ANO 5 JULHO 2015

"oh Fundação Nacional de Artes Coordenação de Recursos Humanos

Programa Qualidade de Vida

NÚMERO 07

SEGURANÇA NO TRABALHO A segurança no trabalho é um dos fatores completamente desprezados pelos trabalhadores, especialmente nos ambientes laborais onde, aparentemente, não existem riscos. Esta situação é similar às condições de insegurança no ambiente doméstico que, em virtude da proximidade cotidiana e do constante manuseio de utensílios e equipamentos, acaba por levar as pessoas a se descuidarem na execução de tarefas em seus lares. Constantemente as áreas de saúde alertam para os índices alarmantes de acidentes domésticos ocorridos, principalmente, com idosos e crianças. No ambiente de trabalho, reeditamos a negligência e o relaxamento demonstrados no ambiente doméstico. Acreditamos que no nosso ambiente de trabalho não existem riscos. Só há mobiliário de escritório e equipamentos eletrônicos. Que mal pode ocorrer nesses ambientes? O descuido é a principal causa de acidentes de trabalho nesses ambientes aparentemente sem riscos. Gavetas de arquivos abertas, portas de armários abertas ou mal encaixadas, pisos soltos ou mal conservados, janelas com vidros trincados ou quebrados, fios elétricos soltos ou desencapados, tomadas desembutidas, escadas sem fitas de atrito, elevadores em más condições de funcionamento etc. Ou seja, uma série de perigos ronda a segurança dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho. Quais são as consequências físicas? Todos raciocinam que não ocorre nada de mais: simples arranhões ou pequenos ferimentos, coisas sem gravidade. A verdade é completamente diversa. As estatísticas comprovam a ocorrência de sérios ferimentos provocados nesses ambientes “não hostis”. As consequências para a família são muito graves. Um de seus membros pode ficar inativo, temporária ou até definitivamente, dependendo da gravidade do caso. Isso leva à redução da renda doméstica e à insegurança do grupo, prejudicando a capacidade produtiva de todos. Sob a ótica da produção capitalista, realidade que vivemos, quando a lesão é definitiva, inutilizando o trabalhador para as atividades laborais, o prejuízo é geral. O trabalhador acidentado se transforma de unidade de força produtiva em unidade inativa, por conta de acidentes que poderiam ser evitados pela atenção, cuidado e cumprimento das normas de segurança no local de trabalho. Além dos fatores emocionais e sentimentais que afetam ao trabalhador acidentado, o grupo familiar fica abalado, dependendo da gravidade do acidente, emocional e sentimentalmente, prejudicando sua capacidade psicossocial de intervenção na sociedade, sob a ótica humanista. É obrigação de cada indivíduo, de cada cidadão, de cada trabalhador manter-se saudável e produtivo, visando contribuir com a evolução de sua espécie e com a construção de uma sociedade melhor, evitando a ocorrência de acidentes domésticos e de trabalho. Cuide-se e cuide dos seus ambientes, doméstico e de trabalho, removendo e prevenindo as condições inseguras no lar e denunciando as condições inseguras no ambiente de trabalho, para que não ocorram acidentes.

COMUNICADO

Canal CRH

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 02

SEAB

“PROGRAMA MAIS SORRISO

GEAP”

Informamos que a GEAP através

do Programa “Mais Sorriso” está

oferecendo, a custo “Zero”, aos

servidores que possuem qualquer

um dos planos GEAP Clássico,

Essencial ou Saúde, a

prevenção odontológica com o

dentista de sua preferencia que

seja credenciado junto à GEAP

para os serviços de aplicação de

flúor, orientação de higiene

(profilaxia) e limpeza (raspagem

supra gengival).

Você que possui um dos planos,

acima mencionados, poderá

adquirir o seu Kit de higiene bucal

que está sendo distribuído na

Sede da GEAP no endereço Rua

da Alfandega, 214 – Centro – RJ.

Comunicamos aos servidores que

possuem plano de saúde com a

GEAP que a mesma disponibiliza

as substituições ocorridas na rede

assistencial de prestadores de

serviços de atenção à saúde

hospitalares e não hospitalares

pelos seguintes meios: Portal

Corporativo www.geap.com.br,

link Alteração da Rede

Prestadora, e; Central de

Atendimento através do telefone

08007288300.

CAPACITAÇ

ÃO Comunicado PCLE

Em conformidade com os dispositivos destacados abaixo da

Portaria que instituiu e regulamentou o Programa de Capacitação

em Língua Estrangeira na Funarte, comunicamos que foi utilizado o

cadastro de reserva resultado do processo seletivo anterior para o

preenchimento de 2 (duas) vagas que passam a compor o total de

12 (doze) inscrições, número máximo oferecido anualmente na

Atividade.

Registramos, também, a convocação das servidoras Ana Paula

Santos da Silva, matrícula 1892123, lotada no Centro de Artes

Visuais e, Debora Cristhiane Souza Aquino da Silva, matrícula

1896689, lotada na Representação Regional em Brasília, que

participam do PCLE a partir de julho de 2015, por terem preenchido

os requisitos no processo seletivo em julho/2014, tendo

permanecido no referido cadastro de reserva.

PORTARIA FUNARTE/PRESIDÊNCIA Nº. 220/2013, 03/06/2013.

Publicada no Boletim Interno – Junho/2013

Instituir e regulamentar o Programa de Capacitação em Língua Estrangeira para os servidores ativos, em exercício na Fundação Nacional de Artes - Funarte.

... Capítulo III Da Inscrição e Seleção Art. 6º As inscrições para o Programa serão abertas, anualmente, nos meses de dezembro e junho, para os cursos a serem realizados no primeiro e segundo semestre, respectivamente, em função do número de vagas existentes. ... Art. 8º A autorização de inscrição será dada após atendimento aos requisitos estabelecidos nesta Portaria. ... § 5º Caso o número de inscritos exceda o número de vagas ofertadas, a CRH manterá os excedentes em um cadastro de reserva válido até novo processo seletivo.

Canal CRH SUSPENSÃO CAUTELAR DO CONVÊNIO GEAP

Comunicamos a todos os servidores que possuem GEAP que o julgamento do Recurso de Agravo interposto pela

operadora à Medida Cautelar do Tribunal de Contas da União que proibia a adesão nos planos de novos titulares/

servidores, o Ministro Relator, Benjamin Zymler, acolheu parcialmente o Recurso, possibilitando a adesão dos

dependentes e grupos familiares dos servidores que já aderiram aos planos de saúde da Fundação até a data da

concessão da referida cautelar, 1º/04/2015.

Está autorizado o ingresso de dependentes e/ou pessoas do grupo familiar dos (as) titulares dos planos, inclusive os

dependentes que vierem a nascer após essa data, e que já haviam aderido aos planos de saúde disponibilizados

pela Geap até 1º/04/2015.

Para mais informações, segue abaixo perguntas e respostas sobre a medida cautelar.

1)Beneficiários, dependente (filho) cancelado por Maioridade (entre 21 e 24) ou Limite 24 anos, poderão fazer

a adesão na condição de beneficiário do grupo familiar (agregado)?

Resposta: Sim, desde que a inscrição do titular tenha ocorrido em data anterior à Medida Cautelar - TCU,

01/04/2015.

2)Dependente que tenha sido cancelado por Maioridade (entre 21 e 24), poderá ser mantido no plano.

Resposta: Sim, desde que estudante e dependente econômico, e que haja autorização da patrocinadora.

3)Tendo em vista a Medida Cautelar, quem poderá aderir aos planos?

Resposta: Dependentes e grupo familiares, vinculados ao titular inscrito até 01/04/2015, e qualquer beneficiário

vinculado às patrocinadoras DATAPREV, TRT-SC, UERR e GEAP.

4)Pai/padrasto, mãe/madrasta que foram cancelados na condição de dependentes, poderão ter suas

inscrições efetivadas na condição de beneficiário do grupo familiar?

Resposta: Sim, desde que sejam dependentes econômicos e vinculados ao titular inscrito até 01/04/2015.

5)Titular aderiu à Geap antes de 01/04/2015 e deseja incluir um dependente ou Beneficiário do grupo familiar

(filho, cônjuge, pais, irmãos, neto), essa solicitação poderá ser aceita?

Resposta: Sim, considerando que a restrição de adesão é para novos Titulares.

6)A migração entre planos só poderá ser aceita para os beneficiários que estão com inscrição ativa?

Resposta: Não, até que seja revista a situação da Medida Cautelar.

7)No que se refere à carência. Em relação aos beneficiários dependentes e grupo familiar, que manifestaram

o interesse de retornar ou ingressar no plano dentro do prazo, poderá ter sua adesão ou ingresso com

isenção de carência?

Resposta: Sim, levando em consideração a manifestação do beneficiário se deu dentro do prazo para isenção de

carência.

Fonte: www.geap.com.br

03

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida

04 Coordenação de Recursos Humanos

Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida

Curso in company Falhas e Irregularidades nos Convênios

A Fundação Nacional de Artes, por intermédio da Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal - DIDAP/CRH, da Coordenação-Geral de Planejamento e Administração da Funarte, em parceria com o Grupo ORZIL, realizou o curso in company Falhas e Irregularidades nos Convênios, nos dias 29 e 30/06/2015, nas dependências da Allen Treinamento, no Centro do Rio de Janeiro. O curso atendeu à necessidade de treinamento na elaboração e gestão de convênio, visando proporcionar aos servidores atualização e conhecimento na área para um melhor desempenho de suas funções, possibilitando a boa e regular aplicação de recursos públicos. Confira os feedbacks recebidos, fundamentais para a continuidade de capacitações nessa modalidade.

Agradecemos à servidora Vivian Reis por ter conduzido com segurança, experiência e propriedade a solicitação desse evento de capacitação, importante e necessário aos servidores envolvidos, de forma a nortear as ações dessa Divisão e alcançar resultados positivos para a Funarte.

Agradecemos à servidora Rosana Lemos pela aceitação, participação e parceria de sempre. É importante receber esse retorno. A DIDAP/CRH tem trabalhado para avançar na busca efetiva de resultados eficazes e eficientes e é bom ter o reconhecimento de que os recursos empregados alcançaram os objetivos pretendidos.

Parabéns a todos os participantes!

Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal Equipe SEDEP – Serviço de Desenvolvimento de Pessoal

Fortalecer à Gestão de Pessoas, aprimorando as atividades de desenvolvimento e apoio de pessoal

“... O curso foi ótimo enquanto conteúdo (mérito da ORZIL), e resultou na identificação das falhas na execução de nossos convênios e os caminhos que teremos de trilhar para minimizá-las (mérito do Instrutor). Os equipamentos disponibilizados atenderam plenamente as necessidades do curso. O espaço foi perfeito, próximo, climatizado e suas instalações adequadas à nossa necessidade (mérito seu e da equipe de capacitação). Assim, reitero meu agradecimento pela dedicação de todos!” Vivian Reis – COFIN

Parabenizo a essa Coordenação pela organização e

realização do curso ‘Falhas e Irregularidades nos

Convênios’, ministrado pelo Grupo Orzil. O curso foi

muito proveitoso!”

Rosana Lemos – CEMUS

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 05

10 sinais de que você tem inteligência emocional no trabalho

Por: Claudia Gasparini

1. Você sabe descrever suas emoções com palavras precisas

Ter um vasto “vocabulário emocional” é uma capacidade rara, segundo o consultor. Dizer apenas que está se

sentindo “mal” é muito diferente de se descrever como “perplexo”, “frustrado” ou “ansioso”, por exemplo. Pessoas

com inteligência emocional sabem gerir seus próprios sentimentos porque sabem exatamente quais são eles.

2. Você conhece o seu lado mais frágil

De acordo com Bradberry, saber quais são as suas principais vulnerabilidades é essencial na hora de administrar o

seu comportamento. “Ter um QE [quociente emocional] alto significa conhecer as suas forças, e como usá-las a seu

favor, mas também impedir que as suas fraquezas atrapalhem você”, escreve ele.

3. Você é um bom juiz

A habilidade para interpretar os sentimentos, intenções e motivações das outras pessoas é outro sinal típico desse

tipo de inteligência. Se você tem um julgamento perspicaz e sensível a respeito dos demais, é provável que tenha

um alto grau de competência emocional.

4. Você não se ofende facilmente

É difícil acabar com a alegria de quem tem autoconfiança. “Pessoas emocionalmente inteligentes são seguras e têm

mente aberta, o que lhes garante uma 'pele' bastante grossa”, escreve o consultor. Isso significa relevar

brincadeiras, críticas e agressões alheias - e até tirar sarro de si mesmo de vez em quando.

5. Você é capaz de dizer “não”

Levar comentários negativos na esportiva não significa ser passivo. Ter competência emocional implica, também,

saber colocar limites. Segundo Bradberry, rejeitar novas tarefas e compromissos de forma assertiva é difícil, mas

traz ganhos importantes para a saúde física e mental.

6. Você perdoa a si mesmo

Quem tem domínio sobre o que sente costuma contemplar seus próprios fracassos de forma tranquila - mas não

ignorá-los. “Remoer os seus erros traz ansiedade e timidez, enquanto esquecê-los completamente pode fazer com

que se repitam”, escreve o consultor. É como uma “corda estreita”, observa Bradberry, em que só os mais

competentes conseguem andar sem tropeçar.

7. Você não cultiva rancores

Assim como são capazes de perdoar seus próprios erros, pessoas com inteligência emocional também costumam

“absolver” os outros. Mágoa e rancor são dois ingredientes para o estresse e até para doenças como pressão alta.

Quem consegue dominar seus próprios sentimentos, naturalmente, prefere fugir desses gatilhos de mal-estar.

8. Você é generoso

Oferecer ajuda sem pedir nada em troca é uma característica típica de quem tem inteligência emocional, diz

Bradberry. “Essas pessoas constroem relacionamentos fortes porque estão sempre pensando nos outros”, escreve

ele.

9. Você neutraliza pessoas “tóxicas”

Na hora de lidar com colegas ou chefes difíceis, o profissional com QE alto identifica seus próprios sentimentos,

como frustração ou raiva, e impede que eles se transformem em descontrole. Além disso, ele procura respeitar o

ponto de vista da pessoa “tóxica” e procura encontrar soluções positivas para as duas partes.

10. Você não busca a perfeição

“Pessoas com inteligência emocional não veem a perfeição como um objetivo, porque sabem que ela não existe”,

escreve Bradberry. Diante da inevitabilidade dos problemas, elas não se queixam sobre o passado e simplesmente

seguem em frente.

Fonte: exame.abril.com

CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 06

O que é CIPA?

É uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes formada por servidores ou funcionários, composta

por representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal é a prevenção de

acidentes no trabalho.

Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas ou públicas são obrigadas

a organizar e manter em funcionamento uma CIPA.

Surgiu como recomendação da OIT (Organização Internacional do Trabalho) em 1921 e transformou-se

em determinação legal no Brasil em 1944.

Seu objetivo?

Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até

eliminar o risco existente e/ou neutralizar os mesmo.

Sua missão?

Sua missão é, portanto a prevenção da saúde e integridade física dos servidores e de todos os que

interagem com a Fundação.

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 07

Votação da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Eleição do representante dos servidores

Participe!

Uma urna encontra-se na recepção da CRH e outra urna passará pela São José, ENC, CTAC e Teatros (Dulcina, Glauce Rocha e Cacilda Becker). As unidades fora do Rio de Janeiro serão representadas por um servidor indicado pelas respectivas representações.

CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 08

PREVENÇÃO

Número de casos de caxumba em 2015 no RJ já supera o de 2014

As estatísticas mostram que neste ano, até terça-feira, foram registrados 606 casos da doença no estado — o

número é superior ao total do ano passado, quando houve 561 casos.

A caxumba é uma infecção que se manifesta principalmente em crianças e adolescentes durante o inverno. A

doença é causada por um vírus presente em secreções transmitidas pela saliva, por tosse ou por espirros e que

ataca as glândulas salivares perto do ouvido e do maxilar, causando inchaço nessas regiões.

Entre os principais sintomas estão febre, calafrios, dores de cabeça, dores musculares e fraqueza. Nos casos mais

graves pode causar surdez, meningite e até levar à morte.

Em todo o estado já há registros de 66 surtos da doença em Nova Igaçu, Niterói e no Rio. Na capital, os casos se

concentram principalmente na Barra da Tijuca, na Zona Sul da cidade e no Centro.

A Secretaria Municipal de Saúde já identificou no Rio mais de 30 locais que estão com o surto da caxumba. A

vacina é a melhor forma de prevenção. Muita gente não sabe ou não se lembra se já esteve em um posto de saúde

para se proteger da caxumba, mas na dúvida qualquer um pode se vacinar de novo.

Vacina

Com um ano de idade a pessoa deve ser vacinada pela primeira vez e com 15 meses, pela segunda. Quem tem até

19 anos de idade e não sabe se foi vacinado, deve tomar as duas doses de uma só vez. Quem tem mais de 19

anos é vacinado apenas uma vez. As grávidas não podem ser vacinadas.

“Não há uma epidemia, mas existem vários surtos locais que merecem toda a atenção da população. As pessoas

não precisam ficar nervosas, mas a gente recomenda que todos devem verificar a situação vacinal, principalmente

as pessoas que vão viajar para fora do país”, afirmou Daniel Soranz, da secretaria municipal de Saúde.

Fonte: g1.com

Coordenação de Recursos Humanos Divisão de Desenvolvimento e Apoio de Pessoal

Programa Qualivida 09

Exposição de Maurício Adinolfi entra em cartaz na Funarte SP

Em 'Calafate – um homem é um barco', ideia do mar sugere a descoberta interior

Instalação contemplada com o Prêmio Funarte de Arte

Contemporânea 2014,Calafate – um homem é um barco, de

Maurício Adinolfi, fez aportar na Galeria Flávio de Carvalho um

velho barco caiçara, de 10 metros de comprimento. Deslocado,

inclinado e estranho ao ambiente, o artefato contraria a

percepção habitual de espaço de arte. É preciso entrar pela

lateral da sala para avistar a parte interna desta velha

embarcação – suas cavernas, rebordo e bordas falsas. Ali dentro,

depois de um caminho margeado por dois vídeos, também será

possível ver de perto a mancha formada pelo material viscoso

que mistura resina, pigmentos, asfalto e outros elementos, e

conhecer por inteiro a instalação.

Maurício Adinolfi é formado em filosofia, tem na pintura a base de seu pensamento estrutural e é representado

pela Galeria Pilar. Estudou com Dudi Maia Rosa, Rodrigo Naves e Agnaldo Farias.

Em tempo: calafate, profissional de antigo ofício, é aquele que aquece o alcatrão para vedar, furar e encavilhar o

costado e o fundo do barco.

Prêmio Funarte de Arte Contemporânea 2014

Exposição Calafate – um homem é um barco, de Maurício Adinolfi

De 20 de junho a 3 de agosto | Segunda a sexta das 10h às 18h; sábados e domingos das 15h às 21h

Classificação etária: livre

Entrada franca - Visita guiada

'Política Nacional das Artes é presente para o futuro'

Artigo do presidente da Funarte, Francisco Bosco (publicado na

Folha de São Paulo online)

“Não podemos nos contentar mais com ações pontuais e incrementais para nossa

arte. É hora de encetar um grande processo estruturante: um presente para o

futuro”.

Francisco Bosco

Leia a reportagem completa no portal da FUNARTE www.funarte.gov.br/franciscobosco

Esta seção foi criada para servir de

palco para opiniões, sugestões, críticas

e dúvidas aos leitores do InformArte.

É um Espaço que objetiva a promoção

do diálogo e aproximação, com a

exposição de fotos e materiais que

retratem o dia a dia nos setores da

FUNARTE.

Participe deste espaço destinado a você.

A palavra é sua.

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qualivida@funarte.gov.br

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