Contribuição ConfederativaContribuição ConfederativaContribuição ConfederativaContribuição ConfederativaContribuição ConfederativaA Contribuição Confederativa é des-

tinada à manutenção do custeio do Sis-tema Confederativo e dos SindicatosProfissionais, amparada pelo Art. 8º, in-ciso IV, da Constituição Federal, implan-tada em substituição à anuidade oumensalidade sindical desde a vigênciada CF/1988. Em Assembléia Geral Or-dinária, realizada no dia 28 de setem-bro de 2009, os Administradores asso-ciados ao Sindicato dos Administrado-res do Paraná (SINAEP) decidiram, porunanimidade, manter o valor da Contri-buição Confederativa da categoria emR$ 110,00, valor menor que o orientadopela Confederação Nacional das Profis-sões Liberais (CNPL).

Você, Administrador, receberá a guiada Contribuição Confederativa pelo cor-reio. Se preferir, a guia pode ser geradano site do SINAEP (www.sinaep.org.br).

Para concorrer a 1 Notebookvocê Administrador associado devequitar a guia da Contribuição Con-federativa até a data de vencimen-to, 4 de dezembro. Mais informa-ções e regulamento você encontrana Página 5 deste jornal.

Ganhe 1 NOTENOTENOTENOTENOTE

ANO 14 - Nº 59 - JULHO A NOVEMBRO DE 2009

SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DO PARANÁ

R. EMILIANO PERNETA, 297, 12º ANDAR, SALA 122 - CEP 80010-050 - CURITIBA/PR

O recolhimento da Confederativa pode-rá ser realizado em qualquer agênciabancária, de preferência nas agênciasda Caixa Econômica Federal ou casaslotéricas.

Quitando a Contribuição Confedera-tiva até o dia 4 de dezembro de 2009, oAdministrador fica livre do pagamento daContribuição Sindical (vencimento nomês de março de cada ano). Isso mes-mo, pagando a Confederativa, o Admi-nistrador recebe no mês de março de2010 a guia da Contribuição Sindical jáquitada pelo Sindicato (Art. 578 da CLT),deixando de ter retido por sua empresaum dia de seu salário em favor do sindi-cato da categoria profissional.

Para receber a guia da Sindical quita-da é preciso preencher o formulário dis-ponível no site www.sinaep.org.br e en-viá-lo ao Sindicato dos Administradores

Jornal do Sinaep

no e-mail sinaep@sinaep.org.br até o dia31 de janeiro de 2010. O sindicato enca-minhará ao Administrador solicitante aguia da Contribuição Sindical quitada.Para os Administradores em que a em-presa efetuou o desconto em folha de pa-gamento não é necessário fazer a solici-tação da guia, pois o SINAEP a encami-nhará já quitada diretamente ao RH daempresa.

Todos os Administradores que qui-tarem a Confederativa têm a opção defiliação ao SINAEP, sem nenhum custoadicional, podendo usufruir de uma sé-rie de benefícios sociais, tais como oPlano de Previdência ACPrev/SINAEP eo Plano de Saúde Unimed/SINAEP. Alémde todos esses benefícios, o sindicatoainda sorteará entre os associados emdia com a Contribuição Confederativaum notebook Acer.

Para associar-se ao sindicatoé só preencher a ficha cadastralobtida no endereço eletrônicowww.sinaep.org.br. Depois, bastaencaminhar a ficha ao SINAEPcom foto 3x4 e cópia do CPF, RG,diploma ou carteira do CRA.

Filie-se ao SINAEPSINAEPSINAEPSINAEPSINAEP

Imagem meramente ilustrativa

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ITAIPU COPEL

Como andam os ACTs2009/2010

SANEPAR

Em 25 de setembro de 2009, osAdministradores da Sanepar, em As-sembléia Geral Extraordinária, decidi-ram aceitar a proposta da empresa eo SINAEP assinou o ACT 2009/2010.

Em setembro foram concluídas as negociações da Sanepar

Colegas Administradores daSanepar e da Copel aceitaram aproposta da empresa e definiramseu ACT 2009/2010.Os Administradores da Itaipu Bi-nacional receberam proposta daempresa no dia 7 de outubroe ainda continuamem negociação

Em 14 de outubro o SINAEP reali-zou uma Assembléia Geral Extraordi-nária, na qual os Administradores acei-taram a proposta da empresa e assina-ram o ACT 2009/2010.

Em agosto de 2009 foi protocolada aPauta Unificada dos Administradores da em-presa, em conjunto com o Senge, Sinde-nel e Sinefi. Em 7 de outubro a Itaipu apre-sentou proposta, ainda não aceita em AGE.

AssembléiasSANEPAR ITAIPU COPEL

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Microempreendedor

O governo abriu possibilidade para o trabalha-dor informal pagar uma contribuição mensalúnica que varia de R$ 52,15 a R$ 57,15, deacordo com a sua área de atuação, para, em

troca, tirar um CNPJ e ter direito a benefícios do INSScomo salário-maternidade, auxílio-doença, aposentadoriapor idade, aposentadoria por invalidez e proteção da famí-lia com pensão por morte e auxílio-reclusão.Profissionais com renda mensal de até R$ 3.000 podemse inscrever, como por exemplo quem atua como feirante,camelô, vendedor ambulante, manicure, cabeleireiro e ele-tricista. O processo é gratuito e será feito somente pelainternet, no Portal do Empreendedor.(www.portaldoempreendedor.gov.br)

O governo abriu possibilidade para o trabalhador autônomo terdireito a benefícios do INSS, como aposentadoria por idade

Consulte a prefeitura para saber da necessidade de au-torização para o exercício da atividade, mesmo que o localseja sua residência. É interessante procurar o Sebrae, paraorientação.

Acesse o Portal do Empreendedor e faça uma pesqui-sa para saber se o nome escolhido para a empresa estádisponível. Fazendo o cadastro, o CNPJ e o número deinscrição na Junta Comercial são obtidos imediatamente,gerando um documento que deve ser impresso, assinadoe encaminhado à Junta Comercial, acompanhado de cópiada identidade e do CPF.

É possível fazer a formalização com a ajuda de um con-tador.

O pagamento mensal dos valores à Previdência Sociale para o estado (ICMS) e município (ISS) é feito por docu-mento único de arrecadação (DAS), gerado no portal, ecom data de pagamento até o dia 20 de cada mês.

Alguns benefícios

√ √ √ √ √ Cobertura previdenciáriaCom essa cobertura o empreendedor estará protegido em

casos de doença, acidentes, além dos afastamentos para dara luz no caso das mulheres e após 15 anos a aposentadoriapor idade. A família do empreendedor terá direito à pensão pormorte e auxílio-reclusão.

√ √ √ √ √ Contratação de um funcionário com menor custo

√ √ √ √ √ Isenção de taxas para a registro da empresa

√ √ √ √ √ Ausência de burocracia

√ √ √ √ √ Obrigação única por ano com declaração do faturamento

Sobre inscrição e benefícios√ √ √ √ √ Acesso a serviços bancários, inclusive crédito

√ √ √ √ √ Compras e vendas em conjuntoPermitir a união para compras em conjunto através da for-

mação de consórcio de fins específicos.

√ √ √ √ √ Redução da carga tributáriaBaixo custo para se formalizar, sendo valor fixo por mês

de R$ 1,00 atividade de comércio - ICMS e R$ 5,00 atividadede serviços - ISS. O valor pago ao INSS tem o objetivo deoferecer cobertura Previdenciária ao Empreendedor e sua fa-mília a baixo custo.

√ √ √ √ √ Não há necessidade de contabilidade formal

√ √ √ √ √ Emissão de alvará pela internet

√ √ √ √ √ Benefícios governamentais

√ √ √ √ √ Assessoria gratuitaAssessoria gratuita para o registro da empresa e a primei-

ra declaração anual simplificada pelas empresas de Contabi-lidade optantes do SIMPLES.

√ √ √ √ √ Apoio do técnico do SEBRAE na organização do negócio

√ √ √ √ √ Segurança JurídicaA formalização está amparada em Lei Complementar que

impede alterações por Medida Provisória e exige quorum qua-lificado no Congresso Nacional.

Dúvidaswww.sebrae.com.br/atendimento

www.previdencia.gov.brwww.fenacon.org.br

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esde 18 de fevereiro deste ano, o SINAEP firmou uma parceriacom o Sistema Unimed Federação do Paraná com o objetivo deoferecer ao Administrador uma opção de plano de saúde diferenci-ado. Ao firmar essa parceria, sem receber vantagem financeira doplano, o sindicato abriu as portas para a categoria optar por uma

das melhores e maiores redes de plano de saúde do país. A partir disso, aUnimed passa a oferecer ao Administrador uma opção de plano de saúde comcustos diferenciados, com livre escolha de médicos cooperados, hospitais eclínicas credenciadas.

Se você ainda não tem plano de saúde, faça uma pesquisa de mercado eperceba que esta é uma ótima oportunidade para oferecer segurança e con-forto a toda sua família.

Acesse o site do SINAEP www.sinaep.org.br, saiba como aderir ao plano Uni-med, conheça suas excelentes condições e tire todas as suas dúvidas. Se prefe-rir, você pode entrar em contato com o sindicato pelo telefone (41) 3222-1716.

NotaOs Administradores que aderiram ao plano já têm suas carteirinhas da

Unimed e estão em pleno uso de seu plano de saúde.

ImportanteOs Administradores que já possuem plano de saúde e estão interessados

em migrar para o plano da Unimed, devem preencher uma Carta de Pedido deInformações, que servirá para a análise de uma possível compra de carênciapela própria Unimed.

O modelo da carta e as explicações sobre a forma correta de sua utilizaçãoestão disponíveis no site do sindicato www.sinaep.org.br.

Plano de Saúde Unimed/SINAEP é um sucesso.Já temos mais de 1000 beneficiários

Adesões somente até o dia 15 de janeiro de 2010

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de saúde paravocê

Administrador

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Quite a Confederativa econcorra a 1 Notebook

Acompanhe o seu Sindicato Profissional. Acesse www.sinaep.org.br.

SINAEPSINAEPSINAEPSINAEPSINAEP

Este é o terceiro ano seguido em que o Sindicato busca formas de colaborar com o bomdesempenho da profissão, sorteando úteis ferramentas de trabalho

Sindicato dos Administra-dores do Paraná - SINAEP- vai sortear um notebookentre seus Administradores

associados que efetuarem o pagamen-to em dia da Contribuição Confederativa2009. Este é o terceiro ano seguido emque o Sindicato busca formas de cola-borar com o bom desempenho da pro-fissão, sorteando úteis ferramentas detrabalho.

Regulamento

1. Quem pode participarPoderão participar todos os Adminis-

tradores que, sindicalizados ou não, efe-tuarem o pagamento da ContribuiçãoConfederativa 2009, cujo vencimento é4 de dezembro de 2009.

2. Prazo para participaçãoParticiparão do sorteio os Adminis-

tradores que efetuarem o pagamento da

Contribuição Confederativa 2009 entreos períodos de 1º de novembro de 2009a 30 de janeiro de 2010.

3. Condição de Participaçãoa) Participarão os Administradores

que informarem o SINAEP que efetua-ram o recolhimento da contribuição Con-federativa, através de e-mail aosinaep@sinaep.org.br ou fax pelo tele-fone (41) 3222-1716.

b) De posse da informação do Admi-nistrador o SINAEP fará a verificaçãojunto a Caixa Econômica Federal paraa confirmação do recebimento.

c) O Sinaep dará um retorno ao Ad-ministrador confirmando a informação eque o mesmo estará participando doSorteio.

d) O Administrador ao fazer sua ins-crição para o sorteio está automatica-mente autorizando o Sinaep a divulgaro resultado no seu jornal, informando onome e a fotografia do Administradorcontemplado.

e) Estão impedidos de participar dapresente promoção os funcionários ediretores do Sinaep;

4. Forma da Realização do Sorteioa) O sorteio será realizado dia 19 de

fevereiro de 2010, na Sede do Sindica-to, sito a Rua Emiliano Perneta, 297conj.122. Edifício Shopping Metropoli-tan, Curitiba-Paraná.

b) Todos os participantes ou repre-sentantes indicados pelo Administradorpoderão assistir ao sorteio.

c) O sorteio será através do nomedo Administrador participante.

d) O sorteio será realizado com apresença de diretores do Sindicato.

5. Os Prêmiosa) Será 1 Notebook.b) A entrega será na sede do SINA-

EP ou no endereço do Administrador queconsta no cadastro do Sindicato. Paraatualização de cadastro, encaminhe ume-mail para sinaep@sinaep.org.br.

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s mulheres pouco ocupamcargos políticos no Brasil.Um levantamento da UniãoInterparlamentar (UIP) di-

vulgado em março deste ano apontaque a média de mulheres no Congres-so Nacional ou nos postos de ministroestá abaixo da média latino-americanae mundial. 156 países foram avaliadose o Brasil ocupa a 108ª posição no que-sito número de mulheres na Câmara deDeputados. O índice é de apenas 9%de ocupação.

Na Câmara Federal são 46 deputa-das entre 513 membros. No Senado,apenas 12,3% são mulheres, ou seja,de um total de 81 senadores 10 são

De 156 países avaliados o Brasil ocupa a 108ª posição noquesito número de mulheres na Câmara de Deputados

EXPEDIENTE

Jornal do SinaepÓrgão informativo do Sindicato

dos Administradores do Estado do Paraná

Rua Emiliano Perneta, 297, 12º andar, sala 122

•Fone (41) 3222-1716 • Fax (41) 3224-7004 •CEP

80010-050 •Curitiba/PR •Site www.sinaep.org.br

•E-mail sinaep@sinaep.org.br •Presidente Aloi-

sio Merl in •Vice-Presidente Moisés Antonio

Bortolotto •Diretor Administrativo André Luiz da

Rocha Barbalho •Diretor Administrativo Adjunto

Afonso Marangoni •Diretor Financeiro Felipe José

Vidigal dos Santos •Diretor Financeiro Adjunto

Rita de Cassia Laporte •Diretor de Políticas

Setoriais de Administração Raymundo Marques

Machado •Diretor de Políticas Setoriais de Admi-

nistração Adjunto Wilson Arthur Mey •Diretor de

Relações Trabalhistas e Institucionais Luiz André

Muniz de Rezende •Diretor de Relações Traba-

lhistas e Institucionais Adjunto Maria Aciolina Aires

Araujo •Diretor de Comunicação Social Jorge

Kirsten •Diretor de Comunicação Social Adjunto

Edgard Montanarin • Conselho Fiscal Efetivos

Paulo Ney Penteado Carneiro - Edson Nei Ro-

cha - Luiz Mauro Lebelem Adjuntos Luiz Amado

Araújo Fernandes - Nilton Hubler - João Ricardo

Vieira Martins • Conselho Consultivo Efetivos

Aloísio Merlin - Moisés Antonio Bortolotto - Idgar

Dias de Souza Junior Adjuntos José Vaslanv

Viana de Oliveira - Aristeu Sergio Rozanski -

Felipe José Vidigal dos Santos • Edição Quality

Comunicação • Jornalista Responsável Alex

Calderari-MTb 6344/PR • Diagramação Alex

Calderari • Fotolito e Impressão Ingra Indústria

Gráfica • 20.000 exemplares • Os artigos assina-

dos não representam, necessariamente, a posi-

ção da diretoria do Sinaep.

√ Mulheres executivas têm salárioentre 15% e 30% menor do que seuscompanheiros de mesmo nível.

√ A Pesquisa Nacional por Amostrade Domicílio (Pnad) indica que a popu-lação ocupada aumentou em cerca de2,5 milhões de pessoas entre 2005 e2006. Desse total, 52% eram mulheres.

√ Elas estudam mais: em média oitoanos de estudo. Entre os homens, o

mulheres. Se compararmos o númeroao tamanho da população, vale lembrarque as mulheres compõem 52% da po-pulação do Brasil.

A média brasileira de mulheres em car-gos de poder é quase metade da médiamundial. No mundo, 17,7% dos parlamen-tares são mulheres. Segundo a UIP, a pa-ridade entre homens e mulheres no po-der deverá ocorrer somente em 2050. Hoje,a liderança é de Ruanda, com 48,8% demulheres ocupando cadeiras na Câmarade Deputados, seguido pela Suécia, com47%, Finlândia com 41% e Argentina com40%. Em termos de representação nogoverno federal do Brasil, existem três mi-nistras para as 35 pastas.

total de anos de estudo era de 7,1.√ A maior parte das mulheres (cerca

de 80%) atua no setor de serviços.√ Uma pesquisa da Global Entre-

preneurship Monitor (GEM), feita em2007 em 31 países, apontou que entre2000 e 2003, mais empreendimentosgerenciados por elas foram abertos noBrasil. O aumento foi de 29%, em2000, para 46%, em 2003.

SEFO

T - S

ecom

/Luiz A

lves

Brasileiras estão longe do poder

Brasileirasestão longe do poder

Números no Brasile no mundo

Números no Brasile no mundo