Cultura Organizacional, Clima Organizacional e Missão da Empresa

Revendo mais uma vez as aulas e lendo as postagens dos meus colegas , acredito ter melhorado o meu ponto d evista em relação aos assuntos tratados

O Clima Organizacional é o  ambiente interno de uma empresa, incluindo  subordinados, supervisores e direção. 

Já a cultura organizacional existente em uma organização de  forma através de  práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas. A cultura influencia todas as formas  os membros da organização

 Missão Organizacional é o fim para o qual ela foi criada, e para atingir seus objetivos, pode envolver valores e metas organizacionais.

Cultura Organizacional são as práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas.

Clima Organizacional refere-se ao aspecto motivacional das pessoas em seus grupos de trabalho, e que estão diretamente relacionados a produtividade, onde ambientes de clima organizacional mais elevado tem produtividade também mais elevada. Já em organizações de clima organizacional rebaixado, os colaboradores pouco ou quase nada colaboram com o desenvolvimento da organização, gerando insatisfações de nível pessoal e organizacional e baixa produtividade.

Cultura Organizacional: É a cultura existentre em uma empresa composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional.

Clima Organizacional: De acordo com Chiavenato, é o "aspecto intimamente relacionado à motivação dos colaboradores de uma empresa".Entende-se que o clima organizacional influencia o desempenho dos colaboradores de uma organização, ou seja, o desempenho dos funcionários sera satisfatório ou não dependendo do clima da empresa.

Missão Organizacional: É O objetivo principal da organização, torna-se importante para identificação da mesma no mercado em que atua. 

Motivados e conciêntes de sua missão em uma Empresa (dentro de um contesto de politicas internas e externas), os funcionários com perfil da Organização, baseados em principios morais e valores éticos (existentes na Cultura da Organização) somam e aumentam o nível de produtividade, quando satisfatório o Clima da Organização. Assim, atingindo os objetivos determinados e a sua Missão Organizacional.