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GRUPO EMBRAPAR

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OUTROS

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DDD / DDI Telefonia Avanada (0800, 0300, CALLCENTER21, VIDEOCONFERNCIA, VIPNET, VIPPHONE ETC) Telefonia Local Cartes Telefnicos Servios de Dados e Internet Provedor de Internet (CLICK21) Banda Larga Via Satlite Call Center SERVIOS

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Gerncia Geral de Compensao e Seleo Maria Cristina Zoega Gerncia Geral de Desenvolvimento Ana Rosa C. Bonilauri Gerncia de Administrao de Pessoal Fbio Coelho dos Santos Gerncia de Sade e Bem-Estar Sonia Cristina Guyt Gerncia Geral de Planejamento Srgio R. Moutinho Vice-Presidncia de Recursos Humanos Joaquim de Sousa Correia ORGANOGRAMA - RECURSOS HUMANOS Gerncia de Relaes de Trabalho e Comunicao Ruy Barbosa

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ALGUNS DADOS RH Total Empregados: 12.816 Total de Vidas: 36.115 Salrio Mdio (Exceto BrasilCenter): R$ 3.400,00 Quantidade de Vidas por Faixa Etria

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BENEFCIOS Assistncia Mdico-Odontolgica - Escolha Dirigida - Livre Escolha Plano Previdncia - TELOS Auxlio Refeio - R$ 11,50 Auxlio Alimentao - R$ 117,00 Assistncia Pr-Escolar Seguro de Vida em Grupo Compartilhado

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VISO DO EMPREGADOR Oramento de Custeio X Receita CUSTEIO Mo de Obra (Remunerao, Benefcios, Encargos etc) + Servios de Terceiros + Outros Possibilidades de Reduo Oramento Mo de Obra - Corte de Empregados - Diminuio da cobertura de benefcios - Reduo Verba de Promoo / Reajustes - Substituio de Salrios Maiores por Menores

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VISO DO EMPREGADOR SOBRE O BENEFCIO SADE Benefcio de difcil controle de custos Insegurana quanto a sua efetividade e satisfao dos funcionrios Receio quanto ao futuro Relao de Parceria? Todos ganham?

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COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES Estrutura Organizacional - Gerncia de Sade e Bem-Estar SADE TOTAL Sade Ocupacional Segurana do Trabalho Plano de Sade Programas de Qualidade de Vida Apoio Scio Funcional Meio Ambiente Responsabilidade Social

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COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES Conhecimento profundo sobre os nossos empregados Campanhas de Vacinao e Reembolso de Vacinas do Plano de Sade Palestras/Informes de Preveno Programas de Qualidade de Vida Customizados por Regio Plano de Sade Customizados em funo: - do mercado de cada empresa - dos problemas de sade detectados pela sade ocupacional Parceria com um administrador do Plano de Sade, sem fins lucrativos - PAME (no tem gastos extras com comisso de vendedores ou intermedirios com propaganda)

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COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES Modelo de Autogesto que permite: - agilidade/flexibilidade para alterar desenho do plano e rever a rede - melhorar a imagem da empresa - possibilidade de fazer parcerias com classe mdica e odontolgica tornando-as clientes de nossas empresas Buscando aproximao/transparncia/comprometimento com a nossa rede credenciada

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COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES Conscientizao dos nossos beneficirios para utilizao responsvel do plano de sade. Como? - co-participao - demonstrativo mensal de utilizao (part. Empresa+Empregado) - matrias no JE - palestras via TV Executiva - utilizao indevida monitorada e acompanhada pela Assist. Social - incentivando avaliao dos credenciados e dando feedback sobre as aes adotadas

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O Carto de Acesso ao Credenciamento barato e tem a validade de 30 dias IDENTIFICAO D COMO NOS ESTRUTURAMOS PARA ENFRENTAR AS ADVERSIDADES

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SEDENTARISMO57,8%39,5% COLESTEROL NORMAL57,8%39,5% IMC > 3016,4%12,8% TABAGISTAS14,8%13,5% AUXLIO DOENA (EMPREGADOS) 12192 19992003Indicador RESULTADOS ALCANADOS AT O MOMENTO