geelnh - a prevenção do negócio

GEELNH

Grupo de Empreendedores Evangélicos Luteranos de

Novo Hamburgo

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIO

Palestrante

Advogado Leandro Henemann

2ª Palestra - Almoço


Na área trabalhista, aqui em especial,

pequenos erros em relação a procedimentos

legais nessa área podem levar o empregador

ao pagamento de indesejadas e vultosas

indenizações.


A Justiça do Trabalho é o maior exemplo de

demandas indesejadas, que nas suas soluções de

conflitos, espelham claramente aqueles que

possuem uma ação preventiva daqueles que não

a tem. É claro que seria ideal que conflitos não

houvessem, ou que as próprias partes

encontrassem a solução de seus conflitos.


Evitar as ações trabalhistas, através de umaassessoria preventiva no campo do Direito doTrabalho direcionada aos empresários, teriaresultado com planejamento preventivotrabalhista, com realização de um "check-up"em suas empresas para avaliação dosprocedimentos quanto ao cumprimento dasobrigações trabalhistas.


• Prevenir é melhor que remediar;

• Boa fé e Princípios X Prevenção e

Ingenuidade (fé, terceiros e Deus);

• Nas relações humanas:

a) Externas Relações com terceiros –

contratos – precauções;

b) Internas Relações de trabalho.


a) RELAÇÕES INTERNAS DE TRABALHO

• Relações humanas (bom relacionamento);

• Contratos de trabalho;(direitos e deveres);

• Direitos e deveres de ambos (respeito às leis);

• Segurança e Medicina do Trabalho (responsabilidade);

• Qualificação humana

(maior prevenção).


RESPONSABILIDADE DO EMPREGADORA responsabilidade civil será imputada apenasquando restar configurada a hipótese do art.927 do novo Código Civil, verbis: Aquele que,por ato ilícito (arts. 186 e 187) causar dano aoutrem, fica obrigado a repará-lo.Mão dupla.Culpa in vigilando é que se traduz na ausênciade fiscalização do empregador ou terceiro sobseu comando.


Art.932. São também responsáveis pelareparação civil.III- o empregador ou comitente, por seusempregados, serviçais e prepostos, noexercício do trabalho que lhes competir, ouem razão dele.“É presumida a culpa do patrão oucomitente pelo ato culposo do empregadoou preposto.” (Súmula 341 - STF)

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIODANO MORAL

A Constituição Federal, no art. 5º, V e X,assegura indenização por dano moral, quandovioladas a intimidade, a vida privada, a honra ea imagem das pessoas. O dano moral pode serconceituado como uma ofensa a direitosinerentes à personalidade, dentre os quais, odano sofrido nos sentimentos de uma pessoa,na sua honra, na sua consideração social ou noambiente trabalho.


DANO MORALNas relações de trabalho, a lesão aos direitos dapersonalidade, para ensejar reparação de danosmorais, depende da conduta patronal quecoloque o empregado em situação vexatória,indigna e com a potencial ofensa à honra, aimagem, a dignidade, a privacidade.

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIODANO MORAL DO EMPREGADO CONTRA O EMPREGADOR

- Direito do empregador pelo empregadodiretamente (Justa causa/Cível/Penal).- Da moral e da imagem da pessoa jurídica(desabono social, desprestígio).- Súmula 227 do STJ: “A pessoa jurídica podesofrer dano moral”.

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIOPREVENÇÃO DO DANO MORAL

XINDÚSTRIA DO DANO MORAL

O ambiente de trabalho deve ser sagrado,sendo que certos comportamentos não sãotolerados, tais como aqueles entre amigos.Necessidade de novas posturas frente a novasrealidades.Prevenir por razões financeiras e/ou humanas?

Absurdos X Realidades.


PREVENÇÃO DO DANO MORALX

INDÚSTRIA DO DANO MORAL



A indústria do Dano Moral somente irá acabarquando cada um tiver a consciência de que sedeve tratar o outro da mesma maneira comogostaria de ser tratado, ou, nas palavras deJesus Cristo: “Façam aos outros o que queremque eles façam a vocês: este é o sentido da Leide Moisés e dos ensinamentos dos profetas”(Mateus 7:12).



Escolha pela relação ética, cooperação, comvalores agregados nas relações pessoais eprofissionais, trará oportunidade de haver adiminuição e quem sabe o fim desteproblema no meio social e do trabalhoprincipalmente.

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIODANO MORAL DECORRENTE DE ASSÉDIO MORAL

A PREVENÇÃO DO NEGÓCIODANO MORAL DECORRENTE DE ASSÉDIO MORAL

São três possibilidades:vertical, horizontal ou mista.

- VERTICAL: Entre pessoas de diferentes níveis hierárquicos (subordinação);- HORIZONTAL: Entre pessoas de mesmo nível hierárquico (sem subordinação);- MISTA: Presença de pelo menos três sujeitos (assediador vertical e horizontal e vítima).


Assédio Sexual é crime, conforme art.216-A do CP: “Constranger alguém com ointuito de obter vantagem oufavorecimento sexual, prevalecendo-se oagente da sua condição de superiorhierárquico ou ascendência inerentes aoexercício de emprego, cargo ou função.”

(Pena – detenção de 1 a 2 anos)

DANO MORAL DECORRENTE DE ASSÉDIO SEXUAL


A honestidade compensa, mas não parece compensar o bastante para satisfazer

algumas pessoas.

Kin Hubbard

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