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Page 1: INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO - fcap.adm.brRIO-DE-ATITUDES... · INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO Este inventário pretende colher alguns dados sobre suas atitudes. Não

INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO Este inventário pretende colher alguns dados sobre suas atitudes. Não há respostas certa ou errada. A melhor resposta será a que representar com maior sinceridade sua maneira de ser. Para cada item, atribua um valor de pontuação correspondente ao seu modo de ser, de acordo com o critério abaixo:

0- Nunca sou desse modo 1- Às vezes sou desse modo 3- Na maioria das vezes sou desse modo 5- Sempre sou desse modo

ITENS RESPOSTA AFIRMATIVAS

1 Quando tomo uma decisão, sigo principalmente minha intuição

2 Depois de tomar uma decisão, fico com impressão de que está faltando alguma coisa

3 Quando tomo decisões tenho a preocupação de não magoar ninguém

4 Decido depois de analisar os dados colhidos de experiências passadas e de assegurar-me de que os resultados terão uma alta probabilidade de acerto

5 Decido quando me pedem, do contrário fico quieto(a)

6 Não gosto de consultar ninguém quando preciso tomar decisões

7 Para tomar uma decisão, prefiro não consultar meus amigos e parentes

8 Quando tomo uma decisão procuro não considerar os meus preconceitos

9 Antes de tomar uma decisão evito seus efeitos negativos sobre as pessoas

10 Decido de acordo com a minha motivação no momento em que surge a necessidade

11 Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer

12 Quando tomo uma decisão, faço questão que os outros a cumpram o mais rápido possível e sem questionamentos

13 Não admito que meus planos sejam questionados por quem qer que seja

14 Quando vejo um ponto fraco numa ação, procuro resolvê-lo se estiver ao meu alcance

15 Não sinto necessidade de seguir planos

16 Sinto-me inseguro(a) quando não tenho um plano a ser seguido

17 Procuro cumprir o planejado na medida de sua adequação às circunstâncias

18 Torno meus planos flexíveis para não prejudicar os outros

19 Não me sinto bem quando tenho que seguir planos

20 Quando participo na elaboração de um plano, procuro torná-la a mais rígido possível, para evitar desvios em seu curso para evitar problemas

21 O importante é fazer o que minha intuição diz, sem prender-me ao planejado

22 Quando planejo algo, levo em conta os interesses das pessoas como fatores principais

23 Sinto raiva quando tenho que seguir o que outros determinam

24 Quando não há planejamento, prefiro esperar as decisões de outros para agir

25 Revolto-me por ter que cumprir horários

26 Sinto-me um carrasco quando preciso exigir coisas de alguém

27 Quando peço algo, faço questão que me atendam o mais rápido possível

28 Faço primeiro as coisas que são motivadoras para mim

Page 2: INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO - fcap.adm.brRIO-DE-ATITUDES... · INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO Este inventário pretende colher alguns dados sobre suas atitudes. Não

29 Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam fazer

30 Quando planejo uma festa ou um passeio, procuro adequar o tipo de tarefa à pessoa que irá executá-la, visando as necessidades do grupo

31 Me esforço o máximo que posso, para evitar reclamações

32 Preocupo-me em planejar o máximo possível as pessoas

33 Faço tarefa enquanto sinto prazer

34 Preocupo-me em não cometer erros a fim de evitar críticas

35 Procuro estimular a amizade das pessoas criando um clima de colaboração mútua

36 Exijo o máximo das pessoas

37 Se eu não controlar as pessoas, as coisas não sairão como quero

38 Quando tomo conta de algo, sigo apenas minha intuição para manter o controle

39 Não suporto que fiquem controlando minhas ações

40 Quando faço alguma coisa sem alguém por perto me orientando, sinto-me inseguro e tenho medo de errar

41 Não controlo a vida de ninguém. Cada um deve seguir suas próprias motivações

42 Controlo as pessoas a fim de evitar que elas errem e com isso sejam prejudicadas

43 Controlo as pessoas só para dar segurança a elas

44 Quando coordeno um grupo, exerço o controle das atividades de acordo com o desempenho e as características de cada pessoa

45 Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam

46 As pessoas não fazem nada certo, por isso preciso dizer-lhes o que fazer

47 Gosto que me digam o que fazer, pois isso me dá mais segurança

48 Dou menos conselhos a uma pessoa na medida em que ela desenvolve sua autonomia

49 Não tenho coragem de dar sugestões, a não ser que me peçam

50 Não gosto de obedecer a mudanças determinadas por outras pessoas

51 Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer

52 Não gosto das pessoas que vivem querendo inovar. Para mim elas têm sempre segundas intenções

53 Pressinto, por intuição, quando surge a necessidade de mudar alguma coisa

54 Para mim, tanto faz mudar ou não, o importante é acatar as ordens de quem manda

55 Quando devo mudar alguma coisa, preocupo-me em não prejudicar ninguém

56 Deixo a critério de cad um a decisão de fazer mudanças

57 Sempre que tenho uma idéia, analiso sua viabilidade antes de executá-la

58 Tenho vontade de fazer tudo diferente, só para quebrar a tradição

59 Eu acho que enquanto as pessoas estiverem satisfeitas, não será necessário mudar nada

60 Se tivermos que mudar alguma coisa no grupo, procuro aumentar as oportunidades de participação das pessoas

61 Quando dirijo o processo de mudança não me importo com os problemas pessoais

AVALIAÇÃO E ANÁLISE

1. Some o número de pontos obtidos nos itens de cada agrupamento apresentado abaixo, considerando a pontuação (0,1,3 ou 5) que você atribuiu às questões;

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2. Escreva na coluna TOTAL DE PONTOS a soma de cada agrupamento; 3. Transporte esses totais para o gráfico. Para cada total, levante uma barra no gráfico,

observando a respectiva letra de identificação; 4. Verifique com o Expositor a que Estado de Ego cada letra corresponde;

.

GRUPO ITENS TOTAL DE PONTOS

A 7,12,13,20,27,36,37,46,51,60

B 3,9,18,22,26,32,42,43,54,58

C 4,8,14,17,30,35,44,48,56,59

D 1,10,15,21,28,33,38,41,52,55,61

E 2,5,16,24,31,34,40,47,49,53

F 52,6,11,19,23,25,29,39,45,50,57

50

40

30

20

10

0

A (PC)

B (PN)

C (A)

D (CN)

E (CS)

F (CR)

LEGENDA:

PC = PAI CRÍTICO

PN = PAI NUTRITIVO

A = ADULTO

CN = CRIANÇA NATURAL

CS = CRIANÇA SUBMISSA

CR = CRIANÇA REBELDE

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ESTILOS DE LIDERANÇA – INVENTÁRIO -03 Este inventário foi projetado para ias, nele identificar seu estilo predominante de liderança. Não existe a alternativa certa ou errada, apenas a alternativa mais adequada ao seu modo se ser. As diferentes características nele descritas, definem o seu modo de liderar e não a sua habilidade. Para cada questão existem 4 maneiras de lidar com a situação citada. Para cada frase atribua uma pontuação de 01 a 04, na seguinte ordem: 04 à frase que melhor caracterize seu estilo de relacionamento interpessoal; 03 à frase que caracterize seu estilo, em menor intensidade; 02 à frase seguinte (na ordem de correlação) e 01 à frase que menos caracterize o seu estilo de ser. Após ter atribuído uma pontuação para cada frase, some o total de pontos obtidos em cada letra (alternativa), a fim de que se possa fazer uma posterior interpretação.

1. Em relação às pessoas eu procuro: a. ____ sempre que possível apoiá-las e fornecer auxílio no que diz respeito às

tarefas que desenvolvem; b. ____ procuro ser persuasivo para que elas façam aquilo que eu julgo

correto, que elas devam fazer; c. ____ procuro ser o mais reservado possível, para evitar certos abusos de

relacionamento; e d. ____ procuro, sempre que possível, negociar para chegar a um meio termo.

2. Muitas vezes me considero:

a. ____ uma pessoa muito idealista, que confia no próximo; b. ____ uma pessoa que procura exercer o controle sobre a situação; c. ____ uma pessoa persistente que, muito embora não tenha pressa em

conseguir seus objetivos, caminha até atingi-los; e d. ____ uma pessoa muito jovial, estimada pelos demais.

3. Em relação aos outros, procuro: a. ____ demonstrar a minha confiança neles; b. ____ demonstrar que sou uma pessoa vigorosa; c. ____ demonstrar que sou uma pessoa realista; e d. ____ demonstrar que sou uma pessoa flexível.

4. Estou mais propenso a tratar as outras pessoas: a. ____ com admiração e procuro estimulá-las; b. ____ de maneira ativa e energética, demonstrando minha auto-confiança; c. ____ de maneira reservada e tranqüila; e d. ____ de maneira simpática e amiga.

5. Deixo nos outros a impressão: a. ____ de ser uma pessoa receptiva, sempre pronto a recebê-los; b. ____ de ser uma pessoa competitiva, que parte para ganhar sempre; c. ____ de ser uma pessoa metódica, que gosta de cada coisa em seu devido

lugar; e d. ____ de ser uma pessoa diplomática, capaz de entender os outros.

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6. Muitas vezes sou levado a:

a. ____ negar os meus valores, achando que nada do que fiz teve algum valor; b. ____ exercer coerção sobre as pessoas, para conseguir o meu intento; c. ____ ser muito crítico em relação aos outros; e d. ____ pensar que estou sendo um pouco melodramático no meu

relacionamento

7. Tenho receio que algumas vezes possa vir a impressionar os outros como sendo:

a. ____ uma pessoa que se deixa influenciar facilmente; b. ____ uma pessoa arrogante, que julga e que sempre tem de ganhar; c. ____ uma pessoa pouco amigável para com as demais; e d. ____ uma pessoa infantil, que esqueceu de crescer.

8. Diante de um fracasso acho melhor:

a. ____ consultar as pessoas e contar com seu apoio; b. ____ batalhar pelos meus direitos e conquistar o que mereço; c. ____ apegar-me firmemente naquilo que já possuo; e d. ____ manter as aparências e a minha imagem da melhor forma.

9. Acho que posso vencer as pessoas, sendo: a. ____ leal e cooperativo; b. ____ persuasivo e persistente; c. ____ metódico e analítico; e d. ____ entusiasta e diplomático.

10. Muitas vezes, no relacionamento com as demais pessoas, constato que: a. ____ por ter sido excessivamente bom, acabei me tornando um tolo; b. ____ ganhei uma batalha em relação a elas, mas perdi a guerra; c. ____ por excesso de cautela, me torno pouco amigável; e d. ____ por exageros pessoais, me transformei em um ser infantil.

SOMATÓRIO DOS PONTOS (o total deverá ser 100 pontos):

a._______pontos - b._______pontos - c. ______pontos - d._____pontos

CONDIÇÃO PRODUTIVA B

CONDIÇÃO D EXCESSIVA

A C

ÁREA DE DESENVOLVIMENTO ÁREA DE DEFESA

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ESTILOS DE LIDERANÇA E O ESTADO DO EGO

A -- _____ PONTOS. TIPO: APOIADOR – PN SITUAÇÃO: Depressão

Uso Produtivo Uso Excessivo

Pensativo Nega-se a si

Idealista Teórico

Modesto Auto-depreciador

Confiante Culpável

Leal Comprometido

Dá auxílio Paternal

Receptivo Passivo

Procura o excelente Perfeccionista

Cooperativo Facilmente influenciável

B -- _____ PONTOS. TIPO:CONTROLADOR – PC SITUAÇÃO: Hipertensão

Uso Produtivo Uso Excessivo

Controlador Dominador

Rápido Impulsivo

Auto-confiante Arrogante

Busca Mudança Abandona velhas formas

Persuasivo Deformador

Vigoroso Coercitivo

Competitivo Disputador

Assume Riscos Jogador

Persistente Pressionador

Urgente Impaciente

C -- _____ PONTOS. TIPO: MANTÉM E CONSERVA – AD SITUAÇÃO: Firmeza nas relações

Uso Produtivo Uso Excessivo

Prático Pouco Criativo

Econômico Sovina

Reservado Pouco amigável

Realista Preso a dados

Persistente Teimoso

Minucioso Intrincado

Metódico Lento

Detalhista “Cata piolhos”

Analítico Crítico

. D -- _____ PONTOS. TIPO: ADAPTA E NEGOCIA – CN SITUAÇÃO: Levar à loucura

Uso Produtivo Uso Excessivo

Flexível Inconsistente

Jovial Infantil

Entusiasta Agitado

Diplomático Evita confrontação

Adaptável Sem convicção

Socialmente hábil Manipulável

negociador Super transigente

Animador Melodramátido

Inspirador Enganador