informativo voz metalúrgica - fevereiro 2013

DORES NA COLUNA Novas técnicas prometem tratamento sem necessidade de cirurgia.

SAÚDEpág. 7 EM FOCOpág. 3

MATÉRIA DE CAPApág. 5

PERFILpág. 6

Sindicato abre sub-sede em Guaratinguetá

Centrais farão marcha a Brasília em março

José Carlos Tavares, o advogado especialista em trabalhador

Entenda os benefícios defazer parte do seu sindicato Sindicalizar-se é valorizar sua profissão Como sindicalizado, você tem acesso a uma série de convênios para a aquisição de produtos e serviços

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Materiais Elétricos de Lorena, Guaratinguetá e Região Distribuição Gratuita - Ano XXVII - Fevereiro de 2.013

VOZ METALÚRGICA

Presidente do STIMMMEL, José Luiz Azevedo, negocia PLR com trabalhadores.

2 VOZ METALÚRGICA ■ FEVEREIRO 2013

Zé Marreta

O jumento do RH

Xará em pleno século vinte e um o jumento do cara do RH re-cebe o informativo do Sindicato e não distribui para o traba-lhador só porque ele saiu na foto,se liga meu vamos falar a mesma língua.

Chefe meia boca

O garotão você é esperto que eu sei,não só porque você é chefe meia boca que você pode ficar perseguindo os outros dentro da fabrica,você sabia perseguição da processo dos bão.

PLR

PLR(Participação nos Lucros e Resultados)pois bem de acordo com a Lei 10101 que fala do referido premio existe empresas em que o Sindicato negocia o premio, mas também existe em-presas em que há eleições para os representantes do premio e são eles quem participam das negociações, e neste caso há um representante do Sindicato mas como Fiscal e quem nego-cia são os representantes eleitos por vocês.

VOZ METALÚRGICAESCREVA PARA A REDAÇÃ[email protected]

COMERCIAL: (12) 9750-3459

EXPEDIENTERealização: Sindicato dos Trabalhadores nas Ind. Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Lorena, Guaratinguetá e Região.Site: www.sindmetallorena.com.br

Administração e Comercial: Débora ZaccaroJornalismo: Débora Zaccaro (MTB 65970/SP)Fotografia: Flávio Meireles/João Athaíde (colaborador)Projeto Gráfico: Luiz Carlos Verza Frias

Sindicato dos Trabalhadores nas Ind. Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Lorena, Guaratinguetá e Região. CNPJ 51.784.429/0001-58 Rua Odila Rodrigues, 137 | São Roque | Lorena-SP CEP 12601-080 | Tel.: (12) 3153-1825 | Fax: (12) 3153-1821www.sindmetallorena.com.br

Tiragem: 5 mil exemplares / Distribuição gratuita

O jornal Voz Metalúrgica circula mensalmente nas cidades de Aparecida, Cachoeira Paulista, Canas, Guaratinguetá, Lorena e Potim.

MUSCULAÇÃO TERAPÊUTICASegunda-feira: 13h às 17h Terça e Quinta-feira: das 7h às 11h30 e 18h às 20h30 Quarta e Sexta-feira: das 13h às 17h e 18h às 20h30

ADVOGADOSDr. Tavares ∙ Toda Segunda e Quarta-feira das 18h às 19h. Dr. Geraldo Donizeti ∙ Toda Terça e Quinta-feira das 9h às 11h.Dr. Reis Martins ∙ Toda última Sexta-feira do mês das 18h às 19h.

DENTISTA Todas as terças-feiras. Agendar horário na sede do sindicato.

PSICÓLOGA Agendamento: Lorena (12) 3153-1821 :: 3153-1825 e Guaratinguetá (12) 3133-4022

SALÃO DE CABELEIREIRA UNISSEX "Bete"Corte gratuito para associados e dependentes Atendimento na sede do Sindicato NOVOS HORÁRIOS LORENA: Segunda-feira: fechado Terça, Quarta e Quinta-feira: das 9h às 12h e 13h30 às 18h. Sexta-feira: das 9h às 12h e 13h30 às 17h30 Sábados: das 9h às 12h30.GUARATINGUETÁ: Terça e Quinta-feira: das 9h às 12h e 13h30 às 18h. Sexta-feira: das 9h às 12h e 13h30 às 17h30 Sábados: das 9h às 12h30. NOTA: lembramos a todos que os horários poderão ser alterados de acordo com a demanda para melhor atendê-los.

SORTEIO DE BRINDES PARA OS ASSOCIADOSO sorteio foi realizado no dia 7 de Fevereiro de 2013, na sede do STIMMMEL (academia) pelo Sr. Ednei Marcondes, na presença da Srta. Veridiana Alves, professora da academia, da Sra. Wanda Ferreira da Silva, esposa do Sr. Francisco Lopes da Silva, associado da empresa Avibras e do Sr. Nelson Pereira da Silva Junior, associado da empresa Liebherr.

1. MARCELO AUGUSTO DOS REIS MOTTA, da empresa Tekno SA, foi o ganhador do ventilador;

2. DAVID MOTTA DE MORAIS, da empresa Metallince, ganhou um cafeteira;

3. JOSÉ CARLOS FABIANO, da empresa Perfilor, contemplado com um forno elétrico;

4. ELIEZER MARTINS DE SOUZA, da empresa Liebherr, ganhou uma batedeira;

5. SÉRGIO MANOEL DE SOUZA, da empresa Apolo Tubulars, ganhou uma bicicleta.

PARABÉNS AOS GANHADORES!

Deus fez o homem a sua imagem e semelhan-ça, mas acho que por

alguns instantes ele se arre-pendeu, porque o homem fez de sua imagem a ganância e a falta de respeito com os seus semelhantes, da ganância ele tira o poder e o dinheiro custe o que custar pisa nos outros passa por cima até conseguir o seu objetivo e faz de seu semelhante a sua vi-tima, mas quem somos nós

para julgarmos a todos,mas olhem em alguns políticos claro que não são todos,mas outro dia uma emissora de TV exibiu em seu programa dominical uma matéria que mostrava a seca no nordeste Brasileiro onde os animais estão morrendo de fome e sede, e o coitado do vaqueiro sem nada poder fazer a não ser ver seu rebanho morrer ele fica simplesmente cho-rando de tristeza sendo que as águas do Velho Chico esta tão perto e ao mesmo tempo tão longe,também mostrou uma senhora que a menos de mil metros de sua casa exis-te uma Usina Hidrelétrica e a coitada não tem energia em sua casa, e enquanto isto alguns políticos só fazen-do maracutaia e corrupção e ainda se acham, já no Sul do Pais muitos jovens morrendo dentro de uma boate por fal-ta de segurança, Deus tenha pena do homem eles pensam que te enganam ■

José Luiz AzevedoPresidente do Sindicato

EDITORIAL

LORENACOLÉGIO DA VINCI OBJETIVOAv. São Pedro, 34 - B. OlariaCEP 12607-000 ( 12 ) 3153-5315ANGLO VESTIBULARESR. Joaquim de Azevedo Figueira, 98 V. Zélia - CEP 12606-310 ( 12 ) 3153-2286CATEDRAL FESTASR. Nossa Senhora da Piedade, 29 Centro - CEP 12600-190 ( 12 ) 3153-1347FATEAAv. Peixoto de Castro, 535 - V. Zélia CEP 12606-580 ( 12 ) 2124-2888BUFFET SANTA EDWIRGESR. D. Pedro II, 354 - V. PassosCEP 12605-180 ( 12 ) 3153-1503 ou 9604-4401 MANIA DE LIMPEZAAv. São José, 6 - CentroCEP 12600.560 ( 12 ) 3153-3047

GUARATINGUETÁMANIA DE LIMPEZAR. Visconde de Guaratinguetá, 485 Centro - CEP 12501-290 ( 12 ) 3132-6625ÓTICA PAULISTAR. Morais Filho, 50 - CentroCEP 12500-290 ( 12 ) 3122-3176ODONTOLOGISTA - DRA. VALÉRIA R. Lamartine Delamari, 185Centro - CEP 12501-400 ( 12 ) 3132-6671

CONVÊNIOS

SERVIÇOS PARA ASSOCIADOS


EM FOCO

Sindicato inaugura a sua sub-sede em Guaratinguetá

Centrais farão marcha a Brasília no dia 6 de março

O sindicato dos Metalúrgicos de Lorena, o STIMMMEL, para a maior comodidade de seus associados, inaugurou uma sub-sede em Guaratinguetá.

O endereço é rua Lamarti-ne Delamare, 43, Centro. O telefone para contato é o (12) 3133-4022. O horário de funcionamento é de segunda a sexta-feira, das 7h às 12h e das 13h às 17h. Nas sextas-feiras o horário de atendimento encerra-se às 16 horas. Dentre os diversos serviços que o STIMMMEL oferece ao associado estão: esclareci-mentos sobre a Comunica-ção de Acidentes no Trabalho (CAT), rescisão contratual e encaminhamento de denún-cias.

A sub-sede também oferece: ■ Salão de Cabeleireiro: com o funcionamento as terças e quintas-feiras, das 9h às 12h e das 13h30 às 18 horas. Nas sextas-feiras, o atendimento termina às 17 horas. Vale res-saltar que o corte é somente para sócios e seus dependen-tes legais.

■ Dentista: com o aten-dimento realizado na rua Lamartine Delamare, 185, Centro. O agendamento de horário deve ser feito através do telefone (12) 3133-6671.

■ Assessoria Jurídica: com agendamento na secretaria da sub-sede.

Venha desfrutar dos benefí-cios de seu sindicato e parti-cipar de nossas conquistas!

A Força Sindical em conjun-to com as centrais CUT, CTB, Nova Central, UGT e CGTB decidiram que realizarão no próximo dia 6 de março a “Marcha das Centrais pela cidadania, desenvolvimento social e valorização do traba-lho”, que irá a Brasília pres-sionar pela aprovação das reivindicações dos trabalha-dores.

Como afirmou Miguel Tor-

NOSSAS BANDEIRAS

1 FIM DO FATOR PREVIDENCIÁRIO;2 JORNADA DE 40 HORAS SEMANAIS, SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO;3 10% DO PIB PARA A EDUCAÇÃO;4 10% DOS IMPOSTOS DA UNIÃO PARA A SAÚDE;5 REGULAMENTAÇÃO DA CONVENÇÃO 151 E APROVAÇÃO DA CONVENÇÃO 158 DA OIT;6 POLÍTICA NACIONAL DE VALORIZAÇÃO DAS APOSENTADORIAS;7 REFORMA AGRÁRIA;8 MAIS DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO.

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res, vice-presidente da Força Sindical, a marcha será “uma ação forte do movimento sin-dical e dos movimentos so-ciais” e irá “mostrar a força do sindicalismo e do movimento social, fazendo com que as reivindicações dos trabalha-dores se tornem prioridade, tanto no Congresso como no gabinete da presidente Dil-ma”.

Foi reclamação unânime

entre os sindicalistas que a presidente Dilma, durante sua campanha eleitoral, fez diversas promessas aos tra-balhadores que não está cum-prindo. As centrais decidiram ainda que farão um documen-to político com a visão dos trabalhadores sobre as mu-danças necessárias na econo-mia e na legislação do país.

Além disso, aprovaram as seguintes bandeiras:

João

Ath

aíde

Flávio Meireles

jornal

VOZ METALÚRGICACirculação mensal nas cidades de Aparecida, Cachoeira Paulista, Canas,

Guaratinguetá, Lorena e Potim. Distribuição gratuita.

Tiragem: 5 mil exemplares.

ANUNCIETelefone (12) 9750-3459


VIDA DE TRABALHADOR

“Nos últimos oito anos, metalúrgicos acumulam 28% de aumento real.”A cada ano novas metas

são traçadas para que se conquistem melho-

rias à categoria metalúrgica.Muito se avançou em 2012.

Fechamos a Campanha Sa-larial dos Metalúrgicos com a reposição das perdas in-flacionárias e aumento real. Nos acordos também asse-guramos os abonos de até 24% e cláusulas sociais im-portantes em nossa Conven-ção Coletiva.

Para um parâmetro do tra-balho realizado, nos últimos

a opinião do

ClaudioMagrão

Presidente da Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo

oito anos de Campanha Sala-rial, os metalúrgicos acumu-laram 104,56% de reajustes salariais, sendo 28,1% de au-mento real.

Na prática do dia a dia, es-ses valores incorporados aos salários dos trabalhado-res, revertem-se em melhor qualidade de vida. Repre-senta mais acesso a serviços como educação, saúde, lazer, moradia, dentre outros que compõem a vida da família metalúrgica.

Além dos valores conquis-

tados no período da Campa-nha Salarial, os Sindicatos negociam, ao longo do ano, benefícios como o pagamen-to da PLR – Participação nos Lucros e/ou Resultados.

Todo esse montante de di-nheiro melhora a vida do trabalhador e tem papel im-portante na economia. São milhões de reais injetados principalmente no comércio do município.

Nesse sentido, todos cres-cem: a família metalúrgica, a cidade e o Brasil ■

• positivo

Vitória O STIMMMEL comemora acordo com a UnimedA Unimed, apresentou uma pro-posta de um percentual de 30% de aumento nos valores combrados de seus associados. O STIMMEL, em ne-gociação com a empresa, conseguiu que o percentual ficasse em 12%.

Ampliando Inauguração da sub-sede em GuaratinguetáInaugurada a sub-sede do STIMMEL em Guaratinguetá, trazendo mais benefício e comodidade ao trabalha-dor. A sub-sede está localizada pró-ximo a rodoviária do município.

Diretas Zé Marreta solta o verbo e manda o recado

Democracia Linha Direta para o trabalhador

Irreverêcia, bom humor e ética. É a Coluna do Zé Marreta, que traz a alegria do trabalhador nas horas de descontração

Interaja com o jornal Voz Metalúrgica através da coluna Caixa Postal. Envie suas idéias, críticas ou sugestões. Sua mensagem pode ser enviada por carta ou e-mail.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS Lei 10.101/00; Art. 7º, XI, da CF; CLT, art. 621

Desde o começo do século passado, no final da segunda década, tentou-se implantar no Brasil o instituto da Participação nos Resultados, porém, sem sucesso. Somente em meados do século é que, efetivamente, teve sua previsão legal, na constituição de 1946, em seu art. 157, inclusive, com aplicação de forma compulsó-ria. Daí então, sempre foi incluída nas demais normas constitucionais, de 1967 no art. 158, II; na EC nº 1, de 1969, art. 165, II; no âmbito da legislação ordinária, contida em preceitos ge-néricos como o art. 621, da CLT, e por fim, no art. 7º, XI, da Constituição de 1988. Contudo, a regulamentação exigida nas demais versões constitucionais, só veio tratar da matéria atra-vés da Medida Provisória nº 794, de 29/12/94, sendo reeditada por várias vezes, até o advento da Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000. Vá-rios são os termos utilizados para denominar o abono, como PR (Participação nos Resul-tados); PLR (Participação nos Lucros e Re-sultados); PL (Participação nos Lucros) entre outros. Entretanto, vale destacar a necessidade de distinguir a gratificação (abono), que não exige a existência de lucros para o seu paga-mento, podendo ser objeto de negociação di-reta, da Participação nos Lucros, que deve ser regulada nos termos da Lei 10.101/00. Nesta exige-se regras determinadas como o prazo de pagamento, indicação de uma comissão mista e paritária, competente para ajustar os termos, tendo a inclusão de um representante do sin-dicato da categoria; possibilidade de indicação de um mediador ou árbitro, para o caso de im-passe, eventualmente surgido. Caso em que o sucesso ou fracasso depende, no mais das ve-zes, do desempenho das comissões indicadas (podendo a comissão que representa os em-pregados, ser eleita) etc. Ao passo que naquela, as negociações são travadas diretamente, entre empregados e patrões, representados por seus prepostos e sindicatos, ou sindicatos patronais e sindicatos de categorias profissionais, atra-vés de Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva, respectivamente. Nossa convenção coletiva su-gere que sejam implantadas as comissões de negociação da Participação nos Lucros ou que sejam negociadas as gratificações diretamente através de Acordos ou Convenções Coletivas. Para o trabalhador, pouco importa a forma de implantação ou termo utilizado. O que realmen-te se leva em conta é a geração do “abono”. O sindicato da categoria, por sua Diretoria, na medida do possível vem organizando a implantação do sistema, seja nos termos da Lei 10.101/00, ou através de Acordo ou Con-venção Coletiva, seja a gratificação (abono) ou a participação nos lucros e Resultados (PLR). Atualmente, em nossa base, contamos com 3 acordos negociados através de Comissões, regidos pela Lei 10.101/00 e 14 Acordos Co-letivos assinados. Lembrando que os Acordos Coletivos são firmados mediante aprovação em Assembléia com os trabalhadores.

DR. GERALDO DONIZETE SILVA OAB/SP 269.207

Direito&Deveres

esporte&lazerOLIMPÍADA DO TRABALHADORIncentivando o esporte, e trazendo lazer e recreação ao trabalhador, estamos retomando o projeto "Olimpíada do Trabalhador", que acontece todo ano no mês de Maio. Agora em 2013, começará com um torneio de Futsal, no dia 19, com a participação de 8 times sendo dois de cada do sindicato: do Comércio, Metalúrgicos, Químicos e 2 da Prefeitura Municipal de Lorena. O local do evento é no CSU (Centro Social Urbano) de Lorena, localizado na Rua Alcides da Costa Vidigal, S/N, bairro Nova Lorena. A entrega dos troféus será realizada no mesmo dia e local do evento. Apoio da Prefeitura Municipal de Lorena e ADPM. Mais informações no STIMMMEL - Tel.: (12) 3153-1821


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O grande desafio de um sindicato, é de-fender o trabalha-

dor, com diplomacia e honra, fortalecendo os vínculos empregatícios, e mantendo assim, o me-lhor relacionamento en-tre empresa e trabalhador. No STIMMMEL temos essa meta, e quere-mos você do nosso lado. Em nosso sindicato, você encontra apoio e estrutura. Além de nossos tradicio-nais convênios, acessoria jurídica, centro desportivo com academia especiali-zada em musculação tera-pêutica, salão de cabele-leiro, dentista, psicólogo, exercemos a democracia consciente.Convenções Coletivas de trabalho, Luta por melho-res salários, negociação

de PLR, e vantagens que melhoram o rendimento dentro e fora da indústria: esses são alguns dos bene-fícios que você tem sendo sindicalizado. A serviço do trabalhador, sempre em busca de melhorias e con-quistas para nossa classe, o STIMMMEL renova seu informativo.Somos agora um jornal moderno e di-nâmico, mas como sem-pre, você trabalhador será nosso foco principal. Aqui você encontra: caderno de saúde, coluna jurídica, o já tradicional Zé Marreta, Ponto Positivo com as con-quistas do sindicato, e ain-da, uma Caixa Postal, onde você poderá interagir co-nosco, enviando dicas, su-gestões, dúvidas; enfim, o que estiver acontecendo no seu mundo.■

O aparecimento do Sindicato dos MetalúrgicosArauto nas lutas por melhores condições de vida aos trabalhadores

da região, o STIMMMEL - Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Lorena, Guaratinguetá e Região, surgiu por volta de 1960, decorrente da instalação em nosso município, da Empral (empresa de produtos de alumínio) onde hoje está instalada a empresa Nexans. Pasccal Manuel, José Bravo, Vicente Jofre, Nelson Bisolli e Elcio Mattos, são alguns dos nomes responsáveis pela criação desta entidade de classe, fundada inicialmente como “Associação dos Metalúrgicos de Lorena”. As reuniões desses primeiros idealistas (todos empregados da Empral, única empresa metalúrgica na época) aconteciam geralmente aos domingos de manhã, sob as tradicionais palmeiras impe-riais localizadas em frente da catedral da cidade.

Em fins de 1960, a Associação dos Metalúrgicos de Lorena passou a existir de fato e direito, com a eleição de sua primeira diretoria e a instalação de uma sede, situada à Rua Frederico Ramos, nº 18, no quarteirão onde hoje está situado o Edifício Guaypacaré.

De Associação a SindicatoO dia 25 de junho de 1963, marca a data da transformação da Associação

em Sindicato, através de carta enviada pelo Ministério do Trabalho. Em 1º de setembro deste mesmo ano, a primeira diretoria do agora sindicato, to-mava posse, tendo como presidente o Sr. Benedito de Almeida. Cláudio de Azevedo e José Antonio Pinho sucederam-se na liderança da entidade que começava a dar seus primeiros passos na conquista de seus ideais.

Os ex-Presidentes do SindicatoBenedito de Almeida Filho (1963 a 1965), José Bravo (1965 a 1967), Cláudio Azevedo (1967 a 1969), Vicente Jofre (1969 a 1972 e 1975 a 1978), Firmino Cruz (1972 a 1975 e 1978 a 1990), Plácido Tadeu Damião (1990 a 2002), Geraldo Donizeti da Silva (2002 a 2008)

O Sindicato de hojeO atual Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos, José Luiz de Souza

Azevedo, iniciou sua vida sindical por volta de 1996, ocupando o cargo de Suplente do Conselho Fiscal. Em 2008, José Luiz foi eleito para o cargo de presidente, com um mandato de 4 (quatro) anos e reeleito em 2012, por mais um quadriênio.

“Desde que assumi a empresa e comecei a me relacionar com o STIMMMEL, estabeleceu-se entre nós um relacionamento saudável e uma parceria de sucesso.

Sempre que preciso do sindicato, sou muito bem assessorada e com a ajuda deles, consigo excelentes negociações tanto para a empresa, quanto para nossos trabalhadores”

Kátia Miyashiro, proprietária da Miyashiro Indústria Mecânica

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Festa promovida pelo STIMMMEL em comemoração ao Dia das Crianças.

Palavra do Patrão

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GENTE DE OPINIÃO

Frederico Salmi, consultor de negócios para empresas de pequeno e médio porte, professor, palestrante e escritor da obra ‘Por Pessoas Melhores’ www.mettagestao.com.br

PERFIL

JOSÉ CARLOS DA SILVA TAVARESAdvogado especialista em Direito Trabalhista

IDADE: 63 anosONDE NASCEU: Guaratinguetá/SPPROFISSÃO: AdvogadoONDE ESTUDOU: Unitau - Taubaté/SPESPORTES: FutebolHOBBY: Criação de aves exóticas, em especial o faisão.DESTAQUES: Diretor Regional da Secretaria de Estado de Relações do Trabalho de São Paulo.

Especialista em direito do trabalho, advogado de diversos Sindicatos de Trabalhadores do Vale do Paraíba, em especial do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Lorena, Guaratinguetá e Região. Na vida profissional, tornou-se um advogado conceituado perante as autoridades local e regional, destacou-se quando exerceu o Cargo de Diretor Regional da Secretaria de Estado de Relações do Trabalho de São Paulo, com Sede na cidade de São José dos Campos, com jurisdição em todo Vale do Paraíba, Litoral Norte e Serra da Mantiqueira, nos governos de Franco Montoro, Orestes Quércia e Fleury. Na juventude foi ator de teatro, com participação em vários festivais teatrais ; foi Presidente do Conselho do Clube Literário e da Associação Esportiva de Guaratinguetá.Possui uma vida política atuante desde os movimentos estudantil até os dias de hoje.

caixapostalLeitor, esse espaço é para você dar seu recado.As cartas devem ser dirigidas à: Jornal Voz Metalúrgica, rua Odila Rodri-gues, 137 - Lorena/SP CEP 12601-080, ou pelo correio eletrônico para o email [email protected], informando nome, RG e endereços completos e um telefone para contato.

Reconhecimento e credibilidadeTrabalho na indústria há quase cinco anos e desde o início de minha jor-nada venho percebendo o quanto o espaço de homens e mulheres é diferente neste mercado.Nós mulheres temos que nos des-dobrar muito mais do que homens que exercem a mesma função para conseguir um pouco de reconheci-mento e credibilidade.Algumas vezes, só o fato do funcio-nário ser do sexo masculino já ga-rante um salário maior e condições melhores de trabalho, ou então esse pode ser o critério de desempate durante um processo seletivo. Assistir a essa injustiça gera uma re-volta em mim e em algumas amigas que passam pela mesma situação que eu. Estudamos nas mesmas es-colas que os homens, aprendemos exatamente as mesmas coisas e por muitas vezes somos desvalorizadas por um preconceito besta! Acredito que já passou da hora das empresas mudarem este pensamento e enxer-garem que nós somos tão boas ou até melhores que ELESLurdes da Silva, por e-mail

Confiar somente na rádio peão?No mundo de hoje não sabemos mais em quem e até quanto confiar nas pessoas. Vejo que a rádio peão não deve mais ser considerada como única fonte de notícia. O "diz que me diz" não leva a nada e ainda pode trazer a informação errada. Amigos, valorizemos as entidades de classe que nos representam. Vamos usar de nosso sindicato, intermediando a paz entre a empresa e o trabalhador.Pedro Rodrigues, Lorena/SP

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Primeiramente gostaria de agradecer a diretoria e a todos que organizam este jornal para que eu faça parte deste, agora, renovado e importante meio de comunicação. Como colunista deste jornal irei contribuir para tornar a vida de todos, de algum modo, melhor. O objetivo é mostrar os diferentes pontos de vista de todos que estão envolvi-dos direta ou indiretamente com a indústria, seja dentro ou fora dela. Compartilharei aqui dicas úteis, pontos po-sitivos e negativos de leis, de tipos de administração e de relacionamentos. Irei colocar minha experiência de mais de 20 anos de mercado com-partilhando as visões de cada parte. Já fui empregado, em-presário, fornecedor, cliente, já participei de sindicados, outras associações de classes e governos, auditor indepen-dente, prestador de serviços, enfim, de tudo um pouco.

Então vamos ao nosso pri-meiro tema do ano. Vamos aproveitar que estamos no início do ano, onde as empre-sas já definiram suas metas anuais, ou estão em fase fi-nal de definição das mesmas, e consequentemente novas metas de produtividade são desdobradas para cada de-partamento e área, para cada gerente, supervisor e até mesmo para cada funcioná-rio. Se você foi apresenta-do para uma meta, e sempre

ficou com raiva dela, agora fique calmo. As metas exis-tem para serem alcançadas, e provavelmente você já tenha escutado isso. Mas no final das contas, todos ganham, pois quando uma meta é atingida, o empresário e você ganham. Sim, você também ganha! A cada ano que as me-tas são alcançadas por você, e por todo seu departamento, o empresário tem mais recur-sos para retornar e investir, seja na própria empresa, seja em melhores benefícios para você. Em períodos de crise, como no momento atual do Brasil e do mundo, as metas são extremamente importan-tes para que a empresa tenha saúde financeira para pagar suas contas, seus impostos, fornecedores, e no final sua remuneração. Você é parte da empresa, você é um empre-sário dentro da empresa na qual trabalha. Então, quanto mais eficiente você for, mais a empresa irá crescer, e mais benefícios irão retornar para você. Essa pode ser uma nova maneira de ver as coisas, mas é como todas as partes estão envolvidas e conectadas para que todos ganhem.

Portanto, quanto mais co-nhecemos o que acontece ao nosso redor, mais conhe-cemos o porquê das coisas, mais condições de nos orga-nizarmos para uma vida me-lhor, nós teremos, e assim alcançarmos nossos objeti-vos de modo mais produtivo ■

Eu & a Empresa

João

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ColunaDORES NAVIVA COM SAÚDE

A Organização Mundial de Saúde (OMS) estima que

85% da população mundial deverá ter problemas rela-cionados a patologias da co-luna durante a vida, dados este que coincidem com o Ministério do Trabalho, che-gando a ser o primeiro lugar em afastamento do trabalho, atingindo principalmente trabalhadores na faixa etária do 30 aos 50 anos, fase mais produtiva da vida do profis-sional.

A grande maioria é curada com terapias não agressivas.

Os números dão o tama-nho do sofrimento: cerca de 5,4 milhões de brasileiros sofrem de hérnia de disco, um problema caracterizado pelo deslocamento do disco articular que existe entre as vértebras da coluna, sendo responsável por grande dor e, em vários casos, exige o afas-tamento dos pacientes das atividades diárias.

Em geral, é muito comum que eles sejam logo enca-minhados para uma cirurgia corretiva, o que implica ris-cos inerentes a qualquer ope-ração, como o de sofrer rea-

ções à anestesia ou ser vítima de infecções.

Um estudo divulgado na se-mana passada mostrou que esta deveria ser a última es-tratégia a ser pensada. Publi-cado na Revista da Academia Americana de Cirurgiões Or-

NOVAS TÉCNICAS PROMETEM TRATAMENTOS SEM CIRURGIA

topédicos, o trabalho afirma que cerca de 90% dos indi-víduos portadores de hérnia de disco podem se recuperar se fizerem uso da Osteopatia, técnica esta muito difundida na Europa e recentemente usada no Brasil com resulta-dos surpreendentes de cura. Ou seja, apenas 10% têm ver-dadeiramente indicação para cirurgia.

A conclusão foi baseada em uma ampla revisão de di-versas pesquisas que haviam sido realizadas sobre o tema.

O resultado vem ao encon-tro do que têm defendido médicos mais especializa-dos no assunto. A cirurgia só deve ser um opção quando não há resposta terapêutica a um tratamento de no mínimo oito semanas envolvendo a osteopatia.

O osteopata Dr André Solon, que já se acostumou a receber em seu consultório pacien-tes em busca de uma segun-da opinião, após ouvirem de seus médicos que precisavam submeter-se a uma opera-ção, afirma: "Posso dizer com certeza que pelo menos 70% dos doentes que me procu-ram com hérnia, dizem ter tido indicação cirúrgica".

O advogado Norberto de Lima e Souza foi um deles. "A idéia de ficar imobilizada na cama depois da cirurgia

me assustava", conta. "Além disso, não havia certeza de que seria curado com a cirur-gia".

Após sessões de Osteopatia e RPG, voltou a realizar ati-vidades que não conseguia mais fazer, como dirigir ou fazer caminhadas e após o tratamento esqueceu a cirur-gia.

Norberto tocou em um pon-to importante. Além de todo o desgaste que causa ao pa-ciente do ponto de vista físico e emocional, a operação nem sempre é sinônimo de recu-peração total.

Pelo menos 50% dos pa-

cientes que passam por uma cirurgia voltam a ter dor após dois anos do procedimento.

"Essa associação reduz a dor e melhora a postura, contribuindo para resolver o problema".

Foi a esse recurso que re-correu a jogadora de vôlei de praia Larissa França, tri-campeã mundial. Em 2002, uma crise a deixou longe das quadras e sem andar por 22 dias. Provocado por excesso de esforço físico repetitivo, seu caso teve uma primei-ra indicação para cirurgia. "Meu médico me disse que mesmo fazendo a interven-ção não poderia voltar a jo-gar", conta. A atleta não fez a operação e passou quatro meses submetendo-se ao tratamento com a Osteo-pata. "Voltei a competir e, desde então, vivo em paz com minha coluna"■

Palavra do Doutor Dr André Solon de Carvalho, é

especialista no tratamento da hérnia discal e atende em seu consultório em Guaratinguetá

www.drcoluna.com

Pesquisa revela que somente 10% dos casos de hérnia de disco precisam de operação.

90% dos casos não é necessário a cirurgia. A Osteopatia é a nova técnica usada.

A Osteopatia une os movimentos manuais para reposicionamento articulares e estimu-lam o fortalecimento muscular do abdome e das costas.

hérnia de discoCOMO PREVENIR

1 Mantenha uma pos-tura correta durante o seu trabalho;

2 Evite ganhar peso;

3 Faça exercícios físi-cos regularmente.

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informativo voz metalúrgica - fevereiro 2013

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