guia do candidato 2020 - iscte junior consulting · guia do candidato mensagem do presidente a...
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GUIA DO CANDIDATORecrutamento 2019/2020
ISCTE JUNIOR CONSULTING
GUIA DO CANDIDATO
MENSAGEM DO PRESIDENTE
A JÚNIOR EMPRESA
OS NOSSOS DEPARTAMENTOS
OS NOSSOS PRÉMIOS
PROCESSO DE SELEÇÃO
PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
Clica em cada botão para saberes mais…
“
MENSAGEM DO PRESIDENTE
Fazer parte da ISCTE Junior Consulting permite
transportar qualquer indivíduo para níveis de
desenvolvimento incomparáveis nos dias de hoje.
Este desenvolvimento obtém-se em todos os
momentos em que estão dentro da organização,
seja num projeto de consultoria para um cliente
ou numa atividade de team building. O
verdadeiro desafio para cada membro consiste no
aproveitamento de todas estas oportunidades.
“ “Filipe Gonçalves
A NOSSA JÚNIOR EMPRESA
Prestamos serviços de
consultoria, proporcionando
soluções inovadoras, criativas e
de qualidade. Permitimos aos
nossos membros um acesso
antecipado ao mercado
empresarial.
Fundada em 2010, a ISCTE
Junior Consulting é gerida
exclusivamente por alunos
do Iscte e encontra-se
inserida no Movimento
Júnior Português.
Damos aos nossos
membros a oportunidade de
transferir os conhecimentos
aprendidos em contexto de aula
para a prática, maximizando o
seu potencial através do lema
learn by doing.
Plataforma de referência no
desenvolvimento dos alunos do Iscte,
com ambição de ser líder em
soluções de consultoria júnior e um
parceiro de excelência no mundo
empresarial.
A NOSSA VISÃO
Permitir o contínuo crescimento dos
membros através dos vértices
estratégicos de Investigação e Formação
e promover soluções alternativas e
inovadoras através da prestação de
serviços de excelência em Consultoria.
A NOSSA MISSÃO
OS NOSSOS VALORES
MULTIDISCIPLINARIDADE
Oportunidade de ingressar em equipas multidisciplinares e
contactar com membros dos vários departamentos.
RESPONSABILIDADE
Responsabilidade na abordagem e execução das mais diversas
tarefas e projetos, independentemente do cliente final.
CONFIANÇA
Ambição de firmar relações de confiança com os clientes, através de
um trabalho de excelência e de qualidade.
COMPROMISSO
Dedicação e disponibilidade para o cumprimento de tarefas, de
forma rigorosa, profissional e empenhada.
a
Propostas e projetos de
Consultoria a pequenas e
médias empresas, dentro
das áreas funcionais de
Gestão e Estratégia,
Marketing, Recursos
Humanos, Finanças e IT.
Formações internas por
membros IJC, Alumni e
Professores, e formações
externas com o apoio de
empresas, os nossos
Learning Partners. Ambas
têm como objetivo principal
o desenvolvimento pessoal e
profissional dos membros
IJC.
Estudos de caso,
compilação e realização de
estudos de mercado e
manutenção do arquivo da
IJC, no âmbito de temas da
atualidade e principais
tendências nas áreas core
da IJC.
VÉRTICES ESTRATÉGICOS
VÉRTICE DE CONSULTORIA
VÉRTICE DE FORMAÇÃO
VÉRTICE DEINVESTIGAÇÃO
COMO É QUE FUNCIONAMOS?
TAREFAS INTERNAS
Os departamentos não só contribuem para o vértice de Consultoria
como para a IJC no geral, tendo a seu cargo tarefas internas para
assegurar o funcionamento da IJC como organização.
PROJETOS EXTERNOS
Seja projeto de Consultoria ou de Investigação, os projetos
externos têm como objetivo a satisfação de um cliente final
externo. Estes projetos irão ser um grande desafio e
certamente irão exigir muito de ti, mas são uma fonte
valiosa de aprendizagem.
PROJETOS INTERNOSPara desenvolver o teu departamento e a IJC no
global, estão sempre a decorrer iniciativas de
melhoria e inovação nos vários departamentos.
100+ PROJETOS DE CONSULTORIA EXTERNA DE
SUCESSO360 IMPRIMIR
Business Plan;
DELTA
Ativação de Marca;
MUNDO AGEAS
Outsourcing de Serviços Digitais;
WAYNABOX
Ativação de Marca.
PORTUGAL TELECOM
Reposicionamento de Serviços;
CRUZ VERMELHA PORTUGUESA
Plano de Comunicação;
GESTÃO E ESTRATÉGIA
FINANÇASMARKETING
IT
RECURSOS HUMANOS
OS NOSSOS DEPARTAMENTOS
Responsável por desenvolver
o Processo de Recrutamento
e Seleção, análise de
desempenho e organizar
momentos de integração e
socialização.
Responsável por mapear,
otimizar e garantir a
qualidade dos processos,
aliando ao controlo de
KPI’s das diretrizes
estratégicas.
Responsável por definir
toda a estratégia de
comunicação da IJC,
desenvolvendo conteúdos
para concretizar esta
estratégia.
Responsável por concretizar e monitorizar
plataformas digitais, ao mesmo tempo que
procura implementar melhorias tecnológicas.
Responsável por garantir a
sustentabilidade financeira
da IJC e procurar soluções
que maximizem o
desempenho da mesma.
DEPARTAMENTO DE GEE
• Controlo de Diretrizes Estratégicas
• Mapear, otimizar e garantir a qualidade dos processos
internos
• Realizar relatórios de Auditoria de acordo com as
normas ISO 9001:2015
DEPARTAMENTODE FINANÇAS
• Elaboração dos orçamentos da IJC
• Análise dos investimentos
• Elaboração do relatório de contas
• Apoio a projetos com conteúdo fiscal e contabilístico
DEPARTAMENTO DE MARKETING
• Estratégia de Marketing da IJC
• Gestão de merchandising
• Criação de conteúdos
• Gestão das plataformas digitais da IJC
DEPARTAMENTO DE IT
• Manutenção e monitorização do website
• Criação e atualização das bases de dados
• Desenvolvimento da Intranet da IJC, em outsystems
• Criação de plataformas de apoio à IJC
DEPARTAMENTO DE RH
• Recrutamento e seleção
• Avaliação de desempenho
• Integração e socialização
• Cultura IJC
PRÉMIOSOS NOSSOS
PRÉMIOS
PROJETO INOVADOR DO ANO 2014
JÚNIOR EMPRESA DO ANO2014
PROJETO DO ANO 2015
JÚNIOR EMPRESA DO ANO 2015
PROJETO DO ANO 2018
PROJETO DO ANO 2016
PROJETO DO ANO 2020
AGORA DIZEMOS-TE O PORQUÊ DE TE
JUNTARES A NÓS
LEARNING BY DOING
Aplicar os conhecimentos que te transmitem nas tuas
Unidades Curriculares para os projetos em que te
envolveres, o que te permitirá ganhar experiência
profissional.
FORMAÇÃO COM EMPRESAS
Os Learning Partners que reconhecem o trabalho
que desenvolvemos e vão investir na tua formação.
PROJETOS EXTERNOS
Os membros têm a oportunidade de trabalhar diretamente com empresas
do mercado de trabalho. Todo o projeto é guiado com vista à satisfação do
cliente e ao desenvolvimento da equipa que trabalha em prol de um
impacto real.
NETWORKING
Contactar com pessoas de vários cursos e adquirir perspetivas
diferentes. A produção de ideias e o desenvolvimento de projetos
suportado por ideias diferenciadoras e vontade de agir. Conhecer
alumni que vão partilhar a sua experiência académica e
profissional.
POSSO CANDIDATAR-ME?
PERMANÊNCIA NA IJC
Apenas alunos que permanecerem no Iscte por mais de 1
semestre.
ALUNO ISCTEApenas alunos matriculados no Iscte.
POTENCIAL DE CRESCIMENTO
Valorizamos o potencial de crescimento que cada pessoa revela ter.
PORTUGUÊS FLUENTE
Ainda que tenhamos projetos internacionais, o
funcionamento interno é realizado em
português. Possuir a capacidade de
compreender e comunicar nesta língua
constitui um requisito obrigatório para
integrares a estrutura da IJC.
O QUE VALORIZAMOS?
ORGANIZAÇÃO, DEDICAÇÃO E RESPONSABILIDADE
Da pontualidade ao entregar o trabalho com qualidade, tudo conta
quando falamos sobre um acréscimo de trabalho à universidade como
é a IJC.
CONHECIMENTOS TÉCNICOS
Algum conhecimento técnico que possibilite a realização de
tarefas de forma efetiva, eficiente e semi autónoma.
ESPÍRITO CRÍTICO E INOVADOR
Para questionar as decisões, argumentando e oferecendo
alternativas viáveis.
PROATIVIDADE, RESILIÊNCIA E CURIOSIDADE
Irás fazer coisas com as quais não te sentes à vontade, e muito terás de
aprender no teu caminho dentro da IJC. A aprendizagem é constante e, por
isso, requer-se que tenhas iniciativa para realizar as tarefas por conta e
vontade própria.
COMUNICAÇÃO, FLEXIBILIDADE E TRABALHO EM EQUIPADeves saber comunicar as tuas ideias e opiniões sem nunca deixar de ouvir os teus
colegas e ter interesse nos seus pontos de vista.
O PROCESSO DE SELEÇÃO
VÍDEO DE APRESENTAÇÃO NO FORMULÁRIO
ENTREVISTA TELEFÓNICA
DINÂMICA DE GRUPO
ENTREVISTA DE RECURSOS
HUMANOS
ENTREVISTA TÉCNICA
O PROCESSO DE SELEÇÃO
O nosso processo de seleção inclui 5 etapas, nas quais vamos avaliar várias dimensões e
conhecer-te aos poucos até possivelmente vires a integrar a IJC. Nem sempre bons
candidatos preenchem as necessidades de perfis específicos que temos de cada
departamento. Mas independentemente do resultado final, lembra-te que uma
experiência assim deve ser sempre de aprendizagem e desenvolvimento pessoal.
> O Processo de Recrutamento e Seleção começa com a submissão do formulário de
candidatura. Não te esqueças de seguir todas as indicações;
> A tua candidatura fica registada apenas se anexares os documentos solicitados. Neste
mesmo formulário deves anexar o teu CV e ainda o desafio que te propomos a realizar.
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A primeira fase de seleção do nosso Processo de Recrutamento e Seleção está
incorporada no formulário de candidatura.
> Para além do que consta no teu CV, queremos conhecer-te melhor e para isso temos
este desafio para ti;
> Envia-nos um vídeo onde descrevas, de forma resumida: as principais motivações
para te candidatares à IJC e ao departamento escolhido, experiências que consideres
relevantes e qual poderá ser o teu contributo para esta Júnior Empresa. Enfim, conta-
nos quem és!
> Tem em atenção porque o vídeo não poderá exceder os 2min (fator eliminatório).
1. VÍDEO DE APRESENTAÇÃO NO FORMULÁRIO1
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COMO FAZER UPLOAD DO VÍDEO:
> Cria uma pasta na Google Drive e faz uploaddo vídeo;
> Seleciona o ficheiro do vídeo (com o botão do lado
direito) e escolhe a opção “Obter link partilhável”;
> Certifica-te de que a partilha de links está ativa;
> Ao clicares em “obter link partilhável”, o link é copiado
automaticamente;
> Posteriormente basta colares o link no formulário de
candidatura;
1. VÍDEO DE APRESENTAÇÃO NO FORMULÁRIO1
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4Boa sorte!
> Se ainda tiveres dúvidas, podes acompanhar o seguinte
tutorial: https://www.youtube.com/watch?v=eiu6ZcH2kv8
2. ENTREVISTA TELEFÓNICA
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O objetivo é identificar os candidatos cujo perfil se enquadra no pretendido e que
poderão ser convidados para a fase seguinte.
> Este é o primeiro contato que a ISCTE Junior Consulting tem contigo e, por isso, a
entrevista irá ser essencialmente baseada nas informações apresentadas no teu
currículo e no Vídeo de Apresentação e em questões relativas à Júnior Empresa;
> Procura um local tranquilo onde consigas falar ao telefone e onde não sejas
perturbado;
> Sê profissional. Evita distrações e está atento às perguntas feitas pelo entrevistador;
> Tem um papel à mão caso seja preciso tirares algumas notas.
3. DINÂMICA DE GRUPO
Na fase da Dinâmica de Grupo procuramos avaliar principalmente as tuas competências
comportamentais, valorizando também o teu conhecimento técnico.
> Em cada Dinâmica, os grupos de candidatos são sujeitos a um conjunto de exercícios
nos quais iremos analisar um conjunto de competências;
> Não te foques unicamente no conhecimento técnico ou na área a que te candidatas,
esta é a principal etapa em que podes provar o teu potencial e deves aproveitar para o
fazer de acordo com a oportunidade, colocando o teu raciocínio a bom uso.
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É na entrevista de Recursos Humanos que tens a oportunidade de te dar a conhecer
melhor e contares-nos a tua história. Sê tu mesmo(a).
> Fala sobre ti mesmo, como te caracterizas e o que te diferencia dos outros candidatos;
> Procura usar uma linguagem adequada ao contexto em que vais estar inserido(a);
> Estás a candidatar-te a uma Júnior Consultora, por isso lembra-te de assumir uma
postura profissional em todas as fases de Seleção.
4. ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS
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A Entrevista Técnica serve para colocarmos à prova algumas das tuas competências
técnicas, sendo esta dirigida pelo Diretor do Departamento ao qual te candidatas.
> Procura ter algumas noções do que é desenvolvido no departamento ao qual te
candidatas;
> Aproveita para rever alguns conceitos;
> Se não souberes a resposta procura utilizar o teu sentido crítico para chegar a uma
possível solução.
5. ENTREVISTA TÉCNICA
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QUANTO TEMPO É QUE A IJC ME VAI OCUPAR?
TEREI DE CUMPRIR UM HORÁRIO?
Qualquer membro da IJC compromete-se a dedicar-se
tanto para com os nossos clientes, como ao que
preparamos internamente para a nossa organização.
Uma parte do teu horário será ocupada com estes
compromissos, cabendo-te a ti gerir esse tempo de
forma a conciliá-lo com as restantes atividades que
tenhas. O nosso horário não é fixo, variando de
departamento para departamento e do facto de
integrares um projeto ou não.
A MINHA MÉDIA CONDICIONA A MINHA ENTRADA
PARA A IJC?
A média não condiciona a tua entrada na IJC. O essencial
para nós é saberes aplicar os teus conhecimentos, teres
um raciocínio claro e fazeres fit cultural com a
organização.
ALGUMAS PERGUNTAS FREQUENTES
EXISTE REMUNERAÇÃO NA IJC?
Não existe remuneração na IJC e não é isso que nos motiva. Parte do dinheiro faturado com a nossa atividade é
aplicado na melhoria da experiência do IJC’iano.
TENHO DE ME CANDIDATAR AO DEPARTAMENTO A
QUE CORRESPONDE O MEU CURSO?
Não, desde que tenhas interesse e algum conhecimento
e/ou experiência na área a que te candidatas. Mais
importante ainda: muita vontade de aprender.
E ASSIM QUE ENTRARES?
Garantimos que conheces todos os
membros da IJC para que te sintas em casa
logo a partir do momento em que entras.
O Kick OffWeekend é um momento que a
IJC dedica aos novos membros para lhes
garantir o melhor onboardingpossível.
Garantimos que tens a formação
necessária para começar logo a
trabalhar no primeiro dia.
O Kick Off Training é um momento de
formação para que tenhas todas as
ferramentas necessárias para o ano que
se aproxima.
E ASSIM QUE ENTRARES?
