário na-

cional à alcançar este desempenho, os demais estados cional à alcançar este desempenho, os demais estados cional à alcançar este desempenho, os demais estados

ficaram entre 8% e 10%. ficaram entre 8% e 10%. ficaram entre 8% e 10%.

Com o acordo firmado, o qual concede um dos mais Com o acordo firmado, o qual concede um dos mais Com o acordo firmado, o qual concede um dos mais

elevados índices em todo o país, o trabalhador goiano, elevados índices em todo o país, o trabalhador goiano, elevados índices em todo o país, o trabalhador goiano,

em comparação a inflação acumulada no período, em em comparação a inflação acumulada no período, em em comparação a inflação acumulada no período, em

torno de 6%, obtiveram ganhos reais de 5%, além de torno de 6%, obtiveram ganhos reais de 5%, além de torno de 6%, obtiveram ganhos reais de 5%, além de

significativos benefícios aos associados. significativos benefícios aos associados. significativos benefícios aos associados.

Esta conquista demonstra o fortalecimento que a enti-Esta conquista demonstra o fortalecimento que a enti-Esta conquista demonstra o fortalecimento que a enti-

dade vem alcançando, com o aumento de associados dade vem alcançando, com o aumento de associados dade vem alcançando, com o aumento de associados

em todo o estado. É o STICEP, em legítima represen-em todo o estado. É o STICEP, em legítima represen-em todo o estado. É o STICEP, em legítima represen-

tação na defesa dos direitos dos associados , e de toda tação na defesa dos direitos dos associados , e de toda tação na defesa dos direitos dos associados , e de toda

a categoria trabalhista do setor em Goiása categoria trabalhista do setor em Goiása categoria trabalhista do setor em Goiás.

INFORMAÇÕES: A Convenção Coletiva Estadual tem suas cláusulas jurídicas válidas até 2014, INFORMAÇÕES: A Convenção Coletiva Estadual tem suas cláusulas jurídicas válidas até 2014, INFORMAÇÕES: A Convenção Coletiva Estadual tem suas cláusulas jurídicas válidas até 2014,

porém o Reajuste Sporém o Reajuste Sporém o Reajuste Salarial é anual, e está em vigor desde Maio de 2012. alarial é anual, e está em vigor desde Maio de 2012. alarial é anual, e está em vigor desde Maio de 2012.

EEE m ação inédita o STICEP m ação inédita o STICEP m ação inédita o STICEP ––– através de sua dire-através de sua dire-através de sua dire-

toria, empenhoutoria, empenhoutoria, empenhou---se decisivamente em 2012, junto ao se decisivamente em 2012, junto ao se decisivamente em 2012, junto ao

SINDUSCON (estadual) e SINICON (nacional) SINDUSCON (estadual) e SINICON (nacional) SINDUSCON (estadual) e SINICON (nacional) –––

Sindicatos patronais da categoria, através de inúmeras Sindicatos patronais da categoria, através de inúmeras Sindicatos patronais da categoria, através de inúmeras

negociações, com o firme propósito de estabelecer negociações, com o firme propósito de estabelecer negociações, com o firme propósito de estabelecer

ganhos reais a categoria, piso salarial e índices signi-ganhos reais a categoria, piso salarial e índices signi-ganhos reais a categoria, piso salarial e índices signi-

ficativos de reajustes no geral, proporcionando estabi-ficativos de reajustes no geral, proporcionando estabi-ficativos de reajustes no geral, proporcionando estabi-

lidade aos trabalhadores em Goiás. lidade aos trabalhadores em Goiás. lidade aos trabalhadores em Goiás.

A primeira reunião, o STICEP apresentou ao SIN-A primeira reunião, o STICEP apresentou ao SIN-A primeira reunião, o STICEP apresentou ao SIN-

DUSCON a solicitação DUSCON a solicitação DUSCON a solicitação ––– “ 18% de reajuste geral e “ 18% de reajuste geral e “ 18% de reajuste geral e

25% 25% 25% --- piso salarial ”. Em contrapartida o SINDUS-piso salarial ”. Em contrapartida o SINDUS-piso salarial ”. Em contrapartida o SINDUS-

CON ofereceu CON ofereceu CON ofereceu ––– 8% geral, e 10% 8% geral, e 10% 8% geral, e 10% ---piso salarial. Pro-piso salarial. Pro-piso salarial. Pro-

posta não acatada pelo STICEP. posta não acatada pelo STICEP. posta não acatada pelo STICEP.

Em segunda reunião, o SINDUSCON Em segunda reunião, o SINDUSCON Em segunda reunião, o SINDUSCON ––– ofereceu 9,5 ofereceu 9,5 ofereceu 9,5

geral e 11% geral e 11% geral e 11% --- piso salarial. Também não acatado pelo piso salarial. Também não acatado pelo piso salarial. Também não acatado pelo

STICEP. STICEP. STICEP.

Em terceira reunião, o SINDUSCON, ofereceu 11% Em terceira reunião, o SINDUSCON, ofereceu 11% Em terceira reunião, o SINDUSCON, ofereceu 11%

no geral e 13% no geral e 13% no geral e 13% --- piso salarial. Proposta acatada pelo piso salarial. Proposta acatada pelo piso salarial. Proposta acatada pelo

STICEP, desde que o percentual do piso atendesse a STICEP, desde que o percentual do piso atendesse a STICEP, desde que o percentual do piso atendesse a

variações em categorias defasadas, alcançando varia-variações em categorias defasadas, alcançando varia-variações em categorias defasadas, alcançando varia-

ção de até 15% , junto as mesmas. Acordo firmado ção de até 15% , junto as mesmas. Acordo firmado ção de até 15% , junto as mesmas. Acordo firmado

entre STICEP e SINDUSCON .entre STICEP e SINDUSCON .entre STICEP e SINDUSCON .

Numero de Registro no MTE: GO000433/2012 Numero de Registro no MTE: GO000433/2012 Numero de Registro no MTE: GO000433/2012

Data de Registro no MTE: 28/06/2012 Data de Registro no MTE: 28/06/2012 Data de Registro no MTE: 28/06/2012

Número da Solicitação: MR032448/2012 Número da Solicitação: MR032448/2012 Número da Solicitação: MR032448/2012

Número do Processo: 46208.005977/2012Número do Processo: 46208.005977/2012Número do Processo: 46208.005977/2012---303030

Data do Protocolo: 21/06/2012 Data do Protocolo: 21/06/2012 Data do Protocolo: 21/06/2012

SIND. dos TRAB na IND da CONST de EST e PAV no EST SIND. dos TRAB na IND da CONST de EST e PAV no EST SIND. dos TRAB na IND da CONST de EST e PAV no EST

de GO, CNPJ n. 25.066.903/0001de GO, CNPJ n. 25.066.903/0001de GO, CNPJ n. 25.066.903/0001---04, neste ato representa-04, neste ato representa-04, neste ato representa-

do (a) por seu Presidente, Sr (a). Petronilho Alves de Mou-do (a) por seu Presidente, Sr (a). Petronilho Alves de Mou-do (a) por seu Presidente, Sr (a). Petronilho Alves de Mou-

ra; e SIND. da INDUSTRIA da CONSTRUÇÃO noESTA-ra; e SIND. da INDUSTRIA da CONSTRUÇÃO noESTA-ra; e SIND. da INDUSTRIA da CONSTRUÇÃO noESTA-

DO de GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001DO de GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001DO de GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001---51, neste ato 51, neste ato 51, neste ato

representado (a) por seu Presidente, Sr (a). Justo Oliveira representado (a) por seu Presidente, Sr (a). Justo Oliveira representado (a) por seu Presidente, Sr (a). Justo Oliveira

de Abreu Cordeiro, por seu Diretor, Sr (a). Ricardo José de Abreu Cordeiro, por seu Diretor, Sr (a). Ricardo José de Abreu Cordeiro, por seu Diretor, Sr (a). Ricardo José

Roriz Ponte e por seu Diretor, Sr(a). Jorge Tadeu Abrão; Roriz Ponte e por seu Diretor, Sr(a). Jorge Tadeu Abrão; Roriz Ponte e por seu Diretor, Sr(a). Jorge Tadeu Abrão;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRA-celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRA-celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRA-

BALHO, estipulando as condições de trabalho previstas BALHO, estipulando as condições de trabalho previstas BALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes: nas cláusulas seguintes: nas cláusulas seguintes:

Cláusula I Cláusula I Cláusula I --- Vigência e Data Base.Vigência e Data Base.Vigência e Data Base.

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva

de Trabalho no período de 01/05/2012 a 30/04/2014 e datade Trabalho no período de 01/05/2012 a 30/04/2014 e datade Trabalho no período de 01/05/2012 a 30/04/2014 e data---

base da categoria em 1º de maio. base da categoria em 1º de maio. base da categoria em 1º de maio.

Cláusula II Cláusula II Cláusula II --- AbrangênciaAbrangênciaAbrangência

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s)

categoria(s) dos trabalhadores na área da construção, pavi-categoria(s) dos trabalhadores na área da construção, pavi-categoria(s) dos trabalhadores na área da construção, pavi-

mentação e manutenção de estradas e inclusive das empre-mentação e manutenção de estradas e inclusive das empre-mentação e manutenção de estradas e inclusive das empre-

sas públicas, construções de aterros, desmatamentos, obras sas públicas, construções de aterros, desmatamentos, obras sas públicas, construções de aterros, desmatamentos, obras

e terraplanagens em geral (barragens, aeroportos e canais) e terraplanagens em geral (barragens, aeroportos e canais) e terraplanagens em geral (barragens, aeroportos e canais)

na base territorial do Estado de Goiás. A presente Conven-na base territorial do Estado de Goiás. A presente Conven-na base territorial do Estado de Goiás. A presente Conven-

ção só se aplica aos empregados de escritório e de adminis-ção só se aplica aos empregados de escritório e de adminis-ção só se aplica aos empregados de escritório e de adminis-

tração de obras, se as indústrias atuarem preponderante-tração de obras, se as indústrias atuarem preponderante-tração de obras, se as indústrias atuarem preponderante-

mente no ramo da construção pesada com abrangência em mente no ramo da construção pesada com abrangência em mente no ramo da construção pesada com abrangência em

todo Estado de Goiás.todo Estado de Goiás.todo Estado de Goiás.

Cláusula III Cláusula III Cláusula III --- Classificação ProfissionalClassificação ProfissionalClassificação Profissional

Quanto aos pisos salariais ficam definidas as classificações Quanto aos pisos salariais ficam definidas as classificações Quanto aos pisos salariais ficam definidas as classificações

para os trabalhadores da Ind. da Construção de Estradas e para os trabalhadores da Ind. da Construção de Estradas e para os trabalhadores da Ind. da Construção de Estradas e

Pavimentação. Pavimentação. Pavimentação.

Servente Ajudante, Meio Oficial, Oficial, Encarregado, Servente Ajudante, Meio Oficial, Oficial, Encarregado, Servente Ajudante, Meio Oficial, Oficial, Encarregado,

Almoxarife, Administrativo de Obras, Operador de Moto Almoxarife, Administrativo de Obras, Operador de Moto Almoxarife, Administrativo de Obras, Operador de Moto

niveladora, Operador de Pá Carregadeira, Operador de Re-niveladora, Operador de Pá Carregadeira, Operador de Re-niveladora, Operador de Pá Carregadeira, Operador de Re-

tro Escavadeira, Operador de Trator de Pneu, Operador de tro Escavadeira, Operador de Trator de Pneu, Operador de tro Escavadeira, Operador de Trator de Pneu, Operador de

Trator Esteira, Operador de Rolo Compactador, Operador Trator Esteira, Operador de Rolo Compactador, Operador Trator Esteira, Operador de Rolo Compactador, Operador

de Rolo de Pneus, Motorista de Cargas em Geral, Operador de Rolo de Pneus, Motorista de Cargas em Geral, Operador de Rolo de Pneus, Motorista de Cargas em Geral, Operador

de Espargidor, Operador de Moto Scraper. de Espargidor, Operador de Moto Scraper. de Espargidor, Operador de Moto Scraper.

Cláusula IV Cláusula IV Cláusula IV --- Pisos Salariais vigência da cláusula: Pisos Salariais vigência da cláusula: Pisos Salariais vigência da cláusula:

01/05/2012 a 30/04/201301/05/2012 a 30/04/201301/05/2012 a 30/04/2013

Cláusula V Cláusula V Cláusula V --- Reajuste Salarial Vigência da Cláusula Reajuste Salarial Vigência da Cláusula Reajuste Salarial Vigência da Cláusula

01/05/2012 a 30/04/201301/05/2012 a 30/04/201301/05/2012 a 30/04/2013

No mês de maio, as empresas representadas pela Entidade No mês de maio, as empresas representadas pela Entidade No mês de maio, as empresas representadas pela Entidade

Patronal, dentro da área de jurisdição das entidades, conce-Patronal, dentro da área de jurisdição das entidades, conce-Patronal, dentro da área de jurisdição das entidades, conce-

derão aos seus empregados que não tenham piso salarial derão aos seus empregados que não tenham piso salarial derão aos seus empregados que não tenham piso salarial

definido nesta Convenção, um aumento salarial, conforme definido nesta Convenção, um aumento salarial, conforme definido nesta Convenção, um aumento salarial, conforme

os percentuais constantes da tabela a seguir: os percentuais constantes da tabela a seguir: os percentuais constantes da tabela a seguir:

No que se relaciona as conquistas da entidade representati-No que se relaciona as conquistas da entidade representati-No que se relaciona as conquistas da entidade representati-

va, ficou acordado entre as partes os seguintes benefícios.va, ficou acordado entre as partes os seguintes benefícios.va, ficou acordado entre as partes os seguintes benefícios.

Cláusula VIII Cláusula VIII Cláusula VIII --- Prêmio Permanência.Prêmio Permanência.Prêmio Permanência.

A cada 2 (dois) anos de registro completos e ininterruptos A cada 2 (dois) anos de registro completos e ininterruptos A cada 2 (dois) anos de registro completos e ininterruptos

na mesma empresa, será concedido mensalmente ao empre-na mesma empresa, será concedido mensalmente ao empre-na mesma empresa, será concedido mensalmente ao empre-

gado que atingir esta marca, o prêmio permanência, que gado que atingir esta marca, o prêmio permanência, que gado que atingir esta marca, o prêmio permanência, que

equivale a 1% (um por cento) de seu salário contratual, equivale a 1% (um por cento) de seu salário contratual, equivale a 1% (um por cento) de seu salário contratual,

ficando limitado este prêmio a 5% (cinco por cento), inde-ficando limitado este prêmio a 5% (cinco por cento), inde-ficando limitado este prêmio a 5% (cinco por cento), inde-

pendentemente de quantos anos esse empregado venha a pendentemente de quantos anos esse empregado venha a pendentemente de quantos anos esse empregado venha a

permanecer no quadro de funcionários da empresa. permanecer no quadro de funcionários da empresa. permanecer no quadro de funcionários da empresa.

Cláusula XI Cláusula XI Cláusula XI --- Seguro de Vida em Grupo, vigência da cláu-Seguro de Vida em Grupo, vigência da cláu-Seguro de Vida em Grupo, vigência da cláu-

sula: 01/05/2012 a 30/04/2013sula: 01/05/2012 a 30/04/2013sula: 01/05/2012 a 30/04/2013

Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de

maio de 2012, a contratar um plano de seguro de vida em maio de 2012, a contratar um plano de seguro de vida em maio de 2012, a contratar um plano de seguro de vida em

grupo em benefício dos seus empregados, com as seguintes grupo em benefício dos seus empregados, com as seguintes grupo em benefício dos seus empregados, com as seguintes

coberturas e características mínimas: coberturas e características mínimas: coberturas e características mínimas:

Cláusula XIII Cláusula XIII Cláusula XIII --- Visita FamiliarVisita FamiliarVisita Familiar

O empregado que tenha domicílio no raio acima de 120 O empregado que tenha domicílio no raio acima de 120 O empregado que tenha domicílio no raio acima de 120

kms terá direito a visita familiar a cada 90 dias por um pe-kms terá direito a visita familiar a cada 90 dias por um pe-kms terá direito a visita familiar a cada 90 dias por um pe-

ríodo de até 05 dias corridos contados a partir da saída do ríodo de até 05 dias corridos contados a partir da saída do ríodo de até 05 dias corridos contados a partir da saída do

alojamento. As empresas adiantarão os valores correspon-alojamento. As empresas adiantarão os valores correspon-alojamento. As empresas adiantarão os valores correspon-

dentes às passagens de ida e volta, bem como a alimenta-dentes às passagens de ida e volta, bem como a alimenta-dentes às passagens de ida e volta, bem como a alimenta-

ção durante o trajeto da viagem, com prestação de contas ção durante o trajeto da viagem, com prestação de contas ção durante o trajeto da viagem, com prestação de contas

posterior. posterior. posterior.

Cláusula XVI Cláusula XVI Cláusula XVI --- Cursos de Interesse da CategoriaCursos de Interesse da CategoriaCursos de Interesse da Categoria

O Sindicato Laboral se compromete em promover treina-O Sindicato Laboral se compromete em promover treina-O Sindicato Laboral se compromete em promover treina-

mentos para seus associados em parceria com o Sindicato mentos para seus associados em parceria com o Sindicato mentos para seus associados em parceria com o Sindicato

Patronal ou outras entidades conveniadas, fora do horário Patronal ou outras entidades conveniadas, fora do horário Patronal ou outras entidades conveniadas, fora do horário

normal de trabalho dos empregados, não sendo as horas de normal de trabalho dos empregados, não sendo as horas de normal de trabalho dos empregados, não sendo as horas de

treinamento consideradas de efetivo trabalho nem remune-treinamento consideradas de efetivo trabalho nem remune-treinamento consideradas de efetivo trabalho nem remune-

radas pela empresa.radas pela empresa.radas pela empresa.

*** Categorias que alcançaram 15% de aumento no acordo *** Categorias que alcançaram 15% de aumento no acordo *** Categorias que alcançaram 15% de aumento no acordo

do STICEP junto ao Sinduscon, são elas: do STICEP junto ao Sinduscon, são elas: do STICEP junto ao Sinduscon, são elas: --- Operador de Operador de Operador de

Trator de Pneu Trator de Pneu Trator de Pneu --- Operador de Espargidor Operador de Espargidor Operador de Espargidor --- Operador de Operador de Operador de

Rolo Compactador Rolo Compactador Rolo Compactador --- e Motorista de Cargas em Geral.e Motorista de Cargas em Geral.e Motorista de Cargas em Geral.

Reajuste a categoria em vigor a

partir de Setembro 2012.

http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D39D9531D0139E03776345BA2/Novo%20TRCT%20-%20Perguntas%25



5

VVV isando promover uma maior integração com isando promover uma maior integração com isando promover uma maior integração com

os Departamentos de Recursos Humanos e Adminis-os Departamentos de Recursos Humanos e Adminis-os Departamentos de Recursos Humanos e Adminis-

trativos nas indústrias do setor da construção pesada trativos nas indústrias do setor da construção pesada trativos nas indústrias do setor da construção pesada

em Goiás, o STICEP, realiza anualmente, encontros em Goiás, o STICEP, realiza anualmente, encontros em Goiás, o STICEP, realiza anualmente, encontros

de confraternização com representantes destes Dep-de confraternização com representantes destes Dep-de confraternização com representantes destes Dep-

tºs. O mais recente aconteceu na região sudoeste, tºs. O mais recente aconteceu na região sudoeste, tºs. O mais recente aconteceu na região sudoeste,

município de Rio Verde, em Goiás.município de Rio Verde, em Goiás.município de Rio Verde, em Goiás.

Este encontro contou grande público presente, Este encontro contou grande público presente, Este encontro contou grande público presente,

representando as empresas da construção pesada representando as empresas da construção pesada representando as empresas da construção pesada

com atividades nas obras da duplicação da BRcom atividades nas obras da duplicação da BRcom atividades nas obras da duplicação da BR---060, 060, 060,

restauração da BRrestauração da BRrestauração da BR---452, e na construção da Ferrovia 452, e na construção da Ferrovia 452, e na construção da Ferrovia

Norte/Sul. O evento foi realizado no Salão Verde, Norte/Sul. O evento foi realizado no Salão Verde, Norte/Sul. O evento foi realizado no Salão Verde,

do Sindicato Rural de Rio Verde, e nesta oportuni-do Sindicato Rural de Rio Verde, e nesta oportuni-do Sindicato Rural de Rio Verde, e nesta oportuni-

dade o STICEP, promoveu aos presentes um dade o STICEP, promoveu aos presentes um dade o STICEP, promoveu aos presentes um

workshop em Segurança e Trabalho, com especia-workshop em Segurança e Trabalho, com especia-workshop em Segurança e Trabalho, com especia-

listas que apresentaram três temas específicos ao listas que apresentaram três temas específicos ao listas que apresentaram três temas específicos ao

público:público:público:

Horas In Itinere Horas In Itinere Horas In Itinere --- Ranor Ronan Peixoto Ranor Ronan Peixoto Ranor Ronan Peixoto ---

Ger. RH da Construtora Construmil Ger. RH da Construtora Construmil Ger. RH da Construtora Construmil

Segurança e Medicina do Trabalho Segurança e Medicina do Trabalho Segurança e Medicina do Trabalho --- Eng. Eng. Eng.

Roberto Bessa de Araújo Roberto Bessa de Araújo Roberto Bessa de Araújo --- Pres. da Associa-Pres. da Associa-Pres. da Associa-

ção dos Engenheiros do Sudoeste Goiano;ção dos Engenheiros do Sudoeste Goiano;ção dos Engenheiros do Sudoeste Goiano;

Sinalização nas Rodovias Sinalização nas Rodovias Sinalização nas Rodovias --- Jader Jonas de Jader Jonas de Jader Jonas de

Araújo Araújo Araújo --- Inspetor da Policia Rodoviária Fede-Inspetor da Policia Rodoviária Fede-Inspetor da Policia Rodoviária Fede-

ral Regional de Rio Verde ral Regional de Rio Verde ral Regional de Rio Verde --- GoGoGo

Durante o evento, o STICEP, ofereceu um Durante o evento, o STICEP, ofereceu um Durante o evento, o STICEP, ofereceu um

almoço a todos os presentes, e para finalizar a dire-almoço a todos os presentes, e para finalizar a dire-almoço a todos os presentes, e para finalizar a dire-

toria do sindicato, sorteou brindes aos representan-toria do sindicato, sorteou brindes aos representan-toria do sindicato, sorteou brindes aos representan-

tes das empresas, que se encontravam presentes. tes das empresas, que se encontravam presentes. tes das empresas, que se encontravam presentes.

Ainda em 2012, o STICEP, pretende realizar a 2ª Ainda em 2012, o STICEP, pretende realizar a 2ª Ainda em 2012, o STICEP, pretende realizar a 2ª

edição do evento, que será promovido pelo STICEP, edição do evento, que será promovido pelo STICEP, edição do evento, que será promovido pelo STICEP,

em parceria com o escritório da entidade em Rio em parceria com o escritório da entidade em Rio em parceria com o escritório da entidade em Rio

Verde. Verde. Verde.

CCC om o compromisso de ampliar e fortale-om o compromisso de ampliar e fortale-om o compromisso de ampliar e fortale-

cer as conquistas em prol do trabalhador cer as conquistas em prol do trabalhador cer as conquistas em prol do trabalhador

na construção pesada em Goiás, a dire-na construção pesada em Goiás, a dire-na construção pesada em Goiás, a dire-

toria do STICEP, criou os escritórios re-toria do STICEP, criou os escritórios re-toria do STICEP, criou os escritórios re-

gionais de representação , localizados nos seguintes gionais de representação , localizados nos seguintes gionais de representação , localizados nos seguintes

municípios goianos municípios goianos municípios goianos --- São eles: Indiara, Rio Verde, São eles: Indiara, Rio Verde, São eles: Indiara, Rio Verde,

Uruaçu e São Simão . Esta ação tem por objetivo agi-Uruaçu e São Simão . Esta ação tem por objetivo agi-Uruaçu e São Simão . Esta ação tem por objetivo agi-

lizar o atendimento ao associado, e ampliar as con-lizar o atendimento ao associado, e ampliar as con-lizar o atendimento ao associado, e ampliar as con-

quistas em benefícios a categoria, nestas localidades. quistas em benefícios a categoria, nestas localidades. quistas em benefícios a categoria, nestas localidades.

O escritório de Rio VerdeO escritório de Rio VerdeO escritório de Rio Verde--- representado pelo representado pelo representado pelo

Sr. Luiz Cláudio, é um exemplo deste fortalecimento. Sr. Luiz Cláudio, é um exemplo deste fortalecimento. Sr. Luiz Cláudio, é um exemplo deste fortalecimento.

A unidade tem desenvolvido um excelente trabalho A unidade tem desenvolvido um excelente trabalho A unidade tem desenvolvido um excelente trabalho

em prol dos trabalhadores, promovendo cursos, e em prol dos trabalhadores, promovendo cursos, e em prol dos trabalhadores, promovendo cursos, e

atenta às demais atribuições do sindicato, em favor atenta às demais atribuições do sindicato, em favor atenta às demais atribuições do sindicato, em favor

dos trabalhadores do setor, naquele município e regi-dos trabalhadores do setor, naquele município e regi-dos trabalhadores do setor, naquele município e regi-

ão circunvizinha. ão circunvizinha. ão circunvizinha.

Recentemente, o STICEP, promoveu cursos de Recentemente, o STICEP, promoveu cursos de Recentemente, o STICEP, promoveu cursos de

especialização à 35 funcionários, especificamente, na especialização à 35 funcionários, especificamente, na especialização à 35 funcionários, especificamente, na

área de Primeiros Socorros, assegurando assim, um área de Primeiros Socorros, assegurando assim, um área de Primeiros Socorros, assegurando assim, um

novo cenário de segurança profissional a estes traba-novo cenário de segurança profissional a estes traba-novo cenário de segurança profissional a estes traba-

lhadores. lhadores. lhadores.

Segundo nos informa, o representante regional, Segundo nos informa, o representante regional, Segundo nos informa, o representante regional,

Luiz Cláudio, para que ocorra o fortalecimento do Luiz Cláudio, para que ocorra o fortalecimento do Luiz Cláudio, para que ocorra o fortalecimento do

Sindicato na região, são necessárias várias ações, den-Sindicato na região, são necessárias várias ações, den-Sindicato na região, são necessárias várias ações, den-

tre elas, a integração da categoria com a entidade, o tre elas, a integração da categoria com a entidade, o tre elas, a integração da categoria com a entidade, o

que fortalece e legitima as decisões coletivas, ampli-que fortalece e legitima as decisões coletivas, ampli-que fortalece e legitima as decisões coletivas, ampli-

ando assim, maiores conquistas. ando assim, maiores conquistas. ando assim, maiores conquistas.

Este fortalecimento, responde por decisões rele-Este fortalecimento, responde por decisões rele-Este fortalecimento, responde por decisões rele-

vantes, como a definição da datavantes, como a definição da datavantes, como a definição da data---base, viabilizada base, viabilizada base, viabilizada

junto aos acordos coletivos da categoria, o que pro-junto aos acordos coletivos da categoria, o que pro-junto aos acordos coletivos da categoria, o que pro-

porciona maiores ganhos e benefícios sociais. O STI-porciona maiores ganhos e benefícios sociais. O STI-porciona maiores ganhos e benefícios sociais. O STI-

CEP, representa dois acordos coletivos, com data base CEP, representa dois acordos coletivos, com data base CEP, representa dois acordos coletivos, com data base

em maio e setembro, respectivamente. em maio e setembro, respectivamente. em maio e setembro, respectivamente.

Outra ação trabalhada por toda a diretoria, jun-Outra ação trabalhada por toda a diretoria, jun-Outra ação trabalhada por toda a diretoria, jun-

tamente com os escritórios regionais, é proporcionar tamente com os escritórios regionais, é proporcionar tamente com os escritórios regionais, é proporcionar

aos trabalhadores, descontos mínimos na adesão aos aos trabalhadores, descontos mínimos na adesão aos aos trabalhadores, descontos mínimos na adesão aos

Planos de Saúde, e Odontológicos, em suas diversas Planos de Saúde, e Odontológicos, em suas diversas Planos de Saúde, e Odontológicos, em suas diversas

áreas, o que só é possível, a partir de uma maior inte-áreas, o que só é possível, a partir de uma maior inte-áreas, o que só é possível, a partir de uma maior inte-

gração da categoria. gração da categoria. gração da categoria.

O STICEP O STICEP O STICEP --- é uma entidade que representa di-é uma entidade que representa di-é uma entidade que representa di-

versas áreas na indústria da construção pesada, em versas áreas na indústria da construção pesada, em versas áreas na indústria da construção pesada, em

Goiás, como Terraplenagem, Pavimentação e Infraes-Goiás, como Terraplenagem, Pavimentação e Infraes-Goiás, como Terraplenagem, Pavimentação e Infraes-

trutura, além de realizar cobertura em vários canteiros trutura, além de realizar cobertura em vários canteiros trutura, além de realizar cobertura em vários canteiros

de obras. Atualmente, constam a ampliação da BRde obras. Atualmente, constam a ampliação da BRde obras. Atualmente, constam a ampliação da BR---

060; restauração da BR060; restauração da BR060; restauração da BR---452, construção da Ferrovia 452, construção da Ferrovia 452, construção da Ferrovia

NorteNorteNorte---Sul, dentre outros. Sul, dentre outros. Sul, dentre outros.

Além de representar a categoria nas áreas da Além de representar a categoria nas áreas da Além de representar a categoria nas áreas da

construção de Hidrelétricas, Ferrovias, Aeroportos, construção de Hidrelétricas, Ferrovias, Aeroportos, construção de Hidrelétricas, Ferrovias, Aeroportos,

Conservação de Pontes, Bueiros, Cabos Óticos, Passa-Conservação de Pontes, Bueiros, Cabos Óticos, Passa-Conservação de Pontes, Bueiros, Cabos Óticos, Passa-

relas, etc. relas, etc. relas, etc.

Estas ações, ampliam as responsabilidades, co-Estas ações, ampliam as responsabilidades, co-Estas ações, ampliam as responsabilidades, co-

menta Luiz Cláudio. Ao tempo em que amplia possi-menta Luiz Cláudio. Ao tempo em que amplia possi-menta Luiz Cláudio. Ao tempo em que amplia possi-

bilidades de conquistas, aponta também para a neces-bilidades de conquistas, aponta também para a neces-bilidades de conquistas, aponta também para a neces-

sidade de especialização e reciclagem, em mão de sidade de especialização e reciclagem, em mão de sidade de especialização e reciclagem, em mão de

obra específica. Com o crescente volume de obras no obra específica. Com o crescente volume de obras no obra específica. Com o crescente volume de obras no

estado, percebeuestado, percebeuestado, percebeu---se maior necessidade em especiali-se maior necessidade em especiali-se maior necessidade em especiali-

zação, onde o STICEP, visa minimizar estas carên-zação, onde o STICEP, visa minimizar estas carên-zação, onde o STICEP, visa minimizar estas carên-

cias, em Goiás. cias, em Goiás. cias, em Goiás.

Um avanço alcançado pelo Sindicato, são os Um avanço alcançado pelo Sindicato, são os Um avanço alcançado pelo Sindicato, são os

benefícios dos trabalhadores em ganhos sociais. Re-benefícios dos trabalhadores em ganhos sociais. Re-benefícios dos trabalhadores em ganhos sociais. Re-

centemente, a diretoria viabilizou uma conquista pro-centemente, a diretoria viabilizou uma conquista pro-centemente, a diretoria viabilizou uma conquista pro-

veitosa, relacionada ao valor da cestaveitosa, relacionada ao valor da cestaveitosa, relacionada ao valor da cesta---básica. básica. básica.

Em Goiás, este valor se situa entre R$ 30,00 à Em Goiás, este valor se situa entre R$ 30,00 à Em Goiás, este valor se situa entre R$ 30,00 à

R$ 50,00. Em negociação com a empresa Ferrosul, o R$ 50,00. Em negociação com a empresa Ferrosul, o R$ 50,00. Em negociação com a empresa Ferrosul, o

acordo alcançou a marca de R$ 80,00, o que é históri-acordo alcançou a marca de R$ 80,00, o que é históri-acordo alcançou a marca de R$ 80,00, o que é históri-

co, pois é o dobro do que normalmente se conquista co, pois é o dobro do que normalmente se conquista co, pois é o dobro do que normalmente se conquista

em acordos coletivos. E ainda, a hora entre o ir e vir em acordos coletivos. E ainda, a hora entre o ir e vir em acordos coletivos. E ainda, a hora entre o ir e vir

do trabalho, “horas in Itinere”, o que não existia em do trabalho, “horas in Itinere”, o que não existia em do trabalho, “horas in Itinere”, o que não existia em

acordos anteriores, é parte, agora do acordo coletivo. acordos anteriores, é parte, agora do acordo coletivo. acordos anteriores, é parte, agora do acordo coletivo.

Estas e outras ações visam promover o desenvolvi-Estas e outras ações visam promover o desenvolvi-Estas e outras ações visam promover o desenvolvi-

mento humano, e resultam em qualidade de vida, be-mento humano, e resultam em qualidade de vida, be-mento humano, e resultam em qualidade de vida, be-

nefícios aos trabalhadores do segmento em Goiás.nefícios aos trabalhadores do segmento em Goiás.nefícios aos trabalhadores do segmento em Goiás.

Em breve, a diretoria e o escritório regional, Em breve, a diretoria e o escritório regional, Em breve, a diretoria e o escritório regional,

pretendem ampliar ainda mais, a integração empresa e pretendem ampliar ainda mais, a integração empresa e pretendem ampliar ainda mais, a integração empresa e

trabalhadores. trabalhadores. trabalhadores.

Em 2011, esta parceria promoveu uma festa de Em 2011, esta parceria promoveu uma festa de Em 2011, esta parceria promoveu uma festa de

integração junto aos Deptºs de RH. nas empresas na integração junto aos Deptºs de RH. nas empresas na integração junto aos Deptºs de RH. nas empresas na

região. Em 2012, pretendemos realizaregião. Em 2012, pretendemos realizaregião. Em 2012, pretendemos realiza---la novamente, la novamente, la novamente,

com o objetivo de fortalecer ainda mais essa integra-com o objetivo de fortalecer ainda mais essa integra-com o objetivo de fortalecer ainda mais essa integra-

ção, e contamos com uma maior participação de todos ção, e contamos com uma maior participação de todos ção, e contamos com uma maior participação de todos

os trabalhadores. os trabalhadores. os trabalhadores. --- finaliza o representante da regional finaliza o representante da regional finaliza o representante da regional

Rio Verde, Luiz Cláudio.Rio Verde, Luiz Cláudio.Rio Verde, Luiz Cláudio.

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Por Dinalva Heloiza

CCC onsiderando que o aperfeiçoamento das condi-onsiderando que o aperfeiçoamento das condi-onsiderando que o aperfeiçoamento das condi-

ções de trabalho na indústria da construção pe-ções de trabalho na indústria da construção pe-ções de trabalho na indústria da construção pe-

sada, deve basearsada, deve basearsada, deve basear---se na ampliação do diálogo se na ampliação do diálogo se na ampliação do diálogo

social em todos os níveis, desde o local de tra-social em todos os níveis, desde o local de tra-social em todos os níveis, desde o local de tra-

balho até o plano das ações de abrangência da representa-balho até o plano das ações de abrangência da representa-balho até o plano das ações de abrangência da representa-

ção sindical, onde o diálogo, envolve a negociação, a troca ção sindical, onde o diálogo, envolve a negociação, a troca ção sindical, onde o diálogo, envolve a negociação, a troca

de informação e a consulta entre as partes envolvidas, o de informação e a consulta entre as partes envolvidas, o de informação e a consulta entre as partes envolvidas, o

STICEP STICEP STICEP --- Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da

Construção Pesada em Goiás, vem ampliando suas ações Construção Pesada em Goiás, vem ampliando suas ações Construção Pesada em Goiás, vem ampliando suas ações

de cobertura, aos diversos canteiros de obras infra estrutu-de cobertura, aos diversos canteiros de obras infra estrutu-de cobertura, aos diversos canteiros de obras infra estrutu-

rais em andamento no estado de Goiás, a exemplo do tre-rais em andamento no estado de Goiás, a exemplo do tre-rais em andamento no estado de Goiás, a exemplo do tre-

cho em território goiano, da Ferrovia Nortecho em território goiano, da Ferrovia Nortecho em território goiano, da Ferrovia Norte---Sul. Sul. Sul.

Com um total de 2.255 quilômetros de extensão, a Com um total de 2.255 quilômetros de extensão, a Com um total de 2.255 quilômetros de extensão, a

Ferrovia NorteFerrovia NorteFerrovia Norte---Sul é um projeto do Programa de Acelera-Sul é um projeto do Programa de Acelera-Sul é um projeto do Programa de Acelera-

ção do Crescimento (PAC 2), do governo federal. Este ção do Crescimento (PAC 2), do governo federal. Este ção do Crescimento (PAC 2), do governo federal. Este

empreendimento visa promover a integração nacional, e a empreendimento visa promover a integração nacional, e a empreendimento visa promover a integração nacional, e a

redução dos custos do transporte de longa distância, e . redução dos custos do transporte de longa distância, e . redução dos custos do transporte de longa distância, e .

tem como responsável pela execução da obra a Valec tem como responsável pela execução da obra a Valec tem como responsável pela execução da obra a Valec –––

Engenharia, Construções e Ferrovias S.A., empresa públi-Engenharia, Construções e Ferrovias S.A., empresa públi-Engenharia, Construções e Ferrovias S.A., empresa públi-

ca vinculada ao Ministério dos Transportes. ca vinculada ao Ministério dos Transportes. ca vinculada ao Ministério dos Transportes.

Dentre as obras que o STICEP, vem dando cobertu-Dentre as obras que o STICEP, vem dando cobertu-Dentre as obras que o STICEP, vem dando cobertu-

ra, vale ressaltar, as de responsabilidade do governo do ra, vale ressaltar, as de responsabilidade do governo do ra, vale ressaltar, as de responsabilidade do governo do

estado de Goiás, dentre elas, a ampliação da Brestado de Goiás, dentre elas, a ampliação da Brestado de Goiás, dentre elas, a ampliação da Br---060, res-060, res-060, res-

tauração da Br.(s)tauração da Br.(s)tauração da Br.(s)---goianas, e ainda, as PCHs goianas, e ainda, as PCHs goianas, e ainda, as PCHs --- Pequenas Pequenas Pequenas

Centrais Hidrelétricas. Centrais Hidrelétricas. Centrais Hidrelétricas.

O diálogo social, no nível do local de trabalho per-O diálogo social, no nível do local de trabalho per-O diálogo social, no nível do local de trabalho per-

mite a busca de soluções negociadas para os problemas mite a busca de soluções negociadas para os problemas mite a busca de soluções negociadas para os problemas

específicos de cada obra relacionados aos processos de específicos de cada obra relacionados aos processos de específicos de cada obra relacionados aos processos de

trabalho, as mudanças organizacionais, ao ritmo de traba-trabalho, as mudanças organizacionais, ao ritmo de traba-trabalho, as mudanças organizacionais, ao ritmo de traba-

lho, as condições do contrato de trabalho, entre outras. O lho, as condições do contrato de trabalho, entre outras. O lho, as condições do contrato de trabalho, entre outras. O

diálogo, no local de trabalho é uma forma eficaz de se diálogo, no local de trabalho é uma forma eficaz de se diálogo, no local de trabalho é uma forma eficaz de se

coibir conflitos laborais, os quais afetam negativamente o coibir conflitos laborais, os quais afetam negativamente o coibir conflitos laborais, os quais afetam negativamente o

andamento das obras, e sua disseminação, como também andamento das obras, e sua disseminação, como também andamento das obras, e sua disseminação, como também

a boa prática de relações do trabalho, o que se torna eficaz a boa prática de relações do trabalho, o que se torna eficaz a boa prática de relações do trabalho, o que se torna eficaz

na construção de um ambiente saudável, propício ao au-na construção de um ambiente saudável, propício ao au-na construção de um ambiente saudável, propício ao au-

mento da produtividade, o que viabiliza a redução da mento da produtividade, o que viabiliza a redução da mento da produtividade, o que viabiliza a redução da

sobrecarga da justiça do trabalho para a resolução de sobrecarga da justiça do trabalho para a resolução de sobrecarga da justiça do trabalho para a resolução de

conflitos. conflitos. conflitos.

É importante ressaltar, que o setor de atividade, É importante ressaltar, que o setor de atividade, É importante ressaltar, que o setor de atividade,

na construção pesada, depende do poder público e da na construção pesada, depende do poder público e da na construção pesada, depende do poder público e da

locação de recursos oficiais para execução de obras e locação de recursos oficiais para execução de obras e locação de recursos oficiais para execução de obras e

serviços, tanto no âmbito Federal, Estadual, ou Munici-serviços, tanto no âmbito Federal, Estadual, ou Munici-serviços, tanto no âmbito Federal, Estadual, ou Munici-

pal. Obras deste porte, representam a própria essência da pal. Obras deste porte, representam a própria essência da pal. Obras deste porte, representam a própria essência da

atividade da construção pesada, o que interessa aos em-atividade da construção pesada, o que interessa aos em-atividade da construção pesada, o que interessa aos em-

presários do setor, mas acima de tudo, incorporampresários do setor, mas acima de tudo, incorporampresários do setor, mas acima de tudo, incorporam---se se se

com absoluta distinção ao sonho de um País moderno, com absoluta distinção ao sonho de um País moderno, com absoluta distinção ao sonho de um País moderno,

socialmente equilibrado e capaz de fornecer suporte es-socialmente equilibrado e capaz de fornecer suporte es-socialmente equilibrado e capaz de fornecer suporte es-

trutural a todas as conquistas tecnológicas da vida moder-trutural a todas as conquistas tecnológicas da vida moder-trutural a todas as conquistas tecnológicas da vida moder-

na.na.na.

Neste aspecto, a definição de parâmetros mínimos Neste aspecto, a definição de parâmetros mínimos Neste aspecto, a definição de parâmetros mínimos

para a garantia de condições de trabalho adequadas na para a garantia de condições de trabalho adequadas na para a garantia de condições de trabalho adequadas na

indústria da construção pesada, está presente nas leis espe-indústria da construção pesada, está presente nas leis espe-indústria da construção pesada, está presente nas leis espe-

cífica, nos acordos coletivos, e na legislação geral. Esta cífica, nos acordos coletivos, e na legislação geral. Esta cífica, nos acordos coletivos, e na legislação geral. Esta

cobertura do STICEP, busca reforçar a necessidade de cobertura do STICEP, busca reforçar a necessidade de cobertura do STICEP, busca reforçar a necessidade de

cumprimento das normas trabalhistas, bem como oferecer cumprimento das normas trabalhistas, bem como oferecer cumprimento das normas trabalhistas, bem como oferecer

orientações aos trabalhadores sobre aspectos não contem-orientações aos trabalhadores sobre aspectos não contem-orientações aos trabalhadores sobre aspectos não contem-

plados pelos empregadores. É o STICEP atuante em ações, plados pelos empregadores. É o STICEP atuante em ações, plados pelos empregadores. É o STICEP atuante em ações,

promovendo um setor mais justo, e melhor qualidade de promovendo um setor mais justo, e melhor qualidade de promovendo um setor mais justo, e melhor qualidade de

vida aos trabalhadores. vida aos trabalhadores. vida aos trabalhadores.

Por Dinalva HeloizaPor Dinalva HeloizaPor Dinalva Heloiza

OOO Pacto Global nasceu de uma iniciativa da Or-Pacto Global nasceu de uma iniciativa da Or-Pacto Global nasceu de uma iniciativa da Or-

ganização das Nações Unidas, sob o comando ganização das Nações Unidas, sob o comando ganização das Nações Unidas, sob o comando

do então Secretário Geral, Kofi Annan, duran-do então Secretário Geral, Kofi Annan, duran-do então Secretário Geral, Kofi Annan, duran-

te o Fórum Econômico Mundial de 1999. Esta te o Fórum Econômico Mundial de 1999. Esta te o Fórum Econômico Mundial de 1999. Esta

ação propôs que o mundo empresarial se unisse com o ação propôs que o mundo empresarial se unisse com o ação propôs que o mundo empresarial se unisse com o

objetivo de “dar uma face humana à globalização”. Este objetivo de “dar uma face humana à globalização”. Este objetivo de “dar uma face humana à globalização”. Este

desafio foi lançado oficialmente em 26 de julho de 2000. desafio foi lançado oficialmente em 26 de julho de 2000. desafio foi lançado oficialmente em 26 de julho de 2000.

Sua meta é bastante ambiciosa: tornar a economia mundial Sua meta é bastante ambiciosa: tornar a economia mundial Sua meta é bastante ambiciosa: tornar a economia mundial

mais sustentável e possibilitar a inclusão social.mais sustentável e possibilitar a inclusão social.mais sustentável e possibilitar a inclusão social. Os dez princípios do Pacto Global derivam das Os dez princípios do Pacto Global derivam das Os dez princípios do Pacto Global derivam das

Declarações: Declaração Universal dos Direitos Humanos; Declarações: Declaração Universal dos Direitos Humanos; Declarações: Declaração Universal dos Direitos Humanos;

Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Tra-Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Tra-Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Tra-

balho; e Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvi-balho; e Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvi-balho; e Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvi-

mento. Todos estes princípios foram pactuados com o mento. Todos estes princípios foram pactuados com o mento. Todos estes princípios foram pactuados com o

mundo empresarial. mundo empresarial. mundo empresarial.

Na área dos Direitos Humano, foram pactuados Na área dos Direitos Humano, foram pactuados Na área dos Direitos Humano, foram pactuados

os seguintes princípios:os seguintes princípios:os seguintes princípios:

Direitos HumanosDireitos HumanosDireitos Humanos

Princípio 1: Princípio 1: Princípio 1: As empresas devem apoiar e respeitar As empresas devem apoiar e respeitar As empresas devem apoiar e respeitar

a proteção de direitos humanos internacionalmente a proteção de direitos humanos internacionalmente a proteção de direitos humanos internacionalmente

proclamados.proclamados.proclamados.

Princípio 2: Princípio 2: Princípio 2: As empresas devem certificarAs empresas devem certificarAs empresas devem certificar---se de se de se de

que não são cúmplices em abusos de direitos huma-que não são cúmplices em abusos de direitos huma-que não são cúmplices em abusos de direitos huma-

nos.nos.nos.

Na área de Padrões de Trabalho foram pactuados os Na área de Padrões de Trabalho foram pactuados os Na área de Padrões de Trabalho foram pactuados os

seguintes princípios em Padrões de Trabalho:seguintes princípios em Padrões de Trabalho:seguintes princípios em Padrões de Trabalho:

Padrões de TrabalhoPadrões de TrabalhoPadrões de Trabalho

Princípio 3: Princípio 3: Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade As empresas devem apoiar a liberdade As empresas devem apoiar a liberdade

de associação e o efetivo reconhecimento do direito de associação e o efetivo reconhecimento do direito de associação e o efetivo reconhecimento do direito

à negociação coletiva.à negociação coletiva.à negociação coletiva.

Princípio 4: Princípio 4: Princípio 4: As empresas devem apoiar a elimina-As empresas devem apoiar a elimina-As empresas devem apoiar a elimina-

ção de todas as formas de trabalho forçado ou com-ção de todas as formas de trabalho forçado ou com-ção de todas as formas de trabalho forçado ou com-

pulsório.pulsório.pulsório.

Princípio 5: Princípio 5: Princípio 5: As empresas devem apoiar a efetiva As empresas devem apoiar a efetiva As empresas devem apoiar a efetiva

erradicação do trabalho infantil.erradicação do trabalho infantil.erradicação do trabalho infantil.

Princípio 6: Princípio 6: Princípio 6: As empresas devem apoiar a elimina-As empresas devem apoiar a elimina-As empresas devem apoiar a elimina-

ção de discriminação relativa ao emprego e à ocu-ção de discriminação relativa ao emprego e à ocu-ção de discriminação relativa ao emprego e à ocu-

pação.pação.pação.

Na área de Meio Ambiente, foram pactuados os seguin-Na área de Meio Ambiente, foram pactuados os seguin-Na área de Meio Ambiente, foram pactuados os seguin-

tes princípios:tes princípios:tes princípios:

Meio AmbienteMeio AmbienteMeio Ambiente

Princípio 7: Princípio 7: Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abor-As empresas devem apoiar uma abor-As empresas devem apoiar uma abor-

dagem preventiva aos desafios ambientaisdagem preventiva aos desafios ambientaisdagem preventiva aos desafios ambientais

Princípio 8: Princípio 8: Princípio 8: As empresas devem desenvolver inici-As empresas devem desenvolver inici-As empresas devem desenvolver inici-

ativas para promover maior responsabilidade ambi-ativas para promover maior responsabilidade ambi-ativas para promover maior responsabilidade ambi-

ental ental ental

Princípio 9: Princípio 9: Princípio 9: As empresas devem incentivar o de-As empresas devem incentivar o de-As empresas devem incentivar o de-

senvolvimento e a difusão de tecnologias ambien-senvolvimento e a difusão de tecnologias ambien-senvolvimento e a difusão de tecnologias ambien-

talmente amigável.talmente amigável.talmente amigável.

Na área de Corrupção as empresas pactuaram os se-Na área de Corrupção as empresas pactuaram os se-Na área de Corrupção as empresas pactuaram os se-

guintes princípios:guintes princípios:guintes princípios:

Corrupção Corrupção Corrupção

Princípio 10: Princípio 10: Princípio 10: As empresas devem combater a cor-As empresas devem combater a cor-As empresas devem combater a cor-

rupção em todas as suas formas, inclusive extorsão rupção em todas as suas formas, inclusive extorsão rupção em todas as suas formas, inclusive extorsão

e propina. e propina. e propina. Esta iniciativa da Organização das Nações Unidas, Esta iniciativa da Organização das Nações Unidas, Esta iniciativa da Organização das Nações Unidas,

deu origem a vários projetos sociais, parcerias e alianças. deu origem a vários projetos sociais, parcerias e alianças. deu origem a vários projetos sociais, parcerias e alianças.

Sua maior contribuição foi a de levar o conceito de res-Sua maior contribuição foi a de levar o conceito de res-Sua maior contribuição foi a de levar o conceito de res-

ponsabilidade social corporativa a países que ainda não ponsabilidade social corporativa a países que ainda não ponsabilidade social corporativa a países que ainda não

tinham despertado para essa nova forma de conduzir os tinham despertado para essa nova forma de conduzir os tinham despertado para essa nova forma de conduzir os

negócios, e ampliar as responsabilidades de uma economia negócios, e ampliar as responsabilidades de uma economia negócios, e ampliar as responsabilidades de uma economia

sustentável com inclusão social.sustentável com inclusão social.sustentável com inclusão social. A sustentabilidade refereA sustentabilidade refereA sustentabilidade refere---se ao desenvolvimento se ao desenvolvimento se ao desenvolvimento

sustentável das atividades produtivas, com respeito e equi-sustentável das atividades produtivas, com respeito e equi-sustentável das atividades produtivas, com respeito e equi-

líbrio dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambi-líbrio dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambi-líbrio dos aspectos econômicos, sociais, culturais e ambi-

entais da sociedade, onde o setor produtivo da economia entais da sociedade, onde o setor produtivo da economia entais da sociedade, onde o setor produtivo da economia

trilha uma nova postura ética, ampliando estes valores trilha uma nova postura ética, ampliando estes valores trilha uma nova postura ética, ampliando estes valores

aos diversos atores envolvidos, acionistas, funcionários, aos diversos atores envolvidos, acionistas, funcionários, aos diversos atores envolvidos, acionistas, funcionários,

clientes, fornecedores, comunidade, entre outros, promo-clientes, fornecedores, comunidade, entre outros, promo-clientes, fornecedores, comunidade, entre outros, promo-

vendo a consciência de atenção e respeito ao mundo em vendo a consciência de atenção e respeito ao mundo em vendo a consciência de atenção e respeito ao mundo em

que vivemos e, com isto, manter a confiança de todos os que vivemos e, com isto, manter a confiança de todos os que vivemos e, com isto, manter a confiança de todos os

seus clientes, e colaboradores, parceiros, vizinhos e a soci-seus clientes, e colaboradores, parceiros, vizinhos e a soci-seus clientes, e colaboradores, parceiros, vizinhos e a soci-

eeedddaaadddeee eeemmm gggeeerrraaalll...

É este comportamento ético que faz com que as É este comportamento ético que faz com que as É este comportamento ético que faz com que as

relações tornemrelações tornemrelações tornem---se mais redundantes e confiáveis e, se-se mais redundantes e confiáveis e, se-se mais redundantes e confiáveis e, se-

guindo seu código de ética empresarial, a empresa conso-guindo seu código de ética empresarial, a empresa conso-guindo seu código de ética empresarial, a empresa conso-

lida seu nome no mercado e alcança relações mais dura-lida seu nome no mercado e alcança relações mais dura-lida seu nome no mercado e alcança relações mais dura-

douras.douras.douras. Estas são ações que representam o compromisso Estas são ações que representam o compromisso Estas são ações que representam o compromisso

do setor corporativo com as partes, as quais, o setor inte-do setor corporativo com as partes, as quais, o setor inte-do setor corporativo com as partes, as quais, o setor inte-

rage. Prestar contas sobre o desempenho da gestão, pro-rage. Prestar contas sobre o desempenho da gestão, pro-rage. Prestar contas sobre o desempenho da gestão, pro-

mover as características da sustentabilidade e do desen-mover as características da sustentabilidade e do desen-mover as características da sustentabilidade e do desen-

volvimento humano, ampliar a abrangência da responsa-volvimento humano, ampliar a abrangência da responsa-volvimento humano, ampliar a abrangência da responsa-

bilidade social e integrar ações com os mais diversos bilidade social e integrar ações com os mais diversos bilidade social e integrar ações com os mais diversos

públicos, são as bases que alicerçam ao setor um novo públicos, são as bases que alicerçam ao setor um novo públicos, são as bases que alicerçam ao setor um novo

modelo em gestão, em tempos, de um cenário global de modelo em gestão, em tempos, de um cenário global de modelo em gestão, em tempos, de um cenário global de

mudançasmudançasmudanças...

7

Por Dinalva Heloiza

EEE ntre os mais frequentes desafios, que esbarram ntre os mais frequentes desafios, que esbarram ntre os mais frequentes desafios, que esbarram

com o bom desempenho na indústria da cons-com o bom desempenho na indústria da cons-com o bom desempenho na indústria da cons-

trução pesada no Brasil, considerada mundial-trução pesada no Brasil, considerada mundial-trução pesada no Brasil, considerada mundial-

mente, por alto potencial e eficiência, ainda é a mente, por alto potencial e eficiência, ainda é a mente, por alto potencial e eficiência, ainda é a

escassez de mãoescassez de mãoescassez de mão---dedede---obra especializada, o que consiste em obra especializada, o que consiste em obra especializada, o que consiste em

um dos mais importantes desafios a ser enfrentado na atua-um dos mais importantes desafios a ser enfrentado na atua-um dos mais importantes desafios a ser enfrentado na atua-

lidade.lidade.lidade.

Por outro lado, as transformações socioeconômicas Por outro lado, as transformações socioeconômicas Por outro lado, as transformações socioeconômicas

dos últimos 25 anos têm provocado uma mudança profunda dos últimos 25 anos têm provocado uma mudança profunda dos últimos 25 anos têm provocado uma mudança profunda

na gestão empresarial, e consequentemente no comporta-na gestão empresarial, e consequentemente no comporta-na gestão empresarial, e consequentemente no comporta-

mento das empresas. Se por um lado o setor privado tem mento das empresas. Se por um lado o setor privado tem mento das empresas. Se por um lado o setor privado tem

cada vez mais lugar de destaque na criação de riqueza; por cada vez mais lugar de destaque na criação de riqueza; por cada vez mais lugar de destaque na criação de riqueza; por

outro, as empresas foram apresentadas a uma intrínseca outro, as empresas foram apresentadas a uma intrínseca outro, as empresas foram apresentadas a uma intrínseca

responsabilidade social.responsabilidade social.responsabilidade social.

Dai surgiu a ideia da responsabilidade social ser Dai surgiu a ideia da responsabilidade social ser Dai surgiu a ideia da responsabilidade social ser

incorporada aos negócios, portanto, este é um conceito rela-incorporada aos negócios, portanto, este é um conceito rela-incorporada aos negócios, portanto, este é um conceito rela-

tivamente recente, e adotado atualmente por grande parte tivamente recente, e adotado atualmente por grande parte tivamente recente, e adotado atualmente por grande parte

dos setores geradores da economia em todo o mundo. Com dos setores geradores da economia em todo o mundo. Com dos setores geradores da economia em todo o mundo. Com

o surgimento de novas demandas e maior pressão por trans-o surgimento de novas demandas e maior pressão por trans-o surgimento de novas demandas e maior pressão por trans-

parência nos negócios, empresas se veem forçadas a adotar parência nos negócios, empresas se veem forçadas a adotar parência nos negócios, empresas se veem forçadas a adotar

uma postura mais responsável em suas ações. uma postura mais responsável em suas ações. uma postura mais responsável em suas ações.

A responsabilidade social corporativa possui algu-A responsabilidade social corporativa possui algu-A responsabilidade social corporativa possui algu-

mas características, que a diferencia de filantropia: A plura-mas características, que a diferencia de filantropia: A plura-mas características, que a diferencia de filantropia: A plura-

lidade na satisfação de todos os atores envolvidos, acionis-lidade na satisfação de todos os atores envolvidos, acionis-lidade na satisfação de todos os atores envolvidos, acionis-

tas, funcionários, mídia, governo, o setor não governamen-tas, funcionários, mídia, governo, o setor não governamen-tas, funcionários, mídia, governo, o setor não governamen-

tal e ambiental e, por fim, às comunidades em que opera. tal e ambiental e, por fim, às comunidades em que opera. tal e ambiental e, por fim, às comunidades em que opera.

Com a inclusão de novos parceiros sociais em seus Com a inclusão de novos parceiros sociais em seus Com a inclusão de novos parceiros sociais em seus

processos decisórios, as empresas só tem a ganhar. O diálo-processos decisórios, as empresas só tem a ganhar. O diálo-processos decisórios, as empresas só tem a ganhar. O diálo-

go social mais participativo não apenas representa mudança go social mais participativo não apenas representa mudança go social mais participativo não apenas representa mudança

de comportamento da empresa, mas também significa mai-de comportamento da empresa, mas também significa mai-de comportamento da empresa, mas também significa mai-

or legitimidade.or legitimidade.or legitimidade.

Cumpre destacar, neste processo destinado à especi-Cumpre destacar, neste processo destinado à especi-Cumpre destacar, neste processo destinado à especi-

aaallliiizzzaaaçççãããooo dddaaa mmmãããooo---dddeee---ooobbbrrraaa,,, aaa eeefffeeetttiiivvvaaa pppaaarrrtttiiiccciiipppaaaçççãããooo dddooo ppprrreeesssi-i-i-

dente em exercício do STICEP dente em exercício do STICEP dente em exercício do STICEP --- Sindicato dos Trabalhado-Sindicato dos Trabalhado-Sindicato dos Trabalhado-

res nas Indústrias da Construção Pesada em Goiás res nas Indústrias da Construção Pesada em Goiás res nas Indústrias da Construção Pesada em Goiás --- Osmar Osmar Osmar

PereiraPereiraPereira, e toda diretoria, os quais vem empenhando esfor-, e toda diretoria, os quais vem empenhando esfor-, e toda diretoria, os quais vem empenhando esfor-

ços conjuntos em ampliar a categoria, novas oportunida-ços conjuntos em ampliar a categoria, novas oportunida-ços conjuntos em ampliar a categoria, novas oportunida-

des, focando um olhar no futuro profissional destes traba-des, focando um olhar no futuro profissional destes traba-des, focando um olhar no futuro profissional destes traba-

lhadores, e estabelecendo ações que promovam maiores lhadores, e estabelecendo ações que promovam maiores lhadores, e estabelecendo ações que promovam maiores

conquistas. conquistas. conquistas.

Em uma ação inédita junto ao setor, o STICEP e a Em uma ação inédita junto ao setor, o STICEP e a Em uma ação inédita junto ao setor, o STICEP e a

Work Cursos, promoveram Cursos Gratuitos na área de Work Cursos, promoveram Cursos Gratuitos na área de Work Cursos, promoveram Cursos Gratuitos na área de

Primeiros Socorros e Brigada de Incêndio as empresas: Primeiros Socorros e Brigada de Incêndio as empresas: Primeiros Socorros e Brigada de Incêndio as empresas:

Consórcio Anhanguera em Acreúna.Consórcio Anhanguera em Acreúna.Consórcio Anhanguera em Acreúna.

Trier Construtora Ltda. Trier Construtora Ltda. Trier Construtora Ltda. --- Rio VerdeRio VerdeRio Verde

Construtora Goiás Ltda. Construtora Goiás Ltda. Construtora Goiás Ltda. --- Rio Verde;Rio Verde;Rio Verde;

GPA Engenharia Ltda. GPA Engenharia Ltda. GPA Engenharia Ltda. --- Rio VerdeRio VerdeRio Verde

Consórcio Queiroz/Via Consórcio Queiroz/Via Consórcio Queiroz/Via --- Rio Verde/JataiRio Verde/JataiRio Verde/Jatai

Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no Em ação conjunta o STICEP, vem estabelecendo no

âmbito da responsabilidade social, parcerias com empresas âmbito da responsabilidade social, parcerias com empresas âmbito da responsabilidade social, parcerias com empresas

do segmento da construção pesada em Goiás, promovendo do segmento da construção pesada em Goiás, promovendo do segmento da construção pesada em Goiás, promovendo

oportunidades na qualificação de trabalhadores, e amplian-oportunidades na qualificação de trabalhadores, e amplian-oportunidades na qualificação de trabalhadores, e amplian-

do à estas empresas uma ação direta no âmbito da Respon-do à estas empresas uma ação direta no âmbito da Respon-do à estas empresas uma ação direta no âmbito da Respon-

sabilidade Social. O que consequentemente agrega valor ao sabilidade Social. O que consequentemente agrega valor ao sabilidade Social. O que consequentemente agrega valor ao

ambiente de trabalho, e maior valor a imagem empresarial. ambiente de trabalho, e maior valor a imagem empresarial. ambiente de trabalho, e maior valor a imagem empresarial.

Na área de Segurança na Operação de Máquinas Na área de Segurança na Operação de Máquinas Na área de Segurança na Operação de Máquinas

Pesadas, esta ação conjunta do STICEP e Work Cursos, Pesadas, esta ação conjunta do STICEP e Work Cursos, Pesadas, esta ação conjunta do STICEP e Work Cursos,

contaram também com as parcerias das empresas que res-contaram também com as parcerias das empresas que res-contaram também com as parcerias das empresas que res-

ponderam por ações socialmente responsáveis, junto aos ponderam por ações socialmente responsáveis, junto aos ponderam por ações socialmente responsáveis, junto aos

seus colaboradores, são elas:seus colaboradores, são elas:seus colaboradores, são elas:

Queiroz/Via;Queiroz/Via;Queiroz/Via;

GPA Engenharia Ltda.;GPA Engenharia Ltda.;GPA Engenharia Ltda.;

Trier Engenharia Ltda.;Trier Engenharia Ltda.;Trier Engenharia Ltda.;

Consórcio Anhanguera Consórcio Anhanguera Consórcio Anhanguera --- Acreúna;Acreúna;Acreúna;

É importante ressaltar, que esta visão, é conjunta É importante ressaltar, que esta visão, é conjunta É importante ressaltar, que esta visão, é conjunta

com várias indústrias do segmento do setor da construção com várias indústrias do segmento do setor da construção com várias indústrias do segmento do setor da construção

pesada em Goiás. pesada em Goiás. pesada em Goiás.

Dentre elas, um exemplo mais recente, foi em parce-Dentre elas, um exemplo mais recente, foi em parce-Dentre elas, um exemplo mais recente, foi em parce-

ria com a Construtora Caiapó, onde, o STICEP juntamente ria com a Construtora Caiapó, onde, o STICEP juntamente ria com a Construtora Caiapó, onde, o STICEP juntamente

com a Work Cursos, promoveram a qualificação de 150 com a Work Cursos, promoveram a qualificação de 150 com a Work Cursos, promoveram a qualificação de 150

trabalhadores efetivados na construtora. trabalhadores efetivados na construtora. trabalhadores efetivados na construtora.

Esta ação ocorreu em três municípios goianos, onde Esta ação ocorreu em três municípios goianos, onde Esta ação ocorreu em três municípios goianos, onde

a empresa mantem um amplo efetivo de trabalhadores em a empresa mantem um amplo efetivo de trabalhadores em a empresa mantem um amplo efetivo de trabalhadores em

suas obras, localizadas nos seguintes municípios: em São suas obras, localizadas nos seguintes municípios: em São suas obras, localizadas nos seguintes municípios: em São

Miguel do Araguaia, Mozarlândia, e Nova Crixás, estado Miguel do Araguaia, Mozarlândia, e Nova Crixás, estado Miguel do Araguaia, Mozarlândia, e Nova Crixás, estado

de Goiás. de Goiás. de Goiás.

O curso administrado em especial, foi destinado a O curso administrado em especial, foi destinado a O curso administrado em especial, foi destinado a

especialização em Segurança na Operação de Máquinas especialização em Segurança na Operação de Máquinas especialização em Segurança na Operação de Máquinas

Pesadas, atendendo ao complemento, da Norma que deter-Pesadas, atendendo ao complemento, da Norma que deter-Pesadas, atendendo ao complemento, da Norma que deter-

mina Regulamentação expedida pelo Ministério do Traba-mina Regulamentação expedida pelo Ministério do Traba-mina Regulamentação expedida pelo Ministério do Traba-

lho lho lho ––– (NR 11) e (NR 12), via portaria nº 3214/Agosto de (NR 11) e (NR 12), via portaria nº 3214/Agosto de (NR 11) e (NR 12), via portaria nº 3214/Agosto de

78. 78. 78.

Em um mundo onde se firmam novas exigências, a Em um mundo onde se firmam novas exigências, a Em um mundo onde se firmam novas exigências, a

qualificação profissional é determinante na garantia da rea-qualificação profissional é determinante na garantia da rea-qualificação profissional é determinante na garantia da rea-

lização profissional dos trabalhadores. E neste cenário de lização profissional dos trabalhadores. E neste cenário de lização profissional dos trabalhadores. E neste cenário de

novas exigências, as empresas que consolidam sua efetiva novas exigências, as empresas que consolidam sua efetiva novas exigências, as empresas que consolidam sua efetiva

participação na promoção dos atores diretamente envolvi-participação na promoção dos atores diretamente envolvi-participação na promoção dos atores diretamente envolvi-

dos com suas atividades, seus colaboradores, imprimem às dos com suas atividades, seus colaboradores, imprimem às dos com suas atividades, seus colaboradores, imprimem às

suas marcas, o selo global da responsabilidade social, o que suas marcas, o selo global da responsabilidade social, o que suas marcas, o selo global da responsabilidade social, o que

faculta as mesmas, a ampliação de sua imagem coorporati-faculta as mesmas, a ampliação de sua imagem coorporati-faculta as mesmas, a ampliação de sua imagem coorporati-

va, e uma abertura significativa de novos mercados, fatores va, e uma abertura significativa de novos mercados, fatores va, e uma abertura significativa de novos mercados, fatores

resultantes na incorporação de ações sustentáveis ao desen-resultantes na incorporação de ações sustentáveis ao desen-resultantes na incorporação de ações sustentáveis ao desen-

volvimento de suas atividades, um contexto global das em-volvimento de suas atividades, um contexto global das em-volvimento de suas atividades, um contexto global das em-

presas que se alinham aos compromissos firmados pelo presas que se alinham aos compromissos firmados pelo presas que se alinham aos compromissos firmados pelo

setor privado mundial, com o Pacto Global da Organização setor privado mundial, com o Pacto Global da Organização setor privado mundial, com o Pacto Global da Organização

das Nações Unidas. das Nações Unidas. das Nações Unidas.

E sob o aspecto da responsabilidade social, todos os E sob o aspecto da responsabilidade social, todos os E sob o aspecto da responsabilidade social, todos os

setores produtivos e representativos da sociedade, vem setores produtivos e representativos da sociedade, vem setores produtivos e representativos da sociedade, vem

compartilhando entrecompartilhando entrecompartilhando entre---se, e com os demais atores envolvi-se, e com os demais atores envolvi-se, e com os demais atores envolvi-

dos em suas atividades, ações em parcerias, onde as mes-dos em suas atividades, ações em parcerias, onde as mes-dos em suas atividades, ações em parcerias, onde as mes-

mas, se tornam imprescindíveis ao exercício destes saudá-mas, se tornam imprescindíveis ao exercício destes saudá-mas, se tornam imprescindíveis ao exercício destes saudá-

veis compromissos com a sociedade moderna. veis compromissos com a sociedade moderna. veis compromissos com a sociedade moderna.

É neste contexto que toda diretoria do STICEP, É neste contexto que toda diretoria do STICEP, É neste contexto que toda diretoria do STICEP,

vem estabelecendo suas ações. Uma inserção legítima de vem estabelecendo suas ações. Uma inserção legítima de vem estabelecendo suas ações. Uma inserção legítima de

todas as suas atividades representativas junto aos trabalha-todas as suas atividades representativas junto aos trabalha-todas as suas atividades representativas junto aos trabalha-

dores na indústria da construção pesada em Goiás. Valori-dores na indústria da construção pesada em Goiás. Valori-dores na indústria da construção pesada em Goiás. Valori-

zando, as melhores condições de trabalho, o ambiente pro-zando, as melhores condições de trabalho, o ambiente pro-zando, as melhores condições de trabalho, o ambiente pro-

fissional, os benefícios e ganhos sociais, e promovendo, fissional, os benefícios e ganhos sociais, e promovendo, fissional, os benefícios e ganhos sociais, e promovendo,

significativas mudanças na qualidade de vida de toda a ca-significativas mudanças na qualidade de vida de toda a ca-significativas mudanças na qualidade de vida de toda a ca-

tegoria. tegoria. tegoria.

8

Por Luiz Cláudio de Barros – Repre-

sentante do Escritório de Rio Verde


efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu Sindi-efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu Sindi-efetuado pelo trabalhador (a) para que o seu Sindi-

cato, subsidie a luta da categoria por melhores con-cato, subsidie a luta da categoria por melhores con-cato, subsidie a luta da categoria por melhores con-

dições de Salários , de Segurança e Qualidade de dições de Salários , de Segurança e Qualidade de dições de Salários , de Segurança e Qualidade de

Vida. Vida. Vida.

O pagamento da Contribuição Assistencial é O pagamento da Contribuição Assistencial é O pagamento da Contribuição Assistencial é

estabelecido através dos acordos Coletivos, Senten-estabelecido através dos acordos Coletivos, Senten-estabelecido através dos acordos Coletivos, Senten-

ças Normativas ou Convenções Coletivas de Traba-ças Normativas ou Convenções Coletivas de Traba-ças Normativas ou Convenções Coletivas de Traba-

lho (CCT) como no caso da Construção Pesada em lho (CCT) como no caso da Construção Pesada em lho (CCT) como no caso da Construção Pesada em

Goiás, independente de filiação à entidade ou não. Goiás, independente de filiação à entidade ou não. Goiás, independente de filiação à entidade ou não.

A Contribuição Assistencial é muito impor-A Contribuição Assistencial é muito impor-A Contribuição Assistencial é muito impor-

tante e garante que o Sindicato possa estabelecer tante e garante que o Sindicato possa estabelecer tante e garante que o Sindicato possa estabelecer

objetivos, na luta e na defesa dos interesses da cate-objetivos, na luta e na defesa dos interesses da cate-objetivos, na luta e na defesa dos interesses da cate-

goria. goria. goria.

A Contribuição Assistencial garante que o A Contribuição Assistencial garante que o A Contribuição Assistencial garante que o

Sindicato tenha condições para a defesa dos direi-Sindicato tenha condições para a defesa dos direi-Sindicato tenha condições para a defesa dos direi-

tos e interesses dos trabalhadores (as).tos e interesses dos trabalhadores (as).tos e interesses dos trabalhadores (as).

Base Legal: Base Legal: Base Legal: O respaldo jurídico dessa Con-O respaldo jurídico dessa Con-O respaldo jurídico dessa Con-

tribuição é a alínea “e”, do art.º. 513 da CLT.tribuição é a alínea “e”, do art.º. 513 da CLT.tribuição é a alínea “e”, do art.º. 513 da CLT.

DestinaçãoDestinaçãoDestinação: Esta receita arrecadada será : Esta receita arrecadada será : Esta receita arrecadada será

aplicada em serviços de interesse do Sindicato da aplicada em serviços de interesse do Sindicato da aplicada em serviços de interesse do Sindicato da

categoria representada e no patrimônio da Entidade categoria representada e no patrimônio da Entidade categoria representada e no patrimônio da Entidade

ou, ainda, poderá ter outro destino, desde que apro-ou, ainda, poderá ter outro destino, desde que apro-ou, ainda, poderá ter outro destino, desde que apro-

vada em Assembleia Geral. Este destino referevada em Assembleia Geral. Este destino referevada em Assembleia Geral. Este destino refere---se se se

aos serviços prestados pelas entidades Sindicais à aos serviços prestados pelas entidades Sindicais à aos serviços prestados pelas entidades Sindicais à

categoria, sobretudo a celebração de acordos ou categoria, sobretudo a celebração de acordos ou categoria, sobretudo a celebração de acordos ou

convenções coletivas de trabalho ou participação convenções coletivas de trabalho ou participação convenções coletivas de trabalho ou participação

em processos de dissídio coletivo.em processos de dissídio coletivo.em processos de dissídio coletivo.

O STICEP defende que os trabalhadores (as) O STICEP defende que os trabalhadores (as) O STICEP defende que os trabalhadores (as)

devem financiar seu Sindicato de forma voluntária, devem financiar seu Sindicato de forma voluntária, devem financiar seu Sindicato de forma voluntária,

se filiando voluntariamente e essa situação deve se filiando voluntariamente e essa situação deve se filiando voluntariamente e essa situação deve

ocorrer pela elevação da sua consciência de classe. ocorrer pela elevação da sua consciência de classe. ocorrer pela elevação da sua consciência de classe.

Quanto a exceção do desconto não existe previsão Quanto a exceção do desconto não existe previsão Quanto a exceção do desconto não existe previsão

expressa na legislação quanto a forma de apresenta-expressa na legislação quanto a forma de apresenta-expressa na legislação quanto a forma de apresenta-

ção da referida oposição, convém que seja feita por ção da referida oposição, convém que seja feita por ção da referida oposição, convém que seja feita por

escrito, ficando a critério do empregado fazêescrito, ficando a critério do empregado fazêescrito, ficando a critério do empregado fazê---la de la de la de

próprio punho, assim como reconhecer sua firma.próprio punho, assim como reconhecer sua firma.próprio punho, assim como reconhecer sua firma.

SER STICEP FAZ A DIFERENÇA!!! Não SER STICEP FAZ A DIFERENÇA!!! Não SER STICEP FAZ A DIFERENÇA!!! Não

fique só, fique sócio (a)! fique só, fique sócio (a)! fique só, fique sócio (a)!

Fortaleça quem luta por você.Fortaleça quem luta por você.Fortaleça quem luta por você.

Alguns membros da Equipe do STICEP - esq.

p/ dir. (em pé) - Presidente em exercício do

STICEP, Osmar Pereira; João Silva Paula

Deptº Financeiro; Pedro Rodrigues, Secretá-

rio; (sentados) Ana Gláucia e Irani, Serv. Ge-

rais; João Batista, Secretário e Vanderson Pe-

reira.

Equipe da Work Cursos e Treinamentos -

esq.p/dir. - Larenice Araújo; Vanderson Pe-

reira; Presidente em exercício do STICEP,

Osmar Pereira; Glauciene Leão, Deptº Co-

mercial; Danilo; Keyla Caixeta e Gleidson

Leão, Gerente de Vendas.

A Work Cursos e Treinamentos, promove às

industrias da construção pesada em Goiás,

quando da contratação dos Cursos de Opera-

dores em Máquinas Pesadas, visando atender

a capacitação de seus trabalhadores, um des-

conto especial de até 80%, a favor dos traba-

lhadores associados ao STICEP.

Quanto aos trabalhadores não associados, as

empresas obterão descontos relacionados a

estes trabalhadores de apenas, e até 50%.

Participe dos Cursos, e se Associe ao STI-

CEP.

Além do Hotel Itajubá, em Goiânia, a di-Além do Hotel Itajubá, em Goiânia, a di-Além do Hotel Itajubá, em Goiânia, a di-

retoria do STICEP vem trabalhando uma série retoria do STICEP vem trabalhando uma série retoria do STICEP vem trabalhando uma série

de Convênios visando ampliar ao associado do de Convênios visando ampliar ao associado do de Convênios visando ampliar ao associado do

STICEP, uma gama de benefícios e ganhos, STICEP, uma gama de benefícios e ganhos, STICEP, uma gama de benefícios e ganhos,

através de descontos promocionais aos trabalha-através de descontos promocionais aos trabalha-através de descontos promocionais aos trabalha-

dores associados, quando na utilização de servi-dores associados, quando na utilização de servi-dores associados, quando na utilização de servi-

ços e produtos, que vem de encontro as suas ços e produtos, que vem de encontro as suas ços e produtos, que vem de encontro as suas

necessidades, dentre estes, podemos citar ainda:necessidades, dentre estes, podemos citar ainda:necessidades, dentre estes, podemos citar ainda:

Restaurante Pyramids em Goiânia. 10%Restaurante Pyramids em Goiânia. 10%Restaurante Pyramids em Goiânia. 10%

Clínica de Olhos Uruaçu Clínica de Olhos Uruaçu Clínica de Olhos Uruaçu --- 30%30%30%

Clinica de Odontologia em Goiânia Clinica de Odontologia em Goiânia Clinica de Odontologia em Goiânia --- 25 a 25 a 25 a

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jornal do sticep

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