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Gestão do Conhecimento & Inovação Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 1 uma abordagem orientada para o setor público José Antônio Carlos

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Aula Ministrada no PDG da Fundap em Maio 2008

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Page 1: GC&I PDG 0708 JAC

Gestão do Conhecimento & Inovação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 1

uma abordagem orientada para o setor público

José Antônio Carlos

Page 2: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 2

Gestão do Conhecimento

Uma abordagem orientada para o setor público

José Antônio Carlos

Page 3: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 3

Antes de mais nada...

Page 4: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 4

Page 5: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 5

Page 6: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 6

TIME – 13 de Dezembro de 2006

Page 7: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 7

Cenário Agonizante: Cabeça Atrapalha

Page 8: GC&I PDG 0708 JAC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 8

Cenário Nascente: Cabeça é Tudo

Page 9: GC&I PDG 0708 JAC

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Agenda

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 9

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 10: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 10

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 11: GC&I PDG 0708 JAC

Apresentação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 11

“Quando a gente pensa que sabe todas as respostas, vem a vida e muda as perguntas.”

Anônimo

Page 12: GC&I PDG 0708 JAC

Apresentação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 12

Alguma coisa não está funcionando ...

Page 13: GC&I PDG 0708 JAC

� Transparência

� Qualificação

� Cooperação

� Transdisciplinaridade

Apresentação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 13

� Multisetorialidade

� Criatividade

� Inovação

O que precisamos fazer, para botar para funcionar?

Page 14: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 14

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 15: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 15

Gestão do Conhecimento: Uma metáfora

Page 16: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 16

Gestão do Conhecimento

Page 17: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

79 milhões de citações em inglês

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 17

em inglês

Gestão do Conhecimento

Page 18: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

965 mil citações em português

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 18

português

Gestão do Conhecimento

Page 19: GC&I PDG 0708 JAC

> 50% do PIB dos países desenvolvidos

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 19

países desenvolvidos

Gestão do Conhecimento

Page 20: GC&I PDG 0708 JAC

Época N°de Inventos

Primeiros 18 Séculos da Era Cristã

20

2,6 Milhões de Anos Antes do Início da Era Cristã

16

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 20

Cristã

Século XIX 29

Século XX 35

Page 21: GC&I PDG 0708 JAC

Tempo necessário para que volume de informações produzidas em todo

mundo dobre

1985 3,5 anos

1995 30 meses

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 21

1995 30 meses

1998 21 meses

2008 3 semanas

1 noite2018

Fonte: WiscosinSpeakers.com em 12/01/2004

Page 22: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Ia. Rev. Ind. – Final Séc. XVIII

Máquina a Vapor, Fiadeira

Era Agrícola - Há mais de 12 mil anos

Exploração dos Rec. Minerais e Vegetais

Época Evento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 22

Séc. XVIII Fiadeira

Eletricidade, Motor de Combustão Interna

IIa. Rev. Ind. – Final Séc. XIX

Era do Conhecimento -Final Séc. XX

Microeletrônica e Produtos Correlatos

Page 23: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

1846 Nos dias de hojeAntiguidade

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 23

A história da civilização reflete o avanço do conhecimento.

Page 24: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Antes o conhecimento era, na grande maioria dos casos, apenas um

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 24

maioria dos casos, apenas um figurante.

Page 25: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Hoje, a situação se inverteu, o conhecimento é produzido em massa.

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 25

conhecimento é produzido em massa. Comanda a economia.

Page 26: GC&I PDG 0708 JAC

TIC invade produtosNovas Técnicas e

Processos

Era do Conhecimento

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 26

Ambiente de Mudanças Aceleradas

Ativos ConvencionaisCaem

Empresas Industriais

XEmpresas do

Conhecimento

Era do Conhecimento

Page 27: GC&I PDG 0708 JAC

O peso físico do PIB americano é hoje idêntico ao de

I. A Sociedade do Conhecimento

Valor do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 27

O peso físico do PIB americano é hoje idêntico ao de 100 anos atrás.

O valor real do PIB, no entanto, aumentou 20 vezes nesse período.

A diferença fica por conta do conhecimento embutido.

Page 28: GC&I PDG 0708 JAC

Valor do Conhecimento

A evolução recente da receita externa norte-americana de bens intangíveis evidencia a crescente importância monetária do “produto” conhecimento. Vejamos os números:

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 28

1994 3%

1999 17%

2002 25%

Principais itens desta pauta: Software, Patentes, Royalties, Serviços de Consultoria, Bens

Culturais.

Fonte: Institute for the Future

Page 29: GC&I PDG 0708 JAC

Os valores de 2002 são ainda mais expressivos se ampliarmos o conceito anterior e adicionarmos bens tangíveis, que têm, no entanto, o seu custo formado pelo conhecimento neles embutidos. Observemos as cifras:

I. A Sociedade do Conhecimento

Valor do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 29

Esta pauta inclui, em adição à anterior, bens tais como:

aviões, computadores, robôs, entre outros.

Fonte: Institute for the Future70%

2002

25%

Page 30: GC&I PDG 0708 JAC

A Nike, uma das empresas líderes na venda de tênis, não produz nenhum par desse produto.

I. A Sociedade do Conhecimento

Valor do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 30

Ela faz design, desenvolvimento,

marketing e outras atividades desse tipo

A soma dos salários de milhares de trabalhadores da

fábrica terceirizada da Nike na Indonésia é inferior à dos 12

diretores da Nike em NY

Fonte: Entrevista Prof. Antônio B. Castro ao Jornal do Economista, 2001

Page 31: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Ativos Físico-Financeiros

Ativos do Conhecimento

Valor do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 31

Fonte: Enterprise Management, Leadership and Business Control For Value Creation, Juergen H. Daum, 2004

O crescimento da importância do conhecimento passou a ser refletido no valor de mercado das empresas

Média das 500 Companhias – Standard & Poors

Page 32: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Como o governo não pode ir a falência, ficar à margem das mudanças significa perder legitimidade e autoridade, sintomas que se expressam por:

O Conhecimento e o Setor Público

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 32

Aumento da insatisfação com excessos burocráticos, anacronismo da legislação, morosidade da justiça, só para lembrar alguns;

Crescimento dos espaços dominados por máfias, gangues, narcotraficantes, entre outros grupos.

Page 33: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Vinculadas a formulação de uma política estratégica de desenvolvimento e seus desmembramentos (planos, programas, projetos, ações integradas, etc.)

Medidas Estratégicas

O Conhecimento e o Setor Público

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 33

projetos, ações integradas, etc.)

Devem responder às seguinte questões:

Que país queremos ser?

Queremos importar ou produzir conhecimento?

Page 34: GC&I PDG 0708 JAC

I. A Sociedade do Conhecimento

Envolvem esforços de profissionalização da máquina com foco na cidadania.

O Conhecimento e o Setor Público

Medidas Gerenciais

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 34

Significam moldar a máquina para o domínio do ciclo de criação, disseminação e governança do conhecimento.

Partem da constatação de que o Estado é cada vez menos operador e cada vez mais gestor de uma complexa cadeia de atividades (privatizações, terceirizações, concessões, parcerias, regulações, etc.)

Page 35: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 35

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 36: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 36

Dado

Observações da realidade, que nada dizem sobre a própria existência.Davenport e Prusak

Page 37: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 37

Informação

É o dado acrescido de significado, relevância, contexto, conexão, propósito.Davenport e Prusak

Page 38: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 38

Conhecimento

Capacidade para a ação efetiva Peter Senge

Page 39: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Conhecimento

Informação Informação

Ação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 39

Dado Dado Dado

Informação Informação

Significado

Entendendo o caminho da sofisticação

Page 40: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Significado Ação

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 40

Entendendo o caminho da sofisticação

ConhecimentoInformaçãoDado

Page 41: GC&I PDG 0708 JAC

CIA investigava seqüestradores de aviões, diz revista

Cerca de 3 mil pessoas morreram em 11 de setembro

Uma reportagem publicada nesta segunda-feira na revista americana Newsweek revela que a central de inteligência americana, a CIA, sabia que dois homens ligados à rede Al-Qaeda

estavam nos Estados Unidos meses antes de participarem dos atentados de 11 de setembro.

Com o título "Os terroristas que a CIA deveria ter prendido", a reportagem sugere que a CIA tinha o paradeiro de um homem, Nawaf al-Hazmi, logo depois de ele participar de um encontro

da Al-Qaeda na Malásia em janeiro de 2000.

Apoio ao Caderno de ExercíciosII. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 41

Os agentes da CIA também teriam descoberto que um outro homem, Khalid al-Mihdhar, já havia obtido um visto de entrada no país.

A reportagem garante que o Departamento de Estado dos Estados Unidos até renovou o visto de Mihdhar em julho de 2001, mesmo depois de a CIA ter ligado Mihdhar a um dos homens que

atacou o porta-aviões USS Cole no Iêmen, em 2000.

O diretor do FBI, Robert Mueller, que também vem enfrentando críticas de que poderia ter evitado os ataques, disse, na semana passada que, se as pistas sobre 11 de setembro tivessem sido colocadas juntas, "quem sabe o que aconteceria", referindo-se sobre a possibilidade de se

evitar os ataques.

Fonte: BBC Brasil, in Site da BBC03/06/2002

Atenção para esta nota

Page 42: GC&I PDG 0708 JAC

O diretor do FBI, Robert Mueller, que também vem enfrentando críticas de que poderia ter evitado os ataques, disse, na semana passada que, se as pistas sobre

Apoio ao Caderno de ExercíciosII. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 42

semana passada que, se as pistas sobre 11 de setembro tivessem sido colocadas juntas, "quem sabe o que aconteceria", referindo-se sobre a possibilidade de se

evitar os ataques.

Fonte: BBC Brasil, in Site da BBC03/06/2002

Page 43: GC&I PDG 0708 JAC

O diretor do FBI, Robert Mueller, que também vem enfrentando críticas de que poderia ter evitado os ataques, disse, na semana passada que, se as pistas sobre

Apoio ao Caderno de ExercíciosII. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 43

semana passada que, se as pistas sobre 11 de setembro tivessem sido

transformadas em conhecimento, "quem sabe o que aconteceria", referindo-se sobre a possibilidade de se evitar os

ataques.

Page 44: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

ConhecimentoExplícito

ConhecimentoTácitoConhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 44

TácitoConhecimentoOrganizacional

Page 45: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

ConhecimentoExplícito

Manuais - Documentos - Publicações

Bancos de dados – Planilhas – E-mails

Gráficos, Tabelas, Figuras, Vídeos

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 45

ConhecimentoTácito

Know-how – Emoções – Experiências

Crenças – Valores – Ideais

Intuições – Idéias

Page 46: GC&I PDG 0708 JAC

Socialização ExternalizaçãoTácito

De

EmTácito Explícito

Metáforas, analogias, conceitos, hipóteses, modelos

Mestre – Aprendiz: Observação, Imitação e Prática

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 46

Internalização CombinaçãoExplícito

Aprender Fazendo: reexperimentação, novos modelos mentais, know-how

Sistematização, Processamento de diferentes conhecimentos explícitos

Conversão do Conhecimento

Page 47: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Capital

Intelectual

Capital Humano

Estrutural

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 47

Intelectual

Relacionamento

Classificação de Stewart

Page 48: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Habilidade

ConhecimentoExplícito

Julgamentos de Valor

Elementos da Competência

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 48

Experiência

Rede Social

Elementos da Competência

Classificação de Sveiby

Page 49: GC&I PDG 0708 JAC

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

Ação articulada de governo que incentive a utilizaçãode métodos, técnicas e ferramentas inovadoras,destinadas a aprimorar os processos de criação e

Gestão do Conhecimento no Setor Público

O que Como

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 49

destinadas a aprimorar os processos de criação ecompartilhamento do conhecimento, necessáriospara garantir, ao estado, efetividade em suasatividades de coordenação, implementação depolíticas públicas e prestação de serviços àpopulação.

Para que

Page 50: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 50

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 51: GC&I PDG 0708 JAC

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Pessoas

TICInfra- Estrutura para

GC

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 51

Governança

TICGC

Page 52: GC&I PDG 0708 JAC

Pessoas

dicas

Não reinvente

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Identifique

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 52

RecompenseConvença Incorpore

Page 53: GC&I PDG 0708 JAC

Pessoas

CapaciteAmplie as redes

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Oriente

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 53

Crie Valor Contamine Desburocratize

Page 54: GC&I PDG 0708 JAC

GovernançaAlta AdministraçãoAlta Administração

Comitê Gestor do ConhecimentoComitê Gestor do Conhecimento

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 54

Núcleo Técnico de ApoioNúcleo Técnico de Apoio

Unidade Unidade 11

Unidade Unidade 22

Unidade Unidade nn

Page 55: GC&I PDG 0708 JAC

TIC

Correio Eletrônico Fórum Salas de Conversação

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 55

Vídeo Conferência EAD Gestão de Conteúdo

Page 56: GC&I PDG 0708 JAC

TIC

“Blog” “Wikis” “RSS”

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 56

“PodCast” Mecanismo de Busca Portal Colaborativo

Page 57: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Apresentação

I. A Sociedade do Conhecimento

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 57

II. Gestão do Conhecimento: Alguns Conceitos-Chave

III. Infra-Estrutura para Gestão do Conhecimento

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Page 58: GC&I PDG 0708 JAC

IV. Técnicas e Instrumentos para Implantação da Gestão do Conhecimento

Técnicas e Instrumentospara GC

Planejamento Lições Aprendidas Relato de Histórias

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 58

para GC

Comunidades de Prática

Boas PráticasCatálogo do

Conhecimento

Page 59: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 59

Depois de tudo...

Page 60: GC&I PDG 0708 JAC

Velho Governo

� Uma imagem

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 60

Muitos recursos para burocracia

Fonte dos Elementos Básicos: E. Carmello, Entheusiasmos e

Cassapo, F.

� Um paradigma

Page 61: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Novo Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 61

Muitos recursos para a cidadania

� Um paradigma

Page 62: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Velho Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 62

“Chefe não trabalha, manda”

Inspiração: E. Carmello, Entheusiasmos e Cassapo, F.

� Um paradigma

Page 63: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Novo Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 63

“Ninguém se omite”

� Um paradigma

Inspiração: E. Carmello, Entheusiasmos e Cassapo, F.

Page 64: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Velho Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 64

“Muito cacique, pouco índio”

� Um paradigma

Inspiração: Marcos Cavalcanti

Page 65: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Novo Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 65

Muita gente na linha de frente

� Um paradigma

Page 66: GC&I PDG 0708 JAC

Manda

Repassa

� Uma imagem

Velho Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 66

Repassa

Trabalha

Hierarquia rígida

� Um paradigma

Page 67: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Novo Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 67

Estrutura flexível e colaborativa

� Um paradigma

Page 68: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Velho Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 68

Bucolismo

� Um paradigma

Page 69: GC&I PDG 0708 JAC

� Uma imagem

Novo Governo

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 69

Que sufoco. Vamos a luta.

� Um paradigma

Inspiração: Dave Snowden

Page 70: GC&I PDG 0708 JAC

Agenda

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 70

Último lembrete

Page 71: GC&I PDG 0708 JAC

AgendaAgendaAgendaAgenda

“Você erra todos os tiros que não dá.”

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 71

“Você erra todos os tiros que não dá.”

Wayne Gretzky

Page 72: GC&I PDG 0708 JAC

Muito obrigado a todos e... até a próxima.

SITEhttp://www.igovsp.net/

Programa de Desenvolvimento Gerencial – 2007/2008 72

[email protected]