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Gestão de Equipas Felipe Ávila da Costa

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Gestão de Equipas

Felipe Ávila da Costa

Felipe Ávila da Costa 2

Provérbio Popular

“Não existe maior injustiça que tratar pessoas

diferentes como iguais”

Felipe Ávila da Costa 3

Actividade

Felipe Ávila da Costa 4

Introvertido | Extrovertido

Introvertido Extrovertido

Felipe Ávila da Costa 5

Racional | Emotivo

Racional

Emotivo

Felipe Ávila da Costa 6

Círculo das Cores

Introvertido Extrovertido

Racional

Emotivo

Características de cada grupo

Felipe Ávila da Costa 8

Azuis

• Altamente Organizados• Rigorosos com os outros e consigo próprio• Responsáveis• Calculistas• Acostumados a planear tudo

Felipe Ávila da Costa 9

Verdes

• Humanos• Interessados nas preocupações dos outros• Sensíveis• Preocupados com o bom ambiente dentro

do grupo

Felipe Ávila da Costa 10

Amarelos

• Criativos• Inovadores• Divergentes• Sociais• “Party Animals”

Felipe Ávila da Costa 11

Vermelhos

• Gestores• Focados nas tarefas• Rígidos• Reguladores• Gostam de controlar as situações• Objectivos

A importância de cada cor

Felipe Ávila da Costa 13

Equipas sem Azuis

Felipe Ávila da Costa 14

Equipas sem Verdes

Felipe Ávila da Costa 15

Equipas sem Amarelos

Felipe Ávila da Costa 16

Equipas sem Vermelhos

Felipe Ávila da Costa 17

Criação de equipas

A importância de cada um dos tipos de pessoas deve ser tida em conta na criação de uma equipa de trabalho.

O ideal será ter presente pelo menos uma pessoa de cada tipo.

Funções indicadas de acordo com a personalidade

Felipe Ávila da Costa 19

- Motivador- Recursos Humanos

- Criação- Design

- Planeamento Estratégico- Gestão da Qualidade

- Gestor- Supervisor/Coordenador

Conclusões Finais

Felipe Ávila da Costa 21

Conclusões

Para uma boa gestão de equipas éfundamental ter consciência das características particulares de cada elemento da equipa.

Felipe Ávila da Costa 22

Conclusões

Somente assim será possível aproveitar ao máximo as potencialidades de cada elemento e/ou colmatar as suas dificuldades.

Felipe Ávila da Costa 23

Bibliografia

• Formação JCI

Colorful Leadership, por Lars Hajslund

• Six Thinking Hats, Edward de Bono

Questões ??

Obrigado pela atenção

[email protected]