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Inovar e crescer, construindo um país melhorFlorianópolis, 16 a 18 de maio de 2018

Realização: Promoção:

eSocial e suas Interações em Saúde e Segurança

Gestão em Saúde e Segurança para a CompetitividadeDeclaração de conflito de interesse de acordo com as normas da Resolução

1595 do CFM e as Normas da RDC 096 da ANVISA.

Não existe conflito de interesse em minha participação

O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional

Uma nova era nas relações entre empregadores, empregados e governo

Fonte: www.esocial.gov.br

Objetivos declarados pelo governo

Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações

Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas

Alto risco de perdas financeiras para as empresas

Decreto 6.022

JAN 07

Decreto 8.373

DEZ 14

CronogramaOficial

AGO 16(2º)

TransmissãoEventos Gerais

JAN 18

TransmissãoSaúde e Segurança

JAN 19

Sistema Público de Escrituração Digital(Lei 8.212/91)

SPED

ECDContábil

EFDFICAL

ICMS-IPI

EFDPIS PASEP

COFINS

EFDIRPJ

+

O cronograma de transição para o

eSocial poderá ser acompanhado

pelo site portal.esocial.gov.br

Cronograma

*Empresas com faturamento anual maior que R$ 78 milhões

**Inclusive micro, pequenas e MEIs que tenham empregados

Cadastro do empregador e tabelas

Dados dos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos)

Folha de pagamento

Substituição da GFIP (guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Dados de segurança e saúde do trabalhador

Grandes Empresas* Demais Empresas**

Janeiro-2019

Janeiro-2018

Março-2018

Maio-2018

Julho-2018

Janeiro-2019

Julho-2018

Setembro-2018

Novembro-2018

Janeiro-2019 cronogramaConfira o

de Implantação do eSocial

Saúde e Segurança do Trabalho em tempos de e

eventos as obrigações vinculadas à SST

unifica em

eSocial

Comunicação do Acidente de Trabalho CAT

Evento de Monitoramentoda Saúde do trabalhador

S-1060Aponta os

ambientes de trabalho

Evento

S-2241Pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade.Também são informados os agentes nocivos e os níveis fixados em legislação para a aposentadoria especial

Evento

S-2240Evento Aponta quais

trabalhadores estão em um ambiente exposto a um ou mais fatores de risco e, com base no PPRA, determina-se a caracterização dos limites de tolerância e do nível de ação

eSocial

5

S-2210Evento

S-2220Evento

S-2230Evento

Afastamento temporário

6%6%

88%

45 eventos

2.736 campos

Recursos

Humanos38 eventos

2404 campos

Segurança

do Trabalho03 eventos

168 campos

Saúde

Ocupacional03 eventos

164 campos

Leiaute 2.4.02

Leiaute 2.4.02

SEG

1060

SAU

2220

RH

1210

SEG

1060

RH

2200

SAU

2230 SEG

1060

RH

1050

SAU

2230

SEG

2240

SAU

2230

RH

S 1200RH

1010SEG

2241

SAL

2220

SEG

1060

RH

1030

SEG

2240

2205

SEG

2240RH

2205

SAU

2210

SEG

1060

RH

1298

RH

2298

RH

1000

SEG

2241

SAU

2220

RH

1010

SAU

2230

RH

2200RH

1200

RH

1210

SEG

2240

MAIS DE

1.200interações

Leiaute 2.4.02

Explícitas33%

Ocultas67%

MAIS DE

1.200interações

MAIS DE

300interações

Saúde e Segurança

Eventos de

1060; 2210; 2220; 2230; 2240; 2241

Ocultas79%

Explícitas21%

resultadosDados e

39%Não

vulneráveis

67%Alto

Campos vulneráveisclassificação

de risco

61%Vulneráveis

12%Baixo

21%Médio

67

63

44

21

31

19

12

6

38

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alto

Médio

Baixo

Saúde

Segurança no

Trabalho

Recursos

Humanos

Classificação de risco por área (%)

Dados e ResultadosCampos Vulneráveis

S-1000 - Informação do empregador/contribuinte

S-1005 - Tabela de estabelecimento e obras

S-1010 - Tabela de rúbricas

S1020 - Tabela de lotações tributárias

S-1030 - Tabela de cargos

S-1040 - Tabela de funções

S-1050 - Tabela de horários/turnos de trabalho

S-1070 - Tabela de processos administrativos/judiciais

S-1200 - Remuneração do trabalhador

S-1210 - Pagamentos de rendimentos do trabalho

S-1220 - Pagamentos a beneficiários não identificados

S-1280 - Informações complementares

S-1298 - Reabertura dos eventos periódicos

S-1299 - Fechamento dos eventos periódicos

S-1300 - Contribuição sindical patronal

S-2100 - Cadastramento inicial do vínculo

S-2200 - Admissão de trabalhador

S-2205 - Alteração dos dados cadastrais do trabalhador

S-2206 - Alteração de contrato de trabalho

S-2250 - Aviso prévio

S-2298 - Reintegração

S-2299 - Desligamento

S-2300 - Trabalhador sem vínculo - início

S-2305 - Trabalhador sem vínculo - alteração

S-2399 - Trabalhador sem vínculo-término

S-3000 - Exclusão de evento 100

100

100

67

33

100

100

59

93

27

46

100

100

100

100

100

100

69

82

74

100

100

100

100

100

77

33

53

29

7

55

47

31

18

26

23

15

12

17

8

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%Alto Médio Baixo

4

3

5

33

4

3

7

14

1

2

1

3

1

1

5

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alto Médio Baixo

S-2230 –

Afastamento Temporário

S-2220 - Monitoramento da

Saúde do Trabalhador

S-2241 - Insalubridade, Periculosidade

e Aposentadoria Especial

S-2240 - Condições Ambientais do

Trabalho - Fatores de Risco

S-2210 - Comunicação de

Acidente de Trabalho

S-1060 - Tabela de Ambientes

de Trabalho

Evento # Campo

S-2230 19 DtIniAfast



S-2230 20 codMotAfast










S-2230 22 tpAcidTransito

S-2230 25 codCID

S-2230 26 qtdDiasAfast

S-2230 28 nmEmit

S-2230 29 ideOC

S-2230 30 nrOC

S-2230 30 nrOC

S-2230 30 nrOC

S-2230 30 nrOC

S-2230 31 ufOC

S-2230 54 dtTermAfast

S-2230 54 dtTermAfast

Evento # Campo


S-2100 21 dtAcid

S-2220 19 tpAso

S-1005 22 fap

S-1010 14 codRubr

S-1200 48 codRubr


S-2100 17 Sexo

S-2200 17 Sexo

S-2205 20 Sexo

S-2220 19 tpAso

S-2210 2 evtCAT

S-2210 22 tpAcid

S-2210 22 tpAcid

S-2210 57 codCID

S-2210 52 durTrat

S-2210 60 nmEmit

S-2210 61 ideOC

S-2210 43 nrOC

S-2205 48 nrOC

S-2100 49 nrOC

S-2200 62 nrOC

S-2210 63 nrOC

S-2220 18 dtAso

S-2220 19 tpAso

Processos desorganizados INTRAMUROS EXTRAMUROS

Organização e padronização

Organização e padronização

Risco de passivos controlados Baixo risco de passivosAlto risco

eSocial

Prevenção de passivos

ControleAdequaçãoMapeamento

1ª fase 2ª fase 3ª fase

Diagnóstico e

Fluxo de interações

Plano

de ação

Travas e

check list de

transmissão

Adequação às exigências

Prevenção

de passivos

Tabela de cargos

S-1030

Tabela de funções

S-1040

Remuneração do trabalhador

S-1200

Cadastramento inicial do vínculo

S-2100

Admissão do trabalhador

S-2206

Alteração de contratodo trabalho

S-2300

S-1010

Tabela de rubricas

Insalubridade, periculosidade e aposentadoria

especial

S-2241

Tabela de ambientesde trabalho

S-1060

Condições ambientais do trabalho – fatores de risco

S-2240

trabalhistaLegislação

previdenciáriae legislação

Recursoshumanos

Segurançado trabalho

Saúdeocupacional

Insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial

S-2241

Condições ambientais de trabalho e exposição a

fatores de risco

Obrigações

Origem

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

(PPRA)

Programa de Condições e Meio Ambiente de

Trabalho na Indústria da Construção Civil (PCMAT)

Laudo Técnico de Condições Ambientais

do Trabalho (LTCAT)

Laudos de Insalubridade e Periculosidade

Identificação de Fatores de Risos Ergonômicos

e de Acidentes

Informaçõesdeclaradas pela Indústria

Fon

te: C

leb

er A

ugu

sto

Sch

oll

Fon

te: C

leb

er A

ugu

sto

Sch

oll

Principais desafios da Indústria da Construçãorelacionados à SST

1Gestão ativa e integrada dos programas legais e laudos

A gestão de programas legais, em especial do PCMAT e do PCMSO, passam a ter seus resultados informados eletronicamente, isso impõe a necessidade de informatização e de integração de processos, o documento passa a ser VIVO, o que demanda um ciclo periódico de revisão a cada modificação no ambiente de trabalho. Além disso os dados precisam estar coerentes com LTCAT, LI, LP.

2Quantificação dos fatores de riscos físicos e químicos

Será necessário informar a intensidade/ concentração dosfatores de riscos que possuem LT pela NR 15 (Ruído, Vibração, Poeira, etc). Dada o dinamismo da construção civil é necessário definir uma estratégia viável de amostragem

3 Exames ocupacionais

O governo passará a receber eletronicamente a data de realização do exame e os nomes do médico examinador e do profissional responsável pelo monitoramento da saúde na empresa.

4

Gestão de monitoramento periódico

Desafio de realizar os exames periódicos dos empregados, conforme previsto no PCMSO. A idade do trabalhador, o grau dos fatores de risco e as condições ambientais podem impactar a periodicidade dos exames

5Exames de mudança de função

Previsto na NR-7, deverão ocorrer antes de o empregado assumir uma nova função, em qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou setor que implique a exposição a risco diferente daquele a que estava exposto antes

6Ergonomia no trabalho

Os fatores de riscos ergonômicos terão impacto no NEXO entre afastamentos e ambiente laboral. O simples mapeamento dos fatores de riscos ergonômicos não resolve o problema. É necessário agir para mitigar, reduzir ou eliminar.

8 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Pagamentos de adicionais e alíquota complementar para financiar a aposentadoria antecipada que deve ser recolhida pelo empregador.

Cruzamento de dados do evento 2241 com evento 1200.

7Equipamentos de Proteção X Eficácia

No caso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI), o empregador deverá informar sua eficácia para neutralizar o risco bem como o número do Certificado de Aprovação (CA).

Para os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC), a obrigação estará relacionada à informação sobre sua eficácia

Saúde e

segurança

na indústria

(SSI)

Gestão de SST

e Promoção

da Saúde

Centros de

Inovação

SESI

Soluções setoriais ou para

cadeia de fornece-

dores

Serviços

especializados

em SST

Serviços para

Promoção da

Saúde

Educação

Continuada

em SSI

Normas Regulamentadoras

Planos de Emergência

Laudos

Consultas e exames

ocupacionais

Soluções

customizadas

para a necessidade

da indústria

Higiene Ocupacional

Ergonomia

Longevidade e produtividade

Sistemas de Gestão em SST

Gestão da incapacidade

Tecnologias para saúde

Economia para Saúde e Segurança

Gestão de Fatores Psicossociais

Treinamentos para

trabalhadores, gestores

e técnicos:Presenciais

e EaD

Serviços para Fatores Psicossociais

Atendimento Odontológico

Ações para alimentação saudável

Serviços Integrados em Promoção da Saúde

Consultas por especialidades

VacinasReabilitação

Promoção da saúde, atividade física, esporte

Gestão do Absenteísmoe epidemiologia

Consultoria em SST e Gestão da Informação

(FAP, NTEP)

Gestão Corporativa de Atividade Física e Esportiva

Gestão da Saúde Bucal

Gestão de fatores psicossociais

Consultoria na implantação da OHSAS 18.001 e SA 8000

Consultoria em alimentação saudável

de soluçõesPortfólio

Saúde e Segurança na Indústria - SSI

SESI VIVA+

Sistema SST e Promoção

à Saúde

BI

Rede Social/PortalMilhões de

trabalhadores

Cartão VIVA+Rede de fornecedores

Realização:

Promoção:

inovar e crescer, construindo um país melhor - cbic.org.br · 1595 do cfm e as normas da rdc 096...

Documents