1JANEIRO DE 2018

JANEIRO DE 2018

CAMPANHA SALARIAL E A NOVA LEI TRABALHISTA!OS DESAFIOS PARA 2018

O governo federal apresentou a Reforma Traba-lhista para a população como uma das maiores ma-ravilhas do mundo.

O nosso Sindicato, desde que tomou conheci-mento do conteúdo da proposta da Reforma Traba-lhista do governo Temer, se posicionou contra e foi à luta alertando os trabalhadores sobre os prejuízos que essa proposta causaria para eles e suas famílias.

E desde então, tem alertado a categoria da ne-cessidade de nos prepararmos, pois os patrões (os que só tem interesse em lucrar e não tá nem aí para os trabalhadores) vão se aproveitar da nova Lei, sen-do mais ofensivos em retirar direitos e conquistas.

Mas o objetivo da Lei 13.467, não é apenas re-tirar direitos para garantir os lucros do capital. Ela tem como objetivo, também, destruir uma das prin-cipais organizações dos trabalhadores, que são os sindicatos.

Ora, o sindicato é o principal órgão de defesa dos interesses dos trabalhadores que atua de forma coletiva e democrática, tendo o importante papel de lutar e garantir os direitos da categoria que repre-senta na relação capital e trabalho. Sem o Sindicato, o trabalhador ficará desprotegido.

O objetivo do Sindicato, além dos já expostos, é ressaltar as principais perdas de direitos que a nova Lei Trabalhista causará aos trabalhadores. Além dis-so, alertar toda categoria para necessidade de forta-lecer o nosso Sindicato se associando, participando das nossas atividades e lutando.

Em 2017 a luta do movimento sindical foi in-cansável durante o ano, foram realizadas inúmeras manifestações nacionais, estaduais e nos locais de trabalho como paralisações e greves das categorias

profissionais, além de reuniões e audiências públi-cas, no sentido de convencer os parlamentares a não aprovarem essas famigeradas propostas.

Para nós trabalhadores e a população organiza-da não restam alternativa, a não ser continuar lutan-do para restabelecer os direitos constituídos, a de-mocracia, a soberania e o desenvolvimento do país, com valorização do trabalho.

Para isso, além das tradicionais formas de luta, os trabalhadores e a população, juntamente com suas organizações sindicais e os movimentos sociais precisam eleger em 2018, governos e parlamentares comprometidos com um Projeto de Nação, onde o principal objetivo seja o desenvolvimento nacional sustentável, uma economia soberana, a valorização e o equilíbrio das relações de trabalho.

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!!!

Antonio Vieira MartinsPresidente Sindepospetro / Diretor Fenepospetro

- ALGUNS PONTOS DA NOVA LEI QUE

AFETAM OS TRABALHADORES.

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- DATAS E LOCAIS DAS ASSEMBLEIAS

- MATERIAL ESCOLAR

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- APOSENTADORIAESPECIAL DOS

FRENTISTASPg 04

2 JANEIRO DE 2018

ALGUNS PONTOS DA NOVA LEI QUE AFETAM OS TRABALHADORESTrabalho intermitente

A nova lei prevê o trabalho intermitente, que é pago por período trabalhado. Quem trabalhar nessas condições terá férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. O trabalhador receberá o chamado salário-hora, que não poderá ser inferior ao mínimo nem ao dos profissionais que exerçam a mesma função na empresa. A convocação do empregador deve ser feita informando a jornada a ser cumprida com pelo menos três dias corridos de antece-dência. Já o trabalhador terá um dia para dizer se aceita.

Ainda se o trabalhador receber menos que um salário mínimo por mês ele terá que recolher o INSS de 8% até completar o mínimo. E terá o prazo de apenas até o dia 20 do mês seguinte para fazer o recolhimento. Se o trabalha-dor não fizer o recolhimento da diferença, este mês não será computado nem para sua aposentadoria e nem para nenhum benefício da previdência.

Demissão por comum acordoHaverá a possibilidade de acordo na rescisão de con-

trato, com pagamento de metade do aviso prévio e da mul-ta de 40% sobre o FGTS. O empregado poderá ainda movi-mentar até 80% do valor depositado na conta do FGTS. No entanto, não terá direito ao seguro-desemprego.

Intervalo para descansoO intervalo dentro da jornada de trabalho poderá

ser negociado entre empresa e o sindicato, desde que tenha pelo menos 30 minutos em jornadas superiores a 6 horas.

Funcionários sem registroMulta de R$ 3.000,00 pela ausência de registro de tra-

balhador. Valor final da multa aplicada de R$ 800,00 por em-pregado não registrado por micro ou empresa de pequeno porte, podendo haver reincidência com multa de igual valor e independente de observância do critério de dupla visita.

Validade das normas coletivasOs sindicatos e as empresas poderão definir os pra-

zos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem como a manutenção ou não dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser fei-tas, pois o que havia sido estabelecido em convenções ou acordos perde a validade imediatamente.

FériasTrabalhador de qualquer idade poderá tirar até três

férias por ano, desde que um dos períodos seja maior que 14 dias e os outros dois tenham, no mínimo, 5 dias cada um. As férias não poderão mais começar nos dois dias que antecedem um feriado ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sábados e domingos.

Veja um exemplo do que empresários que só querem lucrar independente do que causar ao trabalhador faz, se aproveitando da lei que foi aprovada por eles mesmo já com este objetivo:

O Grupo Brasfort suspende todos os benefícios aos seus trabalhadores alegando ser uma imposição da Reforma Trabalhista. O grupo Brasfort pertence a família do deputado distrital Roberio Negreiros (PSDB)

A Brasfort comunicou aos seus funcionários, via um grupo de WhatsApp, no sábado (30), que todos os benefícios garantidos em Convenção Coletiva de Trabalho, estão suspensos à partir de 01/01/2018, entre eles o vale alimentação.

“COMUNICADO A TODOS OS FUNCIONÁRIOS DO GRUPO

A BRASFORT informa aos funcionários que as alterações trazidas pela reforma trabalhista - Lei nº 13.467/2017 – em vigor desde 11/11/2017 impedem o pagamento de quaisquer benefícios estabelecidos em Convenção Coletiva de Trabalho, após o fim de sua vigência, a saber:

Artigo 614 § 3o da CLT: “Não será permitido estipular

duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade” (Não será obrigatório o pagamento de benefícios após o vencimento da convenção e antes de assinar outra).

Assim, em respeito aos seus funcionários, a BRASFORT informa como destaque principal, que o pagamento do vale alimentação de janeiro de 2018 está suspenso e, portanto não será efetuado aos trabalhadores, por absoluta ausência de norma coletiva de trabalho (CCT 2018).

Da mesma maneira, esclarece que, após a concretização da Convenção Coletiva de Trabalho com vigência a partir de 01/01/2018, a empresa cumprirá, como sempre o fez, todas as diretrizes estabelecidas, inclusive pagamentos retroativos, se assim houver previsão nas novas convenções coletivas.

Brasília-DF, 30 de dezembro de 2017.Joaquim Dantas para o Blog do Arretadinho

3JANEIRO DE 2018

SUB-SEDE DOIS VIZINHOSRua México, 1085 - Centro

SUB-SEDE MEDIANEIRARua 24 de Outubro, 2973

Bairro São Cristóvão

SUB-SEDE FOZ DO IGUAÇUTravessa Cristiano Weirich, 91

Ed. Metrópolis - 3º Andar - Sala 302

SEDE CASCAVELRua Souza Naves, 3983 - 8º AndarSala 809/810 -Fone (45) 3224-4084

Informativo do Sindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis, Derivados de Petróleo e de Lojas de Conveniências de Cascavel e Região.

e-mail: sindepospetro@sindepospetro.com.brwww.sindepospetro.com.br

SUB-SEDE PATO BRANCORua Dr. Silvio Vidal, 235 - Anexo ao

Sindicato dos Empregados no Comércio

SUB-SEDE FRANCISCO BELTRÃORua Vereador R. L. Werlang, 333 - Anexo ao

Sindicato dos Trabalhadores na Construção Civil

DATAS E LOCAIS DAS ASSEMBLEIAS

(veja qual destes municípios é o mais próximo para você participar)

PALOTINADia 25/01/2018 (quinta-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação na sede do Sindicato dos Empregados no Comércio. Rua Bento Gonçalves, 789 - Centro

MARECHAL CÂNDIDO RONDONDia 26/01/2018 (sexta-feira), às 19:00 horas em primei-ra convocação, na sub sede do Sindicato dos Trabalhado-res Rodoviários. Rua Goiás, 1168 - Prédio São Marcos;

TOLEDODia 30/01/2018 (terça-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação no Sindicato dos Trabalhadores Ro-doviários. Rua São João, 7360;

DOIS VIZINHOSDia 31/01/2018 (quarta-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação, no Sindicato dos Trabalhadores Ro-doviários. Rua México, 1085;

Para ter direito ao Kit é necessário estar associado(a) ao sindicato. Se você ainda não for, participe da assembleia, levando contigo, documentos pessoais e carteira de trabalho. Os materiais escolares serão entregues nas assembleias do sindicato.

Para retirar o kit de material escolar correspondente à série que o dependente vai cursar em 2018, o associado deve apresentar a declaração escolar, que compro-ve a série em que o dependente está matriculado.

Os kits serão entregues nas Assembleias (vide neste boletim os horários e os municípios que terão), ou retirados na sede e sub sedes do Sindicato, de segunda à sexta-feira, durante o horário comercial. Mas, atenção: a declaração escolar para maiores de 18 anos, é documento essencial para retirada do kit de material escolar. Sem ela, o associado não vai poder retirar o kit para quem tiver mais de 18 anos.

SE VOCÊ NÃO É SÓCIO, ASSOCIE-SE AO SINDEPOSPETRO E RECEBA O KIT DE MATERIAL ESCOLAR.

FRANCISCO BELTRÃODia 01/02/2018 (quinta-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação, no Sindicato dos Trabalhadores na Construção Civil. Rua Vereador R. L. Werlang, 333;

PATO BRANCODia 02/02/2018 (sexta-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação, no Sindicato dos Trabalhadores no Comércio. Rua Silvio Vidal, 235;

FOZ DO IGUAÇUDia 07/02/2018 (quarta-feira), às 19:00 horas em pri-meira convocação, na sub sede do Sindepospetro. Rua Cristiano Weirich, 91 - Ed. Metrópolis - 3º Andar;

CASCAVELDia 08/02/2018 (quinta-feira), às 09:00 e às 19:00, am-bas em primeira convocação, na sede do Sindepospetro. Rua Souza Naves, 3983 - Ed. Lince - 8º Andar - Sala 809.

Material Escolar (2018)

4 JANEIRO DE 2018

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

AUTORIZAÇÃO

O pagamento da contribuição sindical, que equivale a um dia de trabalho, não será mais obrigatório. O desconto dessa contribuição se dava no salário de março e era paga em abril.

Com a reforma, o imposto passa a ser recolhido apenas de quem autorizar o desconto no salário.Juízes acham que trabalhadores terão que se submeter à maioria se as assembleias da categoria aprovarem o

desconto do imposto. Ao contrário do que a rede Globo diz, a Lei 13.467 não acabou com a Contribuição Sindical, apenas mudou a sua

forma de desconto. Agora é necessário o trabalhador autorizar o desconto.Embora a lei diga isso, existe vários questionamentos de sua inconstitucionalidade, nossa federação assim como

tantas outras, também entrou na justiça questionando a legalidade da lei como um todo.Mas como a autorização não altera em nada se a lei for declarada inconstitucional, estaremos pegando a autori-

zação de todos os trabalhadores para que possamos dar continuidade nos trabalhos que desenvolvemos, tais como: convênios médicos e laboratoriais, convênios com cabeleireiros, informativos diversos, cobranças para que as empre-sas cumpram a legislação, negociação para manutenção de nossos direitos como o vale alimentação.

TRABALHADOR, VOCÊ QUE TEM INTERESSE EM CONTINUAR CONTRIBUINDO COM O SINDICATO PARA QUE O MESMO POSSA CONTINUAR DEFENDENDO OS INTERESSES DE NOSSA CATEGORIA, ASSINE A AUTORIZAÇÃO ABAI-XO E NOS ENVIE COMO FOTO PELO WATSAPP: (45) 99900-0398, ou PELO EMAIL: sindepospetro@sindepospetro.com.br, ou entre em contato pelo fone: (45) 3224-4084 que iremos buscar.

Eu, autorizo aempresa a descontar em folha depagamento as contribuições sindicais em favor do SINDEPOSPETRO de Cascavel e Região.

, de de 2018.

Assinatura do Trabalhador(a)

CPF: RG:

------------------------------------------------------------------Destaque aqui e envie para o sindicato ------------------------------------------------------------------

SINDEPOSPETROSindicato dos Empregados em Postos de Serviços de Combustíveis,

Derivados de Petróleo e de Lojas de Conveniências de Cascavel e Região.

Frentistas perdem direito a especial com reforma da Previdência

Para o presidente da FENEPOSPETRO a reforma da previdência é uma covardia com a classe traba-lhadora, principalmente com os frentistas, que vão perder a aposentadoria especial. Com a aprovação da PEC 287/2017, os trabalhadores de postos de com-bustíveis serão duramente afetados pelas mudanças, porque para terem direito a aposentadoria especial terão que comprovar que os agentes químicos noci-vos à saúde, os deixaram doentes ao longo dos anos de trabalho.

A Comissão Especial da Reforma da Previdência aprovou a Proposta de Emenda Constitucional 287, que vai fazer alterações drásticas na previdência dos brasilei-ros e vai afetar diretamente os trabalhadores de postos de combustíveis e lojas de conveniência, já que acaba com a

aposentadoria especial da categoria. O presidente da Fe-deração Nacional dos Frentistas (FENEPOSPETRO), Eusé-bio Pinto Neto, diz que reforma da previdência condena o brasileiro a trabalhar até a morte.

APOSENTADORIA ESPECIALEusébio Neto destaca que para ter direito a aposen-

tadoria especial hoje, o trabalhador de postos enfrenta uma verdadeira via-crúcis, tendo que recorrer à Justiça para comprovar o direito ao benefício. Ele ressalta que até 1997, bastava apresentar a carteira de trabalho, livro de registro ou contracheques, comprovando a exposição a agentes nocivos, para obter a aposentadoria especial. “ Agora, o governo vai tirar de vez do frentista o direito a aposentadoria especial”, completa.