gestão empresarial prof : joab 1º período 2012.1

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Gestão Empresarial Prof : Joab 1º Período 2012.1

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Gestão EmpresarialProf : Joab 1º Período 2012.1

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Gestão Empresarial

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Agenda Apresentação da “equipe” Exposição dos objetivos Desafio individual; Desafio em grupo; Porque esta disciplina é importante pra

mim? Método de avaliação

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Gestão Empresarial

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Objetivo Compreender o objeto da administração,

conceituando e distinguindo as suas principais abordagens teóricas, diferenciando os processos administrativos e relacionando os conhecimentos adquiridos com a prática administrativa.

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Gestão Empresarial

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Situando as Ciencias Gerenciais

Ciencias Sociais

Ciencias Sociais Aplicadas

Administração, C. Contabies

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• Pessoas

• Informação

• Conhecimento

• Espaço

• Tempo

• Dinheiro

• Instalações

ORGANIZAÇÃO OBJETIVOS

Organização

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Modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar às pessoas como lidar com diferentes situações e ajudá-las nisso.

Paradigmas ?????

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PARADIGMAS EM ADMINISTRAÇÃO

• Premissas ou hipóteses – explicações que ajudam a entender as organizações;• Modelos de administração e organização – compreendem todos os tipos de técnicas e soluções para administrar;• Contexto – conjuntura social, econômica, tecnológica, competitiva, dentro da qual as organizações são administradas.

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PARADIGMAS TRADICIONAIS

PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO

Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas.

Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerentes.

Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa.

Revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de decisão, comunicação e informação por computadores.Futuro: “Reconhecimento” de imagens.

Trabalhadores em serviço e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos.

Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior.

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PARADIGMAS TRADICIONAIS

PARADIGMAS DO TERCEIRO MILÊNIO

Emprego e carreira estáveis.

Grandes estruturas organizacionais.

Ênfase na eficiência.

Desemprego, empregabilidade,terceirização, economia informal,empreendedorismo.

Estruturas organizacionais enxutas.

Ênfase na competitividade.

Interesse da empresa e do acionista.

Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial

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Referências Históricas Egito: construção das pirâmides -

3000 a C. Resolução de problemas de administração de mão de obra, logística e uso de arquitetos.

China: soluções inovadoras em sua administração pública (2000 a C) – princípio da assessoria: técnica de aconselhamento com os assessores e delegação às autoridades para resolução de problemas. / Utilização dos princípios de Confúcio (500 a C) – a importância das pessoas está no mérito (conhecimento) – base da burocracia.

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Referências Históricas Babilônia: criação do código do rei babilônico

Hamurábi (leis)

Grécia: (500 a C) preocupação com a democracia e ética na administração pública.

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Antigos Filósofos: Sócrates (470 q 399 a.C.) reconhece a

Administração como uma habilidade pessoal.

Platão (429 a 347 a.C), seu discípulo, expõe seu ponto de vista sobre a forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos. Preocupa-se profundamente com os problemas políticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego.

Aristóteles (384 a 322 a.C) era discípulo de Platão, escreveu no seu livro: Política, as 3 formas de administração pública:

Monarquia (governo de um só), Aristocracia (governo de uma elite) e

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Francis Bacon (1561 – 1626) fundador da Lógica Moderna (métodos experimental e indutivo)

Thomas Hobbes (1588-1676) – defendeu a idéia do governo absoluto em função de sua visão pessimista da humanidade “na ausência do governo, os seres humanos tendem a viver em guerra permanente.....em conflito permanente...pela sobrevivência”.

René Descartes (1596 – 1650) (métodos cartesiano), livro “O Discurso do Método” Princípio da Dúvida Sistemática ou da Evidência Princípio da Análise ou de Decomposição

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Princípio da Síntese ou da Composição Princípio da Enumeração ou da Verificação

Jean-Jaques Rosseau (1712-1778) , desenvolveu a teoria do Contrato Social (acordo entre os membros)

Karl Marx (1818-1883) e Friedrich Engels (1820-1895) propõem uma teoria da origem econômica do Estado. Segundo Marx, todos os fenômenos históricos são o produto das relações econômicas entre os homens.

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A Organização Militar Princípio da unidade de comando: cada subordinado

só pode ter um superior a quem relatar

Escala hierárquica: escala de níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente (Napoleão : estava convencido de que a obediência cega jamais leva a uma execução inteligente de qualquer coisa)

O princípio de direção: todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que deve fazer

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Revolução Industrial – 1776: Inglaterra invenção da máquina a vapor: James Watt (a

partir de 1776)

mudanças profundas na estrutura social e comercial da época.

Conseqüências:

substituição do artesão pelo operário especializado;

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Revolução Industrial – 1776: Inglaterra as oficinas tornaram-se fábricas;

crescimento das cidades, dando origem a necessidade de administração pública;

surgimento dos sindicatos;

expansão dos meios de transporte e de comunicação (Morse, telégrafo e Graham Bell, telefone)

avanço tecnológico – aplicações dos progressos científicos à produção, e início da atuação dos gerentes profissionais – administradores.

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Influência da Revolução Industrial Revolução Industrial pode ser dividida em 2

épocas: 1780 a 1860: 1ª Rev. Ind. ou Rev. do

carvão e do ferro 1ª fase: a mecanização da industria e da agricultura 2ª fase: aplicação da força motriz à indústria 3ª fase: desenvolvimento do sistema fabril 4ª fase aceleramento dos transportes e das

comunicações

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Influência da Revolução Industrial 1860 a 1914: 2ª Rev. Ind. ou Rev. do aço e

da eletricidade.Desenvolvimento de novo processo de

fabricação de aço (1856)Aperfeiçoamento do dínamo (1873)Invenção do motor de combustão interna

(1873)

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Revolução Industrial

A organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial, devido fatores como: A ruptura das estruturas corporativas da Idade

Média; Avanço tecnológico; Substituição do tipo artesanal por um tipo

industrial de produção.

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Influência dos Economistas Liberais

Término de XVIII – Revolução Francesa Liberalismo – as idéias liberais decorrem do

dirito natural: a ordem natural é a ordem mais perfeita

A livre concorrência é o postulado principal do liberalismo econômico

Adam Smith (1723-1790), fundados da economia clássica, cuja idéia central é a competição (livro Riqueza das Nações)