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INVENTÁRIO DE ATITUDES NO TRABALHO Este inventário pretende colher alguns dados sobre suas atitudes. Não há respostas certa ou errada. A melhor resposta será a que representar com maior sinceridade sua maneira de ser. Para cada item, atribua um valor de pontuação correspondente ao seu modo de ser, de acordo com o critério abaixo:
0- Nunca sou desse modo 1- Às vezes sou desse modo 3- Na maioria das vezes sou desse modo 5- Sempre sou desse modo
ITENS RESPOSTA AFIRMATIVAS
1 Quando tomo uma decisão, sigo principalmente minha intuição
2 Depois de tomar uma decisão, fico com impressão de que está faltando alguma coisa
3 Quando tomo decisões tenho a preocupação de não magoar ninguém
4 Decido depois de analisar os dados colhidos de experiências passadas e de assegurar-me de que os resultados terão uma alta probabilidade de acerto
5 Decido quando me pedem, do contrário fico quieto(a)
6 Não gosto de consultar ninguém quando preciso tomar decisões
7 Para tomar uma decisão, prefiro não consultar meus amigos e parentes
8 Quando tomo uma decisão procuro não considerar os meus preconceitos
9 Antes de tomar uma decisão evito seus efeitos negativos sobre as pessoas
10 Decido de acordo com a minha motivação no momento em que surge a necessidade
11 Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer
12 Quando tomo uma decisão, faço questão que os outros a cumpram o mais rápido possível e sem questionamentos
13 Não admito que meus planos sejam questionados por quem qer que seja
14 Quando vejo um ponto fraco numa ação, procuro resolvê-lo se estiver ao meu alcance
15 Não sinto necessidade de seguir planos
16 Sinto-me inseguro(a) quando não tenho um plano a ser seguido
17 Procuro cumprir o planejado na medida de sua adequação às circunstâncias
18 Torno meus planos flexíveis para não prejudicar os outros
19 Não me sinto bem quando tenho que seguir planos
20 Quando participo na elaboração de um plano, procuro torná-la a mais rígido possível, para evitar desvios em seu curso para evitar problemas
21 O importante é fazer o que minha intuição diz, sem prender-me ao planejado
22 Quando planejo algo, levo em conta os interesses das pessoas como fatores principais
23 Sinto raiva quando tenho que seguir o que outros determinam
24 Quando não há planejamento, prefiro esperar as decisões de outros para agir
25 Revolto-me por ter que cumprir horários
26 Sinto-me um carrasco quando preciso exigir coisas de alguém
27 Quando peço algo, faço questão que me atendam o mais rápido possível
28 Faço primeiro as coisas que são motivadoras para mim
29 Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam fazer
30 Quando planejo uma festa ou um passeio, procuro adequar o tipo de tarefa à pessoa que irá executá-la, visando as necessidades do grupo
31 Me esforço o máximo que posso, para evitar reclamações
32 Preocupo-me em planejar o máximo possível as pessoas
33 Faço tarefa enquanto sinto prazer
34 Preocupo-me em não cometer erros a fim de evitar críticas
35 Procuro estimular a amizade das pessoas criando um clima de colaboração mútua
36 Exijo o máximo das pessoas
37 Se eu não controlar as pessoas, as coisas não sairão como quero
38 Quando tomo conta de algo, sigo apenas minha intuição para manter o controle
39 Não suporto que fiquem controlando minhas ações
40 Quando faço alguma coisa sem alguém por perto me orientando, sinto-me inseguro e tenho medo de errar
41 Não controlo a vida de ninguém. Cada um deve seguir suas próprias motivações
42 Controlo as pessoas a fim de evitar que elas errem e com isso sejam prejudicadas
43 Controlo as pessoas só para dar segurança a elas
44 Quando coordeno um grupo, exerço o controle das atividades de acordo com o desempenho e as características de cada pessoa
45 Tenho vontade de fazer exatamente o contrário do que me mandam
46 As pessoas não fazem nada certo, por isso preciso dizer-lhes o que fazer
47 Gosto que me digam o que fazer, pois isso me dá mais segurança
48 Dou menos conselhos a uma pessoa na medida em que ela desenvolve sua autonomia
49 Não tenho coragem de dar sugestões, a não ser que me peçam
50 Não gosto de obedecer a mudanças determinadas por outras pessoas
51 Fico com raiva quando me dizem o que devo fazer
52 Não gosto das pessoas que vivem querendo inovar. Para mim elas têm sempre segundas intenções
53 Pressinto, por intuição, quando surge a necessidade de mudar alguma coisa
54 Para mim, tanto faz mudar ou não, o importante é acatar as ordens de quem manda
55 Quando devo mudar alguma coisa, preocupo-me em não prejudicar ninguém
56 Deixo a critério de cad um a decisão de fazer mudanças
57 Sempre que tenho uma idéia, analiso sua viabilidade antes de executá-la
58 Tenho vontade de fazer tudo diferente, só para quebrar a tradição
59 Eu acho que enquanto as pessoas estiverem satisfeitas, não será necessário mudar nada
60 Se tivermos que mudar alguma coisa no grupo, procuro aumentar as oportunidades de participação das pessoas
61 Quando dirijo o processo de mudança não me importo com os problemas pessoais
AVALIAÇÃO E ANÁLISE
1. Some o número de pontos obtidos nos itens de cada agrupamento apresentado abaixo, considerando a pontuação (0,1,3 ou 5) que você atribuiu às questões;
2. Escreva na coluna TOTAL DE PONTOS a soma de cada agrupamento; 3. Transporte esses totais para o gráfico. Para cada total, levante uma barra no gráfico,
observando a respectiva letra de identificação; 4. Verifique com o Expositor a que Estado de Ego cada letra corresponde;
.
GRUPO ITENS TOTAL DE PONTOS
A 7,12,13,20,27,36,37,46,51,60
B 3,9,18,22,26,32,42,43,54,58
C 4,8,14,17,30,35,44,48,56,59
D 1,10,15,21,28,33,38,41,52,55,61
E 2,5,16,24,31,34,40,47,49,53
F 52,6,11,19,23,25,29,39,45,50,57
50
40
30
20
10
0
A (PC)
B (PN)
C (A)
D (CN)
E (CS)
F (CR)
LEGENDA:
PC = PAI CRÍTICO
PN = PAI NUTRITIVO
A = ADULTO
CN = CRIANÇA NATURAL
CS = CRIANÇA SUBMISSA
CR = CRIANÇA REBELDE
ESTILOS DE LIDERANÇA – INVENTÁRIO -03 Este inventário foi projetado para ias, nele identificar seu estilo predominante de liderança. Não existe a alternativa certa ou errada, apenas a alternativa mais adequada ao seu modo se ser. As diferentes características nele descritas, definem o seu modo de liderar e não a sua habilidade. Para cada questão existem 4 maneiras de lidar com a situação citada. Para cada frase atribua uma pontuação de 01 a 04, na seguinte ordem: 04 à frase que melhor caracterize seu estilo de relacionamento interpessoal; 03 à frase que caracterize seu estilo, em menor intensidade; 02 à frase seguinte (na ordem de correlação) e 01 à frase que menos caracterize o seu estilo de ser. Após ter atribuído uma pontuação para cada frase, some o total de pontos obtidos em cada letra (alternativa), a fim de que se possa fazer uma posterior interpretação.
1. Em relação às pessoas eu procuro: a. ____ sempre que possível apoiá-las e fornecer auxílio no que diz respeito às
tarefas que desenvolvem; b. ____ procuro ser persuasivo para que elas façam aquilo que eu julgo
correto, que elas devam fazer; c. ____ procuro ser o mais reservado possível, para evitar certos abusos de
relacionamento; e d. ____ procuro, sempre que possível, negociar para chegar a um meio termo.
2. Muitas vezes me considero:
a. ____ uma pessoa muito idealista, que confia no próximo; b. ____ uma pessoa que procura exercer o controle sobre a situação; c. ____ uma pessoa persistente que, muito embora não tenha pressa em
conseguir seus objetivos, caminha até atingi-los; e d. ____ uma pessoa muito jovial, estimada pelos demais.
3. Em relação aos outros, procuro: a. ____ demonstrar a minha confiança neles; b. ____ demonstrar que sou uma pessoa vigorosa; c. ____ demonstrar que sou uma pessoa realista; e d. ____ demonstrar que sou uma pessoa flexível.
4. Estou mais propenso a tratar as outras pessoas: a. ____ com admiração e procuro estimulá-las; b. ____ de maneira ativa e energética, demonstrando minha auto-confiança; c. ____ de maneira reservada e tranqüila; e d. ____ de maneira simpática e amiga.
5. Deixo nos outros a impressão: a. ____ de ser uma pessoa receptiva, sempre pronto a recebê-los; b. ____ de ser uma pessoa competitiva, que parte para ganhar sempre; c. ____ de ser uma pessoa metódica, que gosta de cada coisa em seu devido
lugar; e d. ____ de ser uma pessoa diplomática, capaz de entender os outros.
6. Muitas vezes sou levado a:
a. ____ negar os meus valores, achando que nada do que fiz teve algum valor; b. ____ exercer coerção sobre as pessoas, para conseguir o meu intento; c. ____ ser muito crítico em relação aos outros; e d. ____ pensar que estou sendo um pouco melodramático no meu
relacionamento
7. Tenho receio que algumas vezes possa vir a impressionar os outros como sendo:
a. ____ uma pessoa que se deixa influenciar facilmente; b. ____ uma pessoa arrogante, que julga e que sempre tem de ganhar; c. ____ uma pessoa pouco amigável para com as demais; e d. ____ uma pessoa infantil, que esqueceu de crescer.
8. Diante de um fracasso acho melhor:
a. ____ consultar as pessoas e contar com seu apoio; b. ____ batalhar pelos meus direitos e conquistar o que mereço; c. ____ apegar-me firmemente naquilo que já possuo; e d. ____ manter as aparências e a minha imagem da melhor forma.
9. Acho que posso vencer as pessoas, sendo: a. ____ leal e cooperativo; b. ____ persuasivo e persistente; c. ____ metódico e analítico; e d. ____ entusiasta e diplomático.
10. Muitas vezes, no relacionamento com as demais pessoas, constato que: a. ____ por ter sido excessivamente bom, acabei me tornando um tolo; b. ____ ganhei uma batalha em relação a elas, mas perdi a guerra; c. ____ por excesso de cautela, me torno pouco amigável; e d. ____ por exageros pessoais, me transformei em um ser infantil.
SOMATÓRIO DOS PONTOS (o total deverá ser 100 pontos):
a._______pontos - b._______pontos - c. ______pontos - d._____pontos
CONDIÇÃO PRODUTIVA B
CONDIÇÃO D EXCESSIVA
A C
ÁREA DE DESENVOLVIMENTO ÁREA DE DEFESA
ESTILOS DE LIDERANÇA E O ESTADO DO EGO
A -- _____ PONTOS. TIPO: APOIADOR – PN SITUAÇÃO: Depressão
Uso Produtivo Uso Excessivo
Pensativo Nega-se a si
Idealista Teórico
Modesto Auto-depreciador
Confiante Culpável
Leal Comprometido
Dá auxílio Paternal
Receptivo Passivo
Procura o excelente Perfeccionista
Cooperativo Facilmente influenciável
B -- _____ PONTOS. TIPO:CONTROLADOR – PC SITUAÇÃO: Hipertensão
Uso Produtivo Uso Excessivo
Controlador Dominador
Rápido Impulsivo
Auto-confiante Arrogante
Busca Mudança Abandona velhas formas
Persuasivo Deformador
Vigoroso Coercitivo
Competitivo Disputador
Assume Riscos Jogador
Persistente Pressionador
Urgente Impaciente
C -- _____ PONTOS. TIPO: MANTÉM E CONSERVA – AD SITUAÇÃO: Firmeza nas relações
Uso Produtivo Uso Excessivo
Prático Pouco Criativo
Econômico Sovina
Reservado Pouco amigável
Realista Preso a dados
Persistente Teimoso
Minucioso Intrincado
Metódico Lento
Detalhista “Cata piolhos”
Analítico Crítico
. D -- _____ PONTOS. TIPO: ADAPTA E NEGOCIA – CN SITUAÇÃO: Levar à loucura
Uso Produtivo Uso Excessivo
Flexível Inconsistente
Jovial Infantil
Entusiasta Agitado
Diplomático Evita confrontação
Adaptável Sem convicção
Socialmente hábil Manipulável
negociador Super transigente
Animador Melodramátido
Inspirador Enganador