FUNCIONÁRIO DESTAQUEAssim se escreve umagrande história.

NEGÓCIOSIndumep-Naval. Obras emterritório carioca.

QUALIDADEDesenvolvendo com ofoco no cliente.

De acordo com a família de normas ISO 9000, nas seções relacionadas aos princípios de gestão da qualidade, “pessoas de todos os níveis são a essência de uma organização e seu total envolvimento possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da organização”.

Quando esforços são envidados para alcançar o estado de excelência, o “envolvimento de pessoas” é destacado como o princípio, pois os colaboradores em seus ambientes de trabalho são agentes da melhoria contínua de todas as

unidades da empresa. Sem as nossas equipes em franca operação, a organização deixa de ser competitiva, pois não produz.

O nosso grande desafio é para que a empresa obtenha certeza de sucesso em todos os empreendimentos e promover o envolvimento de todos os colaboradores no cumprimento da missão, transformando o aço com qualidade.

INVESTIMENTOS | QUALIDADE | RECURSOS HUMANOS | NEGÓCIOS | SOCIAL | ANIVERSARIANTES

COLABORADORES DE TODOS OS NÍVEIS É A ESSÊNCIA DE NOSSA EMPRESA

GARIMPANDOOPORTUNIDADES

Usiminas assina contrato com a Indumep por meio do Programa Garimpando Oportunidades.

A iniciativa, firmada em (24/01) , levantou mais de 130 oportunidades de novos negócios. A Indumep, com todo o seu trabalho de qualidade e infraestrutura, acaba de formalizar um contrato de fornecimento de materiais e serviços de usinagem para a Usiminas em Ipatinga.

Fazendo parte desta lista de fornecedores com os olhos voltados para o desenvolvi-mento do Vale do Aço e também para a modernização, a Indumep tem realizado amplos investimentos nas suas áreas operacionais, para atender toda a sua demanda.

Estamos na expectativa de desenvolver grandes trabalhos qualificados, pois

acreditamos que Juntos alcançare-mos grandes conquistas.

INVESTIMENTOS NEGÓCIOS

0302 06

ACESSE NOSSO SITE: WWW.INDUMEP.COM.BR

Nº 01 - JUN 2012 / JUL 2012 - INDUMEP

Tucanuçu, 1321, Chácaras Madalena, Ipatinga e-mail: indumep@indumep.com.br | tel: +55 31 3801.2020

Ipatinga . Minas Gerais . Brasil

“OS GALPÕES SÃO PARECIDOS, AS MÁQUINAS IGUAIS, A DIFERENÇA QUEM FAZ SÃO AS PESSOAS, NÓS NÃO CONTRATAMOS PROFISSIONAIS, NÓS SELECIONAMOS TALENTOS.”

Marcos Navio - Gerente Geral

Com o mercado cada vez mais competitivo e os consumidores cada vez mais exigentes, torna-se necessário satisfazer os desejos dos clientes e atendê-los com eficiência, para isso os funcionários devem estar motivados para trabal-har. Um dos pontos principais para manter alta a motivição são os elogios, reconhecimento e uma vida familiar estruturada.

Um trabalho bem feito deve ser destacado para a equipe, e servir como exemplo para a atuação de todos, assim escrevendo uma linda história profissional e pessoal.

Analisando todo este contexto, a Indumep inicia a campanha funcionário destaque. Será realizado uma avaliação e acompanhamento pelo encar-regado ou gerente de cada setor durante o mês. Depois será feita uma reunião para o resultado final.

O funcionário escolhido receberá uma premiação em vale compras no Hipermercado Consul, por seu bom desempenho no trabalho. Não será permitido a troca em bebidas alcóolicas e Cigarros.

INFORMATIVO INDUMEP

Novidade trazendo informações para o colaborador e toda a família.O projeto buscou a simplicidade extrema, além disso, a proposta clean dialoga de forma simples e objetiva oferecer leveza e facili-dade de leitura. Toda publicação tem textos curtos e assuntos que interessam de perto a você e a seus familiares. Essa é mais uma forma de estimular sua participação e colaboração nos processos da empresa.

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ASSIM SE ESCREVEUMA GRANDE

HISTÓRIA

FUNCIONÁRIO DESTAQUE

DAR O MELHOR DENÓS, NOS FAZ CADAVEZ MELHORES

OPERÁRIO PADRÃO Se inicia na empresa a campanha de Operário Padrão.

Alinhado a campanha funcionário destaque, será supervisionado cada passo do colaborador junto a empresa.

Contamos com a dedicação de todos para fazererem o melhor, pois assim nos tornamos cada vez melhores.

PALAVRA DADIRETORIAA razão e o fato das conquistas,

não se deve simplesmente em

fazer ou planejar, e sim em ter

uma equipe capacitada, qualifi-

cada e voltada acima de tudo

para relacionamentos, incentivos,

envolvimentos e celebrações.

Sempre veremos a diferença com

a mente focada naquilo que

queremos conquistar, pois desta

forma, sempre seremos uma

equipe com um bom desem-

penho em tudo que colocarmos

as mãos.

Sabendo que quando buscamos o

sucesso em nós mesmos, nos

tornamos pessoas frustadas, mas

quando buscamos uma direção

com a pessoa de Jesus, ai sim

seremos uma equipe mais do

que vencedora.

Parabéns Equipe Indumep.

João FranciscoDiretor Comercial

Em um ramo bem disputado no Estado do Rio de Janeiro, a Indumep vem a cada dia crescendo em destaque na área offshore no seguimento de instalações de filtros em porões de navios, na qual vem drenar as impurezas do minério em nossos mares.

Destacada com seus serviços qualificado, a Indumep consolidou contrato com a multinacional Vale forte na área da importação e exportação de minério. Na data de 30/11/2011, a Indumep realizou a sua primeira instalação na parte da manhã a bordo do navio Chariklia-Jr de nacionalidade filipina, a instalação de filtros e elementos filtrantes foi realizada com sucesso, desde então a empresa já fez mais de cem instalações a bordo dos navios europeus os quais vem carregar minério n Rio de Janeiro.

Como é ditado popular quem trabalha Deus ajuda, a Indumep por seu bom trabalho e desempenho recebeu a oportunidade de consolidar o contrato com a multinacional Vale que atualmente é responsável por dois terminas portuários (CPBS-Companhia Portuária Porto de Sepetiba) e (TIG-Terminal Ilha de Guaíba) a mesma em destaque consolidou seu segundo contrato na data de 26/01/2012. Satisfatoriamente a empresa Vale comemorou e parabenizou a Indumep pelos belos resultados a qual era esperado que se obtivesse.

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INDUMEP-NAVAL.OBRAS EM TERRITÓRIO CARIOCA

NEGÓCIOS

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A Indumep promove o incentivo ao funcionário e atleta de atletismo/corrida rústica, Gabriel de 21 anos . Além do trabalho de incentivo esportivo, o atleta irá receber o apoio e custeio das viagens para participar de competições nacionais.

O atleta receberá um novo uniforme, que conta com visual moderno e que o facilitará sua performace nas competições.

Gabriel conta que foi vitima de um acidente, alveijado por uma arma de fogo em 2009 na

região abdominal, onde foi perfurado o pulmão queimando o rin esquerdo e baso, a partir deste momento colocou a sua vida nas maos de Jesus. Gabriel conta que, deste momento em diante, o Senhor lhe deu força para superar toda dificuldade e para dar a volta por cima.

Hoje, depois de sua primeira corrida quando ficou em 11 lugar em uma competição de funcionários de todas as Sankyu do Brasil nao parou mais, de la para ca tem conquistado otimas posições

"Basta você ter fé, força de von-tade e coragem para levantar a cabeça e prosseguir."

"Deus nunca desampara seus filhos, por isso lute, que a vitória chegará na hora certa."

Gabriel, 21 anos, funcionário do setor de preparação.

SOCIAL

UMA EXPERIÊNCIA DE FÉ, CORAGEM E FORÇA DE VONTADE

Com o mercado interno aquecido, a Indumep se prepara para expandir o seu parque insutrial, visando oportunidades de ampliação dos negõcios não só no cenário nacional, como também no internacional.

Ações foram tomadas do chão da fábrica até o administrativo. A construção de novos galpões, implantação do SAP e construção do novo prédio para setor Administrativo segue a todo vapor na empresa.

Está ampliação é necessária por motivos obvios. O mercado esta cada vez mais competitivo e o grande "gargalo" chama-se: prazo de entrega. Com estas medidas, a empresa crê que pode atingir seu objetivo e atender o cliente com uma entrega no prazo estabelecido.

A visão da Indumep é ser uma empresa inovadora, líder na região do Vale do Aço e referência no mercado nacional.

INVESTIMENTOS

Visando o mercado internacional , a Indumep recebe visita da comitiva de representantes da Petroci, empresa estatal de petróleo da Costa do Marfim, para estabelecer contatos comerciais.

O foco principal desta visita, foi conhecer nossa capacidade fabril na fabricação de estruturas e equipamentos, para atender os negócios ligados a exploração do GNC – Gás Natural Comprimido.

Impressionados com a estrutura e crescimento ousado da empresa, quando caminhava por toda a fábrica, um dos integrantes da comitiva Roger, disse que o encontro foi muito positivo: " Vimos que a empresa está em um ritmo acelerado de crescimento, gostamos muito do que vimos, uma estrutura igual a esta que vocês tem aqui, é muito difícil encontrar na Costa do Marfim, o ambiente aqui é muito bom e os trabal-hadores muito atenciosos, espero vê-los em breve como parceiros." comentou o integrante.

INDUMEPRECEBE COMITIVA

DA COSTA DO MARFIM

NEGÓCIOS

EXPANSÃO A TODO VAPORNA EMPRESA

Todo mundo sabe que alguns hábitos são altamente prejudiciais para a conta de água e luz no final do mês. Deixar a luz acesa quando não há ninguém no cômodo, lavar a louça com a torneira aberta entre outras coisas que as pessoas costumam fazer, são atitudes que só fazem com que você gaste mais e pague uma conta mais alta no fim do mês.

Junto com estas informações está chegando na empresa o projeto “Economizar”, para incentivar o colaborador a economizar água e

luz em sua residência. O colaboradador estará acertando suas contas e apresentando a empresa no periodo de 3 meses. Com uma planilha de cáculo e acompanhando cada conta, o setor de recursos humamos estará repassando a direção o colaborador que mais economizou durantes estes meses. Selecio-nado o vencedor neste período, a empresa estará ressarcindo os valores totais das contas durante todo período ao colaborador vence-dor.

Confira algumas dicas para economizar:

.) Procure desligar o chuveiro quando for se ensaboar;.) Opte pela lâmpada fria em toda a casa;.) Procure manter a TV ligada só enquanto tiver alguém assistindo;.) Lavar roupa uma vez por semana;.) Prefira fechar a torneira enquanto ensaboa as louças;.) Quando escovar os dentes nao deixe a torneira aberta.

Essas são algumas dicas para diminuir os seus gastos com água e luz. Aproveite e participe!

O desenvolvimento interpessoal e a psicologia organizacional são duas das inúmeras variáveis que interferem na produtividade, na comunica-ção, no desenvolvimento da confiança e na cooperação entre colegas.

As relações interpessoais são reflexos diretos das atitudes dos colabora-dores no cotidiano de uma organização. Atitudes por sua vez, são sentimentos ou crenças que determinam na maioria das vezes, a forma como os colaboradores percebem seus ambientes e agem de acordo com esta percepção.

Descobrir a si próprio favorece a criação de um modelo real de si mesmo, propiciando horizontes mais otimistas diante de questões problemáticas e situações adversas da vida.

Essa qualidade é muito valorizada atualmente, pois indivíduos que carregam essa aptidão conseguem desenvolver relacionamentos interpessoais mais produtivos e saudáveis. Desta forma, permitem-se trabalhar em grupo com mais harmonia.

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RECURSOS HUMANOS

O Projeto Atleta Cidadão, trabalha com crianças entre 7 e 15 anos no campo de futebol do Iguaçu. Este projeto, além de ensinar futebol para os garotos, acredita na formação de novos cidadãos.

A iniciativa tem o objetivo de promover a inclusão social e formar cidadãos, dando às crianças o carinho e a atenção que muitas vezes falta na família e na sociedade.

Ser bom aluno e estar bem na escola é a principal regra do projeto cuja maior exigência é a apresentação do boletim escolar ao final do ano para poder continuar treinando. Para ingressar no projeto a criança precisa passar por um período de 30 dias de avaliação, onde comporta-mento e o bom desempenho em sala de aula serão analisados.

PARTICIPE ENTRANDO EM CONTATO: (31) 3801-2020

ATUANDO NACONSTRUÇÃO DE

UM ATLETA CIDADÃO

SOCIAL

PROJETO ECONOMIZAR

ECONOMIZAR NO PRESENTE É CONTRIBUIR PARA UM FUTURO MELHOR

O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E A PSICOLOGIA

A Indumep passa por rápidas transformações, cresce fisicamente em instalações, maquinários, computadores, softwares, ambientes de trabalho, etc.

No entanto, a principal mudança objetivada pela empresa é a conscientização de nossos colaboradores da necessidade de focar no atendimento de nossos clientes.

O Sistema de Gestão da Qualidade da Indumep (SQI) se preocupa com este atendi-mento, buscando em suas atividades rotinei-ras a compreensão de nossos níveis de

qualidade e consequente satisfação de nossos clientes, promovendo a analise e transmissão de modo coerente do impacto de quaisquer situações oriundas do cliente para os colab-oradores envolvidos. As pessoas são fundamentais, sempre. Pois elas conduzirão para o sucesso e para durabili-dade dos negócios, gerando inovação, ideias, garra e comprometimento no processo de gestão da qualidade.

“Nós só poderemos seguir crescendo, se nossa capaci dade de sonhar não se limitar aos problemas e for sempre maior que eles.”

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02/06 - DANIEL FAGNER BRITO DA SILVA

02/06 - ROSEMAR VICENTE VIEIRA

04/06 - RENATO RODRIGUES VIEIRA

05/06 - ALDIR DOS SANTOS

05/06 - ANDERSON DA CUNHA

07/06 - GELBER SANTOS VITORASSI

09/06 - FELIPE MATOS MACIEIRA VELOSO

09/06 - SANDRO ROGERIO SIQUEIRA DE BRITO

09/06 - SIDNEY MARTINS DINIZ

09/06 - THIAGO JOSE SOARES

13/06 - JORGE ANTONIO RODRIGUES MARTINS

15/06 - EVANDRO CARLOS TOBIAS

15/06 - JEAN CARLOS MARQUES GARCIA

17/06 - IVANEY BENTO DA SILVA

19/06 - JOSEFRAN TIARIES GODOY DA CRUZ

20/06 - MARLON DE OLIVEIRA FACUNDO

22/06 - BRUNA JESUS DE LIMA

23/06 - AILTON DA SILVA

23/06 - PATRICK AMARO LANA

24/06 - MARCELO MARTINS FREIRE

24/06 - JOAO JOSE DE SOUZA

26/06 - DAVID LEANDRO DOS SANTOS

27/06 - CARLOS CESAR BARBOZA

27/06 - GIOVANI DOS SANTOS

27/06 - JOSE ANTONIO DE SOUZA FILHO

27/06 - ROBSON PEREIRA SILVESTRE

01/07 - OSVALDO DELMASQUIO

01/07 - RAIMUNDO VAGNER DIAS MUNIZ JUNIOR

04/07 - ADIELSON GARCIA

06/07 - WESLEY DE OLIVEIRA LOPES

08/07 - MAGNO AFONSO DA SILVA

11/07 - JOUBERT FABIANO DE JESUS TIMOTEO

13/07 - JOSE HORTA JUNIOR

14/07 - RAPHAEL ABREU BORGES

16/07 - FERNANDO MARTINS DA SILVA

17/07 - ELI FRANCO MARTINS

18/07 - JOAO EDSON PERES DE SOUZA

21/07 - FALCESSONE ALVES MACIEL

21/07 - GILCELIO SOARES DA SILVA

21/07 - VAGNER NUNES MARTINS

23/07 - HEBER GARCIA MOREIRA

26/07 - EDENILSON DE LIMA

27/07 - GILBERTO SILVA DE LIMA

27/07 - LUIZ BARROS DOS REIS

28/07 - EUGENIO HENRIQUE C.S.MELLO

28/08 - WILLIAM DA COSTA DE PAULA

30/07 - FILIPE STALONE RODRIGUES

30/07 - RAFAEL DIAS DA SILVA

30/07 - WESLEI MARCIO DA SILVA

31/07 - SERGIO CARDOSO

DIA DO SEU ANIVERSÁRIO, PARABÉNS.

QUALIDADE

DESENVOLVENDOCOM O FOCO NO CLIENTE

A PRESERVAÇÃO DO MEIO AMBIENTE É, ANTES DE TUDO, UM DOS VALORES INCORPORADOS À FILOSOFIA DE TRABALHO DA EMPRESA.PRESERVAR É NOSSO DEVER