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HOLDING - PLANEJAMENTO PATRIMONIAL SUCESSÓRIO FACULDADES LEGALE 1

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HOLDING - PLANEJAMENTO

PATRIMONIAL SUCESSÓRIO

FACULDADES LEGALE

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PROF. ROGÉRIO MARTIR

Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela “Universidad Del Museo Social Argentino”, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas,Conselheiro Regional de Prerrogativas OAB/SP, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia.

Contatos: Escrit. (011) 2455-5067

Cel. WhatsApp (011) 99965-9237

E-mail: [email protected]

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CONCEITO DE HOLDING

• Holding – etimologicamente significa:

segurar, manter, controlar, guardar ou possuir.

• Não é um tipo societário. É definida em face do

objeto social que explora. Tecnicamente: a

participação no capital de outras empresas.

• Pode assumir a forma de sociedade por ações,

sociedade simples ou empresária.

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CONCEITO DE HOLDING

• Existem duas modalidade de holding:

• A pura, quando, do seu objeto social conste somente a participação no capital de outras sociedades.

• A mista, quando além da participação, ela serve àexploração de alguma atividade empresarial (é amais utilizada no Brasil).

• Trata-se da sociedade cuja totalidade ou parte deseu capital é aplicada em ações de outra sociedadegerando controle sobre a administração dasmesmas. Por essa forma assegura-se umaconcentração do poder decisório nas mãos daempresa mãe - holding.

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CONCEITO DE HOLDING

• Quando tratamos da sociedade (Pessoa Jurídica) que concentra o patrimônio de pessoas físicas e administra bens, não estamos exatamente diante de uma holding, mas costuma-se utilizar esta denominação.

• Na holding propriamente dita, essa empresa criadapara administrar possui a maioria das ações dasempresas componentes de determinado grupo. Essaforma de administração é muito praticada pelasgrandes corporações.

• O que vamos estudar a seguir é a utilização daholding para a realização do planejamentopatrimonial, no entanto, importante conhecer asdemais formatações para alongar o raciocínio.

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PREVISÃO LEGAL

• Podemos afirmar que art. 2º, § 3º da Lei 6.404/76,Sociedades por Ações, fundamenta o conceito deholding

§ 3º A companhia pode ter por objeto participarde outras sociedades; ainda que não prevista noestatuto, a participação é facultada como meiode realizar o objeto social, ou para beneficiar-sede incentivos fiscais.

• O mesmo diploma legal dispõe sobre o sistema deconcentração societária através de empresascoligadas e controladas (art. 243) onde se podeinferir a existência da holding.

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PREVISÃO LEGAL

• No âmbito das sociedades de pessoas os artigos1.097 a 1.099 do Código Civil também tratam dosistema legal de controle de uma sociedade emrelação a outras, defluindo a existência da holding.

• Controlada (art. 1.098 CC): I - a sociedade de cujocapital outra sociedade possua a maioria dos votosnas deliberações dos sócios quotistas ou daassembléia geral e o poder de eleger a maioria dosadministradores; II – a sociedade cujo controle,referido no inciso antecedente, esteja em poder deoutra, mediante ações ou quotas possuídas porsociedades ou sociedades por esta já controlada.

• Coligada (art. 1.099 CC): diz-se coligada ou filiada asociedade de cujo capital outra sociedade participecom 10% (dez por cento) ou mais, do capital daoutra, sem controlá-la.

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DEFINIÇÕES PRELIMINARES

• O primeiro passo é a escolha dos sócios e do tipo societário (S/A, sociedade simples ou empresária).

• Nossa recomendação é pelo tipo sociedade simples ou empresária limitada que é mais fácil de gerir, além de oferecer maior proteção quanto a ingresso de terceiros na sociedade, diante do princípio do “affectio societatis”

• Na sociedade simples, ainda existe a impossibilidade de falência;

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DEFINIÇÕES PRELIMINARES

• Dependendo da intenções para a constituição daHolding recomenda-se que a sociedade sejaestabelecida entre o marido, esposa e filhos se nãohouver nenhum impedimento legal (regime decasamento ou outras circunstâncias) com aparticipação no capital delimitada pelo(s) fundador(es)

• Ressalta-se que na sociedade simples não háimpedimento entre marido e mulher serem sócios;

• Nos estatutos sociais já serão estipuladas livrementeas regras de administração e de sucessão,atendendo-se, apenas, as restrições legais. (ofundador escolhe quem e como será gerida aempresa na sua ausência);

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DEFINIÇÕES PRELIMINARES

• Poderão ser estipuladas as hipóteses de doação com reserva de usufrutos, cláusulas de incomunicabilidade, impenhorabilidade, inalienabilidade que protegem o patrimônio dos sucessores em relação a terceiros.

• Este é o grande segredo da constituição de uma holding, conhecer o direito societário e desenvolver cláusulas que atendam o objetivo da mesma.

• O estatuto social / contrato social é a alma da holding!!

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SOCIEDADES

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• NÃO PERSONIFICADA

• São as sociedade que não obstante estarem previstas no Código Civil não possuem registro e logo não gozam de personalidade jurídica própria, não possuem CNPJ.

• O os direitos e obrigações são apenas entre os sócios.

• São elas: 1 - Sociedade Comum e 2 - Sociedade em conta de participação.

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• 1 - SOCIEDADE COMUM

• Poderá ser de FATO ou IRREGULAR

• Prova da existência (art. 987);

• Solidariedade ilimitada, sócio/sociedade (bens) (art. 990);

• Todos administram / pacto limitativo apenas para quem o conheça.

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• 2 - SOCIEDADE EM CONTA DE PARTICIPAÇÃO

• Sócio Ostensivo / Sócio Oculto, Participante.

• Prova da existência (qualquer forma art. 992).

• O contrato só produz efeito entre as partes (art.993).

• O registro do Contrato Social não a personifica.

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• SOCIEDADES PERSONIFICADAS

• São as sociedades que possuem registro e vida própria distinta da vida dos seus sócios:

• 1- SOCIEDADE SIMPLES - S/S• 2 – SOCIEDADE EM NOME COLETIVO - S/C• 3 – SOCIENDADE EM COMANDITA SIMPLES - C/S• 4 – SOCIEDADE LIMITADA - LTDA• 5 – SOCIEDADE ANONIMA - S/A• 6- SOCIEDADE EM COMANDITA POR AÇÕES – C/A

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DESTINAÇÃO DAS HOLDINGS

• Em aspectos práticos gerais a holding poderá ser

destinada aos seguintes objetivos:

• Gestão Societária Empresarial;

• Administração de Bens;

• Substituição Patrimonial de Bens / Blindagem

• Blindagem aos Efeitos do Casamento / União Estável

• Sucessão Familiar

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GESTÃO SOCIETÁRIA EMPRESARIAL

• Trata-se da holding pura, onde o objetivo e a

gestão/administração de outras sociedade atrações

da participação nas ações ou quotas sociais

• Possibilita maior controle administrativo.

• Protege a sucessão desenfreada de sócios.

• Viabiliza a atração e distribuição dos lucros.

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ADMNISTRAÇÃO DE BENS

• Trata-se da holding mista, onde além de participar

na composição societária de outras sociedades,

administra bens ligados a mesma de forma direta.

• Maior flexibilização dos negócios possibilitando o

controle e ao mesmo tempo a gestão direta de

alguns bens que envolvem a cadeia de empresas.

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SUBSTITUIÇÃO PATRIMONIAL / BLINDAGEM

• Compreende a substituição da pessoa física pela jurídica quanto ao respectivo patrimônio.

• Na constituição da holding o patrimônio pessoal e transferido para a sociedade deixando a pessoa física apenas com quotas ou ações da holding.

• A movimentação financeira e patrimonial é realizada em nome da holding que substitui a pessoa física nas transações comerciais / empresariais e até mesmo pessoais, gerando uma natural blindagem do patrimônio pessoal.

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BLINDAGEM AOS EFEITOS DO CASAMENTO /

UNIÃO ESTÁVEL

• Constituída a holding antes do casamento ou mesmo da materialização da união estável, o único real patrimônio existente serão as quotas sociais ou ações, bens anteriores ao ato jurídico.

• Após o casamento ou união estável não haverá acréscimo de patrimônio em nome da pessoa física e sim em nome da holding, logo não há o que ser partilhado (personalidade distinta).

• As quotas sociais ou ações serão sempre as mesmas, adquiridas antes do casamento.

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SUCESSÃO FAMILIAR

• O raciocínio na sucessão familiar é o mesmo já estudado. Todo o patrimônio familiar está em nome da holding, sendo que os membros da família são detentores de quotas ou ações apenas.

• No caso de eventual inventário o objeto deste será exclusivamente as quotas ou ações.

• No entanto o grande objetivo é evitar o processo de inventário, uma vez que o contrato social prevê a distribuição de quotas no caso de falecimento, como se fosse a antecipação da partilha (sucessão societária)

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CONTRATO SOCIAL

• O contrato social é a ALMA da Holding, simplesmente as regras do jogo após a constituição e vigência da Pessoa Jurídica.

• É ele que define a proteção patrimonial, a sucessão e regulariza a vida da pessoa física quanto a transferência e constituição de patrimônio.

• Serve de escritura para o aporte imobiliário de capital.

• Deve ser elaborado de forma técnica e com precisão.

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CONTRATO SOCIAL – Formato básico

CONSTITUIÇÃO DE SOCIEDADE EMPRESÁRIA

LIMITADA“YZ ADMINISTRAÇÃO DE BENS E

PARTICIPAÇÕES LTDA”

Pelo presente Instrumento particular de Contrato Social,

os abaixo assinados:

Sócio 1: ..............................

Sócio 2: ..............................

Sócio 3: ..............................

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

denominadas apenas como “Contratantes”,

convencionam e contratam entre si, de comum acordo,

constituir uma sociedade empresária limitada, conforme

cláusulas e condições abaixo:

CLÁUSULA I – Constituição e Sede

A sociedade neste instrumento constituída girará sob o

nome empresarial “YZ ADMINISTRAÇÃO DE BNS E

PARTICIPAÇÕES LTDA”, e terá sua sede na Rua

....................................., nº ................, Apto. ...................,

................., Guarulhos - SP, CEP ..............................

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA III – Capital Social e Distribuição

O Capital Social será de R$ .... (................... Milhões de

Reais) divididos em ............. (...............) quotas de valor

nominal R$ 1,00 (Um Real), este totalmente integralizado nos

termos da Cláusula VI e dividido entre os sócios, conforme

segue:

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Sócio 1 ...... quotas no valor de R$ ........... (75%)

Sócio 2 ...... quotas no valor de R$ ........ (12,5%)

Sócio 3 ...... quotas no valor de R$ ........ (12,5%)

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

Parágrafo Único: A responsabilidade de cada sócio é

restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem

solidariamente pela integralização do Capital Social.

CLÁUSULA IV – Integralização do Capital Social

O Capital Social na importância de R$ ............... (......)

está totalmente integralizado através dos bens móveis

abaixo transcritos que após a averbação perante o

competente Cartório de Registro de imóveis, servindo

este instrumento como escritura, passam a constar

formalmente como de propriedade da Sociedade:

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

1 - ............

2 - ............

3 - ............

4 - ............

5 - ............

6 - ............

7 - ............

8 - ............

9 - .............

10 - ............

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA V – Cessão de Quotas

As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou

transferidas a terceiros sem o consentimento de todos

os sócios, de igual forma nas negociações entre sócios,

sempre com a anuência e concordância de todos não

importando a participação no Capital Social.

CLÁUSULA VI – Constituição de Filiais

A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar

filial ou outra dependência, mediante alteração

contratual assinada por todos os sócios.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA VII – Administração da Sociedade

A administração da sociedade caberá a sócia

....................................................., que assinará

isoladamente e terá os mais amplos poderes

necessários à direção dos negócios sociais, podendo

representar a sociedade judicialmente e

extrajudicialmente, ativa e passivamente, perante á

terceiros e praticar todos e quaisquer atos necessários à

consecução dos objetos dos interesses e direitos da

sociedade.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA VIII – Antecipação de Lucros

O administrador, mensalmente irá antecipar aos sócios

60% (sessenta por cento) dos lucros obtidos no

respectivo mês, repassando os valores em conformidade

com a participação de cada um na sociedade, devendo

reter 40% (quarenta por cento) para crescimento

patrimonial da Sociedade.

Parágrafo Único – As referidas antecipações serão

computadas no final do exercício para fins contábeis e

fiscais, não se tratando de “pró-labore” e sim legitima

antecipação de lucros, com os tributos quitados na fonte.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA IX – Pró-labore

Os sócios poderão fixar uma retirada mensal a título de

“pró-labore” ao sócio que presta serviços a sociedade,

sempre observadas as disposições regulamentares

pertinentes, o que poderá ser deliberado e fixado em

reunião de sócios a ser convocada com esta finalidade,

devendo a deliberação ser unânime

CLÁUSULA X – Apuração Patrimonial e de Haveres

Ao término de cada exercício social, o administrador

apresentará contas justificadas de sua administração,

procedendo à elaboração do inventário, do balanço

patrimonial e do balanço de resultado econômico.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA XI – Falecimento de Sócio, Sucessão de

Quotas e da Administração

Falecendo qualquer sócio, seus herdeiros diretos sobem

a sucessão mediante simples alteração do contrato

social perante a junta comercial, retirando-se o sócio

falecido do quadro societário por força desta cláusula e

suas quotas serão distribuídas proporcionalmente aos

herdeiros que passam a figurar no quadro societário.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

Parágrafo Primeiro – A alteração do contrato social

será assinada pelos sócios remanescentes e pelos

sócios admitidos por força da sucessão, bastando para

formalização do necessário a apresentação da certidão

de óbito do sócio falecido, não sendo necessário para

fins de alteração social a abertura de inventário judicial

neste sentido ou mesmo alvará judicial, prevalecendo a

vontade dos sócios por força do presente contrato social

no tocante a alteração do quadro societário.

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Parágrafo Segundo – Enquanto estiver em vida, a sócia

..................................... será a administradora da

sociedade e, no caso de falecimento ou impossibilidade

física para tanto, esta última possibilidade mediante

laudo médico reconhecido pelos demais sócios, a

sociedade passa a ser administrada de forma conjunta e

com os mesmos poderes pelas sócias

................................... e ......................................,

devendo assinar sempre em conjunto e praticar todos os

atos em concordância plena.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

Parágrafo Terceiro – Sobrevivendo as sócias ............................... e .................................... e vindo uma delas a falecer a administração passa a ser exclusiva da sócia sobrevivente, devendo prestar contas mensais aos demais sócios e ter a outorga expressa destes para qualquer alteração de patrimônio, assim como para fixação de “pró-labore” e divisão de lucros.

Parágrafo Quarto – Para alteração da administração no contrato social, nos termos da presente Cláusula não se faz necessário qualquer decisão judicial, apenas alteração do mesmo perante o órgão competente, formalizando o já pactuado e previamente definido.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA XII – Capacidade Civil do Administrador

O administrador declara, sob as penas da lei, de que não está

impedido de exercer a administração da sociedade, por lei

especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se

encontrarem sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que

temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime

falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão,

peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema

financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência,

contra as relações de consumo, fé pública, ou a propriedade.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA XIII – Alteração do Contrato Social

Salvo as alterações prevista neste instrumento com fato e

ocorrência definida, para todas as demais alterações se faz

necessário a concordância expressa de todos os sócio, 100%

(cem por cento) do Capital Social.

CLÁUSULA XIV – Duração da Sociedade

A sociedade iniciará suas atividades na data de registro de

seu Contrato Social e seu prazo de duração será por tempo

indeterminado.

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CONTRATO SOCIAL –Formato básico

CLÁUSULA XV - Foro

Fica eleito o foro da comarca do município de Guarulhos/SP

para o exercício e o cumprimento dos direitos e obrigações

resultantes deste contrato.

Guarulhos, .... de ......................... de 2016.

Sócio1 ________________

Sócio2 ________________

Sócio3 ________________

Testemunhas:_____________

Advogado: _______________

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PRECIFICAÇÃO

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

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• PRECIFICAÇÃO

• O quanto cobrar por um serviço jurídico?

• O quanto cobrar pela constituição de uma Holding?

• Como cobrar?

• Como Contratar?

• R. Tudo dependerá da inteligência emocional!!

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• TÉCNICA DE BASE PARA A PRECIFICAÇÃO

• Cobrar um valor inicial pela consultoria (parte intelectual), esta pode ser em horas técnicas do profissional ou valor fixo.

• Cobrar um valor final pela conclusão do serviço. Um pedacinho da vantagem obtida pelo Cliente.

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Inteligência Emocional

• Existe um verdadeiro abismo entre a teoria e a

prática.

• Na teoria tudo é possível, mediante a aplicação da

lógica e o desenvolvimento de técnicas teóricas

para se alcançar o objetivo.

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Inteligência Emocional

• É muito difícil ir contra a natureza humana, superar

tendências naturais do indivíduo, trabalhar as

facilidades e dificuldades que lhe acompanham.

• São muitas as emoções que envolvem o

profissional e a mais poderosa é o prazer.

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Inteligência Emocional

• Se o profissional encontra prazer no que faz vai

querer fazer cada vez mais, colocando os

demais fatores motivacionais em segundo

plano, principalmente o dinheiro.

• O trabalho não será algo penoso, exaustivo,

que você não vê a hora de acabar. Você estará

feliz mesmo trabalhando muito.

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Inteligência Emocional

• A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL está exatamente

ligada a saber reconhecer as limitações e talentos

próprios.

• Procurando gerar prazer naquilo que faz.

• Canalizando a energia pessoal e atraindo o que

deseja.

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Inteligência Emocional

• Vibrar positivo é essencial para uma conquista é o

combustível do SUCESSO.

• ACREDITAR é a arma mais importante para

qualquer realização.

• E tem que ACREDITAR de verdade, sem duvidar

(Lei da atração – Livro o Segredo)

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Inteligência Emocional

• A religião é uma fonte abstrata (não material) de

crença, importante para todos os seres humanos.

• FÉ significa ACREDITAR sem DUVIDAR!!

• Mas algumas vezes o ACREDITAR precisa de

base material, sentir-se merecedor de algo.

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Inteligência Emocional

• A base material pode ser diferente de pessoa

para pessoa, depende muito das referencias

pessoais e tendências naturais.

• Podemos citar diverso exemplos:

• Conquista do Conhecimento;

• Bens financeiros;

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Inteligência Emocional

• Relacionamento afetivo;

• Família;

• Ajuda ao próximo;

• Ser uma boa pessoa;

• Ser reconhecido (famoso);

• Dificuldade.

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Inteligência Emocional

• No entanto o MAIS IMPORTANTE é se sentir

merecedor daquilo que está por vir!

• Nada canaliza mais energia do que este

sentimento.

• Para tudo isso importante saber lidar com a

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL!!