higiene e segurança no trabalho

Marco Casquinha

Higiene e Segurança no Trabalho

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Para compreendermos os fundamentos que estão na base da existência de formações na área da HST temos que compreender em primeiro lugar as necessidades e motivações das empresas num mercado cada vez mais competitivo e necessariamente mais especializado.

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Ao observarmos noticias recentes sobre as novas leis laborais podemos verificar que em todas as posições assumidas está sempre impressa uma ideia:

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A capacidade de uma empresa em produzir determinado produto ou oferecer um determinado serviço cumprindo os padrões mínimos de qualidade, gastos previstos, pessoal necessário, etc. determina a sua capacidade de competir num mercado cada vez mais ambicioso.

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Os trabalhadores de uma empresa são os agentes que permitem à empresa atingir os objectivos propostos para uma determinada função ou produção. Todos os trabalhadores são necessários e a falta de alguns poderá por em causa a produção.

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Assim e numa altura em que falamos bastante em convergência, compreendemos certamente que as empresas tenham que adaptar os seus padrões a normas Europeias de forma a poderem competir em terreno comum e com padrões semelhantes.

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Prevenção de doenças profissionais

Cumprir a legislação de trabalho e de SHT

Dar resposta ás exigências de colaboradores e outras partes interessadas

Redução dos riscos de acidente de trabalho

HSTPorquê implementar um sistema de

Segurança e Higiene no Trabalho

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Porquê implementar um sistema de SH no trabalho

Vantagens

Melhoria das condições de trabalho

Redução dos custos com os seguros

Melhoria da imagem da empresa

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“É Acidente de Trabalho o acidente que se verifique no local e tempo de trabalho e produza directa ou indirectamente lesão corporal, perturbação funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte”

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São acidentes de trabalho os que se verifiquem:

- No local e no tempo de trabalho

- No caminho para o trabalho ou no regresso

- Na execução de serviços fora do horário normal de trabalho desde que dai possa resultar proveito económico para a entidade empregadora.- Ocorridos no local de trabalho em reunião ou em actividades de representação dos trabalhadores.

HSTAcidente de Trabalho

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- No local de trabalho quando em formação ou fora deste desde que devidamente autorizada a formação pela entidade empregadora.

- Em actividade de procura de emprego durante o crédito de horas para tal concedido por lei aos trabalhadores em processo de cessação de contrato de trabalho em curso. “Em qualquer destas situações é necessário fazer prova de que o acidente ocorrido se enquadra nos pontos anteriores para ser considerado um Acidente de Trabalho”


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O que resultar da privação permanente ou acidental do uso da razão do sinistrado, salvo conhecimento e autorização da entidade empregadora.


Os acidentes, embora ocorridos no local de trabalho, podem ser descaracterizados, não dando neste caso direito a indemnização se:Se provar que o acidentado não cumpria as normas de segurança estabelecidas pela entidade empregadora.

Se houver prova de negligência.

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Os factores na sequência de um acidente:

1-Ascendência e ambiente social

2-Falha Humana (imprudência, temperamento violento, irritabilidade, etc.)

3-Acto Inseguro (usar ferramentas em mau estado, não utilizar equipamentos de protecção, etc.)

4-Acidente

5-Dano pessoal

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São 3 níveis de acção a considerar neste tipo de São 3 níveis de acção a considerar neste tipo de levantamento:levantamento:

HSTControlo de Riscos

Abordagem da técnica: tipo de empresa, locais, instalações, número de trabalhadores, equipamentos, matérias primas, produtos, contaminantes ambientais

Abordagem do trabalho: Organização do trabalho, actividade do trabalho, percepção dos riscos pelos trabalhadores (o tipo de acidente que poderá acarretar a actividade da empresa.)

Abordagem da Saúde: monitorização da saúde dos trabalhadores em função da especificidade do seu exercício profissional

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O D.L. 441/91, de 14 de NovembroD.L. 441/91, de 14 de Novembro

estabelece o regime jurídico do enquadramento da segurança, higiene e saúde no trabalho, alterado

posteriormente pelo Decreto-Lei n.º 133/99, de 21 de Abril Decreto-Lei n.º 133/99, de 21 de Abril e

mais recentemente pela Lei n.º 102/2009de 10 de SetembroLei n.º 102/2009de 10 de Setembro

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OBRIGAÇÕES GERAIS DO EMPREGADOR

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HSTObrigações gerais do Empregador

O empregador é obrigado a assegurar aos trabalhadores condições de segurança, higiene e saúde em todos os aspectos relacionados com o trabalho.

Sempre que cabe ao empregador uma obrigação,

Cabe aos trabalhadores um direito (e vice versa) em matéria de Higiene, Segurança e Saúde.

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O empregador é obrigado tacitamente a estabelecer uma política de prevenção na empresa devidamente programada e planificada,

dotada de meios e

permitindo aos trabalhadores dispor de instruções sobre as situações em que devam cessar a sua actividade em caso de perigo grave e eminente.


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Para tais efeitos, tem que ter em conta os seguintes princípios de prevenção:

Assegurar que as exposições aos agentes químicos, físicos e biológicos não constituem um risco para a saúde dos trabalhadores;


Identificar os riscos aquando da concepção das instalações, dos locais de trabalho e processos de trabalho, combatê-los, anulá-los ou limitá-los;

Avaliar os riscos integrando-os no conjunto das actividades e adoptar medidas de prevenção;

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Organizar o trabalho, eliminar os efeitos do trabalho monótono e do trabalho cadenciado


Planificar a prevenção;

Organizar os meios para aplicação das medidas de prevenção tendo em consideração a evolução da técnica;

Dar prioridade a prevenção colectiva em detrimento da protecção individual;

Estabelecer as medidas que devem ser adoptadas em matéria de primeiros socorros,

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Cooperarem entre si quando várias entidades desenvolvam simultaneamente actividades no mesmo local.


De combate a incêndios e de evacuação dos trabalhadores

Identificação dos responsáveis pela sua aplicação;

Assegurar a vigilância da saúde;

Limitar o acesso a zonas de risco grave, apenas permitindo o acesso a trabalhadores com aptidão e formação adequada;

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A lei explicita duas situações


A obrigatoriedade do empregador respeitar as prescrições legais a serem aplicadas na empresa, mesmo quando se tratar de si próprio e, para o mesmo efeito,

Equipara o trabalhador independente a empregador

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Informação e consulta dos trabalhadoresInformação e consulta dos trabalhadores

Medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação dos trabalhadores.


No que respeita à informação ela terá de ser sempre actualizada e respeitante aos seguintes temas:Descrição dos riscos inerentes ao tipo de trabalho e à empresa ou serviço;

Medidas de protecção e prevenção, e forma como se aplicam;

Medidas e instruções a adoptar em caso de perigo grave e eminente;

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• admissão na empresa, • mudança de posto de trabalho ou de funções,• introdução de novos equipamentos, ou • alteração dos existentes, • adopção de uma nova tecnologia e em,• actividades que envolvam trabalhadores de várias

empresas.


Esta informação deve ser proporcionada nos casos de:

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A consulta aos trabalhadoresOs trabalhadores podem apresentar propostas no sentido de minimizar qualquer risco profissional, sendo-lhes facultado o acesso à informação técnica e aos dados médicos colectivos, bem como às informações de outros organismos competentes.


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HSTFormação dos Trabalhadores em HSST

Devem receber formação adequada e suficiente consoante as funções e o posto de trabalho;

Deve ser assegurada formação permanente aqueles cuja função é a organização das actividades de Segurança e Saúde no Trabalho;

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OBRIGAÇÕES GERAIS DO TRABALHADORHST

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HSTOBRIGAÇÕES GERAIS DO TRABALHADOR

• Cumprir as prescrições de HSST e as instruções do empregador sobre esta matéria;

• Zelar pela sua segurança e saúde e de outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas acções ou omissões no trabalho;

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• máquinas;• aparelhos;• instrumentos ;• substancias perigosas;• equipamentos de protecção

colectiva e individual.


Utilizar correctamente e segundo as instruções transmitidas pelo empregador:

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Cumprir os procedimentos de trabalho estabelecidos;

Cooperar para a melhoria do sistema de HSST;

Comunicar imediatamente avarias e deficiências por si detectadas que se lhe afiguram susceptíveis de originarem perigo grave e iminente,

Assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de protecção

Em caso de perigo grave e iminente adoptar as medidas e instruções estabelecidas para tal situação.

OBRIGAÇÕES GERAIS DO TRABALHADORHST

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Os trabalhadores só serão prejudicados se Os trabalhadores só serão prejudicados se agirem com dolo ou negligência grave.agirem com dolo ou negligência grave.


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DIREITOS DOS TRABALHADORES EM CASO DEACIDENTE DE TRABALHOACIDENTE DE TRABALHO

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O direito à reparação compreende as seguintes prestações:

• Em espécie:

Prestação de natureza médica ;Cirúrgica;Farmacêutica e hospitalar;Outras acessórias ou complementares;

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Indemnizações por incapacidade temporária para o trabalhador;

Indemnizações por incapacidade permanente;

Pensões aos familiares da vítima;

Despesas de funeral no caso de morte.

HSTDIREITOS DOS TRABALHADORES EM CASO DEACIDENTE DE TRABALHOACIDENTE DE TRABALHO

• Em dinheiro:

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Doença ProfissionalDoença Profissional

A lesão corporal, perturbação funcional ou doença não incluída na lista, resultante de causa que actue continuamente, e indemnizável desde que se prove ser consequência, necessária e directa, da actividade exercida e não represente normal desgaste do organismo.

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EM CASO DE DOENÇA PROFISSIONALDOENÇA PROFISSIONAL

HSTDIREITOS DOS TRABALHADORES

Haverá direito à reparação emergente de doenças profissionais quando cumulativamente se verifiquem as seguintes condições:

• Estar o trabalhador afectado da correspondente doença profissional;

• Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo risco pela natureza da indústria, actividade ou ambiente de trabalho;

ResponsabilidadeResponsabilidade

São responsáveis pela reparação emergente de doenças profissionais, as entidades patronais por conta de quem a vitima trabalhou ou as instituições de seguro que cobriam o risco.

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